Cuestionario sobre el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)

¿Qué ocurre con las vacaciones si un funcionario coincide con una incapacidad temporal por embarazo o parto?. Las pierde si termina el año natural. Tiene derecho a disfrutarlas en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Solo se le permite disfrutar la mitad. Debe pedirlas por vía judicial.

¿El permiso por cuidado de hijo menor afectado por enfermedad grave requiere convivencia?. No, basta con la acreditación de la enfermedad. Sí, es un requisito indispensable según el TREBEP. Solo si el funcionario es personal laboral. Solo si el hijo tiene más de 12 años.

¿Qué porcentaje de reducción de jornada se puede solicitar por cuidado de familiar de primer grado por enfermedad muy grave (fase terminal)?. Hasta el 25%. Hasta el 50% de la jornada, con carácter retribuido. El 100% pero sin sueldo. Solo 1 hora al día.

El permiso por cumplimiento de un deber inexcusable, de carácter público o personal, ¿incluye formar parte de una mesa electoral?. Ir a renovar el carné de conducir por gusto. Formar parte de una mesa electoral. Ir a una entrevista de trabajo en una empresa privada. Acompañar a un amigo al médico.

¿Cuántos días hábiles corresponden por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer grado de consanguinidad si el suceso se produce en la misma localidad?. 2 días. 3 días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad. 5 días naturales siempre. 4 días hábiles si es en la misma localidad.

En el caso de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar de primer grado, si el suceso es en distinta localidad, ¿cuántos días corresponden?. 3 días hábiles. 5 días hábiles. 6 días naturales. 10 días.

Por lactancia de un hijo menor de 12 meses, se tiene derecho a una hora de ausencia que puede ser sustituida por: Salir una hora antes sin más. Una reducción de la jornada en media hora. El pago en metálico de esa hora. No se puede sustituir.

¿Cuál es el límite de edad del hijo para el permiso de "Cuidado de hijo menor afectado por cáncer"?. 12 años. 16 años. 18 años (hasta que cumpla los 23 en ciertos casos según ley). 14 años.

El permiso por nacimiento para la madre biológica dura 16 semanas. ¿Cuántas son obligatorias inmediatamente después del parto?. 2 semanas. 4 semanas. 6 semanas. Todas.

¿A qué tiene derecho el personal funcionario que ostente la guarda legal de un anciano que requiera especial cuidado?. Jubilación anticipada. Reducción de jornada con disminución proporcional de retribuciones. Excedencia forzosa. Un plus de transporte.

¿Cuál es la duración máxima del permiso por asuntos particulares (moscosos) por año?. 3 días. 6 días (salvo modificaciones por leyes de presupuestos o acuerdos). 9 días. 12 días.

¿Se pueden disfrutar los días de asuntos particulares junto con las vacaciones?. Está prohibido por ley. Sí, siempre que las necesidades del servicio lo permitan. Solo si el funcionario es del grupo A1. Solo en el mes de agosto.

¿A partir de qué año de servicio los funcionarios tienen derecho a días adicionales de vacaciones por antigüedad?. 5 años. 15 años de servicio. 10 años de servicio. 25 años.

¿Cuántos días adicionales de "asuntos particulares" corresponden al cumplir el sexto trienio (18 años)?. 1 día. 2 días. Ninguno, se dan por vacaciones. 5 días.

¿Qué ley regula el régimen de incompatibilidades de los empleados públicos?. El Código Penal. La Ley 53/1984. El Estatuto de los Trabajadores. La Constitución únicamente.

¿Un funcionario de mantenimiento (C1) de la UGR, puede realizar una segunda actividad en el sector público?. Sí, con carácter general. No, salvo que sea para actividades de interés público (como docencia universitaria bajo ciertos límites) y con autorización. Solo si no cobra por la segunda. Sí, si es en otra universidad diferente.

El incumplimiento de las normas de incompatibilidad, si no supone una situación de incompatibilidad real, ¿es falta: Muy grave. Grave. Leve. No es sancionable.

Los empleados públicos deben actuar con arreglo a los principios de: Amiguismo y rapidez. Eficacia, economía y eficiencia. Lucro y beneficio personal. Discrecionalidad absoluta.

¿Está obligado el empleado público a rechazar cualquier regalo que supere los usos habituales?. No, si es un regalo de un familiar. Sí, forma parte de los principios éticos del Código de Conducta. Solo si el regalo es en dinero. Solo si el regalo proviene de una empresa de construcción.

El principio de cortesía obliga a los empleados públicos a: Invitar a café a los ciudadanos. Tratar con esmero y deferencia a los ciudadanos y a sus compañeros. No decir nunca que no a una petición. Vestir siempre de traje.

La desobediencia abierta a las órdenes superiores, salvo que constituyan infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, ¿es falta: Leve. Grave. Muy grave. Solo es una falta de educación.

¿Qué ocurre si un superior da una orden que el funcionario considera ilegal?. Debe cumplirla y luego quejarse. Debe ponerlo en conocimiento de sus superiores y, si la ilegalidad es manifiesta, abstenerse de cumplirla bajo su responsabilidad. Debe irse a su casa ese día. Debe llamar a la policía inmediatamente.

El acoso laboral (mobbing) se considera falta: Grave. Muy grave. Leve si solo son insultos. Causa de felicitación.

La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio propio es falta: Leve. Grave. Muy grave. Solo si el beneficio supera los 1.000 euros.

El funcionario que sea declarado en situación de "Suspensión provisional" percibirá: Nada. Sus retribuciones básicas (sueldo y trienios) y prestaciones familiares. El sueldo íntegro. El 50% de los complementos.

Si la suspensión provisional no acaba en sanción de suspensión firme o separación, ¿qué ocurre?. La administración se queda con el dinero no pagado. El funcionario tiene derecho a la restitución de todas las retribuciones dejadas de percibir. Se le dan más días de vacaciones para compensar. Se le asciende de categoría.

¿Quién tiene la competencia para sancionar con "Separación del servicio"?. El jefe directo. El Ministro o el órgano de gobierno de la CCAA o Universidad (Rector). El Presidente del Gobierno. El Alcalde de Granada.

El personal laboral que comete una falta muy grave puede ser sancionado con: Separación del servicio. Despido disciplinario. Multa de 10.000 euros. Trabajos forzados.

La "Rehabilitación" de un funcionario separado por condena penal requiere: Un informe de la fiscalía. Que hayan pasado 5 años desde que cumplió la pena. El transcurso del tiempo de la condena y la solicitud motivada del interesado. No se puede rehabilitar nunca.

¿Qué órgano aprueba la Relación de Puestos de Trabajo (RPT)?. El Estado. La propia Administración Pública (en el caso de la UGR, su Consejo de Gobierno). El sindicato mayoritario. No se aprueba, se hereda.

La RPT debe incluir, como mínimo: La foto de cada funcionario. La denominación del puesto, los grupos de clasificación y el sistema de provisión. El nombre del funcionario que lo ocupa. El color de las paredes de la oficina.

El sistema de provisión por "Concurso" valora: La lealtad política. Los méritos, capacidades y aptitudes. Solo la edad. La suerte en un sorteo.

La "Libre Designación" se reserva para: Puestos de conserje. Puestos de especial responsabilidad o confianza (subdirectores, secretarios de altos cargos, etc.). Todos los puestos de la Universidad. Solo para el personal laboral.

Un funcionario cesado en un puesto de libre designación: Se va a la calle. Debe ser adscrito provisionalmente a un puesto de su cuerpo y nivel. Pierde su condición de funcionario. Sigue cobrando lo mismo de por vida.

La "Comisión de Servicios" es una forma de provisión: Definitiva. Temporal y extraordinaria por necesidades del servicio. Solo para irse al extranjero. Para los que están castigados.

¿Cuál es la duración máxima de una Comisión de Servicios suele ser de: 1 mes. 1 año prorrogable por otro (según normativa general). 10 años. Es indefinida.

¿Qué es la "Movilidad por razón de violencia de género"?. Un castigo a la víctima. El derecho de la funcionaria a ser trasladada a un puesto de la misma categoría en otra localidad. Un curso de defensa personal. Una ayuda económica para el alquiler.

En la movilidad por violencia de género, ¿se exige un periodo mínimo de servicios?. Sí, 2 años. No, no se exige. Sí, 5 años. Solo si la plaza es en otra provincia.

La "Situación de Servicio Activo" implica que el funcionario: Está jubilado pero sigue yendo a la oficina. Desempeña un puesto de trabajo y goza de todos los derechos. Está de huelga. Está en la reserva.

¿En qué situación está un funcionario que está cumpliendo el servicio militar o prestación social sustitutoria?. Suspensión de funciones. Servicios especiales. Excedencia voluntaria. Excedencia forzosa.

¿Puede un funcionario en "Excedencia voluntaria por interés particular" participar en cursos de formación de la Universidad?. Sí. No, al no estar en servicio activo. Solo si paga la matrícula doble. Solo si el curso es online.

¿Se pueden cobrar trienios estando en excedencia por cuidado de familiares?. No, se dejan de cobrar. Sí, se tiene derecho a su percepción y cómputo. Solo a partir del segundo año. Solo si el familiar es un hijo.

¿Qué situación administrativa no computa a efectos de antigüedad?. Servicios especiales. Excedencia por cuidado de hijos. Excedencia voluntaria por interés particular. Suspensión provisional.

El funcionario que pase a la situación de "Excedencia por prestación de servicios en el sector público" es porque: Quiere descansar. Ha obtenido otro puesto como funcionario o laboral en otra Administración y no le corresponde la situación de servicio activo. Ha sido despedido. Se ha ido a trabajar a la SEAT.

La jornada de trabajo de los empleados públicos será dictada por: El Ministerio de Trabajo. Cada Administración Pública en su ámbito respectivo. Los sindicatos por decreto. Los alumnos por votación.

El horario de trabajo puede ser "flexible" para facilitar: Que el funcionario duerma más. La conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Que no haya nadie en la oficina a las 10:00. Que la Universidad ahorre luz.

El personal laboral de la UGR se rige en materia de vacaciones por: El TREBEP. El Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo. Lo que diga el Rector. El calendario escolar.

¿Cuál es el objeto de la "Evaluación del Desempeño"?. Vigilar al funcionario. Mejorar la gestión y los resultados de la organización. Justificar el despido. No tiene objeto real.

¿Quién evalúa al personal de instalaciones y medios en la UGR?. El Rector personalmente. El superior jerárquico o los órganos que se determinen reglamentariamente. Una empresa externa de auditoría. Los ciudadanos por una App.

Las retribuciones complementarias de los funcionarios son: Voluntarias para la administración. Las que retribuyen las características de los puestos o el desempeño. Solo los trienios. El dinero que se da para el café.

¿Qué es el "Grupo E" (actualmente Agrupaciones Profesionales)?. El grupo de los técnicos superiores. El grupo que no requiere titulación académica de las previstas en el sistema educativo. Los profesores eméritos. El grupo de los decanos.

Para acceder al Subgrupo C1 se exige el título de Bachiller. ¿Se puede acceder desde el C2 sin ese título?. No, es imposible. Sí, mediante promoción interna si se tiene una antigüedad de 10 años en el C2 o de 5 años más un curso de formación. Solo si el funcionario es muy trabajador. Solo si aprueba el examen de acceso a la universidad.

La promoción interna se realiza mediante: Nombramiento directo por el Rector. Procesos selectivos que garanticen los principios de igualdad, mérito y capacidad. Sorteo entre los que llevan 20 años. Solo por tener el título superior.

El derecho a la "Negociación Colectiva" es un derecho: Solo de los sindicatos. Individual de ejercicio colectivo. Que el TREBEP prohíbe. Solo para el personal laboral.

¿Qué sindicatos forman parte de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?. Todos los que existan. Los más representativos a nivel estatal y de Comunidad Autónoma. Solo el de la Universidad de Granada. Los que tengan más de 1.000 afiliados.

La Mesa General de Negociación se reúne, al menos: Una vez al mes. Una vez al año. Cuando lo pida la Administración o un tercio de la representación sindical. Nunca.

El personal eventual tiene derecho a la carrera profesional?. Sí, como todos. No, dada su naturaleza de confianza y cese libre. Solo si llevan 10 años. Solo si son del grupo C1.

¿Qué es el "Personal Directivo Profesional"?. Los que mandan en la oficina. Personal que desempeña funciones directivas profesionales en las Administraciones. Solo los funcionarios de carrera del grupo A. El personal de limpieza.

La responsabilidad de la gestión de los directivos públicos se evalúa mediante: Una encuesta de satisfacción de los empleados. El control de resultados y la eficacia. El presupuesto que gasten. Lo que diga la prensa.

El deber de "Dedicación al servicio público" implica que los empleados públicos deben: No tener hobbies. Abstenerse de intereses que entren en conflicto con sus deberes. Trabajar los fines de semana. Ser funcionarios las 24 horas del día.

¿Qué es el "Secreto Profesional"?. No decir dónde trabajas. Guardar reserva de los datos o informes de los que tengan noticia por su cargo. No decir cuánto ganas. Hablar en clave con los compañeros.

El uso de los medios públicos para fines privados está: Permitido si se hace poco. Prohibido por el Código de Conducta. Sujeto a pago de una tasa. Permitido los viernes.

El funcionario debe informar a los ciudadanos sobre: La vida privada de sus compañeros. Las materias de su competencia, con los límites legales (transparencia). No debe informar de nada, es secreto. Solo lo que le ordene el Rector por escrito.

La "Inamovilidad" del funcionario de carrera significa que: No puede moverse de su silla. No puede ser separado sino por causa legal tras expediente disciplinario. Tiene el puesto asegurado aunque no trabaje. No puede pedir el traslado a otra ciudad.

¿Qué es la "Carrera Profesional" para el personal laboral?. No tienen carrera profesional. Se rige por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y los Convenios. Es igual que la de los funcionarios. Consiste en jubilarse antes.

¿Quién convoca las elecciones a órganos de representación?. El Rector. Las organizaciones sindicales. El Gobierno de la Nación. Los propios funcionarios en asamblea.

¿Qué es el "Delegado de Personal"?. El que lleva el café a la Junta. El representante de los funcionarios en unidades de 11 a 30 empleados. El jefe de personal de la Universidad. Un cargo político.

Las Juntas de Personal tienen derecho a ser informadas sobre: La vida privada del Rector. La política de personal, las RPT y las ofertas de empleo. Los exámenes de los alumnos. Los menús del comedor.

¿Puede un representante sindical ser sancionado por sus opiniones en el ejercicio de su función?. Sí, como cualquier otro. No, goza de garantías y libertad de expresión en su ámbito de representación. Solo si insulta al Rector. Solo si es del grupo A.

El permiso por "Boda" de un funcionario es de 15 días. ¿Se puede disfrutar antes del evento?. No, debe ser a partir del día de la boda. Sí, suele permitirse su disfrute incluyendo el día del evento. Solo si el cónyuge también es funcionario. Solo después del viaje de novios.

El permiso por "Fallecimiento" se cuenta en: Días naturales. Días hábiles. Horas efectivas. Según lo que diga el cura.

El permiso por "Intervención quirúrgica sin hospitalización" que precise reposo domiciliario: No existe. Se asimila al permiso por enfermedad grave (2 o 3 días según localidad). Solo si es cirugía estética. Da derecho a 15 días de baja.

EI TREBEP es un "Texto Refundido". ¿Qué significa eso?. Que es una ley nueva que inventa todo. Que integra en un solo texto varias normas anteriores (como la Ley 7/2007). Que ha sido aprobado por el Rey. Que ya no está vigente.

¿A qué personal se le aplica el TREBEP plenamente?. Al personal de las Cortes Generales. Al personal de las Administraciones Públicas (Estado, CCAA, Entidades Locales y Universidades). A los trabajadores de El Corte Inglés. Solo a los militares.

El personal de la Universidad de Granada, como administración pública, debe regirse por los principios de: Rapidez y bajo coste. Servicio a los ciudadanos e interés general. Máximo beneficio económico. Seguir las órdenes del Alcalde.

¿Qué es una "Escala"?. Un instrumento para medir el peso de los paquetes. Una agrupación de funcionarios dentro de un cuerpo por especialidad. La escalera de la facultad. El sueldo.

Los funcionarios de la "Escala Auxiliar" suelen pertenecer al grupo: A1. C2. C1. Agrupación Profesional.

Los funcionarios de la "Escala Administrativa" suelen pertenecer al grupo: C1. A2. B. C2.

¿Qué es el "Nombramiento como Funcionario en Prácticas"?. Un contrato de becario. El periodo de prueba tras aprobar la oposición y antes de ser funcionario de carrera. Trabajar gratis para aprender. Una sanción por no saber hacer el trabajo.

¿Puede un funcionario en prácticas ser cesado?. No, ya es funcionario para siempre. Sí, si no supera el periodo de prácticas o el curso selectivo. Solo si comete un delito. Solo si el Rector no tiene dinero.

¿Qué es el "Juramento o Promesa"?. Una fiesta de bienvenida. Un requisito indispensable para adquirir la condición de funcionario (acatar la Constitución y el Estatuto de Autonomía). Una promesa de no pedir aumentos de sueldo. Algo que ya no se hace.

El funcionario de carrera que no tome posesión en plazo: Se le espera un año. Se entiende que renuncia a su condición. Se le nombra interino. Tiene que pagar una multa.

¿Qué es la "Renuncia" a la condición de funcionario?. Dejar de ir a trabajar un día. Acto voluntario del interesado que debe ser aceptado por la Administración. Jubilarse a los 65. No existe la renuncia, una vez funcionario lo eres de por vida.

¿Puede la Administración denegar una renuncia?. No, nunca. Sí, si el funcionario está sujeto a un expediente disciplinario o proceso judicial penal. Solo si hay mucho trabajo. Solo si el funcionario es del grupo A.

La pérdida de la condición de funcionario por "Sanción disciplinaria" se llama: Despido. Separación del servicio. Excedencia forzosa. Jubilación forzosa.

¿Cuál es la edad de jubilación forzosa en 2024?. 65 años. 67 años (según el calendario progresivo de la Seguridad Social). 70 años. 60 años.

¿Qué es la "Jubilación Voluntaria"?. La que pide el funcionario cuando cumple los requisitos de edad y cotización. La que te imponen por portarte mal. Irse antes de los 50 años. Dejar de ir a trabajar sin avisar.

¿Qué es el "Sistema de Provisión de Puestos"?. Comprar comida para el comedor. Los métodos para cubrir las vacantes con personal que ya es funcionario (concurso o libre designación). Hacer oposiciones nuevas. Repartir los ordenadores.

El "Concurso de Traslados" es obligatorio convocarlo: Todos los meses. Con la periodicidad que marquen las leyes de función pública (normalmente anual o bienal). Solo cuando el Rector quiera. Nunca es obligatorio.

En un concurso, ¿qué es la "Antigüedad"?. Ser muy viejo. El tiempo de servicios prestados que se valora como mérito. Tener un título de hace muchos años. Conocer al Rector desde joven.

El "Grado Personal" se consolida por el desempeño de un puesto de nivel determinado durante: 6 meses. 2 años continuados o 3 con interrupción. 5 años. 10 años.

Si un funcionario ocupa un puesto de nivel inferior al grado que tiene consolidado: Cobra el nivel del puesto. Percibe el complemento de destino correspondiente a su grado consolidado. Le bajan el sueldo base. Le obligan a ascender.

¿Qué es la "Movilidad Interadministrativa"?. Moverse dentro de la misma universidad. El derecho a participar en concursos de otras Administraciones Públicas. Irse a trabajar a una empresa privada. Cambiar de sindicato.

La movilidad por motivos de "Salud" requiere: Decir que te duele la espalda. Informe del servicio médico oficial que lo justifique. Un certificado de vacunación. Estar de baja más de un año.

La movilidad por "Rehabilitación de víctimas de terrorismo": No existe. Es un derecho de movilidad geográfica para las víctimas de terrorismo. Solo para militares. Se paga aparte.

¿Qué es el "Régimen Disciplinario"?. El horario de gimnasio. El conjunto de normas que regulan las faltas y sanciones de los empleados públicos. Las normas de tráfico dentro del campus. El contrato de trabajo.

¿Cuál es el plazo de prescripción de una falta "Muy Grave"?. 1 año. 3 años. 6 meses. No prescriben.

¿Y el plazo de prescripción de la sanción por falta "Muy Grave"?. 1 año. 3 años. 5 años. 10 años.

¿Qué sanción se impone por una falta "Leve"?. Despido. Apercibimiento. Traslado forzoso. Suspensión de sueldo de un mes.

El funcionario que presencia una falta muy grave de un compañero: Debe callarse por compañerismo. Tiene el deber de ponerlo en conocimiento de sus superiores. Debe grabarlo y subirlo a redes sociales. No tiene ninguna obligación.