D2352007ARCTPO-SVS

1-OBJETO DEL D235/2007, DE 18 DE DIC, REGULACION DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE O-SVS. LA REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL Q PRESTA SERVICIOS EN EL EP DE DCHO PRIVADO OSAKIDETZA COMPRENDIDO EN SU AMBITO PERSONAL DE APLICACION. LA REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL Q PRESTA SERVICIOS EN EL EP DE DCHO PRIVADO OSAKIDETZA COMPRENDIDO EN SU AMBITO PERSONAL DE APLICACION. LA REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ESTATUTARIO Q PRESTA SERVICIOS EN EL EP DE DCHO PRIVADO OSAKIDETZA COMPRENDIDO EN SU AMBITO PERSONAL DE APLICACION.

2-EL PRESENTE ACUERDO SERA DE APLICACION AL PERSONAL DE OSAKIDETZA Q SE HALLE INCLUIDO EN LA SIGUIENTE RELACION.INCORRECTA. EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA. EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. EL PERSONAL CON RELACION DE EMPLEO ESTATUTARIA O FUNCIONARIAL DE CARACTER INTERINO. EL PERSONAL PARA LA COBERTURA DE SUSTITUCIONES DEL PERSONAL INCLUIDO EN EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y PERSONAL ESTATUTARIO FIJO. EL PERSONAL LABORAL.

2-ESTE ACUERDO SERA IGUALM DE APLICACION AL PERSONAL CON RELACION DE EMPLEO ESTATUTARIA DE CARACTER EVENTUAL EN LAS PREVISIONES RELATIVAS A LAS MATERIAS Q A CONTINUACION SE ENUMERAN... RETRIBUCIONES Y JORNADA. LICENCIAS Y PERMISOS. SEGUROS DE ACCIDENTES, VIDA Y RESPONSABILIDAD CIVIL. REVISIONES MEDICAS. TODAS CORRECTAS.

2-EL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACION COMO ESPECIALISTA EN CIENCIAS DE LA SALUD, SERA DE APLICACION.. AL REAL DECRETO 1146/2006, DE 6 DE OCT, POR EL Q SE REGULA DICHA RELACION LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA. EL PRESENTE ACUERDO EN AQUELLOS ASPECTOS Q LE RESULTE DE NECESARIA APLICACION CONFORME AL REAL DECRETO 1146/2006, DE 6 DE OCT, POR EL Q SE REGULA DICHA RELACION LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA. EL PRESENTE ACUERDO CON LA EXCEPCION DE AQUELLOS ASPECTOS Q LE RESULTE DE NECESARIA APLICACION CONFORME AL REAL DECRETO 1146/2006, DE 6 DE OCT, POR EL Q SE REGULA DICHA RELACION LABORAL ESPECIAL DE RESIDENCIA.

2-AL PERSONAL CON RELACIION DE EMPLEO ESTATUTARIA DE CARACTER EVENTUAL PARA LA PRESTACION DE SERVICIOS DE ATENCION CONTINUADA LE SERAN DE APLICACION LAS PREVISIONES , TODO ELLO CON CARACTER TRANSITORIO HASTA TANTO ESTE PERSONAL PASE A PRESTAR SERVICIOS CON NOMBRAMIENTO ORDINARIO POR CONVERSION DE LOS VIGENTES CONTRATOS DE ATENCION CONTINUADA INCORRECTA. EN MATERIA DE RETRIBUCIONES Y PRESTACION DE ATENCION CONTINUADA SE ESTARA A LO DISPUESTO EN SUS CORRESPONDIENTES NOMBRAMIENTOS. EN MATERIA DE LICENCIAS Y PERMISOS LE SERAN DE APLICACION LAS PREVISIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE ACUERDO. A EFECTOS DEL DISFRUTE DE VACACIONES CON CARACTER GENERAL, CORRESPONDERA UN PERIODO DE 30DIAS LABORABLES,COMPUTANDOSE LOS SABADOS COMO LABORABLES. EN MATERIA DE SEGUROS DE ACCIDENTES, VIDA Y RESPONSABILIDAD CIVIL,EN MATERIA DE RREVISIONES MEDICAS LE SERAN DE APLICACION LAS PREVISIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE ACUERDO.

2-QUEDAN EXPRESA Y PERSONALM EXCLUIDOS DE LA APLICACION DEL PRESENTE ACUERDO. PERSONAL APD SANITARIO LOCAL Y DE CUPO Y ZONA. PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AG DE LA C.A , ADSCRITO AL ENTE PUBLICO DE DCHO PRIVADO OSAKIDETZA, AL Q LE RESULTARA DE APLICACION SU PROPIO ACUERDO REGULADOR DE CONDICIONES DE TRABAJO EN TANTO NO SE LLEVE A EFECTO SU INTEGRACION INDIVIDUAL EN EL REGIMEN ESTATUTARIO, CONFORME L8/1997.... PERSONAL LABORAL TEMPORAL. PERSONAL LABORAL FIJO DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS DE OSAKIDETZA, AL Q LE SERAN DE APLICACION LAS CONDICIONES RECOGIDAS EN SU CORRESPONDIENTE CONVENIO COLECTIVO.

2-EL PERSONAL APD SANITARIO LOCAL Y DE CUPO Y ZONA LES SERAN DE APLICACION LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL PRESENTE ACUERDO CON RELACION A ....LAS SIGUIENTES MATERIAS. ANTICIPOS Y ADELANTOS DE NOMINA. POLIZA DE SEGURO DE ACCIDENTES PERSONALES, RC Y VIDA. INDEMNIZACION POR RAZON DE SERVICIO. JUBILACION Y PRIMAS POR JUBILACION VOLUNTARIA. AYUDA POR ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DIRECTAM RELACIONADOS CON LA FUNCION O PUESTO DESEMPEÑADO. LICENCIA POR ENFERMEDAD O ACCIDENTES, PATERNIDAD, MATRIMONIO PROPIO O DE PARIENTES,CONVIVENCIA ESTABLE,GESTACION,LACTANCIA,ADOPCION,POR CUMPLIMIENTO DE DEBERES INEXCUSABLES DE CARACTER PUBLICO O PERSONAL.

2-EL PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA, ADSCRITO A LOS SERVICIOS DE SALUD MENTAL EXTRAHOSPITALARIA Y DE SALUD ESCOLAR,.... SUJETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL ACUERDO DE REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA AG DE LA C.A Y SUS ORGANISMOS AUTONOMOS NO PODRA SOLICITAR SU INCLUSION EN SU AMBITO PERSONAL DE APLICACION. SUJETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL ACUERDO DE REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA AG DE LA C.A Y SUS ORGANISMOS AUTONOMOS PODRA SOLICITAR, A PARTIR DE LA FIRMA DEL PRESENTE ACUERDO, SU INCLUSION EN SU AMBITO PERSONAL DE APLICACION. ESTARA SUJETO A LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PRESENTE ACUERDO DE REGULACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA AG DE LA C.A Y SUS ORGANISMOS AUTONOMOS.

2-SEGUN EL ANEXO 6- DEL DECRETO 235/2007, DE 18 DE DIC, PERSONAL FACULTATIVO RESIDENTE EN FORMACION... SE ACUERDA ESTABLECER UN SISTEMA DE SEGUIMIENTO AL MAX NIVEL DIRECTIVO CON LOS SINDICATOS FIRMANTES REPRESENTANTES DEL PERSONAL MEDICO INTERNO RESIDENTE (MIR) PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y VELAR POR EL EL EFVO CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS DE DOCENCIA Y DE CONDICIONES DE TRABAJO ... SE DEBERA ESTABLECER UN SISTEMA DE SEGUIMIENTO AL MAX NIVEL DIRECTIVO CON LOS SINDICATOS FIRMANTES REPRESENTANTES DEL PERSONAL MEDICO INTERNO RESIDENTE (MIR) PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y GARANTIZAR EL EFVO CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS DE DOCENCIA Y DE CONDICIONES DE TRABAJO ... SE ACUERDA ESTABLECER UN SISTEMA DE SEGUIMIENTO AL MAX NIVEL DIRECTIVO CON LOS SINDICATOS FIRMANTES REPRESENTANTES DEL PERSONAL MEDICO INTERNO RESIDENTE (MIR) PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y GARANTIZAR EL EFVO CUMPLIMIENTO DE LOS ASPECTOS DE DOCENCIA Y DE CONDICIONES DE TRABAJO ...

2-SEGUN ANEXO 6-DEL DECRETO 235/2007,DE 18 DE DIC, PERSONAL FACULTATIVO RESIDENTE EN FORMACION....PARA REALIZAR EL SEGUIMIENTO Y GARANTIVAR EL EFECTIVO CUMPLIMIENTO DE CONDICIONES DE TRABAJO SIGUIENTES. INCORRECTA. DESCANSO ENTRE JORNADAS Y SEMANAL ININTERRUMPIDO,LIBRANZA TRAS LA GUARDIA DE PRESENCIA FISICA. CARACTER TRIMESTRAL DE LOS CALENDARIOS DE GUARDIAS, EN LAS MISMAS CONDICIONES Q EL RESTO DE PERSON. SEGUIMIENTO Y EFVO CUMPLIMIENTO DE LOS PROG FORMATIVOS DE CADA ESPECIALIDAD. INCLUSION DE LAS HORAS DE FORMACION DENTRO DE LA JORNADA ORDINARIA Y PRESENCIA Y VIGILANCIA DE LOS TUTORES DE LAS MISMAS.

14-ROPA DE TRABAJO. OSAKIDETZA PROPORCIONARA AL PERSONAL... ROPA Y CALZADO DE TRABAJO ADECUADOS A SU PUESTO DE TRABAJO, SEGUN LOS REGLAMENTOS ECISTENTES, SIENDO OBLIGATORIO SU USO. SE PROPORCIONARA CON LA PERIODICIDAD Q SEGUN LA PRENDA CORRESPONDA, REPONIENDOSE EN CASO DE DETERIORO MEDIANTE SU ENTREGA EN CUALQUIER MOMENTO ANTERIOR AL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO. ROPA Y CALZADO DE TRABAJO ADECUADOS A SU PUESTO DE TRABAJO, SEGUN LAS DISPOSICIONES ECISTENTES, SIENDO OBLIGATORIO SU USO. SE PROPORCIONARA CON LA PERIODICIDAD Q SEGUN LA PRENDA CORRESPONDA, REPONIENDOSE EN CASO DE DETERIORO MEDIANTE SU ENTREGA EN CUALQUIER MOMENTO ANTERIOR AL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO. ROPA Y CALZADO DE TRABAJO ADECUADOS A SU PUESTO DE TRABAJO, SEGUN LAS DISPOSICIONES ECISTENTES, SIENDO OBLIGATORIO SU USO. SE PROPORCIONARA CON LA PERIODICIDAD ESTIPULADA Q SEGUN LA PRENDA CORRESPONDA, SIN POSIBILIDAD DE REPONERSE EN CASO DE DETERIORO MEDIANTE SU ENTREGA EN CUALQUIER MOMENTO ANTERIOR AL CUMPLIMIENTO DEL PLAZO.

15-EL PERSONAL EN ACTIVO, TENDRA DERECHO A LA CONCESION DE ANTICIPOS ORDINARIOS .... SIN INT ALGUNO, DE HASTA EL 100% DE SU SALARIO LIQUIDO MENSUAL, MAS LA PARTE PROPORCIONAL DEVENGADA DE PAGA EXTRAORDINARIA SIEMPRE Y CUANDO NO SE PREVEA LA FINALIZACION DE LA RELACION CONTRACTUAL ANTES DE FIN DE MES. SIN INT ALGUNO, DE HASTA EL 100% DE SU SALARIO LIQUIDO MENSUAL, SIN LA PARTE PROPORCIONAL DEVENGADA DE PAGA EXTRAORDINARIA SIEMPRE Y CUANDO NO SE PREVEA LA FINALIZACION DE LA RELACION CONTRACTUAL ANTES DE FIN DE MES. SIN INT ALGUNO, DE HASTA EL 80% DE SU SALARIO LIQUIDO MENSUAL, MAS LA PARTE PROPORCIONAL DEVENGADA DE PAGA EXTRAORDINARIA SIEMPRE Y CUANDO NO SE PREVEA LA FINALIZACION DE LA RELACION CONTRACTUAL ANTES DE FIN DE MES.

15-EN EL CASO DE AQUELLAS PERSONAS A LAS Q SE LES PRACTIQUE CUALQUIER TIPO DE RETENCION MENSUAL, LA CUANTIA MAX DEL ANTICIPO MENSUAL SERA... = AK 100% DEL SALARIO LIQUIDO MENSUAL MENOS LA RETENCION ANTERIORM SEÑALADA. = AK 100% DEL SALARIO LIQUIDO MENSUAL. = AK 100% DEL SALARIO LIQUIDO MENSUAL MENOS EL 50% DE LA RETENCION ANTERIORM SEÑALADA.

15-EL ANTICIPO DEBERA SER COMPENSADO... EN LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL MES SOLICITADO. EN LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL MES SIGUIENTE , CON EXCEPCION DE AQUELLOS ANTICIPOS CONCEDIDOS TRAS EL CIERRE MENSUAL DE LA NOMINA, EN CUYO CASO SERAN COMPENSADOS EN LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO MES. EN LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL MES SOLICITADO, CON EXCEPCION DE AQUELLOS ANTICIPOS CONCEDIDOS TRAS EL CIERRE MENSUAL DE LA NOMINA, EN CUYO CASO SERAN COMPENSADOS EN LA NOMINA CORRESPONDIENTE AL MES SIGUIENTE.

16-SE CONSIDERA ADELANTO DE NOMINA.... AL ABONO DE CDADES A CARGO DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A UN TRABAJO REALIZADO EN EL FUTURO. AL ABONO DE CDADES A CARGO DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A UN TRABAJO NO EFECTUADO. AL ABONO DE CDADES A CARGO DE RETRIBUCIONES CORRESPONDIENTES A UN TRABAJO EFECTUADO.

16-QUIENES TENDRAN DCHO A UN ADELANTO DE NOMINA, DENTRO DE LAS CONSIGNACIONES PRESUPUESTARIAS, CON ARREGO A LA NORMATIVA. PERSONAL FIJO, CON RELACION DE EMPLEO ESTATUTARIA O FUNCIONARIAL DE CARACTER EVENTUAL. PERSONAL CON RELACION DE EMPLEO ESTATUTARIA O FUNCIONARIAL DE CARACTER INTERINO. PERSONAL FIJO, CON RELACION DE EMPLEO ESTATUTARIA O FUNCIONARIAL DE CARACTER INTERINO.

16-NORMATIVA PARA UN ADELANTO DE NOMINA...INCORRECTA. EL IMPORTE MAX A CONCEDER SERA DE 4500€.SERA NECESARIO Q CONCURRA UNA CIRCUNSTANCIA DE NECESIDAD URGENTE. PUDIENDO VARIAR ESTA CDAD EN DETERMINADOS SUPUESTOS ...EL IMPORTE A CONCEDER VENDRA DETERMINADO(DENTRO DEL LIMITE MAX) POR LA CUANTIA Q FIGURE EN LOS JUSTIFICANTES DE GASTOS Q DEBERA ADJUNTAR A SU SOLICITUD. EL PLAZO MAXIMO DE REINTEGRO SERA DE 36 MENSUALIDADES.NO DEVENGARA INTERESES Y PODRAN SER REINTEGRADOS EN PLAZO INF AL SEÑALADO COMO MAX. DEBERA TRASCURRIR UN PERIODO MIN DE 6M ENTRE LA CANCELACION DE UN ADELANTO DE NOMINA Y LA SOLICITUD DE CONCESION DE OTRO.P. PARA EL PERSONAL FIJO COMO INTERINO, CUALQUIER CAMBIO EN LA SITUACION ADMINISTRATIVA Q MOTIVE LA BAJA EN NOMINA, REQUERIRA EL PREVIO REINTEGRO DE SU TOTALIDAD DEL ADELANTO DE NOMINA CONCEDIDO.

16-NO SE CONCEDERAN EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS A BENEFICIARIOS/AS DE ADELANTO DE NOMINA, EN TANTO EN CUANTO NO HAYA SIDO REINTEGRADO EN SU TOTALIDAD. VERDADERO. FALSO.

16-ADELANTO DE NOMINA....EN EL SUPUESTO DE ADQUISICION DE VIVIENDA HABITUL Y AMORTIZACION DE CREDITOS BANCARIOS CON OCASION DE ADQ DE VH. QUE ES INCOMPATIBLE CON REALIZACION DE OBRAS NECESARIAS E IMPRESCINDIBLES PARA LA CONSERVACION DE LA VH.,OTORGARAN D H A LA CONCESION DE UN SOLO ADELANTO DE NOMINA DURANTE. UN PERIODO DE 5A, SALVO TRASLADO PRA LA PROVISION DE UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO EN DISTINTA COMARCA SANITARIA. UN PERIODO DE 10A, SALVO TRASLADO PRA LA PROVISION DE UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO EN DISTINTA COMARCA SANITARIA. UN PERIODO DE 10A, SALVO TRASLADO PRA LA PROVISION DE UN NUEVO PUESTO DE TRABAJO EN DISTINTA COMUNIDAD AUTONOMA SANITARIA.

16-ADELANTO DE NOMINA....RESPECTO AL SUPUESTO RELATIVO A ADQUISICION DE VEHICULO... NO CABRA CONCEDER NUEVO ADELANTO POR IGUAL MOTIVO HASTA TANTO NO TRASCURRAN 2A DESDDE LA CONCESION DEL ANTERIOR. NO CABRA CONCEDER NUEVO ADELANTO POR IGUAL MOTIVO HASTA TANTO NO TRASCURRAN 6A DESDDE LA CONCESION DEL ANTERIOR. NO CABRA CONCEDER NUEVO ADELANTO POR IGUAL MOTIVO HASTA TANTO NO TRASCURRAN 5A DESDDE LA CONCESION DEL ANTERIOR.

16-ADELANTOS DE NOMINA....EL PLAZO MAX DE SOLICITUDES DE ADELANTOS DE NOMINA SERA DE. 2M A PARTIR DE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE. NO OBSTANTE EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES, PODRAN SER ACEPTADAS SOLICITUDES FECHADAS DURANTE EL MES ANTERIOR A LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE SI VAN ACOMPAÑADAS DE COMPROMISO DE PRESENTAR LA ACREDITACION DOCUMENTAL CORRESPONDIENTE EN EL PLAZO DE DOS MESES CONTADOS A PARTIR DE LA CONCESION DEL ADELANTO DE NOMINA. 1M A PARTIR DE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE. NO OBSTANTE EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES, PODRAN SER ACEPTADAS SOLICITUDES FECHADAS DURANTE EL MES ANTERIOR A LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE SI VAN ACOMPAÑADAS DE COMPROMISO DE PRESENTAR LA ACREDITACION DOCUMENTAL CORRESPONDIENTE EN EL PLAZO DE UN MESES CONTADOS A PARTIR DE LA CONCESION DEL ADELANTO DE NOMINA. 2M A PARTIR DE LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE. NO OBSTANTE EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES, PODRAN SER ACEPTADAS SOLICITUDES FECHADAS DURANTE LOS MESES ANTERIORES A LA FECHA DEL HECHO CAUSANTE SI VAN ACOMPAÑADAS DE COMPROMISO DE PRESENTAR LA ACREDITACION DOCUMENTAL CORRESPONDIENTE EN EL PLAZO DE DOS MESES CONTADOS A PARTIR DE LA CONCESION DEL ADELANTO DE NOMINA.

16-ADELANTO DE NOMINA...LAS SOLICITUDES DEBERAN DIRIGIRSE... A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE OSAKIDETZA A TRAVES DE LA DIRECCION DE RH DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS SANITARIOS A LA Q PERTENECE EL/LA SOLICITANTE, DEBERA HACER CONSTAR EN LAS MISMAS LA FECHA DE RECEPCION. LA DIRECCION DE RH DE LA ORG DE SERVICIOS DEBERA EMITIR INFORME PREVIO S/ LA PROCED DE LAS SOLICITUDES. A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE OSAKIDETZA A TRAVES DE LA DIRECCION DE RH DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS A LA Q PERTENECE EL/LA SOLICITANTE, DEBERA HACER CONSTAR EN LAS MISMAS LA FECHA DE RECEPCION. LA DIRECCION DE RH DE LA ORG DE SERVICIOS DEBERA EMITIR INFORME PREVIO S/ LA PROCED DE LAS SOLICITUDES. A LA DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS DE OSAKIDETZA A TRAVES DE LA DIRECCION DE RH DE LA ORGANIZACION DE SERVICIOS A LA Q PERTENECE EL/LA SOLICITANTE, PUDIENDO HACER CONSTAR EN LAS MISMAS LA FECHA DE RECEPCION. LA DIRECCION DE RH DE LA ORG DE SERVICIOS DEBERA EMITIR INFORME PREVIO S/ LA PROCED DE LAS SOLICITUDES.

16-ADELANTO DE NOMINA.... CON CARACTER BIMESTRAL, SE PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LA COMISION PARITARIA LA SITUACION PRESUPUESTARIA Y LAS SOLICITUDES RECIBIDAS. CON CARACTER TRIMESTRAL, SE PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LA COMISION PARITARIA LA SITUACION PRESUPUESTARIA Y LAS SOLICITUDES RECIBIDAS. CON CARACTER TRIMESTRAL, SE PONDRA EN CONOCIMIENTO DE LA COMISION PARITARIA LA SITUACION PRESUPUESTARIA Y LAS SOLICITUDES RECHAZADAS.

16-ADELANTO DE NOMINA...TENDRAN CONSIDERACION DE NECESIDADES URGENTES...INCORRECTA. MATRIMONIO O INICIO DE CONVIVENCIA ESTABLE EN PAREJA ACREDITADA MEDIANTE CERTIFICADO DE LA PERSONA SOLICITANTE. DIVORCIO,SEPARACION O NULIDAD DEL MATRIMONIO. FALLECIMIENTO CONYUGE, HIJOS O HIJAS.NACIMIENTO DE HIJOS O HIJAS O SUPUESTOS DE ADOP Y ACOGIMIENTO. ENFERM O INTERVENCION QUIRURGICA GRAVE DEL SOLICITANTE, CONYUGE, COMPAÑERO, HIJOS O MENORES ACOG. ADQUISICION DE MOBILIARIO, VEHICULO PARA HIJOS O MENORES ACOGIDOS. GTOS DE MATRICULA DE ESTUDIOS OFICIALES DEL SOLICITANTE, COMPAÑERO,HIJOS O PERSONAS A SU CARGO.

16-ANTICIPO DE NOMINA...EN EL SUPUESTO DE QUE LA ADQUISICION DE VEHICULO SEA POR MOTIVO DE SU UTILIZACION COMO HERRAMIENTA DE TRABAJO, PREVIAM JUSTIFICADO POR LA DIRECCION GERENCIA DE LA CORRESPONDIENTE ORGANIZACION DE SERVICIOS, EL IMPORTE DEL PRESTAMO PODRA ASCENDER HASTA ... 4800€. SIENDO PLAZO MAX DE REINTEGRO 36MENSUALIDADES. 5800€. SIENDO PLAZO MAX DE REINTEGRO 24MENSUALIDADES. 5800€. SIENDO PLAZO MAX DE REINTEGRO 36MENSUALIDADES. 4800€. SIENDO PLAZO MAX DE REINTEGRO 24MENSUALIDADES.

17-IMPORTES VIGENTES DE LAS POLIZAS SUSCRITAS... ACCIDENTES. RESPONSABILIDAD CIVIL. SEGURO DE VIDA E INVALIDEZ PERMANENTE ABSOLUTA.

17-LA OBLIGACION DE LA ADMINISTRACION SE LIMITA UNICA Y EXCLUSIVAM. A SUSCRIBIR LA POLIZA Y A ABONAR LA PRIMA CORRESPONDIENTE, SIN QUE LE AFECTEN LAS CLAUSULAS Q PUEDAN EXISTIR EN LA POLIZA. EN LA ACTUALIDAD EL IMPORTE DE LA POLIZA ES DE... 33000€. 30000€. LIMITE MAX 33000€. LIMITE MAX 30000€.

18-INDEMNIZACION POR RAZON DE SERVICIO...EL PERSONAL INCLUIDO EN EL AMBITO DE ESTE ACUERDO LE ES DE APLICACION LA REGULACION Q EN MATERIA DE INDEMNIZACIONES POR RAZON DE SERVICIO TIENE ESTABLECIDA ... LA ADMINISTRACION GENERAL DE LA C.A DEL PV. LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO. LA ADMINISTRACION AUTONOMICA DE EUSKADI.

19-AYUDA POR ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL DIRECTAM RELACIONADOS CON LA FUNCION O PUESTO DESEMPEÑADO. SE LE ABONARA EL IMPORTE DE LA MATRICULA, PREVIA PRESENTACION DEL PAGO DE LA MISMA, PARA LO CUAL DEBERAN PRESENTAR SU SOLICITUD DEBIDAM ACREDITADA CON UNA ANTELACION MIN DE 20D, Q SERA AUTORIZADA POR LA DIRECCION GERENCIA DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE EN EL PLAZO DE 10D SIGUIENTES A LA SOLICITUD. SE LE ABONARA EL IMPORTE DE LA MATRICULA, PREVIA PRESENTACION DEL PAGO DE LA MISMA, PARA LO CUAL DEBERAN PRESENTAR SU SOLICITUD DEBIDAM ACREDITADA CON UNA ANTELACION MIN DE 15D, Q SERA AUTORIZADA POR LA DIRECCION GERENCIA DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE EN EL PLAZO DE 10D SIGUIENTES A LA SOLICITUD. SE LE ABONARA EL IMPORTE DE LA MATRICULA, PREVIA PRESENTACION DEL PAGO DE LA MISMA, PARA LO CUAL DEBERAN PRESENTAR SU SOLICITUD DEBIDAM ACREDITADA CON UNA ANTELACION MIN DE 15D, Q SERA AUTORIZADA POR LA DIRECCION GERENCIA DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE EN EL PLAZO DE 5D SIGUIENTES A LA SOLICITUD.

19-DECRETO 100/2008,DE 3 DE JUN,...EN AQUELLOS CASOS EN Q LA ASISRTENCIA A CURSOS LO SEA A INSTANCIA DE OSAKIDETZA... LA TOTALIDAD DEL TIEMPO DEDICADO A LOS MISMOS DEBERIA SEER COMPUTADO COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. LA TOTALIDAD DEL TIEMPO DEDICADO A LOS MISMOS SERA COMPUTADO COMO TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO. LA TOTALIDAD DEL TIEMPO DEDICADO A LOS MISMOS NO SERA COMPUTADO COMO TIEMPO DE TRABAJO.

20-LA JUBILACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO Y FUNCIONARIO A LOS QUE LES ES DE APLICACION EL PRESENTE ACUERDO SE DECLARARA DE OFICIO... A LOS 65A, PUDIENDO PROLONGAR VOLUNTARIAM SU PERMANENCIA COMO MAX LOS 70A, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVA VIGENTE. A LOS 60A, PUDIENDO PROLONGAR VOLUNTARIAM SU PERMANENCIA COMO MAX LOS 70A, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN LA NORMATIVA VIGENTE. A LOS 65A, PUDIENDO PROLONGAR VOLUNTARIAM SU PERMANENCIA COMO MAX LOS 70A, EN LOS TERMINOS ESTABLECIDOS EN LAS BASES REGULADORAS.

20-EL PERSONAL DE OSAKIDETZA POR JUBILACION VOLUNTARIA...TENDRA DCHO A UNA PRIMA, COMPENSATORIA DE LA MINORACION Q ELLO COMPORTA EN SUS PRESTACIONES PASIVAS, CUYA CUANTIA SE ESTABLECE CONFORME A LA SIGUIENTE ESCALA. 60 AÑOS 18MENSUALIDADES 61A 16M 62A 12M 63A 6M 64A 3M. 60 AÑOS 20MENSUALIDADES 61A 16M 62A 12M 63A 6M 64A 3M. 60 AÑOS 20MENSUALIDADES 61A 18M 62A 12M 63A 6M 64A 3M.

20-JUBILACION VOLUNTARIA DEBERA SER PRESENTADA.... 3M ANTES DE LA FECHA DE JUBILACION SOLICITADA. 6M ANTES DE LA FECHA DE JUBILACION SOLICITADA. 2M ANTES DE LA FECHA DE JUBILACION SOLICITADA.

20-JUBILACION VOLUNTARIA. CADA UNA DE LAS MENSUALIDADES INTEGRANTES DE LA INDEMNIZACION SERA EQUIVALENTE... A LA MEDIA DE LO PERCIBIDO DURANTE LOS 18M ANTERIORES DE LAS RETRIBUCIONES Q CORRESPONDAN CONFORME A CARTELERA. A LA MEDIA DE LO PERCIBIDO DURANTE LOS 24M ANTERIORES DE LAS RETRIBUCIONES Q CORRESPONDAN CONFORME A CARTELERA. A LA MEDIA DE LO PERCIBIDO DURANTE LOS 12M ANTERIORES DE LAS RETRIBUCIONES Q CORRESPONDAN CONFORME A CARTELERA.

19-LA INDEMNIZACION ESTABLECIDA EN LA DECLARACION DE LA JUBILACION VOLUNTARIA SE HARA EFVA... PREVIA PRESENTACION POR PARTE DEL PERSONAL INTTERESADO DE LA RESOLUCION DEL INSS, DONDE SE DECLARA LA JUBILACION DEL MISMO, Y SU FECHA DE EFECTOS. ASIMISMO, HABRA DE SER APORTADA JUNTO CON ESTA, CERTIFICACION DEL INSS EN LA Q SE ACREDITE Q EL PERSONAL INTERESADO NO SE HAYA EN EXPEDIENTE DE INVALIDEZ. LA PERCEPCION DEL INCENTIVO POR JUB ANTICIPADA SERA COMPATIBLE CON LA GENERACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION CITADO EN EL ART 6. PREVIA PRESENTACION POR PARTE DEL PERSONAL INTTERESADO DE LA RESOLUCION DEL INSS, DONDE SE DECLARA LA JUBILACION DEL MISMO, Y SU FECHA DE EFECTOS. ASIMISMO, HABRA DE SER APORTADA JUNTO CON ESTA, CERTIFICACION DEL INSS EN LA Q SE ACREDITE Q EL PERSONAL INTERESADO NO SE HAYA EN EXPEDIENTE DE INVALIDEZ. LA PERCEPCION DEL INCENTIVO POR JUB ANTICIPADA SERA INCOMPATIBLE CON LA GENERACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION CITADO EN EL ART 6. PREVIA PRESENTACION POR PARTE DEL PERSONAL INTTERESADO DE LA CERTIFICACION DEL INSS, DONDE SE DECLARA LA JUBILACION DEL MISMO, Y SU FECHA DE EFECTOS. ASIMISMO, HABRA DE SER APORTADA JUNTO CON ESTA, RESOLUCION DEL INSS EN LA Q SE ACREDITE Q EL PERSONAL INTERESADO NO SE HAYA EN EXPEDIENTE DE INVALIDEZ. LA PERCEPCION DEL INCENTIVO POR JUB ANTICIPADA SERA INCOMPATIBLE CON LA GENERACION DEL COMPLEMENTO DE PENSION CITADO EN EL ART 6.

20-LA JUBILACION DEL PESTATUTARIO Y FUNCIONARIO DE OSAKIDETZA,INCLUIDO EN EL RGSS, PODRA SOLICITAR LA PRORROGA EN EL SERVICIO ACTIVO, EN LOS SIGUIENTES SUPUESTOS...INCORRECTA. HASTA CUMPLIR LOS 67A, SIEMPRE Q REUNA LA CAPACIDAD FUNCIONAL .EL PERSONAL DEL GP A1(FACULTATIVO MEDICO Y FTECNICO ESTATUTARIO O FUNCIONARIO DE OSAKIDETZA)DE MANERA VOLUNTARIA Y PREVIA SOLICITUD, PODRA PRORROGAR LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO HASTA CUMPLIR LOS 68A, SIEMPRE Y CUANDO ACREDITE LA CAPACIDAD FUNCIONAL. HASTA MAX 70A, SIEMPRE Q REUNA LA CAPACIDAD FUNCIONAL.CUANDO EL CUMPLIMIENTO DE LA EDAD Q CORRESPONDA PARA EL ACCESO A L A PENSION DE JUBILACION ORDINARIA , DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS REGULADORAS DE CADA REGIMEN DE PREVISION SOCIAL, NO SE REUNAN LOS AÑOS DE SERVICIO O COTIZACION NECESARIOS PARA GENERAR EL 100%DE L A PENSION DE JUB Q CORRESPONDA. LA JUBILACION DEL PERSONAL INCLUIDO EN EL REGIMEN DE CLASE PASIVAS (MUFACE) SE PRODUCIRA A LOS 68A. LA JUB DELL PERSONAL FUNCIONARIO AL SERVICIO DE LA AG DE LA CAE Q ESTE ADSCRITO A OSAKIDETZA SE REGIRA POR LO DISPUESTO EN LA NORMATIVA DE FUNCION PUBLICA Q SE DICTE EN EL AMBITO DE LA AG DE L CAE.

20-AL PERSONAL LABORAL LE SERA DE APLICACION... LA NORMATIVA CONTENIDA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABJADORES Y OTRAS NORMAS DE DESARROLLO EN DICHA MATERIA. LA REGULACION CONTENIDA EN EL ESTATUTO DE LOS TRABJADORES Y OTRAS NORMAS DE DESARROLLO EN DICHA MATERIA. LAS BASES REGULADORAS CONTENIDAS EN EL ESTATUTO DE LOS TRABJADORES Y OTRAS NORMAS DE DESARROLLO EN DICHA MATERIA.

20-LAS PRIMAS POR JUB VOLUNTARIA SE ENCUENTRAN SUSPENDIDAS EN VIRTUD DEL DECRETO POR LA Q SE APRUEBAN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE EUSKADI. VERDADERO. FALSO.

21-EL PERSONAL LABORAL INDEFINIDO DE OSAKIDETZA ... PODRA ACOGERSE A LA JUB ESPECIAL A LOS 64 AÑOS Y A LA JUB PARCIAL, ESTA ULTIMA CON UNA REDUCCION DE JORNADA DEL 85%, SIENDOLES DE APLICACION A AMBAS MODALIDADES DE JUB LA NORMATIVA GENERAL DE LA SS. DICHAS MODALIDADES DE JUB RESULTARAN INCOMPATIBLES CON LA PERCEPCION DE LAS PRIMAS POR JUB VOLU EL P FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO DE OSAKIDETZA PODRA ACOGERSE A ESTAS MODALIDADES DE JUB EN LOS TERMINOS Q EN SU CASO SE REGULEN EN LA OPORTUNA NORMATIVA DE SS. PODRA ACOGERSE A LA JUB ESPECIAL A LOS 64 AÑOS Y A LA JUB PARCIAL, ESTA ULTIMA CON UNA REDUCCION DE JORNADA DEL 80%, SIENDOLES DE APLICACION A AMBAS MODALIDADES DE JUB LA NORMATIVA GENERAL DE LA SS. DICHAS MODALIDADES DE JUB RESULTARAN COMPATIBLES CON LA PERCEPCION DE LAS PRIMAS POR JUB VOLU EL P FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO DE OSAKIDETZA PODRA ACOGERSE A ESTAS MODALIDADES DE JUB EN LOS TERMINOS Q EN SU CASO SE REGULEN EN LA OPORTUNA NORMATIVA DE SS. PODRA ACOGERSE A LA JUB ESPECIAL A LOS 64 AÑOS Y A LA JUB PARCIAL, ESTA ULTIMA CON UNA REDUCCION DE JORNADA DEL 80%, SIENDOLES DE APLICACION A AMBAS MODALIDADES DE JUB LA NORMATIVA GENERAL DE LA SS. DICHAS MODALIDADES DE JUB RESULTARAN INCOMPATIBLES CON LA PERCEPCION DE LAS PRIMAS POR JUB VOLU EL P FUNCIONARIO Y ESTATUTARIO DE OSAKIDETZA PODRA ACOGERSE A ESTAS MODALIDADES DE JUB EN LOS TERMINOS Q EN SU CASO SE REGULEN EN LA OPORTUNA NORMATIVA DE SS.

21-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN.APARTADO 8B)...COMPROMISO DE. REALIZAR UN CONVENIO ACTUARIAL AL OBJETO DE FACILITAR POR PARTE DE OSAKIDETZA LAS JUB ANTICIP, DE ACUERDO CON EL DESARROLLO NORMATIVO Q EN DICHA MATERIA DE SS PUEDA ESTABLECERSE. REALIZAR UN ACUERDO ACTUARIAL AL OBJETO DE FACILITAR POR PARTE DE OSAKIDETZA LAS JUB ANTICIP, DE ACUERDO CON EL DESARROLLO NORMATIVO Q EN DICHA MATERIA DE SS PUEDA ESTABLECERSE. REALIZAR UN ESTUDIO ACTUARIAL AL OBJETO DE FACILITAR POR PARTE DE OSAKIDETZA LAS JUB ANTICIP, DE ACUERDO CON EL DESARROLLO NORMATIVO Q EN DICHA MATERIA DE SS PUEDA ESTABLECERSE.

21-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN.APARTADO 8E) SE CONTEMPLA ... LA POSIBILIDAD DE DISFRUTE DURANTE ESOS 3 AÑOS ANTERIORES A LA JUB, SOMPLETA A LA EDAD DE 65A DE UNA REDUCCION DE JORNADA EN LOS TERMINOS DEL ACUERDO, REDUCCION ENTRE AL MENOS 1/3 Y UN MAX DE LA MITAD DE LA J ORDINARIA DE TRABAJO, MANTENIENDO LA COTIZACION COMPLETA A LA SS CONFORME A LAS BASES DE COTIZACION ANTERIORES A LA CONCESION DE DICHA REDUCCION. LA POSIBILIDAD DE DISFRUTE DURANTE ESOS 2 AÑOS ANTERIORES A LA JUB, SOMPLETA A LA EDAD DE 65A DE UNA REDUCCION DE JORNADA EN LOS TERMINOS DEL ACUERDO, REDUCCION ENTRE AL MENOS 1/3 Y UN MAX DE LA MITAD DE LA J ORDINARIA DE TRABAJO, MANTENIENDO LA COTIZACION COMPLETA A LA SS CONFORME A LAS BASES DE COTIZACION ANTERIORES A LA CONCESION DE DICHA REDUCCION. LA POSIBILIDAD DE DISFRUTE DURANTE ESOS 2 AÑOS ANTERIORES A LA JUB, SOMPLETA A LA EDAD DE 65A DE UNA REDUCCION DE JORNADA EN LOS TERMINOS DEL ACUERDO, REDUCCION ENTRE AL MENOS 2/3 Y UN MAX DE LA MITAD DE LA J ORDINARIA DE TRABAJO, MANTENIENDO LA COTIZACION COMPLETA A LA SS CONFORME A LAS BASES DE COTIZACION ANTERIORES A LA CONCESION DE DICHA REDUCCION.

22-SE MANTIENEN LOS COMEDORES EN AQUELLOS CENTROS EN Q ACTUALM EXISTEN,EN LAS CONDICIONES VIGENTES. SE RECONOCE AL PERSONAL DE LA PLANTILLA DE COCINA EL DCHO A EFECTUAR 1 COMIDA, AL MEDIODIA O A LA NOCHE, CORRIENDO SU IMPORTE POR CTA DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE, Q FIJARA EL MENU Y DEMAS CIRCUNSTANCIAS DE AQUELLA, PARA LA Q SE ESTABLECE UN CESE EN EL TRABAJO CON UNA DURACION MAX DE 1/2 H, Q SE RECUPERARA , AL MARGEN DEL HORARIO LABORAL OBLIGATORIO, INCREMENTANDO EN IGUAL TIEMPO LA PRESENCIA EN EL TRABAJO. SE RECONOCE AL PERSONAL DE LA PLANTILLA DE COCINA EL DCHO A EFECTUAR 2 COMIDAS, AL MEDIODIA Y A LA NOCHE, CORRIENDO SU IMPORTE POR CTA DE LA ORG DE SERVICIOS CORRESPONDIENTE, Q FIJARA EL MENU Y DEMAS CIRCUNSTANCIAS DE AQUELLA, PARA LA Q SE ESTABLECE UN CESE EN EL TRABAJO CON UNA DURACION MAX DE 45M, Q SE RECUPERARA , AL MARGEN DEL HORARIO LABORAL OBLIGATORIO, INCREMENTANDO EN IGUAL TIEMPO LA PRESENCIA EN EL TRABAJO.

23-SE GARANTIZA EL MANTENIMIENTO DEL TRASPORTE COLECTIVO EN TODAS AQUELLAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS Q HASTA EL MOMENTO PRESENTE LO TIENEN ESTABLECIDO,. CON ARREGLO A LAS CONDICIONES VIGENTES. CON ARREGLO A LA NORMATIVA VIGENTE. CON ARREGLO A LAS NORMAS VIGENTES.

24-FONDO DE ACCION SOCIAL. CORRECTAS. PARA 2017 SE ESTABLECE UN FONDO DE 1.202.024,21€ PARA ACCION SOCIAL,EN LOS PRESUPUESTOS DEL EPO. CON CARACTER PERIODICO SEMESTRAL SE DARA INFOR A LA COMISION PARITARIA DEL ESTADO DE SITUACION PRESUPUESTARIA DEL CITADO FONDO. PARA 2007 SE ESTABLECE UN FONDO DE 1.202.024,21€ PARA ACCION SOCIAL,EN LOS PRESUPUESTOS DEL EPO. CON CARACTER PERIODICO TRIMESTRAL SE DARA INFOR A LA COMISION PARITARIA DEL ESTADO DE SITUACION PRESUPUESTARIA DEL CITADO FONDO. CONCEPTOS DEL FONDO DE ACCION SOCIAL: TRASPORTE, GUARDERIAS, BECAS, ELKARKIDETZA, OTROS. CONCEPTOS DEL FONDO DE ACCION SOCIAL: TRASPORTE, GUARDERIAS, FORMACION, DEUDA ACTUARIAL, OTROS.

25-OTRAS ATENCIONES SOCIALES. CORRECTAS. -SE CONSTITUIRA UN FONDO ECONOMICO DOTADO DE 69.119,39€,CUYA DISTRIBUCCION SE REALIZARA SEMESTRA. -TENDRA POR OBJETO LA FINANCIACION DE OTRO TIPO DE ATENCIONES SOCIALES NO CONTEMPLADAS EN EL FAS Y OTRAS CAUSAS DE NATURALEZA EXCEPCIONAL. -SE EXCLUYEN CUANTOS TTOS E INTERVENCIONES INTEGREN LA ASISTENCIA MEDICO-FARMACEUTICA PRESTADA POR LA SS O ALGUN OTRO SIST PUBLICO DE PREVISION. -SE CONSTITUIRA UN FONDO ECONOMICO DOTADO DE 69.119,39€,CUYA DISTRIBUCCION SE REALIZARA ANUAL. -TENDRA POR OBJETO LA FINANCIACION DE OTRO TIPO DE ATENCIONES SOCIALES NO CONTEMPLADAS EN EL FAS Y OTRAS CAUSAS DE NATURALEZA EXCEPCIONAL. -SE EXCLUYEN CUANTOS TTOS E INTERVENCIONES INTEGREN LA ASISTENCIA MEDICO-FARMACEUTICA PRESTADA POR LA SS O ALGUN OTRO SIST PUBLICO DE PREVISION. -SE CONSTITUIRA UN FONDO ECONOMICO DOTADO DE 69.119,39€,CUYA DISTRIBUCCION SE REALIZARA ANUAL. -TENDRA POR OBJETO LA FINANCIACION DE OTRO TIPO DE ATENCIONES SOCIALES NO CONTEMPLADAS EN EL FAS Y OTRAS CAUSAS DE NATURALEZA EXCEPCIONAL. -SE EXCLUYEN CUANTOS TTOS E INTERVENCIONES INTEGREN LA ASISTENCIA FARMACEUTICA PRESTADA POR ALGUN OTRO SIST PUBLICO DE PREVISION.

26-FORMACION. INCORRECTA. -SE FIJA UN FONDO DE 69.116,39€ A LA FORMACION DEL PERSONAL DEL EPO. SE CREARA UNA COMISION COMPUESTA POR REPRESENTANTES DE OSAKIDETZA Y DE LAS CENTRALES SINDICALES FIRMANTES DEL ACUERDO, PARA LA PROMOCION DE LA FORMACION Y RECICLAJE DEL PERSONAL, ASI COMO PARA EL ESTUDIO DE ANALISIS DE LOS CRITERIOS DE DISTRIBUCION DE ESTE FONDO. SE CREARA UNA COMISION COMPUESTA POR 6 REPRESENTANTES DE OSAKIDETZA Y DE LAS CENTRALES SINDICALES FIRMANTES DEL ACUERDO, PARA LA PROMOCION DE LA FORMACION Y RECICLAJE DEL PERSONAL, ASI COMO PARA EL ESTUDIO DE ANALISIS DE LOS CRITERIOS DE DISTRIBUCION DE ESTE FONDO. -SE FIJA UN FONDO DE 69.116,39€ A LA FORMACION DEL PERSONAL ESTATUTARIO DEL EPO.

26-DECRETO 106/2008, DE 3 DE JUN..APARTADO 16C) SE ADOPTA EL COMPROMISO. DE REGULAR CON ANTERIORIDAD AL 31 DE DIC DE 2008 LAS DISTINTAS FIGURAS DE TUTORES DE DOCENCIA DE LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES DE CIENCIAS DE LA SALUD, DE DIPLOMADOS SANITARIOS DE LOS DIVERSOS CENTROS DE CARA A SU RECONOCIMIENTO ECONOMICO Y VALORACION EN A CARRERA PROFESIONAL. DE REGULAR CON ANTERIORIDAD AL 31 DE DIC DE 2008 LAS DISTINTAS FIGURAS DE TUTORES DE DOCENCIA DE LAS DISTINTAS ESPECIALIDADES DE CIENCIAS DE LA SALUD, DE DIPLOMADOS TECNICOS SANITARIOS DE LAS DIVERSAS AREAS DE SALUD DE CARA A SU RECONOCIMIENTO ECONOMICO Y VALORACION EN A CARRERA PROFESIONAL.