Curso as

Si el hecho encuadra en más de una falta disciplinaria solo se considera la más leve. Verdadero. Falso.

La comisión de dos (2) tipo de faltas administrativas de tipo moderas se transforman en una de tipo grave. Verdadero. Falso.

Adulterar un certificado médico, para justificar una inasistencia al servicio, puede constituir además de un delito, en una falta leve. Por lo tanto, incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engaño configura en una falta de carácter moderado. Verdadero. Falso.

Agredir física o verbalmente a un igual o subalterno, constituye falta administrativa. ¿de qué carácter?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

¿Cuántos días de suspensión puede aplicar un Comisario Inspector?. 13 dias. 10 dias. 15 dias.

Ante un acto sancionatorio ¿Cuál es el plazo se tiene para presentar un recurso jerárquico?: A diferencia del recuerdo de reconsideracion, este no tiene limite. Hasta 10 días hábiles notificado del acto. Hasta 15 días hábiles notificado del acto.

Las sanciones directas solo pueden aplicarse ante faltas de tipo leve, ya que resulta obligatorio ante inconductas del tipo moderadas o graves, sustanciar sumario administrativo. Verdadero. Falso.

Contra las resoluciones que ordenan sanciones disciplinarias, es posible interponer recursos administrativos. Identifique cuales son las vías para impugnar una sanción disciplinaria: Recurso de ilegitimidad. Recurso de reconsideración, recurso jerárquico o solo proceden los recursos de reconsideración o recurso jerárquico de subsidio. Si presenta un recurso de reconsideración este lleva implícito un recurso jerárquico y no es necesario que vuelva a presentar. Recurso de Alzada.

Constituye en una falta disciplinaria, incumplir con la debida y correcta calificación de la conducta objeto de un sumario. Esta afirmación es: Verdadero. Ese sumario lo sustanciara la oficina de transparencia y control externo, dado que se trata de una falta de tipo grave. Falso. La calificación de la conducta es discrecional.

La facultad de remitir o conmutar fundadamente las sanciones de suspensión de empleo son: del Secretario de Seguridad y del Jefe de la Policía. puede ser aplicada por quien tenga facultades disciplinarias del la instancia superior de quien constato la falta.

La resolución del recurso jerárquico contra los actos administrativos sancionatorios: Agota la vía administrativa, y habilita la instancia judicial. Habilita la posibilidad de interponer un recurso de revisión. Habilita la posibilidad de interponer un recurso a reconsideración.

¿Es posible aplicar una sanción disciplinaria, con prescindencia que el mismo hecho signifique la comisión de un delito?. Verdadero. Falso.

El personal retirado se encuentra sometido al régimen disciplinario: Ambas respuestas son correctas. SI, cuando sea convocado a prestar servicio. SI, cuando deba responder por los hechos cometidos cuando se encontraba en actividad.

Incumplir o cumplir de modo negligente con el debido control del servicio ordinario asignado a un subordinado, siempre que ocasione un perjuicio. ¿es una falta de que tipo?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

Retirarse del servicio encomendado sin dar aviso al superior, y en forma injustificada. Significa abandonar el puesto de trabajo. ¿De qué falta disciplinaria se trata?. Falta leve. Falta moderada. Falta Grave.

Las faltas disciplinarias son sancionadas de acuerdo a la gravedad de las inconductas del personal policial. ¿Las faltas leves como pueden ser sancionadas?. Con suspensión de empleo hasta un máximo de 45 días. Con suspensión de empleo hasta un máximo de 90 días, cesantía o exoneración. Apercibimiento escrito, suspensión de empleo hasta un máximo de 15 días.

¿Cuál es el plazo para la conclusión de actuaciones administrativas a fin de determinar un reproche administrativo?. 6 seis meses. 60 días corridos. sin límite.

La comisión de una falta administrativa de tipo leve y la comisión de una falta administrativa de tipo moderada, se transforman en una falta de carácter tipo grave. Verdadero. Falso.

El secretario de seguridad, el jefe y subjefe de policía y el personal policial que se detalla en el art. 41 del decreto 53/2017, tienen la siguiente facultad disciplinaria: en caso de la omisión de sancionar actos indebidos de sus subalternos constituye en una falta administrativa. ¿De qué tipo de falta estamos hablando?. Falta leve. Falta moderada. Falta Grave.

El sumario administrativo por falta grave es sustanciado por: Secretaria de justicia y seguridad. Desempeño profesional. La oficina de transparencia y control externo.

La reincidencia y la reiteración de faltas administrativas son consideradas agravantes y pueden significar una sanción disciplinaria mayor a la prevista para la infracción. Sin embargo, existen diferencias entre la reincidencia y la reiteración. Señale la afirmación correcta: La reincidencia se vincula a la comisión de una nueva falta en un periodo de tiempo determinado. La reiteración se vincula a una nueva transgresión de igual naturaleza a la anterior sancionada. La reincidencia se vincula a la comisión de una nueva falta de igual naturaleza a la anterior sancionada. La reiteración se vincula a la comisión de una nueva falta de distinta naturaleza. La reiteración de una falta es cuando se comente una nueva infracción de igual naturaleza que la anterior sancionada, mientras que la reincidencia se trata de una sanción de naturaleza diferente.

Las faltas disciplinarias son sancionadas de acuerdo a la gravedad de las inconductas del personal policial. ¿Las faltas moderadas como pueden ser sancionadas?. Apercibimiento escrito, suspensión de empleo hasta un máximo de 45 días. Apercibimiento escrito, suspensión de empleo hasta un máximo de 90 días, cesantía o exoneración. Apercibimiento escrito, suspensión de empleo hasta un máximo de 15 días.

Las sanciones disciplinarias previstas en el régimen son aplicadas de acuerdo a la calificación de la falta y al daño o perjuicio ocasionado, ya sea sobre la ciudadanía o sobre el servicio mismo encomendado a la Policía de la Ciudad, señale la opción correcta: El secretario de justicia y seguridad NO aplica sanción. El jefe de la Policía de la Ciudad puede aplicar apercibimiento, suspensión de empleo hasta máximo de 45 días, ya que la medida segregativa de cesantía o exoneración le corresponde aplicarla al Secretario de Justicia y Seguridad. El jefe de la policía de la ciudad puede aplicar apercibimiento, suspensión de empleo, cesantía o exoneración.

¿Cuántos días de suspensión puede aplicar un Comisario Mayor?. 13 días. 10 días. 15 días.

Las medidas preventivas son medios precautorios tendientes a proteger el curso de la investigación administrativa. Además, evitar eventuales daños al servicio policial. Este tipo de medidas se adopta de acuerdo a la gravedad de la falta, el decreto 53/17 establece distintas medidas preventivas que se pueden adoptar durante la sustanciación de un sumario administrativo. Identifique las distintas medidas preventivas que puedan adoptarse: Desarme preventivo del personal policial. Traslado a un área NO operativa, de modo que el personal policial, siga cumpliendo funciones, pero alejado del trato directo con la ciudadanía. Cambio de situación de revista, ordenando el pase de servicio efectivo a disponibilidad o servicio pasivo. Todas las opciones son correctas.

¿Cuántos días de suspensión puede aplicar un Comisario General?. 13 dias. 10 dias. 15 días.

La pérdida de custodia, de un elemento institucional constituye falta disciplinaria. ¿De que falta se trata cuando el elemento que se pierde es el armamento provisto?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

El consumo de estupefacientes esta siempre prohibido. Ya sea en servicio o fuera del mismo. En estos casos resulta necesario a fin de velar por el correcto y eficiente servicio policial, convocar a una junta médica institucional que evalúe la condición psicofísica del personal policial, que determiné si se encuentra en condiciones de portar armamento. En este supuesto ¿de qué tipo de falta se trata?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

¿Cuántos días de suspensión puede aplicar un Principal?. 6 días. 4 días. 3 días.

La inasistencia injustificada y alternada al servicio en veinte (20) oportunidades durante un año calendario constituye falta disciplinaria. ¿De qué tipo de falta se trata?: Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

Señale la respuesta correcta: Las órdenes impartidas por los superiores deben ser cumplidas en todo momento, sin excepción. Las órdenes impartidas por los superiores deben ser cumplidas en todo momento, a excepción de aquellas ordenes que puedan significar un delito con transgresión a las normas.

El recurso jerárquico contra los actos administrativos que sancionan faltas de carácter grave se interpone en el plazo dentro de los 15 días de notificado el acto y lo resuelve el Jefe de la Policía de la Ciudad. Verdadero. Falso.

Se considera que una falta colectiva cuando hayan intervenido: 2 o más integrantes de la institución. 5 o más integrantes de la institución. 3 o más integrantes de la institución.

La Policía de la Ciudad repudia el maltrato animal. Los animales que se encuentran bajo custodia del agente policial deben ser tratados con dignidad y respeto. Ocasionar la muerte de un animal afectado al servicio ¿qué tipo de falta es?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

Ante un acto sancionatorio ¿Cuál es el plazo se tiene para presentar un recurso de reconsideración?: Hasta 10 días hábiles de notificado del acto. Hasta 48 horas hábiles del acto. Hasta 30 días corridos.

La pérdida de custodia, de un elemento institucional constituye falta disciplinaria. Cuándo se trate de un elemento provisto por la institución como el uniforme, la perdida de algunas de sus piezas o pérdida total, la placa de grado o el equipo de comunicación, ¿De qué tipo de falta se trata?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

La inasistencia injustificada y alternada al servicio en cinco (5) oportunidades durante un año calendario constituye falta disciplinaria. ¿De qué tipo de falta se trata?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

Las faltas disciplinarias son sancionadas de acuerdo a la gravedad de las inconductas del personal policial. ¿Las faltas graves como pueden ser sancionadas?. Con suspensión de empleo hasta un máximo de 45 días. Con suspensión de empleo hasta un máximo de 90 días, cesantía o exoneración. Apercibimiento escrito, suspensión de empleo hasta un máximo de 15 días.

Incomparecencia negativa, falsedad u ocultamiento a la verdad por quien deba prestar testimonio en sumario administrativo y/o causa judicial. ¿constituye falta administrativa de que tipo?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

¿Cuántos días de suspensión puede aplicar un Subcomisario?. 6 días. 4 días. 10 días.

La conmutación consiste en sustituir la sanción por otra más benigna. verdadero. falso.

¿Cuáles son las facultades disciplinarias de un INSPECTOR de la Policía de la Ciudad, respecto de las inconductas, de las que tome conocimiento en el marco de su función?. Apercibimiento y suspensión de empleo con un máximo de cuatro (04) días. Apercibimiento y suspensión de empleo con un máximo de tres (3) días.

La remisión de la sanción consiste en el perdón del inculpado, eximiéndolo del cumplimiento de la medida disciplinaria. Verdadero. Falso.

Incumplir o cumplir de modo negligente con el debido control del servicio ordinario asignado a un subordinado, siempre que se ocasione una amenaza, una afectación a la vida o patrimonio de las personas. ¿es una falta de que tipo?. Falta leve. Falta moderada. Falta grave.

Sanción directa. Al momento de notificarse de la sanción debe indicarse claramente, fecha de inicio, fecha de finalización y el día en que el sancionado debe reintegrarse a sus tareas. Verdadero. Falso.

¿Cuántos días de suspensión puede aplicar un Comisario?. 6 dias. 10 dias. 8 días.

Los recursos de reconsideración y jerárquicos que están contemplados en la ley de procedimientos administrativos de la Ciudad, pueden interponerse: Contra actos administrativos que pongan sanciones segregativas: cesantía o exoneración. Contra actos administrativos que pongan sanciones suspensivas. Contra cualquier acto administrativo de carácter sancionatorio.