D. LABORAL

1. ¿Cuándo nace la obligación de cotizar a la Seguridad Social?. a) Cuando se firma el contrato por escrito. b) Con el inicio de la actividad laboral. c) Cuando se percibe el primer salario. d) Al finalizar el período de prueba.

2. ¿Cuál es el plazo de prescripción del derecho de la Administración para determinar deudas por cuotas y exigir su pago?. a) 1 año. b) 2 años. c) 3 años. d) 4 años.

3. ¿Cuál de los siguientes conceptos no se computa en la base de cotización, dentro de los límites legales?. a) Plus de transporte. b) Mejoras voluntarias de la acción protectora. c) Gastos de locomoción justificados por desplazamiento fuera del centro habitual. d) Asignaciones asistenciales generales.

4. ¿Quién es responsable del ingreso tanto de la cuota patronal como de la cuota obrera en el Régimen General?. a) El trabajador. b) El empresario. c) La mutua colaboradora. d) La entidad gestora.

5. ¿Quién cotiza exclusivamente por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. a) El trabajador. b) El empresario. c) Empresario y trabajador por partes iguales. d) La Tesorería General de la Seguridad Social.

6. ¿Qué ocurre con los pactos que pretendan suprimir o reducir las cuotas correspondientes al empresario o al trabajador?. a) Son válidos si constan por escrito. b) Son válidos si los acepta el trabajador. c) Son nulos. d) Son anulables solo por la Seguridad Social.

7. ¿Cómo se obtiene la cuota de Seguridad Social?. a) Aplicando el tipo de cotización a la base de cotización. b) Sumando salario base y pagas extraordinarias. c) Aplicando el IRPF al salario bruto. d) Restando bonificaciones al salario neto.

8. ¿Qué base de cotización cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales?. a) Base por contingencias comunes. b) Base por contingencias profesionales. c) Base por desempleo asistencial. d) Base por formación profesional exclusivamente.

9. ¿Qué sucede si el salario real es inferior a la base mínima de cotización?. a) No se cotiza. b) Se cotiza por el salario real. c) Se cotiza por la base máxima. d) Se cotiza por la base mínima.

10. ¿Qué finalidad tienen las bonificaciones y reducciones en la cotización?. a) Incrementar el coste empresarial. b) Reducir el coste de cotización e incentivar determinadas políticas de empleo. c) Sustituir el salario del trabajador. d) Eliminar la obligación de alta.

11. ¿Qué deudas no pueden ser objeto de aplazamiento?. a) Las cuotas correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. b) Los recargos sobre otros recursos. c) Las deudas por sanciones administrativas. d) Las cuotas empresariales por contingencias comunes.

12. ¿Qué efecto produce la concesión del aplazamiento respecto de las deudas aplazadas?. a) Extingue definitivamente la deuda. b) Suspende el procedimiento recaudatorio y considera al deudor al corriente. c) Elimina los intereses. d) Convierte la deuda en sanción administrativa.

13. ¿Cuál es el plazo general para ingresar las cuotas de Seguridad Social?. a) Dentro del mismo mes de devengo. b) Dentro de los 10 días siguientes al devengo. c) Dentro del mes siguiente al de su devengo. d) Dentro de los 3 meses siguientes al devengo.

14. ¿Qué constituye la providencia de apremio?. a) Un documento informativo sin efectos ejecutivos. b) Una solicitud de aplazamiento. c) El título ejecutivo que ordena la ejecución sobre el patrimonio del deudor. d) Una bonificación aplicable a la deuda.

15. ¿Qué plazo tiene el sujeto responsable para formular alegaciones frente a un acta de infracción?. a) 5 días hábiles. b) 10 días hábiles. c) 15 días hábiles. d) 30 días hábiles.