CULTURA ORGANIZACIONAL

¿Qué es la Cultura Organizacional en el Ejército Ecuatoriano?. La cultura organizacional es el conjunto de normas, hábitos, virtudes, principios, costumbres y valores, por las que se rige una institución y está a la vez, crea un sentido de pertenencia en la institución militar. La cultura organizacional crea un sentido de pertenencia en la institución militar. La cultura organizacional es el conjunto de directivas, destrezas, virtudes, principios, costumbres y valores, por las que se rige una institución y está a la vez, crea un sentido de pertenencia en la institución militar.

Conteste con verdadero o falso. ¿El Cambio y La Cultura Organizacional crea una identidad institucional propia y estandarizada?. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los componentes de la Cultura Organizacional?. Son el marco en que no deben desarrollarse todos los miembros de la institución. Las normas organizacionales, estructura de poder o tipo de liderazgo, las relaciones de los miembros de la institución y los valores. Misión, código de conducta, reglamentos, directivas, entre otros como, la forma de no selección para el ascenso o promoción.

Los Valores Institucionales son: Creencias que se adquieren a través de la herencia, el entorno cultural y la experiencia, son concebidos como deseables, buenos y correctos. Son elegidos y practicados en forma libre y consciente por las personas. Sirven de base primordial para el ejercicio de la profesión militar y forman parte de la cultura organizacional, son parte de la tradición militar. Todas las anteriores.

Es nuestro sentimiento de noble fidelidad y franqueza, que nos permite un ambiente de confianza y seguridad en las relaciones entre todos los miembros de las Fuerzas armadas y nos permite entregarnos totalmente a nuestra institución. Este enunciado corresponde a: Honor. Disciplina. Lealtad. Cohesión.

¿Qué es la Moral militar?. Son nuestras cualidades y principios en los que nos formamos para practicar el bien y evitar el mal;. Conjunto de normas que regulan el comportamiento del militar profesional de acuerdo con las exigencias del servicio. No es nuestra virtud como militares, que rige nuestras acciones, orientándonos hacia la honradez, rectitud, delicadeza, escrúpulo, justicia y celo estricto en el cumplimiento del deber.

Como soldados mantenemos en nuestras actividades el celo absoluto en el cuidado de los bienes y valores que han sido entregados para nuestra administración y custodia. Este enunciado corresponde a: Nuestra moral militar. Somos éticos. Honestos.

Conteste con verdadero o falso. Estamos Subordinados al interés nacional. - Este valor es el principio supremo de nuestra conducta como soldados. En él se basa nuestros procedimientos, la actividad social y comportamiento, este enunciado es: verdadero. falso.

¿Ética es?. Conjunto de normas que regulan el comportamiento del militar profesional de acuerdo con las exigencias del servicio. Son nuestras cualidades y principios en los que nos formamos para practicar el bien y evitar el mal;. Nuestro estado moral, individual y colectivo, constituye el impulso que nos determina para servir a la patria sin ningún interés.

¿Qué es el respeto a la jerarquía?. Es cuando no se reconoce con justicia a la autoridad legal y moral de los superiores jerárquicos. Es cuando se reconoce con justicia y desinterés la autoridad legal y moral de los superiores jerárquicos. El respeto a la jerarquía es un valor institucional que debe ser puesto en práctica por el personal subalterno.

¿El respeto en el soldado es?. Conciencia. Disciplina. Obediencia. Todas las anteriores.

¿Cuáles son los aspectos fundamentales que posibilitan identificarnos con los valores y normas que rigen en el Ejército Ecuatoriano?. Tipo de estructura. Desempeño en el trabajo. Relación entre sus integrantes. Todas las anteriores.

De los aspectos fundamentales del Ejército Ecuatoriano, ¿Qué es el desempeño en el trabajo?. Es la mala manera de cumplir nuestras misiones. Es la manera adecuada de trabajar. Cumplir medianamente las funciones. Ninguna de las anteriores.

¿Saber de cultura organizacional, mejora significativamente?. La disciplina, la moral, el liderazgo y la motivación. La moral, el liderazgo y la motivación. El liderazgo, la cultura y la motivación. Ninguna de las anteriores.

¿Los Pilares de la Institución Militar son?. Jerarquización, Disciplina, Cohesión, Honor Militar. Jerarquización, Honor, Lealtad, Honor Militar. Jerarquización, Cohesión, Subordinación, Disciplina, Honor Militar. Jerarquización, Patriotismo, Subordinación, Honor Militar.

¿El ostentar una jerarquía militar es garantía de ser un soldado de honor?. Verdadero. Falso.

¿El objetivo de la cultura organizacional es?. Fortalecer, modernizar, innovar la cultura organizacional, a través de un efectivo liderazgo, un buen clima organizacional. Fortalecer, supervisar e innovar la cultura organizacional, a través de un efectivo liderazgo, un buen clima organizacional y laboral. Fortalecer, modernizar e innovar la cultura organizacional, a través de un efectivo liderazgo, un buen clima organizacional y laboral.

El objetivo específico de cultura organizacional es, ¿Determinar, Unificar y Fortalecer el carácter del personal militar en función de sus costumbres, tradiciones, principios, valores y virtudes?. Verdadero. Falso.

De acuerdo al objetivo específico de cultura organizacional ¿Guiar a hombres a las acciones que nos demandan las misiones a cumplir es?. Fortalecer e integrar el liderazgo en un solo nivel. Fortalecer e integrar el liderazgo en todos los niveles. Fortalecer e integrar totalmente en todos los niveles.

¿Mejorar el clima organizacional y laboral en función de las necesidades institucionales de la cultura organizacional es un?. Objetivo general. Objetivo específico. Ninguna de las anteriores.

El soldado basa sus acciones en el propio respeto y estimación, constituyendo una verdadera integridad y valor. Mantiene sus principios morales sin intereses, ni ambiciones. ¿Corresponde al concepto de?. Compromiso. Disciplina. Lealtad. Honor.

Uno de los objetivos específicos de la Cultura Organizacional es, Integrar el fortalecimiento de la inteligencia emocional en el personal militar. Verdadero. Falso.

Permite establecer el lugar de cada individuo, grupo, unidad o dependencia dentro de la estructura institucional. Este concepto se refiere a: SUBORDINACIÓN. JERARQUIZACIÓN. DISCIPLINA. HONOR MILITAR.

Es el comportamiento correcto de los miembros de la institución militar que coadyuva al fortalecimiento de la institución y permite, en el desarrollo de sus actividades una mejor relación entre sus miembros. Este concepto se refiere a: SUBORDINACIÓN. JERARQUIZACIÓN. DISCIPLINA. HONOR MILITAR.

La eficiencia en cada uno de estos elementos es importante como base para alcanzar el verdadero objetivo que constituye el funcionamiento en forma: Coordinada, Organizada, Eficiente. Verdadero. Falso.

Para que cada elemento, como parte del sistema ejército, funcione armónicamente, se considera necesario que sus soldados tengan la capacidad de: Controlar sus miedos y vencer sus limitaciones. Manejar la fuerza. Sentirse parte e identificarse con las características y cualidades que definen a su nueva forma de vida. Alcanzar los conocimientos y destrezas necesarias para el cumplimiento de sus funciones asignadas. Todas las anteriores.

¿Uno de los componentes básicos de la Cultura Organizacional es?. La organización. La estructura del poder o tipo de liderazgo. La jerarquía. La estructura y el liderazgo.

¿La estructura de poder que define la cultura organizacional, se refiere a las relaciones entre sus integrantes, sino de quién lidera y de cómo lo hace?. Verdadero. Falso.

¿El liderazgo del mando tipo misión se fundamenta qué?. Con el conocimiento de la intención del comandante, los comandantes subordinados deben estar en capacidad de tomar las decisiones que permitan el cumplimiento de la misión, en ausencia de la posibilidad de contacto o comunicación con los mandos superiores. Con el conocimiento de la intención del comandante, los comandantes subordinados deben estar en capacidad de tomar las decisiones que permitan el cumplimiento de la misión o comunicación con los mandos superiores. Con el conocimiento del comandante, los comandantes subordinados, deben estar en capacidad de tomar las decisiones que permitan el cumplimiento de la misión o comunicación con los mandos superiores. Ninguna de las anteriores.

El Mando Tipo Misión, se caracteriza por la importancia de la ejecución descentralizada de las misiones impuestas y da apertura a la iniciativa individual, esto permite una mejor organización y funcionamiento de nuestra institución militar. Verdadero. Falso.

¿Como surgió el Mando Tipo Misión en la doctrina militar del siglo XX, durante la primera guerra mundial?. Se desarrolló la doctrina de desgaste, basada en la potencia de fuego. Se desarrolló basada en desgaste y la potencia de fuego. Ninguna de las anteriores.

¿El Mando Tipo Misión, para la segunda guerra mundial, desarrolló la doctrina de guerra de maniobra, implementada por los Alemanes; la cual fue perfeccionada por las FF.AA. norteamericanas?. Verdadero. Falso.

¿El Mando Tipo Misión, da importancia a la?. Ejecución centralizada y a la iniciativa colectiva. Ejecución centralizada y a la iniciativa individual. Ejecución descentralizada y a la iniciativa individual. Ninguna de las anteriores.

¿Para poder aplicar este tipo de mando, el cual requiere desarrollar ciertas capacidades en el personal militar, que es importante?. Modificar la forma de sentir de todos los niveles de mando. Modificar la forma de actuar de todos los niveles de mando. Modificar la forma de pensar de todos los niveles de mando. Ninguna de las anteriores.

En el Mando Tipo Misión, ¿Se debe abandonar la costumbre de buscar controlarlo todo, lo cual arrastra al personal a una falta de iniciativa y proactividad?. Verdadero. Falso.

¿El Mando Tipo Misión, está orientado a?. Descentralizar el mando. Generar la iniciativa en todos los niveles de mando. Otorgar libertad de acción en la toma de decisiones para el cumplimiento de las misiones impuestas. Todas las anteriores.

A que objetivo pertenece este concepto. Integrar el fortalecimiento de la inteligencia emocional en el personal militar. Ayuda a conectar con otras personas, forjar relaciones empáticas, comunicar de manera efectiva, resolver conflictos y expresar sus sentimientos. OBJETIVO ESPECÍFICO 5. OBJETIVO ESPECÍFICO 6. OBJETIVO ESPECÍFICO 7.

Conteste con verdadero o falso. El objetivo específico 6.- Mejora el proceso operativo, lo agilita y contribuye a ser más eficientes. Verdadero. Falso.

Conteste con verdadero o falso. Subordinación se refiere a la sujeción al mando, a la aceptación razonada y voluntaria de las ordenes emitidas por un superior. Verdadero. Falso.

Constituye el punto de partida para la formación de un militar, primero para lograr el autocontrol y después para alcanzar el control del grupo, este enunciado corresponde a: Jerarquización. Subordinación. Disciplina.

¿Honor Militar es?. Establece su fundamento en la determinación de los aspectos mínimos que se relacionan con el orden, espacio, actividad y tiempo. El accionar correcto del superior en el cumplimiento de las normas y valores militares, genera un efecto multiplicador en sus subordinados. Es el comportamiento correcto de los miembros de la institución militar que coadyuva al fortalecimiento de la institución y permite, en el desarrollo de sus actividades una mejor relación entre sus miembros.

¿Para que nuestro Ejército funcione armónicamente, es necesario que los soldados, estén en la capacidad de?. Controlar sus miedos. Vencer sus limitaciones. Tener una adecuada inteligencia emocional. Todas las anteriores.

Los pilares del Ejército Ecuatoriano son: Jerarquización. Subordinación. Disciplina. Honor Militar. Todas las anteriores.

¿Los pilares institucionales refuerzan nuestro sentido de pertenencia al Ejército Ecuatoriano?. Verdadero. Falso.

Los actos de valentía, que son el resultado de la disciplina puesta en los entrenamientos, y el respeto mutuo entre rangos, ¿ejecutas cuándo?. Te disponen ejecutar operaciones militares. Te empleas en operaciones militares. Te asignan una misión. Ninguna de las anteriores.

¿Nuestros valores son la brújula que guía cada paso que damos?. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los principios que vivimos el soldado cada día?. Lealtad. Valentía. Respeto. Todas las anteriores.

Enumere 02 valores institucionales. Honor. Espíritu militar.

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Completar ¿los valores organizacionales son: Responsabilidad. Puntualidad. Honestidad. Cumplimiento. Respeto. Amabilidad. Eficiencia. Creatividad. Seguridad.

Complete los pilares de la Institución Militar son: Jerarquización,___________, disciplina y _________.

Complete: Jerarquización. - Permite establecer el lugar de cada _________, grupo, unidad o _______ dentro de la estructura institucional.