D. LABORAL

¿Qué responsabilidades pueden derivarse del incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales?. a) Únicamente responsabilidad administrativa. b) Responsabilidad indemnizatoria, de Seguridad Social, administrativa y penal. c) Solo responsabilidad penal. d) Exclusivamente pérdida de bonificaciones.

2. ¿Sobre quién recae, con carácter general, la responsabilidad principal de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores?. a) Sobre el trabajador. b) Sobre el servicio de prevención. c) Sobre el empresario. d) Sobre la Inspección de Trabajo.

3. ¿Qué principio impide imponer dos sanciones por los mismos hechos, sujeto y fundamento?. a) Principio de celeridad. b) Principio de oralidad. c) Principio non bis in idem. d) Principio de inmediación.

4. ¿Qué ley regula la jurisdicción social?. a) Ley 36/2011. b) Ley 31/1995. c) Ley 39/2015. d) Ley 23/2015.

5. ¿Qué principio exige que el órgano judicial presencie directamente la práctica de la prueba?. a) Principio de concentración. b) Principio de inmediación. c) Principio de celeridad. d) Principio de publicidad.

6. ¿Qué principio implica que las actuaciones fundamentales del juicio laboral se desarrollen verbalmente?. a) Oralidad. b) Igualdad. c) Imparcialidad. d) Legalidad.

7. ¿Cómo se denominan, con carácter general, las partes del proceso laboral?. a) Recurrente y recurrido. b) Acusador y acusado. c) Demandante y demandado. d) Empresario y sindicato.

8. ¿Qué acto procesal inicia el proceso laboral ordinario?. a) La sentencia. b) La demanda. c) El recurso de suplicación. d) La conciliación judicial final.

9. ¿Qué fases esenciales se concentran en el acto del juicio laboral?. a) Recurso, ejecución y archivo. b) Alegaciones, prueba y conclusiones. c) Demanda, sentencia y casación. d) Conciliación administrativa y recurso.

10. ¿Es imprescindible una fundamentación jurídica exhaustiva en la demanda laboral?. a) Sí, siempre. b) No, porque rige el principio iura novit curia. c) Solo en procesos de despido. d) Solo si comparece abogado.

11. ¿Cuál es el plazo para impugnar un despido disciplinario?. a) 10 días naturales. b) 15 días hábiles. c) 20 días hábiles. d) 30 días naturales.

12. ¿Qué calificación conlleva la inmediata readmisión del trabajador con abono de salarios dejados de percibir?. a) Despido procedente. b) Despido improcedente. c) Despido nulo. d) Despido ajustado a derecho.

13. ¿Qué efecto produce la presentación de la solicitud de conciliación previa sobre los plazos?. a) Los extingue definitivamente. b) Interrumpe la prescripción y suspende la caducidad. c) Los duplica automáticamente. d) No produce ningún efecto.

14. ¿Ante qué órgano se resuelve el recurso de suplicación?. a) Juzgado de lo Social. b) Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia. c) Tribunal Supremo. d) Audiencia Provincial.

15. ¿Qué órgano resuelve el recurso de casación en el orden social?. a) Sala de lo Social del Tribunal Supremo. b) Juzgado de Primera Instancia. c) Tribunal Superior de Justicia. d) Servicio de Mediación.