constituye el activo más valioso con que cuenta la Secretaría de Marina – Armada de México y el de mayor importancia para hacer frente a los retos actuales y futuros. El Recurso Humano El Recurso Material El Recurso Económico.
es la responsable de determinar y autorizar las planillas orgánicas de las Unidades y Establecimientos Navales, así como, de comunicar la cantidad de vacantes que deberán ser cubiertas anualmente en la Institución. El Edomaygralprim La Oficialía Mayor del ramo La pagaduría.
Para el control del personal naval, se tiene establecido el_________, donde están registrados los datos generales del militar durante su permanencia en el Servicio Activo de la Armada de México. Estado de fuerza Parte uno personal Sistema de Información del Personal de la Armada de México (SIPAM).
Este Libro de Doctrina trata sobre la Administración de los Recursos Humanos, describiendo el trámite de la Documentación Naval y se encuentra sustentado en las Leyes y Reglamentos en vigor. DAM. 1.1.1 RECURSOS HUMANOS DAM. 1.1.1.7 PRINCIPIOS Y VALORES PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO DAM. 1.10 ADIESTRAMIENTO DE LA ARMADA DE MÉXICO.
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.
_____es la aplicación de un conjunto de técnicas y procedimientos para captar personal calificado y capaz de ocupar una vacante dentro de las Unidades y Establecimientos Navales y comprende el reclutamiento interno (redistribución interna), reclutamiento externo y selección de personal. El adiestramiento La obtención de Recursos Humanos La contratación de personal.
_____ es el conjunto de actividades orientadas a obtener personal de la propia Institución para cubrir las necesidades de un puesto determinado en una Unidad o Establecimiento Naval, con base a su perfil y competencia para el puesto, derivado de los procesos de promociones, cambios de adscripción, cambios de cuerpo o servicio y adecuaciones de grado. El adiestramiento Las listas del personal El reclutamiento interno o redistribución interna del personal.
________ es un proceso técnico administrativo que consiste en hacer de individuos del medio civil, candidatos a ocupar una vacante dentro de la Institución, desarrollando un proceso sistemático de selección de personal que reúna el perfil necesario. El reclutamiento externo El adiestramiento general Los cursos.
CONTRATACIÓN DE PERSONAL.
El personal seleccionado para ingresar al Servicio Activo de la Armada de México, como Oficiales, Clases o Marinería (milicia auxiliar), firmarán:__________ que es gestionado, mediante el “Sistema de Información del Personal de la Armada de México” (SIPAM), de acuerdo a los requisitos establecidos en el Manual para el Reclutamiento del Personal de Nuevo Ingreso al Servicio Activo de la Armada de México y causará alta voluntariamente y por el tiempo que dure su contrato en las Unidades y Establecimientos Navales. un tratado de prestación de servicios un contrato de prestación de servicios un convenio de prestación de servicios.
El proceso de captación, selección, reclutamiento y posterior contratación de hombres y mujeres como cadetes y alumnos (as) (discentes), será llevado a cabo por:________. la Rectoría de la Universidad Naval la HENM El Edomaygralprim.
1. Aspirante a ingresar al servicio activo de la Armada de México como Oficial, Clase o Marinero de la milicia auxiliar.
a. Requisitos generales que deben reunir: tftf A).- Ser mexicano (a) por nacimiento y no adquirir otra nacionalidad.
B).- Estatura mínima 1.70 m. para personal masculino.
C).- Estatura mínima 1.60 m para el personal femenino.
D).- Tener un IMC: de 18.5 a 24.9 [Índice de Masa Corporal= peso (Kg) / altura ² (m)].
E).- Resultar apto en los exámenes: médico, clínico, perfil de personalidad, conocimientos del servicio en que desea ingresar.
F).- No ser desertor de las Fuerzas Armadas.
G).- No tener antecedentes penales.
H).- Dos fotografías tamaño infantil vigentes.
I).- Fotografía de frente y de perfil vigentes. hfh.
Requisitos específicos con relación a la jerarquía. tdt J).- Marinero: Personal (masculino o femenino) con estudios de secundaria o bachillerato, ya sea como Infante de Marina o de los diferentes servicios. (Edad máxima 30 años a la fecha de contratación).
K).- Tercer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 30 años a la fecha de contratación).
L).- Segundo Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional con Especialidad con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
M).- Primer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional Superior Universitario con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
N).- Teniente de Corbeta: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Licenciatura con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
O).- Teniente de Fragata: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel de Especialidad o Maestría a fin de su formación profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación).
P).- Teniente de Navío: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel de licenciatura con Subespecialidad y/o Doctorado a fin a su formación profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación). xzx.
Del numeral 1 “Aspirante a ingresar al Servicio Activo de la Armada de México como Oficial, Clase o Marinero de la Milicia Auxiliar”, únicamente el inciso
b. “Requisitos específicos con relación a la jerarquía” y el inciso
b. Requisitos específicos con relación a la jerarquía. tft J).- Marinero: Personal (masculino o femenino) con estudios de secundaria o bachillerato, ya sea como Infante de Marina o de los diferentes servicios. (Edad máxima 30 años a la fecha de contratación).
K).- Tercer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 30 años a la fecha de contratación).
L).- Segundo Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional con Especialidad con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
M).- Primer Maestre: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Técnico Profesional Superior Universitario con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
N).- Teniente de Corbeta: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel Licenciatura con título y cédula profesional. (Edad máxima 35 años a la fecha de contratación).
O).- Teniente de Fragata: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel de Especialidad o Maestría a fin de su formación profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación).
P).- Teniente de Navío: Personal (masculino o femenino) con estudios a nivel de licenciatura con Subespecialidad y/o Doctorado a fin a su formación profesional con título y cédula profesional. (Edad máxima 40 años a la fecha de contratación). hgh.
Generalidades de contratación. gfg A).- La duración de los contratos de prestación de servicios para el personal de la milicia auxiliar, será la siguiente:
1) Para oficiales (hombres y mujeres) del servicio de justicia naval, núcleo licenciado (a) en derecho, seis meses.
2) Para oficiales (hombres y mujeres) no encuadrados en el punto anterior, por un año.
3) Para el personal de Clases y Marinería de la milicia auxiliar, será de seis meses.
4) Para el personal de Marinería de la milicia auxiliar asignado como personal de Seguridad y Apoyo, tres meses.
B).- Se dará de alta al personal de nuevo ingreso, los días primero y dieciséis de cada mes.
C).- Al causar alta en el Servicio Activo de la Armada de México (SAAM), los Mandos Navales girarán las órdenes a los Departamentos de Seguridad Social para tramitar la documentación de afiliación de los derechohabientes del contratado, ante el Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas. bvb.
es el proceso de orientación y adiestramiento por medio del cual, una vez que causen alta en el Servicio Activo de la Armada de México, los nuevos elementos de extracción civil se integran como marinos militares en los Centros de Capacitación establecidos. Este proceso les permite familiarizarse con las normas, valores y doctrina de la Institución, así como, las rutinas y en específico con el área de trabajo donde quedaran comisionados, logrando así su pronta y efectiva adaptación al medio. La inducción de personal El inicio de labores El adiestramiento.
Una vez realizado la inducción del personal, se llevará al:____________, donde efectuará el curso correspondiente. Centro de Concentración y ejercitamieto Centro de Adiestramiento Centro de Capacitación para Reclutas de la Armada de México.
_______es el acto jurídico celebrado entre la Secretaría de Marina y el personal de la milicia auxiliar, mediante el cual se establece el compromiso de continuidad en el servicio activo y la prestación de servicios de forma voluntaria y temporal, en el que se asientan los derechos y obligaciones que adquiere con motivo del mismo El Contrato de Reenganche El convenio de continuidad de labores El Contrato de enganche.
Requisitos que debe cubrir el personal de la Milicia Auxiliar.
Para poder renovar el contrato de reenganche, el personal de Oficiales, Clases y Marinería, deberán cumplir los siguientes requisitos: jggh a. Estar apto para el desempeño de las actividades navales, acreditándose mediante un certificado médico;
b. Tener conceptuado conducta militar y civil buena.
c. Tener aptitud militar y profesional como mínimo suficiente.
d. Registrar de ser el caso sus señas particulares en el Sistema de Sanidad Naval. yhyg.
_____se caracteriza por su estabilidad en el servicio y los que a ella pertenecen no pueden ser destituidos de su jerarquía, sino por sentencia ejecutoriada del órgano de justicia competente (Art. 36 LOAM). Los oficiales y capitanes El personal de la Milicia Auxiliar El personal de la Milicia Permanente .
ADECUACIÓN DE GRADO.
1. Personal de la Milicia Permanente y Milicia Auxiliar. fcf a.- El personal naval que realice estudios por su cuenta, acordes a su profesión y sin perjuicio del servicio, que resulten de utilidad para la Institución, obteniendo un título o diploma y cédula profesional, según corresponda, siempre y cuando exista vacante (Arts. 38 y 40 LOAM).
b.- El proceso de adecuación de grado del personal de la Milicia Permanente y Milicia Auxiliar de la Armada de México, se llevará a cabo conforme a lo establecido en el DAM 1.1.1.5.
A).- Teniente de Navío, con doctorado o segunda especialidad afín;
B).- Teniente de Fragata, con estudios de maestría o especialidad;
C).- Teniente de Corbeta, con estudios de licenciatura;
D).- Primer Maestre, con estudios de nivel técnico superior universitario;
E).- Segundo Maestre, con estudios de nivel técnico profesional con especialidad y
F).- Tercer Maestre, con estudios de nivel técnico profesional. rdr.
Criterios a considerarse en el proceso de Adecuación de Grado”, únicamente los incisos f y g tft f.- Cuando alguna carrera no se encuentre considerada en el Catálogo de Cuerpos y Servicios, debido a los nombres que cada Institución educativa asigna a las carreras que imparte, la Unidad Jurídica solicitará a la Universidad Naval opinión respecto a si los estudios cursados por el solicitante son homologables a algún Cuerpo o Servicio de los contenidos en el Catálogo de Cuerpos y Servicios de la Armada de México.
g.- La procedencia del trámite de Adecuación de Grado se determinará de acuerdo a la existencia de vacantes en las planillas orgánicas de las Unidades y Establecimientos, por Servicio, Núcleo, Escala y Jerarquía; así como, que dichos estudios resulten de utilidad a la Institución. hgh.
Cambio de Cuerpo, Escala o Servicio
1. Por solicitud o por necesidades del servicio. hgh a.- No perderá la antigüedad en el grado, si el cambio es por necesidades del servicio.
b.- Perderá la antigüedad en su grado, ocupando el último lugar en el escalafón que le corresponda a su antigüedad, si es a solicitud del interesado; la nueva antigüedad contara a partir de la fecha del cambio.
c.- Cuando el trámite se efectúe a propuesta del Mando Naval (de conformidad a la fracción primera del artículo 67 de la L.O.A.M.), estará condicionado a la existencia de vacantes en la adscripción solicitante.
d.- Cuando la solicitud sea elevada a petición del interesado y no existan vacantes en su adscripción, pero si en la planilla orgánica general de la Armada de México, previa aprobación de exámenes correspondientes, se le comunicará el cambio de servicio y/o escala y se propondrá su cambio de adscripción a una Unidad o Establecimiento donde sean necesarios sus servicios y existan vacantes. uhu.
Cambio de Cuerpo o Servicio Núcleo y/o Escala por prescripción médica. khk a. El cambio de Cuerpo o Servicio, Núcleo y/o Escala por prescripción médica se realizará bajo las mismas reglas contenidas en el Manual para el Cambio de Servicio, con excepción de la aplicación del examen académico.
b. Si el padecimiento del militar fue contraído en actos del servicio, el trámite se encuadrará en la fracción primera del artículo 67 de la LOAM.
c. Si el padecimiento del militar no fue contraído en actos del servicio, el trámite se encuadrará en la fracción segunda del artículo 67 de la LOAM.
d. El escalón de Sanidad Naval propondrá a que servicio y escala puede cambiar el militar de acuerdo al padecimiento que presenta. ygy.
Es facultad del Oficial Mayor de Marina, comunicar los nombramientos de Mandos y autorizar los movimientos del personal operativo y de servicios de la Armada de México (Art. 8 Fracc. III. R.I.S.M.). NOMBRAMIENTOS DEL PERSONAL ROTACIÓN DEL PERSONAL MOVIMIENTOS DE PERSONAL.
este personal podrá solicitar su cambio de adscripción, siempre y cuando no se perjudique el servicio, exista vacante y motivos que lo justifiquen (Art. 42.R.G.D.N.). El personal de oficiales El personal de la jerarquía de Marinero a Teniente de Navío El personal de capitanes.
estas solicitudes podrán ser elevadas únicamente por el personal de oficiales de escala de mar, clases y marinería, aun cuando exista diferencia de un grado entre ellos. Las solicitudes de permutas Las solicitudes de cambio de personal Las solicitudes de rotación del personal.
este personal al contar con un año en su adscripción será susceptible de comunicación de movimiento, permaneciendo en plaza hasta un periodo no mayor a 5 años. El personal de almirantes El personal de capitanes, oficiales, clases y marinería (escala) El personal de guardiamarinas.
Obligaciones del Militar. jgj a.- Al desincorporarse informará al Oficial de Guardia, quien ordenará se asiente en la copia del oficio de movimiento la leyenda: “con esta fecha el interesado da parte de marchar a incorporarse a su nueva adscripción", fecha, grado, sello y firma del Oficial de Guardia, además los Almirantes, Capitanes y Oficiales se despedirán del Comandante o Director y del Segundo Comandante. Los Clases y Marinería del Segundo Comandante y del Oficial de Guardia Militar o Administrativa.
b.- Al presentarse a su nueva adscripción se presentarán ante el Oficial de Guardia. Los Almirantes, Capitanes y Oficiales, lo harán además ante el Comandante, de requerirse, los interesados presentaran su credencial de identidad militar y comprobarán la fecha de desembarco con la anotación del Oficial de Guardia en la copia de su oficio de movimiento. ygy.
es el acto mediante el cual el Mando promueve al militar en servicio activo al grado inmediato superior en el orden jerárquico dentro del cuerpo o servicio que fija la Ley Orgánica de la Armada de México, realizándose estos “Por Facultad del Mando Supremo” y “Por Facultad del Alto Mando”. (Art. 1 LAAM.) ADECUACIÓN PROMOCIÓN ASCENSO.
Tiene la facultad de ascender a los Vicealmirantes, Contralmirantes, Capitanes de Navío y Capitanes de Fragata, así como a los demás oficiales de la Armada de México, de conformidad con lo dispuesto por el Articulo 89 fracciones IV y V de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley de Ascensos de la Armada de México. El Mando Superior en Jefe el Mando Supremo el Alto Mando.
_____ascenderá al personal de oficiales y capitanes de corbeta previo acuerdo con el Mando Supremo, según lo establecido en la Ley de Ascensos y otras disposiciones reglamentarias aplicables. El Presidente de la Rpública El Mando Supremo El Alto Mando .
Los ascensos para el personal de clases y marinería se otorgarán según lo dispuesto en la Ley de Ascensos y demás disposiciones legales y Reglamentarias aplicables de la forma siguiente: jrj 1.- Por el Alto Mando para el personal de clases y marinería, y
2.- Por los Mandos Superiores en Jefe, por acuerdo del Alto Mando, ascender al personal de clases y marinería, según lo establecido en la Ley de ascensos de la Armada de México y en los reglamentos que de ella se deriven. tft.
es el documento con validez legal, en el cual se conceptúa la actuación de los Almirantes, Capitanes y Oficiales, durante determinado periodo de su servicio dentro de la Armada de México, evaluando la actuación profesional y conducta militar-civil, teniendo como sustento documentos oficiales mismos que deberán obrar en el expediente personal del militar. La Hoja de Actuación El Memorial de Servicios El Expediente Personal.
____serán los responsables de supervisar la formulación de las Hojas de Actuación en tiempo y forma en su Unidad o Establecimiento Naval. (Ver DAM 1.1.1.1). Los Comandantes, Jefes de Unidades o Directores Los Mandos Superiores en jefe Los Mandos Subordinados.
es el documento con validez legal, en el cual se conceptúa la actuación del personal de Clases y Marinería, durante un determinado período de su vida dentro de la Armada y tiene como objetivo registrar los datos biográficos, datos del servicio y notas de las actividades que realiza el personal; así como proveer un medio para evaluar su desempeño laboral y disciplinario en las Unidades y Establecimientos, convirtiéndose en una herramienta capaz de brindar al Mando la oportunidad de detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, al igual que información en relación a los aspectos cualitativos y cuantitativos del citado desempeño y actuación militar, necesarios para una adecuada toma de decisiones en materia de puestos, comisiones, promociones, reenganches, premios y recompensas. (Ver DAM 1.1.1.2). El Memorial Agrupado El Memorial de Servicios La Hoja de Actuación.
Es el acto mediante el cual se realiza la entrega oficial del Mando de Armas o Cargo en una Unidad o Establecimiento Naval, oficializándose con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo, debiéndose formular la documentación correspondiente, apegándose a las normas establecidas por las Secretarías de Marina y de la Función Pública signados en los siguientes documentos:
“Acuerdo que establece las disposiciones que deberán observar los servidores públicos al separarse de su empleo, cargo o comisión, para realizar la entrega recepción del informe de los asuntos a su cargo y de los recursos que tengan asignados” (D. O. F. 13 de octubre de 2005).
“Decreto para realizar la entrega-recepción del informe de los asuntos a cargo de los servidores públicos y de los recursos que tengan asignados al momento de separarse de su empleo, cargo o comisión” (D.O.F. del 14 de septiembre de 2005).
DESIGNACIÓN DE CARGOS CAMBIO DE ADSCRIPCIÓN ENTREGA–RECEPCIÓN DEL MANDO DE ARMAS O CARGOS.
Como se oficializa el acto de entrga-recepción de un mando de armas o cargo? con un evento civico con la designación de un representante de la Superioridad para la toma de protesta (acto protocolario) y de un interventor para el acto administrativo mediante una ceremonia.
cual es el Procedimiento para la entrega-recepción de un mando de armas o cargo: tct A).- El Alto Mando a través del Estado Mayor General designará a un representante en la entrega-recepción de los Mandos Superiores en Jefe para la toma de protesta (acto protocolario), mientras que para efectos del acto administrativo en el caso de Mandos Superiores en Jefe, fungirá como interventor el Inspector del Mando que corresponda.
B).- Los Mandos Superiores en Jefe correspondientes, al recibir la comunicación del Alto Mando referente al movimiento del titular de un Mando de Unidad o Establecimiento subordinado, fungirá como representante para la toma de protesta (acto protocolario) o designará a alguien para tal efecto en caso de no asistir a dicho acto; y para efectos del acto administrativo, en el caso de Mandos Superiores y Subordinados, fungirá como interventor el Inspector del Mando inmediato superior correspondiente.
C).- El interventor para el acto administrativo, se responsabilizará de que éste se realice de acuerdo a las normas oficiales establecidas para tal fin y dará parte al Mando Naval que lo designó de las novedades que hayan surgido durante el citado acto.
D). Una vez que se haya llevado a cabo la entrega-recepción del Mando Naval de Armas o Dirección de la Unidad o Establecimiento de que se trate, el Mando Naval que designó al interventor informará al Alto Mando, vía radiograma, la fecha y hora en que se realizó dicho acto, grado, nombre de quien intervino y novedades.
E).- El Mando Naval correspondiente designará al interventor (Inspector del Mando) para la entrega-recepción como acto administrativo de las Comandancias de Flotillas Navales bgb.
Es el documento que muestra a todo el personal adscrito a una Unidad o Establecimiento y se utiliza para conocer tanto el estado de fuerza con el grado y nombre, entre otros datos, de todos los elementos que conforman la planilla orgánica autorizada incluyendo comisionados y excedentes, siendo responsabilidad de su formulación oportuna los titulares de las Unidades y Dependencias Navales. NÓMINA NAVAL LISTA GENERAL DEL PERSONAL RELACIÓN NOMINAL.
es la separación del Servicio Activo de la Armada de México, de conformidad con lo establecido con los artículos 85 de la Ley Orgánica de la Armada de México y 24 de la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas Mexicanas, y puede darse por: baja o retiro, ambas en sus diversas modalidades como se especifican a continuación. BAJAS DESERCIÓN ABANDONO DE PLAZA.
Circunstancias que motivan la Baja: bvb a.- Defunción.
b.- Sentencia ejecutoriada dictada por Órgano de Justicia competente.
c.- Ser declarados prófugos de la justicia, tratándose de Almirantes, Capitanes y Oficiales de la milicia permanente.
d.- El personal de la milicia auxiliar, por faltar injustificadamente tres días consecutivos.
e.- Cuando se adquiera otra nacionalidad.
f.- Por resolución firme de Órgano de Disciplina competente para el personal de la milicia auxiliar. mnm.
la baja Por Acuerdo del Alto Mando sucede cuando: fcf a.- Ausencia durante un periodo mayor de dos meses comprobado por partes oficiales y procedimientos judiciales.
b.- Solicitud del interesado que se considere procedente tratándose de Almirantes, Capitanes y Oficiales.
c.- Tratándose del personal de la milicia auxiliar, por incapacidad para el cumplimiento de las obligaciones inherentes al servicio, en los casos siguientes:
A).- Encontrarse sujeto a un proceso penal en las jurisdicciones federal o común, que amerite prisión preventiva sin derecho a libertad Caucional.
B).- Padecer, de acuerdo a dictamen de autoridad médica naval competente, una enfermedad contraída como consecuencia de actos ajenos al servicio y no contar a la fecha con más de cinco años de servicio en la Armada.
d.- Tratándose del personal de la milicia auxiliar, por terminación de su contrato o anticipadamente por no ser necesarios sus servicios, conforme a las cláusulas de su contrato y demás disposiciones legales. vgv.
la Baja Por Acuerdo de los Mandos Superiores en Jefe y Mandos Superiores sucede cuando: oji a.- A solicitud del interesado cuando no exista causa comprobada que lo obligue a permanecer en el servicio.
b.- Por observar mala conducta determinada por el Consejo de Honor de la Unidad o Dependencia a que pertenezca.
c.- Por colocarse en situación de no poder cumplir con sus obligaciones militares, por causas no imputable a la Armada de México.
d.- Por terminación de su contrato o anticipadamente por no ser necesarios sus servicios o cuando se detecten hechos de falsedad en declaraciones o en la documentación presentada para la acreditación de su situación y de sus derechohabientes. lkl.
Circunstancias para negar la Baja. hth No se concederá baja, licencia ilimitada, extraordinaria ni pase a depósito, por solicitud del interesado cuando el país se encuentre en estado de emergencia o por necesidades del servicio. jyj.
Este DAM tiene como propósito establecer los principios, normas, técnicas y procedimientos generales para la integración y captura del Memorial de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México en el “Sistema de Evaluación Digital del Desempeño”, que es una herramienta para mejorar los resultados de los recursos humanos de la Institución, ya que los superiores jerárquicos están siempre observando la forma en que el personal se desempeña en sus tareas cotidianas, con lo cual se forman impresiones acerca de su valor para la organización. DAM. 1.1.1.2 MANUAL PARA LA INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO DAM. 1.1.1.7 PRINCIPIOS Y VALORES PARA EL PERSONAL DE LA ARMADA DE MÉXICO DAM. 1.1.1 RECURSOS HUMANOS .
ebe estar basada en el desempeño de hechos pasados porque tiene la ventaja de versar sobre algo que ya ocurrió y que puede, hasta cierto punto, ser medido. La técnica que se emplea implica el manejo de las siguientes escalas: Escalas de puntuación, Escalas gráficas y Niveles de calidad. Guía de evaluación para el personal naval PSO de evaluación final Metodología para la evaluación del memorial de servicios de clasmar.
El Evaluador debe conceder una evaluación objetiva del desenvolvimiento de la persona en un valor numérico del 1 al 5 (excepto en el rubro de conducta que será de 0 a 5); al conceder valores numéricos a cada subconcepto, se obtendrá la suma de los mismos por concepto, o por evaluación global. Escalas de puntuación Escalas gráficas Niveles de calidad.
Permiten visualizar las valoraciones de los subconceptos, los cuales, agrupados en conceptos, entregan una gráfica del perfil del Evaluado. Escalas de puntuación Escalas gráficas Niveles de calidad.
Encuadran de manera global el resultado total del Evaluado, integrando su aptitud en el empleo, sus características individuales, su disciplina y su desempeño potencial. Escalas de puntuación Escalas gráficas Niveles de calidad.
Errores Frecuentes en la INTEGRACIÓN DEL MEMORIAL DE SERVICIOS DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA ARMADA DE MÉXICO: nhn 1. Tendencia a la subjetividad de los Evaluadores.
2. Tendencia a la medición central.
3. Efecto de halo o aureola.
4. Error de novedad o de acontecimientos recientes.
5. Error de contraste.
6. Interferencia de razones subconscientes (Error de suavidad o firmeza).
7. El etnocentrismo.
8. Complejidad y desconocimiento. jnj.
Las mediciones subjetivas del desempeño pueden conducir a distorsiones de la calificación. Estas distorsiones pueden ocurrir con mayor frecuencia cuando el Evaluador no logra conservar la imparcialidad en la apreciación de los subconceptos. Tendencia a la subjetividad de los Evaluadores. Tendencia a la medición central. Efecto de halo o aureola.
Algunos Evaluadores tienden a evitar las calificaciones muy altas o muy bajas, distorsionando de esta manera sus mediciones para que se acerquen al promedio o calificar al personal dentro de la media de la escala. Tendencia a la subjetividad de los Evaluadores. Tendencia a la medición central. Efecto de halo o aureola.
Ocurre que cuando el Evaluador califica al elemento predispuesto le asigna una calificación aún antes de llevar a cabo la observación de su desempeño, basado en la simpatía o antipatía que el elemento le produce, o en estereotipos. De esta forma, se distorsiona el resultado. Tendencia a la subjetividad de los Evaluadores. Tendencia a la medición central. Efecto de halo o aureola.
Las calificaciones pueden verse afectadas en gran medida por las acciones o comportamientos más recientes del Evaluado, dejando de lado el comportamiento del empleado a lo largo del período de evaluación. Es más probable que estas acciones (buenas o malas) estén presentes en la mente del Evaluador. Un registro cuidadoso y paulatino de las actividades del empleado puede servir para disminuir este efecto. Error de novedad o de acontecimientos recientes. Error de contraste. Interferencia de razones subconscientes (Error de suavidad o firmeza).
Cuando la inexactitud deriva de la comparación con otro Evaluado. Error de novedad o de acontecimientos recientes. Error de contraste. Interferencia de razones subconscientes (Error de suavidad o firmeza).
Movidos por el deseo inconsciente de agradar y conquistar popularidad, muchos Evaluadores pueden adoptar actitudes sistemáticamente benévolas o estrictas. Error de novedad o de acontecimientos recientes. Error de contraste. Interferencia de razones subconscientes (Error de suavidad o firmeza).
Es la tendencia del Evaluador a considerar que sus propios valores, sus prácticas, creencias, tradiciones, etc., o que las de su grupo son las mejores, y que las prácticas y creencias del Evaluado son “incorrectas”, "atrasadas", "excesivamente ruidosas" o "peligrosas". El etnocentrismo. Complejidad y desconocimiento. Error de contraste.
La complejidad o desconocimiento de la metodología, procedimiento, criterios, conceptos y subconceptos, ocasionan frecuentes errores en la evaluación, por ello es importante que todo el personal conozca el contenido del presente DAM. El etnocentrismo. Complejidad y desconocimiento. Error de contraste.
Es el documento con validez legal, en el cual se conceptúa la actuación del personal de Clases y Marinería, durante un determinado período de su vida dentro de la Armada y tiene como objetivo registrar los datos biográficos, datos del servicio y notas de las actividades que realiza el personal; así como proveer un medio para evaluar su desempeño laboral y disciplinario en las Unidades y Establecimientos, convirtiéndose en una herramienta capaz de brindar al Mando la oportunidad de detección de necesidades de capacitación y adiestramiento, al igual que información en relación a los aspectos cualitativos y cuantitativos del citado desempeño y actuación militar, necesarios para una adecuada toma de decisiones en materia de puestos, comisiones, promociones, reenganches, premios y recompensas. HOJA DE ACTUACIÓN CERTIFICADO DE CONDUCTA MEMORIAL DE SERVICIOS.
Para cumplir con la evaluación del memorial de servicios, éste se captura en el:___________ y se integra con el Informe de Vida, la Cartilla de Calificaciones y el Informe de Evaluación. Sistema de Evaluación Digital del Desempeño SIPAM SIRH.
Para cumplir con la evaluación del memorial de servicios, éste se captura en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño y se integra con:__________. la hoja de desempeño el Informe de Vida, la Cartilla de Calificaciones y el Informe de Evaluación el memorial agrupado.
Es el documento donde se registra de manera ordenada, clara y concreta la información básica (datos generales) y datos significativos del desempeño en el servicio del Evaluado, ya sean los aspectos positivos o negativos y siempre que incidan directamente en su desarrollo dentro de la Institución. Esta información está fundamentada en hechos concretos y no en apreciaciones abstractas o subjetivas (Anexo “A”). hoja de actuación Informe de Vida memorial de servicios.
El INFORME DE VIDA está dividido en: hth 1. información básica
2. Datos del servicio
3. Certificación
4. Visto Bueno del Memorial del Servicios. ygy.
Del INFORME DE VIDA, está Conformada por información biográfica, militar y familiar. Información básica Datos del servicio Certificación.
Del INFORME DE VIDA, es la Información sobre actos del servicio que se hayan generado durante el período a evaluar: Información básica Datos del servicio Certificación.
Relativo al INFORME DE VIDA, los Datos del servicio contienen Información sobre actos del servicio que se hayan generado durante el período a evaluar, de acuerdo a los siguientes conceptos: grg Puestos y comisiones desempeñados
Abonos al tiempo de servicios
Cursos
Premios y recompensas
Correctivos disciplinarios impuestos
Ausencias temporales y sus causas
Otra información relevante. gtg.
Relativo al INFORME DE VIDA, es el procedimiento administrativo mediante el cual se legaliza el Informe de Vida. Esta certificación avala que la información fue obtenida de documentos legítimos y acredita la veracidad de los hechos asentados en el citado Informe. El jefe de la Oficina del Detall, o su equivalente, firmará la certificación con el visto bueno del comandante, Jefe de Unidad o Director. Información básica Datos del servicio Certificación.
Relativo al INFORME DE VIDA es el procedimiento administrativo mediante el cual se acredita que la evaluación y la información que contiene están apegadas a derecho. Visto Bueno del Memorial del Servicios. Datos del servicio Certificación.
Esta Cartilla tiene la finalidad de registrar las calificaciones que son asignadas a cada subconcepto del Informe de evaluación.
Las hojas de la guía de conceptos de evaluación describen los conceptos y subconceptos, se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla.
Cuando el Evaluador haya registrado y capturado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño la calificación de cada subconcepto, aparecerán automáticamente los resultados e interpretación de la evaluación en la cartilla de calificaciones, de acuerdo al “Procedimiento para llevar a cabo la evaluación”. Certificado de Calificaciones Cartilla de Calificaciones Guía de Calificaciones.
Estas hojas describen de manera particular por medio de enunciados predeterminados, una serie de modelos de desempeño, características personales y actuación profesional del militar en un período determinado, de acuerdo a cada concepto y subconcepto, los cuales se utilizarán únicamente como referencia para el llenado de la mencionada Cartilla, esto permitirá dar un valor a sus capacidades, cualidades, méritos, aptitudes y competencia (Anexo “B”). Certificados de Evaluación Cartillas de Evaluación Guía de Conceptos de Evaluación.
La Guía de Conceptos de Evaluación consta de cuatro conceptos y sus correspondientes subconceptos: Pso de apoyo Material de apoyo Conceptos y subconceptos.
Habilidad para desarrollar su trabajo y alcanzar los objetivos establecidos. Aptitud en su empleo Logros Alcances.
capacidad de realizar con éxito su trabajo y comisiones nombradas. Seguridad del personal Confiabilidad en su trabajo Confianza del personal.
grado de conocimiento, entendimiento y capacidad práctica en la ejecución de las actividades que su situación dentro del servicio le impone. Especialista en tareas designadas Seguridad de las actividades asignadas Dominio y conocimiento de las actividades asignadas.
actitud de servicio con el espíritu del grupo para un fin común exterior al equipo. Trabajo en equipo Unión en grupo Agrupamiento.
facultad de encontrar solución inmediata a un problema actuando por sí mismo en forma apropiada. Seguridad Voluntad Iniciativa.
capacidad para emplear adecuadamente personal, material y servicios para cumplir las tareas asignadas. Administración racional de los materiales y equipos Control de los insumos a cargo Manejo de la Logística.
cualidad para actuar con ética, valor, confianza al realizar su trabajo y ejecutar los actos o comisiones del servicio dentro de los plazos establecidos. Logro de objetivos Facilidad para alcanzar metas Disuasión de obstáculos.
carácter para dominarse al afrontar dificultades y riesgos con fortaleza, serenidad y tolerancia. Manejo de adversidades Reacción ante situaciones no rutinarias Autocontrol.
habilidad para enfrentarse y resolver situaciones que se le presenten en el desarrollo de sus labores y durante los actos del servicio; empleando los recursos disponibles, su entusiasmo y su creatividad. Solución de problemas Manejo problemas Control de situaciones difíciles.
Determinan las cualidades que muestran el carácter de la persona. Apariencias Características individuales Rasgos.
capacidad para entender las órdenes recibidas, tanto verbales como escritas, y llevarlas a su correcta ejecución. Ejecución de órdenes Nivel de Obediencia Nivel de comprensión de las órdenes.
capacidad para darse a entender mediante la palabra. Expresión oral Expresión escrita Vocabulario.
capacidad para expresar en forma escrita, clara y convincente, ideas y hechos. Léxico Habilidad de escritura Expresión escrita.
habilidad para emitir ideas y recomendaciones en forma válida, fundamentada, basadas en hechos, experiencias y con sentido común. Juicio en sus opiniones Capacidad de valorar los hechos Credibilidad.
capacidad y disposición para obrar en unión con otros para la consecución de objetivos comunes. Compañerismo Trabajo en equipo Capacidad de trabajar en grupo.
capacidad de hablar u obrar manteniendo en secreto los asuntos y actos de su conocimiento, relacionados con el servicio o funciones que desempeña. Autocontrol Discreción en el servicio Bajo perfil.
cualidad que permite a una persona darse cuenta de que ha cometido un error, y lo hace del conocimiento de la o las personas que pueden resolver la situación, aún a sabiendas de las consecuencias del mismo. Positivismo Aceptación de circunstancias Reconocimiento y corrección de sus errores.
capacidad para manejar las emociones personales, familiares y de trabajo, lo que le permite actuar adecuadamente ante cualquier situación. Estabilidad emocional Autocontrol Emociones.
Medición de la aceptación y cumplimiento de las normas de conducta, deberes y obligaciones dentro y fuera del servicio.
Autocontrol Obediencia Disciplina.
impresión causada a los demás por la manera de vestir, su aseo, su cabello, etc. Presentación personal Apariencia Presencia.
demuestra en cualquier circunstancia corrección, prudencia y tacto en su relación con sus superiores. Obediencia Respeto hacia los superiores Tacto.
demuestra en cualquier circunstancia corrección, prudencia y tacto en su relación con sus compañeros y subalternos. Respeto hacia sus compañeros y subalternos Educación Estima.
actitud para demostrar disposición y entusiasmo bajo cualquier circunstancia para el éxito de la misión asignada. Disposición Vocación de servicio Profesionalismo.
se encuentra integrado y comprometido con las políticas y objetivos Institucionales. Ajusta su proceder a lo que la Institución espera de él. Institucionalidad Compañerismo Identificación con la Institución.
disposición para cumplir con las normas que rigen a la sociedad, fuera del ámbito militar. Conducta actual Conducta civil Conducta militar.
disposición para cumplir con el deber, órdenes, leyes y reglamentos. Conducta actual Conducta civil Conducta militar.
En el concepto Disciplina se contempla la conducta militar y civil. Debido a que el artículo 17 de la ley de Ascensos de la Armada de México, establece que, entre los requisitos indispensables para ser convocado al concurso de selección para ascenso, está la buena conducta militar y civil acreditada mediante las hojas de actuación o memoriales de servicios. Interpretación de la Conducta Militar Interpretación de la Conducta Civil Interpretación de la Conducta Actual.
En el caso de que el Evaluado haya comparecido ante Órgano de Disciplina dentro del mismo período con veredicto de culpabilidad y al quedar firme la imposición de cualquiera de las sanciones previstas en el artículo 50 de la Ley de Disciplina para el Personal de la Armada de México se le conceptuará con:______. conducta militar deficiente conducta militar mala conducta militar nula.
Por cada _____amonestaciones se considerará el equivalente a un día de arresto para la asignación de la calificación de conducta militar en el período de conceptuación. 4 2 3.
por que motivo se le conceptuará Conducta Militar "Mala" Por comparecer ante HCHO resultando culpable Por tener de 15 días de arresto en adelante Por tener de 9 a 14 días de arresto en adelante.
por que motivo se le conceptuará Conducta Militar "Regular" Por comparecer ante HCHO resultando culpable Por tener de 15 días de arresto en adelante Por tener de 9 a 14 días de arresto en adelante.
por que motivo se le conceptuará Conducta Militar "Buena" Por comparecer ante HCHO resultando culpable Por tener de 15 días de arresto en adelante Por tener de 9 a 14 días de arresto en adelante.
por que motivo se le conceptuará Conducta Militar "Muy Buena" Por tener de una amonestación hasta 8 días Por tener de 15 días de arresto en adelante Por tener de 9 a 14 días de arresto en adelante.
por que motivo se le conceptuará Conducta Militar "Excelente" Por tener de una amonestación hasta 8 días Por tener ninguna amonestación y ningún día de arresto Por tener de 9 a 14 días de arresto en adelante.
Determina la capacidad que tiene el individuo para tener un desarrollo sostenido dentro de su Cuerpo o Servicio, incluso en otro diferente. Determinación en el trabajo Capacidad de desempeño Desempeño potencial.
facilidad para asimilar nuevos conocimientos, ya sea de su empleo o ajenos al mismo; y retener ese conocimiento a través del tiempo. Capacidad de aprendizaje Facilidad de trabajo Intelecto.
está capacitado para sumir mayores responsabilidades dentro de su Cuerpo o Servicio. Responsabilidad Capacidad de desempeño Capacidad para asumir mayores responsabilidades.
demuestra cooperación en todo momento, sin poner objeciones, llegando incluso a sacrificios personales para el cumplimiento de las órdenes recibidas. Disponibilidad para las necesidades del servicio Iniciativa Disposición.
los logros personales no están en conflicto con las necesidades institucionales. Lealtad Compromete sus metas personales con las institucionales Compromiso.
el conocimiento de su área, funciones y tareas encomendadas lo mejora con valor agregado (lo hace mejor) para entregar mejores resultados de calidad. Capacidad para mejorar las responsabilidades y tareas asignadas (valor agregado) Iniciativa Entrega en el servicio.
Es el documento en el cual se refleja de manera general, a través de niveles de calidad el perfil del Evaluado, integrando su actuación y conducta; se representa mediante una tabla de perfil en el cual se identifica el rango dentro del cual se encuentra cada uno de los conceptos evaluados, determinando un nivel de calidad por cada uno de ellos. Informe de Evaluación Informe de vida Coceptuación.
es proporcionar al mando una referencia válida para la toma de decisiones, ya que se justifica el desempeño sobresaliente, la actitud y profesionalismo del Evaluado y en el caso de que se obtengan valores de deficiencia, identificar a los elementos que requieren un seguimiento adecuado. La misión del informe de evaluación La finalidad del informe de evaluación El objetivo del informe de evaluación .
El informe de evaluación se integra de los apartados de:__________, en los cuales se refleja el nivel de calidad que el Evaluado posee, así como los conocimientos y experiencia con los que cuentan para el grado inmediato superior y por lo tanto asumir comisiones y cargos de mayor responsabilidad. “Apreciaciones para el Grado Inmediato Superior” y el apartado de “Observaciones” "Conducta" y "Logros" "Conocimiento" y "Experiencia".
tiene como objetivo valorar las cualidades personales y el desempeño laboral del personal de Clases y Marinería en la ejecución de sus tareas, funciones y responsabilidades durante un período específico; con la finalidad de obtener una descripción confiable respecto a su actuación y proporcionar al mando un perfil individual, resultado de los diferentes conceptos vinculados con su estancia y desarrollo en la Armada de México. El proceso de la evaluación El proceso de la calificación El proceso de la identificación.
Dentro de los Períodos de evaluación ésta actividad se efectuará anualmente, por término del período, debiendo estar cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño el último día del mes que corresponda. Periodicidad Mensualidad Anualidad.
La evaluación se efectuará anualmente, por término del período, debiendo estar cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño el último día del mes que corresponda de acuerdo al siguiente calendario, Para SEGUNDOS MAESTRES: Mayo Abril Marzo.
La evaluación se efectuará anualmente, por término del período, debiendo estar cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño el último día del mes que corresponda de acuerdo al siguiente calendario, Para TERCEROS MAESTRES: Mayo Abril Marzo.
La evaluación se efectuará anualmente, por término del período, debiendo estar cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño el último día del mes que corresponda de acuerdo al siguiente calendario, Para CABOS: Mayo Abril Marzo.
La evaluación se efectuará anualmente, por término del período, debiendo estar cerrada en el Módulo de Evaluación Digital del Desempeño el último día del mes que corresponda de acuerdo al siguiente calendario, Para MARINEROS: Febrero Abril Marzo.
Es cuando se evalúa al personal en la fecha en la que se presenten casos específicos Eventualidad Oportunidad Urgencia.
Eventualidad Se evaluará en la fecha en la que se presenten los siguientes casos: brb -Al producirse el cambio de adscripción, siempre y cuando hayan transcurrido 90 días o más después de su última evaluación, en los casos que el elemento no haya acumulado 90 días o más en la unidad o establecimiento, deberá remitir la documentación que sirva como referencia al evaluador en su nueva adscripción para una evaluación objetiva.
-Cuando la interpretación del resultado de la evaluación de un elemento de Clases y Marinería haya sido como NO CALIFICADO, éste deberá ser Evaluado a los seis meses a partir de la última fecha de evaluación, hasta que obtenga la interpretación de CALIFICADO
o superior.
-Cuando el Alto Mando lo ordene.
-Cuando un elemento falte tres días consecutivos sin causa justificada.
-Al personal de Pasantes egresados de las Escuelas de formación técnicas, por el tiempo que estén realizando sus prácticas profesionales en la adscripción.
-Por comparecer ante Órganos de Disciplina, siempre y cuando la sanción haya quedado firme o bien en aquellos casos que a juicio de DIGACOPER sea necesario. hgh.
El personal naval será Evaluado por el Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo que sea su inmediato superior dentro de la estructura orgánica, a quien se le denominará: "CALIFICADOR" "CONCEPTUADOR" “EVALUADOR”.
Funciones de los Evaluadores: hgh -Valorar los subconceptos del Informe de Evaluación.
-Efectuar la interpretación de la evaluación y obtener el perfil del
Evaluado, de acuerdo a lo que establece el presente DAM.
-Calificar la evaluación del Memorial de Servicios, así como firmar las hojas del informe de evaluación una vez concluida su participación en el proceso.
-Coadyuvar con el Revisor para desahogar las inconformidades del Evaluado. tft.
Lineamientos para los Evaluadores: gfg -Ningún Evaluador o integrante del Comité podrá evaluar a su cónyuge, concubina(o) o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil.
-Toda evaluación debe ser realizada por un Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo, que conozca el desempeño del Evaluado.
-Cuando se prevea la ausencia del Evaluado o del Revisor en las fechas en que corresponda la evaluación, los mandos tomarán las medidas pertinentes con el fin de que ésta sea realizada. hgh.
Se denomina:___________al Almirante, Capitán u Oficial en servicio activo, inmediato superior orgánico del Evaluador, quien será responsable de la concordancia de las actuaciones del Evaluado con la valoración de los subconceptos emitidos por el Evaluador. Para garantizar al máximo el grado de justicia en el proceso de evaluación y proteger los intereses de la Institución y del Evaluado, se debe comprobar la inexistencia de problemas entre el Evaluado y el Evaluador.
“REVISOR” "SUPERVISOR" "EVALUADOR".
Son funciones de los Revisores: nbn -Revisar que el Informe de Vida se encuentre debidamente capturado y calificado en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño.
-Verificar que el Evaluador haya valorado los subconceptos del informe de evaluación, observando las disposiciones del presente DAM, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales.
-Revisar que el Evaluador haya realizado correctamente los procedimientos para interpretar la evaluación y obtener el perfil del Evaluado.
-Resolver las inconformidades de acuerdo con este DAM.
-El Revisor una vez completada la revisión del reporte previo del Memorial de Servicios, posteriormente a la firma de acuerdo en el Sistema Digital por parte del Evaluado, deberá verificar su impresión.
-Entregar los Memoriales de Servicios al Comandante, Jefe de Unidad ó Director para su trámite correspondiente. bvb.
Lineamientos para los Revisores: rdr Devolverán al Evaluador, aquellos Memoriales de Servicios que presenten omisiones de procedimiento o errores en las evaluaciones, siempre y cuando exista documentación que lo justifique. tft.
Serán aquellos en los que recaiga la responsabilidad de supervisar la formulación en tiempo y forma del memorial de servicios en su Unidad o Establecimiento Naval. Jefe de Area Jefe de Departamento Comandante, Jefe de Unidad ó Director.
Son funciones de los Comandante, Jefe de Unidad ó Director: hth -Supervisar que la evaluación se integre de acuerdo con los lineamientos, principios, preceptos doctrinarios, normas y procedimientos que establece el presente DAM, a fin de que el Evaluado obtenga una calificación sustentada de acuerdo a su expediente de cuerpo, y a sus características personales y laborales.
-Fungir como la siguiente instancia cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor.
-Atender y revisar las aclaraciones que solicite el Evaluado, posterior a la intervención del Revisor, apegándose a lo que establece el presente DAM.
-Instruir al Revisor en caso de que la evaluación no se haya calificado correctamente y el No estar de acuerdo del Evaluado sea procedente.
-Se exceptúa de las funciones de los Comandantes, Jefes de Unidad o Directores, cuando estos funjan como Evaluadores. jhj.
Lineamientos para los Comandante, Jefe de Unidad ó Directores vcv -En caso de que el Comandante, Jefe de Unidad o Director funja como Revisor, deberá turnar mencionada evaluación al Nivel Superior Inmediato, a fin de que éste realice las funciones indicadas en el presente DAM.
-Si detecta fallas administrativas o errores de procedimiento, devolverá la evaluación al Revisor, señalando las inconsistencias para que el Evaluador proceda a su corrección.
-Cuando el Evaluado no esté de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, el Comandante, Jefe de Unidad ó Director efectuará una revisión de la evaluación de acuerdo a las normas y lineamientos que establece el presente DAM, tomando en cuenta los argumentos y documentación que presente como justificante, teniendo un plazo de 96 horas para emitir su resolución.
-En caso que el Evaluado persista de No estar de acuerdo, el Comandante, Jefe de Unidad ó Director, le comunicará a éste que deberá apegarse al inciso H “Desahogo de las Inconformidades” del presente DAM. nbn.
En los casos no contemplados en el presente DAM, los Mandos Superiores designarán a los Evaluadores y Revisores. Circunstancias excepcionales Agravantes Atenuantes.
Circunstancias excepcionales
En los casos no contemplados en el presente DAM, los Mandos Superiores designarán a los Evaluadores y Revisores.
Personal comisionado con funcionarios tyt -El funcionario será el responsable de evaluar dentro de los períodos correspondientes a todo el personal que tenga comisionado.
-En los casos en que el funcionario esté imposibilitado para realizar la evaluación, se integrará un Comité designado por los mandos de quien dependa el militar, formado por el Jefe de la Sección de personal (S-1) quien será el Presidente, Jefe de la Sección de inteligencia (S-2) y Jefe del Detall o Coordinador Administrativo en su caso; siendo el responsable de la evaluación y firmando como Evaluador el Presidente de dicho Comité y como Revisor el Jefe de Estado Mayor del Mando. El Comité deberá contar para la evaluación, con el Expediente de Cuerpo del Militar a evaluar. rtr.
Circunstancias excepcionales
En los casos no contemplados en el presente DAM, los Mandos Superiores designarán a los Evaluadores y Revisores.
Personal Comisionado en Mandos, Unidades o Establecimientos Navales. gfg -En caso de no existir Capitanes u Oficiales se designará un Comité en los mismos términos del personal comisionado con funcionarios.
-El personal que se encuentre comisionado y reúna los requisitos de temporalidad establecidos en el presente DAM, serán evaluados en el Mando, Unidad o Establecimiento donde se encuentren, los titulares de éstos designarán al Evaluador y Revisor.
-El Evaluador por conducto de su Mando o Dirección, solicitará información del personal comisionado a la adscripción correspondiente a partir del día siguiente a su última evaluación, a fin de contar con la información íntegra dentro del período a evaluar.
-Rebajados a domicilio: El personal que se encuentre o haya estado rebajado a domicilio, se le evaluará considerando su última evaluación, con excepción del que tenga más de 90 días en su Unidad o Establecimiento, a quien se le evaluará de forma ordinaria conforme a lo establecido en el presente DAM. fdf.
Comité Evaluador:
Únicamente se reunirá un Comité Evaluador para integrar el Memorial de Servicios del personal que se encuentre en las siguientes condiciones: fvf - A disposición por resolución del órgano de disciplina.
- En situación especial por encontrarse en proceso jurídico.
- El que se encuentre en proceso jurídico y se determine sentencia condenatoria no se le formulará Memorial de Servicios.
- El personal que se reincorpore en el servicio activo al ser liberado por una situación diferente a la señalada en el párrafo anterior, se le deberá formular Hoja de actuación tomando en cuenta la calificación asentada en la última evaluación, observando la conducta militar o civil y el expediente de cuerpo que se le haya formulado, en el entendido de que se tomará en cuenta la cantidad de los correctivos disciplinarios acumulados durante el periodo a evaluar, considerando la fecha de inicio la del día siguiente al cierre de su última evaluación, cerrándose a la fecha en que quedó a disposición de esta Institución.
- En ambos casos, siempre y cuando no se haya elaborado la evaluación por período anual.
- Los Mandos Superiores en Jefe, Mandos Superiores y Mandos Subordinados que cuenten con personal adscrito o comisionado en las condiciones anteriores, girarán las órdenes correspondientes
para la integración del comité evaluador, obligatoriamente todos de mayor jerarquía que el evaluado, debiendo ser de los que estén directamente relacionados con sus actividades.
- No es requisito indispensable que los integrantes de citado Comité conozcan el desempeño del Evaluado por el período de 90 días de servicio en la Unidad o Establecimiento.
- Las evaluaciones realizadas por este Comité serán revisadas por los mandos citados.
- Circunstancias excepcionales de Evaluación por un Comité. En los casos no contemplados en el presente DAM, los mandos que resolverán sobre la integración de un Comité Evaluador serán los Comandantes, Jefe de Unidades ó Directores. vcv.
______ se hará únicamente cuando alguna autoridad competente lo requiera; se asentará al reverso de la última hoja los datos de los integrantes de los Órganos de Disciplina que validarán los Memoriales de Servicios. Para lo cual se establecen las funciones de los integrantes de los Órganos de Disciplina para el caso de requerirse esta validación: La validación de los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México El control de los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México La calificación de los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México.
Funciones de los Integrantes de los Órganos de Disciplina. hfhf Validar la legalidad del Memorial de Servicios del personal de Clases y Marinería de la Armada de México, en caso de requerirse. tftf.
Lineamientos para los Órganos de Disciplina. hgh -En ningún c a s o u n integrante del Órgano de Disciplina validará el Memorial de Servicios de su cónyuge, concubina(o) o pariente hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, debiendo manifestarlo y ocupará su lugar solo para este fin el suplente presuntamente designado.
-El Alto Mando o los Mandos correspondientes designarán un suplente en la ausencia de un integrante del Órgano de Disciplina, ya que se trata de un órgano de carácter permanente.
-Los Memoriales de Servicios del personal de Clases y Marinería, serán validados por los Órganos de Disciplina, que con motivo de su competencia le corresponda a las Unidades y Establecimientos. En aquellas Unidades donde no se cuente con un Órgano de Disciplina, el Mando gestionará que los Memoriales de Servicios sean validados por la Unidad o Establecimiento que cuente con uno, que con motivo de su competencia le corresponda. kjk.
El proceso de evaluación es permanente y continuo, y se desarrolla en diferentes fases: jhj -recopilación y captura de información en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño.
-formulación e integración del Memorial de Servicios.
-revisión.
-trámite.
-distribución. lkl.
Consiste en recopilar información válida, confiable y significativa, acerca del desempeño personal y profesional del personal de Clases y Marinería al servicio de la Institución, de manera permanente y continua; así como la información básica y datos del servicio para asentarla en el Informe de Vida. Cotejo de la información Avalúo de la información Recopilación de la información.
____se realiza en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño en las oficinas del Detall, o sus equivalentes de las Unidades o Establecimientos, en el período de la evaluación que corresponda al Evaluado, antes que el Evaluador califique y llene el Informe de Evaluación. La captura de la información El cotejo de la información El avalúo de la información.
Es responsabilidad del:____________ que toda la información sea capturada con base en documentación que compruebe, avale, respalde o sustente la información asentada. Cualquier falla u omisión se sujetará a lo que establecen las leyes y reglamentos navales. Edomaygralprim Comandante, Jefe de Unidad o Director Jefe del detall.
Se deberá capturar la información dentro de los campos correspondientes, debiendo verificar su veracidad, cotejándola con los documentos oficiales que se requieran. Información vital Información personal Información básica.
En este apartado se deberá capturar únicamente la información que se haya generado durante el período de la evaluación. Datos del servicio Datos del militar Datos de la conducta.
Se deberán capturar todos los cargos que haya desempeñado el Evaluado, así como aquellas comisiones que impacten en su desempeño profesional y militar del Evaluado (que se desempeñen sin ausentarse propiamente de su Unidad o Establecimiento o que sean adicionales a sus puestos). Cargos y comisiones desempeñados Puestos Mandos.
Deberá capturarse en la tabla de manera numérica el abono de tiempo de servicio (singladuras, horas de vuelo, horas de inmersión, vigilancia en instalaciones nucleoeléctricas, áreas infectocontagiosas, etc.), debiendo apegarse a las directivas vigentes emitidas por el EMGA y COLERE para abono de tiempo de servicios, así como a la Ley para la Comprobación, Ajuste y Cómputo de Servicios de la Armada de México. Años de servicio Abono de servicios Cómputo de tiempo en el SAAM.
Se asentará el nombre del o los cursos efectuados (tanto oficiales como particulares), la Institución o Dependencia que lo impartió, fecha de inicio, la duración y la calificación final obtenida; así mismo, los cursos y estudios que se encuentre realizando el Evaluado al cierre de la evaluación. Especialidades Diplomados Cursos.
Se capturará con la anotación del motivo y número de documento mediante el cual le fueron otorgados u otorgadas al Evaluado. Premios y recompensas Condecoraciones Citaciones.
Se capturan todos los impuestos al Evaluado (incluyendo las amonestaciones), asentando la graduación, motivo y quien lo impuso. Exhortos Consejos de Honor en los que haya comparecido Correctivos disciplinarios impuestos.
Se asentarán las siguientes: vacaciones, licencias de cualquier tipo, rebajes, hospitalizaciones y cualquier otra que no esté señalada en otro apartado del Informe de Vida. Ausencias temporales y sus causas Comisiones Ordenes de operaciones.
Se captura las comparecencias del Evaluado ante Órgano de Disciplina y de justicia, con anotación de la fecha, causa(s) y resolución de dichos Órganos. Comparecencias ante los Órganos de Disciplina y otros Arrestos Faltas a la disciplina.
El Jefe de la oficina del Detall, o su equivalente, es el responsable de la correcta captura de la información y asimismo firmará la certificación con el visto bueno del Comandante, Jefe de Unidad ó Director Constancia Certificación Evaluación.
Procedimiento para generar una evaluación por período. iji -Como acceder:
-Firmantes: knn.
Procedimiento para generar una evaluación por período.
El personal de los Mandos, Unidades y Establecimientos Navales, para ingresar al Sistema de Evaluación Digital del Desempeño, deberán hacerlo desde una computadora que se encuentre conectada a la red institucional de intranet, dentro del Sistema de Información para el Personal de la Armada de México (SIPAM), debiendo contar con un usuario y contraseña asignado para el personal naval. Como capturar: Como firmar: Como acceder:.
Procedimiento para generar una evaluación por período.
Deberá verificar que los firmantes que intervienen en el Memorial de Servicios como son el Evaluador, Revisor, Certificador, Comandante, Jefe de Unidad ó Director, se encuentren actualizados. Como capturar: Firmantes: Como acceder:.
Como Generar una evaluación en el sistema: vdv -Ingresar y cargar los datos de la adscripción, del Evaluador, Revisor y Evaluado.
-Capturar la información de idiomas, domicilio, conocimientos especiales, puestos y comisiones, abonos y deducciones, cursos, premios y recompensas, correctivos disciplinarios, ausencias temporales y comparecencias.
-Ingresar al apartado de evaluar personal, donde previo a la búsqueda del militar que será conceptuado, se desplegará la plantilla de calificaciones en la que se seleccionará la puntuación que será asignada al evaluado en cada rubro.
-Capturar las calificaciones, llamando al Evaluado para que verifique los datos asentados, revise la calificación que le fue asignada y manifieste su acuerdo ó no acuerdo con la evaluación, apegándose al procedimiento establecido en el presente DAM.
-Adjuntar en archivo PDF, blanco y negro, con una resolución de 150 ppp, la última hoja de la evaluación (hoja de firmas del Evaluador, Evaluado, Revisor, Comandante, Jefe de Unidad o Director) en la opción “Cargar Hoja” fcf.
Procedimiento para generar una evaluación por Cambio de Adscripción. hth Se efectuará el mismo procedimiento para generar un Memorial de Servicios por período, cuando el movimiento sea extemporáneo deberá coordinar con la nueva adscripción para que esta le envié la evaluación y posteriormente completarla (ver anexos paginas 56, 57, 58 y 59). ygy.
Procedimiento para el caso de Personal no Evaluado.
En caso de que algún elemento no haya sido evaluado conforme al calendario establecido en el presente DAM, deberá ingresar al Sistema de Evaluación Digital del Desempeño en el apartado de “Personal no Evaluado” cargando el año y el motivo por el cual no fue generada la evaluación, evitando asentar motivos no validos tales como que el personal no pertenece a esa unidad. tft En caso de que algún elemento no haya sido evaluado conforme al calendario establecido en el presente DAM, deberá ingresar al Sistema de Evaluación Digital del Desempeño en el apartado de “Personal no Evaluado” cargando el año y el motivo por el cual no fue generada la evaluación, evitando asentar motivos no validos tales como que el personal no pertenece a esa unidad. fcf.
Esta fase comprende dos aspectos; la entrega de la información al Evaluador, y la formulación y captura del Informe de Evaluación. Formulación e Integración del Memorial de Servicios Elaboración de la Hoja de actuación Conceptuación del Memorial de Servicios.
Entrega de la información al Evaluador
El Jefe de la Oficina del Detall o su equivalente, entregará al Evaluador la siguiente información: trt -El Informe de Vida para verificación de los datos registrados.
-El Informe de Evaluación con su cartilla de calificaciones correspondiente.
-El Expediente de Cuerpo formulado al militar con todos los documentos Oficiales que servirán al Evaluador para calificar el Informe de Evaluación, los cuales le permitan formular un mejor juicio del Evaluado. Estos documentos del proceso no deberán ser anexados al Memorial de Servicios, debiendo permanecer integrados en el Expediente de Cuerpo del interesado.
hvh.
Asignación de valores: bcb -Cada concepto contiene un número determinado de subconceptos; cada subconcepto podrá ser calificado en una escala del 1 al 5, donde el 1 es el valor mínimo y 5 el máximo (excepto en los sub-conceptos de disciplina que tendrán los valores de 0 a 5).
-El Evaluador deberá seleccionar la escala descriptiva que identifica o describe mejor la actuación del Evaluado, capturando las calificaciones de cada subconcepto.
-Una vez que se han capturado en el Sistema Digital las calificaciones de cada subconcepto, conforme al “Procedimiento para efectuar la evaluación” en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño establecido en el Anexo “D” del presente DAM, los resultados y totales aparecerán automáticamente en el informe de evaluación. mbm.
Apreciaciones para el grado inmediato superior y observaciones: gtg -En este apartado el Evaluador valorará si el Evaluado posee los conocimientos técnicos y generales, así como la experiencia para desempeñarse con el grado inmediato superior, seleccionando la escala descriptiva que corresponda (apartado 5).
-En el apartado 5 (sub-apartado OBSERVACIONES), el Evaluador especificará de manera exhaustiva la siguiente información:
La capacidad del Evaluado para asumir mayores cargos y responsabilidades como comisiones o habilidades especiales, y en general cualquier otro aspecto que deba ser reconocido en el Evaluado y que no se encuentre comprendida en los subconceptos que fueron valorados.
Las virtudes y cualidades, así como defectos y vulnerabilidades que se observen en el Evaluado.
-Éste punto deberá ser llenado en todos los casos con la finalidad de proporcionar al mando una referencia válida para toma de decisiones, se deberá dar una interpretación real de la evaluación con los valores y conceptos que en la misma se establecen, tomando como referencia los Niveles de Calidad y sus definiciones establecidas en el párrafo Interpretación, evitando limitarse a conceptos tales como: “Se encuentra listo para desempeñar comisiones de mayor responsabilidad o se encuentra capacitado para ascender al grado inmediato superior”.
vfv.
Después que el “Evaluador” califique el Memorial de Servicios en cada concepto, los resultados se registrarán automáticamente en la columna Puntos Obtenidos del concepto correspondiente en la Tabla 6.1 “Resultado de la Evaluación”.
La suma de puntos de los cinco conceptos aparecerá automáticamente en el Total; este puntaje servirá para identificar el nivel de calidad en la Tabla “Interpretación de la Evaluación”, la cual describe de manera general el nivel de calidad del Evaluado. Total general de la conceptuación Resultado e interpretación de la evaluación Gran total de la evaluación.
Esta calificación se basa en el sistema de medición de: Niveles de Eficiencia Niveles de Efectividad Niveles de Calidad.
Tabla de los Niveles de Calidad para el calculo de calificaciones: iji Excelente: De 118 a 140 puntos.
Excepcional: De 94 a 117 puntos.
Competente: De 70 a 93 puntos.
Calificado: De 40 a 69 puntos.
No Calificado: De 28 a 39 puntos. uyu.
Estas escalas reflejan de manera general el perfil del Evaluado, integrando la aptitud en su empleo, sus características individuales, disciplina, conocimientos técnicos específicos y habilidades; Definiciones Conceptos Resultados.
Se desempeña en forma perfecta, demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y no requiere supervisión de sus superiores. Competente Excelente Excepcional.
Se desempeña en forma casi perfecta, demostrando inteligencia, entusiasmo, esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y requiere esporádica supervisión de sus superiores. Profesional Competente Excepcional.
Se desempeña demostrando inteligencia, entusiasmo,esfuerzo, conciencia de su responsabilidad, cumple con sus deberes y requiere supervisión por parte de sus superiores. Competente Excelente No competente.
Cumple con sus deberes y responsabilidades bajo la supervisión estricta de sus superiores. Competente Calificado No calificado.
En el cumplimiento de sus deberes y responsabilidades comete errores por lo que requiere supervisión permanente de sus superiores; su rendimiento es mínimo y frecuentemente fuera de tiempo. Debe ser integrado a programas de capacitación, adiestramiento y adoctrinamiento. Competente Calificado No calificado.
Los mandos serán responsables de que se verifiquen las evaluaciones del personal con la escala NO CALIFICADO, que obtuvo en los programas establecidos por el Alto Mando, de actualización, instrucción, capacitación, adiestramiento y adoctrinamiento y establecer en su momento las medidas correctivas necesarias. Acciones Resultados Actuaciones.
En los casos de que no se elabore Memorial de Servicios por haber estado menos de 90 días en una adscripción el mando correspondiente:______________. remitirá a su nueva adscripción toda la documentación que sea necesaria para la subsecuente evaluación. evaluará digital mente solicitará su evaluación por el sistema.
Tabla y gráfica del perfil del Evaluado: trt -En la Tabla 7 “Tabla del Perfil” se identificarán los puntos asentados en cada subtotal de los cuatro conceptos; esto determinará un nivel de calidad por cada uno de ellos.
-En la Tabla 7 “Gráfica del Perfil” aparecerá automáticamente el nivel de calidad señalado por una línea gráfica que corresponde a cada uno de los cuatro conceptos. jhj.
Integración de Datos: hgh -Registro de Datos del Evaluado, Evaluador y Revisor
-El Jefe de la oficina del Detall, o su equivalente de las Unidades o Establecimientos, será responsable de integrar los datos del Evaluado, Evaluador, Revisor y la fecha de certificación y capturará
la información de la Evaluación en tiempo y forma.
-Cuando se requiera hacer alguna modificación o en su caso su eliminación, siempre y cuando este dentro del plazo otorgado para concluir la evaluación, deberá solicitarlo por escrito a la Dirección General Adjunta de Control de Personal, remitiendo la justificación y la documentación comprobatoria, sin perjuicio de la sanción disciplinaria a que haya lugar.
-No podrá realizarse modificación a la plantilla de calificaciones y apartado de observaciones del Memorial de Servicios una vez que el Evaluado firme de estar DE ACUERDO y se cargue citada información en sistema, por lo que deberán imprimir un reporte previo del Memorial de Servicios en el cual el Evaluado, Revisor y Comandante, Director o Jefe de Unidad manifiesten si están o no de acuerdo con la evaluación.
-Si el Evaluado manifiesta que no está de acuerdo deberán seguir el procedimiento para el proceso de aclaración. hvh.
Verificará que la calificación en cada rubro corresponda a los valores que le asignó al Evaluado, firmando en el apartado correspondiente en caso de ser correcta la información asentada. Antefirma del Evaluador Rubrica del Evaluador Firma del Evaluador.
El Evaluador entregará al Revisor el Memorial de Servicios y el Expediente de Cuerpo del Evaluado, y procederá a efectuar la revisión de la información asentada en el Memorial de Servicios se haya integrado correctamente, tanto los datos generales como la conceptuación de la evaluación; asimismo revisará si el Evaluado firmó de estar de acuerdo o No, en un plazo no mayor a 96 horas aplicando los procedimientos estipulados en el presente DAM según corresponda. Revisión Control Supervisión.
Revisión del Informe de Vida: ñkñ -Verificará que el Informe de Vida contenga toda la información que señala y que se encuentre certificada por el Jefe del Detall o su equivalente, según corresponda.
-Es responsabilidad de los Jefes de Detall o su equivalente, lo asentado en el Informe de Vida. Previa solicitud del Revisor, deberán presentarle la documentación que avale algún registro de este informe. mnm.
Revisión del Informe de Evaluación: czc -Verificará la correcta ejecución del proceso de evaluación, poniendo especial atención en el llenado del Informe de Evaluación, así como de la concordancia de las calificaciones con la interpretación de la evaluación y la obtención del perfil del Evaluado. De igual forma, que el Evaluado y el Evaluador hayan firmado la documentación como lo establece el presente DAM.
-El Revisor asentará sus observaciones acerca del Evaluado en relación con su desempeño militar y profesional, así como del proceso de evaluación. En caso de no existir observaciones, deberá registrar tal efecto. vxv.
Condición de No estar de acuerdo: ncn -Si de la revisión de un Memorial de Servicios encuentra un No estar de acuerdo, procederá con la instancia de desahogo que corresponda de acuerdo con el presente DAM.
-Al concluir el proceso de revisión, firmará el Informe de Evaluación en el apartado 10 del Informe de Evaluación y entregará la documentación al Comandante, Jefe de Unidad ó Director por los conductos establecidos. bxb.
Una vez firmado el reporte previo del Memorial de Servicios por el Evaluador, será devuelto al Comandante, Jefe de Unidad ó Director, este procederá a integrarlos en el documento datos generales para ser firmada por el Evaluado, debiendo anexarle como apoyo a la revisión, la guía con conceptos de evaluación. Devolución Retorno Cancelación.
Una vez que el Comandante, Jefe de la Unidad ó Director, reciba del Revisor el Memorial de Servicios y el Expediente de Cuerpo del Evaluado, analizará los resultados de la evaluación; emitirá sus apreciaciones sobre el Evaluado, ratificando o rectificando lo asentado por el Evaluador en el Apartado 5 “Apreciaciones para el grado inmediato y observaciones”. Recomendación y Conceptos Particulares del Comandante, Jefe de Unidad ó Director Resolución y Recomendación Particulares del Comandante, Jefe de Unidad ó Director Correcciones Particulares del Comandante, Jefe de Unidad ó Director.
Al término de todo el proceso de captura de datos, evaluación, revisión y validación de acuerdo (de acuerdo a lo señalado en el presente DAM, capítulo V) únicamente se imprimirán 2 tantos del documento. Remisión Trámite Envío.
Distribución
El Evaluado tendrá la obligación de contar con su Memorial de Servicios para cualquier trámite o asunto dentro de la Institución, el cual le deberá ser entregado debidamente requisitado y firmado por los intervinientes (Evaluado, Evaluador, Revisor, Jefe de la Unidad y/o Comandante), responsabilizándose de verificar que su evaluación una vez recibida, se encuentre cargada en el sistema, evitando con ello hacerse acreedores a sanciones disciplinarias el Anexo la Copia la Original.
Distribución
El Jefe de la Oficina del Detall será el responsable de supervisar que sea archivada la copia del Memorial de Servicios debidamente requisitado y firmado en el Expediente de Cuerpo, así como que la última hoja de firmas autógrafas, sea cargada en el sistema en tiempo y forma. el Anexo la Copia la Original.
Plazos para captura
La evaluación deberá estar cerrada en el módulo de Evaluación Digital del Desempeño el:__________ de acuerdo al calendario establecido en el presente DAM. último día del mes que corresponda primer día del mes que corresponda quinto día del mes que corresponda.
En caso de que el Evaluado se niegue a firmar de acuerdo o no de acuerdo, adjuntar en un solo archivo PDF, blanco y negro, con una resolución de 150 pixeles por pulgada cuadrada, la última hoja de la evaluación (hoja de firmas del Evaluador, Revisor, Comandante, Jefe de Unidad o Director) y:__________. un oficio donde manifieste el motivo por el cual se negó a firmar una carta compromiso del elemento que se negó a firmar el acta donde conste que el evaluado se negó a firmar su evaluación en la opción “Cargar Hoja”.
En los casos de que no se elabore Memorial de Servicios por haber estado menos de 90 días en una adscripción el Mando correspondiente enviara a su nueva adscripción:_________. toda documentación necesaria para la integración del Memorial de Servicios correspondiente los correctivos disciplinarios impuestos para que allá sean capturados el expediente de cuerpo.
________ deberá ordenar que al personal que cambie de adscripción le sea entregado su Memorial de Servicios debidamente requisitado y firmado por los intervinientes, antes de desincorporarse de su Unidad o Establecimiento por parte del Jefe del Detall. Evitando con ello hacerse acreedores a sanciones disciplinarias. El Jefe de Grupo de Comando El Jefe de Área El Comandante, Jefe de Unidad o Director.
Es responsabilidad del Comandante, Jefe e de Unidad ó Director, la:______ de los Memoriales de Servicios del personal bajo su mando. remisión captura correcta y oportuna conceptuación.
Cuando en una evaluación, el evaluado se niegue a firmar de acuerdo o no de acuerdo afectando el curso normal del trámite establecido en el presente DAM, se hará acreedor a la sanción disciplinaria a que haya lugar. Desahogo de las Inconformidades Resolución de la Inconformidades Evaluación de la Inconformidades.
En caso de que un Evaluado haya seleccionado la opción de no estar acuerdo con el contenido de su Memorial de Servicios se:_______________. seguirá el procedimiento de aclaración para ser atendido por los responsables de acuerdo a la instancia correspondiente. cancelará la evaluación pospondrá la evaluación.
Por ningún motivo:_________ al Memorial de Servicios en el que el Evaluado manifieste “No estar de acuerdo”, sin haber sido justificada la información establecida por el Evaluador, corroborada por el Revisor y supervisada por el Comandante, Jefe de Unidad o Director. se aclarará se le dará trámite se suspenderá.
Procedimiento de aclaración
Responsables de las Aclaraciones. mkm -El Revisor: Cuando el Evaluado firme que NO se encuentra de acuerdo con lo asentado en su Memorial de Servicios.
-El Comandante, Jefe de Unidad o Director: Cuando prevalezca la condición de No acuerdo por parte del Evaluado, posterior a la intervención del Revisor.
-La Dirección General Adjunta de Control de Personal, posterior a la intervención del Comandante, Jefe de Unidad o Director según corresponda y prevalezca la condición de NO estar de acuerdo por parte
del Evaluado.
El personal naval deberá apegarse en todo momento a los principios y preceptos de doctrina naval que establece el presente DAM y las disposiciones aplicables, efectuando las acciones necesarias del caso, empleando los medios legales que juzgue necesarios para resolver definitivamente la aclaración. lml.
Aclaraciones por el Evaluado. tft -A partir del día siguiente en que el Evaluado firme de NO estar de acuerdo, contará con un plazo de 48 horas para elaborar un informe dirigido al Revisor con copia al Comandante, Jefe de Unidad ó Director, donde señalará con precisión y objetividad las circunstancias de tiempo, modo y lugar que sustenten su no acuerdo, anexando la documentación comprobatoria, en el caso de contar con ella. Este informe se anexará al Memorial de Servicios.
-El No estar de acuerdo podrá ser por la valoración que el Evaluador le asignó en los diferentes conceptos del Informe de Evaluación, o por información asentada en Datos Generales.
-Cuando el evaluado haya seleccionado la opción de no estar de acuerdo con lo asentado en el Memorial de Servicios, aparecerá una pantalla donde deberá describir brevemente por qué NO está de acuerdo.
-Es válido el procedimiento mediante el cual el Evaluado informa al Evaluador o al Jefe del Detall, o su equivalente, que no está de acuerdo con las anotaciones; y éstos reconociendo los argumentos del Evaluado deciden corregir las valoraciones del Informe de Evaluación o las anotaciones en Datos Generales, según corresponda.
-Concluyendo el término de las 48 horas y el Evaluado no haya informado al Revisor, salvo causas de fuerza mayor, el Evaluador le comunicará por escrito al Evaluado que ha fenecido el término establecido para atender su aclaración ante el Revisor, considerándose la evaluación como definitiva, procediéndose con el trámite correspondiente, consignando copia a la DIGACOPER. lml.
De las acciones del Revisor.
Al recibir un Memorial de Servicios con la firma del Evaluado donde NO está de acuerdo, procederá en un plazo no mayor de 96 horas de la manera siguiente: nbn -Leerá detenidamente el informe de NO estar de acuerdo; en caso de que considere conveniente llamará a éste y le cuestionará sobre el motivo de lo expuesto.
-Si el NO estar de acuerdo se refiere a la valoración de los conceptos y rubros, verificará que se justifiquen los motivos por los cuales el Evaluador le asignó esos valores; en caso de que considere conveniente hará llamar al Evaluador y le cuestionará sobre las causas que motivaron tal valoración.
-Si la condición de NO estar de acuerdo, es con relación a la información contemplada en datos generales, únicamente serán ventiladas por el Revisor; en caso de que considere conveniente hará llamar al Oficial del Detall, o Jefe de la Oficina del Detall, para que le demuestren el origen de la información que se encuentra registrada. En caso de que al Evaluado le asista la razón, el Revisor le ordenará al Oficial del Detall, o su equivalente subsanar las inconsistencias inmediatamente.
-Si a juicio del Revisor las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, le comunicará por escrito al Evaluado, con copia al Evaluador y al Comandante, Jefe de Unidad o Director según corresponda, anexando copia del mismo al original del Memorial de Servicios, otorgando el plazo de las 48 horas para recurrir a la instancia siguiente.
-Cuando el Revisor determine que una aclaración es procedente, devolverá el Memorial de Servicios al Comandante, Jefe de Unidad ó Director, señalando las causas por las cuales procedió dicha aclaración.
-El Comandante, Jefe de Unidad ó Director entregará nuevamente el Memorial deServicios al Evaluador, quien dispone de 48 horas para reevaluar al Evaluado.
-En caso de que el Evaluado aún mantenga su condición de NO estar de acuerdo, ésta será revisada por el Comandante, Jefe de Unidad ó Director.
-Cuando el Revisor determine que el personal involucrado en la conceptuación del Memorial de Servicios, no se apegó a los principios y
preceptos de evaluación, aplicará las sanciones disciplinarias que correspondan.
-Cuando el Revisor estuviese involucrado o intervenido en una aclaración del Evaluado, se abstendrá de resolverla y la turnará por escrito al Comandante, Jefe de Unidad o Director según corresponda.
-Concluido el término de las 48 horas, a partir del día siguiente en que el Revisor le haya comunicado al Evaluado la determinación de la aclaración y el Evaluado no haya informado al Comandante, Jefe de Unidad o Director, salvo causas de fuerza mayor, el Revisor le comunicará por escrito al Evaluado que ha fenecido el término establecido para continuar con su aclaración ante el Comandante, Jefe de Unidad o Director, considerándose la evaluación como definitiva, procediéndose con el trámite correspondiente, consignando copia a la DIGACOPER, según corresponda. mnm.
De las Acciones de los Comandantes, Jefes de Unidad ó Directores.
Al recibir un Memorial de Servicios con la firma del Evaluado donde NO está de acuerdo con la resolución emitida por el Revisor, procederá en un plazo no mayor de 96 horas de la manera siguiente: jhj -Leerá detenidamente el informe de NO estar de acuerdo; en caso de que considere conveniente llamará a éste y le cuestionará sobre el motivo de lo expuesto.
-Si a juicio del Comandante, Jefe de Unidad ó Director, las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, éste comunicará su determinación por escrito al Evaluado con copia al Evaluador y Revisor, continuando con el trámite correspondiente dentro de los plazos señalados en el presente DAM, otorgando el plazo de 15 días hábiles para recurrir a la instancia siguiente.
-Cuando el Comandante, Jefe de Unidad ó Director determine que una aclaración es procedente, devolverá al Memorial de Servicios al Revisor y este a su vez al Evaluador, señalando las causas por las cuales procedió dicha aclaración.
-El Evaluador dispondrá de 48 horas para reevaluar al Evaluado, debiendo dar trámite al Memorial de Servicios.
-Cuando el Comandante, Jefe de Unidad ó Director, determine que el personal involucrado en la conceptuación del Memorial de Servicios, no se apegó a los principios y preceptos de evaluación, aplicará las sanciones disciplinarias que correspondan.
-Concluido el término de 15 días hábiles, a partir del día siguiente en que el Comandante, Jefe de Unidad ó Director, le haya comunicado al Evaluado la determinación de la aclaración y el Evaluado no haya informado a la DIGACOPER, salvo causas de fuerza mayor, el Comandante, Jefe de Unidad ó Director, le comunicará por escrito al Evaluado que ha fenecido el término establecido para continuar con su aclaración ante la DIGACOPER, considerándose la evaluación como definitiva, procediéndose con el trámite correspondiente, consignando copia a la DIGACOPER. hyh.
De las acciones de la Dirección General Adjunta de Control de Personal. ñlñ -Cuando persista la situación de NO estar acuerdo de un Evaluado posterior a la actuación del Comandante, Jefe de Unidad ó Director, el Evaluado deberá solicitar por los conductos regulares a la Dirección General Adjunta de Control de Personal, para que sea atendida su aclaración en apego a lo establecido en las leyes y reglamentos.
-Si a juicio de la DIGACOPER, las anotaciones y valoraciones son las adecuadas, éste comunicará su determinación por escrito al Evaluado con copia al Evaluador, Revisor y Comandante, Jefe de Unidad ó Director, considerándose citada evaluación como definitiva, continuando con el trámite correspondiente.
-En el caso de que la Dirección General Adjunta de Control de Personal, determine la procedencia del No acuerdo con la conceptuación del Memorial de Servicios, citada evaluación se eliminará del Sistema Digital de Evaluación del Desempeño, comunicándole por escrito al Evaluado, que ha quedado sin efecto dicha evaluación, ordenando al Mando o Dirección correspondiente, integrar un Comité Evaluador, todos obligatoriamente de mayor jerarquía que el evaluado, exceptuando al personal que intervino
en la evaluación impugnada, sin ser requisito indispensable para citado Comité que conozca el desempeño del Evaluado por el período más de 90 días, asimismo se exceptúa de Revisor; la nueva evaluación deberá ser en estricto apego a los principios y preceptos de evaluación, conforme al contenido del Expediente de Cuerpo integrado durante el período a evaluar o cualquier otra documentación generada dentro de citado período que refleje el desempeño del Evaluado.
-Cuando la Dirección General Adjunta de Control de Personal determine que el personal involucrado en la conceptuación del Memorial de Servicios no se apegó a los principios y preceptos de evaluación, aplicarán las sanciones disciplinarias que correspondan.
-La conceptuación que efectúe el Comité Evaluador será firmada por los integrantes de citado Comité en el Informe de Evaluación, remitiéndola mediante acta administrativa con la documentación que justifique debidamente la evaluación a la Dirección General Adjunta de Control de Personal, a fin de que sea analizada y en su caso aprobada, considerándose como definitiva.
-La Dirección General Adjunta de Control de Personal, al determinar que un Memorial de Servicios quedó como definitivo, procederá a capturarlo y/o confirmarlo en el Sistema de Evaluación Digital del Desempeño, comunicándole la determinación por escrito al Evaluado, surtiendo sus efectos correspondientes.
-Cuando la Dirección General Adjunta de Control de Personal, cuente con la documentación de un Memorial de Servicios que haya sido viciada en la formulación, anularán citada hoja, siempre y cuando se encuentre legalizada; independientemente de las sanciones disciplinarias a que haya lugar, ordenará al Mando correspondiente que formule nuevamente citada hoja con estricto apego al contenido del presente DAM. pop.
La documentación que se genere durante el procedimiento de aclaraciones, se clasificará con carácter:_____. Confidencial Secreto Alto secreto.
___será la última instancia institucional responsable de resolver las aclaraciones del No acuerdo en las evaluaciones. La Junta Naval La Junta de Almirantes La Dirección General Adjunta de Control de Personal.
Cuando en el proceso de evaluación, los responsables (evaluador, revisor, Comandante, Jefes de Unidad o Director) no cumplan con lo establecido en el presente DAM y actúen con parcialidad, afectando al evaluado, se harán acreedores a las _______ que se establecen en la Legislación Naval correspondiente. Suspensiones Sanciones Recomendaciones.
Cuando por circunstancias no justificables, no se elabore en el período establecido la evaluación anual o eventual de un elemento, ésta deberá:__________, informando esta situación a la Dirección General Adjunta de Control de Personal, Departamento de Evaluación del Desempeño. repetirse sin perjuicio de la sanción disciplinaria a que haya lugar en contra del responsable elaborarse sin perjuicio de la sanción disciplinaria a que haya lugar en contra del responsable cancelarse sin perjuicio de la sanción disciplinaria a que haya lugar en contra del responsable.
Toda omisión o irregularidad en la elaboración y trámite de evaluaciones, dará lugar a:__________. una evaluación minuciosa del proceso una revisión minuciosa del proceso la sanción disciplinaria de conformidad con la legislación vigente.
Como resultado de un trabajo de análisis y considerando los valores tradicionalmente reconocidos por estar mencionados en la placa de la Heroica escuela Naval Militar, los valores con mayor grado de aceptación definidos a través de una encuesta, su amplitud conceptual, los que les permite acoger otros valores éticos en su propia definición, y el considerar un número reducido que haga fácil recordarlos, se determinaron cuatro valores fundamentales de la Secretaría de Marina: Honor, Deber, Lealtad y Patriotismo. Aunque estos son los valores fundamentales de la Institución, la tradición naval incluye otros que hacen del conjunto un código de conducta para el personal de la Armada de México. VALORES DOCTRINARIOS VALORES MILITARES VALORES NAVALES CULTURALES.
Es la cualidad moral que lleva a la persona al estricto cumplimiento de los compromisos establecidos con su nación, la institución, sus conciudadanos y con ella misma, conduciéndose con dignidad, integridad y espíritu de justicia en todo momento dentro y fuera del servicio.
Es entendida como la virtud naval que nos motiva a servir a las más nobles causas, con acciones meritorias e incluso heroicas dirigidas al bien común, siendo fieles a nuestra propia palabra y conciencia, respetando el derecho de los demás; implica el acto voluntario para saber y hacer lo que es correcto para la institución, con respecto del prójimo y nosotros mismos, ya que de nuestros actos en el servicio depende nuestra reputación. Honor Deber Lealtad.
Es la vocación que muestra el personal naval para cumplir cabalmente con las obligaciones que la sociedad y el servicio exigen.
Es la virtud que nos impulsa a proceder con rectitud según los principios de la moral y la legalidad, aceptando el compromiso de actuar con disciplina para ejecutar con valor, desinterés y abnegación, las responsabilidades que nos impone la jerarquía, cargo o comisión. Honor Deber Lealtad.
Es la convicción de fidelidad hacia la nación, la institución, la superioridad y subalternos.
Este convencimiento nos hace comprometernos a realizar nuestras obligaciones aún en circunstancias adversa, anteponiendo los intereses nacionales y el bienestar de la sociedad, sacrificando incluso nuestro beneficio personal; cualidad que nos hace dignos de confianza ante nuestros superiores, subordinados, compañeros y connacionales que fortalece el espíritu de cuerpo y el trabajo en equipo, capacidades indispensables para la cohesión y buen funcionamiento de nuestra fuerza armada. Honor Deber Lealtad.
Es el amor, devoción y compromiso que se tiene por México y sus símbolos, anteponiéndola siempre a cualquier interés personal y de grupo.
Se traduce en actos de entrega y sacrificio, que nos impone a cumplir con nuestra obligación como ciudadanos, marinos y militares, luchando para preservar nuestra nación y defenderla hasta alcanzar la victoria o perder la vida.
El patriotismo es el valor supremo que hace que todos los demás valores fundamentales estén vinculados con el servicio a México. Patriotismo Valor Lealtad.
es el conjunto de principios, normas y procedimientos que guían la actuación del personal naval para el cumplimiento de las funciones asignadas. La doctrina tiene un cuerpo perfectamente definido y tangible constituido por las ideas, los procedimientos y las normas contenidos respectivamente en los planes, los manuales y los reglamentos. Logística Naval Doctrina Naval Cultura Naval.
Las condiciones básicas de una doctrina son que esta debe ser:________. aplicada difundida conocida, aceptada y practicada.
La Doctrina naval se encuentra en los conceptos de patriotismo, honor, lealtad, deber, compañerismo, espíritu de cuerpo, también la encontramos en el ceremonial militar, en el acto o ceremonia de Protesta de Bandera, en la conmemoración de las fechas más importantes, en las honras fúnebres, en los guiones, la bandera, la veneración a los héroes, etc. Constituyendo así el elemento de cópula entre la disciplina y la moral; es en esencia la doctrina, el estímulo más importante que necesitamos para mantener la llama ardiente de nuestra formación naval. Doctrina entonces en su significado más amplio significa:__________. enseñanza cultura aprendizaje.
es sinónimo de orden y aprendizaje, y a pesar de que su uso es más comúnmente empleado en el medio militar, no es privativo de éste. Ésta se puede imponer o se puede inculcar; un hombre puede ser indisciplinado siendo militar o puede ser disciplinado sin ser impuesta a través de los medios que otorgan los códigos, las leyes y los reglamentos, pero también debe ser inculcada mediante el ejemplo; si solamente se aplica al primer concepto, solo se obtendrá la subordinación pero mediante los dos, se obtienen la subordinación y el respeto. Lealtad Disciplina Valor.
La Disciplina es sinónimo de orden y aprendizaje, y a pesar de que su uso es más comúnmente empleado en el medio militar, no es privativo de éste. Ésta se puede imponer o se puede inculcar; un hombre puede ser indisciplinado siendo militar o puede ser disciplinado sin ser impuesta a través de los medios que otorgan los códigos, las leyes y los reglamentos, pero también debe ser inculcada mediante el ejemplo; si solamente se aplica al primer concepto, solo se obtendrá la subordinación pero mediante los dos, se obtienen la:___________. abnegación y honor lealtad y valor subordinación y el respeto.
Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Los Marinos Militares deben esmerarse en:______________.
aplicar los conocimientos básicos que les inculquen aprender rápido seguir órdenes.
Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
El servicio naval exige que todo individuo acepte con entereza y dignidad:________. aplicar los conocimientos básicos que les inculquen los rigores de la disciplina seguir órdenes.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Para asimilar adecuadamente los conocimientos navales que se les imparten en las aulas, en las sesiones de instrucción y entrenamiento, es obligatorio:____________. aplicar los conocimientos básicos que les inculquen poner atención poner todo el empeño y dedicación.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Deben sentirse honrados y orgullosos de poner siempre muy en alto el nombre de la Institución y de su unidad, actuando con:__________. gallardía en todas las actividades en que participen equidad y decoro dedicación y valor.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Procurarán mantenerse constantemente enterados y poner en práctica las normas de conducta especificadas; tanto en las leyes y reglamentos, como en:____________. las actividades que realicen las buenas costumbres establecidas por la sociedad los actos en que participen.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Se esmerarán por hacerse merecedores de los conceptos de:__________. lealtad y honrradez valor y sacrificio honor, moral, coraje, integridad, honradez, conducta y desempeño profesional.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Mostrarán en todos sus actos, dentro y fuera del servicio una: ___________. conducta militar, apariencia y cortesía ejemplares educación ejemplar integridad excepcional.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Llevarán a la práctica los elevados conceptos del: __________, a la Secretaría de Marina y a su unidad. valor y coraje espíritu de cuerpo y lealtad al país honor y deber.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Demostrarán: ___________ en todas las actividades en que participen. Manteniéndose constantemente en buena condición física. valor y coraje espíritu de cuerpo y lealtad al país Porte, energía y gallardía.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
No aceptarán, por ningún motivo y bajo ninguna circunstancia, acto alguno que:______________. los exponga a crueldades, indignidad, humillación, depresión o privación de sus derechos los humille los corrompa.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
__________son prácticas nocivas que no son admitidas en el sistema disciplinario naval. La pereza y el ocio El reto, el desafío y las riñas personales Los actos de corrupción.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
__________ le cederán el lado derecho; en los camiones el lado de la ventanilla, en los vehículos el asiento trasero del lado derecho; en la banqueta el lado de la pared; al entrar o salir de un local, le darán preferencia y por cortesía le abrirán la puerta; serán los primeros en abordar los vehículos militares y se sentarán en los asientos de atrás. En las embarcaciones menores serán los primeros en embarcar y se dirigirán hacia popa, en forma inversa serán últimos en desembarcar. Cuando transiten con un oficial; Cuando transiten con un capitán; Cuando transiten con un superior;.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Cuando un superior entre a un recinto y no se encuentre otro de mayor jerarquía, el primero que se percate del arribo dará la voz de :___________, a lo que el personal adoptará la posición de firmes permaneciendo en esa posición hasta que el superior se retire o bien ordene continuar. atención listos firmes.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
_________ acudirán al paso veloz, harán alto a tres pasos de él, lo saludaran militarmente, permanecerán firmes, dirán su grado y nombre; a las preguntas que se le formulen les darán respuesta expedita, agregando al final la palabra “mi” y a continuación el grado jerárquico de la persona que lo ostente. Para demostrar que entendió lo que se le pregunta o comunica expresara enterado “mi” y a continuación el grado jerárquico de la persona que lo ostente. Una vez terminada la entrevista si el superior lo autoriza a retirarse dirá con su permiso “mi” y a continuación el grado jerárquico de la persona que lo ostente; si el superior no lo ha autorizado a retirarse y necesitan hacerlo para cumplir con alguna actividad u obligación, solicitará respetuosamente permiso para retirarse. Cada vez que un capitán los llame Cada vez que un superior jerárquico los llame Cada vez que un oficial los llame.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Al paso de un superior jerárquico, si se encuentran sentados:___________. saludarán únicamente Continuarán sentados Se pararan firmes y harán el saludo militar.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En caso de estar ocupados los lugares:____________. le cederán el asiento a sus superiores Continuarán sentados Se pararan firmes y harán el saludo militar únicamente.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Cuando se encuentren a su paso a un superior:__________ al mismo tiempo que le dirigirán la vista agregarán a su saludo militar el de buenos días, tardes, noches “mi” capitán, etc. Según corresponda. le cederán el asiento a sus superiores lo saludarán militarmente Se pararan firmes únicamente.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
___________saludarán militarmente y dirán con su permiso, mi teniente, etc. Por ningún motivo se meterán entre las personas. Si se encuentran corriendo, detendrán su paso, caminarán y al rebasarlos, expresarán el saludo como se indicó; una vez que los hayan rebasado podrán seguir corriendo. cuando le cedan el asiento a sus superiores Cuando vean aun superior Cuando tengan que rebasar a sus pasos superiores; .
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
_______ no pueden tener en su poder armas de fuego a excepción del armamento a su cargo y únicamente durante los actos del servicio. El personal de la milicia auxiliar, clases y marinería El personal de capitanes El personal de oficiales.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En el comedor, a las horas de los alimentos, deberán de:__________. hablar en voz baja sentarse erguidos, y deberán mostrar buenos modales y educación en la mesa saludar a todos los comensales.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Verificarán y/o cooperarán con el:___________ mantenimiento en general únicamente arranche general mantenimiento del orden y limpieza de las instalaciones navales.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Deberán siempre permanecer perfectamente:___________, y no mezclarán las prendas correspondientes a diferentes uniformes, ni la ropa de civil con el uniforme; usarán ropa de civil cuando se autorice (franquicia, comisiones, vacaciones, etc.). La ropa de civil que usarán deberá ser preferentemente casual/formal. El personal femenino al vestir de civil lo harán con el cabello bien peinado y utilizando maquillaje ligero. También podrán usar conjuntos o vestidos, sin escotes exagerados, con aberturas ligeras, faldas a la altura de la rodilla, y sin transparencias. aseados en su persona y vestuario siempre limpios alertas.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Caminarán con la cabeza erguida haciendo un braceo natural y:__________. sin llevar sombrero sin llevar las manos en los bolsillos sin llevar las manos en el rostro.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Procurarán adaptarse a la vida militar en todos los aspectos; dentro y fuera de las unidades, todos sus actos deberán _____. Recuerde que las mujeres, los niños y los débiles serán siempre objeto de respeto, defensa y amparo. mostrar caballerosidad mostrar la educación militar aprendida revelar disciplina, patriotismo, educación, cultura, caballerosidad y estimación por sus compañeros y superiores.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En la calle no saludarán militarmente a los Agentes de Policía, Transito, de Migración, etc., pero si ellos saludan:__________. Por lo tanto, es su obligación que uno de los primeros cuidados serán aprender las insignias y divisas, tanto de la Armada, como del Ejército, Fuerza Aérea y las Instituciones arriba mencionadas. contestarán el saludo como señal de buena educación mostraran la educación militar aprendida no contestarán el saludo.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En la vía pública, todos los Marinos Militares:_________, pues con ello se pone de manifiesto la bien cimentada educación y ejemplar disciplina que distingue a la Secretaria de Marina. (En las áreas de alta peligrosidad, se aplicará lo establecido por su Mando Naval). contestarán el saludo como señal de buena educación se saludarán entre si observando por principio la jerarquía y posteriormente a todos los que ostenten el mismo grado no saludarán.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Al conversar principalmente con personas civiles, procurarán:_________; por ningún motivo manifestaran desagrado en obedecer órdenes ni censurarlas. (En las áreas de alta peligrosidad, se aplicará lo establecido por su Mando Naval). mostrar educación ser serviciales prestigiar siempre a la Armada, a sus superiores y compañeros.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Aún en la intimidad de su hogar observará las reglas establecidas por la urbanidad y no tratar de justificar las faltas que cometan en la Institución alterando la verdad. Recordarán que la discreción en asuntos del servicio, debe ser:_________ y tener presente que el descredito al pasar de boca en boca, puede redundar en daño moral o material para su unidad y para la Armada a las que debe honrarse en pertenecer. siempre una de sus virtudes fundamentales atentos caballeroso.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
______indica que no deben discutir sobre asuntos de religión, políticos o familiares, todos ellos deberán evitarlos y procurar que sus compañeros también los eviten. La compostura La sana y elemental educación La caballerosidad.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Leer o comer en la calle, llevar bultos voluminosos, masticar chicle, silbar, hablar en voz alta que llame la atención etc., son acciones:________. infames que no se deben practicar censurables para un militar y rebajan la dignidad del uniforme que porte.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Esta estrictamente prohibido:_______________. entrar uniformado a cantinas, billares o centros de prostitución, lugares de juegos, reuniones políticas y en general a ningún lugar no acorde con el decoro de su uniforme gritar en público participar en juegos y reuniones públicas.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Está estrictamente prohibo:______, introducirla a su unidad o tenerla en su poder, porque pueden tipificarse como presuntos delitos en el caso de la posesión e introducirlas en su unidad. entrar uniformado a cantinas, billares o centros de prostitución, lugares de juegos, reuniones políticas y en general a ningún lugar no acorde con el decoro de su uniforme consumir cualquier tipo de droga ilegal participar en juegos y reuniones públicas.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Esta estrictamente prohibido:______________. entrar uniformado a cantinas, billares o centros de prostitución, lugares de juegos, reuniones políticas y en general a ningún lugar no acorde con el decoro de su uniforme consumir cualquier tipo de droga ilegal ingerir bebidas embriagantes sin autorización dentro de la unidad.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Dentro de igual clasificación, se encuentra:_________. El incurrir en algunas de ellas, pone en peligro su estancia en la Institución y su libertad en caso de delitos. la evasión de su unidad, el abusar de las franquicias o permisos y la insubordinación o desobediencia hacia sus superiores consumir alcohol jugar juegos de azar.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Evitará:___________, comportándose con la mayor prudencia y tolerancia del caso, mientras ello sea compatible con su dignidad de militar. la evasión de los destacamentos toda clase de riñas con cualquier persona jugar juegos de azar.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Para saludar no se deben descubrir, sino que simplemente harán el saludo militar; pero si están descubiertos_________ conservando una actitud militar. lo hará de la misma forma no lo hará saludaran con una ligera inclinación de cabeza.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Si se encuentran en el interior de un local y llegare un superior, se pondrán de pie inmediatamente y lo saludaran, sentándose después que él lo haya hecho, o les autorice para ello; excepto en el caso de que:_________, limitándose exclusivamente a saludarlo sin ponerse de pie. estén acompañando a un superior o de igual rango que aquel se ordene que no lo haga no lo vean.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Si han de retirarse estando cerca el superior, saludaran al pasar frente a él, y si es él quien se retira al pasar frente a ustedes:____________. se retirarán junto con el se podrán de pie y lo saludaran darán la media vuelta para que no los vea.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En todas partes y ocasiones, observaran: __________, cediéndoles la acera y el lugar preferente en vehículos u otros sitios; y será el primero en respetar los reglamentos, sean de tránsito, policía, etc., poniendo aún más esmero en ello en los países extranjeros que visite. la caballerosidad la disciplina militar la mayor urbanidad y cortesía con las damas y en general con las personas que por su edad o su estado, merezcan toda clase de atenciones.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
________ darán el frente hacia donde pase aquella, o se estén efectuando los honores; si están cubiertos, saludaran militarmente, pero si están descubiertos adoptaran la posición de firmes, seis pasos antes de llegar hasta seis pasos después de rebasarle la bandera o hasta que hayan concluido los honores; si están vestidos de civil, se descubrirán y tomando el sombrero por la copa con la mano derecha, cruzaran ese mismo brazo sobre el pecho, colocando el sombrero con la boca hacia su cuerpo, a la altura del corazón. Al paso de la Bandera Nacional o de otra extranjera o cuando estén tocando el Himno Nacional o alguno extranjero, En los honore fúnebres En todos los actos protocolarios.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Si en alguna Ciudad donde se encuentren se altera el orden público, se:__________. retirarán de inmediato de los hechos para evitar ser parte de ellos presentaran al Comandante Naval o Militar de la Plaza para colaborar con él en la medida de sus posibilidades incorporarán a su unidad a la cual pertenezcan de inmediato.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Jamás contraerán compromisos que no puedan cumplir, su palabra debe ser sagrada y cuando la empeñen:________. deberán ampararse para evitar problemas deben pagar deben cumplir lo ofrecido.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
El honor de las familias que les brindan su amistad es:_______; no harán nada ni de palabra ni de hecho que pueda afectarlos. intocable honorable respetuoso.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Deben evitar toda clase de juegos de azar, sobre todo en público, ya que no van de acuerdo con la seriedad de su:__________. porte militar indumentaria militar espíritu militar.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Evitarán en lo absoluto:______ durante los entrenamientos y actos del servicio. mofarse reirse el uso de anillos y esclavas.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Al ir caminado sobre la acera de una calle e ir acompañado de una dama, se le ofrecerá el brazo izquierdo o derecho, de forma tal, que ella siempre quede del lado de la pared, y en caso de encontrarse con un superior, ________, además de decir buenos días, buenas tardes o buenas noches, según corresponda. Si conduce a la dama con el brazo derecho, saludara de acuerdo a la hora del día e inclinará ligeramente la cabeza como muestra de respeto. hará el saludo militar si tiene el brazo derecho libre caminara 3 pasos detrás de él le dará el paso de inmediato.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Tendrá siempre presente que en todos los casos imprevistos, se espera de usted que actúe:_________; teniendo constantemente como objetivo principal el de ganar a través de sus acciones, mayor prestigio para su Institución. con determinación con buen juicio, serenidad, cordura, sentido común educación y tacto con juicio.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Para que el Marino Militar se familiarice a la mayor brevedad posible con la vida interna de la Institución, deberá:__________, quienes como instructores ya han experimentado estas situaciones. mostrar interés en las indicaciones que se le den poner todo su empeño en lo que le digan sus compañeros esmerarse en dar cumplimiento a las órdenes, consejos, asesoraría y entrenamiento que reciba por parte de sus superiores jerárquicos.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Siempre le cederán el derecho de paso en los pasillos y escalas a:___________. los Marinos Militares con mayor jerarquía los oficiales únicamente con mayor jerarquía los capitanes únicamente con mayor jerarquía.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En todos los actos del servicio donde se encuentre personal naval, se harán:______, según corresponda. los honores las muestras de respeto y atenciones al de mayor cargo, grado o antigüedad los saludos.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
A la hora que se indique para cualquier formación o comisión, deberá:__________. arribar al lugar inmediatamente después que sus superiores jerárquicos llegar antes que todos ser puntual procurando estar 10 minutos antes.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Es una regla de cortesía:____________. No aceptaran que otros Marinos Militares dispongan de sus propios alimentos, cada Marino Militar recibe la misma ración alimenticia diaria. pasar en la mesa los alimentos a sus compañeros, le darán preferencia a los Marinos Militares con mayor jerarquía servirse primero los alimentos servirse sus alimentos a lo último no importando su jerarquía.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Corresponden a todos los Marinos Militares sin distinción:___________; respetando y considerando las diferencias propias que por naturaleza atañen a cada género. "los mismos alimentos y deducciones" "los mismos derechos y las mismas obligaciones" "los mismos honores y saludos".
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Dentro de las Instalaciones o unidades navales, está terminantemente prohibido:_______ para realizar cualquier actividad en lugares apartados, ya sea efectuando demostraciones afectivas y de afabilidad, como intercambiar abrazos o tocar a otro compañero, así como cualquier tipo de fraternización o trato familiar, incluyendo bromas, miradas, guiños, sonrisas, salutaciones o conversaciones que vayan más allá de asuntos relacionados al servicio. que dos Marinos Militares de sexo opuesto estén solos de manera dolosa que dos Marinos Militares de sexo opuesto estén solos de manera presunciosa que dos Marinos Militares de sexo opuesto estén solos de manera premeditada.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Cuando exista una actividad o situación que implique el apoyo o ayuda inmediata y requiera del contacto físico entre personal de ambos géneros, esta será:____________. proporcionada con las muestras de respeto correspondientes razonada cuestionada.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
El trato verbal entre Marinos militares deberá ser:___________, con la plena observancia de las leyes y reglamentos que rigen a la honorable Institución y de las directivas del Alto Mando. coherente de acuerdo a los buenos usos y costumbres navales razonada.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Los Marinos Militares tienen prohibido:__________, ni sobreprotección en todas y cada una de sus actividades, por parte de los superiores, iguales y subordinados, y más aún tratar de utilizar actitudes manipuladoras para lograr dicho cometido. pedir permisos en horario de labores pedir dinero a sus compañeros pedir apoyo para beneficiarse u obtener privilegios personales.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
No permitirá: __________, ni situaciones que generen actos de resistencia al ejercicio del mando o intentos de desobediencia, descalificaciones, generalizaciones o ridiculizaciones por parte de cualquier género. conductas que afecten el derecho de ejercer la autoridad amotinamientos dentro de las unidades organizaciones ni sectas.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
El Marino Militar debe:___________, debiendo estar consciente de la responsabilidad que implica sostener una relación íntima con personal civil de dudosa reputación, ya que la inseguridad actual del país pone en riesgo su integridad física y familiar, al momento de compartir información. convivir con toda la sociedad sin importar otra situación procurar entablar amistad con personas civiles honradas y de buenas costumbres familiarizarse con toda la población sin excepción.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
El personal femenino, mientras se encuentren en las Instalaciones y unidades podrán maquillarse de forma discreta, y empleando colores que no sean llamativos. Usarán las uñas de un largo moderado y de colores discretos. Únicamente podrán portar aretes de tamaño no mayor al lóbulo de la oreja, los cuales deberán:______, evitando aquellas cuyas formas o figuras no tengan un aspecto de seriedad. ser del ámbito naval ser distintivos o alusivos a artefactos marineros ser discretos.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Los Marinos Militares evitarán:______________, o efectuando actos que provoquen desprestigio a su persona o a la Armada. llamar la atención en la vía pública hablando en voz alta, gritando, profiriendo palabras obscenas o insolencias decir groserías ser indiscretos.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Los uniformes del personal naval no deberán:___________y que impida el uso para el que fueron confeccionados, debiendo usar la ropa interior en el color y formas especificadas en la normatividad. de ser pintados de ser modificados o ajustados de manera exagerada de ser confeccionados.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
El personal naval no podrá:_______. Tal como uniformes, municiones, equipo, armamento, mobiliario, etc. regalar lo perteneciente a la Nación y que se encuentra bajo su cuidado o cargo empeñar lo perteneciente a la Nación y que se encuentra bajo su cuidado o cargo vender o comprar lo perteneciente a la Nación y que se encuentra bajo su cuidado o cargo.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
Durante la revisión médica, deberá de:_________. estar presente una persona del mismo sexo del paciente, preferentemente del servicio de sanidad naval estar presente una persona de cualquier sexo del paciente, preferentemente del servicio de sanidad naval estar presente una persona del otro sexo del paciente, preferentemente del servicio de enfermería naval.
De las Normas de conducta comunes a todos los Marinos Militares
En instrucción militar los Marinos militares de ambos géneros se integrarán por:___________. rango obligatoriamente estatura, sin más distinción que aquellas obligadas por la jerarquía edad, sexo y estatura.
La base de todas las relaciones humanas, es:________, cualidad que debe cultivar el Marino Militar, para fundamentar el compañerismo entre él y sus compañeros. el respeto mutuo la camaradería el compañerismo.
Considerando la inexperiencia y la inadaptabilidad momentánea a la vida militar de algunos Marinos, ________ en uso de sus conocimientos y experiencias, guiarán a sus compañeros con menos experiencia con el ejemplo de su presentación y disciplina para hacerse acreedor a la estimación y respeto de quienes lo rodean. el personal mayor caracterizado el personal de mayor jerarquía el personal más antiguo.
El personal naval debe tomar en cuenta que el abusar de:__________, es contrario al honor y al respeto que debe caracterizar al Marino Militar, como modelo de caballerosidad, cualidad sustantiva en la carrera de las armas. capacidad de mando inteligencia y audacia su antigüedad, de su jerarquía y de su fuerza física.
comportamiento un Marino militar en establecimientos navales
En el aula:
Considerando que siempre el marino estará preparándose constantemente tendrá presente lo siguiente: fungiendo como Jefe de grupo, estará:_______.
Las órdenes dadas por éste, deben ser obedecidas, aun siendo de igual jerarquía que los demás, ya que la superioridad de cargos y responsabilidad de la disciplina de grupo le da autoridad para ello. el Marino Militar más característico el Marino Militar más antiguo, o aquel cuyos méritos lo distingan el Marino Militar más novel.
comportamiento un Marino militar en establecimientos navales
En el aula:
Su correcta posición en el sentado, pondrá de manifiesto:_________. el respeto y consideración al profesor, así como el interés y atención por la clase su educación de casa si disposición para aprender.
comportamiento un Marino militar en establecimientos navales
En el aula:
La permanencia en el salón estará regida por:________, pudiendo permanecer fuera del salón de clases solamente durante los descansos, y está estrictamente prohibido hacerlo durante las horas de clase, sin la correspondiente autorización. las reuniones urgentes las llamada generales los toques de rutina correspondientes a la entrada y salida de clases.
comportamiento un Marino militar en establecimientos navales
En el aula:
Demostración de respeto al instructor y a cualquier superior que entre al salón, será:_________. el adoptar la posición de firmes debiendo permanecer en dicha posición hasta que se ordene sentarse el permanecer sentado hasta que el instructor ordene parase el mantenerse saludando hasta que el instructor ordene descansar.
comportamiento un Marino militar en establecimientos navales
En el aula:
Es obligación de los Marinos Militares, ___________, debiendo el Jefe de cada grupo dar parte de las novedades a quien corresponda. formar filas para entrar a clases formar por grupos a la entrada y salida de clases formar filas para salir de clases.
comportamiento un Marino militar en establecimientos navales
En el aula:
______son testimonio de la calidad personal de los miembros del grupo. la iluminación y el pintado del interior del salón El ordenamiento de butacas y pupítres La buena presentación y limpieza del salón de clases .
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
El aseo personal es sinónimo de _________, cualidad que debe distinguir al Marino Militar; por ello, lo primero es el baño diario, al que deberá concurrir provisto de los útiles de aseo necesarios. salud pulcritud higiene.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio________, inherentes a la buena educación, obligan al Marino Militar a no transitar fuera de los dormitorios en paños menores o desnudo; únicamente podrán estar desnudos en el cubículo de la regadera y en el momento de cambiarse de ropa en su taquilla. El honor y la salud La educación y la cultura El decoro y el pudor.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
Para circular por el interior del dormitorio lo harán:_______. debidamente uniformados o de deportes en ropa de dormir en ropa interior.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
No debe fumar en su interior, ni escandalizar, debiendo mantener:__________, no manchando los pisos ni arrojando basura en los mismos. en excelente estado sus camas el perfecto aseo de su dormitorio debidamente arranchado.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
Debe tener un lugar determinado en sus toalleros, percheros y taquillas para colgar sus prendas; deberá ______. igualmente cumplir las disposiciones relativas a la colocación de todas sus prendas tener ordenada su ropa de cama mantener en orden sus toallas.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
El personal naval: __________, que dañen el buen prestigio del Marino Militar, estando permitido únicamente tener a la vista fotografías de sus familiares y conocidos (as) del medio civil. no pintará sus taquillas de colores permitidos o autorizados no adornará sus taquillas con imágenes o fotografías de hombres o mujeres con mensajes eróticos, religiosos, pornográficos, políticos, etc. no mantendrá sus taquillas con imágenes o fotografías de hombres o mujeres con mensajes eróticos, religiosos, pornográficos, políticos, etc.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
Para dormir, vestirán:_________. ropa holgada ropa interior ropa de deportes o pants de la unidad o establecimiento.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
No está permitido:____________; e invariablemente dormirán en la litera que tengan asignada. el uso de pijamas, o que duerman desnudos o en ropa interior el uso de sueters el uso de trajes especiales para dormir.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
Está prohibido al personal de ambos géneros:____________. duerman en camas juntas que combinen dormitorios que se introduzcan a los dormitorios que no les correspondan sin la autorización correspondiente.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el dormitorio
No está permitido que el personal naval de ambos géneros:_________. circulen por los edificios de dormitorios del genero opuesto en horas no autorizadas deambulen por lo edificios transiten por dormitorios aun que sean del mismo género.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el comedor
Reflejo de cabal educación, será su comportamiento en el comedor. Por principio, entrarán siempre en perfectas condiciones de aseo, formado con su unidad; no pueden entrar:____________. en grupos numerosos ni individualmente ni fuera de las horas reglamentarias en horarios establecidos.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en el comedor
Al tomar asiento, lo harán:___________. empujando la silla que usarán haciendo a un costado la silla evitando hacer ruido con la silla.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en el comedor
Está estrictamente prohibido cometer los siguientes actos, que además son contrarios a la urbanidad: trt Fumar y leer.
Levantarse del asiento sin el permiso correspondiente.
Escupir.
Lanzar bolitas de migajón.
Cambiar alimentos por los de un cubierto desocupado o tomar estos.
Golpear con los cubiertos el plato o la mesa.
Soplar los alimentos para enfriarlos
Apoyar los codos en la mesa o bajar las manos donde no se vean.
Arrojar al piso cascaras, líquidos o residuos alimenticios.
Reír ruidosamente, lanzar gritos o cantar.
Sacar del comedor fruta, dulce, pan o cualquier otro alimento.
Estar en el asiento mal sentado o semitendido.
Extender el brazo frente a un compañero para tomar el salero, sopera, etc., (deben solicitarlo o esperar su turno).
Masticar con la boca abierta, o haciendo ruido.
Sorber alimentos líquidos.
Tomar bocados demasiados grandes o hablar teniendo alimentos en la boca.
Llevar el cuchillo a la boca.
Bostezar
Enjuagarse la boca al tomar agua (el aseo bucal deberán hacerlo en el lavabo del dormitorio, al terminar de comer).
Usar el mantel para limpiarse la boca o manos (en caso de faltar servilletas, use su pañuelo).
Hacer uso de palillos de dientes durante y después de la comida para sacarse residuos de comida de los dientes.
Poner los cubiertos sucios sobre el mantel.
Rascarse la cabeza u otra parte del cuerpo.
Tratar al servicio de camareros con altanería o usar familiaridades con ella (en caso de queja deben dar parte por los conductos debidos al oficial responsable de este servicio).
Estornudar, toser o eructar sin cubrirse la boca. ktk.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en el comedor
Evite incurrir en cualquiera de estas faltas a la urbanidad, donde la sanción más evidente es:____. Es probable que ignoren estas u otras; por esto apóyese en los diferentes medios de consulta, donde encontraran reglas de urbanidad que les auxiliaran en este y otros aspectos de su conducta social. el ridículo el morbo la vergüenza.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la biblioteca
Deberá tener presente que los libros son indispensables para todos, y que es una obligación cuidarlos, evitando:_____. su uso prolongado su maltrato su deterioro.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la biblioteca
Jamás tome un libro:_________, debiendo abstenerse de hacer ruido y hablar en voz alta en su interior. sin permiso de su jefe de grupo sin registrase sin la autorización del encargado de la biblioteca.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el club naval, comisariato o centro de convivencia
La existencia de estos espacios, cuya finalidad es proporcionar ratos de esparcimiento, obliga a:_________, debiendo poner todo el cuidado que requiera para su conservación. pasar un rato agradable conservar limpio el lugar mantener el equipo y mobiliario en buen estado.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el club naval, comisariato o centro de convivencia
Al bailar, deberá hacerlo:__________, debiendo apegar su conducta a las reglas de urbanidad y disciplina. evitando modalidades exageradas, y con la mayor corrección con movimientos recatados con compostura siempre.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el club naval, comisariato o centro de convivencia
}No formaran:__________ que estorben a las parejas, ni se estacionaran en las puertas y pasillos. Si hicieran una invitación a una dama a bailar y ésta se excusare, absténganse de insistir o repetir la invitación a otras que se encuentre junto o muy próxima mientras termine la pieza. agrupaciones grupos corrillos.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En el club naval, comisariato o centro de convivencia
En todo momento deberá: _________. normar su conducta al reglamento y disposiciones que rigen el funcionamiento del casino mantener la calma y la cordura manejarse con sobriedad.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la peluquería
Deberá estar enterado, _________, los días y hora que le toque, debiendo entrar y salir de la misma ordenadamente. por el rol de peluquería de cuando le toca de su turno correspondiente.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la peluquería
Se abstendrá en su interior, de:_________. tomar cosas que no le corresponden tomar los útiles o herramientas, de la misma hacer desorden con el equipamiento de la peluquería.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la peluquería
No:__________ con el personal de peluqueros. no se insubordine no grite ni hable hable en voz alta, ni use familiaridades.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la peluquería
El personal femenino para el corte de cabello se sujetara a los siguientes lineamientos: gfg a. Usarán el cabello recogido y bien peinado en un chongo de acuerdo a las directivas establecidas. El corte de cabello será recto (sin capas, degrafilados o flecos).
b. Podrán usar tintes empleando colores que no sean llamativos.
c. Pasarán a la peluquería una vez al mes de acuerdo al rol establecido, y serán atendidas por personal de estilistas del área de la peluquería, el corte de cabello será conforme a las directivas establecidas. jhj.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
En la peluquería
El personal masculino acudirá a la peluquería cuando:________ y el corte de cabello se realizará conforme a las directivas establecidas. así lo requiera se le ordene lo ocupe.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Además de las costumbres anteriores, no está lejano el día en que su presencia en la Armada le llevará ya sea en su forma temporal o permanente a:__________. En ellos se tienen costumbres muy propias, de las cuales las más comunes son: los buques las islas los mares.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Todo elemento de la Armada al embarcarse en un buque:_________. al comandante de la unidad saludara militarmente a la bandera nacional y después al oficial de guardia al oficial de interiores del buque.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Está prohibido congregarse al pie de:_________, debiendo dejar estas siempre claras (libres), al igual que los pasillos. la proa y popa de la entrada del puente las escalas y portas.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
La circulación a bordo debe ser por:__________, además durante los zafarranchos, la concurrencia a sus puestos deberá ser al paso veloz. estribor hacia proa y por babor hacia popa la derecha a izquierda entre las portas.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Pondrá esmerado esfuerzo y atención durante:________, no olvidando las recomendaciones de seguridad que le harán saber sus superiores. los desembarques las prácticas y maniobras que realice a bordo del buque los zafarranchos.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Por el peligro que representa, está prohibido:_______. los desembarques -recargarse en las barandillas de cabo o cadenas.
-sentarse en la borda.
-cañones o accesorios de cubierta.
-conversar de buque a buque o al muelle por encima de la borda
-el fumar.
-dormir en algunas áreas del buque. los zafarranchos.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Por su importancia, el consumo de agua generalmente se encuentra:____________. libre de consumo controlado reglamentado a bordo, en horarios establecidos para observar su uso moderado.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
A bordo de los buques, el saludo militar que se haga por primera vez en la mañana a un superior deberá ser acompañado verbalmente por el _________ en las sucesivas y cuantas veces sea necesario corresponde tan solo el saludo, igual condición prevalece en el caso de las tardes. “buenos días mi…” “buen día" “buenos días a todos".
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Durante sus prácticas en máquinas, evite:__________ y la propia autorización del encargado del departamento. maniobrar con las maquinas que ahí se encuentren tocar los instrumentos y maquinas sin tener pleno conocimiento de para qué sirve encender los equipo.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
No deberá dirigirse al Comandante del buque a menos que:_____, es previamente autorizado para ello o corriendo los conductos debidos. se le ordene sea una urgencia inecesaria este lo llame.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Para dirigirse a un oficial o capitán que se encuentre en áreas exclusivas, deberá:________. solicitarlo requerirlo por medio de un camarero y solo si el servicio así lo requiere, podrá hacerlo directamente esperar a ser atendido.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Cada elemento de la tripulación de un buque es:___________, teniendo además una responsabilidad solidaria en el mantenimiento de sus áreas e inmediatas y la de todo el buque en general. responsable del costado de estribor responsable del costado de babor responsable del orden y limpieza de sus taquillas y coys.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Aun gozando de franquicia en puerto nacional o extranjero el tripulante de un buque lleva consigo la representación de nuestro país, de la Armada de México y de su propio buque, es por ello que en todo momento deberá:_____. conducirse con acierto y señorío demostrar su educación mantener el control de todas las situaciones.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
en Unidades de superficies
Cuando sea invitado a comer, observará las reglas que le han enseñado, estando atento, en todo caso, a la conducta de los demás comensales, teniendo en cuenta que las costumbres sociales varían según la calidad de las personas con quienes se tenga la reunión; observara de preferencia, a los anfitriones y personas de la intimidad de estos, para:_________. hacer lo que ellos hacen proceder como ellos copiar lo que hace.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
El primer deber que a la vez es orgullo de un Marino Militar, debe ser:________. aprender los términos marineros aprender a acatar las costumbres y tradiciones del servicio naval mantener la cordura.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
_____están fundadas en la costumbre y tradición siendo de estricta observancia, y son un factor importante en el mantenimiento de la disciplina. Las doctrinas navales Las tradiciones marineras Las reglas de la etiqueta militar .
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Es deber de todo Marino Militar, en todo tiempo el ser:_______, recordando que la conducta caballerosa procede de las cualidades innatas y del conocimiento de las costumbres sociales. particularmente cuidadoso de su conducta y apariencia militar respetuoso amable.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Siempre que transite por la calle, _________; evitando viajar en las bateas de vehículos no destinados para el transporte de personas (tipo redilas, torton, carretas, etc.). lo harán con porte recto lo harán con porte marcial lo harán con erguidos.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Si son invitados a subir a algún vehículo, lo harán:________; en los automóviles dicho lugar corresponde al lado derecho del asiento posterior, y en los autobuses, al lado de la ventanilla. de una manera ordenada despacio y con propiedad después de las demás personas, cediendo el lugar de honor a quien así lo merezca.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Al descender de cualquier vehículo procuraran:________, de manera que puedan ofrecer su ayuda a las personas que lo necesiten. hacerlo siempre primero hacerlo siempre a lo último hacerlo de manera rápida.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Al ser presentados a alguna persona civil:_________. cederá el lugar principal a la persona no debe descubrirse y si se trata de una dama saludara de mano únicamente si ella ofrece la mano saludará de mano de inmediato.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Jamás deberá hablar a otra persona con el cigarro en la boca y menos aun:______. estornudando masticando goma de mascar masticando alimento o golosina.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Si después de tomar algún platillo, en el que forzosamente haya hecho uso de los dedos, y al finalizar la comida los meseros ofrecen el cio (pequeño plato de cristal conteniendo agua tibia), únicamente:________. introducirá en él, las puntas, enjuagándolas y secándolas con la servilleta mojará lo dedos y los secará rápidamente no hará uso de él.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
No se levante de la mesa antes que las demás personas y:__________. no se retire no provoque conversaciones enojosas no haga sobremesa.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
Está terminantemente prohibido que el Marino Militar:________, debiendo informar inmediatamente de este tipo de situaciones al superior jerárquico. sea obligado por los superiores jerárquicos a organizar y/o asistir a eventos y/o reuniones sociales particulares en contra de su voluntad organice eventos voluntariamente para quedar bien con su superiores asista a eventos públicos junto con sus superiores.
COMPORTAMIENTO DE UN MARINO MILITAR
Fuera de sus unidades o establecimientos
En caso de recibir alguna amenaza por cualquier miembro de la Institución, ya sea para obtener algún beneficio, proporcionar información o acceder obligadamente alguna petición, deberá:______. aceptar de inmediato negarse a aceptar tales situaciones e informará inmediatamente al escalón superior, con el fin de tomar las acciones correspondientes informar a la policía local.
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