DAM RECURSOS HUMANOS

CONSTITUYE EL RECURSO ACTIVO MÁS VALIOSO CON QUE CUENTA LA SECRETARÍA DE MARINA- ARMADA DE MEXICO. RECURSO HUMANO. RECURSO FINANCIERO.

ES LA RESPONSABLE DE DETERMINAR Y AUTORIZAR LAS PLANILLAS ÓRGANICAS DE LAS UNIDDES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES, ASÍ COMO DE COMUNICAR LA CANTIDAD DE VACANTES QUE DEBERÁN SER CUBIERTAS ANUALMENTE EN LA INSTITUCIÓN. LA OFICIALÍA MAYOR DEL RAMO. DIGACOPER.

PARA EL CONTROL DEL PERSONAL NAVAL, SE TIENE ESTABLECIDO ESTE SISTEMA, DONDE ESTÁN REGISTRADOS LOS DATOS GENERALES DEL MILITAR DURANTE SU PERMANENCIA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO. SISTEMA DE INFORMACIÓN DEL PERSONAL DE LA ARMADA DE MEXICO - SIPAM. SISTEMA INTEGRAL DE RECURSOS HUMANOS - SIRH.

ES LA APLICACIÓN DE UN CONJUNTO DE TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA CAPTAR PERSONAL CALIFICADO Y CAPAZ DE OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LAS UNIDADES Y ESTABLECIMIENTOS NAVALES Y COMPRENDE EL RECLUTAMIENTO INTERNO (redistribución interna), RECLUTAMIENTO EXTERNO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. LA OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. EL RECLUTAMIENTO INTERNO.

ES EL CONJUNTO DE ACTIVIDADES ORIENTADAS A OBTENER PERSONAL DE LA PROPIA INSTITUCIÓN PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE UN PUESTO DETERMINADO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL... EL RECLUTAMIENTO INTERNO. EL RECLUTAMIENTO EXTERNO.

PROCESO TÉCNICO ADMINISTRATIVO QUE CONSISTE EN HACER DE INDIVIDUOS DEL MEDIO CIVIL, CANDIDATOS A OCUPAR UNA VACANTE DENTRO DE LA INSTITUCIÓN.. EL RECLUTAMIENTO EXTERNO. LA OBTENCIÓN DE RECURSOS HUMANOS.

EL PROCESO DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN, RECLUTAMIENTO Y POSTERIOR CONTRATACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES COMO CADETES Y ALUMNOS/AS DISCIENTES, SERÁ LLEVADO CABO POR: LA RECTORIA DE LA UNIVERSIDAD NAVAL. LA DIRCCIÓN DEL HOSPITAL NAVAL.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO MARINERO, TENIENDO ESTUDIOS DE SECUNDARIA O BACHILLERATO DEBERÁ TENER: MÁXIMO 30 AÑOS. MÁXIMO 33 AÑOS.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO TERCER MAESTRE CON ESTUDIOS DE TÉCNICO PROFESIONAL CON TÍTULO Y CÉDULA PROFESIONAL, DEBERÁ TENER: MÁXIMO 30NAÑOS. MÁXIMO 33 AÑOS.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO SEGUNDO MAESTRE CON ESTUDIOS DE NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL CON ESPECIALIDAD CON TÍTULO Y CÉDULA PROFESIONAL, DEBERÁ TENER: MÁXIMO 35 AÑOS. MÁXIMO 37 AÑOS.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO PRIMER MAESTRE CON ESTUDIOS A NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL SUPERIOR UNIVERSITARIO CON TÍTULO Y CÉDULA PROFESIONAL, DEBERÁ TENER: MÁXIMO 35 AÑOS. MÁXIMO 38 AÑOS.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO TENIENTE DE CORBETA CON ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA CON TITULO Y CÉDULA, DEBERÁ TENER: MÁXIMO 35 AÑOS. MÁXIMO 40 AÑOS.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO TENIENTE DE FRAGATA CON ESTUDIOS A NIVEL MAESTRÍA CON TITULO Y CÉDULA, DEBERÁ TENER: MÁXIMO 40 AÑOS. MÁXIMO 42 AÑOS.

REQUISITOS ESPECIFICOS CON RELACIÓN A LA JERARQUÍA: PARA CONTRATARSE COMO TENIENTE DE NAVÍO CON ESTUDIOS A NIVEL LICENCIATURA CON SUBESPECIALIDAD Y DOCTORADO CON TITULO Y CÉDULA PROFESIONAL DEBERÁ TENER: MÁXIMO 40 AÑOS. MÁXIMO 45 AÑOS.

LA DURACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR SERÁ: PARA OFICIALES DEL SERVICIO DE JUSTICIA NAVAL LIC. EN DERECHO, 6 MESES; PARA OFICIALES NO ENCUADRADOS EN EL PUNTO ANTERIOR, UN AÑO; PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA MILICIA AUXILIAR, 6 MESES Y PARA EL PERSONAL DE MARINERIA DE LA MILICIA AUXILIAR ASIGNADO COMO PERSONAL DE SEGURIDAD Y APOYO, 3 MESES. PARA OFICIALES DEL SERVICIO DE JUSTICIA NAVAL LIC. EN DERECHO, 6 MESES; PARA OFICIALES NO ENCUADRADOS EN EL PUNTO ANTERIOR, UN AÑO; PARA EL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA DE LA MILICIA AUXILIAR, 10 MESES Y PARA EL PERSONAL DE MARINERIA DE LA MILICIA AUXILIAR ASIGNADO COMO PERSONAL DE SEGURIDAD Y APOYO, 6 MESES.

ES EL PROCESO DE ORIENTACIÓN Y ADIESTRAMIENTO POR MEDIO DEL CUAL, UNA VEZ QUE CAUSEN ALTA EN EL SERVICIO ACTIVO DE LA ARMADA DE MÉXICO, LOS NUEVOS ELEMENTOS DE EXTRACCIÓN CIVIL SE INTEGRAN COMO MARINOS MILITARES EN LOS CENTROS DE CAPACITACIÓN ESTABLECIDOS. LA INDUCCIÓN DE PERSONAL. LA INTRODUCCIÓN DEL PERSONAL.

ES EL ACTO JURÍDICO CELEBRADO ENTRE LA SECRETARÍA DE MARINA Y EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR, MEDIANTE EL CUAL E ESTABLECE EL COMPROMISO DE CONTINUIDAD EN EL SERVICIO ACTIVO Y LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE FORMA VOLUNTARIA Y TEMPORAL... EL CONTRATO DE REENGANCHE. EL CONTRATO DE SERVICIOS.

SELECCIONA LAS CORRECTAS: .-REQUISITOS QUE DEBE CUBRIR EL PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR: PARA PODER RENOVAR EL CONTRATO DE REENGANCHE: ESTAR APTO PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADES NAVALES, ACREDITÁNDOSE MEDIANTE UN CERTIFICADO MÉDICO. TENER CONCEPTUADO CONDUCTA MILITAR Y CIVIL BUENA. TENER APTITUD MILITAR Y PROFESIONAL COMO MÍNIMO SUFICIENTE. REGISTRAR DE SER EL CASO SUS SEÑAS PARTICULARES EN EL SISTEMA DE SANIDAD NAVAL. TENER COMO MÍNIMO UN REENGANCHE ANTERIOR ACTIVO.

ESTE PERSONAL SE CARACTERIZA POR SU ESTABILIDAD EN EL SERVICIO Y LOS QUE A ELLA PERTENECEN NO PUEDEN SER DESTITUIDOS DE SU JERARQUÍA, SINO POR SENTENCIA EJECUTORIADA DEL ÓRGANO DE JUSTICIA COMPETENTE (ART. 36 LOAM). PERSONAL DE LA MILICIA PERMANENTE. PERSONAL DE LA MILICIA AUXILIAR.

EL PROCESO DE PASE DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO, SE LLEVARÁ A CABO DE ACUERDO AL. "REGLAMENTO PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO" Y "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO" (DAM 1.1.1.4.). "REGLAMENTO PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO" Y "MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA EL PASE DE OFICIALES DE LA MILICIA AUXILIAR A LA MILICIA PERMANENTE DE LA ARMADA DE MÉXICO" (DAM 1.1.1.8.).

ES EL ACTO MEDIANTE EL CUALEL MANDO PROMUEVE AL MILITAR EN SERVICIO ACTIVO AL FRADO INMEDIATO SUPERIOR EN EL ORDEN JERARQUICO DENTRO DEL CUERPO O SERVICIO QUE FIJA LA L.O.A.M., REALIZÁNDOSE ESTOS POR "FCULTAD DEL MANDO SUPREMO" Y "POR FACULTAD DEL ALTO MANDO" (ART.1 L.A.A.M.). ASCENSO, DE ASCENSOS DEL PERSONAL. PROMOCIÓN, DE ASCENSOS DEL PERSONAL.

ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SECONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DE LOS ALMIRANTES, CAPITANES Y OFICIALES, DURANTE DETERMINADO PERIODO DE SU SERVICIO DENTRO DE LA ARMADA DE MÉXICO, EVALUANDO LA ACTUACIÓN PROFESIONAL Y CONDUCTA CIVIL- MILITAR... HOJA DE ACTUACIÓN. MEMORIAL DE SERVICIOS.

ES EL DOCUMENTO CON VALIDEZ LEGAL, EN EL CUAL SE CONCEPTÚA LA ACTUACIÓN DEL PERSONAL DE CLASES Y MARINERÍA, DURANTE UN DETERMINADO PERIODO DE SU VIDA DENTRO DE LA ARMADA Y TIENE COMO OBJETIVO REGISTRAR LOS DATOS BIOGRÁFICOS, DATO DEL SERVICIO Y NOTAS DE LAS ACTIVIDADES QUE REALIZA EL PERSONAL. MEMORIAL DE SERVICIOS. HOJA DE ACTUACIÓN.

ES EL ACTO MEDIANTE EL CUAL SE REALIZA LA ENTREGA OFICIAL DEL MANDO DE ARMAS O CARGO EN UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO NAVAL, OFICIALIZÁNDOLE CON LA DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE DE LA SUPERIORIDAD PARA LA TOMA DE PROTESTA (ACTO PROTOCOLARIO) Y DE UN INTERVENTOR PARA EL ACTO ADMINISTRATIVO. ENTREGA- RECEPCIÓN DEL MANDO DE ARMAS O CARGOS. ENTREGA Y RECEPCIÓN DE CARGOS IMPORTANTES ARMADOS.

ES EL DOCUMENTO QUE MUESTRA A TODO EL PERSONAL ADSCRITO A UNA UNIDAD O ESTABLECIMIENTO Y SE UTILIZA PARA CONOCER TANTO EL ESTADO DE FUERZA CON EL GRADO Y NOMBRE, ENTRE OTROS DATOS... RELACIÓN NOMINAL. RELACION DE CONTROL.