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FRUTA. MANZANA. TOMATE.

17-012. Las retribuciones básicas y complementarias que tengan el carácter de fijas en su cuantía periódicas en su vencimiento, se devengarán y harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario el día: a. 1 del mes a que las mismas correspondan. b. 10 del mes a que las mismas correspondan. c. 15 del mes a que las mismas correspondan. d. 5 del mes a que las mismas correspondan .

17-025. Las retribuciones básicas y complementarias que tengan el carácter de fijas en su cuantía y periódicas en su vencimiento, se devengarán y harán efectivas por mensualidades completas y con referencia a la situación y derechos del funcionario el día. a. 15 del mes a que las mismas correspondan. b. 1 del mes a que las mismas correspondan. c. 20 del mes a que las mismas correspondan. d. 10 del mes a que las mismas correspondan .

17-047. Las nóminas se cerrarán el: a. 15 de cada mes. b. 20 de cada mes. c. 10 de cada mes. d. 5 de cada mes. .

17-054. Según la Orden de 21 de noviembre de 1984, ¿cuándo se cerrarán las nóminas y cuándo deberán estar las mismas en poder de la Intervención Delegada?. a. Todas las respuestas son incorrectas. b. Se cerrarán el día 5 de cada mes y estarán en poder de la Intervención Delegada antes del día 10 de cada mes. c. Se cerrarán el día 7 de cada mes y estarán en poder de la Intervención Delegada antes del día 15 de cada mes. d. Se cerrarán el día 10 de cada mes y estarán en poder de la Intervención Delegada antes del día 12 de cada mes.

17-010. Para los funcionarios de la Administración del Estado la Orden sobre instrucciones para la confección de nóminas, a la que nos referiremos a continuación es: a. Orden de 30 de julio de 1993. b. Orden 30 de julio de 2003. c. Orden de 30 de julio de 1992. d. Orden de 30 de julio de 1998 .

17-015. La hoja resumen de nómina deberá ir firmada por: a. El Inventor Delegado. b. El Jefe del Centro o de la Dependencia correspondiente. c. El Inventor Jefe. d. El Jefe de Personal .

17-053. Las modificaciones en nómina serán: a. Todas las respuestas son incorrectas. b. Básicas o complementarias. c. De carácter definitivo y/o transitorio. d. Económicas o en especie. .

17-048. ¿Cómo pueden ser las modificaciones en la nómina?. a. Definitivas y transitorias. b. Básicas y complementarias. c. Todas las respuestas son incorrectas. d. Fijas y variables. .

17-011. Las modificaciones en las retribuciones pueden ser: a. Transitorias. b. Definitivas. c. Únicas. d. Las respuestas A y B son correctas .

17-037. A quién corresponde la distribución del complemento de productividad respecto del personal adscrito. a. A los Directores Gerentes de Hospitales Del Servicio Canario de la Salud. b. A los Gerentes de Atención Primaria del Servicio Canario de la Salud. c. A los Subdirectores de Recursos Humanos de cada Hospital. d. Las respuestas A y B son correctas .

17-023. Las órdenes de pagos de las nóminas se ajustarán en confección, a los modelos elaborados por: a. La Intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias. b. La Dirección General del Personal de la Comunidad Autónoma de Canarias. c. La Dirección de Nóminas y Seguros Sociales de la Comunidad Autónoma de Canarias. d. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta .

17-032. Señale la respuesta correcta respecto de la justificación del complemento de destino: a. Excepcionalmente la primera nómina que se forme, se justificará con certificación del Secretario General Técnico del que dependan los funcionarios, acreditativa de los niveles asignados a los puestos de trabajo desempeñados por cada uno de ellos. b. Las bajas se justificarán con certificados del Secretario General Técnico expresivo del motivo de la baja, datos personales del funcionario y puesto de trabajo en el que cesa. c. Las respuestas A y B son correctas. d. Todas las respuestas son incorrectas .

17-041. Las cuantías que en concepto de desplazamiento devenguen los profesionales durante el año 2010 se abonarán: a. 4 veces al año. b. 3 veces al año. c. 2 veces al año. d. 6 veces al año .

17-029. Quién distribuirá mediante resolución, las cuantías individualizadas que procedan, entre aquellos Médicos y ATS/DUE que, en el ejercicio de su actividad, hayan tenido que desplazarse: a. Ninguna respuesta es correcta. b. El Director de la Zona Básica de Salud. c. El Gerente de atención primaria o de servicios sanitarios, a propuesta del director de la Zona básica de salud. d. La Dirección Médica, a propuesta del Director de la Zona Básica de la Salud.

17-035. Quién distribuirá, mediante resolución, las cuantías individualizadas que procedan, entre aquellos Médicos y ATS/DUE que, en el ejercicio de su actividad, hayan tenido que desplazarse: a. El Director de Recursos Humanos. b. La Dirección Médica, o propuesta del Director de la Zona Básica de Salud. c. El Gerente de Atención Primaria o de Servicios Sanitarios, a propuesta del Director de la Zona Básica de Salud. d. El Director de la Zona Básica de Salud .

17-017. Las órdenes de pagos de las nóminas se ajustarán en confección, a los modelos elaborados por: a. La intervención General de la Comunidad Autónoma de Canarias. b. La Subdirección General de Recursos Humanos de la Comunidad Autónoma de Canarias. c. La Dirección de Nóminas y Seguros Sociales de la Comunidad Autónoma de Canarias. d. La Dirección General de Personal de la Comunidad Autónoma de Canarias .

17-014. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de ésta se reducirá proporcionalmente: a. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 182 ó 183 días en años bisiestos para el primer semestre y 183 días para el segundo semestre. b. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 190 ó 191 días en años bisiestos para el primer semestre y 185 días para el segundo semestre. c. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 180 ó 181 días en años bisiestos para el primer semestre y 185 días para el segundo semestre. d. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 183 ó 184 días en años bisiestos para el primer semestre y 182 días para el segundo semestre .

17-036. Se considerarán tiempo de trabajo efectivo: a. El tiempo en situación de incapacidad temporal por accidente no laboral y enfermedad común. b. Todos los anteriores se considerarán tiempo de trabajo efectivo. c. Los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad. d. Los períodos correspondientes al disfrute de licencias reglamentarias no retribuidas .

17-051. ¿Qué complemento retribuye el especial rendimiento, el interés o a la iniciativa del titular del puesto, así como su participación en programas o actuaciones concretas y la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos?. a. Complemento de rendimiento e interés. b. Complemento de productividad factor variable. c. Complemento de productividad o programas. d. Complemento de actividad. .

17-038. Las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre, y con referencia a la situación y derechos del personal en dichas fechas, salvo en el siguiente caso: a. Cuando el personal hubiese prestado una jornada de trabajo reducida en el transcurso de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria experimentará la correspondiente reducción proporcional. b. Cuando el personal hubiera prestado servicios en distintas categorías o puestos de trabajo en el transcurso de los seis meses inmediatamente anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de la paga extraordinaria será proporcional al tiempo de servicios prestados en las distintas categorías o puestos de trabajo. c. En todo caso las pagas extraordinarias se devengarán el primer día hábil de los meses de junio y diciembre. d. Las respuestas A y B son correctas .

17-021. Durante el mes de vacaciones reglamentarias, se abonará en concepto de complemento de atención continuada un promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 6 meses anteriores, con la excepción de: a. El personal facultativo de atención especializada y al personal laboral residente en formación, al que se abonará el promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 2 meses anteriores. b. El personal facultativo de atención especializada y al personal laboral residente en formación, al que se abonará el promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 3 meses anteriores. c. El personal facultativo de atención especializada y al personal laboral residente en formación, al que se abonará el promedio de lo percibido por este mismo concepto en los 4 meses anteriores. d. El personal facultativo de atención especializada y al personal laboral residente en formación, al que se abonará el promedio de lo percibido por este mismo concepto el mes anterior .

17-005. Los complementos familiares se regirán por lo dispuesto en: a. El Decreto 113/83, de 11 de febrero, del Gobierno de Canarias. b. El Decreto 93/83, de 11 de febrero, del Gobierno de Canarias. c. El Decreto 83/83, de 11 de febrero, del Gobierno de Canarias. d. El Decreto 103/83, de 11 de febrero, del Gobierno de Canarias .

17-040. Los códigos asignados a los derechos pasivos en las deducciones dentro de la Orden del Estado sobre instrucciones para la confección de nóminas es: a. 01. b. 04. c. 02. d. 03 .

17-045. Según la Orden de 30 de julio de 1992, ¿qué se entiende por modificaciones en nómina?. a. Los aumentos y disminuciones en las retribuciones y deducciones. acreditadas en la nómina a cada perceptor con respecto a las que figurarán en el mes siguiente. b. Los aumentos y disminuciones en las retribuciones y deducciones. acreditadas en la nómina a cada perceptor con respecto a las que figuraban en el año anterior. c. Los aumentos y disminuciones en las retribuciones y deducciones. acreditadas en la nómina a cada perceptor con respecto a las que figuraban en el mes anterior. d. Cualquier clase de variación en el cuerpo de la nómina.

17-049. De las siguientes, cuáles se considerarán tiempo de trabajo efectivo: a. Todas las respuestas son incorrectas. b. Los períodos de baja por accidente de trabajo, enfermedades profesionales y maternidad. c. El tiempo en situación de incapacidad temporal por accidente no laboral y enfermedad común. d. Los períodos correspondientes al disfrute de licencias reglamentarias no retribuidas.

17-066. Cuando el tiempo de servicios prestados hasta el día en que se devengue la paga extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses inmediatos anteriores a los meses de junio o diciembre, el importe de ésta se reducirá proporcionalmente: a. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 180 ó 181 días en años bisiestos para el primer semestre y 185 días para el segundo semestre. b. Todas las respuestas son incorrectas. c. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 182 ó 183 días en años bisiestos para el primer semestre y 183 días para el segundo semestre. d. Computando cada día de servicios prestados en el importe resultante de dividir la cuantía de la paga extraordinaria que en la fecha de su devengo hubiera correspondido por un período de seis meses entre 183 ó 184 días en años bisiestos para el primer semestre y 182 días para el segundo semestre.

17-062. Las pagas extraordinarias estarán compuestas, cada una de ellas, al menos de: a. Una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de destino. b. Una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de turnicidad. c. Una mensualidad de sueldo y trienios. d. Una mensualidad de sueldo, trienios y complemento de productividad. .