D. Laboral

Los derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe. V. F.

El principio protectorio impide los abusos que pueda ejercer la parte más fuerte en la relación laboral sobre la parte más débil. V. F.

Los efectos de la solidaridad son exigibilidad y extinción de la obligación. V. F.

La LCT dispone que las remuneraciones debidas al trabajador son inembargables en el monto correspondiente al salario mínimo, vital y móvil. V. F.

En nuestra legislación el Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. V. F.

Respecto a la conceptualización de la subcontratación, la tesis amplia asimila la subcontratación a la descentralización productiva. V. F.

El empleador puede efectuar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. V. F.

El criterio general es que los viáticos sin comprobantes que acrediten el gasto son remuneración y que los viáticos con comprobantes no son remuneración. V. F.

La L.C.T. contempla la situación del adquirente o sucesor de un establecimiento en caso de trasferencia y las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. V. F.

El trabajador debe probar la injuria laboral en caso de transferencia de la empresa. V. F.

El fraude laboral es requisito esencial para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. V. F.

En principio, el trabajador no puede considerarse despedido por la mera trasferencia del fondo de comercio o por el cambio del empleador. V. F.

La responsabilidad solidaria se torna operativa cuando el contratista no da adecuado cumplimiento a las normas de seguridad social. V. F.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. V. F.

El trabajador autónomo asume un riesgo propio. V. F.

El trabajo que regula la L.C.T. no es todo el trabajo humano; queda fuera de su alcance el trabajo benévolo, el familiar y el trabajo autónomo. V. F.

Es responsabilidad del empleador la entrega de elementos del trabajo. V. F.

En los casos de trasferencia del establecimiento, se produce también la transferencia del contrato de trabajo. V. F.

El nuevo adquirente de la empresa debe reconocer al trabajador todos sus derechos, entre ellos, la antigüedad. V. F.

Los principios generales del derecho del trabajo son las reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las que se sustenta todo el ordenamiento jurídico-laboral. V. F.

El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales y administrativos. V. F.

Un convenio colectivo puede pactar mejores condiciones que las establecidas por las leyes laborales. V. F.

Si el empleador no expresa la causa, el trabajador puede reclamar el pago de salarios por esos días. V. F.

Si el empleador no expresara la causa el dependiente tiene derecho a reclamar el pago de los días de suspensión. V. F.

La suspensión debe precisar su plazo o duración. V. F.

La ley no exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. V. F.

En nuestra legislación el contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. V. F.

Las únicas causas de suspensión son las establecidas por la ley. V. F.

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios. V. F.

En el período de prueba el empleador debe preavisar la extinción de la relación laboral. V. F.

No resulta válida una suspensión por tiempo indeterminado o una suspensión que fija los días pero no la fecha de iniciación. V. F.

El empleador al comunicar la suspensión debe expresar qué motivo la determina, en caso de no hacerlo, esa suspensión carece de validez. 24. El contrato a tiempo parcial admite la realización de horas extras. V. F.

El empleador puede efectuar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. V. F.

El principio de Primacía de la Realidad se puede obviar si hay documentación que avale lo contrario. F. V.

El consentimiento es la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. F. V.

Un empleado puede renunciar a cualquier derecho adquirido por ley. F. V.

Existe novación subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto trabajador. V. F.

El orden público ordena es el que establece un salario mínimo legal. F. V.

El principio de la irrenunciabilidad de los derechos implica implícitamente no renunciar al empleo. F. V.

El trabajador puede acordar con su empleador renunciar a la indemnización que le correspondiere en caso de despido. F. V.

El empleador podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. F. V.

El período de prueba se aplica a los otros tipos de contratos vigentes: a plazo fijo, eventual y de aprendizaje. F. V.

En el período de prueba el trabajador no tiene derecho a las prestaciones por accidentes, enfermedades profesionales ni inculpables. F. V.

El período de prueba será por tres meses pudiendo extenderse. F. V.

En el período de prueba no se podrá extinguir la relación laboral sin expresión de causa. F. V.

En toda suspensión de la jornada de trabajo debe especificarse la causa que la origina y esa causa no necesariamente debe ser justa. F. V.

Es criterio mayoritario que los plazos de suspensión no se cuentan por días corridos. F. V.

La notificación de la suspensión al trabajador puede ser realizada en forma verbal. F. V.

En nuestra legislación el contrato de temporada regido por la LCT Art. 96 se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. F. V.

Durante el período de prueba no es necesario registrar al trabajador . F. V.

Cuando la remuneración es abonada en especie no podrá determinarse en el recibo de sueldo y se deberá tener en cuenta lo que fije la convención colectiva de la actividad. F. V.

La ley exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. F. V.

Hay dos obligaciones fundamentales que forman el contrato de trabajo que tienen cada una de las partes. Indique la respuesta correcta: El trabajador debe trabajar y el empleador debe pagar la remuneración. El empleador no debe pagar al trabajador.

Indique cuál es uno de los principios más importantes del derecho: El principio protectorio. El principio rectorio.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del derecho son: La Ley. La Costumbre. La Jurisprudencia. La Doctrina.

Vincula cada elemento con su descripción correspondiente: El ius variandi. Protección de los intereses del empleador y la empresa. Protección del trabajador. Deberes del del empleador.

Indique cuáles de los siguientes son contratos no laborales: Pasantías. Becas.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto? Marque todas las opciones correctas. La ley presume que obedece a razones de maternidad o embarazo. La Ley dispone que el empleador debe probar otra causa determinante de la extinción de la relación. La Ley no dispone que el empleador pruebe la causa.

En materia laboral existen distintos principios, entre ellos, los más importantes son: El principio protectorio. El principio de continuidad de la relación laboral. El principio de gratuidad de los procedimientos. El principio de igualdad.

Qué tipo de retribución recibe el personal mensualizado que trabaja el feriado obligatorio. El sueldo mensual más un día de trabajo . El sueldo mensual más cinco días de trabajo.

¿Cuáles son los requisitos del contrato de trabajo? Indique las respuestas correctas. La forma. El consentimiento. La capacidad. El objeto. La cosa.

La relación de trabajo según redacta el art. 22 de LCT es: Prestación efectiva de tareas. Prestación de tareas.

En el contrato de temporada si el trabajador es despedido en el receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización. ¿En qué articulo/ley está establecido?. Establecido en el art. 245 de la LCT. Establecido en el art,243 de la LCT.

¿Cuáles son los derechos y deberes comunes al trabajador y al empleador?. De colaboración, de solidaridad y la buena fe. De colaboración y de buena fe.

¿En qué consiste la protección de la maternidad?. La LCT prohíbe el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. La LCT no prohíbe el trabajo de la mujer durante 60 días con motivo de embarazo y el parto.

¿A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación? “Es un contrato que tiene lugar por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación y la relación de trabajo se cumpla solamente en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.”. Temporada. Fuera de temporada.

El titular de la relación laboral, cuando un trabajador es contratado por empresas eventuales es: De la empresa de servicios eventuales. De la empresa de servicios sociales.

La relación de dependencia se caracteriza por la subordinación que se manifiesta en un triple sentido: Subordinación técnica. Subordinación económica. Subordinación jurídica. Subordinación penal.

La ley que regula el trabajo no registrado es. Ley 24013 Nacional de Empleo. Ley 27.444 Nacional de Empleo.

El art. 87 de la ley 24467 dispone que en el Registro Único de Personal debe hacerse constar el nombre y apellido o razón social del empleador, su domicilio y número de CUIT; asimismo, deberán consignar los siguientes datos del trabajador: Tarea a desempeñar. Numero de CUIL. Nombre y apellido del trabajador y su documento de identidad. Estado civil e individualización de sus cargas de familia. Domicilio del trabajador.

En los casos de transferencia del establecimiento: Se produce también la transferencia del contrato de trabajo. Se produce la transferencia del trabajo realizado.

Transferencia del establecimiento: en cuanto a las responsabilidades del empleador anterior transmitente— y del actual —adquirente se distingue: En cuanto a las obligaciones existentes al momento de la trasferencia: ambos son solidariamente responsables. En cuanto a las obligaciones futuras (nacidas con posterioridad a la trasmisión): el nuevo empleador es responsable exclusivo. En cuanto a las obligaciones del nuevo empleador .

Relacione los tipos de jornada con sus correspondientes descripciones. chequear. Jornada diurna. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornada mixta salubre insalubre.

La ley de contrato de trabajo no regula todo tipo de trabajo, cual queda fuera de su alcance?: Trabajo benévolo, trabajo familiar y trabajo autónomo. Trabajo familiar y autonomo.

La subordinación jurídica como característica de dependencia es: El trabajador está sometido a la autoridad del empleador: facultades de dirección, control y poder disciplinario. El empleador está sometido a facultades de dirección y control.

La subordinación técnica se caracteriza por: El trabajador realiza el trabajo de la forma y según los pareceres señalados por el empleador. El trabajador realiza el trabajo señado por el empleador.

La subordinación económica implica que: El trabajador recibe la remuneración del empleador y no comparte el riesgo de la empresa. El trabajador recibe remuneración y comparte el riesgo de la empresa.

Las sanciones disciplinarias posibles según la LCT son: El apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa. Las suspensiones (entre 5 y 30 en un año) y el despido con justa causa.

El art. 4 de la L.C.T. dispone que “constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste a favor de quien tiene la facultad de dirigirla mediante una remuneración”. De la definición legal surgen distintos caracteres, cuáles son: Ajenidad. Libertad. Productividad. solidaridad.

La subcontratación es : Cuando un trabajador es contratado por terceros con vista a proporcionarlo a las empresas quienes utilizaran su prestación. Cuando un trabajador proporciona las empresas su prestación.

Los principios generales del derecho tienen cuatro funciones esenciales: Unificante. Interpretadora. Normativa o integrativa. Orientadora e informadora.

. ¿Qué requisitos deben tener las empresas de servicios eventuales para funcionar?. Deben ser habilitadas. Por la autoridad competente. No deben ser competentes.

La ley contrato de trabajo en su art. 1 establece las fuentes de regulación del Contrato de Trabajo y de la relación enumerando las siguientes: Usos y costumbres. Convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales. Por la voluntad de las partes. La ley contrato de trabajo, leyes o estatutos profesionales. Por voluntad de una de las partes.

El empleador debe registrar al trabajador en: En el libro del art. 52 de LCT y en el Registro Único de Personas. En el libro del art.55 de LCT y en el Registro Único de Personas.

. Para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la L.C.T. es requisito: El fraude laboral. El fraude comercial.

El trabajador dependiente es una persona física que se caracteriza por: Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos económicos. Estar protegido por la Constitución nacional (art. 14 bis y por la legislación de fondo (L.C.T., entre otras). Trabajar en una organización ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten. Estar protegido por el Código Civil y Comercial de la Nación art.14.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitadas por la autoridad competente: Serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente continuo o discontinuo, con dichas empresas. Serán considerados con carácter continuo o discontinuo.

Todos los empleadores deben llevar, sin excepción, libros especiales: Registrados y rubricados en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (art. 52 de la L.C.T.). Registrados con las mismas condiciones que exigen los libros principales.

. La registración del trabajador en los organismos del Estado son obligatorios y el trabajador debe intimar al empleador en un plazo determinado para que regularice la situación si está vigente la relación laboral, ese plazo es de: 30 días. 20 dias .

. Los datos a consignar en el libro del art. 52 de la L.C.T. son: Estado civil. Nombre del trabajador. Fecha de ingreso y egreso. Remuneraciones asignadas y percibidas. Individualización íntegra y actualizada del empleador.

. Establecido que el despido de la mujer ha sido provocado por causa de embarazo o maternidad: La indemnización consiste en un año de remuneraciones más el art. 245 LCT. La trabajadora tendrá derecho a percibir la indemnización especial . La indemnización consiste en cinco años de remuneraciones.

Una vez finalizada la licencia ordinaria por maternidad la mujer tiene opciones. Cuáles: Rescindir el contrato de trabajo. Continuar su trabajo en la empresa. Quedar en situación de excedencia. Renunciar al trabajo.

. Son contratos no laborales: Pasantías. Becas. obligacion.

Suspensiones precautorias: tendrán que cumplirse todos los requisitos exigidos por la ley en materia de suspensiones: Justa causa, plazo fijo, notificación por escrito. Causa justa y plazo fijo.

. ¿Qué es el preaviso?. Obligación que tienen las partes del contrato de trabajo de notificar con antelación que dispone la ley, la fecha de extinción de ese contrato. Obligación que tiene el contrato del trabajo.

Como debe comunicar el estado de embarazo la trabajadora. Forma fehaciente y certificado medico . Certificado medico.

. El hecho de que el empleador se exceda en los plazos de suspensión da el derecho al trabajador de: ESTA PREGUNTA SE PRESENTA CON DOS VARIANTES. Poder optar en colocarse en situación de despido indirecto justificado. Reclamar el pago de los salarios no pagos. Impugnar la suspensión judicialmente. Ponerse en situación de despido indirecto. Reclamar la indemnizacion.

Se requiere que la modalidad de las tareas o de la actividad lo justifiquen y, la fijación expresa y por escrito del tiempo de duración. ¿De qué modalidad contractual se trata?. A plazo fijo. A largo plazo.

Relacionar los tipos de contratos con las descripciones: Contrato eventual:. Plazo fijo :. Contrato parcial:.