Curso de Cabo Mayor 26

¿Cuál es la definición de salud según la OMS?. La ausencia de enfermedad. Un estado de completo bienestar físico, mental y social. Tener buena condición física. No tener ninguna molestia.

¿Quién tiene la responsabilidad de preservar la salud y poner medios para evitar daños innecesarios según la OMS?. Únicamente los trabajadores. Los empleadores. Todos. El gobierno.

¿Qué representan los accidentes laborales para particulares y empresas?. Un beneficio económico. Un coste humano y económico. Una oportunidad de mejora. Una falta de control.

¿Por qué son necesarias las medidas de prevención?. Para cumplir con la ley. Para evitar daños innecesarios y reducir costes. Para aumentar la productividad. Para mejorar la imagen de la empresa.

¿Qué establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales?. Que las empresas deben pagar multas por accidentes. Que las empresas deben velar por la salud de sus trabajadores y tener recursos preventivos. Que los trabajadores son los únicos responsables de su seguridad. Que la prevención es opcional.

¿Qué dice la Constitución Española en su artículo 40.2 respecto a la prevención de riesgos laborales?. Que es responsabilidad exclusiva de los trabajadores. Que los poderes públicos son responsables de la prevención de riesgos laborales. Que la prevención es un asunto privado. Que la ley se aplica solo a ciertas industrias.

¿En qué se basa la Ley de Prevención de Riesgos Laborales según el diagrama?. En la legislación europea y la legislación nacional. En la legislación europea. En las normativas internas de cada empresa. En los convenios colectivos.

¿Cuál es el objeto principal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales según el diagrama?. Gestionar los accidentes laborales. Prevenir los Riesgos Laborales (RRLL). Sancionar a las empresas infractoras. Establecer indemnizaciones.

¿A qué se adapta la Ley de Prevención de Riesgos Laborales según el diagrama?. A las Fuerzas Armadas. A la legislación europea. A las directivas de la Unión Europea. A las Fuerzas Armadas (RD 1755/2007).

Los 'ligados a' en el diagrama se refieren a aspectos que están vinculados a la prevención de riesgos laborales. ¿Cuáles son algunos de estos aspectos?. Condiciones de seguridad, Carga de trabajo y Medio ambiente de trabajo. Solo las Condiciones de seguridad. Únicamente la Carga de trabajo. Exclusivamente el Medio ambiente de trabajo.

Según el diagrama, ¿cómo se puede prevenir o gestionar situaciones cuando no sea posible evitar completamente los riesgos?. Mediante la prohibición de actividades. Mediante la señalización. Mediante la formación del personal. Mediante la vigilancia de la salud.

¿Qué tipo de señales se utilizan cuando no es posible evitar los riesgos?. Señales de advertencia. Señales de obligación. Señales de prohibición. Señales de salvamento.

¿Qué medidas se incluyen dentro de la señalización, según el diagrama, para cuando no sea posible prevenir el riesgo?. Vigilancia de la salud. Prohibición, Obligación, Contra incendios, Salvamento y socorro. Planes de prevención. Principios y actividades preventivas.

¿Qué tipo de actividades se mencionan en el diagrama relacionadas con la prevención?. Solo planes de prevención. Vigilancia de la salud, Planes de prevención y Principios y actividades preventivas. Solo vigilancia de la salud. Solo principios y actividades preventivas.

¿La preocupación por la seguridad y salud de los trabajadores es algo reciente?. Sí, solo desde la Revolución Industrial. No, ha estado presente en todas las sociedades. Sí, solo desde la promulgación de la Ley 31/1995. No, solo en la edad antigua.

¿Qué mandato de la Constitución Española impulsa el desarrollo de una política nacional en materia de prevención?. El artículo 40.1. El artículo 40.2. El artículo 31. El artículo 42.

¿Cuál es el objetivo de la política de protección de la salud de los trabajadores según la Ley 31/1995?. Aumentar la productividad. Desarrollar una política de prevención de los riesgos derivados del trabajo. Reducir las vacaciones. Fomentar la competencia laboral.

¿En qué se alinea la política de prevención española, según el texto?. Con las políticas de otros continentes. Con las decisiones de la Unión Europea para mejorar las condiciones de trabajo. Con las normativas individuales de cada país. Con las recomendaciones de la OMS únicamente.

¿Qué directiva europea más significativa transpone la Ley 31/1995 al derecho español?. La directiva 1999/92/CE. La directiva 89/391/CEE. La directiva 98/24/CE. La directiva 2004/37/CE.

¿Qué doble necesidad interna motivó un nuevo enfoque normativo en prevención de riesgos laborales?. La necesidad de unificar la normativa dispersa y actualizar regulaciones obsoletas. La necesidad de reducir costes empresariales y aumentar beneficios. La necesidad de eliminar toda la normativa existente y empezar de cero. La necesidad de enfocarse solo en la protección de la maternidad.

¿Cuál es el objeto de la Ley 31/1995?. Establecer un cuerpo básico de garantías y responsabilidades para la protección de la salud de los trabajadores. Crear un fondo de indemnización para accidentes laborales. Definir las sanciones por incumplimiento de normativas. Regular las vacaciones de los empleados.

¿Qué actividades quedan excluidas de la aplicación general de la Ley 31/1995 por sus particularidades?. Servicios sanitarios y educativos. Policía, seguridad, resguardo aduanero, servicios operativos de protección civil y Fuerzas Armadas. Industria manufacturera y construcción. Comercio y hostelería.

A pesar de las exclusiones, ¿qué se menciona sobre la aplicación de la Ley en centros y establecimientos militares?. No se aplica en absoluto. Se aplica con las particularidades previstas en su normativa específica. Se aplica de forma general sin excepciones. Se aplica solo a actividades administrativas.

¿Qué es 'Prevención' según la definición del documento?. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. La respuesta a los accidentes laborales una vez ocurridos. La contratación de seguros para cubrir daños. La formación exclusiva en primeros auxilios.

¿Cómo se califica un 'Riesgo laboral'?. Por la severidad del daño únicamente. Por la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Por la experiencia previa del trabajador. Por la duración de la exposición al riesgo.

¿Qué se entiende por 'Daños derivados del trabajo'?. Solo las enfermedades profesionales. Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Los daños psicológicos únicamente. Las lesiones causadas fuera del horario laboral.

¿Cuándo se considera que existe un 'Riesgo laboral grave e inminente'?. Cuando es probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Cuando el daño es leve pero ocurre frecuentemente. Cuando el trabajador se siente amenazado. Cuando existe una alta probabilidad de daño, pero este no es grave.

¿Qué son 'Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos potencialmente peligrosos'?. Aquellos que son peligrosos solo si se usan incorrectamente. Aquellos que, en ausencia de medidas preventivas específicas, originan riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores. Aquellos que están prohibidos por ley. Aquellos que requieren supervisión constante.

¿Qué se considera 'Equipo de trabajo' según el documento?. Solo las herramientas manuales. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo. El mobiliario de oficina. Los vehículos de transporte.

¿Qué abarca la definición de 'Condición de trabajo'?. Solo las características físicas del lugar de trabajo. Cualquier característica del trabajo que pueda influir significativamente en la generación de riesgos. Únicamente la carga horaria. La relación con los compañeros de trabajo.

¿Qué se considera 'Equipo de protección individual' (EPI)?. La maquinaria de la empresa. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para proteger su seguridad o salud, así como sus complementos. La señalización de seguridad en el lugar de trabajo. Los procedimientos de emergencia.