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1. En relación a la libertad de trabajo y contratación, ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos: a. en que se demuestre que el empleador no cuenta con recursos. b. de declaratoria de emergencia nacional. c. de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. d. Ninguna de las anteriores.

2. De conformidad con el Código del Trabajo vigente, los derechos del trabajador: a. pueden renunciarse siempre que exista un acuerdo expreso entre las partes. b. están sujetos a la decisión del empleador de concederlos o no, mediante estipulación previa. c. son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario. d. Ninguna de las anteriores.

3. En todo lo que no estuviere expresamente previsto en el Código del Trabajo, se aplicarán las disposiciones del: a. Código de la Niñez y Adolescencia. b. Código Orgánico Integral Penal. c. Código Civil y el Código Orgánico General de Procesos. d. Ninguna de las anteriores.

4. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos: a. Las aplicarán según su libre criterio discrecional. b. Las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores. c. Las aplicarán precautelando el interés del empleador. d. Ninguna de las anteriores.

5. El contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otrasa prestar sus servicios: a. Por medio de otras personas de buena voluntad. b. Lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración. c. De manera ilícita y con la colaboración de otras personas. d. Ninguna de las anteriores.

6. La persona que se obliga a la prestación del servicio o a la ejecución de la obra se denomina: a. Empleador y puede ser público o privado. b. Empleado público y puede ser hombre o mujer. c. Trabajador y puede ser empleado u obrero. d. Ninguna de las anteriores.

7. La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina: a. Gobierno central o descentralizado. b. Trabajador o profesional autónomo. c. Empresario o empleador. d. Ninguna de las anteriores.

8. El contrato individual de trabajo que constituye la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente en el Ecuador, es el: a. Contrato de prueba. b. Contrato a tiempo indefinido. c. Contrato a plazo fijo. d. Ninguna de las anteriores.

9. En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de: a. Ciento ochenta (180) días. b. Noventa (90) días. c. Sesenta (60) días. d. Ninguna de las anteriores.

10. En caso de que un empleador requiera contratar un trabajador con la finalidad de que se comprometa a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido, debe celebrar un contrato: a. por tarea. b. a destajo. c. eventual. d. Ninguna de las anteriores.

11. En caso de que un empleador requiera contratar un trabajador para que realice el trabajo por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor, debe aplicar un contrato: a. Por tarea. b. A destajo. c. Eventual. d. Ninguna de las anteriores.

12. En los contratos por obra o servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador: a. Continuará la relación laboral, siendo procedente para terminarla pagar la indemnización por despido intempestivo. b. Se convertirá en contrato indefinido, siendo procedente suscribir un nuevo contrato con una mayor remuneración. c. Terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de la bonificación por desahucio. d. Ninguna de las anteriores.

13. Aquellos contratos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, se denominan: a. Contratos de temporada. b. Contratos ocasionales. c. Contratos por obra cierta. d. Ninguna de las anteriores.

14. El contrato de trabajo juvenil es el convenio por el cual se vincula laboralmente a una persona joven comprendida entre los: a. Dieciséis (16) y dieciocho (18) años. b. Dieciocho (18) y veinte (20) años. c. Dieciocho (18) y veintiséis (26) años. d. Ninguna de las anteriores.

15. Entre las obligaciones del empleador, el Código del Trabajo, establece: a. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado. b. Establecer casas vacacionales para los trabajadores. c. Pagar el 7% de las utilidades anuales a sus trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

16. Entre las prohibiciones al empleador, el Código del Trabajo establece: a. Respetar a los trabajadores y a las asociaciones que se conformen. b. Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de multas. c. Generar políticas para incentivar el buen desempeño de los trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

17. Entre las obligaciones del trabajador, el Código del Trabajo ordena: a. Aportar en colectas y suscripciones organizadas por el empleador para ejecutar obras de beneficencia a favor del sector en el que opera la empresa. b. Comprar artículos de consumo en tiendas o lugares determinados por el empleador, comprometiéndose a adquirir montos determinados cada mes. c. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta. d. Ninguna de las anteriores.

18. Es prohibido al trabajador: a. Observar buena conducta durante el trabajo. b. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes. c. Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo. d. Ninguna de las anteriores.

19. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de: a. Cuatro (4) horas diarias. b. Siete (7) horas diarias. c. Seis (6) horas diarias. d. Ninguna de las anteriores.

20. La jornada nocturna, que se realiza entre las 19h00 y las 06h00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un: a. cincuenta por ciento (50%). b. ciento por ciento (100%). c. veinticinco por ciento (25%). d. Ninguna de las anteriores.

21. Las horas suplementarias, que no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana, que se laboren hasta las 24h00, se pagarán con un recargo equivalente a un: a. Cincuenta por ciento (50%). b. Cuarenta por ciento (40%). c. Ciento por ciento (100%). d. Ninguna de las anteriores.

22. Para efecto del cómputo de las ocho horas se considerará como tiempo de trabajo efectivo: a. Aquel en que el trabajador se halle a disposición de sus superiores o del empleador, cumpliendo órdenes suyas. b. A partir del momento en que el trabajador sale de su casa hacia el trabajo. c. A partir del momento en que llega al trabajo. d. Ninguna de las anteriores.

23. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de vacación, por el período ininterrumpido de: a. Veinte (20) días de descanso. b. Quince (15) días de descanso. c. Treinta (30) días de descanso. d. Ninguna de las anteriores.

24. Las vacaciones anuales del trabajador constituyen un derecho: a. Negociable que puede establecerse un valor acordado en dinero. b. Renunciable que puede compensarse por su valor en. c. Irrenunciable que no puede ser compensado con su valor en dinero. d. Ninguna de las anteriores.

25. El estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo, se denomina: a. Salario Básico. b. Salario. c. Sueldo. d. Ninguna de las anteriores.

26. El padre tiene derecho a licencia con remuneración por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal, por un período de: a. 10 días. b. 30 días. c. 20 días. d. Ninguna de las anteriores.

27. Entre otras causas, el contrato individual de trabajo termina por: a. Desahucio presentado por el empleador. b. Desahucio presentado por el trabajador. c. Mala actitud y bajo desempeño del trabajador. d. Ninguna de las anteriores.

28. Cuando el contrato individual termina por la conclusión de la obra, período de labor o servicio objeto del contrato, la terminación de la relación laboral operará: a. sin necesidad de desahucio ni otra formalidad. b. siempre que exista el desahucio como formalidad. c. sin necesidad de finiquito ante la autoridad del trabajo. d. Ninguna de las anteriores.

29. Entre otras causas, el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en el siguiente caso: a. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente. b. Por retrasarse e incumplir el pago de cuotas sindicales. c. Por disciplina y obediencia manifiestos en la empresa. d. Ninguna de las anteriores.

30. El empleador no podrá despedir intempestivamente al trabajador durante el tiempo que éste padeciere de enfermedad no profesional que lo inhabilite para el trabajo, mientras aquella no exceda de: a. Un año. b. Seis meses. c. Dos años. d. Ninguna de las anteriores.

31. En los casos de trámite de visto bueno, las causas aducidas para la terminación del contrato, serán calificadas por el inspector del trabajo, quien concederá o negará el visto bueno a la causa alegada por el peticionario. La resolución del inspector: a. No quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, sólo tendrá valor de informe que se lo apreciará con criterio judicial. b. quita el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, tendrá valor de sentencia de última instancia. c. Podría quitar el derecho de acudir ante el Juez del Trabajo, pues, tendría valor de sentencia de última y definitiva instancia. d. Ninguna de las anteriores.

32. El desahucio es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso por medios electrónicos, con al menos: a. Treinta (30) días del cese definitivo de las labores. b. Veinte (20) días del cese definitivo de las labores. c. Quince (15) días del cese definitivo de las labores. d. Ninguna de las anteriores.

33. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el: a. Treinta por ciento (30%) del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio prestados a la misma empresa o empleador. b. Veinticinco por ciento (25%) del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio prestados a la misma empresa o empleador. c. Cincuenta por ciento (50%) del equivalente a la última remuneración mensual por cada año de servicio prestados a la misma empresa o empleador. d. Ninguna de las anteriores.

34. El empleador que despidiere intempestivamente al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio, según la siguiente escala: a. Hasta dos años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y de más de dos años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso se exceda de treinta meses de remuneración. b. Hasta cuatro años de servicio, con el valor correspondiente a cuatro meses de remuneración; y de más de cuatro años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso se exceda de veinte meses de remuneración. c. Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y de más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso se exceda de veinticinco meses de remuneración. d. Ninguna de las anteriores.

35. Accidente de trabajo se considera a todo suceso: a. Premeditado y dañoso para el trabajador que desarrolla un trabajo por su propia cuenta y riesgo. b. Involuntario y peligroso para la vida e integridad del trabajador dentro de las actividades que ejecuta por su propia cuenta. c. Imprevisto y repentino e inesperado que ocasiona al trabajador una lesión corporal o perturbación funcional, con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. d. Ninguna de las anteriores.

36. Para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las siguientes consecuencias del accidente de trabajo: a. Disminución temporal de la capacidad de trabajo. b. Lentitud e imprecisión para realizar el trabajo. c. Muerte, Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo, disminución permanente de la capacidad para el trabajo e incapacidad temporal. d. Ninguna de las anteriores.

37. En todo medio colectivo y permanente de trabajo los empleadores están obligados a elaborar y someter a la aprobación del Ministerio del Trabajo por medio de la Dirección Regional del Trabajo, un reglamento de higiene y seguridad, el mismo que será renovado cada dos años, siempre que cuente con más de: a. Diez (10) trabajadores. b. Veinte (20) trabajadores. c. Treinta (25) trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

38. El contrato colectivo de trabajo es el convenio que se celebra entre: a. Representantes de los empleados y representantes de los trabajadores. b. Empleadores y varios trabajadores. c. Uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas. d. Ninguna de las anteriores.

39. El contrato colectivo de trabajo ampara a todos los trabajadores de una entidad o empresa: a. Sin ningún tipo de discriminación sean o no sindicalizados. b. Siempre que sean socios de la asociación de los trabajadores y laboren al menos cinco años en la empresa. c. Previa autorización y consentimiento previo del gerente de la empresa. d. Ninguna de las anteriores.

40. En el sector privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con: a. La asociación de supervisores de la empresa. b. El comité de empresa. c. La asociación de ejecutivos de la empresa. d. Ninguna de las anteriores.

41. Todo contrato colectivo es revisable total o parcialmente al finalizar el plazo convenido y, en caso de no haberlo: a. Cada dos (2) años, a propuesta de los empleadores. b. Cada dos (2) años, a propuesta de cualquiera de las partes. c. Cada tres (3) años, a propuesta de los trabajadores. d. Ninguna de las anteriores.

42. Los trabajadores y los empleadores tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente, de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas asociaciones: a. sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa. b. sin ninguna distinción pero con autorización previa. c. con distinción de socios y con necesidad de autorización previa. d. Ninguna de las anteriores.

43. En toda empresa podrá organizarse un comité de empresa: a. Constituidas para evitar la conformación de comités de empresa. b. Siempre que cuente con treinta (30) trabajadores o más. c. Que persigan la defensa de sus intereses. d. Ninguna de las anteriores.

44. Tendrán derecho a formar parte del comité de empresa: a. Todos los trabajadores de la misma, sin distinción alguna, sujetándose a los respectivos estatutos. b. Todo el personal de planta que labore al menos tres años en la empresa. c. Todas las personas que tengan interés en generar conflictos colectivos. d. Ninguna de las anteriores.

45. Entre otras, es función del comité de empresa: a. Defender los intereses de la empresa, especialmente cuando se trate de sancionar a los trabajadores afiliados. b. Obligar a todos los trabajadores que se afilien a la organización. c. Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados. d. Ninguna de las anteriores.