Cuestionario sobre el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)

¿A quién corresponde la competencia para establecer el régimen de retribuciones del personal funcionario y laboral de las Universidades Públicas?. Al Gobierno de la Nación exclusivamente. A las Comunidades Autónomas, dentro de los límites de las Leyes de Presupuestos. Al Consejo Social de la Universidad. Al Ministerio de Universidades.

Según el TREBEP, ¿qué requisito es necesario para que un sindicato tenga capacidad negociadora en una Mesa General de Negociación de una Administración?. Tener al menos el 5% de los delegados en esa Administración. Haber obtenido el 10% o más de los representantes en las elecciones a los órganos de representación. Ser un sindicato con más de 50 años de antigüedad. Estar inscrito en el Registro de la Propiedad Intelectual.

¿Las Mesas Generales de Negociación se constituyen para tratar?. Solo asuntos que afecten al personal laboral. Materias comunes a funcionarios y personal laboral. Únicamente el calendario de exámenes de los alumnos. La elección del Rector.

¿Cómo se llaman los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos?. Comités de Empresa. Juntas de Personal y Delegados de Personal. Secciones Sindicales. Consejos de Gobierno.

¿Cuántos delegados de personal corresponden a una unidad electoral que tenga entre 11 y 30 funcionarios?. 1 delegado. 3 delegados. 5 delegados. Se constituye una Junta de Personal.

¿Cuál es el número mínimo de funcionarios necesario para constituir una Junta de Personal?. 10 funcionarios. 31 funcionarios. 50 funcionarios. 100 funcionarios.

¿Qué materia está expresamente excluida de la negociación obligatoria?. El sistema de carrera profesional. Los poderes de dirección y organización de la Administración. La determinación de las cuantías de las retribuciones complementarias. Las ofertas de empleo público.

El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige, en materia de representación y negociación colectiva, por: El TREBEP exclusivamente. El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos. No tienen derecho a representación. El Código Civil.

Los Acuerdos alcanzados en las Mesas de Negociación, para ser válidos, deben: Ser publicados en el Instagram de la Universidad. Ser ratificados por los órganos de gobierno correspondientes. Ser aprobados por mayoría absoluta de los alumnos. No necesitan ninguna ratificación.

En caso de falta de acuerdo en una negociación, ¿qué mecanismo prevé el TREBEP?. La imposición unilateral de la Administración sin más. La resolución de conflictos a través de la mediación y el arbitraje. La disolución de los sindicatos. Repetir la votación hasta que salga un sí.

El derecho a la huelga de los empleados públicos está sujeto a: La prohibición total en servicios de mantenimiento. El mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad. Que el Rector lo autorice previamente. Que no dure más de una hora.

¿Qué es una "Unidad Electoral" en el ámbito de los funcionarios?. Un aula de la facultad. El ámbito donde se eligen los representantes (Juntas o Delegados de Personal). El lugar donde votan los ciudadanos en las elecciones generales. Un departamento universitario.

¿Quiénes son electores en las elecciones a órganos de representación?. Solo los funcionarios de carrera con más de 10 años. Los funcionarios que se encuentren en servicio activo. Todos los empleados públicos, incluidos los que están en excedencia por interés particular. Solo los jefes de servicio.

¿Quiénes son elegibles para ser representantes de los funcionarios?. Los funcionarios que tengan una antigüedad mínima de seis meses. Cualquier persona mayor de 18 años. Solo el personal eventual. Aquellos que designe el Rector.

Las Juntas de Personal se reúnen, como mínimo: Una vez a la semana. Cada dos meses o cuando lo solicite un tercio de sus miembros. Una vez al año. Cuando hay huelga.

El crédito de horas mensuales retribuidas para el ejercicio de funciones de representación varía según: La edad del representante. El número de empleados de la unidad electoral. El sueldo del funcionario. La facultad a la que pertenezcan.

¿Qué principio rige la selección del personal funcionario?. Principio de confianza política. Principio de publicidad de las convocatorias y de sus bases. Principio de herencia de plaza. Principio de sorteo.

Los sistemas de selección de personal laboral permanente son: Solo la entrevista personal. Oposición, concurso-oposición o concurso de méritos. Libre designación directa. Sorteo ante el Consejo Social.

¿Puede el personal laboral desempeñar puestos que impliquen ejercicio de autoridad pública?. Sí, si tienen el título C1. No, estas funciones están reservadas exclusivamente a funcionarios públicos. Solo si son fijos hace más de 10 años. Sí, en la Universidad de Granada está permitido por sus Estatutos.

El acceso de los ciudadanos españoles a la función pública se hará de acuerdo con los principios de: Igualdad, mérito y capacidad. Solo mérito y capacidad. Afinidad y confianza. Residencia en la localidad de la Universidad.

El sistema de "Concurso" consiste en: Hacer un examen muy difícil. La valoración de méritos conforme a un baremo. Una carrera de atletismo entre aspirantes. Una rifa pública.

El sistema de "Oposición" consiste en: Valorar la experiencia previa. La celebración de una o varias pruebas para determinar la capacidad de los aspirantes. Un curso de formación de 6 meses. Entregar el currículum.

¿Cuándo se utiliza excepcionalmente el sistema de "Concurso de méritos" para acceder a la condición de funcionario?. Cuando hay prisa por contratar. Solo en virtud de una Ley, para puestos que por su naturaleza lo requieran. Siempre que se trate de puestos del Grupo C1. Nunca, está prohibido por la Constitución.

¿Qué es el "Nombramiento" en el proceso de adquisición de la condición de funcionario?. El acto por el cual el tribunal dice que has aprobado. El acto formal de la autoridad competente que se publica en el diario oficial. La firma del contrato de trabajo. Recibir la primera nómina.

¿Cuál es el plazo máximo para tomar posesión tras el nombramiento?. 24 horas. Un mes (generalmente, salvo que las bases digan otra cosa). Un año. No hay plazo, el funcionario va cuando puede.

La pérdida de la nacionalidad española conlleva: Una sanción de falta leve. La pérdida de la condición de funcionario de carrera (salvo que se adquiera otra nacionalidad que permita el acceso). El cambio a personal laboral. No afecta si ya es funcionario de carrera.

La pena de inhabilitación absoluta para empleo o cargo público produce: La pérdida de la condición de funcionario. Un traslado forzoso a otra ciudad. Una reducción del sueldo al 50%. Solo afecta si el delito fue en el trabajo.

¿Qué es la "Rehabilitación" en el contexto de la pérdida de la condición de funcionario?. Un gimnasio para empleados públicos. La posibilidad de recuperar la condición de funcionario tras haber cumplido la condena o desaparecido la causa. Un curso de formación tras una baja larga. La vuelta tras las vacaciones.

El personal funcionario tiene derecho a la carrera profesional, que es: El título de la carrera universitaria. El conjunto de oportunidades de ascenso y progreso profesional bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad. Un suplemento salarial por tener doctorado. El camino físico de entrada al puesto de trabajo.

La "Carrera Horizontal" consiste en: El ascenso de un subgrupo a otro superior. La progresión de grado o categoría sin cambiar de puesto. La movilidad de una ciudad a otra. El cambio de ser conserje a ser administrativo.

La "Carrera Vertical" consiste en: Cobrar más por antigüedad. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante los procedimientos de provisión. Subir por las escaleras en lugar del ascensor. Pasar de personal laboral a funcionario.

La evaluación del desempeño debe realizarse mediante procedimientos que garanticen: El secreto total del evaluador. La objetividad, transparencia, imparcialidad y no discriminación. Que todos los empleados saquen la misma nota. La opinión de los sindicatos exclusivamente.

¿Qué efecto tiene una evaluación del desempeño negativa?. El despido inmediato. La imposibilidad de participar en concursos de traslados o la pérdida de retribuciones variables (según determine cada ley). No tiene ningún efecto. Una multa económica directa.

Las retribuciones básicas se establecen en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y son: Iguales para todos los funcionarios del mismo Subgrupo en toda España. Diferentes en cada Universidad. Acordadas por el Rector cada mes. Voluntarias.

El sueldo de un funcionario C1 es mayor que el de un C2 porque: Tiene más antigüedad. El nivel de responsabilidad y la titulación exigida son mayores. Lo decide el sindicato. El C1 trabaja más horas.

¿Qué es el "Complemento de Destino"?. Una ayuda para el transporte. El que retribuye el nivel del puesto de trabajo desempeñado. Un pago por irse de vacaciones al extranjero. La retribución por los años de servicio.

El "Complemento Específico" está destinado a retribuir: El número de hijos del funcionario. Condiciones especiales como penosidad, peligrosidad o responsabilidad. La buena cara que ponga al público. Haber estudiado en la Universidad de Granada.

Las gratificaciones por servicios extraordinarios: Se pueden cobrar todos los meses de forma fija. Tienen carácter no periódico y retribuyen servicios fuera de la jornada normal. Son obligatorias si el jefe lo pide. Se pagan en días de vacaciones, nunca en dinero.

¿Qué pasa si un funcionario trabaja de noche o en festivo?. Se le paga el complemento específico o se le compensa según se negocie. No tiene derecho a nada, va en el sueldo. Solo se compensa si es personal laboral. Se le dan 10 días libres por cada noche.

El sueldo de los funcionarios se percibe en: 12 pagas al año. 14 pagas al año (12 mensuales y 2 extras). 16 pagas. Una paga única anual.

¿Cuál es el límite máximo de la jornada de trabajo promedio semanal?. 35 horas. 37,5 horas. 40 horas. No hay límite si hay mucho trabajo.

El permiso de maternidad (nacimiento) puede ser disfrutado por el otro progenitor: Solo si la madre fallece. De forma compartida o sucesiva en los términos que marque la ley. Nunca, es exclusivo de la madre. Solo si la madre no trabaja.

Un funcionario que es nombrado Diputado en el Parlamento de Andalucía pasa a la situación de: Excedencia voluntaria. Servicios especiales. Servicio activo. Suspensión de funciones.

¿Qué derechos mantiene el funcionario en situación de servicios especiales?. Solo el derecho a que le guarden la mesa. El cómputo de tiempo a efectos de trienios, carrera y reserva de la misma localidad y puesto. Ninguno, pierde la condición de funcionario. Solo el derecho a cobrar el sueldo base de su administración de origen.

La situación de "Excedencia por violencia de género" tiene una duración mínima de: 1 mes. 6 meses. No se exige periodo mínimo de permanencia. 1 año.

Durante los dos primeros meses de la excedencia por violencia de género, la funcionaria tiene derecho a: No cobrar nada. Percibir las retribuciones íntegras y las prestaciones familiares por hijo a cargo. Solo los trienios. Una ayuda del sindicato.

Un funcionario que solicita la excedencia por interés particular debe haber prestado servicios efectivos durante los: 2 años inmediatamente anteriores. 5 años inmediatamente anteriores (o lo que determine la ley de desarrollo). 10 años. No hace falta antigüedad.

¿Se puede trabajar en la empresa privada estando en excedencia por interés particular?. No, es incompatible. Sí, pero está sujeto a la Ley de Incompatibilidades. Solo si el trabajo es de jardinero. Solo si la Universidad le da permiso escrito cada mes.

La suspensión de funciones provisional se acuerda cuando: El funcionario tiene mala actitud. Se está tramitando un procedimiento judicial o disciplinario y la gravedad lo aconseja. El funcionario no ha superado la evaluación del desempeño. Hay que ahorrar dinero en nóminas.

¿Cuánto tiempo dura una falta leve en el expediente antes de ser cancelada?. 6 meses. 1 año. 2 años. Nunca se borra.

La "Planificación de Recursos Humanos" en la Universidad de Granada debe orientarse a: Contratar al máximo número de personas posible. La atención a los ciudadanos y la eficiencia en el uso de los fondos públicos. Facilitar el trabajo a los profesores. Gastar todo el presupuesto antes de final de año.

¿Qué es un "Plan de Empleo"?. Un folleto publicitario. El instrumento para la ordenación y racionalización de los recursos humanos. Una lista de personas que buscan trabajo. El horario de la oficina.

En una Oferta de Empleo Público, las plazas vacantes deben estar: En la mente del Rector. Dotadas presupuestariamente. Ocupadas por interinos desde hace 20 años. Solo en el campus de Cartuja.

El principio de "Meracidad" en el acceso al empleo público significa: Que hay que decir la verdad en la entrevista. Que se deben valorar los méritos reales y comprobables de los candidatos. Que el candidato más simpático gana. No existe tal principio en el TREBEP.

Los tribunales de selección deben ser siempre: Impares. Pares. De 10 personas. Solo una persona.

El personal laboral puede ser: Fijo, por tiempo indefinido o temporal. Solo temporal. Solo fijo. Solo por horas.

¿Qué es la "Movilidad Geográfica" por razones de salud?. Irse a la playa porque hace sol. El derecho a ser trasladado a otra localidad por motivos de salud del funcionario, cónyuge o hijos. Que la Universidad te pague el gimnasio. Cambiar de despacho porque el actual tiene polvo.

El deber de "Neutralidad" implica que los empleados públicos deben: No votar en las elecciones. Actuar con independencia de cualquier influencia ideológica, política o económica. No tener amigos en el trabajo. No leer periódicos.

El "Principio de Integridad" obliga a: No aceptar regalos o favores que puedan comprometer la objetividad. Hacer mucho deporte. Comer sano. Ser una persona entera.

El incumplimiento del deber de residencia, cuando sea obligatorio, es una falta: Leve. Grave. Muy grave. No es falta.

¿Qué es el "Acoso Laboral" (mobbing) según el régimen disciplinario?. Pedir que se trabaje más. La exposición a conductas de violencia psicológica dirigida de forma reiterada contra una persona en el trabajo. Una broma entre compañeros. No invitar a alguien al café.

La sanción de "Traslado forzoso con cambio de localidad" se puede imponer por: Faltas leves. Faltas graves o muy graves. Solo por faltas muy graves. Solo por decisión del Rector sin falta previa.

¿Qué es la "Presunción de Inocencia" en un expediente disciplinario?. Que el funcionario siempre tiene razón. Que el funcionario es inocente mientras no se demuestre lo contrario con pruebas. Que el instructor es inocente. Que los testigos no pueden mentir.

El personal directivo profesional en la Universidad de Granada: Se elige por votación de los alumnos. Se designa atendiendo a criterios de competencia profesional y experiencia. Siempre tiene que ser funcionario del Grupo A1. Es un cargo vitalicio.

¿Qué es la "Carrera Profesional Horizontal" en el nivel C1?. Pasar de Administrativo a Técnico Superior. Subir de escalón retributivo dentro de la misma categoría C1 por evaluación positiva. Cambiar de la UGR a la Universidad de Sevilla. No existe para el nivel C1.

¿Pueden los funcionarios interinos participar en cursos de formación?. No, solo los de carrera. Sí, tienen el mismo derecho a la formación que los funcionarios de carrera. Solo si pagan el curso. Solo si sobran plazas.

¿Qué es el "Teletrabajo" según el TREBEP?. Ver la televisión en el trabajo. Modalidad de prestación de servicios a distancia mediante tecnologías de la información. Ir a trabajar en autobús. Hablar por teléfono con los ciudadanos.

El teletrabajo es: Obligatorio para todos. Voluntario y reversible, salvo en supuestos excepcionales. Solo para los jefes. Prohibido en la Universidad de Granada.

¿Quién debe proporcionar los medios para el teletrabajo?. El funcionario con su propio ordenador. La Administración debe garantizar los medios necesarios para su desarrollo. El sindicato. No se necesitan medios.

El permiso por "asuntos particulares" se puede disfrutar: Solo en Navidad. A lo largo del año, subordinado a las necesidades del servicio. Solo si el funcionario está enfermo. Solo un lunes al mes.

¿Cuántos días de vacaciones adicionales corresponden por 15 años de servicio?. 1 día. 2 días. Ninguno adicionales. 5 días.

El principio de "Eficacia" significa: Gastar poco. Lograr los objetivos marcados con la mejor utilización de recursos. Trabajar muy rápido aunque se haga mal. Que el jefe esté contento.

La "Transparencia" en la gestión de recursos humanos implica: Que todos los expedientes sean públicos para cualquier ciudadano sin límites. Publicar las ofertas de empleo, las listas de aprobados y las retribuciones. Que no haya puertas en las oficinas. Que los sueldos se paguen en billetes transparentes.

¿Qué es la "Incompatibilidad"?. Que dos personas no se lleven bien. La imposibilidad legal de ejercer dos actividades o cargos simultáneamente. No poder usar el ordenador de otro. No poder trabajar en verano.

Un funcionario de la UGR quiere dar clases en una academia privada por la tarde. ¿Qué debe hacer?. Nada, es su tiempo libre. Solicitar la compatibilidad y esperar a que se la concedan. Solo decírselo a su jefe de palabra. Está prohibido totalmente.

La "Junta de Andalucía" tiene competencias sobre la Universidad de Granada en materia de: Solo el nombre de la universidad. Coordinación y legislación de desarrollo de la función pública docente y no docente. No tiene ninguna competencia. Solo sobre los comedores universitarios.

El "Grupo B" de funcionarios requiere la titulación de: Grado Universitario. Técnico Superior (Formación Profesional de Grado Superior). Bachillerato. ESO.

El "Subgrupo C2" requiere la titulación de: Bachiller. Graduado en ESO. Solo saber leer y escribir. Técnico Superior.

¿Qué sucede con los trienios cuando un funcionario cambia de un Subgrupo a otro (ej. de C2 a C1)?. Los pierde todos. Se le siguen pagando a la cuantía del subgrupo en que fueron perfeccionados. Pasan todos a valer lo mismo que los del C1. Se le paga una indemnización y se borran.

El derecho a la "Desconexión Digital" se ejerce: Apagando el ordenador de la oficina al irse. Durante los periodos de descanso y vacaciones, para garantizar la conciliación. Solo si no hay correos urgentes. Solo por el personal de mantenimiento.

¿Es obligatorio jubilarse a los 65 años?. Sí, siempre. No, se puede solicitar la prolongación hasta los 70 años. Solo si eres profesor. No, el funcionario puede trabajar hasta que quiera.

La "Suspensión de funciones" firme por más de 6 meses conlleva: La pérdida del puesto de trabajo (el funcionario queda en expectativa). Solo dejar de cobrar. Que te den otro puesto mejor. El despido definitivo.

¿Qué es el "Estatuto de los Trabajadores"?. Una ley que no se aplica nunca en la Universidad. La norma que rige al personal laboral en lo no previsto por el TREBEP. El reglamento de los sindicatos. Una ley para el sector privado únicamente.

¿Qué es un "Puesto de Confianza"?. Un puesto donde te dejan las llaves. Un puesto de personal eventual nombrado libremente para asesoramiento. El puesto del Rector. El puesto de cajero.

El personal interino cesa cuando: Se cubre la plaza por un funcionario de carrera. Se amortiza la plaza. Han pasado 3 años sin cubrirse la vacante (con matices). Todas las anteriores son correctas.

El derecho de "Audiencia" en un expediente disciplinario significa: Que el funcionario puede ir a la radio. Que el funcionario tiene derecho a ser escuchado y presentar alegaciones antes de ser sancionado. Que el Rector tiene que recibir al funcionario en su despacho. Que hay mucho público en el juicio.

¿Qué es el "Abandono de Servicio"?. Irse de vacaciones sin avisar. La dejación de las funciones sin causa justificada (falta muy grave). Dejar la puerta de la oficina abierta. No querer hacer horas extras.

La "Reasignación de efectivos" es un mecanismo de: Castigo. Provisión de puestos por necesidades de organización. Sorteo de plazas. Contratación de nuevos empleados.

¿Qué es el "Nivel de Puesto"?. El piso en el que está la oficina. El rango que tiene el puesto dentro de la escala (de 1 a 30) y que determina el complemento de destino. El sueldo base. La altura del funcionario.

Los funcionarios del Subgrupo C1 pueden desempeñar puestos de nivel: 1 al 10. 14 al 22 (generalmente, dependiendo de la administración). Siempre nivel 30. Solo nivel 12.

¿Qué es la "Consolidación de Grado"?. Estudiar mucho para un examen. Adquirir de forma permanente el nivel de un puesto tras haberlo desempeñado dos años continuos o tres con interrupción. Que te suban el sueldo base. No existe en el TREBEP.

El permiso por "Examen" permite ausentarse: Todo el día del examen. El tiempo indispensable para la realización de exámenes finales y pruebas de aptitud. Una semana antes para estudiar. Solo si apruebas.

¿Qué es la "Violencia de Género" según el TREBEP?. Una falta leve. Una situación que genera derechos especiales de movilidad, reducción de jornada y excedencia para la funcionaria víctima. Un asunto privado que no afecta al trabajo. Motivo de jubilación anticipada.

El principio de "Responsabilidad" implica que: El funcionario paga las multas de la Universidad. El empleado público es responsable de la gestión profesional y de sus actos. El jefe siempre tiene la culpa. Nadie es responsable de nada.

¿Qué es la "Dedicación al Servicio Público"?. Trabajar gratis. Anteponer el interés general a cualquier otro interés. Estar 24 horas en la oficina. Ser funcionario de carrera.

El personal eventual puede ser funcionario de carrera?. Sí, pero queda en situación de servicios especiales en su cuerpo de origen. No, son mundos distintos. Solo si es del grupo A. Solo si el Rector quiere.

La sanción de "Apercibimiento" es para faltas: Muy graves. Graves. Leves. No existe esa sanción.

¿Qué es el "Registro de Personal"?. El libro de visitas. La base de datos donde constan todos los actos que afectan a la vida administrativa del empleado. La lista de los que llegan tarde. Una carpeta con fotos.

¿Pueden las bases de una convocatoria ser impugnadas?. No, una vez publicadas son ley. Sí, ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Solo por el Rector. Solo si hay faltas de ortografía.

EI TREBEP prohíbe la discriminación por: Nacimiento, raza, sexo, religión u opinión. Solo por sexo. Por nada, la administración puede elegir a quien quiera. Solo por ser de otra ciudad.