Cuestionario sobre el TREBEP (Real Decreto Legislativo 5/2015)

¿Cuál es el objeto del TREBEP?. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios y regular íntegramente el contrato de trabajo del personal laboral. Regular el derecho de huelga de los empleados públicos. Sustituir las leyes de Función Pública de las CCAA. Establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios y determinar las normas aplicables al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

¿A qué personal se aplica el TREBEP solo de forma supletoria?. Personal de las Universidades Públicas. Personal de las Entidades Locales. Personal de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos. Personal directivo profesional.

El personal docente y el personal estatutario de los Servicios de Salud se rigen por el TREBEP, excepto: El capítulo de régimen disciplinario. El capítulo II del título III (Derecho a la carrera profesional y promoción), salvo el artículo 20. Todo el Título III sobre Derechos y Deberes. No se les aplica el TREBEP en ningún caso.

¿Qué funciones corresponden exclusivamente a los funcionarios públicos?. Las de carácter administrativo y auxiliar. Las que impliquen participación en el ejercicio de potestades públicas o salvaguardia de intereses generales. El mantenimiento de instalaciones y medios. Las funciones de asesoramiento especial.

Un funcionario interino nombrado por exceso o acumulación de tareas puede estar un máximo de: 6 meses en un periodo de 12. 9 meses en un periodo de 18. 3 años sin prórroga. 12 meses improrrogables.

¿Qué sucede si una vacante ocupada por un interino no se cubre en 3 años?. El interino se convierte en laboral fijo. Se pone fin a la relación de interinidad y la vacante solo puede ser ocupada por funcionario de carrera. Se prorroga por 3 años más automáticamente. Se amortiza la plaza de forma obligatoria.

En la selección de personal laboral temporal, ¿qué principio se añade a los de igualdad, mérito y capacidad?. Jerarquía. Celeridad. Transparencia política. Confianza.

El personal eventual se caracteriza por realizar funciones de: Gestión de residuos y mantenimiento. Confianza o asesoramiento especial. Dirección de servicios técnicos. Sustitución de funcionarios de carrera.

¿El cese del personal eventual se produce, en todo caso, cuando?. Se cumplan 4 años de servicio. Cese la autoridad a la que preste la función de confianza. Se convoque la plaza por oposición. Lo decida la Junta de Personal.

¿La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo es materia objeto de negociación colectiva?. Es materia obligatoria de negociación colectiva. No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva. Se pacta individualmente en el contrato laboral. La decide exclusivamente el Rector en las Universidades.

¿Cuál es un derecho individual de los empleados públicos ejercido de forma colectiva?. La formación continua. El derecho de reunión. La percepción de retribuciones. La defensa jurídica.

¿La progresión de grado o categoría sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo se denomina?. Carrera vertical. Carrera horizontal. Promoción interna sustancial. Movilidad funcional.

¿Para acceder a la promoción interna, se requiere una antigüedad mínima de?. 1 año de servicio activo. 2 años de servicio activo en el inferior Subgrupo o Grupo. 3 años de servicio efectivo. No se exige antigüedad si se tiene el título.

¿La evaluación del desempeño mide principalmente?. La antigüedad y los trienios. La conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. La formación recibida durante el año. El cumplimiento estricto del horario de salida.

¿Las retribuciones básicas de los funcionarios son?. Sueldo y complemento de destino. Sueldo y trienios. Sueldo, trienios y complemento específico. Sueldo y pagas extraordinarias.

¿Qué componente de las retribuciones complementarias retribuye la 'especial dificultad técnica'?. Complemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Gratificaciones extraordinarias.

¿Las pagas extraordinarias de los funcionarios serán de?. Una mensualidad completa de retribuciones básicas y complementarias. Dos mensualidades cada una de sueldo, trienios y complementos. Cada una, el importe de una mensualidad de retribuciones básicas y de las complementarias que se determine. El 50% del sueldo base.

¿La cuantía de los trienios es?. Igual para todos los grupos de funcionarios. Diferente para cada Subgrupo o Grupo de clasificación. Un porcentaje fijo del sueldo base (5%). Decidida anualmente por el Rector.

¿El derecho a la negociación colectiva se fundamenta en los principios de?. Jerarquía y unidad de mando. Legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad y buena fe. Discrecionalidad y oportunidad. Exclusividad sindical.

¿Qué porcentaje de representantes deben sumar los sindicatos para constituir válidamente una Mesa de Negociación?. El 10% de los delegados. La mayoría absoluta de los miembros de los órganos unitarios de representación. El 25% de los votos emitidos. El 50% de los funcionarios censados.

¿Son objeto de negociación obligatoria las materias sobre?. Los poderes de dirección de la Administración. Los criterios generales sobre ofertas de empleo público. La regulación de las condiciones de los ciudadanos. El nombramiento de personal eventual.

¿La diferencia fundamental entre Pactos y Acuerdos es que los Pactos?. Son solo para personal laboral. Se celebran sobre materias de competencia directa del órgano administrativo que los suscribe. Requieren siempre la firma del Ministro de Hacienda. No tienen validez jurídica hasta que se publican en el BOE.

¿Cuándo se constituye una Junta de Personal?. En unidades electorales con un mínimo de 6 funcionarios. En unidades electorales con un mínimo de 50 funcionarios. Siempre que haya más de 10 funcionarios. Solo a nivel de Comunidad Autónoma.

¿Cuántos delegados de personal corresponden a una unidad de 25 funcionarios?. 1 delegado. 3 delegados. Una Junta de Personal reducida. 5 delegados.

¿Las Juntas de Personal eligen de entre sus miembros?. Un Director y un Gerente. Un Presidente y un Secretario. Un Portavoz y un Tesorero. El Rector los nombra directamente.

¿El mandato de los representantes de los funcionarios dura?. 2 años. 4 años. 5 años. Es indefinido hasta que el funcionario cese.

¿El derecho de reunión de los empleados públicos puede ejercerse?. Solo fuera de las horas de trabajo. En horas de trabajo, previa autorización, si no se afecta a la prestación de servicios. Únicamente los fines de semana. Está prohibido por ley para evitar interrupciones.

¿La modalidad de prestación de servicios a distancia mediante tecnologías de la información se denomina?. Trabajo remoto. Teletrabajo. E-Administración. Flexibilidad horaria externa.

¿Qué falta se considera muy grave según el TREBEP?. La falta de puntualidad. El abandono del servicio. No llevar el uniforme. La desobediencia a una orden legal.

¿La sanción por falta muy grave puede ser?. Apercibimiento. Separación del servicio. Multa de hasta 3.000 euros. Traslado forzoso por 2 meses.

¿Las faltas muy graves prescriben a los?. 6 meses. 2 años. 3 años. 1 año.

¿Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los?. 3 años. 5 años. 1 año. No prescriben nunca.

¿Qué principio rige el acceso al empleo público para nacionales de otros Estados?. Solo pueden ser laborales. Pueden acceder como funcionarios en igualdad de condiciones, salvo en puestos que impliquen ejercicio de potestades públicas. Tienen prohibido el acceso a la escala C1. Requieren permiso de trabajo previo del Ministerio del Interior.

¿El cupo de reserva para personas con discapacidad en las ofertas de empleo público es de, al menos?. El 3%. El 7%. El 10%. El 5%.

¿Los órganos de selección del personal funcionario deben ser?. Políticos y técnicos. Colegiados y su composición debe ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad. Nombrados por los sindicatos mayoritarios. Formados exclusivamente por el Rector.

¿Para ser funcionario de carrera es requisito indispensable?. Haber trabajado 2 años como interino. Superar el proceso selectivo, nombramiento, juramento/promesa y toma de posesión. Tener nacionalidad española exclusivamente. Ser mayor de 18 años.

¿La renuncia a la condición de funcionario de carrera?. Inhabilita para un nuevo ingreso. No inhabilita para el ingreso de nuevo a través de las pruebas de selección. Requiere la aprobación del Consejo de Ministros. Solo es posible tras 25 años de servicio.

¿La jubilación forzosa del funcionario se declara de oficio al cumplir?. 65 años de edad. 67 años de edad. 70 años de edad. Cuando lo decida la Seguridad Social.

¿La prolongación de la permanencia en el servicio activo puede solicitarse hasta, como máximo, los?. 67 años. 70 años de edad. 72 años. No existe límite de edad.

¿Las Administraciones estructuran su organización a través de?. El presupuesto anual. Relaciones de puestos de trabajo (RPT) u otros instrumentos similares. El reglamento de régimen interno. Acuerdos con la Junta de Andalucía.

¿Los funcionarios se agrupan en cuerpos y escalas, que se crean por?. Real Decreto del Gobierno. Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas. Resolución del Rector de la Universidad. Orden Ministerial.

¿El Grupo C, subgrupo C1, exige la titulación de?. Graduado en ESO. Bachiller o Técnico. Grado Universitario. Técnico Superior.

¿El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo es?. La libre designación. El concurso. La permuta. La comisión de servicios.

¿En el concurso de provisión se valoran únicamente?. Los méritos, capacidades y, en su caso, aptitudes. La antigüedad exclusivamente. La entrevista personal. El criterio del jefe del servicio.

¿La situación administrativa de 'Servicios Especiales' se da cuando un funcionario?. Está de vacaciones. Es nombrado miembro del Gobierno o de los órganos de gobierno de las CCAA. Está de baja por enfermedad de larga duración. Participa en una huelga legal.

¿En la situación de 'Servicios Especiales', el funcionario?. Pierde su puesto de trabajo definitivamente. Percibe las retribuciones del puesto que desempeña y se le computa el tiempo para trienios y carrera. No computa antigüedad. Sigue cobrando de su administración de origen.

¿La excedencia por cuidado de hijos tiene una duración máxima de?. 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

¿En la excedencia por cuidado de familiares, el funcionario tiene derecho a la reserva del puesto?. Durante todo el tiempo de la excedencia. Durante los dos primeros años. Solo durante el primer año. No tiene derecho a reserva de puesto.

¿La excedencia voluntaria por interés particular requiere haber prestado servicios durante?. 2 años. 5 años inmediatamente anteriores. 1 año. No se requiere antigüedad mínima.

¿La suspensión firme de funciones por sanción disciplinaria no podrá exceder de?. 3 años. 6 años. 1 año. 10 años.

¿Cuál es el objeto de la planificación de recursos humanos?. Reducir el gasto público exclusivamente. Dimensionar adecuadamente las plantillas y mejorar la eficacia en la prestación de servicios. Sustituir a los funcionarios por personal laboral. Controlar el horario de los empleados.

¿La Oferta de Empleo Público (OEP) debe ejecutarse en el plazo improrrogable de?. 1 año. 2 años. 3 años. 4 años.

¿Quiénes pueden participar en la negociación colectiva a través de las Mesas de Negociación?. Solo los sindicatos que tengan el 25% de votos. Los sindicatos más representativos a nivel estatal, de CCAA y los que hayan obtenido el 10% o más de representantes. Todos los sindicatos inscritos en el registro. Únicamente los delegados de personal electos.

¿El sistema de carrera profesional horizontal consiste en?. El ascenso de un cuerpo de un Grupo a otro de Grupo superior. La progresión de grado, categoría o escalón sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo. El cambio de una administración a otra. La obtención de un puesto de jefatura por libre designación.

¿El personal laboral fijo que desempeña funciones de funcionario podrá participar en procesos de?. Promoción interna para acceder a cuerpos de funcionarios, si poseen la titulación. Jubilación anticipada forzosa. Traslado a la empresa privada con reserva de puesto. Nombramiento como personal eventual.

¿Qué sucede con las retribuciones de un funcionario en prácticas?. No percibe retribución alguna. Percibe, como mínimo, el sueldo del Subgrupo o Grupo en que aspire a ingresar. Cobra el 50% de un funcionario de carrera. Percibe solo las dietas de transporte.

¿Las retribuciones diferidas se destinan principalmente a?. Pagar horas extras del año anterior. Aportaciones a planes de pensiones de empleo o seguros colectivos. Compensar la inflación acumulada. Financiar la formación de los hijos de empleados.

¿Qué es la 'deducción de haberes'?. Una sanción disciplinaria por falta leve. La reducción proporcional de retribuciones por parte de la jornada no realizada. El pago de la cuota sindical. Un impuesto especial para funcionarios.

¿La movilidad por razón de violencia de género da derecho a?. Una indemnización por despido. El traslado a otro puesto de trabajo en distinta localidad con reserva de puesto. La jubilación inmediata. El ascenso de categoría automático.

¿El principio de 'inamovilidad' en la condición de funcionario de carrera garantiza?. Que no pueden ser trasladados nunca de ciudad. La objetividad, profesionalidad e imparcialidad en el servicio. Que cobrarán siempre el mismo sueldo. Que no se les puede sancionar.

¿El personal de las Universidades Públicas se rige por el TREBEP y por?. El Estatuto de los Trabajadores exclusivamente. La Ley Orgánica de Universidades y sus propios Estatutos. El convenio colectivo de la construcción. Las normas del Ministerio de Educación.

¿Qué personal tiene prohibida la huelga por el TREBEP?. El personal de instalaciones y medios. Ninguno, pero debe garantizarse el mantenimiento de servicios esenciales. Los funcionarios del Subgrupo C1. El personal laboral temporal.

¿Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán?. Solo la oposición. Oposición y concurso-oposición, y excepcionalmente el concurso de méritos. Libre designación por el Rector. Sorteo público ante notario.

¿Cuándo se pierde la condición de funcionario de carrera?. Por fallecimiento o jubilación total. Por estar de baja médica más de un año. Por afiliarse a un partido político. Por solicitar una excedencia voluntaria.

¿La sanción de 'demérito' consiste en?. El despido disciplinario. La penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. Una reducción de sueldo del 20%. Trabajar horas extra sin cobrar.

¿Quién ejerce la potestad disciplinaria en la Universidad?. El Delegado del Gobierno. El órgano que determinen los Estatutos de la Universidad (generalmente el Rector). El Presidente de la Junta de Personal. Los alumnos.

¿El personal laboral temporal tiene derecho a indemnización por cese?. Nunca. Sí, si se incumplen los plazos máximos de permanencia, consistente en 20 días por año. Solo si son mayores de 50 años. Sí, 45 días por año trabajado.

¿Qué órgano coordina la política de recursos humanos entre Administraciones?. El Congreso de los Diputados. La Conferencia Sectorial de Administración Pública. El Tribunal de Cuentas. El Sindicato más representativo.

¿La evaluación del desempeño es obligatoria para?. Solo para el personal directivo. Las Administraciones Públicas, que deben establecer sistemas para todos sus empleados. Solo para el personal laboral. Quienes quieran cobrar trienios.

¿El permiso por fallecimiento de un familiar de primer grado es de?. 1 día. 3 días hábiles en la misma localidad y 5 en distinta. Siempre 5 días naturales. 2 días naturales.

¿El permiso por asuntos particulares (moscosos) es de?. 3 días al año. 6 días al año. 10 días al año. No existe en el TREBEP.

¿Las vacaciones anuales retribuidas son de?. 15 días laborables. 22 días hábiles por año completo de servicios. 30 días naturales en agosto. 1 mes completo independientemente de los días.

¿Qué es la 'rehabilitación' en la función pública?. Un curso de formación tras una baja. El procedimiento para recuperar la condición de funcionario tras haberla perdido por condena penal o incapacidad. El arreglo de las instalaciones de la Universidad. La vuelta al servicio activo tras las vacaciones.

¿El personal interino tiene derecho a percibir trienios?. No, es exclusivo de los funcionarios de carrera. Sí, se les reconocen los trienios por los servicios prestados. Solo si llevan más de 10 años. Solo si su contrato es de ejecución de programas.

¿La composición de las Mesas de Negociación debe ser?. Solo de representantes de la Administración. Paritaria entre la Administración y los Sindicatos. En proporción a la representatividad de los sindicatos. Decidida por sorteo.

¿El derecho a la 'carrera vertical' consiste en?. Subir de grado personal. El ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante los procedimientos de provisión. Aumentar el sueldo por antigüedad. Cambiar de edificio de trabajo.

¿Los funcionarios que se encuentren en la situación de 'Suspensión de funciones' provisional?. No perciben ninguna retribución. Perciben las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Cobran el sueldo íntegro pero no los complementos. Son despedidos automáticamente.

¿El código de conducta de los empleados públicos se divide en?. Derechos y Obligaciones. Principios éticos y Principios de conducta. Normas de seguridad y de higiene. Prohibiciones y Sanciones.

¿Un principio ético según el TREBEP es?. La puntualidad. La abstención en asuntos donde tengan interés personal. El uso del uniforme. La obediencia ciega al superior.

¿Un principio de conducta según el TREBEP es?. La honradez. Tratar con atención y respeto a los ciudadanos. La austeridad. La imparcialidad.

¿Pueden los funcionarios interinos acceder a la carrera horizontal?. No, nunca. Las leyes de Función Pública determinarán si les es de aplicación. Solo si son del grupo A1. Sí, obligatoriamente por el TREBEP.

¿El permiso por nacimiento para la madre biológica tiene una duración de?. 12 semanas. 16 semanas. 20 semanas. 4 meses.

¿El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas se rige en materia de permisos de nacimiento por?. El Estatuto de los Trabajadores. El TREBEP. El Convenio Colectivo de la empresa. No tienen derecho a estos permisos.

¿La 'movilidad funcional' del personal laboral se rige por?. El TREBEP exclusivamente. El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos. El criterio del Rector. La Ley de Presupuestos.

¿Qué es un 'Cuerpo' de funcionarios?. Un grupo de edificios de la Universidad. Una agrupación de funcionarios que incorporan competencias y conocimientos comunes acreditados en un proceso selectivo. El conjunto de todos los empleados públicos. La Junta de Personal.

¿La 'Libre Designación' se utiliza para?. Todos los puestos de nivel C1. Puestos de especial responsabilidad y confianza conforme a las RPT. Evitar hacer oposiciones. Personal que no tiene titulación.

¿El reingreso al servicio activo de un funcionario en excedencia voluntaria?. Es automático al solicitarlo. Depende de la existencia de vacante y del procedimiento reglado. Requiere un nuevo examen. Solo puede hacerse tras 10 años.

¿La situación de 'Excedencia forzosa' se produce cuando?. El funcionario quiere irse a otra administración. Se produce una reducción de puestos de trabajo y el funcionario no puede ser reubicado. El funcionario es sancionado con suspensión de 1 mes. Por voluntad del Rector sin causa.

¿Qué órgano aprueba los reglamentos de las Juntas de Personal?. El Rectorado. La propia Junta de Personal por mayoría de dos tercios. El Ministerio de Trabajo. La Junta de Andalucía.

¿El número de miembros de una Junta de Personal para una unidad de 1.000 funcionarios es?. 15. 21. 25. 9.

¿Los acuerdos de las Mesas de Negociación sobre retribuciones?. Son de obligado cumplimiento inmediato. Requieren la ratificación del órgano de gobierno (Consejo de Gobierno de la Universidad) para su validez. Solo son recomendaciones. Los firma el Rey.

¿La 'Promoción Interna' puede ser?. Vertical y Horizontal. Solo para pasar de C2 a C1. Solo para personal fijo. No existe en el nivel C1.

¿El tiempo de permanencia en 'Excedencia por violencia de género' computa a efectos de trienios y carrera durante?. Los primeros 2 meses. Los primeros 6 meses. Todo el tiempo que dure. No computa nada.

¿Quién puede proponer la sanción de 'Separación del servicio'?. El jefe de servicio. El instructor del expediente disciplinario. El sindicato. Los compañeros.

¿La anotación de las sanciones en el Registro de Personal?. Es permanente. Se cancela de oficio transcurridos ciertos plazos si no ha habido nueva sanción (según reglamentos). No se anotan las faltas leves. Solo se anotan si hay sentencia judicial.

¿El personal eventual tiene derecho a reserva de puesto si era funcionario?. No, debe dimitir. Sí, pasan a la situación de servicios especiales si no optan por permanecer en activo. Solo si son del grupo A. Tienen que pedir excedencia voluntaria.

¿Qué es la 'Mesa General de Negociación'?. Donde se negocian los precios de la cafetería. El órgano para negociar materias comunes a los funcionarios de una Administración. Una reunión de todos los rectores. El lugar donde se hacen los exámenes.

¿El derecho a la 'Formación Continua' es un?. Deber exclusivamente. Derecho individual de los empleados públicos. Favor que hace la Universidad. Requisito para cobrar el sueldo base.

¿El TREBEP entró en vigor?. El 1 de enero de 2016. Al día siguiente de su publicación en el BOE. El 30 de octubre de 2015. A los 20 días de su publicación.