Curso DLeg 5/2015

1. Conforme al artículo 16 del TREBEP que regula el concepto, los principios y modalidades de la carrera profesional de los funcionarios de carrera: a) los funcionarios de carrera tendrán derecho a la promoción profesional. b) la carrera profesional es el conjunto ordenado de oportunidades de ascenso y expectativas de progreso profesional conforme a los principios de igualdad, mérito y capacidad. c) las Administraciones Públicas promoverán la actualización y perfeccionamiento de la cualificación profesional de sus funcionarios de carrera. d) todas son correctas.

2. Conforme al artículo 16 del TREBEP consiste en la progresión de grado, categoría, escalón u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo: a) promoción interna vertical. b) promoción interna horizontal. c) carrera horizontal. d) carrera vertical.

3. El Título III del Estatuto Básico del Empleado Público se denomina: a) Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. b) Objeto y ámbito de aplicación. c) Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos. d) Adquisición y pérdida de la relación de servicio.

4. Conforme al artículo 15 del TREBEP no es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva: a) la libertad sindical. b) la formación continua. c) la negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo. d) el ejercicio de la huelga, con la garantía del mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.

5. Es un derecho individual de los empleados públicos que se ejerce de forma colectiva de conformidad con el artículo 15 del TREBEP: a) el planteamiento de conflictos colectivos de trabajo de acuerdo con la legislación aplicable en cada caso. b) la adopción de medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. c) la libre asociación profesional. d) la libertad de expresión dentro de los límites del ordenamiento jurídico.

6. Para poder participar en los procesos colectivos de promoción interna, conforme al artículo 18 del TREBEP, los funcionarios de carrera han reunir uno de los siguientes requisitos: a) Poseer los requisitos exigidos para el ingreso. b) Superar las correspondientes pruebas selectivas. c) Tener una antigüedad de, al menos 2 años de servicio efectivo en el inferior subgrupo o grupo de clasificación, en el supuesto en que no haya subgrupo. d) Todas son correctas.

7 Los sistemas de evaluación del desempeño de los empleados públicos, con arreglo al artículo 20 se adecuarán a los siguientes criterios : a) Regularidad, objetividad, neutralidad y conformidad entre las partes. b) Transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. c) Imparcialidad, regularidad, profesionalidad y confidencialidad. d) Legalidad, obligatoriedad, publicidad, y diversidad.

8. Respecto a la carrera profesional y promoción del personal laboral, el artículo 19 del TREBEP establece que: a) El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional. b) La carrera profesional y promoción del personal laboral se hará efectiva de acuerdo con los Convenios Colectivos que sean de aplicación. c) La carrera profesional y promoción del personal laboral se hará efectiva a través de los procedimientos previstos en el Estatuto de los Trabajadores o en los convenios colectivos. d) La a y la c son correctas.

9. La promoción interna vertical de los funcionarios de carrera con arreglo al TREBEP en su artículo 16 consiste en el acceso a : a) A Cuerpos o Escalas del mismo Subgrupo profesional. de acuerdo con lo establecido para su promoción interna. b) A Cuerpos o Escalas de distinto Subgrupo profesional. de acuerdo con lo establecido para su promoción interna. c) Desde un Cuerpo o Escala de un Subgrupo profesional, o Grupo Profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro inmediatamente superior o no, de acuerdo con lo establecido para su promoción interna. d) Desde un Cuerpo o Escala de un Subgrupo profesional, o Grupo Profesional en el supuesto de que éste no tenga subgrupo, a otro inmediatamente superior acuerdo con lo establecido para su promoción interna.

10. La evaluación del desempeño, conforme a la regulación del TREBEP en concreto el artículo 20: a) Es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. Dieron está válida pero tb puede ser la b). b) Incidirá sobre las retribuciones complementarias. c) La a y la b son ciertas. d) Ninguna es correcta.

11. Conforme al artículo 20.4 del TREBEP, la continuidad en un puesto de trabajo obtenido por concurso quedará vinculada a la evaluación del desempeño de acuerdo con los sistemas de evaluación que cada Administración Pública determine: a) Dándose audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. b) Sin audiencia al interesado, y por la correspondiente resolución motivada. c) Dándose audiencia al interesado sin necesidad de resolución motivada. d) Sin audiencia al interesado, y sin necesidad de resolución.

12. Deberá reflejarse para cada ejercicio presupuestario en la correspondiente Ley de Presupuestos de conformidad con el artículo 21 del TREBEP que regula la determinación de las cuantías y conceptos retributivos : a) las cuantías de las retribuciones básicas. b) el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias de los funcionarios. c) el incremento de la masa salarial del personal laboral. d) todas son correctas.

13. El artículo 21 del TREBEP establece que : a) se podrán acordar incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. b) excepcionalmente podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. c) no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal. d) Ninguna es correcta.

14. Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en con arreglo al artículo 22 del TREBEP en : a) básicas y complementarias. b) básicas y extraordinarias. c) básicas, complementarias y extraordinarias. d) sueldo y trienios.

15. Retribuyen al funcionario de acuerdo con el artículo 22 del TREBEP, según la adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, y por su antigüedad en el mismo: a) retribuciones básicas. b) retribuciones complementarias. c) retribuciones básicas y complementarias. d) pagas extraordinarias.

16. El artículo 22 del TREBEP, establece que retribuyen las características de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario: a) retribuciones básicas. b) retribuciones complementarias. c) retribuciones básicas y complementarias. d) pagas extraordinarias.

17. Conforme al artículo 22.4, las pagas extraordinarias serán dos al año, cada una por el importe de: a) una mensualidad de retribuciones básicas. b) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias. c) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados a) y b) del artículo 24. d) una mensualidad de retribuciones básicas y de la totalidad de las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24.

18. El TREBEP en su artículo 22.5 establece que : a) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. b) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. c) no podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, aun cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios. d) podrá percibirse participación en tributos o en cualquier otro ingreso de las Administraciones Públicas como contraprestación de cualquier servicio, participación o premio en multas impuestas, salvo cuando estuviesen normativamente atribuidas a los servicios.

19. Las retribuciones básicas, que se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado, estarán integradas única y exclusivamente conforme al artículo 23 del TREBEP por: a) sueldo. b) sueldo y trienios. c) sueldo, trienios y retribuciones complementarias. d) sueldo y retribuciones complementarias.

20. Con arreglo al artículo 24 del TREBEP, La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán por: a) las correspondientes leyes de cada Administración Pública. b) el Gobierno. c) la Ley de Presupuestos Generales del Estado. d) los órganos de gobierno de las Comunidades Autónoma.

1. Conforme al TREBEP en su artículo 24 se establece que, La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán atendiendo, entre otros, a los siguientes factores (señala la incorrecta): a. la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. b. la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo. c. el grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos. d. los servicios extraordinarios prestados dentro de la jornada normal de trabajo.

2. Con arreglo al artículo 25 del TREBEP, los funcionarios interinos percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al Subgrupo o Grupo de adscripción, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo. Percibirán asimismo, las retribuciones correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en el que se le nombre y: a. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b) y c) del artículo 24. b. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados c) y d) del artículo 24. c. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados b), c) y d) del artículo 24. d. las retribuciones complementarias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 24.

3. El artículo 26 del TREBEP, establece que las Administraciones Públicas determinarán sus retribuciones que, como mínimo, se corresponderán a las del sueldo del Subgrupo o Grupo, en el supuesto de que éste no tenga Subgrupo, en que aspiren a ingresar: a. personal laboral. b. funcionarios en prácticas. c. personal eventual. d. funcionarios interinos.

4. Las retribuciones del personal laboral conforme al artículo 27 del TREBEP, se determinarán de acuerdo con: a. la legislación laboral. b. el convenio colectivo que sea aplicable. c. el contrato de trabajo. d. todas son correctas.

5. Conforme al artículo 29 del TREBEP, tendrán a todos los efectos la consideración de retribución diferida las cantidades destinadas a financiar: a. aportaciones a planes de pensiones. b. contratos de seguros. c. aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguros. d. ninguna es correcta.

6. Con arreglo al artículo 30 del TREBEP, relativo a la deducción de retribuciones, sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder: a. la parte de jornada no realizada no dará lugar a la deducción proporcional de haberes. b. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tendrá carácter sancionador. c. la parte de jornada no realizada dará lugar a la deducción proporcional de haberes, que tendrá carácter sancionador. d. ninguna es correcta.

7. Quienes ejerciten el derecho de huelga de acuerdo con el artículo 30 del TREBEP: a. devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación y no se verá afectado al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. b. devengarán y percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación pero si afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. c. no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación sin que la deducción de haberes que se efectué tenga carácter de sanción, ni afecte al régimen respectivo de sus prestaciones sociales. d. no devengarán ni percibirán las retribuciones correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación con carácter de sanción, y afectará al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

8. Los empleados públicos tienen derecho para la determinación de sus condiciones de trabajo conforme al art. 31 del TREBEP a: a. la negociación colectiva. b. la representación. c. la participación institucional. d. todas son correctas.

9. Por negociación colectiva, a los efectos de esta Ley en concreto el artículo 31 del TREBEP, se entiende: a. la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d. ninguna es correcta.

10. Por representación, a los efectos de esta Ley, se entiende con arreglo al artículo 31 del TREBEP : a. la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d. ninguna es correcta.

11. Por participación institucional conforme al artículo 31, se entiende: a. la facultad de elegir representantes y constituir órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre las Administraciones Públicas y sus empleados. b. el derecho a negociar la determinación de condiciones de trabajo de los empleados de la Administración Pública. c. el derecho a participar, a través de las organizaciones sindicales, en los órganos de control y seguimiento de las entidades u organismos que legalmente se determine. d. ninguna es correcta.

12. Está legitimado para la interposición de recursos en vía administrativa y jurisdiccional, con arreglo al artículo 31 del TREBEP, contra las resoluciones de los órganos de selección: a. la Mesa General de Negociación. b. los órganos de gobierno. c. las Administraciones Públicas. d. las Organizaciones Sindicales más representativas en el ámbito de la Función Pública.

13. EL TREBEP establece que la negociación colectiva de condiciones de trabajo de los funcionarios públicos estará sujeta a los principios de: a. seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. b. legalidad, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y concurrencia. c. legalidad, cobertura presupuestaria, obligatoriedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia. d. seguridad jurídica, cobertura presupuestaria, voluntariedad, buena fe negocial, publicidad y transparencia.

14. El artículo 33 del TREBEP, establece que se constituirán Mesas de Negociación en las que estarán legitimados para estar presentes, por una parte, los representantes de la Administración Pública correspondiente, y por otra: a. las Organizaciones Sindicales más representativas a nivel estatal. b. las Organizaciones Sindicales más representativas de Comunidad Autónoma. c. los Sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 o más de los representantes en las elecciones para Delegados y Juntas de Personal, en las unidades electorales comprendidas en el ámbito específico de su constitución. d. todas son correctas.

15. A los efectos de la negociación colectiva de los funcionarios públicos el artículo 34 del TREBEP determina que, se constituirá una Mesa General de Negociación: a. en el ámbito de la Administración General del Estado. b. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas. c. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas y en las Ciudades de Ceuta y Melilla. d. en el ámbito de la Administración General del Estado, así como en cada una de las Comunidades Autónomas, Ciudades de Ceuta y Melilla y Entidades Locales.

16. Respecto a las Mesas de Negociación: a. Son competencias propias de las Mesas Generales la negociación de las materias relacionadas con condiciones de trabajo comunes a los funcionarios de cualquier ámbito. b. Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas deberán constituirse Mesas Sectoriales, en atención a las condiciones específicas de trabajo de las organizaciones administrativas afectadas o a las peculiaridades de sectores concretos de funcionarios públicos y a su número. c. la competencia de las Mesas Sectoriales se extenderá a los temas comunes a los funcionarios del sector que hayan sido objeto de decisión por parte de la Mesa General respectiva o a los que ésta explícitamente les reenvíe o delegue. d. El proceso de negociación se abrirá, en cada Mesa, en la fecha que, de común acuerdo, fijen la Administración correspondiente y la mayoría de la representación sindical.

17. A falta de acuerdo y conforme la artículo 34 del TREBEP, desde que la mayoría de una de las partes legitimadas lo promueva y salvo que existan causas legales o pactadas que lo impidan, el proceso de negociación se iniciará en el plazo máximo de: a. 20 días. b. un mes. c. dos meses. d. tres meses.

18. Las variaciones en la representatividad sindical, a efectos de modificación en la composición de las Mesas de Negociación, con arreglo al artículo 35, serán acreditadas por las Organizaciones Sindicales interesadas, mediante el correspondiente certificado de la Oficina Pública de Registro competente: a. cada año a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. b. cada dos años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. c. cada tres años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas. d. cada cuatro años a partir de la fecha inicial de constitución de las citadas Mesas.

19. Conforme al referido artículo 35 del TREBEP, la designación de los componentes de las Mesas corresponderá a las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrán: a. con voz y voto. b. con voz, pero sin voto. c. sin voz, pero con voto. d. sin voz ni voto.

20. En las normas de desarrollo del presente Estatuto, el artículo 35 del TREBEP dispone que se establecerá la composición numérica de las Mesas correspondientes a sus ámbitos, sin que ninguna de las partes pueda: a. superar el número de 10 miembros. b. superar el número de 12 miembros. c. superar el número de 15 miembros. d. superar el número de 20 miembros.