Cuestionario sobre el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)

¿Qué porcentaje de las plazas de la Oferta de Empleo Público debe reservarse para personas con discapacidad?. Un 3%. Un 5%. Un 7%, de las cuales el 2% será para discapacidad intelectual. No hay un porcentaje fijo, depende de cada universidad.

¿Cuál es el plazo máximo para la ejecución de la Oferta de Empleo Público (OEP)?. Un año. Dos años. Tres años. Seis meses.

Los funcionarios interinos son nombrados por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia. ¿Cuál de estas NO es una causa legal?. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. La sustitución transitoria de los titulares. La ejecución de programas de carácter temporal (máximo 3 años). Para ahorrar costes salariales respecto a los funcionarios de carrera.

Tras la reforma del TREBEP, ¿cuál es el plazo máximo de permanencia en un puesto vacante para un funcionario interino?. 2 años. 3 años, tras los cuales la plaza debe cubrirse por funcionario de carrera o amortizarse. 5 años. Indefinidamente hasta que se jubile.

El personal laboral temporal que sea contratado incumpliendo los plazos máximos de permanencia pasará a tener la condición de: Funcionario de carrera automático. Personal laboral fijo. Personal laboral indefinido no fijo (según doctrina jurisprudencial y normativa de aplicación). Debe ser despedido sin indemnización.

¿Tienen los funcionarios interinos derecho a percibir trienios?. No, solo los funcionarios de carrera. Sí, se les reconocerán los trienios perfeccionados en la Administración. Solo si llevan más de 10 años. Solo si lo pactan en el contrato.

El personal eventual solo puede realizar funciones de: Tramitación administrativa. Limpieza y mantenimiento. Confianza o asesoramiento especial. Gestión de presupuestos.

La condición de personal eventual NO constituye: Mérito para el acceso a la función pública o la promoción interna. Una relación laboral. Un cargo público. Derecho a vacaciones.

El cese del personal eventual se produce: Cuando el funcionario quiera. Cuando cese la autoridad que lo nombró. Por decisión de los sindicatos. Solo tras un expediente disciplinario.

¿Cuál de estos es un derecho individual de ejercicio colectivo?. La formación continua. El derecho a la huelga. Las vacaciones. La jubilación.

El derecho a la "progresión en la carrera profesional" es un derecho: Individual. Colectivo. Solo de los sindicatos. Del Rector.

¿Qué es el "Protocolo frente al acoso"?. Un código de vestimenta. El conjunto de medidas para prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso en la administración. Una norma para que los alumnos no copien. Una guía de buenas maneras en el café.

Los empleados públicos tienen derecho a la protección eficaz en materia de: Inversiones en bolsa. Seguridad y salud en el trabajo. Compras online. Defensa jurídica en pleitos privados personales.

El "Deber de Sigilo" obliga a no difundir información sobre: El nombre del Rector. Asuntos que conozcan por razón de su cargo y que no deban ser divulgados. El horario de la oficina. El color del uniforme.

En el acceso al empleo público, ¿se puede exigir el cumplimiento de requisitos de edad?. No, nunca. Solo si hay una razón objetiva y proporcional basada en las funciones del puesto. Solo para menores de 30 años. Sí, para excluir a los mayores de 50.

Las pruebas selectivas deben ser de carácter: Subjetivo. Secreto para los aspirantes. Operativo y adecuado a las funciones a desempeñar. Teórico exclusivamente, sin práctica.

¿Qué es el "Principio de Agilidad" en las oposiciones?. Que los aspirantes corran mucho. Que los procesos selectivos se realicen sin dilaciones indebidas. Que el examen dure 15 minutos. No existe este principio.

¿Pueden los órganos de selección proponer el acceso a un número de personas superior al de plazas convocadas?. Sí, para que haya reserva. No, cualquier propuesta que exceda el número de plazas será nula de pleno derecho (salvo que la propia convocatoria prevea otra cosa por bajas). Sí, si el Rector lo aprueba. Solo en el grupo C1.

¿Cuándo se adquiere la condición de funcionario de carrera?. Al aprobar el examen. Tras el cumplimiento sucesivo de: superación del proceso, nombramiento, juramento/promesa y toma de posesión. Al firmar el primer recibo de sueldo. Al año de empezar a trabajar.

La "Pérdida de la condición de funcionario" se produce por: Irse de vacaciones. Jubilación total del funcionario. Pedir una excedencia por interés particular. Estar de baja por enfermedad.

¿Qué es la "Rehabilitación de la condición de funcionario"?. Un tratamiento médico. El derecho a solicitar la vuelta al servicio tras una pérdida de condición por causas como pérdida de nacionalidad o incapacidad superada. Volver a aprobar la oposición. Un curso de reciclaje.

La evaluación del desempeño debe realizarse con criterios de: Arbitrariedad. Transparencia, objetividad e imparcialidad. Afinidad política. Antigüedad únicamente.

¿Qué retribución retribuye la "progresión del funcionario" dentro del sistema de carrera horizontal?. El sueldo base. El complemento de carrera (si está implantado en la administración). El complemento de destino. Los trienios.

¿Se perciben las retribuciones básicas durante el permiso por nacimiento?. No, solo las complementarias. Sí, se perciben íntegramente (aunque suele pagarlo la Seguridad Social vía prestación). Solo el 50%. Solo si el funcionario es de carrera.

Las pagas extraordinarias se perciben en los meses de: Enero y agosto. Junio y diciembre. Marzo y septiembre. Diciembre y enero.

¿Qué es una "Gratificación por servicios extraordinarios"?. Un regalo de Navidad. El pago por horas realizadas fuera de la jornada habitual que no pueden ser compensadas con tiempo. Una subida de sueldo fija. Un premio por no tener faltas de asistencia.

El derecho a participar en las reuniones públicas está garantizado, siempre que: No se hable de política. Se realicen fuera del horario de trabajo o con permiso si es en horario. Se invite al Rector. No duren más de 10 minutos.

¿Qué es un "Conflicto de intereses" según el código de conducta?. Discutir con un compañero por el aire acondicionado. Cuando los intereses privados del empleado colisionan con sus deberes públicos. Querer trabajar en dos universidades a la vez. Estar afiliado a dos sindicatos distintos.

Los empleados públicos no deben aceptar "trato de favor" que implique: Un café gratis de un compañero. Situaciones de privilegio sobre el resto de ciudadanos. Que les den el turno de mañana. Que les feliciten por su cumpleaños.

La "Separación del servicio" es una sanción exclusiva para: El personal laboral. Los funcionarios de carrera. El personal eventual. Los alumnos.

¿Qué sanción equivale a la separación del servicio para el personal laboral?. El traslado forzoso. El despido disciplinario. La multa económica. La suspensión de empleo y sueldo por 1 día.

¿Qué falta prescribe antes: la de un funcionario o la de un trabajador laboral (según sus regímenes respectivos)?. La del funcionario (mínimo 6 meses las leves). La del laboral (suele ser a los 10 días las leves según el Estatuto de los Trabajadores). Prescriben igual. No prescriben nunca.

El personal laboral se rige en cuanto a "jornada y vacaciones" por: El TREBEP en todo caso. El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos. El Código de Comercio. Lo que decida el jefe de planta.

¿Qué es la "Agrupación Profesional de Funcionarios" (antiguo Grupo E)?. Los que tienen título de Doctor. Los que para su acceso no se requiere titulación del sistema educativo (solo certificado de escolaridad o equivalente). Un sindicato de profesores. El equipo de fútbol de la universidad.

¿Se puede estar en situación de "Servicios Especiales" y cobrar de dos sitios?. Sí, los dos sueldos íntegros. No, se perciben las retribuciones del puesto de servicios especiales (salvo trienios que puede pagarlos la administración de origen). Solo si una es la Universidad. Solo los fines de semana.

El permiso por "Examen prenatal" y técnicas de preparación al parto: Se descuenta del sueldo. Es por el tiempo indispensable para su realización. Solo es para la madre biológica. Solo si es por la tarde.

¿Qué es el "Permiso Parental" (incorporado recientemente)?. Un permiso para ir a reuniones del colegio. Un permiso para el cuidado de hijo o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta que cumpla 8 años (máximo 8 semanas). El permiso de paternidad antiguo. Un permiso para cuidar a los abuelos.

¿Cuál es el objeto de la "Planificación de Recursos Humanos"?. Que no haya gente parada en los pasillos. Dimensionar adecuadamente las plantillas y mejorar la eficacia del servicio. Gastar menos dinero en papel. Controlar quién llega tarde.

¿Qué es un "Puesto de Estructura"?. Un puesto que sostiene el edificio. Un puesto fijo incluido en la RPT con funciones permanentes. El despacho del Rector. Un puesto temporal para una obra.

El personal funcionario de la UGR tiene derecho a la "Libertad Sindical"?. No, los funcionarios no pueden sindicarse. Sí, es un derecho fundamental reconocido por la Constitución y el TREBEP. Solo si son del grupo C. Solo si tienen contrato laboral.

¿Qué es la "Mesa Negociadora"?. Un mueble de la sala de juntas. El foro donde Administración y Sindicatos negocian las condiciones de trabajo. El lugar donde los alumnos protestan. La lista de los aprobados.

Los "Delegados Sindicales" tienen derecho a: No ir a trabajar nunca. Un crédito de horas mensuales para su labor de representación. Cobrar el doble que sus compañeros. Mandar sobre su jefe.

¿Qué es la "Causa de Abstención" en un tribunal de oposición?. No querer votar. El deber de un miembro del tribunal de no participar si tiene amistad o parentesco con un opositor. Irse de vacaciones durante el examen. No corregir los exámenes difíciles.

El "Principio de Especialidad" en los tribunales significa que: Los miembros deben ser especialistas en la materia de la que examinan. El examen debe ser especial para cada uno. Solo pueden examinar los catedráticos. No existe tal principio.

¿Qué es la "Publicidad de las Convocatorias"?. Poner un cartel en la puerta de la Universidad. La obligación de publicar las bases en los diarios oficiales (BOE, BOJA). Contarlo por WhatsApp. Anunciarlo en la radio.

El sistema de "Concurso-Oposición" combina: Un sorteo y un examen. Una fase de valoración de méritos y una fase de exámenes. Una entrevista y un regalo. Dos exámenes orales.

¿Qué ocurre si un funcionario pierde la nacionalidad pero luego la recupera?. Tiene que volver a opositar. Puede solicitar la rehabilitación de su condición de funcionario. Se queda como personal laboral. Se le sanciona.

¿Quién declara la jubilación de un funcionario de la Universidad de Granada?. El Rey. El Rector. El Alcalde de Granada. El Ministro de Hacienda.

¿Qué es el "Complemento de Productividad"?. Un pago por ir a trabajar todos los días. El que retribuye el especial rendimiento o interés del funcionario. Un pago por tener muchos hijos. El sueldo base de los interinos.

La "Movilidad por razones de salud" del funcionario: Es obligatoria si el médico lo dice. Es un derecho condicionado a la existencia de vacantes y a los informes médicos. No existe en el TREBEP. Solo es para gripes.

El "Subgrupo A1" de funcionarios requiere el título de: Grado Universitario. Máster. Grado, Licenciatura, Ingeniería o Arquitectura. Bachiller.

El "Subgrupo A2" requiere el título de: Grado Universitario. Doctorado. Técnico Superior. ESO.

¿Se puede penalizar a un funcionario por ejercer su derecho a la huelga?. Sí, con un expediente disciplinario. No, pero se le descontará la parte proporcional del sueldo por el tiempo no trabajado. Sí, quitándole las vacaciones. No se le puede quitar dinero ni sancionar.

¿Qué es el "Derecho a la Intimidad" del empleado público?. No tener que dar su DNI. La protección frente al acoso y el respeto a su vida privada y dignidad. Tener un despacho con llave. No decir su edad.

Los funcionarios tienen derecho a vacaciones retribuidas de: 15 días. 22 días hábiles por año completo de servicios (o los que correspondan proporcionalmente). 30 días hábiles. Un mes natural siempre.

A efectos de vacaciones, los sábados se consideran: Días hábiles. Días inhábiles (salvo que el calendario diga lo contrario). Medio día. Depende de si hay sol.

El permiso por "Traslado de domicilio" (mudanza) da derecho a: 1 día. 3 días. 1 semana. Nada, se hace en el tiempo libre.

¿Qué es la "Excedencia forzosa"?. Irse porque te obligan tus padres. Situación en la que queda el funcionario por supresión de su puesto o cese si no hay vacante, con derecho a percibir retribuciones básicas. Un castigo por falta grave. Dejar de trabajar por enfermedad larga.

Un funcionario en situación de "Suspensión firme de funciones" superior a 6 meses: Pierde su puesto de trabajo. Se queda en su despacho pero sin cobrar. Le dan otro puesto en otra ciudad. Se convierte en personal laboral.

Las faltas "Muy Graves" se sancionan con: Apercibimiento. Separación del servicio o suspensión de funciones por más de 6 años. Separación del servicio, suspensión firme o traslado forzoso. Una multa de 50 euros.

¿Qué es el "Principio de Proporcionalidad" en las sanciones?. Que la sanción sea igual para todos los que cometen la misma falta. Que la sanción se adecue a la gravedad de los hechos cometidos. Que el castigo sea el doble que la falta. Que decida el funcionario sancionado.

¿Se puede sancionar dos veces por el mismo hecho (Non bis in idem)?. Sí, por la vía administrativa y penal a la vez. No, no se puede imponer una doble sanción si hay identidad de sujeto, hecho y fundamento. Solo si el Rector lo decide. Solo si la falta es muy grave.

¿Qué es el "Instructor" de un expediente disciplinario?. El profesor de gimnasia. La persona encargada de tramitar el expediente, proponer la sanción y practicar las pruebas. El abogado del funcionario. El testigo principal.

El "Pliego de Cargos" es el documento donde: Se dice que el funcionario es inocente. Se detallan los hechos imputados y la posible sanción. Se pide el sueldo del mes. Se anuncian las vacaciones.

El funcionario tiene un plazo para contestar al pliego de cargos de: 24 horas. 10 o 15 días hábiles (según el reglamento aplicable). Un mes. No tiene plazo, puede callarse.

¿Qué es la "Propuesta de Resolución"?. El examen final. El documento final del instructor proponiendo la sanción o el archivo. La nota del Rector. Una carta de despido.

¿Qué es el "Personal de Confianza"?. Al que le dejas las llaves de la casa. El personal eventual. Los amigos del Rector. Los funcionarios con más de 20 años.

¿Puede un funcionario jubilado volver a trabajar en la administración?. No, nunca. Solo en casos muy excepcionales y bajo regímenes de compatibilidad específicos (ej. profesores eméritos). Sí, cuando quiera. Solo si renuncia a la pensión.

El "Grado" consolidado de un funcionario se mantiene aunque cambie de administración?. No, se pierde. Sí, se reconoce en la nueva administración. Solo si la nueva administración quiere. Solo si es en la misma provincia.

El permiso por "Violencia de Género" permite a la funcionaria: Faltar al trabajo con justificación de los servicios sociales o de salud. Cobrar el doble. Jubilarse a los 40 años. No obedecer al jefe.

El permiso por "Fallecimiento de familiar de segundo grado" (ej. abuelo) es de: 2 días hábiles (o 4 si es en distinta localidad). 1 día. 5 días. Solo si el abuelo vivía en la misma casa.

¿Quiénes son familiares de primer grado?. Padres e hijos. Hermanos y abuelos. Primos y tíos. Solo el cónyuge.

¿Quiénes son familiares de segundo grado?. Padres e hijos. Hermanos, abuelos y nietos. Sobrinos. Suegros.

¿Qué es la "Relación Laboral Especial de Alta Dirección"?. La de los secretarios. La que puede tener el personal directivo que no sea funcionario. La de los decanos. La de los conserjes jefes.

El derecho a la "Formación" es: Un premio. Un derecho y un deber del empleado público. Obligatorio solo si el funcionario suspende. Solo para los que tienen carrera universitaria.

La "Transparencia" obliga a las universidades a: Tener paredes de cristal. Publicar en el portal de transparencia toda la información relevante de gestión. Decir lo que piensa el Rector de cada empleado. No tener secretos.

El "Principio de Objetividad" significa que: Hay que ser muy rápido. La administración debe actuar con independencia de sus propios gustos o intereses. Hay que cumplir los objetivos de ventas. Solo importa el resultado, no el proceso.

El "Principio de Imparcialidad" garantiza que: El funcionario no tome partido por nadie en su trabajo. El funcionario sea parte de un sindicato. El funcionario no tenga familia. El funcionario no vote.

El funcionario que acepta un soborno comete una falta: Grave. Muy grave. Leve. No es falta administrativa, solo penal.

El "Abandono de servicio" es falta: Leve. Grave. Muy grave. Solo si dura más de un mes.

¿Se puede trabajar en una tienda propia por las tardes siendo funcionario?. Sí, sin más. Sí, siempre que se obtenga la compatibilidad y no afecte al horario ni al interés público. No, está prohibido totalmente. Solo si la tienda vende libros.

¿Qué es el "Nivel 30"?. El número de despacho del Rector. El nivel máximo de complemento de destino que puede tener un puesto de trabajo. El sueldo de un interino. La edad mínima para ser jefe.

¿Qué nivel suele tener un Administrativo (C1)?. Del 14 al 22 (dependiendo de la RPT). Nivel 30 siempre. Nivel 1. Nivel 10.

¿Qué nivel suele tener un Auxiliar (C2)?. Del 12 al 18. Nivel 25. Nivel 30. No tienen nivel.

El "Cese" de un funcionario interino se puede recurrir?. No, es una decisión firme. Sí, ante la jurisdicción contencioso-administrativa. Solo ante el Rector. Solo si el sindicato lo apoya.

El "Estatuto Básico del Empleado Público" fue aprobado por: Una orden del Rector. Un Real Decreto Legislativo (5/2015). Una ley de la Junta de Andalucía. Un decreto del Alcalde.

¿Se aplica el TREBEP al personal de Correos?. Sí, íntegramente. Solo en lo que diga su legislación específica. No, tienen su propio estatuto. Solo a los carteros.

¿Qué es el "Personal Laboral Fijo"?. El que lleva mucho tiempo. El que ha superado un proceso selectivo y tiene un contrato de carácter indefinido. El que no se mueve de la silla. El que trabaja en mantenimiento.

El "Registro Central de Personal" depende de: La Universidad de Granada. El Ministerio de Transformación Digital y Función Pública (Estado). La ONU. El Ayuntamiento.

¿Qué es la "Carrera Profesional" para el Grupo C1?. No tienen. Consiste en la progresión de niveles y grados según su desempeño y méritos. Solo subir de sueldo por antigüedad. Hacerse profesor.

El permiso por "Nacimiento" es de 16 semanas. ¿Es ampliable?. No, es fijo. Sí, por parto múltiple, discapacidad del hijo o parto prematuro. Solo si el Rector quiere. Solo si el niño nace en verano.

¿Qué es el "Permiso por lactancia acumulada"?. Guardar la leche en la nevera. Sustituir la hora diaria de ausencia por jornadas completas de descanso (aprox. 15 días). No venir a trabajar por las tardes. Solo para el personal laboral.

El "Código de Conducta" se aplica a: Solo a los funcionarios nuevos. A todos los empleados públicos (funcionarios, laborales, eventuales y directivos). Solo a los jefes. A los alumnos también.

¿Qué es la "Integridad" en el servicio público?. Estar entero. Actuar con honradez y sin buscar beneficio personal. Saber mucho de leyes. No ponerse enfermo.

¿Qué es la "Responsabilidad" del funcionario?. Llegar a la hora. Responder de la gestión y de las consecuencias de sus actos. Pagar los impuestos. Hacer lo que dice el sindicato.

El "Principio de Servicio a los Ciudadanos" significa que: Hay que ser el esclavo de los ciudadanos. La administración existe para satisfacer las necesidades de la sociedad. Los ciudadanos mandan sobre el funcionario directamente. No hay que cobrar tasas.

¿Cuál es el fin último de la Universidad según sus empleados?. Ganar dinero. La educación superior, la investigación y el servicio a la sociedad. Que los profesores vivan bien. Tener edificios bonitos.

¿Qué es el "Patrimonio de la Universidad"?. El dinero del Rector. Los bienes y derechos que pertenecen a la institución para sus fines. Los libros de la biblioteca solamente. Las notas de los alumnos.

EI TREBEP es una norma de: Mínimos (Básica). Máximos. Solo para Madrid. Que no obliga a nadie.

¿Cuál es el secreto para aprobar la oposición de la UGR?. Estudiar mucho y entender el TREBEP. Tener suerte. Conocer a alguien. No presentarse.