CURSO DE CABOS 2025/ GREG52/ RÉGIMEN DISCIPLINARIO

El Régimen Disciplinario le es de aplicación a los reservistas (Art 2). Cuando se encuentren incorporados a las FAS. En todo momento, estén incorporados o no a las FAS.

Marque que tipos de faltas aparecen reflejadas en el Régimen Disciplinario Militar (Art 5). Faltas Leves. Faltas Graves. Faltas muy Graves. Delito Militar. Faltas Medias.

Cual de estas NO es una categoría de faltas (Art 5). Faltas Leves. Faltas Graves. Faltas muy Graves. Faltas Extremas.

La falta "La inexactitud en el cumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores en la estructura orgánica u operativa, así como de los requerimientos que reciba de un militar de empleo superior referentes a las disposiciones y normas generales de orden y comportamiento. " se trata de una (Art 6-8). Falta Leve. Falta Grave. Falta muy Grave.

Una falta que no constituya falta muy grave o delito es una. Falta Leve. Falta Grave. Falta muy Grave.

Si una persona A, a través de una persona B comete una falta recogida en el régimen disciplinario (Art 9). La persona A seguirá siendo responsable de dicha falta. Solo la persona B será responsable de dicha falta. La persona A estará cometiendo una falta leve sin importar el grado de la falta cometida por la persona B.

Según el régimen disciplinario militar, una conducta típica se considerará reiterada cuando ocurra (Art 10). Tres o más ocasiones en un periodo de dos años. Tres o más ocasiones en un periodo de un año. Cuatro o más ocasiones en un periodo de un año. Cuatro o más ocasiones en un periodo de dos años.

La sanción económica de 1 a 7 días corresponde a una (Art 11). Falta Leve. Falta Grave. Falta muy Grave.

La sanción de arresto de 13 días correspondería a una (Art 11). Falta Leve. Falta Grave. Falta muy Grave.

La sanción de suspensión de empleo corresponde a una (Art 11). Falta Leve. Falta Grave. Falta muy Grave.

La sanción de pérdida de destino corresponde a una (Art 11). Falta Leve. Falta Grave. Falta muy Grave.

La sanción de arresto para una falta grave puede variar entre (Art 11). 15 y 30 días. 14 y 28 días. 15 y 31 días. 17 y 31 días.

Una amonestación verbal que se haga en el ejercicio del mando pero sin incoar un procedimiento disciplinario se considera Reprensión y constituye una sanción disciplinaria (Art 12). Verdadero. Falso.

La privación de salida (Art 13). No constituye una sanción disciplinaria. Es una sanción disciplinaria aplicable a los alumnos de los centros docentes militares de formación. Es una sanción disciplinaria aplicable a los militares con condición de militar profesional.

La sanción económica (art 14). Es una sanción aplicable a todos los miembros de las FAS. No es una sanción aplicable para los alumnos de centros docentes militares de formación. No es una sanción aplicable para los militares de carrera.

Durante un arresto por falta leve, el sancionado participará en las actividades de la unidad, permaneciendo en los lugares señalados el resto del tiempo (art 15). Verdadero. Falso, no participará en las actividades de la unidad.

Como norma general durante un arresto por falta grave o muy grave, el sancionado participará en las actividades de la unidad, permaneciendo en un establecimiento disciplinario militar por el resto del tiempo (art 16). Verdadero. Falso, no participará en las actividades de la unidad.

Tras una sanción de pérdida de destino, cuanto tiempo debe pasar para que el sancionado vuelva a solicitar dicho destino (o destino en dicha localidad en caso de que la resolución sancionadora lo indique también) (Art 17). No hay tiempo mínimo. Dos años. Un año. Tres años.

Si a un militar, proveniente de promoción interna, se le impone una sanción de "Baja en el centro docente militar de formación" (Art 18). Perderá tanto el posible empleo que haya alcanzado en dicha academia como el que tenía antes de entrar. Mantendrá el posible empleo que haya alcanzado en dicha academia. Perderá únicamente el empleo que haya alcanzado en dicha academia, manteniendo el que tenía previamente.

La sanción de suspensión de empleo puede imponerse (Art 19). A todos los militares. Únicamente a los militares profesionales.

Cual es el periodo mínimo de suspensión de empleo que puede imponerse (Art 19). Un mes. Tres semanas. No hay periodo mínimo. Dos meses.

Tras una sanción de "Resolución de compromiso", el sancionado (Art 21). No podrá volver a incorporarse a las Fuerzas Armadas voluntariamente. Podrá volver a incorporarse a las Fuerzas Armadas voluntariamente tras 2 años. Podrá volver a incorporarse a las Fuerzas Armadas voluntariamente tras 1 año. Podrá volver a incorporarse a las Fuerzas Armadas voluntariamente tras 3 años.

Las faltas graves prescribirán (Art 24). No prescribirán. A los dos años. Al año. A los tres años.

Las faltas leves prescribirán (Art 24). A los dos meses. A los dos años. Al año. A los tres años.

Las faltas muy graves prescribirán (Art 24). No prescribirán. A los dos años. Al año. A los tres años.

La competencia sancionadora depende del (Art 32). Empleo que tenga la autoridad sancionadora. Mando que ostente la autoridad sancionadora.

Un Sargento que esté ejerciendo de jefe interino de una sección podrá imponer una sanción económica de 3 días (Art 32). Verdadero. Falso, únicamente hasta 1 día. Falso, un Sargento solo puede imponer la sanción de reprensión.

Un jefe de sección puede tramitar un procedimiento disciplinario por falta grave. Verdadero. Falso.

Cuanto tiempo hay tras la finalización de un procedimiento disciplinario por falta leve para que una autoridad competente que considere que dicha falta sea grave o muy grave pueda abrir el procedimiento correspondiente (Art 44). 1 mes a contar desde el día siguiente de la notificación de la resolución de la sanción. 15 días a contar desde el día siguiente de la notificación de la resolución de la sanción. No hay un tiempo límite. 2 meses a contar desde el día siguiente de la notificación de la resolución de la sanción.

Los plazos establecidos en materia de procedimiento y recursos señalados en días, se entenderá que estos son (Art 45). Días hábiles. Días naturales. Días hábiles para el procedimiento y naturales para los recursos. Días naturales para el procedimiento y hábiles para los recursos.

Los plazos establecidos en materia de procedimiento y recursos señalados en meses o años, se computarán (Art 45). Descontando los días no hábiles. De fecha a fecha.

Si en un cómputo de plazos por meses o años, el día día de vencimiento es un día no hábil. Se prorrogará al día hábil siguiente. Se anticipará al día hábil anterior. Seguirá siendo dicho día sin importar si es hábil o no.

Cuando prescribirá una falta leve cometida un 30 de diciembre. 30 de enero. 28 de febrero. 2 de marzo. 7 de marzo.

Los plazos expresados en días contabilizarán (Art 45). A partir del día en el que tenga lugar la notificación o publicación del acto que se trate. A partir del día SIGUIENTE en el que tenga lugar la notificación o publicación del acto que se trate.

Las sanciones disciplinarias comenzarán a cumplirse (marque las correctas) (Art 60). El mismo día que se notifique la resolución sancionadora. El día siguiente a la notificación de la resolución sancionadora. A la llegada del buque a puerto si han sido impuestas por el Comandante de un buque de guerra en la mar. Al día siguiente de la llegada del buque a puerto si han sido impuestas por el Comandante de un buque de guerra en la mar.

Quien sea sancionado por falta grave con una sanción económica (Art 60). Podrá solicitar fraccionar el pago en los tres meses siguientes de la imposición de la sanción. Se le fraccionará el pago en los tres meses siguientes de la imposición de la sanción. Podrá solicitar fraccionar el pago en los cuatro meses siguientes de la imposición de la sanción. Podrá solicitar fraccionar el pago en los seis meses siguientes de la imposición de la sanción.

Entre cuanto se divide el sueldo y complemento de empleo mensual para el cálculo de la sanción económica (Marque las correctas) Art 60. Entre sesenta en Territorio Nacional. Entre treinta en Operaciones. Entre treinta en Territorio Ncional. Entre sesenta en Operaciones.

En una sanción de arresto por falta grave, si las circunstancias lo justifican, dicho arresto puede cumplirse en la Unidad, participando el arrestado en las actividades que se determinen (Art 60). Falso, un arresto por falta grave únicamente puede realizarse en un establecimiento disciplinario militar. Falso, puede cumplirse en la Unidad pero NO puede participar en las actividades de la Unidad. Verdadero.

A un militar que mantiene una relación de servicios profesionales de carácter temporal que le quedan 15 días para la resolución de compromiso se le impone una sanción de arresto de 30 días (Art 61). Únicamente estará arrestado durante los 15 días que le quedan de contrato. Mantendrá el compromiso hasta la finalización del arresto.

Por norma general cuales son los tiempos de cancelación de las notas de las sanciones leves, graves y muy graves (Art 65). 1 año / 2 años / 4 años respectivamente. 2 años / 3 años / 4 años respectivamente. 1 año / 3 años / 4 años respectivamente. 1 año / 2 años / (las muy graves no pueden cancelarse) respectivamente.

Un recurso se puede interponer por vía verbal (Art 68). Verdadero. Falso, solo puede interponerse por escrito.

Un recurso se puede interponer de forma colectiva (Art 68). Verdadero. Falso, únicamente se puede interponer de forma individual.

El plazo para interponer un recurso de alzada es de (Art 69). Un mes desde el día siguiente de la notificación de la sanción o 15 días desde el cumplimiento de un arresto. 15 días desde el día siguiente de la notificación de la sanción o desde el cumplimiento de un arresto. Un mes desde el día siguiente de la notificación de la sanción o desde el cumplimiento de un arresto. 15 días desde el día siguiente de la notificación de la sanción o un mes desde el cumplimiento de un arresto.

Las autoridades competentes para resolver los recursos en vía disciplinaria dictarán resolución en el plazo de (Art 71). Un mes. Dos meses. 15 días. Tres meses.

Cuanto tiempo ha de pasar sin recibir una notificación de la resolución adoptada desde que se interpone un recurso para considerarlo desestimado y promover un recurso contencioso-disciplinario militar. (Art 71). Un mes. Dos meses. Tres meses. 15 días.

Un recurso de alzada pone fin a la via disciplinaria, pudiendo interponer contra el un recurso contencioso-disciplinario militar (Art 73). Verdadero. Falso.

Un recurso de reposición pone fin a la via disciplinaria, pudiendo interponer contra el un recurso contencioso-disciplinario militar (Art 73). Verdadero. Falso.