D2352007ARCTPO-SVS

27-JORNADA ANUAL ORDINARIA LAS HORAS DE TRABAJO EFVO ANUALES A REALIZAR. JORNADA ORDINARIA. TURNOS NOCTURES. ROTEN EN T DIURNOS Y NOCTURNOS.

27-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN, APARTADO 16N)COMPROMISO DE ESTUDIAR EN EL PLAZO DE. 6M LAS DIVERSAS SITUACIONES PRODUCIDAS CON MOTIVO DE J ORDINARIAS Q SUPEREN LA JNORMALIZADA O EN HORARIOS NO ESTANDARIZADOS, EN LO RELATIVO A LA EVENTUAL INDEMNIZACION POR MANUTENCION O SISTEMA A APLICAR. 3M LAS DIVERSAS SITUACIONES PRODUCIDAS CON MOTIVO DE J ORDINARIAS Q SUPEREN LA JNORMALIZADA O EN HORARIOS NO ESTANDARIZADOS, EN LO RELATIVO A LA EVENTUAL INDEMNIZACION POR MANUTENCION O SISTEMA A APLICAR. 2M LAS DIVERSAS SITUACIONES PRODUCIDAS CON MOTIVO DE J ORDINARIAS Q SUPEREN LA JNORMALIZADA O EN HORARIOS NO ESTANDARIZADOS, EN LO RELATIVO A LA EVENTUAL INDEMNIZACION POR MANUTENCION O SISTEMA A APLICAR.

27-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN, APARTADO 16N) AL PERSONAL MAYOR DE 55A Q PRESTE SUS SERVICIOS EN REGIMEN DE TURNOS ROTATORIOS SE LE APLICARA A LA HORA NOCTURNA EL FACTOR MULTIPLICADOR...EN FUNCION DE LA EDAD. MAYORES DE 55A. MAYORES DE 60A. JORNADA ANUAL AÑO 2007. JORNADA NORMALIZADA DIARIA. EL PERSONAL PRESTARA SERVICIOS, CON CARACTER GENERAL, SALVO TURNOS ROTATORIOS.

27-PARA EL AÑO 2007, SE MANTIENE LA JORNADA ANUAL DE 1433H DE TRABAJO EFVO PARA AQUEL PERSONAL DE INSTITUCIONES ABIERTAS Q EFECTUO ESTA JORNADA EN EL PASADO AÑO 2006. NO OBSTANTE, DEBERA SOLICITAR LA AMPLIACION DE SU JORNADA A LA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ACUERDO CON CARACTER NORMALIZADO, CUYA AUTORIZACION CORRESPONDERA A LA DIRECCION DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS CORRRESPONDIENTE DENTRO DE LAS CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS EXISTENTES EN EL CENTRO. EN CASO DE INF NEGATIVO, ESTE NO DEBERA SER MOTIVADO. NO OBSTANTE, PODRA SOLICITAR LA AMPLIACION DE SU JORNADA A LA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ACUERDO CON CARACTER NORMALIZADO, CUYA AUTORIZACION CORRESPONDERA A LA DIRECCION GERENCIA DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS CORRRESPONDIENTE DENTRO DE LAS CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS EXISTENTES EN EL CENTRO. EN CASO DE INF NEGATIVO, ESTE DEBERA SER MOTIVADO. NO OBSTANTE, PODRA SOLICITAR LA AMPLIACION DE SU JORNADA A LA ESTABLECIDA EN EL PRESENTE ACUERDO CON CARACTER NORMALIZADO, CUYA AUTORIZACION CORRESPONDERA A LA DIRECCION DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS CORRRESPONDIENTE DENTRO DE LAS CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS EXISTENTES EN EL CENTRO. EN CASO DE INF NEGATIVO, ESTE DEBERA SER MOTIVADO.

27-DECRETO 106/2008,DE 3 DE JUN, 16K).. SE PROCEDERA A ESTUDIAAR Y ACORDAR EL SISTEMA DE COBERTURA DE LOS SERVICIOS A PRESTAR LAS JORNADAS DE SABADO DE ATENCION PRIMARIA,. BAJO UN SISTEMA DE ORGANIZACION Y RETRIBUCION ESPECIFICAS, INICIANDO TAL NUEVO SISTEMA SU PUESTA EN MARCHA Y EFECTOS RETRIBUTIVOS NO MAS TARDE DEL 1 DE JUL DE 2018. BAJO UN SISTEMA DE ORGANIZACION Y RETRIBUCION ESPECIFICAS, INICIANDO TAL NUEVO SISTEMA SU PUESTA EN MARCHA Y EFECTOS RETRIBUTIVOS NO MAS TARDE DEL 8 DE JUL DE 2001. BAJO UN SISTEMA DE ORGANIZACION Y RETRIBUCION ESPECIFICAS, INICIANDO TAL NUEVO SISTEMA SU PUESTA EN MARCHA Y EFECTOS RETRIBUTIVOS NO MAS TARDE DEL 1 DE JUL DE 2008.

27-SIEMPRE Q LA DURACCION DE UNA JORNADA EXCEDA DE ... 6H CONTINUADAS EXISTIRA UN PERIODO DE DDESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACION EQUIVALENTE A 15M. SU DISFRUTE SE DEBERA REALIZAR NECESARIAM DENTRO DEL CORRESPONDIENTE TURNO DE TRABAJO, NO COMPUTANDOSE COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVAM REALIZADO. EN NINGUN CASP SE PODRA ACUMULAR PERIODOS DE DESCANSO NO DISFRUTADOS PARA SU DIFRUTE EN OTRO U OTROS DIAS O PERIODOS POSTERIORES. EN NINGUN CASO SU DISFRUTE EFVO SUPONDRA UN RETRASO EN LA HORA DE ENTRADA AL PUESTO DE TRABAJO O UN ADELANTE EN LA HORA DE SALIDA DEL TURNO CORRESPONDIENTE. 6H CONTINUADAS EXISTIRA UN PERIODO DE DDESCANSO DURANTE LA MISMA DE DURACION EQUIVALENTE A 15M. SU DISFRUTE SE DEBERA REALIZAR NECESARIAM DENTRO DEL CORRESPONDIENTE TURNO DE TRABAJO, COMPUTANDOSE EN ESTE CASO COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVAM REALIZADO. EN NINGUN CASP SE PODRA ACUMULAR PERIODOS DE DESCANSO NO DISFRUTADOS PARA SU DIFRUTE EN OTRO U OTROS DIAS O PERIODOS POSTERIORES. EN NINGUN CASO SU DISFRUTE EFVO SUPONDRA UN RETRASO EN LA HORA DE ENTRADA AL PUESTO DE TRABAJO O UN ADELANTE EN LA HORA DE SALIDA DEL TURNO CORRESPONDIENTE.

27-DEFINICION DE SOLAPE. TIEMPO EFVO DE TRABAJO CONSISTENTE EN LA PROLONGACION EN 10´ DE LA JORNADA DIARIA Y DESTINADOS A LA TRASMISION DE LOS OPORTUNOS PARTES DE CAMBIO DE TURNO, ASI COMO LA DETERMINACION DEL PERSONAL Q DEBA REALIZARLO, DEBERA SER OBJETO DE NEGOCIACION EN EL AMBITO DE CADA ORGANIZACION DE SERVICIOS ENTRE LA DIRECCION DE LA MISMA Y LA REPRESENTACION DEL PERSONAL, EN ATENCION DE LA NECESIDAD DE Q EL MISMO SE DEBA REALIZAR EFECTIVA Y JUSTIFICADAMENTE. EN SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL NO SE COMPUTARA EL TIEMPO DE SOLAPE AL PERSONAL Q LO TUVIERA RECONOCIDO. TIEMPO EFVO DE TRABAJO CONSISTENTE EN LA PROLONGACION EN 10´ DE LA JORNADA DIARIA Y DESTINADOS A LA TRASMISION DE LOS OPORTUNOS PARTES DE CAMBIO DE TURNO, ASI COMO LA DETERMINACION DEL PERSONAL Q DEBA REALIZARLO, DEBERA SER OBJETO DE NEGOCIACION EN EL AMBITO DE CADA ORGANIZACION DE SERVICIOS ENTRE LA DIRECCION DE LA MISMA Y LA REPRESENTACION DEL PERSONAL, EN ATENCION DE LA NECESIDAD DE Q EL MISMO SE DEBA REALIZAR EFECTIVA Y JUSTIFICADAMENTE. EN SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL SE COMPUTARA EL TIEMPO DE SOLAPE AL PERSONAL Q LO TUVIERA RECONOCIDO.

27-SE ESTABLECEN COMO PRINCIPIOS GENERALES PARA LA PRACTICIDAD DE LA JORNADA ...INCORRECTA. LIMITTE MAX DE 70H NOCTURNAS EN COMPUTO DE 8SEM,EXCEPTO PARA EL PERSONAL Q PRESTA SUS SERVICIOS EN TURNO FIJO DE NOCHE. LIBRANZA DE 1 DIA Y MEDIO SEMANAL ININTERRUMPIDO (72 DIAS AL AÑO). LIBRANZA DE 1FS DE CADA 4.

27-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN, 16N) SE ADQUIERE EL COMPROMISO DE REALIZAR Y ACORDAR ...INCORRECTA. FORMAS DE COMPENSACION DEL PERSONAL DE ENFERMERIA DE ATENCION 1ª PARA LOS SUPUESTOS ESPECIALES DE TRABAJO DURANTE LA JORDINARIA, PARTICULARM AQUELLOS DE PRESTACION DE SERVICIOS EN 2 O MAS CENTROS DISPERSOS DE ATENCION 1ª. PARA AJUSTAR LAS CARTELERAS AL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA ANUAL, PODRAN DISPONERSE COMO FECHAS ALTERNATIVAS LOS DIAS 25 Y/O 1 DE ENERO Y/O LOS DOS DIAS FESTIVOS DE CARACTER LOCAL. LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO DEL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACION DSERA DE 1447 HORAS ANUALES DE TRABAJO EFVO EN REGIMEN DE DEDICACION A TIEMPO COMPLETO. EL PERSONAL RESIDENTE Q EFECTUE REGIMEN DE GUARDIAS TENDRA UNA JORNADA NORMALIZADA DE 7H, DE LUNES A SABADO, SIEMPRE Q ELLO NO IMPOSIBILITE COMPLETAR EL CORRESPONDIENTE PROG FORMATIVO.

28-JORNADA COMPLEMENTARIA (SAC)CUANDO SE TRATE DE L A PRESTACION DE SERVICIOS DE AC Y CON EL FIN DE. GARANTIZAR LA ADECUADA ATENCION PERMANENTE A LOS USUARIOS Y USUARIAS DE LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS DE OSAKIDETZA , EL PERSONAL DE DETERMINADAS CATEGORIAS O UNIDADES DESARROLLARA UNA J COMPLEMENTARIA EN LA FORMA Q SE ESTABLEZCA A TRAVES DE LA PROG FUNCIONAL DE LA CORRESPONDIENTE ORGANIZACION DE SERVICIOS. VELAR POR UNA ADECUADA ATENCION PERMANENTE A LOS USUARIOS Y USUARIAS DE LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS DE OSAKIDETZA , EL PERSONAL DE DETERMINADAS CATEGORIAS O UNIDADES DESARROLLARA UNA J COMPLEMENTARIA EN LA FORMA Q SE ESTABLEZCA A TRAVES DE LA PROG FUNCIONAL DE LA CORRESPONDIENTE ORGANIZACION DE SERVICIOS. GARANTIZAR LA ADECUADA ATENCION PERMANENTE A LOS PACIENTES DE LAS ORGANIZACIONES SANITARIAS DE OSAKIDETZA , EL PERSONAL DE DETERMINADAS CATEGORIAS O UNIDADES DESARROLLARA UNA J COMPLEMENTARIA EN LA FORMA Q SE ESTABLEZCA A TRAVES DE LA PROG FUNCIONAL DE LA CORRESPONDIENTE ORGANIZACION DE SERVICIOS.

28-EL Nº MAX DE GUARDIAS MENSUALES...INCORRECTAS. SERA DE 3 EN EL CASO DE UN/UNA FACULTATIVO ESPECIALISTA, CON EXCEPCIONES. DE FORMA VOLUNTARIA PODRA SUPERARSE DICHO LIMITE CUANDO ASI LO OFERTE LA DIRECCION DEL HOSPITAL Y ACEPTE EL/LA FACULTATIVO, SIEMPRE Q SE CUMPLA LA NORMATIVA VIGENTE. SERA DE 4 EN EL CASO DE UN/UNA FACULTATIVO ESPECIALISTA, CON EXCEPCIONES. DE FORMA VOLUNTARIA PODRA SUPERARSE DICHO LIMITE CUANDO ASI LO OFERTE LA DIRECCION DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS Y ACEPTE EL/LA FACULTATIVO, SIEMPRE Q SE CUMPLA LA NORMATIVA VIGENTE.

28-EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACION... ESTARA OBLIGADO A REALIZAR LAS HORAS DE JORN COMPLEMENTARIA Q EL PROG FORMATIVO ESTABLEZCA PAR EL CURSO CORRESPONDIENTE. NO PODRA REALIZAR MAS DE 8 GUARDIAS AL MES, TODO ELLO DENTRO DEL PROG FORMATIVO ESTABLECIDO PARA EL CURSO CORRESPONDIENTE. ESTARA OBLIGADO A REALIZAR LAS HORAS DE JORN COMPLEMENTARIA Q EL PROG FORMATIVO ESTABLEZCA PAR EL CURSO CORRESPONDIENTE. NO PODRA REALIZAR MAS DE 7 GUARDIAS AL MES, TODO ELLO DENTRO DEL PROG FORMATIVO ESTABLECIDO PARA EL CURSO CORRESPONDIENTE. DEBERA REALIZAR LAS HORAS DE JORN COMPLEMENTARIA Q EL PROG FORMATIVO ESTABLEZCA PAR EL CURSO CORRESPONDIENTE. NO PODRA REALIZAR MAS DE 8 GUARDIAS AL MES, TODO ELLO DENTRO DEL PROG FORMATIVO ESTABLECIDO PARA EL CURSO CORRESPONDIENTE.

28-SE ESTABLECE UN MODULO DE PRESTACION DE SERVICIOS DE ATENCION CONTINUADA PAR SAB,DOM Y FESTIVOS ... CON UNA DURACCION DE 24H ININTERRUMPIDAS,SIN MENOSCABO DE LOS REFUERZOS Q SEAN NECESARIOS PARA EL PASE DE VISITA Y EL ALTA DE LOS PACIENTES, CON LO Q LA JORDINARIA PARA EL PERSONAL FACULTATIVO ESPECIALISTA EN REGIMEN DE GUARDIAS QUEDA FIJADO EN 7H, DE LUNES A SABADO ASIMISMO, EN SAB,DOM Y FEST, EL PERSONAL RESIDENTE EN FORM PRESTARA SERVICIOS DE ATENCION CONTINUADA CONFORME A UN MODULO DE 24HININTERRUMPIDAS. CON UNA DURACCION DE 12H ININTERRUMPIDAS,SIN MENOSCABO DE LOS REFUERZOS Q SEAN NECESARIOS PARA EL PASE DE VISITA Y EL ALTA DE LOS PACIENTES, CON LO Q LA JORDINARIA PARA EL PERSONAL FACULTATIVO ESPECIALISTA EN REGIMEN DE GUARDIAS QUEDA FIJADO EN 8H, DE LUNES A VIERNES. ASIMISMO, EN SAB,DOM Y FEST, EL PERSONAL RESIDENTE EN FORM PRESTARA SERVICIOS DE ATENCION CONTINUADA CONFORME A UN MODULO DE 24HININTERRUMPIDAS. CON UNA DURACCION DE 24H ININTERRUMPIDAS,SIN MENOSCABO DE LOS REFUERZOS Q SEAN NECESARIOS PARA EL PASE DE VISITA Y EL ALTA DE LOS PACIENTES, CON LO Q LA JORDINARIA PARA EL PERSONAL FACULTATIVO ESPECIALISTA EN REGIMEN DE GUARDIAS QUEDA FIJADO EN 7H, DE LUNES A VIERNES. ASIMISMO, EN SAB,DOM Y FEST, EL PERSONAL RESIDENTE EN FORM PRESTARA SERVICIOS DE ATENCION CONTINUADA CONFORME A UN MODULO DE 24HININTERRUMPIDAS.

28-LA JORNADA COMPLEMENTARIA... TENDRA LA CONDICION Y EL TTO ESTABLECIDO PARA LAS HEXTRAS. ESTARA AFECTADA POR LAS LIMITACIONES DE LAS HEXTRAS. SU COMPENSACION O RETRIBUCION ESPECIFICA SON LAS Q EXPRESAM SE FIJAN EN EL PRESENTE ACUERDO. TODAS INCORRECTAS.

28-LAS GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA REALIZADAS POR EL PERSONAL FACULTATIVO,INCORRECTA. SE COMPENSARAN POR MODULO DE HORAS DE PRESTACION DE SERVICIOS, CONFORME A LOS IMPORTES ESTABLECIDOS EN EL ANEXO III,2.LAS FRACCIONES DE MODULOS SE ADECUARAN EN TODO CASO PROPORCIONALM. A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ACUERDO, LA RETRIBUCION DE LAS GUARDIAS INCLUIRA LA CDAD INTEGRA CORRESPPONDIENTE, Q SE RETRIBUIRA POR TANTO EN EL MES EN Q SE EFECTUEN, INCLUYENDO LA PARTE PROPORCIONAL Q HASTA EL MOMENTO CORRESPONDIA Y SE INCLUIA EN LAS PAGAS EXTRAORDINARIAS. A PARTIR DE LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE ACUERDO NO SE REALIZARA ASIGNACION ALGUNA POR LAS GUARDIAS EN PAGAS EXGTRAORDINARIAS. SE MANTIENE EL ACTUAL PRORRATEO DE VACACIONES Y LA RETRIBUCION DE LAS GUARDIAS EN LA SITUACION DE INCAPACIDAD TEMPORAL. LAS GUARDIAS Q SOBREPASEN LA 4ª MENSUAL SE RETRIBUIRAN CON UN INCREMENTO ADICIONAL DE 20% SOBRE LOS VALORES ESTABLECIDOS EN EL ANEXO III PARA LAS GUARDIAS......

28-LOS SERVICIOS DE LOCALIZACION SE COMPENSARAN. CON UN 40% DEL IMPORTE FIJADO PARA LAS GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA, CON OBLIGACION DE ACUDIR AL CENTRO CUANDO FUERA REQUERIDO. CON UN 55% DEL IMPORTE FIJADO PARA LAS GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA, CON OBLIGACION DE ACUDIR AL CENTRO CUANDO FUERA REQUERIDO. CON UN 45% DEL IMPORTE FIJADO PARA LAS GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA, CON OBLIGACION DE ACUDIR AL CENTRO CUANDO FUERA REQUERIDO. TODAS INCORRECTAS.

28-CUANDO TENDRAN CONSIDERACION DE GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA A EFECTOS RETRIBUTIVOS LAS GUARDIAS MEDICAS LOCALIZADAS... CUANDO REQUIERAN LA PRESENCIA DEL FACULTATIVO EN EL HOSPITAL EN 2 O MAS OCASIONES. LAS QUE IMPLIQUEN UNA PERMANENCIA DE 4 O MAS HORAS EN EL HOSPITAL. TODAS CORRECTAS .

28-GUARDIAS DEL PERSONAL FACULTATIVO RESIDENTE EN FORMACION. CON EFECTOS DEL DEIA 1/1/2008 EL PFACULTATIVO RESIDENTTE EN FORMACION PERCIBIRA LA RETRIBUCION CORRESPONDIENTE A ATENCION CONTINUADA/GUARDIS EN FUNCION DE LOS SIGUIENTES PORCENTAJES RESPECTO DEL VALOR HORA DE GUARDIA PERCIBIDO POR LOS MEDICOS DE PLANTILLA DE OSAKIDETZA, TANTO LABORABLE COMO FESTIVA. FACULTATIVOS R1. FACULTATIVOS R2. FACULTATIVOS R3. FACULTATIVOS R4. FACULTATIVOS R5.

28-LA RETRIBUCION DEL VALPO HORA DE GUARDIA DE PRESENCIA FISICA DEL PERSONAL FACULTATIVO RESIDENTE EN FORMACION SE ATENDRA, COMO VALOR MIN GARANTIZADO PARA EL AÑO 2008, A LAS SIGUIENTES CUANTIAS. R1 11,50€ R4 17,50€ R2 13,50€ R5 17,50€ R3 15,50€. R1 12,50€ R4 17,50€ R2 13,50€ R5 18,50€ R3 15,50€.

28-LAS GUAARDIAS TANTO DE PRESENCIA FISICA COMO LOCALIZADAS, REALIZADAS DURANTE LOS DIAS 24,25 Y 31 DE DIC, ACO EL DIA 1 DE ENE... SE RETRIBUIRAN POR EL DOBLE DE SU VALOR , IGUALMENTE DE APLICACION A LAS GUARDIAS REALIZADAS EN DICHOS DIAS POR EL P RESIDENTE EN FORMACION. SE RETRIBUIRAN COMO FESTIVOS, IGUALMENTE DE APLICACION A LAS GUARDIAS REALIZADAS EN DICHOS DIAS POR EL P RESIDENTE EN FORMACION. SE RETRIBUIRAN CON UN INCREMENTO DEL 25%, IGUALMENTE DE APLICACION A LAS GUARDIAS REALIZADAS EN DICHOS DIAS POR EL P RESIDENTE EN FORMACION.

28-CON EL FIN DE EXPLORAR Y PROPONER MEJORAS O ALTERNATIVAS AL MODELO ACTUAL... LOS DIRECTORES GERENTES DE LOS HOSPITALES PODRAN ANALIZAR Y EN SU CASO PACTAR CON LAS UNIDADES O SERVICIOS LA CONVERSION DE ACTUALES GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA EN GUARDIAS LOCALIZADAS. LA DIFERENCIA ECONOMICA RESULTANTE SE COMPENSARA MEDIANTE LA REALIZACION PROPORCIONAL DE LOS MODULOS DE ATENCION CONTINUADA, CUYA REALIZACION SERA EN TODO CASO VOLUNTARIA. -SE ACUERDA CONSTITUIR UNA COMISION TECNICA DE GUARDIAS , INTEGRADA POR LOS FIRMANTES DEL ACUERDO Q ANALIZARA EL ACTUAL SISTEMA DE ATENCION CONTINUADA EXISTENTE EN CADA UNA DE LAS AREAS DE ATENCION CONTINUADA DE OSAKIDETZA. -DICHA COMISION ESTARA COMPUESTA POR REPRESENTANTES DE OSAKIDETZA Y DE LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL ACUERDO. LOS DIRECTORES GERENTES DE LOS HOSPITALES PODRAN ANALIZAR Y EN SU CASO PACTAR CON LAS UNIDADES O SERVICIOS LA CONVERSION DE ACTUALES GUARDIAS DE PRESENCIA FISICA EN GUARDIAS LOCALIZADAS. LA DIFERENCIA ECONOMICA RESULTANTE SE COMPENSARA MEDIANTE LA REALIZACION PROPORCIONAL DE LOS MODULOS DE ATENCION CONTINUADA, CUYA REALIZACION SERA EN TODO CASO VOLUNTARIA. -SE ACUERDA CONSTITUIR UNA COMISION TECNICA DE GUARDIAS , INTEGRADA POR LOS FIRMANTES DEL ACUERDO Q ANALIZARA EL ACTUAL SISTEMA DE ATENCION CONTINUADA EXISTENTE EN CADA UNO DE LOS HOSPITALES DE OSAKIDETZA. -DICHA COMISION ESTARA COMPUESTA POR REPRESENTANTES DE OSAKIDETZA Y DE LAS CENTRALES SINDICALES FIRMANTES DEL ACUERDO.

29-DURACION MAX CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJ CORRESPONDIENTES, A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA ... SERA DE 38H/SEM DE TRABAJO EFVO DE PROM EN COMPUTO SEMESTRAL. SERA DE 38H/SEM DE TRABAJO EFVO DE PROM EN COMPUTO ANUAL. SERA DE 48H/SEM DE TRABAJO EFVO DE PROM EN COMPUTO ANUAL. SERA DE 48H/SEM DE TRABAJO EFVO DE PROM EN COMPUTO SEMESTRAL.

29-LA DURACION MAX DE LA JORNADA, SUMANDO JORDINARIA Y COMPLEMENTARIA,EN EL CASO DEL PRESIDENTE EN FORMACION , SERA LA Q SE ESTABLECE CONFORME A LOS SIGUIENTES PERIODOS DE PROGRESIVA APLICACION. JMAX DE 56H/SEM DE PROM EN COMPUTO ANUAL HASTA 31-7-2007 JMAX DE 54H/SEM DE PROM EN COMPUTO ANUAL ENTRE EL 1-8-2007 Y 31-7-2008 JMAX DE 48H/SEM DE PROM EN COMPUTO ANUAL A PARTIR DEL 1-8.2008. JMAX DE 58H/SEM DE PROM EN COMPUTO ANUAL HASTA 31-7-2007 JMAX DE 56H/SEM DE PROM EN COMPUTO ANUAL ENTRE EL 1-8-2007 Y 31-7-2008 JMAX DE 48H/SEM DE PROM EN COMPUTO ANUAL A PARTIR DEL 1-8.2008. JMAX DE 58H/SEM DE PROM EN COMPUTO SEM HASTA 31-7-2007 JMAX DE 56H/SEM DE PROM EN COMPUTO SEM ENTRE EL 1-8-2007 Y 31-7-2008 JMAX DE 48H/SEM DE PROM EN COMPUTO SEM A PARTIR DEL 1-8.2008.

29-NO SERAN TOMADOS EN CONSIDERACION PARA LA DURACION MAX CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO(CORRESPONDIENTES A JORDINARIA Y JCOMPLEMENTARIA) LOS PERIODOS DE LOCALIZACION... SALVO Q EL PERSONAL SEA REQUERIDO PARA LA PRESTACION DE UN TRABAJO O SERVICIO EFVO, CASO EN Q SE COMPUTARA COMO JORNADA LA DURACION DEL TRABAJO DESARROLLADO PERO NO LOS TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO, SIN COMPUTARSE ESTE TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO. -EN NINGUN CASO SE COMPUTARAN A ESTOS EFECTOS LAS JORDINARIAS NO REALIZADAS EVECTIVAM, EN CUANTO TIEMPO Q EL PERSONAL NO PERMANECE EN SU ORG DE SERVICIOS A DISPOSICION DEL CENTRO EN EL EJERCICIO EVO DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES. SALVO Q EL PERSONAL SEA REQUERIDO PARA LA PRESTACION DE UN TRABAJO O SERVICIO EFVO, CASO EN Q SE COMPUTARA COMO JORNADA TANTO LA DURACION DEL TRABAJO DESARROLLADO COMO LOS TIEMPOS DE DESPLAZAMIENTO, COMPUTANDOSE ESTE TIEMPO DE DESPLAZAMIENTO POR UN MAX DE MEDIA HORA. -EN NINGUN CASO SE COMPUTARAN A ESTOS EFECTOS LAS JORDINARIAS NO REALIZADAS EVECTIVAM, EN CUANTO TIEMPO Q EL PERSONAL NO PERMANECE EN SU ORG DE SERVICIOS A DISPOSICION DEL CENTRO EN EL EJERCICIO EVO DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES.

29-DURACION MAX CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO. EL PERIODO DE VACACION ANUAL RETRIBUIDA Y LOS PERIODOS DE BAJA POR ENFERMEDAD SERAN NEUTROS PARA EL CALCULO DEL PROMEDIO. EL PERIODO DE VACACION ANUAL RETRIBUIDA Y LOS PERIODOS DE BAJA POR ENFERMEDAD SERAN TENIDOS EN CUENTA PARA EL CALCULO DEL PROMEDIO. EL PERIODO DE VACACION ANUAL RETRIBUIDA Y LOS PERIODOS DE BAJA POR INCAPACIDAD TEMPORAL SERAN NEUTROS PARA EL CALCULO DEL PROMEDIO.

30-EL TIEMPO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA JORDINARIA ... NO EXCEDERA DE 8HININTERRUMPIDAS.NO OBSTANTE SE PODRAN ESTABLECER JORDINARIAS DE HASTA 12H PARA DETERMINADOS SERVICIOS O UNIDADES SANITARIAS,CON CARACTER EXCEPCIONAL Y CUANDO ASI LO ACONSEJEN RAZONES ORGANIZATIVAS O ASISTENCIALES. NO EXCEDERA DE 12HININTERRUMPIDAS.NO OBSTANTE SE PODRAN ESTABLECER JORDINARIAS DE HASTA 24H PARA DETERMINADOS SERVICIOS O UNIDADES SANITARIAS,CON CARACTER EXCEPCIONAL Y CUANDO ASI LO ACONSEJEN RAZONES ORGANIZATIVAS O ASISTENCIALES. NO EXCEDERA DE 12HININTERRUMPIDAS.NO OBSTANTE SE PODRAN ESTABLECER JORDINARIAS DE HASTA 24H PARA DETERMINADOS SERVICIOS O UNIDADES SANITARIAS,CON CARACTER EXCEPCIONAL Y CUANDO ASI LO ACONSEJEN RAZONES DE URGENCIA.

30-EL PERSONAL TENDRA DCHO A UN PERIODO MIN DE DESCANSO ... DE 12H ENTRE EL FIN DE UNA JORDINARIA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE. ININTERRUMPIDO DE 12H ENTRE EL FIN DE UNA JORDINARIA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE. DE 8H ENTRE EL FIN DE UNA JORDINARIA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE. ININTERRUMPIDO DE 8H ENTRE EL FIN DE UNA JORDINARIA Y EL COMIENZO DE LA SIGUIENTE.

30-EL DESCANSO ENTRE JORNADAS DE TRABAJO SE REDUCIRA EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS. EN EL CASO DE TRABAJO A TURNOS, CUANDO EL PERSONAL CAMBIE DE EQUIPO Y NO PUEDA DISFRUTAR DEL PERIODO DE DESCANSO DIARIO ENTRE EL FINAL DE LA JORNADA DE UN EQUIPO Y EL COMIENZO DE LA JSIGUIENTE. CUANDO SE SUCEDAN, EN UN INTERVALO INF A 12H, TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTES A JORD Y/O JCOM. SERA DE APLICACION EL REGIMEN DE COMPENSACION POR MEDIO DE DESCANSOS ALTERNATIVOS DEL ART32. EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACION,DESPUES DE 24HDE TRABAJO ININTE,EL RESIDENTE TENDRA UN DESCANSO CONTINUO DE 12H, SALVO EN CASOS DE ESPECIAL INTERES FORMATIVO SEGUN CRITERIO DE SU TUTOR O EN CASOS DE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS INSUPERABLES. EN ESTOS SUPUESTOS, SE APLICA EL REGIMEN DE DESCANSOS ALTERNATIVOS DEL ART32. TODAS CORRECTAS.

31-DESCANSO SEMANAL EL PERSONAL TENDRA DCHO ..INCORRECTA. A UN PERIODO MIN DE DESCANSO ININTERRUMPIDO CON UNA DURACION DE 24H/SEM,PERIODO Q SE INCREMENTARA CON EL MIN DE DESCANSO DIARIO DE 12H PREVISTO EN EL ART30. EL PERIODO DE REF PARA EL CALCULO DEL PERIODO DE DESCANSO SEMANAL SERA DE 3MESES . EN EL CASO Q NO SE HUBIERA DISFRUTADO DEL TIEMPO MIN DE DESCANSO SEMANAL , SE PRODUCIRA UNA COMPENSACION A TRAVES DEL REGIMEN DE DESCANSOS ALTERNATIVOS DEL ART 32.

32-REGIMEN DE DESCANSOS ALTERNATIVOS... CUANDO NO SE HUBIERA DISFRUTADO DE LOS PERIODOS DE DESCANSO DIARIOS , SE TENDRA DCHO A SU COMPENSACION MEDIANTE DESCANSOS ALTERNATIVOS CUYA DURACCION TOTAL NO PODRA SER SUP A LA REDUCCION EXPERIMENTADA. LA COMPENSACION SE ENTENDERA PRODUCIDA, EN COMPUTO SEMESTRAL, UN PROM SEMANAL DE 96H DE DESCANSO. EL DISFRUTE DE LOS DESCANSOS COMPENSATORIOS NO PODRA SER SUSTITUIDO POR COMPENSACION ECONOMICA, SALVO EN LOS CASOS DE FINALIZACION DE LA RELACION DE SERVICIOS.

33- LOS PERIODOS DE DESCANSO DIARIO Y SEMANAL,DESCANSOS ALTERNATIVOS... TENDRAN EL CARACTER Y LA CONSIDERACION DE TRABAJO EFVO, PODRAN SER,TOMADOS EN CONSIDERACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA JORDINARIA DE TRABAJO DEL ART27. NO TENDRAN EL CARACTER NI LA CONSIDERACION DE TRABAJO EVO, NI PODRAN SER, EN NINGUN CASO TOMADOS EN CONSIDERACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA JORDINARIA DE TRABAJO DEL ART27. NO TENDRAN EL CARACTER NI LA CONSIDERACION DE TRABAJO EVO, NI PODRAN SER, EN NINGUN CASO TOMADOS EN CONSIDERACION PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA JORDINARIA DE TRABAJO DEL ART29.

34-CALENDARIO LABORAL. EN TODAS LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SE ESTABLECERAN ANUALM, PREVIA NEGOCIACION ENTRE LA DIRECCION GERENCIA Y LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL A TRAVES DE LOS SINDICATOS., LOS CALENDARIOS DE DIAS LABORABLES ANUALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO, TOMANDOSE COMO BASE LAS HORAS DE PRESTACION DE SERVICIOS ESTABLECIDAS EN EL COMPUTO ANUAL. EN TODAS LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SE ESTABLECERAN ANUALM, PREVIA NEGOCIACION ENTRE LA DIRECCION Y LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL, LOS CALENDARIOS DE DIAS LABORABLES ANUALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO, TOMANDOSE COMO BASE LAS HORAS DE PRESTACION DE SERVICIOS ESTABLECIDAS EN EL COMPUTO ANUAL. EN TODAS LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SE ESTABLECERAN ANUALM, PREVIA NEGOCIACION ENTRE LA DIRECCION GERENCIA Y LOS REPRESENTANTES DEL PERSONAL, LOS CALENDARIOS DE DIAS LABORABLES ANUALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO, TOMANDOSE COMO BASE LAS HORAS DE PRESTACION DE SERVICIOS ESTABLECIDAS EN EL COMPUTO ANUAL.

35-LAS CARTELERAS DE TRABAJO... NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRAN CARACTER OBLIGATORIO TRIMESTRAL, PUDIENDO MODIFICARSE EXCLUSIVAM POR NECESIDADES GRAVES, URGENTES O IMPREVISIBLES, LAS CUALES SE PONDRAN EN CONOCIMIENTO DE LA REPRESENTACION DEL PERSONAL. NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRAN CARACTER OBLIGATORIO BIMESTRAL, PUDIENDO MODIFICARSE EXCLUSIVAM POR NECESIDADES GRAVES, URGENTES O IMPREVISIBLES, LAS CUALES SE PONDRAN EN CONOCIMIENTO DE LA REPRESENTACION DEL PERSONAL. NEGOCIADAS EN CADA UNIDAD TENDRAN CARACTER OBLIGATORIO BIMESTRAL, PUDIENDO MODIFICARSE EXCLUSIVAM POR NECESIDADES GRAVES, URGENTES O IMPREVISIBLES, LAS CUALES SE PONDRAN EN CONOCIMIENTO DEL PERSONAL A TRAVES DE LOS TABLONES DE ANUNCIOS DE CADA ORG DE SERVICIOS.

35-LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA DESARROLLARAN ALTERNATIVAS Q PERMITAN MEJORAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL... PODRAN DESARROLLARSE ALGUNO DE LOS SIGUIENTES MECANISMOS. COMPENSACION COMO HORAS DE TRABAJO EFVO EN SUSTITUCION DE LOS PLUSES POR TRABAJO EN NOCHES Y FESTIVOS, ESTIMADAS A PARTIR DEL COSTE HORARIO DE LA CATEGORIA Y DE LAS CUANTIAS ESTABLECIDAS PARA DICHOS PLUSES. LIBERACION DE JDE TRABAJO NOCTURNO Y/O EN FESTIVOS, INCLUIDAS EN LA CARTELERA DE TRABAJO Y COMPUTADAS COMO REDUCCION DE JORNADA, CON LOS EFECTOS ECONOMICOS Q SE DERIVEN. IMPLANTACION DE MECANISMOS Q FAVOREZCAN LA LIBRANZA EN FINES DE SEMANA MEDIANTE FORMULAS ALTERNATIVAS DE ORGANIZACION Y DE CONTRATACION.

36-COMPESANCION POR HORAS EN EXCESO.... LAS REALIZADAS EN DIA LABORABLE, DARAN DCHO PREVIA LA OPORTUNA JUSTIFICACION A UNA COMPENSACION A RAZON DE 2H POR CADA HORA TRABAJADA. LAS RELALIZADAS DURANTE EL PERIODO NOCTURNO O EN DIA FESTIVO SE COMPENSARAN A RAZON DE 3H POR CADA HORA TRABAJADA. LAS REALIZADAS EN DIA LABORABLE, DARAN DCHO PREVIA LA OPORTUNA JUSTIFICACION A UNA COMPENSACION A RAZON DE 1H Y MEDIA POR CADA HORA TRABAJADA. LAS RELALIZADAS DURANTE EL PERIODO NOCTURNO O EN DIA FESTIVO SE COMPENSARAN A RAZON DE 2H POR CADA HORA TRABAJADA.

36- CUANDO PODRRAN DISFRUTARSE LAS HORAS EN EXCESO.... SE CONTABILIZARAN MENSUALMENTE, PUDIENDOSE DISFRUTARSE EN EL SEMESTRE SIGUIENTE A LA FECHA DEL COMPUTO.LA ELECCION DEL MOMENTO DEL DISFRUTE DEBERA ACORDARSE ENTRE EL PERSONAL Y LA DIRECCION DE SU ORGANIZACION DE SERVICIOS. ESTAS COMPENSACIONES QUEDARA SUPEDITADA AL EFVO CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA ANUAL PACTADA. SE CONTABILIZARAN MENSUALMENTE, PUDIENDOSE DISFRUTARSE EN EL TRIMESTRE SIGUIENTE A LA FECHA DEL COMPUTO.LA ELECCION DEL MOMENTO DEL DISFRUTE DEBERA ACORDARSE ENTRE EL PERSONAL Y LA DIRECCION DE SU ORGANIZACION DE SERVICIOS. ESTAS COMPENSACIONES QUEDARA SUPEDITADA AL EFVO CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA ANUAL PACTADA. SE CONTABILIZARAN MENSUALMENTE, PUDIENDOSE DISFRUTARSE EN EL SEMESTRE SIGUIENTE A LA FECHA DEL COMPUTO.LA ELECCION DEL MOMENTO DEL DISFRUTE SERA EL CONVENIENTE PARA EL PERSONAL. ESTAS COMPENSACIONES QUEDARA SUPEDITADA AL EFVO CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA ANUAL PACTADA.

37-CONTROL HORARIO. EXISTIRA UN SISEMA DE CONTRAL HORARIO, DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO EN TODAS LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DEL ENTE PUBLICO, A LOS DEBIDOS EFECTOS DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA POR PARTE DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. EXISTIRA UN SISEMA DE CONTRAL HORARIO, DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO EN TODAS LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DEPENDIENTES DEL ENTE PUBLICO, A LOS DEBIDOS EFECTOS DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA POR PARTE DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. EXISTIRA UN SISEMA DE CONTRAL HORARIO, DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO EN TODAS LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DEPENDIENTES DEL ENTE PUBLICO, A LOS DEBIDOS EFECTOS DE VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA SEMANAL POR PARTE DEL PERSONAL LABORAL DE OSAKIDETZA.

38-VACACIONES INCORRECTAS. POR CADA AÑO COMPLETO DE SERVICIO DE UNA VACACION RETRIBUIDA DE 28D LABORABLES,COMPUTANDOSE LOS SABADOS COMO LABORABLES. LAS VACACIONES NO PODRAN SER COMPENSADAS, NI EN TODO NI EN PARTE, EN METALICO, EXCEPTO CUANDO DURANTE EL TRASCURSO DEL AÑO SE PRODUZCA LA EXTINCION DE LA RELACION DE EMPLEO O SEA DECLARADO EN SITUACION DE EXCEDENCIA O DE SUSPENSION DE FUNCIONES . EN CASO DE Q LA CAUSA DE EXTINCION DE LA RELACION DE EMPLEO SEA EL FALLECIMIENTO EL ABONO NO SE REALIZARA A SUS DERECHOHABIENTES. SE DISFRUTARAN PREFERENTEM EN LOS MESES DE JUN,JUL, AGOSTO Y/O SET. SE FIJARA EL CALENDARIO DE VACACIONES DENTRO DE LOS 4 PRIMEROS MESES DEL AÑO. DE NO ALCANZARSE ACUERDO EN LA DISTRIBUCION DE LOS TURNOS DE VACACIONES SE UTILIZARA UN SIST DE ROT. SE PODRA FRACCIONAR SU DISFRUTE EN 3 PERIODOS.

38-VACACIONES.EL DISFRUTE DE VACACIONES FUERA DE LOS MESES ENTRE JUN Y SET... SE PRODUCIRA PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA DIRECCION DE RH DE LA ORGA DE SERVICIOS EN EL Q FIGURE ADSCRITO EL TRABAJADOSR. SU CONCESION O DENEGACION JUSTIFICADA QUEDARA AL CRITERIO DE LA DIRECCION. SE PRODUCIRA A PETICION DEL PERSONAL Y PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA DIRECCION DE RH DE LA ORGA DE SERVICIOS EN EL Q FIGURE ADSCRITO EL TRABAJADOSR. SU CONCESION O DENEGACION QUEDARA AL CRITERIO DE LA DIRECCION. SE PRODUCIRA A PETICION DEL PERSONAL Y PREVIO INFORME FAVORABLE DE LA DIRECCION DE RH DE LA ORGA DE SERVICIOS EN EL Q FIGURE ADSCRITO EL TRABAJADOSR. SU CONCESION O DENEGACION JUSTIFICADA QUEDARA AL CRITERIO DE LA DIRECCION.

38-CUANDO POR NECESIDADES DE SERVICIO, LA DIRECCION DE RH DE LA ORGANIZ DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE MODIFIQUE AL PERSONAL LA FECHA DE DISFRUTE DE SUS VACACIONES YA ESTABLECIDAS EN EL CALENDARIO.... DEBERA COMPENSAR A LOS AFECTADOS CON UMA AMPLIACION DE SU PERIODO VACACIONAL DE 4 DIAS LABORABLES. LA DIRECCION SOLO PODRA MODIFICAR UN MAX DEL 50%DEL PERIODO ACORDADO. DEBERA COMPENSAR A LOS AFECTADOS CON UMA AMPLIACION DE SU PERIODO VACACIONAL DE 2 DIAS LABORABLES. LA DIRECCION SOLO PODRA MODIFICAR UN MAX DEL 50%DEL PERIODO ACORDADO. DEBERA COMPENSAR A LOS AFECTADOS CON UMA AMPLIACION DE SU PERIODO VACACIONAL DE 2 DIAS LABORABLES. LA DIRECCION SOLO PODRA MODIFICAR UN MAX DEL 40%DEL PERIODO ACORDADO.

38-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN, 16F) EN EL SUPUESTO DE Q POR NECESIDADES DEL SERVICIO LA DIRECCION MODIFIQUE AL PERSONAL LA FECHA DE DISFRUTE DE SUS VACACIONES, YA ESTABLECIDAS EN EL CALENDARIO... LA COMPENSACION DE LOS 2D LABORABLES NO SERA COMPUTADA EN HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO. LA COMPENSACION DE LOS 2D LABORABLES SERA COMPUTADA EN HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO. LA COMPENSACION DE LOS 2D LABORABLES SERA COMPUTADA EN HORAS REALIZADAS DE TRABAJO.

38-EN EL SUPUESTO DE Q ESTANDO DISFRUTANDO LAS VACACIONES EL PERSONAL INICIARA UNA SITUACION DE IT EL CONJUNTO VACACIONAL. QUEDARA INTERRUMPIDO. EL PERIODO DEJADO DE DISFRUTAR SE INICIARA POSTERIORM SEGUN DETERMINE LA DIRECCION DE LA ORGA DE SERVICIOS. NO QUEDARA INTERRUMPIDO. EL PERIODO DEJADO DE DISFRUTAR SE INICIARA POSTERIORM PREVIO ACUERDO CON LA DIRECCION DE LA ORGA DE SERVICIOS. QUEDARA INTERRUMPIDO. EL PERIODO DEJADO DE DISFRUTAR SE INICIARA POSTERIORM PREVIO ACUERDO CON LA DIRECCION DE LA ORGA DE SERVICIOS.

38-LAS VACACIONES SE DISFRUTARAN NECESARIAM DENTRO DEL AÑO NATURAL, SALVO...INCORRECTA. LA POSIBILIDAD DE ACUMULACION DE LAS VACACIONES A LA LICENCIA POR GESTACION,ALUMBRAMIENTO,LACTANCIA,ADOPCION Y ACOGIMIENTO. PODRA DISFRUTARSE EL PERIODO DEJADO DE DISFRUTAR DENTRO DEL AÑO EN Q SE PRODUZCA EL ALTA MEDICA,PREVIO ACUERDO CON LA DIRECCION DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS. FINALIZADO EL AÑO NATURAL SE PRODUZCA LA IMPOSIBILIDAD DEL DISFRUTE, POR HALLARSE PREVIAM EN SITUACION DE IT AL INICIO DE SU DISFRUTE O PARCIALMENTE POR HABERSE INTERRUMPIDO EL DISFRUTE YA INICIADO EL MISMO. NO PODRA DISFRUTARSE EL PERIODO DEJADO DE DISFRUTAR DENTRO DEL AÑO EN Q SE PRODUZCA EL ALTA MEDICA.

38-VACACIONES DEL PERSONAL RESIDENTE. TENDRA DCHO A DISFRUTAR DE UNAS VACACIONES RETRIBUIDAS DE 28 DIAS NATURALES COMPUTANDOSE LOS SABADOS COMO LABORABLES. EL PERIODO DE DISFRUTE SE FIJARA ATENDIENDO AL CUMPLIMIENTO DEL PROG DOCENTE Y A LAS NECESIDADES ASISTENCIALES DEL SERVICIO O UNIDAD EN LA Q SE ESTE REALIZANDO SUS FUNCIONES. EL FRACCIONAMIENTO SE PRODUCIRA A PETICION DEL PERSONAL RESIDENTE Y PREVIO INFORME FAVORABLE DEL COORDINADOR O RESPONSABLE DE LA UNIDAD DOCENTE DE LA ORG DE SERVICIOS EN EL Q FIGURE EL RESIDENTE SU CONCESION O DENEGACION JUSTIFICADA QUEDARA A CRITERIO DE LA DIRECCION. EN EL SUPUESTO DE QU ESTANDO DISFRUTANDO LAS VACACIONES EL RESIDENTE INICIARA UNA SITUACION DE IT, EL CONJUNTO VACACIONAL NO QUEDARA INTERRUMPIDO.

39-LICENCIAS PERMISOS. LICENCIAS. PERMISOS.

39-LICENCIA O PERMISO. LICENCIA. PERMISO.

39-LICENCIAS O PERMISOS... PERMISOS. LICENCIAS.

39-AL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACION NO LE RESULTARA DE APLICACION LOS PERMISOS .... POR ASUNTOS PROPIOS, REDUCCION DE JORNADA. SIN SUELDO DE UN AÑO. COLABORACION CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES. POR VIOLENCIA DE GENERO. POR BAUTIZOS Y COMUNIONES.

40-SEÑALA LA CORRECTA COMPATIBILIDAD ENTRE LICENCIAS Y PERMISOS. LICENCIA DE LACTANCIA Y REDUCCION DE JORNADA PARA EL CUIDADO DE MENORES. LICENCIA DE LACTANCIA Y PERMISO SIN SUELDO DE UN AÑO. LICENCIA DE LACTANCIA Y REDUCCION DE JORNADA PARA EL CUIDADO DE FAMILIARES.

42-LICENCIA POR ENF O ACCIDENTE...INCORRECTA. LAS ORG DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA, MEDIANTE RECONOCIMIENTO A CARGO DE SUS SERVICIOS DE PREVENCION, PODRAN HACER SEGUIMIENTO Y VERIFICAR EL ESTADO DE ENF O ACCIDENTE DEL PERSONAL. EL PERSONAL VENDRA OBLIGADO A ACUDIR A LAS CITACIONES EFECTUADAS POR EL SERVICIO MEDICO DE EMPRESA DESDE EL 1 DIA EN Q SE ENCUENTREN EN SITUACION DE IT. LA INASISTENCIA NO JUSTIFICADA A PARTIR DEL 20 DIA DE IT, SUPONDRA LA PERDIDA DE LA GARANTIA (PERCIBIRA EL 100%), PREVIO TTE DE AUDIENCIA POR ESCRITO. SI DURANTE EL TRASCURSO DE ESTA LICENCIA SE DEDICASE A CUALQUIER ACTIVIDAD LUCRATIVA, NO PERCIBIRA REMUNERACION ALGUNA E INCURRIRA EN RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA, CON OBLIGACION DE DEVOLVER LO PERCIBIDO.

42-SI LA PERSONA HUBIERA SOLICITADO LA DECLARACION DE ALGUN GRADO DE INVALIDEZ PERMANENTE...EN CASO DE Q FUERA DECLARADA INVALIDEZ PERMANENTE EN LOS GRADOS DE INCAPACIDAZ PERMANENTE TOTAL, ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ ... EL CITADO DCHO(100%) SE EXTENDERA HASTA EL DIA ANTERIOR A LA FECHA DE EFECTOS ECONOMICOS EXPRESADA EN LA RESOLUCION DEL INSS. LA SOLICITUD PARA HACER EFVO ESTE DCHO HABRA DE SER FORMULADA EN EL IMPRORROGABLE PLAZO DE UN MES A CONTAR DESDE LA FECHA DE ALTA O DE NOTIFICACION DE LA RESOLUCION DECLARATIVA DEL GRADO DE INVALIDEZ O DENEGATORIA DE LA MISMA POR SER PREVISIBLE SU CURACION O DE LA FECHA DEL OBITO. TODAS CORRECTAS.

43-LICENCIA PARA CONCURRIR A EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO. LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRAN DCHO A UNA LICENCIA POR EL TIEMPO NECESARIO, SIN DERECHO A REMUNERACION, PARA LA REALIZACION DE EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO, PREVIA SOLICITUD Y POSTERIOR AUTORIZACION POR PARTE DE LA DIRECCION DE PERSONAL DE SU ORG DE SERVICIOS DEBIENDO JUSTIFICAR EN TODO CASO LA NECESIDAD DE SU REALIZACION DENTRO DE LA J DE TRABAJO. LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRAN DCHO A UNA LICENCIA POR EL TIEMPO NECESARIO, CON DERECHO A REMUNERACION, PARA LA REALIZACION DE EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO, PREVIA SOLICITUD Y POSTERIOR AUTORIZACION POR PARTE DE LA DIRECCION GERENCIA DE SU ORG DE SERVICIOS DEBIENDO JUSTIFICAR EN TODO CASO LA NECESIDAD DE SU REALIZACION DENTRO DE LA J DE TRABAJO. LAS TRABAJADORAS EMBARAZADAS TENDRAN DCHO A UNA LICENCIA POR EL TIEMPO NECESARIO, CON DERECHO A REMUNERACION, PARA LA REALIZACION DE EXAMENES PRENATALES Y TECNICAS DE PREPARACION AL PARTO, PREVIA SOLICITUD Y POSTERIOR AUTORIZACION POR PARTE DE LA DIRECCION DE PERSONAL DE SU ORG DE SERVICIOS DEBIENDO JUSTIFICAR EN TODO CASO LA NECESIDAD DE SU REALIZACION DENTRO DE LA J DE TRABAJO.

44-MOTIVOS DE AMPLIACION POR NORMATIVA BASICA DE LAS 17SEM DE LICENCIA POR GESTACION....INCORRECTA. 2SEM+ POR CADA HIJO CUANDO LOS NACIDOS, ADOPTADOS O ACOGIDOS SEAN 2 O MAS. 2SEM+ EN SUPUESTOS DE DISCAPACIDAD DE LOS MENORES. HASTA UN MAX DE 14SEM , POR PARTO PREMATURO Y HOSPITALIZACION DEL MENOR A CONTINUACION DEL PARTO.

44- SI FUERA NECESARIO EL DESPLAZAMIENTO PREVIO DE LOS PROGENITORES AL PAIS DE ORIGEN DEL ADOPTADO, EN LOS CASOS DE ADOPCION O ACOGIMIENTO INTERNACIONAL SE TENDRA DCHO ADEMAS A UN PERMISO DE HASTA. 3M DE DURACION, PERCIBIENDO DURANTE ESTE PERIODO LAS RETRIBUCIONES INTEGRAS. 2M DE DURACION, PERCIBIENDO DURANTE ESTE PERIODO EXCLUSIVAM LAS RETRIBUCIONES BASICAS. 3M DE DURACION, PERCIBIENDO DURANTE ESTE PERIODO EXCLUSIVAM LAS RETRIBUCIONES BASICAS.

44-L POR GESTACION, ALMBRAMIENTO LACTANCIA, ADOPCION Y ACOGIMIENTO., TANTO PRE ADOPTIVO COMO PERMANENTE O SIMPLE. PODRA INICIARSE HASTA 4SEM ANTES DE LA RESOLUCION JUDICIAL POR LA Q SE CONSTITUYA LA ADOPCION O LA DECISION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL DEL ACOGIMIENTO. EL ACOGIMIENTO SIMPLE DEBE TENER UNA DURACION NO INF A 1AÑO. PODRA INICIARSE HASTA 6SEM ANTES DE LA RESOLUCION JUDICIAL POR LA Q SE CONSTITUYA LA ADOPCION O LA DECISION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL DEL ACOGIMIENTO. EL ACOGIMIENTO SIMPLE DEBE TENER UNA DURACION NO INF A 1AÑO. PODRA INICIARSE HASTA 6SEM ANTES DE LA RESOLUCION JUDICIAL POR LA Q SE CONSTITUYA LA ADOPCION O LA DECISION ADMINISTRATIVA O JUDICIAL DEL ACOGIMIENTO. EL ACOGIMIENTO SIMPLE DEBE TENER UNA DURACION INF A 1AÑO.

44-EL PERSONAL FEMENINO ... TENDRA OPCION A NO REALIZAR GUARDIAS Y NOCHES DURANTE LOS 3MANTERIORES AL PARTO Y LOS 3M POSTERIORES DESDE LA INCORPORACION TRAS EL DISFRUTE DE ESTE PERMISO. PODRA OPTAR POR LA NO REALIZACION EN LOS 6M POSTERIORES A SU INCORPORACION. TENDRA OPCION A NO REALIZAR NOCHES DURANTE LOS 3M ANTERIORES AL PARTO Y LOS 3M POSTERIORES DESDE LA INCORPORACION TRAS EL DISFRUTE DE ESTE PERMISO. PODRA OPTAR POR LA NO REALIZACION EN LOS 6M POSTERIORES A SU INCORPORACION. TENDRA OPCION A NO REALIZAR GUARDIAS Y NOCHES DURANTE LOS 3MANTERIORES AL PARTO Y LOS 3M POSTERIORES DESDE LA INCORPORACION TRAS EL DISFRUTE DE ESTE PERMISO. PODRA OPTAR POR LA NO REALIZACION EN LOS 12M POSTERIORES A SU INCORPORACION.

44-LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE OSAKIDETZA EN CASO DE ALUMBRAMIENTO DE SUS DESCENDIENTES EN PRIMER GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD, EN EL CASO DE Q NO HAYA HOSPITALIZACION. PODRAN DISFRUTAR DE UN PERMISO DE DOS DIAS Y SI HAY HOSPITALIZACION SEGUN ART47. PODRAN DISFRUTAR DE UN PERMISO DE UN DIA Y SI HAY HOSPITALIZACION SEGUN ART49. PODRAN DISFRUTAR DE UN PERMISO DE UN DIA Y SI HAY HOSPITALIZACION SEGUN ART47.

46-LICENCIA POR MATRIMONIO PROPIO INCORRECTA. 20D NATURALES,PODRA DISFRUTAR CON ANTERIORIDAD O POSTERIORIDAD A SU CELEBRACION,DEBIENDO APORTAR JUSTIFICANTE ACREDITATIVO MEDIANTE CERRTIFICADO DEL REGISTRO CIVIL O ANOT EN LIBRO FAMILIA. SE PODRA ACUMULAR AL PERIODO VACACIONAL CON ANT O POST A SU DISFRUTE COMUNICANDOLO CON UN PLAZO MIN DE 15DIAS DE ANTELACION A LA DIRECCION DE LA ORG EN LA Q PRESTE SUS SERVICIOS. TENDRA DCHA A ESTA LI. EL PERSONAL Q INICIE CONVIVENCIA ESTABLE EN PAREJA SIEMPRE Q ACREDITE CERTIFICADO DE CONV EXPEDIDO POR EL AYTO DEL MUNICIPIO DONDE ESTUVIERAN DOMICILIADOS O CERTIF DEL REGISTRO MUNICIPAL DE UNIONES CIVILES, CUANDO ESTE EXISTIERA. NO PODRA DISFRUTARSE DE UNA NUEVA LI HASTA PASADOS 4AÑOS..

46-CUANDO EL MATRIMONIO LO CONTRAIGAN FAMILIARES HASTA 2ºGRADO POR CONSANGUINIDAD O POR AFINIDAD O DE LA PAREJA Q CONVIVA DE FORMA ESTABLE CON EL SOLICITANTE, ESTE TENDRA DCHO A UNA LICENCIA DE.... 1DNATURAL, Q SE AMPLIARA A 2D NATURALES SI LA CELEBRACION ES A MAS DE 150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA DEL EMPLEADO, DEBIENDO PRESENTAR DOC JUSTIFICATIVO. 1DNATURAL, Q SE AMPLIARA A 3D NATURALES SI LA CELEBRACION ES A MAS DE 150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA DEL EMPLEADO, DEBIENDO PRESENTAR DOC JUSTIFICATIVO. 1DNATURAL, Q SE AMPLIARA A 3D LABORABLES SI LA CELEBRACION ES A MAS DE 150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA DEL EMPLEADO, DEBIENDO PRESENTAR DOC JUSTIFICATIVO.

47-LA LICENCIA POR ENF GRAVE, HOSPITALIZACION O FALLECIMIENTO DE PARIENTES....INCORRECTA. CONYUGE,COMPAÑERO O HIJO 5DNATURALES +2DHABILES(SI SE PRODUCE A +150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA). FAMILIARES 1GRADO 3DNATURALES +2DHABILES (SI SE PRODUCE A +150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA). FAMILIARES 2GRADO O +, 3DNATURALES(FALLECIMIENTO) 2DHABILES(HOSPITALIZACION CON CERTIFICADO O ENFGRAVE) +2DHABILES(SI SE PRODUCE A +150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA). EN CASO DE HOSPITALIZACION O ENF GRAVE, TENDRA DCHO A UNA 2ªLICENCIA DE 2DIAS NATURALES , PASADOS 20D CONSECUTIVOS DESDE LA FINALIZACION DE LA 1LICENCIA.

47-EN LOS CASOS DE OPERACIONES QUIRURGICAS Q NO PRECISEN HOSPITALIZACION TANTO DE CONYUGE, COMPAÑERO, HIJO COMO DE FAMILIARES HASTA 2ºGRADO DE CONSANGUINIDAD O MAS SI MEDIARA CONVIVENCIA ESTABLE DEBIDAM ACREDITADA...DISPONDRA DE UNA LICENCIA DE. 1 DIA. 2 DIAS. 3 DIAS.

47-EN EL SUPUESTO DE TTOS DE QUIMIOTERAPIA SIN INGRESO U OTROS DE SIMILARES CAARACTERISTICAS, DE FAM HASTA EL 2ºGRADO DE CONSANGUINIDAD Y/O AFINIDAD O DE GRADO MAS LEJANO SI MEDIARA CONVIVENCIA ESTABLE...EL PERSONAL TENDRA DCHO. EL DIA DE LA INTERVENCION, PRUEBA O TTO. EL DIA DE LA INTERVENCION, PRUEBA O TTO MAS OTRO DIA MAS. 1 DIA.

48-TIEMPO DE UNA LICENCIA POR CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARACTER PUBLICO O PERSONAL... DE 1 DIA. DEL TIEMPO NECESARIO PARA SU CUMPLIMIENTO, SIEMPRE Y CUANDO NO PUEDAN EFECTUARSE FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO. SIEMPRE Y CUANDO NO PUEDAN EFECTUARSE FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO.

48-DEBERES INEXCUSABLES DE CARACTER PUBLICO O PERSONAL... CITACIONES DE JUZGADOS,COMISARIAS,GOBIERNOS CIVILES O MILITARES, REVISTA MILITAR Y ARMAS, DNI, PASAPORTE, CERTIFICADOS Y REGISTROS EN CENTROS OFICIALES. ACOMPAÑAMIENTO A PARIENTES MINUSVALIDOS FISICOS, PSIQUICOS O SENSORIALES HASTA 2ºGRADO DE CONS O AFINIDAD, EN LA RELACION DE TRAMITES PUNTUALES EN RAZON DE SU ESTADO. EXAMEN O RENOVACION DEL CARNET DE CONDUCIR. REQUERIMIENTOS Y TRAMITES NOTARIALES. TRAMITES NECESARIOS EN ORGANISMOS OFICIALES. LA ASISTENCIA A LAS REUNIONES DE LOS ORGANOS DE GOBIERNO Y COMISIONES DEPENDIENTES DE LOS MISMOS DE Q FORMEN PARTE EN SU CALIDAD DE CARGO ELECTIVO COMO CONCEJAL, DIPUTADO, JUNTERO , PARLAMENTARIO.

49-CON MOTIVO DE EFECTUARSE EL TRASLADO O MUDANZA DEL DOMICILIIO HABITUAL DEL PERSONAL ESTE TENDRA DCHO A .... UN PERMISO DE 2D NATURALES , DENTRO DEL PLAZO DE 1MNATURAL A CONTAR DESDE LA FECHA DE EMPADRONAMIENTO EN EL NUEVO DOMICILIO, DEBIENDO JUSTIFICARLO MEDIANTE LA PRESENT CERTIFIC DE EMPA ESTE PRMISO SERA PARA EL PERSONAL Q LLEVE TRABAJANDO DURANTE UN PERIODO SUP A 1AÑO EN ESE PUESTO. UNA LICENCIA DE 2D NATURALES , DENTRO DEL PLAZO DE 1MNATURAL A CONTAR DESDE LA FECHA DE EMPADRONAMIENTO EN EL NUEVO DOMICILIO, DEBIENDO JUSTIFICARLO MEDIANTE LA PRESENT CERTIFIC DE EMPA ESTA LICENCIA SERA PARA EL PERSONAL Q LLEVE TRABAJANDO DURANTE UN PERIODO SUP A 1AÑO EN ESE PUESTO. UNA LICENCIA DE 3D NATURALES , DENTRO DEL PLAZO DE 1MNATURAL A CONTAR DESDE LA FECHA DE EMPADRONAMIENTO EN EL NUEVO DOMICILIO, DEBIENDO JUSTIFICARLO MEDIANTE LA PRESENT CERTIFIC DE EMPA ESTA LICENCIA SERA PARA EL PERSONAL Q LLEVE TRABAJANDO DURANTE UN PERIODO SUP A 2AÑOS EN ESE PUES.

50-LICENCIA POR ASUNTOS PARTICULARES.INCORRECTA. PREVIA SOLICITUD CON 30DNATURALES DE ANT, 6DLABORABLES CADA AÑO NATURAL, LIMITE MAX DE 45H. NO PODRA SER DISFRUTADA SIMULTANEAM POR MAS DEL 50% DEL PERSONAL. DCHO AL DISFRUTE DE 2D ADICIONALES, AL CUMPLIR EL 6ºTRIENIO DCHO AL DISFRUTE DE 1D ADICIONAL, AL CUMPLIR EL 8ºTRIENIO.

51-LICENCIA POR EJERCICIO DE FUNCIONES DE REPRESENTACION SINDICAL O DEL PERSONAL. EL PERSONAL Q FORME PARTE DE LA MESA NEGOCIADORA SECTORIAL DE SANIDAD TENDRA DCHA A UNA LICENCIA RETRIBUIDA POR EL TIEMPO NECESARIO PARA ASISTIR A CUANTAS REUNIONES OFICIALM CONVOCADAS POR EL SECRETARIO DE LA MESA CONLLEVE LA SUBSTANCIACION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CON LA OBLIGACION DE DAR CUENTA A SU RESPECTIVO JEFE INMEDIATO DE LAS AUSENCIAS DEL TRABAJO, AL OBJETO DE ACUDIR A REUNIO. EL PERSONAL Q FORME PARTE DE LA MESA NEGOCIADORA SECTORIAL DE SANIDAD TENDRA DCHA A UNA LICENCIA RETRIBUIDA POR EL TIEMPO NECESARIO PARA ASISTIR A CUANTAS REUNIONES CONVOCADAS POR EL SECRETARIO DE LA MESA CONLLEVE LA SUBSTANCIACION DE LA NEGOCIACION INDIVIDUAL, CON LA OBLIGACION DE DAR CUENTA A SU RESPECTIVO JEFE INMEDIATO DE LAS AUSENCIAS DEL TRABAJO, AL OBJETO DE ACUDIR A REUNIO. EL PERSONAL Q FORME PARTE DE LA MESA NEGOCIADORA SECTORIAL DE SANIDAD TENDRA DCHA A UNA LICENCIA RETRIBUIDA POR EL TIEMPO NECESARIO PARA ASISTIR A CUANTAS REUNIONES OFICIALM CONVOCADAS POR EL SECRETARIO DE LA MESA CONLLEVE LA SUBSTANCIACION DE LA NEGOCIACION COLECTIVA, CON EL DEBER DE DAR CUENTA A SU RESPECTIVO JEFE INMEDIATO DE LAS AUSENCIAS DEL TRABAJO, AL OBJETO DE ACUDIR A REUNIO.

52-LICENCIA PARA ATENDER EL CUIDADO DE UN FAMILIAR DE 1GRADO POR RAZONES DE ENF MUY GRAVE. TENDRA DCHO A SOLICITAR UNA REDUCCCION DE HASTA EL 60%DE LA JORNADA LABORAL, CON CARACTER RETRIBUIDO, PLAZO MAX 2M. SI HUBIERA MAS DE UN TITULAR DE ESTE DCHO POR EL MISMO HECHO, EL TIEMPO DE DISFRUTE DE ESTA REDUCCION SE PODRA PRORRATEAR ENTRE LOS MISMOS, RESPETANDO EL PLAZO MAX DE 2M. TENDRA DCHO A SOLICITAR UNA REDUCCCION DE HASTA EL 50%DE LA JORNADA LABORAL, CON CARACTER RETRIBUIDO, PLAZO MAX 1MES. SI HUBIERA MAS DE UN TITULAR DE ESTE DCHO POR EL MISMO HECHO, EL TIEMPO DE DISFRUTE DE ESTA REDUCCION SE PODRA PRORRATEAR ENTRE LOS MISMOS, RESPETANDO EL PLAZO MAX DE 1M.

53-LICENCIA POR NACIMIENTO DE HIJOS PREMATUROS O Q DEBAN PERMANECER HOSPITALI A CONTINUACION DEL PARTO. TENDRA DCHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE UN MAX DE 2HDIARIAS, PERCIBIENDO RETRIBUCIONES INTEGRAS . TENDRA DCHO A REDUCIR SU JORNADA DE T HASTA UN MAX DE 2H, CON LA DISMINUCION DE SUS RETRIBUCIONES. TENDRA DCHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE UN MAX DE 3HDIARIAS, PERCIBIENDO RETRIBUCIONES INTEGRAS . TENDRA DCHO A REDUCIR SU JORNADA DE T HASTA UN MAX DE 3H, CON LA DISMINUCION DE SUS RETRIBUCIONES. TENDRA DCHO A AUSENTARSE DEL TRABAJO DURANTE UN MAX DE 2HDIARIAS, PERCIBIENDO RETRIBUCIONES BASICAS . TENDRA DCHO A REDUCIR SU JORNADA DE T HASTA UN MAX DE 2H, SIN LA DISMINUCION DE SUS RETRIBUCIONES.

54-PERMISO POR ASISTENCIA A EXAMENES.INCORRECTA. 1DNATURAL POR CADA PRUEBA DE EXAMEN A EFECTUAR, PRESENTANDO SIEMPRE JUSTIFICANTE SE AMPLIA A 2DNATURALES SI EL EXAM SE REALIZA A +150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA. SERA RETRIBUIDO. CUANDO EL SOLICITANTE ESTE EN TURNO NOCTURNO INMEDIATAM ANT AL EXAMEN, PODRA OPTAR ENTRE SU DISFRUTE DURANTE LA JORNADA NOCTURNA O DURANTE EL DIA DEL EXAMEN. EN NINGUN CASO PODRA SUPONER EL DISFRUTE DE MAS DE UN TURNO. 1 Y MEDIONATURAL POR CADA PRUEBA DE EXAMEN A EFECTUAR, PRESENTANDO SIEMPRE JUSTIFICANTE SE AMPLIA A 3DNATURALES SI EL EXAM SE REALIZA A +150KMS DEL LUGAR DE RESIDENCIA. SERA RETRIBUIDO. CUANDO EL SOLICITANTE ESTE EN TURNO NOCTURNO INMEDIATAM ANT AL EXAMEN, PODRA OPTAR ENTRE SU DISFRUTE DURANTE LA JORNADA NOCTURNA O DURANTE EL DIA DEL EXAMEN.

55-PERMISOS PARA ASISTENCIA A CURSOS Y CONGRESOS.INCORRECTA. MAX ANUAL DE 20DNATURALES, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE SEERVICIO, PREVIA AUTORIZACION DE LA DIRECCION DE LA ORG DE SERVICIOS A Q PERTENEZCA EL PERSONAL INTERESADO. EN CASO DE DENEGACION, EL SOLICITANTE DEBERA SER INFORMADO POR ESCRITO DE LOS MOTIVOS.. PODRA SER AMPLIADO A CRITERIO DE LA DIRECCION DE LA ORG DE SER, EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES Q CONLLEVEN PRESTIGIO NACIONAL O INTERNACIONAL, PRESIDENCIA DE MESAS REDONDAS O CONGRESOS Y DEMAS EVENTOS O ACTIVIDADES DE INTERES PARA LA ORGANIZACION DE SEERVICIOS. PODRA SER CONCEDIDO POR LA DIRECCION, TENIENDO EL CARACTER DE RETRIBUIDO, PERO SIN DCHO DE INDEMNIZACION ALGUNA, POR NINGUN CONCEPTO. LOS GTOS DE DIETAS, VIAJES Y ESTANCIA CORRERAN A CGO DE LA ORGANIZACION. CON CARACTER EXCEPCIONAL LA DIRECCION DE LA ORG DE SER PODRA CONCEDER BOLSAS DE AYUDA A PARTICIPANTES COMO PONENTES EN CONGRESOS Y REUNIONES DE CARACTER INTERNACIONAL, NACIONAL DE INT GENERAL PARA LA INSTITUCION....EN ESTOS CASOS DEBERA PRESENTAR COPIA DEL PROYECTO,TRABAJO... Y CERTIFICADO DE HABER SIDO ADMITIDO PARA SU PRESENTACION ORAL EN LOS MISMOS.

56-AUTORIZACION PARA LA REALIZACION DE ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL.LA DIRECCION DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS RESPECTIVA PODRA CONCEDER AL ...INCORRECTA. PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA O ESTATUTARIO FIJO Q CUENTE CON 1AÑO DE ANTIGÜEDAD EN EL PUESTO Q VENGA DESEMPEÑANDO, Q NO PODRA EXCEDER AL EQUIVALENTE DE 2 CURSOS ACADEMICOS . SE CONSIDERA LA FORMACION LINGÜISTICA PARA LA ACREDITACION DE LOS PERFILES LINGÜISTICOS DE OSAKIDETZA UNA CLASE DE ESTUDIOS DE PP PARA LA MEJORA DE LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS. NO DARA DCHO A LA PERCEPCION DE RETRIBUCION ALGUNA POR NINGUN CONCEPTO, NI A LAS COTIZACIONES Q CORRESPONDAN A OSAKIDETZA. SIN DCHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO NI COMPUTO DE ESTE PERIODO A EFECTOS DE ANTIGÜEDAD.

57-PERMISO PARA ACUDIR A CONSULTAS, TRATAMIENTOS Y EXPLIRACIONES DE TIPO MEDICO.INCORRECTA. CUANDO LAS ASISTENCIAS ESTEN DEBIDAM JUSTIICADAS Y LOS CENTROS NO TENGAN ESTABLECIDAS HORAS DE CONSULTA Q PERMITAN ACUDIR A ELLOS FUERA DE HORAS DE TRABAJO . LA DURACION DEL MISMO, CON CARACTER GENERAL, MAX DE 4H, SALVO CASOS EXCEPCIONALES DEBIDAM ACRED. NO SERA RETRIBUIDO.

58-PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS... EL PERSONAL INCLUIDO 2.1(SUSTITUCIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO, INTERINOS, ESTAT FIJO) PODRA SOLICITARSE TRASCURRIDO 1AÑO DEL INGRESO O REINGRESO EN EL SERVICIO ACTIVO. NO DARA LUGAR A RETRIBUCION ALGUNA, NO PODRA EXCEDER DE 4M CADA 2A ESTARA SUBORDINADA A LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. PARA LA REALIZACION DE ESTUDIOS OFICIALES, PODRAN CONCEDER HASTA 3M CONTINUADOS POR UNA SOLA VEZ Y CON UNA PERIODICIDAD ANUAL. EN CASO DE Q SE SOLICITE PARA LA REALIZACION DE UNA MISION EN PAISES EN VIAS DE DESARROLLO, AL AMPARO DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES DE DESARROLLO, SU DURACCION NO PODRA EXCEDER DE 2A CADA 5A, SIENDO PERIODO MIN DE 3M.

58-PERMISO PARA VISITAR A PARIENTES HASTA 2ºGRADO DE CONS O AFI Q ESTUVIERAN CUMPLIENDO PENAS PRIVATIVAS DE LIBERTAD...INCORRECTA. PERMISO POR ASUNTOS PROPIOS. POR EL TIEMPO NECESARIO PARA ELLO, SIEMPRE Y CUANDO LAS VISITAS NO PUEDAN EFECTUARSE FUERA DEL HT NO PUEDIENDO EXCEDER DE 4 DIAS NATURALES. NO DARA DCHO A RETRIBUCION ALGUNO, SALVO Q POR LA DIRECCION DE LA ORG DE SER SE PERMITA LA RECUPERACION HORARIA, A TENDIENDO A LAS NECESIDADES DEL SEERVICIO.

59-AUTORIZACION DE COLABORACION CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES....INCORRECTA. EL PERSONAL FIJO DE PLANTILLA, INTERINO Y TEMPORAL Q ACREDITE UNA ANT MIN DE 1AÑO. DARA DCHO A RETRIBUCION ALGUNA. LA CONCESION DE LA AUTORIZACION, CORRESPONDERA A LA DIRECCION DE RH DE LA ORG DE SER, ESTARA CONDICIONADA A LAS NEC DEL SEERVICIO PUEDIENDO DENEGARSE POR ESCRITO CUANDO CONLLEVE PROBLEMAS ORGANIZATIVOS. DURACION MAX 2A, PUDIENDO PRORROGARSE HASTA 2A MAS PREVIO INF FAVORABLE DE LA ORG DE SER.. LAS SUCESIVAS AUTORIZACIONES SOLO PODRAN CONCEDERSE UNA VEZ TRASCURRIDO UN PERIOD MIN DE PRESTACION DE SEER EQUIVALENTE AL PERIODO DE LA AUTORIZACION ANT. DEBERA MEDIAR UN PMIN DE SERVICIOS DE 1A ENTRE 2 AUTORIZACIONES. EN CASO DE NO PRODUCIRSE LA REINCORPORACION PASARA A SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERES PARTICULAR.

59-EN EL SUPUESTO DE PERSONAL INTERINO O TEMPORAL Q SEA AUTORIZADO A COLABORACION CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES POR PERIODOS SUP A 6M...SERA DECLARADO. EN SITUACION DE SERVICIOS ESPECIALES. EN SITUACION DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INT PARTICULAR. A Y B CORRECTA. A Y B INCORRECTA.

59-AUTORIZACION DE COLABORACION CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES... SE RECONOCE AL PERSONAL AUTORIZADO EL DCHO A LA RESERVA DEL PUESTO DE TRABAJO, ASI COMO AL COMPUTO A EFECTOS DE ANTIGUEDAD. LA CONCESION REQUIERE Q LA ORG NO GUBERNA Q SOLICITE LA COLABOERACION DEL SOLICITANTE FIGURE INSCRITA EN EL REGISTRO DE ASOCIACIONES SIN ANIMO DE LUCRO DE LA C.A DEL PV O DEL ESTADO. A Y B CORRECTAS.

60-PERMISO POR REDUCCION DE JORNADA ... CON CARACTER GENERAL, EL PORCENTAJE DE J SERA DEL 50% ESTARA CONDICIONADA A LA DISPONIBILIDAD ORGANIZATIVA DE LA ORG DE SERVICIOS SE REALIZARA POR UN PERIODO MIN DE 3M SE PODRA RECURRIR A LA MOVILIDAD FUNCIONAL, PERCIBIRA LAS RETRIB AL DESTINO DESEMPEÑADO SEERA INCOMPATIBLE CON EL DESARROLLO DE CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD SEA O NO REMUNERADA CONLLEVA LA REDUCCION DE RETRIB EN TODOS LOS CONCEPTOS. CON CARACTER GENERAL, EL PORCENTAJE DE J SERA DEL 50% ESTARA CONDICIONADA A LA DISPONIBILIDAD ORGANIZATIVA DE LA ORG DE SERVICIOS SE REALIZARA POR UN PERIODO MIN DE 6M SE PODRA RECURRIR A LA MOVILIDAD FUNCIONAL, PERCIBIRA LAS RETRIB AL DESTINO DESEMPEÑADO SEERA INCOMPATIBLE CON EL DESARROLLO DE CUALQUIER OTRA ACTIVIDAD SEA O NO REMUNERADA CONLLEVA LA REDUCCION DE RETRIB EN TODOS LOS CONCEPTOS.

61-PERMISO SIN SUELDO DE 1A. EL PERSONAL LABORAL CON AL MENOS 15A DE ANTIGUEDAD RECONOCIDO EN OSAKIDETZA, NO PRORROGABLE HASTA TRASCURRIR OTROS 15A ENTRE UN PERMISO Y OTRO. ESTA REGLA NO SEERA DE APLICACION AL PERSONAL CON MAS DE 30A DE SERVICIOS PRESTADOS EL CUAL PODRA DISFRUTAR DE UN NUEVO PERMISO ... ESTA SUPEDITADA A LAS NECESIDADES DE SERVICIO DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Y COMPUTO DE LAS COTIZACIONES EN MATERIA DE SS. EL PERSONAL FIJO CON AL MENOS 15A DE ANTIGUEDAD RECONOCIDO EN OSAKIDETZA, NO PRORROGABLE HASTA TRASCURRIR OTROS 10A ENTRE UN PERMISO Y OTRO. ESTA REGLA NO SEERA DE APLICACION AL PERSONAL CON MAS DE 30A DE SERVICIOS PRESTADOS EL CUAL PODRA DISFRUTAR DE UN NUEVO PERMISO ... ESTA SUPEDITADA A LAS NECESIDADES DE SERVICIO DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Y COMPUTO DE LAS COTIZACIONES EN MATERIA DE SS. EL PERSONAL FIJO CON AL MENOS 15A DE ANTIGUEDAD RECONOCIDO EN OSAKIDETZA, NO PRORROGABLE HASTA TRASCURRIR OTROS 15A ENTRE UN PERMISO Y OTRO. ESTA REGLA NO SEERA DE APLICACION AL PERSONAL CON MAS DE 30A DE SERVICIOS PRESTADOS EL CUAL PODRA DISFRUTAR DE UN NUEVO PERMISO ... ESTA SUPEDITADA A LAS NECESIDADES DE SERVICIO DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Y COMPUTO DE LAS COTIZACIONES EN MATERIA DE SS.

61-DECRETO 106/2008 8D). SE ESTABLECE UN PERMISO SIN SUELDO DE HASTA 1A POR CADA 10A DE SEERVICIOS EN OSAKIDETZA, PUDIENDOSE ALCANZAR 2A POR 20A DE SERVICIOS, A DISFRUTAR LOS 2A INMEDIATAM ANTERIORES A LA JUB TOTAL DEL TRABAJADOR A LOS 65A, LLEVANDOSE A EFECTI DURANTE DICHO PERIODO LA COTIZACION COMPLETA EN SS CONFORME A LAS BASES DE COTIZACION ANTERIORES. SE ESTABLECE UN PERMISO SIN SUELDO DE HASTA 1A POR CADA 15A DE SEERVICIOS EN OSAKIDETZA, PUDIENDOSE ALCANZAR 2A POR 30A DE SERVICIOS, A DISFRUTAR LOS 2A INMEDIATAM ANTERIORES A LA JUB TOTAL DEL TRABAJADOR A LOS 65A, LLEVANDOSE A EFECTI DURANTE DICHO PERIODO LA COTIZACION COMPLETA EN SS CONFORME A LAS BASES DE COTIZACION ANTERIORES. SE ESTABLECE UN PERMISO SIN SUELDO DE HASTA 1A POR CADA 15A DE SEERVICIOS EN OSAKIDETZA, PUDIENDOSE ALCANZAR 2A POR 30A DE SERVICIOS, A DISFRUTAR LOS 2A ANTERIORES A LA JUB TOTAL DEL TRABAJADOR A LOS 65A, LLEVANDOSE A EFECTI DURANTE DICHO PERIODO LA COTIZACION COMPLETA EN SS CONFORME A LAS BASES DE COTIZACION ANTERIORES.

62-PERMISO PARA ATENDER FAMILIARES CON ENF CRONICA O PROBLEMAS DE MOVILIDAD INCORRECTA. PERMISO RETRIBUIDO DE HASTA 50H ANUALES. TIEMPO MAX DE USO DIARIO DE ESTE CREDITO HORARIO SERA DE 3H Y SU DISFRUTE HABRA DE REALIZARSE SIEMPRE COINCIDIENDO CON ALGUNA DE LAS ENTRADAS O SALIDAS DEL TRABAJO. SE PODRA PACTAR EN CARTELERA OTRAS FORMULAS DE DISFRUTE DE DICHO PERMISO. TODAS INCORRECTAS.

63-PERMISO POR CUIDADO DE MENORES O MINUSVALIDOS PSIQUICOS,FISICOS O SENSORIALES Y DE PARIENTES HASTA 2ºGRADO. MENOR DE 12 A O MINUSVALIDO.....Q NO DESEMPEÑE ACTIVIDAD RETRIBUIDA. REDUCCION DE JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO ENTRE AL MENOS 1/3 Y UN MAX DE LA MITAD DE SU DURACION, CON LA CONSIGUIENTE REDUCCION PROPORCIONAL DE SUS RETRIBUCIONES EN TODOS SUS CONCEPTOS. ES COMPATIBLE CON EL DISFRUTE DEL PERMISO PARA ATENDER A FAMILIARES CON ENF CRONICA O PROBLEMAS DE MOVILIDAD ART62. TODAS CORRECTAS.

64-PERMISO POR VIOLENCIA DE INCORRECTA. LAS FALTAS DE ASISTENCCIA DE LAS TRABAJADORAS VICTIMAS DE VIOLENCIA DE GENERO, TOTALES O PARCIALEES, NO TENDRAN LA CONSIDERACION DE JUSTIFICADAS POR EL TIEMPO Y EN LAS CONDICIONES EN Q ASI LO DETERMINEN LOS SERVICIOS SOCIALES DE ATENCION O DE SALUD SEGUN PROCEDA. PARA HACER EFVA SU PROTECCION O SU DCHO DE ASISTENCIA SOCIAL INTEGRAL, TENDRAN DCHO A LA REDUCCION DE LA JORNADA CON DISMINUCION PROPORCIONAL DE LA RETRIB, O LA REORDENACION DEL TIEMPO DE TRABAJO. LAS CONDICIONES CONCRETAS DE PRESTACION HORARIA DE ESTE PERMISO SE NEGOCIARAN CON LA SOLICITANTE EN SU CORRESPONDIENTE ORGANIZACION DE SERVICIOS Y SE INCLUIRAN EN SU CARTELERA DE TRABAJO.

64-PERMISO POR BAUTIZOS Y COMUNIONES. DE HIJO,NIETO O FAMILIAR DE 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD, EL PADRE , LA MADRE Y EL ABUELO TENDRAN DCHO A PERMISO EN EL DIA EN Q CONCURRA EL EVENTO, CUANDO COINCIDA CON UN DIA PLANIFICADO DE TRABAJO O LA VISPERA SE HAYA PLANIFICADO TURNO DE NOCHE. DE HIJO,NIETO, EL PADRE , LA MADRE Y EL ABUELO TENDRAN DCHO A PERMISO EN EL DIA EN Q CONCURRA EL EVENTO, CUANDO COINCIDA CON UN DIA PLANIFICADO DE TRABAJO O LA VISPERA SE HAYA PLANIFICADO TURNO DE NOCHE. DE HIJO,NIETO, EL PADRE , LA MADRE Y EL ABUELO TENDRAN DCHO A PERMISO DE UN DIA POR EL EVENTO, CUANDO COINCIDA CON UN DIA PLANIFICADO DE TRABAJO O LA VISPERA SE HAYA PLANIFICADO TURNO DE NOCHE.

64-PERMISO POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CANCER U OTRA ENF GRAVE. INCORRECTA. SIEMPRE Q AMBOS PROGENITORES, ADOPTANTES O ACOGEDORES DE CARACTER PREADOPTIVO O PERMANENTE TRABAJEN. REDUCCION DE LA J DE TRABAJO DE AL MENOS LA MITAD DE LA DURACION DE AQUELLA, PERCIBIENDO RETRIB INTE. COMO MAX, HASTA Q EL MENOR CUMPLA LOS 22A.

64-PERMISO POR CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CANCER U OTRA ENFERMEDAD GRAVE... INCORRECTA. SE ENTIENDE POR ENF GRAVES LAS INCLUIDAS EN EL ANEXO AL RD 1148/2011,DE 29 DE JUL, SIN PERJUICIO DE LO DISPUESTO EN SU DISPOSICION FINAL 3 SOBRE LA INCORPORACION DE NUEVAS ENF A DICHO ANEXO, Q REQUIERA UNA NECESIDAD DE CUIDADO CONTINUO, DIRECTO Y PERMANENTE. EL CANCER U OTRA ENF GRAVE DE LA PERSONA MENOR DEBERA IMPLICAR UN INGRESO HOSPITALARIO. LA REDUCCION DE LA JORNADA, SERA DE AL MENOS LA MITAD DE LA DURACION DE AQUELLA. MAX DE RRREDUCCION DE JORNADA Q PODRA OTORGARSE SERA DE UN 90%,CUANDO SE TRATE DE UN INGRESO HOSPITALARIO EFVO Y REAL OCASIONADO POR EL CANCER U OTRA ENF GRAVE, ASI COMO CUANDO SE ESTE EN LA FASE CRITICA DEL TRATAMIENTO. EN EL RESTO DE LOS CASOS SERA DEL 50%.PODRA CONCEDERSE UN %SUP, EN FUNCION DEL GRADO DE NECESIDAD DE CUIDADO, SIEMPRE Q NO SUPERE LA REDUCCION DE 2/3 DE LA J DE TRABAJO ORDINARIO.

64-EL CANCER U OTRA ENF GRAVE DE LA PERSONA MENOR DEBERA IMPLICAR UN INGRESO HOSPITALARIO. NO OBSTANTE, SE CONSIDERAN SITUACIONES PROTEGIDAS, SIEMPRE Q SIGA SIENDO NECESARIO EL CUIDADO CONTINUO, DIRECTO Y PERMANENTE... LA CONTINUACION DEL TTO MEDICO O DEL CUIDADO DE LA PERSONA MENOR EN EL DOMICILIO TRAS EL DIAGNOSTICO Y HOSPITALIZACION POR ENF GRAVE. LA RECAIDA O REAGUDIZACION EN EL CANCER O LA MISMA ENF GRAVE EN LA Q , EXISTIENDO PREVIAM UN INGRESO HOSPITALARIO DE LA PERSONA MENOR, YA NO SEA NECESARIO UN NUEVO INGRESO. LA CONTINUACION DEL TTO MEDICO DE LA PERSONA MENOR EN EL DOMICILIO TRAS EL DIAGNOSTICO Y HOSPITALIZACION POR ENF GRAVE.

64-CUANDO CONCURRAN EN AMBOS PROGENITORES, ADOPTANTES....POR EL MISMO SUJETO Y HECHO CAUSANTE, LAS CIRCUNSTANCIAS NECESARIAS PARA TENER DCHO A ESTE PERMISO ..EL TRABAJADOR TENDRA DCHO INCORRRECTA. A LA PERCEPCION DE LAS RETRIBUCIONES BASICAS DURANTE EL TIEMPO Q DURE LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO, SIEMPRE Q EL OTRO PROGENITOR, ADOPTANTE..., SIN PERJUICIO DEL DCHO A LA REDUCCION DE JORNADA Q LE CCORRESPONDE, NO COBRE SUS RETRIB INTEGRAS EN VIRTUD DE ESTE PERMISO . CUANDO LAS 2 PERSONAS PROGENITORAS PRESTEN SERVICIOS EN O-SVS, SE PODRA LIMITAR SU EJERCICIO SIMULTANEO POR RAZONES DUNDADAS EN EL CORRECTO FUNCIONAM DEL SERVICIO, PUDIENDO APLICARSE LA ALTERNANCIA EN EL DISFRUTE. EL PERSONAL LABORAL DE O-SVS PODRA BENEFICIARSE DE ESTE PERMISO SIEMPRE Q CUMPLA LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN EL ART 37.5 DEL RD LEGISLATIVO 1/1995, DE 24 DE MAR, POR EL Q SE APROBO EL TEXTO REFUNDIDO DE LA LEY DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES .