01-01. El castellano es la lengua española oficial del Estado. Todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla, además Las lenguas de las nacionalidades y regiones que integran la Nación española serán también oficiales en las respectivas Comunidades Autónomas de acuerdo con sus Estatutos. El español es la lengua oficial del Estado. Las demás lenguas españolas serán también oficiales en las respectivas Comunidades Autónomas de acuerdo con sus Estatutos. Todos los españoles tienen el deber de conocerla pero no todos, el derecho a usarla.
01-02. Quienes contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de España son Los partidos políticos. Los sindicatos y las asociaciones. Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales. Todas las anteriores son correctas.
01-03. Están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. Los poderes políticos. Los ciudadanos y los poderes públicos. Los poderes públicos y, los ciudadanos en función de su Comunidad Autónoma de residencia. Los poderes públicos y, los ciudadanos en función de su Comunidad Autónoma de nacimiento.
01-04. La Constitución garantiza La irretroactividad de las disposiciones y normas aprobadas por las Cortes Generales. La irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales. Únicamente la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos y la seguridad jurídica están garantizados por la Constitución Española. El principio de legalidad, la jerarquía normativa y la publicidad de las normas, que son los ejes en que se constituye la seguridad jurídica.
01-05. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás Son fundamento del orden político y de la paz social. Son normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce. Son condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas. Es la definición de libertad pública garantizado en el artículo 13 de la Constitución Española.
01-06. La nacionalidad española de un español de origen Se adquiere, se conserva y se pierde de acuerdo con lo establecido por la ley. El Estado podrá concertar tratados de doble nacionalidad con los países iberoamericanos o con aquellos que hayan tenido o tengan una particular vinculación con España y en ellos, podrán naturalizarse los españoles de origen sin perder su nacionalidad. No existe causa alguna para ser privado de la misma. Podrá perderse por la comisión de un delito de alta traición.
01-07. Los extranjeros gozarán en España de las libertades públicas que garantiza el Título I de la Constitución Española, Solamente los españoles serán titulares de los derechos reconocidos en el artículo 23 de la Constitución Española. (Derecho a participar en los asuntos públicos y a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos). En los términos que establezcan los tratados y la ley. La extradición se concederá en cumplimiento del principio de reciprocidad en el supuesto de inexistencia de tratado o ley. No obstante, podrán ser obligados a declarar sobre su ideología, religión o creencias.
01-08. En España, la pena de muerte Queda abolida. Queda abolida, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra. Queda abolida, salvo lo que puedan disponer las leyes para los supuestos de terrorismo y estragos o masacre. b) y c) son correctas.
01-09. ELIMINADA ESTA ESTA NO.
01-10. Ninguna entrada o registro podrá hacerse en el domicilio sin consentimiento del titular Salvo en caso de flagrante delito, Salvo resolución o autorización de la autoridad gubernativa. Salvo ocupación temporal. Salvo en caso de delito.
01-11. Los españoles tienen derecho a elegir libremente Su residencia y a circular por el territorio nacional, salvo en caso de pandemia declarada. Su residencia y a circular por el territorio nacional. Su residencia y a circular por el territorio de la Unión Europea. Su residencia y a circular por el territorio nacional, salvo que carezcan del permiso de conducir.
01-12. El ejercicio de que derechos no puede restringirse mediante ningún tipo de censura previa. El secreto profesional La producción y creación literaria, artística, científica, esotérica y técnica. A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. Difundir, bajo la tutela del partido al cuál se encuentre afiliado, opiniones políticas mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.
01-13. La libertad de expresión tiene su límite En el respeto a los derechos reconocidos en el Título I de la Constitución española. Especialmente en el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. specialmente en la protección de la juventud y de la infancia. Todas las anteriores son ciertas.
01-14. Los ciudadanos tienen el derecho De asociación a las asociaciones inscritas en un registro, a los solos efectos de publicidad, aunque sean secretas. A participar en los asuntos privados, por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. A acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. De reunión pacífica y sin armas. Previa autorización para su ejercicio.
01-15. Indique la respuesta incorrecta Los poderes públicos ayudarán a los centros docentes que reúnan los requisitos que la ley establezca. La enseñanza básica es obligatoria y gratuita. Los poderes públicos inspeccionarán y homologarán la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones Se reconoce a las personas físicas y jurídicas la libertad de creación de centros docentes, dentro del respeto a los principios constitucionales.
01-16. Los ciudadanos tienen el derecho y el deber De contribuir al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica. A contraer matrimonio con plena igualdad jurídica entre el hombre y la mujer. Defender a España. A la libre elección de profesión.
01-17. Los poderes públicos fomentarán La educación sanitaria. La educación sanitaria y la educación física. La educación sanitaria, la educación física y el deporte. La educación sanitaria, la educación física y el deporte y facilitarán la adecuada utilización del ocio.
01-18. Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social Para los ciudadanos que se encuentren afiliados al sistema. Para todos los ciudadanos. Para los trabajadores españoles en el extranjero. El régimen público de seguridad social lo mantienen las empresas con la recaudación por cotizaciones.
01-19. Se reconoce la libertad de empresa en el marco De la economía general. De la planificación. De la economía de mercado. De la productividad.
01-20. Se reconoce el derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo A los trabajadores. A los empresarios y a los trabajadores. A los sindicatos. las asociaciones empresariales.
01-21. Es un derecho fundamental El derecho a una vivienda digna. El derecho al trabajo. La libertad de cátedra. El derecho al matrimonio.
01-22. El derecho a la propiedad privada y a la herencia Es un derecho fundamental. Es un principio rector de la política social y económica. Es un derecho previsto en la Constitución Española pero no fundamental. Es un derecho vulnerado por la aplicación de un tributación con alcance confiscatorio.
01-23. Señale la respuesta incorrecta. Es un derecho fundamental El derecho a la producción y creación literaria, artística, científica y técnica. El derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. El derecho a la objeción de conciencia. El derecho a la libertad y a la seguridad.
01-24. En los casos de grave riesgo, catástrofe o calamidad pública. Podrán establecerse prestaciones personales de carácter público. Podrán establecerse prestaciones patrimoniales de carácter público. Nunca podrán establecerse prestaciones personales o patrimoniales de carácter público. Sólo podrán establecerse prestaciones personales o patrimoniales de carácter público con arreglo a la ley.
01-25. Todos los españoles tienen el derecho fundamental a A la libre elección de profesión u oficio. A la promoción a través del trabajo. A acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. Al trabajo.
01-26. La tutela de las libertades y derechos reconocidos en el artículo 14 y la Sección primera del Capítulo segundo podrá ser recabada por cualquier ciudadano Falso. Están legitimados el Presidente del Gobierno y el Defensor del Pueblo. Ante los tribunales ordinarios por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad. Falso. Están legitimados el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo, 50 Diputados o 50 Senadores. Falso. Está legitimados el Presidente del Gobierno, el Defensor del Pueblo, 50 Diputados, 50 Senadores, los órganos colegiados ejecutivos de las Comunidades Autónomas y, en su caso, las Asambleas de las mismas.
01-27. El reconocimiento, el respeto y la protección de los principios reconocidos en el Capítulo tercero informarán La legislación positiva, la práctica judicial y la actuación de los poderes públicos. La Constitución establece derechos y no principios. Podrán ser alegados ante la Jurisdicción ordinaria por uno de los procedimientos establecidos en el artículo 161.1.a) de la Constitución. Todas las anteriores son correctas.
01-28. El derecho a la libertad y a la seguridad, la inviolabilidad del domicilio, el secreto de las comunicaciones, la libre elección de residencia y circulación por el territorio nacional, de reunión pacífica y sin armas, entre otros, podrán ser suspendidos Cuando se declare una pandemia. Podrán ser suspendidos cuando se acuerde la declaración del estado de excepción o de sitio. Podrán ser suspendidos cuando se acuerde la declaración del estado de alarma. La libre circulación por el territorio nacional se establece por las asambleas legislativas de cada Comunidad Autónoma respecto de su territorio, dando lugar a que en unas se pueda circular y en otras no.
01-29. La duración de la detención preventiva, el secreto de las comunicaciones y la limitación del uso de la informática Pueden ser suspendidos por una ley orgánica, de forma individual y con la necesaria intervención judicial y el adecuado control parlamentario para personas determinadas, en relación con las investigaciones correspondientes a la actuación de bandas armadas o elementos terroristas. Pueden ser suspendidos por ley para personas determinadas, en relación con las investigaciones correspondientes a la actuación de bandas armadas o elementos terroristas. Una ley orgánica podrá determinar la forma y los casos en los que, de forma individual y con la necesaria intervención judicial y el adecuado control parlamentario, pueden ser suspendidos para personas determinadas, en relación con las investigaciones correspondientes a la actuación de bandas armadas o elementos terroristas. Una ley orgánica podrá determinar la forma y los casos en los que, de forma individual y con la necesaria intervención judicial y el adecuado control parlamentario, pueden ser suspendidos para personas determinadas, en relación con las investigaciones correspondientes a la actuación de delincuentes clasificados de peligrosos o muy peligrosos.
01-30. El Defensor del Pueblo, designado por las Cortes Generales, para la defensa de los derechos comprendidos Capítulo segundo (Derechos y libertades) del Título I de la Constitución Española. Capítulo tercero ( De los principios rectores de la política social y económica) del Título I de la Constitución Española. En el Título I de la Constitución Española. En el Título I de la Constitución Española excepto los previstos en el artículo 31, contribución al sostenimiento de los gastos públicos, cuya competencia corresponde al defensor del contribuyente.
01-31. El gobierno se compone Del Presidente y de los Ministros. Del Presidente, de los Vicepresidentes, en su caso, de los Ministros y de los Secretarios de Estado. Del Presidente, de los Vicepresidentes, en su caso, de los Ministros y de los demás miembros que establezca la ley. Del Presidente, de los Vicepresidentes, en su caso, y de los Ministros.
01-32. Los miembros del Gobierno no podrán ejercer Otras funciones representativas que las propias del mandato parlamentario, ni cualquier otra función pública que no derive de su cargo, pero podrán ejercer su actividad profesional o mercantil. Otras funciones representativas que las propias del mandato parlamentario, ni cualquier otra función pública que no derive de su cargo, ni actividad profesional o mercantil alguna. Otras funciones representativas que las propias del mandato parlamentario, ni cualquier otra función pública que no derive de su cargo, pero podrán ejercer, a través de un tercero, su actividad profesional o mercantil. Otras funciones representativas que las propias del mandato parlamentario, ni cualquier otra función pública que no derive de su cargo.
01-33. El Rey disolverá ambas Cámaras y convocará nuevas elecciones con el refrendo del Presidente del Congreso. Si transcurrido el plazo de tres meses, a partir de la primera votación de investidura, ningún candidato hubiere obtenido la confianza del Congreso. Si transcurrido el plazo de dos meses, a partir de la primera votación de investidura, ningún candidato hubiere obtenido la confianza del Congreso. Si efectuadas las dos primeras votaciones no se otorgase la confianza para la investidura, se tramitarán hasta 12 sucesivas propuestas en la forma prevista en el artículo 99 de la Constitución Española. Si efectuadas las citadas votaciones no se otorgase la confianza para la investidura, el Rey disolverá ambas Cámaras y convocará nuevas elecciones con el refrendo del Presidente del Congreso. Quién disuelve las cámaras es el Presidente del Gobierno.
01-34. El Rey nombrará Al Presidente del Gobierno y a los demás miembros del Gobierno. Al Presidente del Gobierno, y éste a los demás miembros del Gobierno. l Congreso de los diputados es quién nombra al presidente del Gobierno y los demás miembros del Gobierno serán nombrados y separados por el Rey, a propuesta de su Presidente. Nadie nombra a nadie. El pueblo soberano elige quién debe ser el presidente del Gobierno.
01-35. La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de Eficiencia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y autonomía, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho. Eficacia, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.
01-36. El acceso a la función pública se regulará Por un estatuto, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Por ley, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Por un estatuto marco, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad. Por las convocatorias de acceso por los sistemas de oposición, concurso y concurso-oposición.
01-37. Será regulado por una ley orgánica El derecho al acceso de los ciudadanos a los archivos y registros administrativos. La composición y competencia del supremo órgano consultivo del Gobierno. El derecho de audiencia de los ciudadanos, directamente o a través de las organizaciones y asociaciones reconocidas por la ley. El derecho de los ciudadanos a ser indemnizados por toda lesión que sufran en cualquiera de sus bienes y derechos, salvo en los casos de fuerza mayor, siempre que la lesión sea consecuencia del funcionamiento de los servicios públicos.
01-38. Debe operar siempre conforme a criterios de objetividad hacia los intereses generales y con total respeto a los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, y pleno sometimiento a la ley y al Derecho. Toda administración pública. La administración general estatal, autonómica o local. La administración u órganos constitucionales o estatutarios. La administración institucional.
01-39. Indique la respuesta incorrecta. El Gobierno cesa Tras la disolución de las cortes generales por convocatoria de elecciones generales. Por fallecimiento de su Presidente. En los casos de pérdida de la confianza parlamentaria previstos en la Constitución. Por dimisión de su Presidente.
01-40. Indique la respuesta incorrecta. El Gobierno dirige La política interior y exterior. La Administración civil y militar. El consejo de Estado. La defensa del Estado.
01-41. La responsabilidad criminal de los ministros será exigible, en su caso, Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autónoma de residencia. Ante la Sala de lo Penal del Tribunal Supremo. Si la acusación fuere por traición o por cualquier delito contra la seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones, sólo podrá ser planteada por iniciativa de la cuarta parte de los miembros del Congreso, y con la aprobación de la mayoría simple del mismo. La prerrogativa real de gracia no será aplicable en ningún caso.
01-42. La neutralidad de la Administración en el cumplimiento de las directrices marcadas por el Gobierno y, por otro lado, la imparcialidad en la actuación, constituyen el principio. Jerarquía. Legalidad. Eficacia. Objetividad.
01-43. Dictar órdenes singulares o instrucciones y circulares generales, resolver los conflictos de atribuciones o realizar transferencias de competencias son facultades derivadas del principio Jerarquía. Legalidad. Eicacia. Objetividad.
01-44. Instrumentar unas técnicas para lograr la unidad de actuación entre varias o entre todas las Administraciones resume el principio de Descentralización. Desconcentración. Coordinación. Jerarquía.
01-45. Una organización administrativa en la que se considera deseable que la descongestión de competencias se produzca no por la transmisión de las mismas a otros entes, sino a otros órganos inferiores del mismo ente constituye el principio de Descentralización. Desconcentración. Coordinación. Jerarquía.
01-46. Los Tribunales controlan La potestad reglamentaria y la legalidad de la actuación administrativa, así como el sometimiento de ésta a los fines de interés público. La potestad reglamentaria y la legalidad de la actuación administrativa, así como el sometimiento de ésta a los fines que la justifican. La potestad reglamentaria y la correcta actuación administrativa, así como el sometimiento de ésta a los fines que la justifican. La legalidad de la actuación administrativa, así como el sometimiento de ésta a los fines de interés público.
01-47. Las bases del régimen jurídico de las Administraciones públicas, Es una competencia asumible por las Comunidades Autónomas. Es una competencia exclusiva del Estado. Es una competencia compartida entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Las bases del régimen jurídico de las Adminisstraciones públicas se establecen en la Constitución y en los Estatutos de Autonomía.
01-48. La actuación sin fundamento jurídico o que los poderes públicos actúen conforme a la mera voluntad de sus titulares, Es posible, la Constitución garantiza el principio de jerarquía. Si la actuación no implica arbitrariedad de los poderes públicos se puede llevar a cabo si se respeta el principio de jerarquía. Es una actuación que vulnera la garantía constitucional de interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos. Cualquier actuación de los poderes públicos se efectúa por la mera voluntad de sus titulares.
01-49. Señala la respuesta incorrecta. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que la Constitución reconoce se interpretarán de conformidad Con la Declaración Universal de Derechos Humanos. Con los tratados internacionales sobre las mismas materias ratificados por España. Con lo que disponga la Organización de Naciones Unidas. Con los acuerdos internacionales sobre las mismas materias ratificados por España.
01-50. Los españoles son mayores de edad A los dieciocho años salvo que obtuvieran la emancipación legal antes de cumplir dicha edad. A los dieciocho años, en todo caso. Si obtiene una dispensa judicial, o bien realiza un procedimiento para que el menor sea declarado como emancipado, podrá contraer matrimonio, obteniendo así la mayoría de edad. Si obtiene una dispensa judicial, o bien realiza un procedimiento para que el menor sea declarado como emancipado, podrá contraer matrimonio, obteniendo así la mayoría de edad, no obstante, no podrá ejercer su derecho a sufragio hasta los 18 años.
01-51. El artículo 14 de la Constitución Española, define el derecho a la igualdad de los españoles, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de Nacimiento, raza, sexo, religión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. Nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social. También ser reconoce a los extranjeros. Todos, todas y todes son iguales ante la ley.
01-52. Es constitucionalmente posible limitar el uso de la informática No. Cada español puede hacer , libremente, con sus ordenadores lo que sus programas le permitan, siempre que éstos se hayan adquirido de forma legal. Sí, mediante una ley se limitará el uso de la informática para garantizar el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos. No, mediante una ley garantizará el honor y la intimidad personal y familiar de los ciudadanos y el pleno ejercicio de sus derechos, y entre ellos esta el uso libre de la informática. Sí. En los supuestos de estado de sitio mediante una ley se limitará el uso de la informática para garantizar la seguridad de las fuerzas armadas.
01-53. Sólo en virtud de resolución judicial podrá acordarse el secuestro De publicaciones, grabaciones, ordenadores y otros medios de información. De publicaciones, grabaciones y otros medios de información. De publicaciones, grabaciones y otros dispositivos de grabación que contengan información. Cualquier tipo de secuestro, de personas, bienes o cosas es un delito.
01-54. Indique la respuesta incorrecta. Todos tienen derecho A no declarar contra sí mismos. A no confesarse culpables. A no declarar contra sí mismos o sus familiares hasta el segundo grado de consanguinidad, así como su cónyuge o pareja. A la presunción de inocencia.
01-55. Señale la respuesta incorrecta. Nadie puede ser condenado o sancionado por acciones u omisiones que en el momento de producirse y según la legislación vigente en aquel momento no constituyan Delito Falta Infracción administrativa a) y c) son correctas.
01-56. Señale la respuesta incorrecta. Las penas privativas de libertad y las medidas de seguridad estarán orientadas hacia La reeducación. La reinserción social. Tendrá derecho a una remuneración. Tendrá derecho a los beneficios correspondientes de la Seguridad Social.
01-57. La Administración civil podrá imponer sanciones que Impliquen privación de libertad. Subsidiariamente, impliquen privación de libertad. Directa o subsidiariamente, impliquen privación de libertad. La Administración civil no podrá imponer sanciones que, directa o subsidiariamente, impliquen privación de libertad.
01-58. Los Tribunales de Honor están prohíbidos En el ámbito de la Administración civil y de las organizaciones profesionales. En el ámbito de la Administración civil y militar. En el ámbito militar y de las organizaciones profesionales. En todos los ámbitos.
01-59. Señale la respuesta incorrecta. Todos tienen derecho a sindicarse libremente Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a una organización profesional. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un colegio profesional. Nadie podrá ser obligado a declarar sobre su ideología.
01-60. Se reconoce el derecho de fundación Para fines de interés particular. Para fines de interés general. Para fines de interés político. Para fines de interés privado.
02-01.Indique la respuesta incorrecta. Por lo que se refiere a las consellerias: Su estructura orgánica básica se aprueba por decreto del consejo del gobierno, Los consellers, mediante orden, desarrollan su estructura orgánica básica. Se crean y extinguen por decreto del presidente de gobierno. Para el ejercicio de sus funciones, se estructuran en secretaría general y direcciones generales.
02-02.En referencia con las unidades administrativas del artículo 56 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Pueden existir unidades administrativas complejas, que agrupen dos o más unidades mayores. Los jefes de las unidades administrativas son responsables del correcto funcionamiento de la unidad y de la adecuada ejecución de las tareas asignadas a la misma. Las unidades administrativas se establecen mediante las relaciones de puestos de trabajo, que se aprobarán de acuerdo con su regulación específica, y no se integran en ningún órgano determinado . Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
02-03.Según la constitución, el gobierno y administración de los municipios corresponde a: A sus respectivos ayuntamientos. A sus propios vecinos, Al alcalde y a los tenientes de alcalde. A la junta de gobierno.
02-04.Indique la respuesta incorrecta. Corresponde a los secretarios generales: Gestionar el registro general de la conselleria. Gestionar los recursos humanos de la conselleria. Desarrollar la acción de gobierno en las competencias de la conselleria. Informar sobre los proyectos de disposiciones generales tramitados por la conselleria.
02-05.La organización en Departamentos ministeriales de la Administración General del Estado no obsta a la existencia de: Órganos superiores o directivos u Organismos públicos integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del Ministerio que con carácter general se adscriban directamente al Ministro. Órganos superiores o directivos u Organismos públicos integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del Ministerio que con carácter excepcional se adscriban directamente al Ministro. Órganos superiores o directivos u Organismos públicos no integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del Ministerio que con carácter general se adscriban directamente al Ministro. Órganos superiores o directivos u Organismos públicos no integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del Ministerio que con carácter excepcional se adscriban directamente al Ministro.
01-06.La estrúctura orgánica básica de cada conselleria se aprueba por: Decreto del presidente del gobierno de las Illes Balears. Real decreto del presidente del gobierno de las Illes Balears. Decreto del consejero de la presidencia de las Illes Balears Real decreto del consejero de la presidencia de las Illes Balears.
02-07.La organización administrativa de la Administración General del Estado, sus principios y competencias de organización y funcionamiento así como su estructura, se regulan en: La Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La Ley 50/1997, de 27 de noviembre, del Gobierno. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
01-08.Señale la respuesta correcta en relación a los secretarios generales de las consellerias: Son órganos superiores encargados de la gestión de los servicios comunes y también de las funciones de asesoramiento jurídico y soporte técnico, Son órganos superiores encargados de aprobar el proyecto de ley del presupuesto. Son órganos directivos encargados de la gestión de los servicios comunes y también de las funciones de asesoramiento jurídico y soporte técnico. Son órganos superiores encargados de prestar asistencia técnica y jurídica al presidente.
02-09.Conforme a la ley de régimen jurídico de la administración de la comunidad autónoma de la Illes Balears los actos de los directores generales adoptan la forma: De orden. De decreto. De acuerdo. De resolución.
02-10.Indique la respuesta incorrecta. Por lo que se refiere a las consellerias: Se crean y extinguen por decreto del presidente de gobierno. Su estructura orgánica básica se aprueba por decreto del consejo del gobierno. Para el ejercicio de sus funciones, se estructuran en secretaría general y direcciones generales. Los consellers, mediante orden, desarrollan su estructura orgánica básica.
02-11. Según la constitución, la provincia tiene personalidad juridíca: Plena. Propia. Derivada. ginaria.
02-12. ¿Cuál de los siguientes no se considera un elemento configurador del municipio? El territorio La población El ayuntamiento La organización.
02-13. ¿Quien constituye la población de un municipio? Los inscritos en el padrón municipal. Los inscritos y los no inscritos en el padrón municipal. Los inscritos en el padrón municipal que sean mayores de edad. Los domiciliados y los transeúntes.
02-14.¿Cuál de las siguientes, según el artículo 3 de la Ley de bases del régimen local, no es una entidad local de carácter territorial? El municipio. La mancomunidad. La isla, en los archipiélagos balear y canario. La provincia.
01-15.El artículo 55 de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público señala que salvo las excepciones previstas por esta ley, la organización de la Administración General del Estado responde a los principios de: División funcional en Departamentos ministeriales y de gestión territorial integrada en Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas. Gestión territorial integrada en Departamentos ministeriales y de división funcional en Delegaciones del Gobierno en las Comunidades Autónomas. División funcional en Delegaciones del Gobierno y de gestión territorial integrada en Departamentos ministeriales en las Comunidades Autónomas. Gestión territorial integrada en Delegaciones del Gobierno y de división funcional en Departamentos ministeriales en las Comunidades Autónomas.
02-16. ¿a quién está encomendado el gobierno y administración de las provincias? A las comunidades autónomas en cualquier caso. A las comunidades autónomas siempre. A las diputaciones en cualquier caso. A las diputaciones en algunos casos.
01-17.Según la constitución, la provincia es: Una entidad local con personalidad jurídica propia, determinada por la agrupación de municipios y la división territorial para el cumplimiento de las actividades del estado y de las comunidades autónomas. Una entidad local con personalidad jurídica propia, determinada por la agrupación de municipios y la división territorial para el cumplimiento de las actividades del estado. Una entidad territorial con personalidad jurídica, determinada por la agrupación de municipios a los que debe prestar asistencia jurídica, económica y financiera. Una división territorial que agrupa los municipios pertenecientes a la misma y sirve para el ejercicio de las competencias del estado en su territorio.
02-18.Señale la respuesta correcta en relación a la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público: Corresponde a los órganos superiores de la organización central establecer los planes de actuación de la organización situada bajo su responsabilidad y a los órganos directivos su desarrollo y ejecución. Corresponde a los órganos superiores de la organización central establecer los planes de actuación de la organización situada bajo su responsabilidad y su desarrollo y ejecución a los órganos superiores. Corresponde establecer los planes de actuación de la organización situada bajo su responsabilidad y su desarrollo y ejecución a los órganos directivos. Corresponde a los órganos directivos establecer los planes de actuación de la organización situada bajo su responsabilidad y a los órganos superiores su desarrollo y ejecución.
02-19.Son competencias propias de las diputaciones provinciales: La asistencia económica y técnica a los municipios de su territorio La prestación de servicios públicos supramunicipales. La prestación en su caso, de servicios públicos supracomarcales Las tres respuestas anteriores son correctas.
02-20.Los Secretarios generales técnicos en la Administración General del Estado: Se encuentran bajo la inmediata dependencia del Subsecretario. Tendrán las competencias sobre servicios comunes que les atribuya el Real Decreto de estructura del Departamento. Tendrán las competencias relativas a producción normativa, asistencia jurídica y publicaciones. Todas las respuestas anteriores son correctas.
02-21.En relación a las competencias transferidas o delegadas, los consejos insulares: Tienen potestad reglamentaria sobre las primeras por el hecho de ser propias. No tienen potestad reglamentaria en ningún caso, ya que ésta se la reserva el gobierno balear, si bien deberá evacuar consulta a los consejos insulares durante el proceso de elaboración de las normas. Tienen potestad reglamentaria en cualquier caso Tendrán potestad reglamentaria cuando así lo digan las leyes de transferencia o delegación.
02-22.La legislación vigente en materia de régimen local se concreta en los siguientes textos: Constitución española artículos 140 a 142. La Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, modificada por la ley 11/99, de 21 de abril, de modificación de la Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local. La Ley 39/88, de 28 de diciembre, reguladora de las haciendas locales. Todas son correctas.
02-23.¿La ley reguladora de las bases de régimen local es aplicable a los consells insulars? Sí, atendiendo que los consells insulars son instituciones de la comunidad autónoma y, a la vez, entes locales No, ya que los consells insulars son instituciones de autogobierno No, ya que únicamente son instituciones de la comunidad autónoma Sí, ya que los consells insulars son únicamente corporaciones locales.
02-24.En canarias, el gobierno y administración de las islas corresponde: A las diputaciones provinciales. A los cabildos insulares. A los consejos insulares. A los alcaldes y al pleno.
02-25.Indique la respuesta incorrecta. Los consejos lnsulares: Son las instituciones de gobierno de cada una de las islas. Son, junto a los municipios, las entidades en las que se articula la organización territorial de la comunidad autónoma. Son instituciones de la comunidad autónoma. Gozan de autonomía constitucionalmente garantizada.
02-26.Indique la respuesta incorrecta. Son funciones de los consellers Dirigir la elaboración y la ejecución de los planes de actuación de la conselleria. Reconocer las obligaciones económicas y proponer el pago. Desarrollar la estructura orgánica básica de la conselleria que determine las funciones de las unidades administrativas y la inscripción de sus funcionarios. Plantear conflictos de atribuciones hacia órganos de otras consellerias.
02-27.Los órganos superiores y directivos impulsarán y dirigirán la actividad administrativa mediante: Instrucciones, circulares y órdenes de servicio. Sugerencias, circulares e instrucciones. Directivas, encomiendas e instrucciones. Delegaciones, instrucciones y circulares.
02-28.A quien corresponde establecer el número de consellerias: Al consejo de gobierno. Al presidente del gobierno de las Illes Balears. Al consejero de presidencia, función pública e igualdad. Al consejero de hacienda y relaciones exteriores.
02-29.La organización territorial de la comunidad autónoma se articula en: Cabildos y municipios. Islas y cabildos. Islas y comarcas. Islas y municipios.
02-30.Según dispone el art. 2 de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público tienen la consideración de administraciones públicas La administración general del estado, las administraciones de las comunidades autónomas y las entidades que integran la administración local. La administración general del estado, las administraciones de las comunidades autónomas, las entidades que integran la administración local, así como el denominado sector público institucional. La administración general del estado, las administraciones de las comunidades autónomas, las entidades que integran la administración local, así como organismos públicos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de las administraciones públicas. Ninguna de las anteriores es totalmente correcta.
02-31.Las administraciones territoriales y no territoriales se distinguen en: Las administraciones territoriales proyectan su actividad en un ámbito territorial concreto (el estado, la comunidad o el municipio), mientras que las no territoriales tienen un ámbito de actuación general. Las administraciones territoriales dependen de las no territoriales, que tienen base personal y carácter corporativo. Las administraciones territoriales velan por todos los intereses de una comunidad que sean de su competencia, mientras que las no territoriales se ocupan de materias específicas. Las no territoriales ostentan todas las potestades administrativas, mientras que las territoriales sólo ostentan la reglamentaria y la expropiatoria.
02-32.El régimen de suplencias de los consellers se establece por: Un decreto del consell de govern Un decreto del president. Una Ley del parlament. Ninguna de las anteriores es correcta.
02-33.La convocatoria de las conferencias sectoriales es una competencia atribuida: A el ministro de política territorial. A el consejo de ministros. A el ministro correspondiente según el sector de actividad de que se trate A el presidente del gobierno.
02-34.Según el artículo 103.1 de la constitución, la administración pública actúa de acuerdo con los principios de: De eficacia, jerarquía, delegación, descentralización, desconcentración y coordinación. De eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación. De servicio a los ciudadanos y a los intereses generales. De eficacia, jerarquía, descentralización, concentración y coordinación.
02-35.Son órganos superiores de la administración general del estado: Los ministros y los secretarios de estado. Los secretarios generales técnicos y los directores generales. Los subdirectores generales, los embajadores y los representantes permanentes ante organizaciones internacionales. Los subsecretarios y los secretarios generales.
02-36.La organización en departamentos ministeriales de la administración general del estado no obsta a la existencia: De órganos superiores o directivos u organismos públicos integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del ministerio que con carácter general se adscriban directamente al ministro. De órganos superiores o directivos u organismos públicos integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del ministerio que con carácter excepcional se adscriban directamente al ministro. De órganos superiores o directivos u organismos públicos no integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del ministerio que con carácter general se adscriban directamente al ministro. De órganos superiores o directivos u organismos públicos no integrados o dependientes, respectivamente, en la estructura general del ministerio que con carácter excepcional se adscriban directamente al ministro.
02-37.La organización administrativa de la administración general del estado, sus principios y competencias de organización y funcionamiento así como su estructura, se regulan en: La ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público. La ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas. La ley 50/1997, de 27 de noviembre, del gobierno. La ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno.
02-38.De acuerdo al artículo 56 de la ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público, las unidades administrativas comprenden puestos de trabajo o dotaciones de plantilla: Vinculados funcionalmente por razón de sus cometidos y orgánicamente por una jefatura común. Vinculados orgánicamente por razón de sus cometidos y funcionalmente por una jefatura común. Vinculados funcionalmente por razón de su territorio y orgánicamente por una jefatura común. Vinculados orgánicamente por razón de su territorio y funcionalmente por una jefatura común.
02-39.Las competencias en materia de organización administrativa, régimen de personal, procedimientos e inspección de servicios, no atribuidas específicamente conforme a una ley a ningún otro órgano de la administración general del estado, ni al gobierno, corresponderán según la ley 40/2015, de 1 de octubre, de régimen jurídico del sector público: A el ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas. A el Consejo de Estado. A el Congreso. A el presidente del gobierno.
02-40.La administración general del estado se organiza: En ministerios. En presidencia del gobierno y en ministerios. En presidencia del gobierno, en ministerios y en secretarías generales. En presidencia del gobierno, en ministerios, en secretarías generales y en el servicio exterior.
02-41.Las administraciones públicas deberán: Prestar, en el ámbito propio, la asistencia que las otras administraciones pudieran Solicitar para el eficaz ejercicio de sus competencias. Respetar el ejercicio legítimo por las otras administraciones de sus competencias. Ponderar, en el ejercicio de las competencias propias, la totalidad de los intereses públicos implicados y, en concreto, aquellos cuya gestión esté encomendada a las otras administraciones. Todas las respuestas anteriores son correctas.
02-42.Señale la respuesta correcta según la ley 4/2022, de 28 de junio, de Consejos Insulares: Los consejeros ejecutivos son los órganos jerárquicamente superiores en los departamentos de la administración insular de los cuales son titulares. La administración de cada consejo insular se organiza en departamentos para el ejercicio de competencias que corresponden a los diferentes sectores funcionales homogéneos de la actividad administrativa de la institución. Por decreto de la presidencia se determina el número, la denominación, la estructura básica, el ámbito funcional de los departamentos insulares y, cuando proceda, el alcance de las atribuciones de los órganos que forman parte. Todas las respuestas anteriores son correctas.
02-43.Señale la respuesta incorrecta. A los secretarios técnicos de los departamentos de los consejos insulares corresponde: Llevar a cabo la gestión de los servicios comunes y del personal de su departamento. Resolver las convocatorias de ayudas y subvenciones. Gestionar la contratación del departamento de acuerdo con el reglamento orgánico y autorizar y firmar, si procede, los contratos menores. Proponer la adopción de la normativa que afecte las materias propias del departamento.
02-44.Según el estatuto de autonomía de las Illes Balears, son órganos necesarios de los consejos insulares: El pleno, el presidente y el consejo ejecutivo. Este último no será preceptivo en el consejo insular de Formentera. El pleno, el presidente y el consejo ejecutivo, salvo que el reglamento orgánico no disponga la constitución de este último. El pleno, el presidente y la comisión de gobierno. Este último no será preceptivo en el consejo insular de Formentera. El pleno, el presidente, uno o más vicepresidentes, la comisión de gobierno y el consejo ejecutivo, salvo que el reglamento orgánico no disponga la constitución de este último.
02-45.¿quién dirige el gobierno y administración de la provincia? El pleno de la diputación. El presidente de la diputación El presidente de la diputación y el pleno. Los órganos de la diputación.
02-46.Las diputaciones provinciales están en todas las: Comunidades autónomas Provincias Provincias salvo en las comunidades autónomas uniprovinciales Provincias, salvo en las comunidades autónomas uniprovinciales y la comunidad foral de navarra.
47.¿En cuál de los siguientes municipios rige el sistema de concejo abierto? En un municipio de menos de 100 habitantes. En un municipio de menos de 200 habitantes. En un municipio de menos de 250 habitantes. En un municipio de menos de 300 habitantes.
02-48.Indique la respuesta correcta sobre los consejos insulares: Los consejos insulares son las instituciones de gobierno de cada una de las islas y ejercen el gobierno, la administración y la representación de las islas de Mallorca, Menorca, Eivissa y Formentera, así como de las islas menores adyacentes. Los consejos insulares son también instituciones de la comunidad autónoma de las Illes Balears y, como tales, participan en las potestades normativa y ejecutiva de esta, en los términos previstos en el estatuto de autonomía y la ley 4/2022, de 28 de junio, de consejos insulares. Las islas, como entidades locales dotadas de personalidad jurídica propia y de autonomía para la gestión de sus intereses, disponen de las potestades administrativas propias de las administraciones públicas territoriales. Asimismo, pueden plantear conflictos en defensa de su autonomía en los términos de la ley orgánica del tribunal constitucional. Todas las respuestas anteriores son correctas.
02-49.Indique la opción incorrecta en relación con la ley 4/2011, de 31 de marzo, de la buena administración y del buen gobierno de las Illes Balears: En su ámbito de aplicación se incluye a la administración de la comunidad autónoma pero no los entes del sector público. La ley tiene por objeto que la actuación de la administración se realice de conformidad con los principios y valores de la buena administración y del buen gobierno. Las personas físicas o jurídicas privadas que gestionen servicios públicos mediante cualquiera de las modalidades de gestión de servicios públicos previstas en derecho, se tienen que ajustar al contenido de esta ley. Transparencia, calidad normativa y participación ciudadana son algunos de los principios generales de la buena administración.
02-50.¿Cuál de estas administraciones no es territorial? La administración general del estado. Los entes del sector público instrumental La administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears. El ayuntamiento de Palma.
02-51.Las unidades administrativas de las consellerias se determinan por: En la relación de puestos de trabajo. En el decreto de estructura básica de cada conselleria. Por orden del conseller competente. Por resolución del conseller competente.
02-52.La delegación de competencias, en el ámbito de la comunidad autónoma de las Illes Balears: Debe publicarse en el boe de forma obligatoria y de forma facultativa en el boib. No debe de publicarse, salvo que la autoridad delegante lo entienda oportuno o asi lo solicite la autoridad delegada. Debe de publicarse únicamente en el Boletín Oficial de las Illes Balears. Debe de publicarse en el boib y de forma potestativa en el boe.
02-53.En el ámbito de la administración general del estado, los órganos de dicha administración: Podrán delegar el ejercicio de sus competencias en sus organismos públicos y entidades vinculados o dependientes, sin necesidad de aprobación del órgano superior de la delegante, cuando sea conveniente para alcanzar sus fines. Podrán delegar el ejercicio de sus competencias, cuando sea conveniente para alcanzar sus fines, en cualquier organismo público y entidades vinculados o dependientes, si bien es necesaria de aprobación del órgano superior de la delegante. En ningún caso se admite la delegación de competencias en favor de organismos públicos, solo a favor del resto de entidades vinculadas o dependientes. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
02-54.Son órganos superiores de la administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears: Los consellers. Los directores generales y los secretarios generales. Los consellers y los directores generales. Todos los citados son órganos superiores.
02-55.¿Puede el ayuntamiento de palma tipificar infracciones y establecer las correspondientes sanciones administrativas? No, dado que no tiene potestad legislativa y el establecimiento de infracciones y sanciones ha de establecer sen todo caso por norma con rango de ley. Si, mediante ordenanzas. Solo en las materias respecto de las que ostente la competencia plena. No. Aunque por medio de ordenanzas podrá introducir especificaciones o graduaciones al cuadro de infracciones y sanciones establecido por ley del estado o de las ccaa.
02-56.Los municipios deben de prestar, en todo caso, los servicios relativos a: Tratamiento de residuos. Atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social. Acceso a los núcleos de población y pavimentación de las vías públicas. Todos los servicios mencionados deben de ser prestado por todos los municipios.
02-57.El sector público instrumental está constituido íntegramente: Por los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector privado, los consorcios y las sociedades anónimas públicas. Por los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector público, los consorcios y las sociedades mercantiles públicas únicamente de carácter unipersonal. Por los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las sociedades mercantiles públicas, las fundaciones del sector público y los consorcios. Por los organismos autónomos, las entidades públicas empresariales, las fundaciones del sector público, las fundaciones del sector público con participación privada y los consorcios.
02-58.Los consellers en la comunidad autónomas de les Illes Balears: Son miembros del gobierno de la comunidad y asimismo encabezan la administración de la comunidad al frente de sus respectivas consellerias. Son miembros del gobierno de la comunidad y actúan exclusivamente reunidos en el consejo de gobierno. Son una figura meramente representativa. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
02-59.Corresponde al pleno del ayuntamiento: Dictar bandos. Sancionar las faltas de desobediencia a su autoridad o por infracción de las ordenanzas municipales. La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas. Ninguna de las respuestas anteriores corresponden al pleno, sino al alcalde.
02-60.En las comunidades autónomas pluriprovinciales existe: Un gobernador civil en cada provincia, un delegado del gobierno y un subdelegado. Un delegado del gobierno y un subdelegado en cada provincia. Solamente un delegado del gobierno. Un delegado del gobierno en cada provincia.
03-01.De acuerdo con el artículo 1 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, esta Ley tiene por objeto regular, entre otros: Los principios a los que se ha de ajustar el ejercicio de la iniciativa legislativa y la potestad reglamentaria. Los principios de la potestad sancionadora. Los principios del sistema de responsabilidad de las Administraciones Públicas. Las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas.
03-02.La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas no tiene por objeto regular: Los requisitos de validez de los actos administrativos. Los requisitos de eficacia de los actos administrativos. El procedimiento administrativo común a todas las Administraciones Públicas. Los principios de la potestad sancionadora.
03-03.De acuerdo con el artículo 1 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública, ¿A través de que instrumento normativo podrán incluirse trámites adicionales o distintos a los contemplados en esta Ley? Mediante ley. A través de una ley y un reglamento. Mediante un reglamento. No es posible introducir trámites adicionales o distintos a los contemplados en esta Ley.
03-04.De acuerdo con el artículo 1 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, podrán establecerse especialidades del procedimiento referidas a las formas de iniciación y terminación: Mediante una ley. Mediante un reglamento. Por ley y reglamento. No es posible introducir especialidades del procedimiento referidas a la formas de iniciación y terminación.
03-05.De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no tiene la consideración de Administración Pública: El Servei d’Ocupació de les Illes Balears. L’Escola Balear d’Administració Pública. La Fundació Banc de Sang i Teixit s de les Illes Balears. El Servei de Salut de les Illes Balears.
03-06.De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, esta Ley se aplica, entre otros entes: A las universidades públicas. A las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas cuando ejerzan potestades públicas pero con carácter supletorio. A las universidades públicas y privadas pero con carácter supletorio. A las universidades públicas pero con carácter supletorio.
03-07.De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las entidades de derecho privado vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas: Están excluidas de la aplicación de esta Ley. Están excluidas de la aplicación de esta Ley cuando así esté previsto en sus normas de creación. Les es de aplicación esta Ley cuando ejerzan potestades administrativas. Les es de aplicación esta Ley con carácter supletorio cuando ejerzan potestades administrativas.
03-08.De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el sector público comprende: La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las entidades que integran la Administración Local y los organismos públicos y entidades de derecho público vinculado o dependientes de las Administraciones Públicas. La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional. La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las entidades que integran la Administración Local y las universidades. La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las entidades que integran la Administración Local y determinados entes del sector público.
03-09.De acuerdo con el artículo 2 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: En el ejercicio de sus funciones, las Corporaciones de Derecho Público se regirán por su normativa específica y suplementariamente por la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el ejercicio de sus funciones públicas, las Corporaciones de Derecho Público pueden optar por regirse por su normativa específica o por la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las Corporaciones de Derecho Público se regirán por su normativa específica en el ejercicio de las funciones públicas que les hayan atribuido por Ley o delegadas por una Administración Pública, y supletoriamente por la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. En el ejercicio de sus funciones, las Corporaciones se regirán por la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
03-10.De acuerdo con el artículo 9 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, estas están obligadas a verificar la identidad de los interesados en el procedimiento administrativo: Mediante la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el documento nacional de identidad o documento de identificación equivalente. Mediante la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten en el padrón municipal. Mediante la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten en los registros fiscales. Mediante el correspondiente certificado emitido por el Ayuntamiento en que tenga la residencia o razón social el interesado.
03-11.De acuerdo con el artículo 10 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados podrán firmar: A través de cualquier medio que permita acreditar la autenticidad de su consentimiento, así como la integridad y veracidad del documento. A través de cualquier medio por escrito que permita acreditar la autenticidad de su voluntad, así como la integridad e inalterabilidad del documento. A través de cualquier medio que permita acreditar la autenticidad de la expresión de su voluntad y consentimiento, así como la integridad e inalterabilidad del documento. A través de cualquier medio que permita acreditar la autenticidad de la expresión de su voluntad, así como la integridad, inalterabilidad y veracidad del documento.
03-12.Con carácter general, para que los interesados realicen cualquier actuación prevista en el procedimiento administrativo, el artículo 11 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece: Que es suficiente que estos acrediten previamente su identidad a través de cualquiera de los medios de identificación previstos reglamentariamente. Que es suficiente que estos acrediten previamente su identidad a través de cualquiera de los medios de identificación previstos en esta Ley. Que es suficiente que estos acrediten posteriormente su identidad a través de cualquiera de los medios de identificación previstos reglamentariamente. Que es suficiente que estos acrediten posteriormente su identidad a través de cualquiera de los medios de identificación previstos en esta Ley.
03-13.Las Administraciones Públicas solo podrán requerir a los interesados el uso obligatorio de firma, de acuerdo con el artículo 11 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y presentar documentos. Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables y comunicaciones, aducir alegaciones y renunciar a derechos. Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de derechos y renunciar a acciones. Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de acciones y renunciar a derechos.
03-14. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas prevé, en el artículo 12 que, las Administraciones Públicas asistirán en el uso de medios electrónicos cuando lo solicite alguno de los interesados siguientes: Las personas físicas que no estén obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas. Todas las personas físicas. Las persones físicas con falta de habilidad en el uso de los medios electrónicos. Las entidades sin personalidad jurídica.
03-15. Si una persona física no está obligada a relacionarse a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas, de acuerdo con el artículo 12 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Publicas, ¿En que debe asistirla la Administración cuando así lo solicite la persona física respecto del uso de medios electrónicos? Especialmente en lo referente a la identificación y firma electrónica, presentación de solicitudes a través del registro electrónico general y obtención de copias autenticas. Exclusivamente en lo referente a la identificación y firma electrónica, y presentación de solicitudes a través del registro electrónico general. En todas las cuestiones que afecten al uso de medios electrónicos excepto en la obtención de copias e identificación electrónica. En todas las cuestiones excepto en la identificación y firma electrónica.
03-16.Indica que afirmación es falsa en relación con los derechos de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas, previstos en el artículo 13 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Estos derechos están reconocidos aunque la persona no haya iniciado un procedimiento administrativo. Las personas tienen derecho al acceso a la información pública, archivos y registros, de acuerdo con lo previsto en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno y el resto del Ordenamiento Jurídico Se prevé que las personas que se relacionen con las Administraciones, aunque no tengan la condición de interesados en un procedimiento administrativo, cuando así se establezca legalmente, puedan exigir responsabilidades de las Administraciones Públicas y autoridades. Estos derechos solo pueden ejercerse una vez la persona es parte de un procedimiento administrativo.
03-17.De acuerdo con el artículo 13 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, constituye un derecho de las personas en sus relaciones con las Administraciones Públicas: Identificar las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos. La obtención y utilización de los medios de identificación y firma electrónica previstos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Actuar asistidos de asesor cuando lo consideren conveniente en defensa de sus intereses. Obtener información y orientación sobre los requisitos jurídicos o técnicos que las disposiciones vigentes impongan a los proyectos, actuaciones o solicitudes que se propongan realizar.
03-18.De acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la relación a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas dentro de un procedimiento administrativo es obligatoria: Para las entidades sin personalidad jurídica. Para los empleados públicos de las Administraciones Públicas, indistintamente hagan trámites por su condición de empleado público o no. Para todos aquellos que ejerzan una actividad profesional, requiera o no colegiación obligatoria. Para todas las personas físicas.
03-19. Indica que afirmación es correcta. En relación con el derecho a relacionarse electrónicamente con las Administraciones Públicas, el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, establece: Que todas las personas físicas pueden elegir si se comunican a través de medios electrónicos o no, excepto los empleados públicos y los profesionales que dispongan de medios electrónicos adecuados. Que todas las personas físicas pueden elegir si se comunican a través de medios electrónicos o no. Que no todas las personas físicas pueden elegir si se comunican a través de medios electrónicos, porque algunos colectivos de personas físicas están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos. Que todas las personas físicas están obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos.
03-20.En relación con las personas físicas que no están obligadas a relacionarse a través de medios electrónicos con la Administración, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿En que momento podrán elegir comunicarse con las Administraciones a través de medios electrónicos? Antes de la instrucción de un procedimiento. En todo momento. En el momento de iniciarse el procedimiento. Antes de iniciar la fase de instrucción y de la prueba.
03-21.De acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el medio de comunicación -electrónico o no – escogido por la persona física para comunicarse con las Administraciones Públicas: No podrá ser modificado una vez se ha escogido. Podrá ser modificado si se solicita antes del inicio de la instrucción del procedimiento. Podrá ser modificado en cualquier momento. La Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas no contiene ninguna previsión sobre este asunto.
03-22.De acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para realizar cualquier trámite en un procedimiento administrativo, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos. Las personas físicas y jurídicas, y las entidades sin personalidad jurídica. Las personas jurídicas y las entidades sin personalidad jurídica. Las personas jurídicas, exceptuadas las organizaciones no gubernamentales y las entidades sin personalidad jurídica. Las personas jurídicas, las entidades sin personalidad jurídica y todo el personal que presta servicios en las Administraciones Públicas con excepción del personal laboral.
03-23.De acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, para efectuar cualquier tramite de un procedimiento administrativo, no están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las Administraciones Públicas: Los notarios en el ejercicio de su actividad profesional. Las personas físicas que ejercen una actividad profesional para la que se requiere la colegiación obligatoria, por los trámites y las actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas en el ejercicio de la mencionada actividad profesional. Los funcionarios públicos por los tramites y las actuaciones que realicen con las Administraciones Públicas por motivos distintos a los de su condición de funcionarios. Las Comunidades de Bienes.
03-24.En relación con la obligación de relacionarse con las Administraciones Públicas a través de medios electrónicos, el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Prevé la posibilidad de ampliar esta obligación mediante ley a determinados procedimientos y a ciertos colectivos de personas físicas. Prevé la posibilidad de ampliar esta obligación mediante regulación reglamentaria a determinados procedimientos y para ciertos colectivos de personas físicas. No prevé la posibilidad de ampliar esta obligación a otros procedimientos ni a otros colectivos. Prevé la posibilidad de ampliar esta obligación mediante reglamento a determinados procedimientos y a ciertos colectivos de personas físicas y jurídicas.
03-25.El representante de un interesado, de acuerdo con el artículo 14 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Está obligado en todos los casos a relacionarse electrónicamente con la Administración. No está obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración tratándose de representación de personas físicas. Está obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración si el interesado también lo estaba. Está obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración tratándose solamente de personas jurídicas.
03-26.De acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, una persona residente en Mallorca que se dirija a cualquier órgano de la Administración General del Estado en la isla de Mallorca: Podrá emplear la lengua catalana. Podrá emplear la lengua catalana excepto si el funcionario estatal no la entiende. Ha de dirigir-se solamente en castellano ante los procedimientos tramitados por la Administración General del Estado. Ha de emplear solamente la lengua catalana porque el artículo 4 del Estatuto de Autonomía establece que el catalán en la lengua propia de las islas Baleares.
03-27.De acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, un documento en catalán elaborado en un procedimiento tramitado por la Dirección General de Función Pública del Gobierno Balear: No debe traducirse al castellano aunque el documento deba de producir efectos en la Diputación Provincial de Toledo. Debe traducirse obligatoriamente al castellano porque el documento debe producir efectos en el Ayuntamiento de Toledo. Debe traducirse obligatoriamente al castellano porque el documento debe producir efectos en el Ayuntamiento de Gerona. Es una cuestión que no está regulada en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
03-28.De acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, si una persona residente en Ibiza presenta una solicitud en catalán en la Dirección Insular de la Administración General del Estado en Ibiza-Formentera que motiva el inicio de un expediente administrativo: La Dirección Insular podrá rechazar la solicitud por no estar redactada en castellano. El procedimiento debe tramitarse en catalán excepto si la Dirección Insular acredita la falta de lingüistas que puedan redactar los documentos en catalán. El procedimiento debe tramitarse íntegramente en castellano porque es competente para su tramitación la Administración General del Estado. El procedimiento debe tramitarse en catalán porque ha sido la lengua escogida por la persona interesada. .
03-29.De acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas, si concurren tres personas interesadas en un procedimiento administrativo tramitado ante la Administración General del Estado con sede en el territorio de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears y hay discrepancia respecto de la lengua que se ha de emplear: El procedimiento debe tramitarse en catalán porque dos de las personas optan por utilizarlo aunque la otra lo quiera en castellano. El procedimiento debe tramitarse en castellano. Esta circunstancia no está regulada en la Ley mencionada. El procedimiento debe tramitarse en catalán porque el artículo 4 del Estatuto de Autonomía establece que el catalán es la lengua propia de las islas Baleares.
03-30.En relación a un expediente administrativo instruido en catalán por la Administración autonómica balear, de acuerdo con el artículo 15 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los documentos dirigidos a los interesados: Deben enviarse en catalán aunque alguno de los interesados haya solicitado recibirlo en castellano. Deben traducirse al castellano si alguno de los interesado lo solicita expresamente. Deben enviarse en castellano si el instructor considera que alguno de los interesados no lo entenderá en catalán. Deben traducirse al castellano tratándose solamente de procedimientos dirigidos a interesados residentes fuera de las Islas Baleares que lo soliciten expresamente.
03-31.Indica cual es la afirmación falsa en relación con las disposiciones de creación de los registros electrónicos y la sede electrónica de acceso a cada registro, reguladas en el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Les disposiciones de creación de los registros electrónicos se publicarán en el diario oficial correspondiente. El texto integro de las disposiciones de creación de los registros electrónicos deberá estar disponible para consulta en la sede electrónica de acceso al registro. Las disposiciones de creación de registros podrán especificar el órgano o unidad responsable de gestionarlos. En la sede electrónica de acceso de cada registro figurará la relación actualizada de trámites que pueden iniciarse en el mismo. .
03-32.El artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, prevé que los documentos presentados de manera presencial ante las Administraciones Públicas para registrarlos: Se deben de digitalizar. No hace falta digitalizarlos, pero si se debe devolver una copia registrada al interesado. Deben presentarse los originales, los cuales deben incorporarse al expediente administrativo. A partir de la entrada en vigor de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas ya no pueden presentarse en forma presencial.
03-33.Una vez digitalizados los documentos de manera presencial ante una Administración Pública para registrarlos, el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establece: Que la Administración devolverá al interesado una copia de los documentos que ha presentado. Que la Administración devolverá en todos los casos al interesado los documentos originales que haya presentado. Que la Administración deberá custodiar los documentos originales presentados por el interesado. Que la Administración devolverá al interesado los documentos originales que haya presentado aunque la Ley prevé algunas excepciones a está obligación.
03-34.Indica que afirmación es correcta. De acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Administración en la que se han presentado de manera presencial originales para registrarlos: No está obligada a devolverlos al interesado cuando considere que se trata de documentos de especial interés. No los ha de devolver al interesado cuando resulte obligatoria la presentación de objetos o de documentos en un soporte específico no susceptible de digitalización. Deben de devolverse los originales al interesado sin ninguna excepción. No tiene que devolverlos si el encargado del registro, a su albedrío, considera que los ha de custodiar la Administración. .
03-35.Indica que afirmación es falsa. De acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿En que lugares los interesados podrán presentar los documentos dirigidos a los órganos de las Administraciones Públicas? En les representaciones diplomáticas de España en el extranjero. En las oficinas de correos, en la forma que reglamentariamente se establezca. En las notarias, en la forma que reglamentariamente se establezca. En les oficinas consulares de España en el extranjero.
03-36.Indica que afirmación es correcta. De acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, en el registro electrónico de una Administración Pública: No se podrá anotar la salida de los documentos oficiales dirigidos a otros órganos administrativos. Se podrá anotar la salida de los documentos dirigidos a los particulares, pero no la de los documentos oficiales dirigidos a otros órganos administrativos. Se podrá anotar la salida de cualquier documento dirigido a otros órganos administrativos. Se podrá anotar la salida de los documentos oficiales dirigidos a los particulares.
03-37.De acuerdo con el artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, de cada asiento que se practique, ¿Que dato no garantizará el registro electrónico de cada Administración? La veracidad del documento presentado. Fecha y hora de presentación del documento. Identificación del interesado. Persona u órgano administrativo al que se enviá.
03-38.El artículo 16 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas garantiza la difusión de las oficinas en la que se prestará asistencia para la presentación electrónica de documentos exigiendo: Publicaciones periódicas en el boletín oficial correspondiente de una relación actualizada de estas oficinas. A las Administraciones Públicas que hagan públicas y mantengan actualizadas una relación de estas oficinas. A los responsables de los registros, la publicación en el diario oficial correspondiente de una relación actualizada de estas oficinas. El precepto mencionado no prevé ninguna medida sobre este asunto.
03-39.Indica que afirmación es falsa en relación con el archivo de documentos previsto en el artículo 17 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Los documentos electrónicos deberán conservarse en un formato que permita garantizar la autenticidad, la integridad y la conservación del documento, así como su consulta, con independencia del tiempo transcurrido desde su emisión. La eliminación de los documentos electrónicos debe ser autorizada por el responsable del archivo. Los medios o soportes en que se almacenen documentos deberán contar con medidas de seguridad, de acuerdo con lo previsto en el Esquema Nacional de Seguridad. Debe asegurarse en todo caso la posibilidad de trasladar los datos a otros formatos y soportes que garanticen el acceso desde diferentes aplicaciones.
03-40.Indica que afirmación es correcta en relación con la eliminación de documentos de los archivos electrónicos prevista en el artículo 17 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: La eliminación de los documentos electrónicos deberá autorizarse por el responsable del archivo. La eliminación de los documentos electrónicos no se podrá realizar antes que hayan pasado cincuenta años. La eliminación de los documentos electrónicos deberá autorizarse de acuerdo con lo dispuesto por la normativa aplicable. La eliminación de los documentos electrónicos se llevará a cabo por el encargado del archivo previa autorización de la unidad responsable de la documentación archivada. .
03-41.De acuerdo con el artículo 18 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no constituye una causa para que las personas puedan oponerse a facilitar la información solicitada por la Administración el hecho que la revelación de la información: Atente contra el honor de la persona obligada a colaborar. Atente contra la intimidad personal de la persona obligada a colaborar. Atente contra la intimidad familiar de la persona obligada a colaborar. Suponga la comunicación de datos no confidenciales de terceras personas.
03-42.De acuerdo con el artículo19 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la comparecencia presencial de las personas ante las oficinas públicas es obligatoria cuando: Así lo prevea una norma con rango de ley. Así esté previsto por una norma reglamentaria. El funcionario que instruye el expediente lo considere oportuno. Así lo prevea una ley o un reglamento. .
03-43.Respecto del artículo 20 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿Como se garantiza la adecuada tramitación de los procedimientos administrativos? Con el sistema de recursos administrativos previstos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Con la posibilidad que los interesados puedan exigir responsabilidades a la Administración de la que dependen los titulares de las unidades administrativas y el personal encargado de la tramitación y resolución de los procedimientos. Con la tutela judicial efectiva. Con medidas de autocontrol adoptadas por la misma Administración.
03-44.Indica que respuesta es falsa. De acuerdo con el artículo 21 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, con carácter informativo, las Administraciones Públicas publicarán y mantendrán actualizados en sus portales web los datos siguientes: Las relaciones de los procedimientos de los que son competentes. La indicación de los plazos máximos de duración de los procedimientos de los que son competentes. La identificación de las autoridades y del personal responsable de la tramitación de los procedimientos de los que son competentes. Los efectos que producen los silencios administrativos en cada uno de los procedimientos en los que son competentes.
03-45.De acuerdo con el artículo 26 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, no tiene la consideración de documento público administrativo, el válidamente emitido: Por el Ayuntamiento de Sa Pobla. Por el Consell Insular de Mallorca. Por el Servei de Salut de les Illes Balears. Por la Fundació d’Atenció i Suport a la Dependència i de Promoció de l’Autonomia de les Illes Balears.
03-46.De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿Como podrá realizar copias autenticas el Ayuntamiento de Sóller? Solo mediante actuaciones automatizadas. . Mediante un funcionario habilitado o mediante actuación administrativa automatizada. . Mediante un empleado público habilitado o mediante actuaciones automatizadas. Mediante un empleado público.
03-47.De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados podrán solicitar la expedición de copias autenticas de los documentos públicos administrativos que hayan sido válidamente emitidos por las Administraciones Públicas: En cualquier momento. Durante la instrucción del procedimiento administrativo. Dentro de los cinco años siguientes a la emisión del original del documento público administrativo. Dentro del año siguiente a la emisión del original del documento público administrativo.
03-48.De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la solicitud de copias autenticas de los documentos públicos administrativos deben expedirse como regla general: En el plazo de veinte días a contar desde la recepción de la solicitud en el registro electrónico de la Administración u organismo competente. En el plazo de quince días a contar desde la entrada de la solicitud en la unidad encargada de expedir las copias autenticas. . En el plazo de quince días a contar desde la recepción de la solicitud en el registre electrónico de la Administración u organismo competente. En el plazo de veinte días a contar desde la entrada de la solicitud en la unidad encargada de expedir las copias autenticas.
03-49.Indica que afirmación es falsa en relación con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Las copias autenticas de documentos privados solo producen efectos administrativos. Las copias autenticas realizadas por una Administración pública tienen validez en las restantes Administraciones. Las copias autenticas de documentos públicos tiene la misma validez y eficacia que los documentos originales. Las copias autenticas de documentos privados no tienen la misma validez y eficacia que los documentos originales.
03-50.De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, tienen la consideración de copia autentica de un documento público administrativo o privado: La realizada en soporte papel por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del interesado que la solicita, el órgano que ha realizado la copia y su contenido. La realizada, cualquiera que sea su soporte, por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia y su contenido. La realizada, cualquiera que sea su soporte, por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia y del interesado que la solicita. La realizada en soporte papel por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia, el interesado que la solicita y la veracidad de su contenido.
03-51.Indica que afirmación es falsa en relación con la expedición de copias autenticas prevista en el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Las Administraciones Públicas están obligadas a expedir copias autenticas electrónicas de cualquier documento en papel que presenten los interesados, aunque el documento no se haya de incorporar a un expediente administrativo. Cuando las Administraciones Públicas expidan copias autenticas electrónicas, deberá quedar expresamente así indicado en el documento de la copia. La expedición de copias autenticas de documentos públicos notariales y registrales no se rigen por la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. La expedición de copias autenticas de documentos públicos y judiciales se regirán por su legislación específica.
03-52.De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿Las Administraciones están obligadas a expedir copias autenticas electrónicas de cualquier documento en papel que les presenten los interesados? No. Sí, siempre que el interesado así lo solicite. Sí, si se tiene que incorporar a un expediente administrativo. Sí, en todos los casos.
03-53.El artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, dispone que la expedición de copias autenticas de documentos públicos notariales y registrales se regirá: Por su legislación específica. Por su legislación específica, aunque se observarán los principios básicos contenidos en la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Por su legislación específica y supletoriamente por la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Por la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
03-54.Indica que afirmación es falsa en relación con los derechos de los interesados a no aportar documentos al procedimiento administrativo previsto en el artículo 28 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Los interesados tienen el derecho a no aportar documentos que ya se encuentren en poder de la Administración Pública actuante. Los interesados deberán aportar los documentos cuando los mismos se hayan elaborado por una Administración Pública distinta de la actuante. Aunque se encuentren los documentos en poder de la Administración actuante, los interesados no podrán oponerse a aportarlos cuando se exijan en el marco del ejercicio de potestades sancionadoras. Los interesados tienen el derecho a no aportar documentos cuando estos se hayan elaborado por cualquier Administración Pública.
03-55.En relación con la presentación de documentos originales por los interesados en un procedimiento administrativo, el artículo 28 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, prevé lo siguiente: Como regla general, las Administraciones exigirán a los interesados la aportación de documentos originales, salvo que, con carácter excepcional, la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. Las Administraciones siempre exigirán a los interesados la aportación de documentos originales. Las Administraciones no exigirán a los interesados la presentación de documentos originales, salvo que, con carácter excepcional, la normativa reguladora aplicable establezca lo contrario. Les Administraciones siempre exigirán a los interesados la presentación de documentos originales cuando se traten de documentos en formato papel.
03-56.De acuerdo con el artículo 28 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la Administración podrá solicitar del interesado la exhibición del documento original para cotejarlo con la copia aportada: De manera excepcional y sin motivar, cuando el instructor del expediente lo considere conveniente o tenga dudas derivadas de la calidad de la copia. De manera excepcional y motivada, cuando el instructor del expediente lo considere conveniente. En todos los casos en que el instructor del expediente lo considere conveniente. De manera excepcional y motivada, cuando la relevancia del documento en el procedimiento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia.
03-57.De acuerdo con el artículo 28 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, las copias que aporten los interesados al procedimiento administrativo tienen eficacia: Exclusivamente en el ámbito de la actividad de las Administraciones Públicas. Exclusivamente en el ámbito de la actividad de las Administraciones Públicas y del sector público instrumental. Solo en los procedimientos administrativos en los que participe el interesado. Solo dentro del procedimiento administrativo en el que ha de aportar las copias el interesado.
03-58.De acuerdo con el artículo 53 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el derecho de los interesados a aducir alegaciones podrá ejercerse: En cualquier fase del procedimiento anterior al trámite de la práctica de la prueba. En cualquier fase del procedimiento. En cualquier fase del procedimiento anterior al trámite de audiencia. En la práctica de la prueba.
03-59.De acuerdo con el artículo 53 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, constituye un derecho del interesado en el procedimiento administrativo: Identificar las autoridades y el personal al servicio de las Administraciones Públicas bajo cuya responsabilidad se tramiten los procedimientos. Obtener y utilizar los medios de identificación y firma electrónica que prevé la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Exigir las responsabilidades de las Administraciones Públicas y autoridades, cuando así corresponda legalmente. Ser asistidos en el uso de medios electrónicos en sus relaciones con las Administraciones Públicas.
03-60.Indica que afirmación es falsa. De acuerdo con el artículo 53 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados en un procedimiento administrativo tienen derecho: A conocer los actos de trámite dictados. A formular alegaciones, utilizar medios de defensa admitidos por el ordenamiento jurídico, y a aportar documentos en cualquier fase del procedimiento que deberán se tenidos en cuenta por el órgano competente para resolver. A acceder y obtener copia de los documentos contenidos en los procedimientos en los que intervenga como interesado. A conocer en cualquier momento el estado de la tramitación de los procedimientos en los que tenga la condición de interesado.
04-01. D’acord amb l’article 1 del Decret 7/2020, de 31 de gener, aquest Decret és d’aplicació: Al personal funcionari dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, sense incloure el personal funcionari adscrit als ens del sector públic instrumental de la Comunitat Autònoma. Al personal funcionari dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, incloent-hi el personal funcionari adscrit als ens del sector públic instrumental. Al personal funcionari dels serveis generals i al personal docent de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Al personal funcionari dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears i al personal funcionari sanitari que presta serveis en institucions sanitàries públiques de la Comunitat Autònoma.
04-02. Indicau la resposta correcta. D’acord amb l’article 3 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el personal funcionari té dret a un permís per la mort, accident o malaltia greu d’un familiar dins el primer grau de consanguinitat o afinitat: De tres dies hàbils quan el succés es produeix en el mateix municipi en què el funcionari o funcionària té la residència de destí o el domicili habitual. De tres dies hàbils quan el succés es produeix en el mateix municipi en què el funcionari o funcionària té la residència de destí i el domicili habitual. De tres dies naturals quan el succés es produeix en el mateix municipi en què el funcionari o funcionària té la residència de destí o el domicili habitual. De tres dies naturals quan el succés es produeix en el mateix municipi en què el funcionari o funcionària té la residència de destí i el domicili habitual.
04-03. Indicau la resposta correcta. D’acord amb l’article 3 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el personal funcionari té dret a un permís per la mort, accident o malaltia greu d’un familiar dins el primer grau de consanguinitat o afinitat: De cinc dies naturals quan el succés es produeix en un municipi distint al de la residència de destí i el domicili habitual que té el funcionari o funcionària. De cinc dies naturals quan el succés es produeix en un municipi distint al de la residència de destí o el domicili habitual que té el funcionari o funcionària. De cinc dies hàbils quan el succés es produeix en un municipi distint al de la residència de destí i el domicili habitual que té el funcionari o funcionària. De cinc dies hàbils quan el succés es produeix en un municipi distint al de la residència de destí o el domicili habitual que té el funcionari o funcionària.
04-04. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per mort, accident o malaltia greu d’un familiar del personal funcionari que preveu l’article 3 del Decret 7/2020, de 31 de gener: El còmput del gaudi del permís per causa de mort s’inicia el mateix dia o el dia hàbil següent de produir-se. El còmput del gaudi del permís per causa d’accident o malaltia greu es pot iniciar en qualsevol moment mentre dura la malaltia greu o l’hospitalització. En cas d’accident o malaltia greu, el permís es pot gaudir de forma discontínua mentre dura la malaltia greu o l’hospitalització. Per poder tenir dret a aquest permís la intervenció quirúrgica de la malaltia greu ha de requerir hospitalització.
04-05. D’acord amb l’article 4 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el personal funcionari té dret a un permís per trasllat del domicili habitual: D’un dia natural si el trasllat no implica canvi de municipi i de tres dies naturals si implica canvi de municipi. D’un dia natural si el trasllat no implica canvi de municipi i de dos dies naturals si implica canvi de municipi. D’un dia hàbil si el trasllat no implica canvi de municipi i de tres dies hàbils si implica canvi de municipi. D’un dia hàbil si el trasllat no implica canvi de municipi i de dos dies hàbils si implica canvi de municipi.
04-06. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les funcionàries embarassades que preveu l’article 7 del Decret 7/2020, de 31 de gener: Tenen dret a absentar-se del lloc de treball durant el temps necessari per sotmetre’s a exàmens prenatals i practicar tècniques de preparació al part. Per gaudir-lo, les funcionàries embarassades han de justificar sempre amb caràcter previ que les activitats esmentades s’han de dur a terme necessàriament dins la jornada de treball. Aquest permís s’ha de fer extensiu al cònjuge. Aquest permís no es pot fer extensiu a la parella estable de la funcionària embarassada.
04-07. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per lactància de fills o filles menors de dotze mesos del personal funcionari que preveu l’article 10 del Decret 7/2020, de 31 de gener: Aquest permís no constitueix un dret individual dels funcionaris, de manera que pot transferir-se l’exercici a l’altre progenitor. Aquest permís en cas de part múltiple s’incrementa proporcionalment. Aquest permís té dues modalitats, de gaudi diari i de gaudi acumulat en jornades completes. Aquest permís és compatible amb la reducció de jornada per raons de guarda legal.
04-08. En relació amb el permís per naixements de fills o filles prematurs o que per qualsevol altra causa hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, l’article 11 del Decret 7/2020, de 31 de gener, disposa: Que el funcionari o funcionària té dret a absentar-se de la feina durant un màxim de tres hores diàries i percebre les retribucions íntegres. Que el funcionari o funcionària té dret a absentar-se de la feina durant un màxim de dues hores diàries i percebre les retribucions íntegres. Que el funcionari o funcionària té dret a absentar-se de la feina durant un màxim de tres hores diàries amb la reducció proporcional de les seves retribucions. Que el funcionari o funcionària té dret a absentar-se de la feina una hora diària i percebre les retribucions íntegres.
04-09. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per naixements prematurs o per hospitalització a continuació del part de fills o filles del personal funcionari que preveu l’article 11 del Decret 7/2020, de 31 de gener: El dret a aquest permís el pot exercir indistintament l’un o l’altre dels progenitors. En cas que els dos progenitors treballin, només pot gaudir-lo un d’ells. Aquest permís és compatible amb el permís per part. Aquest permís és incompatible amb el permís de paternitat de l’altre cònjuge.
04-10. D’acord amb l’article 12 del Decret 7/2020, de 31 de gener, té dret a un permís de reducció de jornada per guarda legal o atenció directa, el funcionari o funcionària: Quan tengui la guarda d’un fill o filla menor de tretze anys. Quan tengui la guarda legal d’una persona gran que requereix especial dedicació. Quan tengui la guarda legal d’una persona amb discapacitat. Quan tengui un familiar a càrrec, fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat que, per raons d’edat, accident o malaltia no pugui desenvolupar cap activitat retribuïda.
04-11. D’acord amb l’article 12 del Decret 7/2020, de 31 de gener, en el supòsit que un funcionari o funcionària tengui la guarda legal d’un fill o filla de set anys, el permís de reducció de jornada per guarda legal o directa ha de consistir: En una reducció d’un màxim de dues hores diàries sense reducció de retribucions. En una reducció d’un màxim de dues hores diàries de la jornada amb la reducció proporcional de retribucions. En una reducció d’un màxim de la meitat de la jornada amb la reducció proporcional de retribucions. En una reducció d’un màxim del terç de la jornada amb la reducció proporcional de retribucions.
04-12. D’acord amb l’article 13 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el permís de reducció de jornada per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu ha de consistir: En una reducció fins al 50 % de la jornada laboral, amb caràcter retribuït i amb el límit d’un mes. En una reducció fins a un terç de la jornada laboral, amb caràcter retribuït i amb el límit d’un mes. En una reducció fins al 50 % de la jornada laboral amb la reducció proporcional de retribucions. En una reducció fins a un terç de la jornada laboral amb la reducció proporcional de retribucions.
04-13. D’acord amb l’article 17 del Decret 7/2020, de 31 de gener, no es pot concedir un permís per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal al funcionari o funcionària per acudir: A visites mèdiques. A la renovació del carnet de conduir. A l’assistència a una reunió ordinària convocada per l’associació de veïns de la qual és soci o sòcia. A la revisió d’armes.
04-14. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per assumptes particulars que preveu l’article 18 del Decret 7/2020, de 31 de gener: El personal funcionari té dret a un dia addicional de permís per antiguitat a partir del sisè trienni que es compleixi. La concessió d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei. El gaudi d’aquest permís s’ha de dur a terme dins l’any natural o, excepcionalment, fins al 31 de gener de l’any següent. Els dies de permís que no s’han gaudit durant el període corresponent no es poden acumular als que corresponguin a l’any següent.
04-15. D’acord amb l’article 19 del Decret 7/2020, de 31 de gener, en quins supòsits el funcionari o funcionària té dret al permís per matrimoni? Per contreure matrimoni i en els supòsits d’unions de fet tot i que aquesta unió ha d’estar inscrita en qualsevol dels registres d’unions de fet creades per les distintes administracions autonòmiques. Per contreure matrimoni i en els supòsits d’unions de fet inscrites en qualsevol dels registres de parelles estables creades per l’Administració autonòmica o d’unions de fet creades pels consells insulars. Només per contreure matrimoni i en el supòsit d’unions de fet inscrites en el registres d’unions de fet creades pels consells insulars. Per contreure matrimoni i en el supòsit d’unions de fet inscrites en el Registre de Parelles Estables de les Illes Balears.
04-16. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per matrimoni del personal funcionari que preveu l’article 19 del Decret 7/2020, de 31 de gener: Aquest personal té un permís de quinze dies naturals per matrimoni, anteriors o posteriors a la celebració d’aquest, a elecció del funcionari o funcionària. El permís per matrimoni es pot dividir en dos períodes, que s’han de gaudir sense interrupció, un abans de la celebració i l’altre després. Si el funcionari o funcionària opta per gaudir del permís amb anterioritat a la celebració del matrimoni, ha de coincidir amb els dies immediatament anteriors a aquesta. Si el funcionari o funcionària opta per gaudir del permís amb posterioritat a la celebració del matrimoni, el gaudi s’ha de situar dins el mes següent a la data de celebració.
04-17. D’acord amb l’article 20 del Decret 7/2020, de 31 de gener, les funcionàries en estat de gestació poden gaudir d’un permís retribuït: A partir del primer dia de la setmana trenta-sis de l’embaràs fins a la data del part. A partir del primer dia de la setmana trenta-set de l’embaràs fins a la data del part. A partir del primer dia de la setmana trenta-cinc de l’embaràs fins a la data del part. A partir del primer dia de la setmana trenta-vuit de l’embaràs fins a la data del part.
04-18. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el permís per naixement de la mare biològica que preveu l’article 21 del Decret 7/2020, de 31 de gener: La duració inicial del permís és de setze setmanes de durada, que podrà ampliar-se només en el supòsit de part múltiple. Les sis setmanes immediatament posteriors al part són en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes. En cas de mort de la mare, l’altre progenitor pot fer ús de la totalitat o part que resti del permís. Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
04-19. D’acord amb l’article 21 del Decret 7/2020, de 31 de gener, en cas de part prematur, el permís per naixement de la mare biològica s’amplia: En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de set setmanes addicionals. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat. En tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de setze setmanes addicionals.
04-20. D’acord amb l’article 26 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el personal funcionari té dret a un permís per cura de fill o filla afectats de càncer que ha de consistir en una reducció de la jornada de treball: D’almenys la meitat de la seva durada, i a percebre les retribucions íntegres per atendre’l durant l’hospitalització i el tractament continuat. D’almenys un terç de la seva durada, i a percebre les retribucions íntegres per atendre’l durant l’hospitalització. Com a màxim de la meitat de la seva durada, i a percebre les retribucions íntegres per atendre’l durant l’hospitalització i el tractament continuat. D’almenys un terç i com a màxim de la meitat de la seva durada, i a percebre les retribucions íntegres per atendre’l durant l’hospitalització.
04-21. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la llicència per assumptes propis que preveu l’article 27 del Decret 7/2020, de 31 de gener: El termini màxim d’aquesta llicència és de tres mesos cada dos anys de serveis efectius prestats. La concessió d’aquesta llicència està sotmesa a les necessitats del servei. Pot gaudir d’aquesta llicència el personal funcionari de carrera i l’interí. Aquesta llicència no dona dret a rebre cap retribució.
04-22. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la llicència per estudis que preveu l’article 28 del Decret 7/2020, de 31 de gener: Pot gaudir d’aquesta llicència el personal funcionari de carrera i l’interí. La concessió d’aquesta llicència està supeditada a les necessitats del servei. Aquesta llicència té una durada màxima de dotze mesos cada dos anys. Aquesta llicència no podrà donar dret a rebre cap retribució.
04-23. D’acord amb l’article 30 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el personal funcionari té dret a un dia addicional de vacances anuals: A partir de vint anys de servei. A partir de vuit anys de servei. A partir de deu anys de servei. A partir de quinze anys de servei.
04-24. D’acord amb l’article 31 del Decret 7/2020, de 31 de gener, com a regla general, el personal funcionari ha de gaudir les vacances anuals dins el període ordinari comprès: Entre el 15 de juny i el 30 de setembre. Entre l’1 de juliol i el 30 de setembre. Entre l’1 de juny i el 30 de setembre. Entre l’1 de juliol i el 31 d’agost.
04-25. Quan per necessitats del servei el personal funcionari resulti obligat a gaudir de la totalitat de les vacances fora del període ordinari, d’acord amb l’article 31 del Decret 7/2020, de 31 de gener, la durada de les vacances ha de ser: De vint-i-cinc dies hàbils. De vint-i-vuit dies hàbils. De vint-i-sis dies hàbils. De vint-i-set dies hàbils.
04-26. D’acord amb l’article 31 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el personal funcionari podrà gaudir de les vacances fora del període ordinari sense haver-ne de justificar la necessitat i de manera condicionada a les necessitats del servei fins a un màxim: De quatre dies naturals. De cinc dies naturals. De sis dies naturals. De set dies naturals.
04-27. Indicau la resposta correcta. D’acord amb l’article 31 del Decret 7/2020, de 31 de gener, el començament i la finalització de les vacances del personal funcionari s’han de produir dins l’any natural: Sense possibilitat d’establir excepcions a aquesta regla sobre el gaudi de les vacances. Trets dels casos en què per ordre del superior jeràrquic o sol·licitud raonada del funcionari o funcionària afectat, s’ajornin. Trets dels casos que preveu l’article 116 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Trets dels casos en què per necessitats del servei o per incapacitat temporal, s’ajornin.
04-28. D’acord amb l’article 115 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, el personal funcionari té dret: A conèixer les llengües oficials al nivell que es determini reglamentàriament. A la formació professional i a l’actualització permanent dels seus coneixements i de les seves capacitats. A complir el règim d’incompatibilitats. A observar les mesures de prevenció, seguretat i salut en el treball.
04-29. D’acord amb l’article 121 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, té la condició de retribució complementària: La indemnització per residència. El complement de productivitat compensada. Les gratificacions que retribueixen els serveis extraordinaris prestats fora de l’horari o la jornada habitual de treball. Els triennis.
04-30. D’acord amb l’article 121 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, quin concepte retribueix, entre d’altres, la incompatibilitat que concorre en determinats llocs de treball? El complement específic. El complement de destinació. El complement de carrera. El complement de productivitat.
04-31. D’acord amb l’article 121 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, quin concepte retribueix, entre d’altres, el grau d’interès, iniciativa o esforç amb què el funcionari o funcionària acompleix el treball? El complement específic. El complement de destinació. El complement de carrera. El complement de productivitat.
04-32. D’acord amb l’article 124 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, constitueix un deure del personal funcionari: Rebre protecció eficaç en matèria de protecció, seguretat i salut en el treball. L’actualització permanent dels seus coneixements i de les seves capacitats. Observar les mesures de seguretat laboral i de prevenció de riscs que s’adoptin legalment i reglamentàriament. Participar en la consecució dels objectius de la unitat administrativa en què presta serveis.
04-33. D’acord amb l’article 124 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, es pot exigir al personal funcionari l’execució de tasques fora de la jornada de treball? Sí, de manera excepcional quan les necessitats del servei així ho facin necessari. Sí, quan el secretari general o la secretària general del funcionari o funcionària ho estimi convenient, però ha d’avisar-los amb una antelació de cinc dies. Sí, quan el superior jeràrquic del funcionari o funcionària ho estimi convenient, però ha d’avisar-los amb una antelació de cinc dies. No, aquest personal està obligat a prestar només serveis dins la jornada i l’horari de treball establerts.
04-34. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb els deures del personal funcionari que preveu l’article 124 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears: Qualsevol incompliment del deure de complir amb exactitud la jornada i l’horari de treball establerts constitueix una falta disciplinària. Aquest personal ha de complir totes les ordres que rebin dels superiors jeràrquics, incloses aquelles que impliquen la comissió d’un delicte. Aquest personal està obligat a residir en la localitat on treballa. Excepcionalment, i quan les necessitats del servei ho facin necessari, es podrà exigir l’execució de tasques fora de la jornada ordinària de treball.
04-35. En relació amb el deure de complir les instruccions i les ordres rebudes del personal superior jeràrquic, l’article 124 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, estableix que si el funcionari o funcionària considera que l’ordre rebuda és contraria a la legalitat: Ha de complir-la i posteriorment denunciar aquest fet davant el superior jeràrquic de qui ha emès l’ordre considerada il·legal. Podrà sol·licitar-la per escrit, i un cop rebuda, podrà comunicar immediatament la discrepància al personal superior jeràrquic, el qual ha de decidir o resoldre motivadament. Podrà sol·licitar-la per escrit a l’efecte de quedar exempt de responsabilitat. Podrà negar-se directament a complir-la.
04-36. D’acord amb l’article 130 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, l’acompliment de la funció pública: És compatible amb qualsevol activitat que no sigui retribuïda. És compatible amb qualsevol activitat pública o privada, retribuïda o merament honorífica. És incompatible amb l’exercici de qualsevol càrrec, professió o activitat, públic o privat, per compte propi o d’altri, retribuïts. És incompatible amb qualsevol activitat pública o privada, retribuïda o merament honorífica, si impedeix o menyscaba l’exacte compliment dels deures del funcionari o funcionària, en compromet la imparcialitat o la independència o perjudica els interessos generals.
04-37. D’acord amb els articles 3 i 14 de la Llei d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, per a l’exercici de la segona activitat pública o privada: És indispensable l’autorització expressa de compatibilitat, que podrà obtenir-se abans o després d’iniciar-la. És indispensable l’autorització expressa de compatibilitat, que ha d’obtenir-se abans d’iniciar-la. És indispensable sol·licitar la compatibilitat abans d’iniciar l’activitat a compatibilitzar, però no cal esperar a obtenir l’autorització expressa. És indispensable comunicar a l’Administració l’exercici d’una segona activitat pública o privada abans de començar-la.
04-38. D’acord amb l’article 5 de la Llei d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, el personal inclòs dins l’àmbit d’aplicació d’aquesta Llei: Podrà compatibilitzar una activitat pública amb l’exercici d’un càrrec electiu com a membre d’una assemblea legislativa de la comunitat autònoma que percebi retribucions periòdiques pel desenvolupament de la funció. Podrà compatibilitzar una activitat pública amb l’exercici d’un càrrec electiu com a membre d’una corporació local que ocupi un càrrec retribuït i de dedicació exclusiva. Podrà compatibilitzar una activitat pública amb l’exercici d’un càrrec electiu com a membre d’una assembla legislativa de la comunitat autònoma que percebi dietes o indemnitzacions o assistències pel desenvolupament de la funció . No podran compatibilitzar una activitat pública amb l’exercici de càrrecs electius en les assembles legislatives de les comunitats autònomes ni de les corporacions locals.
04-39. La realització d’una segona activitat com a cambrera sense haver sol·licitat la compatibilitat, tot i que l’exercici d’aquesta segona activitat no comprometi la imparcialitat o la independència de la funcionària: Constitueix una falta greu, d’acord amb l’article 138 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Constitueix una falta greu o molt greu en funció del grau d’intencionalitat, d’acord amb els articles 137 i 138 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Constitueix una falta molt greu, d’acord amb l’article 137 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Constitueix una falta greu o molt greu en funció de la pertorbació del servei causada per l’infractor, d’acord amb els articles 137 i 138 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears.
04-40. D’acord amb l’article 19 de la Llei d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, està sotmès al règim d’incompatibilitats: La participació ocasional en col·loquis i programes en qualsevol mitjà de comunicació social. La col·laboració i l’assistència ocasional a congressos, seminaris, conferències o cursos de caràcter professional. La producció i creació literària, així com les publicacions derivades d’aquella que s’originin com a conseqüència d’una relació d’ocupació o prestació de serveis. La participació en tribunals qualificadors de proves selectives per a l’ingrès a les administracions públiques.
04-41. D’acord amb l’article 19 de la Llei d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques, està exclòs del règim d’incompatibilitats: La direcció de seminaris i el dictat de cursos o conferències per a la formació de funcionaris o professorat que no suposin més de setanta-cinc hores l’any. La direcció de seminaris o el dictat de cursos o conferències en centres oficials destinats a la formació de funcionaris o professorat, tot i que tenguin caràcter permanent o habitual quan no suposin més de setanta-cinc hores l’any. La direcció de seminaris o el dictat de cursos o conferències per a la formació de funcionaris o professorat, quan no tenguin caràcter permanent o habitual ni suposin més de vuitanta hores l’any. La direcció de seminaris o el dictat de cursos o conferències en centres oficials destinats a la formació de funcionaris o professorat, quan no tenguin caràcter permanent o habitual ni suposin més de setanta-cinc hores l’any.
04-42. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb els principis del règim disciplinari que regulen els articles 131 a 134 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears: El personal al servei de l’Administració autonòmica únicament pot ser sancionat per les accions o omissions tipificades com a faltes disciplinàries per la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears o una altra llei de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. El personal al servei de l’Administració autonòmica únicament pot ser sancionat per les accions o omissions tipificades com a faltes disciplinàries per una llei o un reglament. El personal al servei de l’Administració autonòmica únicament pot ser sancionat per les accions o omissions tipificades com a faltes disciplinàries per la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. El personal al servei de l’Administració autonòmica únicament pot ser sancionat per les accions o omissions tipificades com a delictes per la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears.
04-43. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb els principis del règim disciplinari que regulen els articles 131 a 134 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears: No es poden imposar dues sancions per la mateixa acció o omissió quan hi concorrin identitat de subjecte, fets i fonament. Les disposicions sancionadores únicament podran produir efectes retroactius si són favorables per a les persones presumptament infractores. Els fets declarats per resolució ferma en els processos penals no vinculen l'Administració. Les normes definidores de les infraccions i de les sancions no són susceptibles d’aplicació analògica.
04-44. D’acord amb l’article 137 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, constitueix una falta molt greu: La realització d’activitats incompatibles legalment que comprometin la imparcialitat o la independència del personal funcionari. La desconsideració greu amb qualsevol persona amb la qual es relacioni en l’exercici de les seves funcions. La intervenció en un procediment administratiu quan s’hi doni alguna de les causes d’abstenció assenyalades legalment. No guardar la discreció professional respecte dels assumptes que conegui per raó de les seves funcions, quan causi perjudici a l’Administració o s’utilitzi en profit propi.
04-45. D’acord amb l’article 138 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, l’incompliment injustificat de la jornada de treball que acumulat suposi un mínim de deu hores dins un mes natural comporta: La comissió d’una falta disciplinària lleu. La deducció de retribucions corresponent a la diferència del còmput mensual entre la jornada reglamentària de treball i la treballada efectivament. La comissió d’una falta disciplinària greu. La comissió d’una falta disciplinària lleu acompanyada d’una deducció de retribucions.
04-46. D’acord amb l’article 138 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, la tolerància del personal superior jeràrquicament respecte de la comissió de faltes molts greus o greus del personal que en depèn: Constitueix una falta molt greu o greu en funció que la falta comesa pel personal que depèn d’ell hagi estat, respectivament, molt greu o greu. Constitueix una falta greu indistintament que les faltes comeses pel personal que depèn d’ell hagin estat molt greus o greus. Constitueix una falta greu si la falta comesa pel personal que depèn d’ell ha estat molt greu, i una falta lleu si ha estat greu. Constitueix una falta molt greu, indistintament que les faltes comeses pel personal que depèn d’ell hagin estat molt greus o greus.
04-47. D’acord amb l’article 138 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, la comissió de la tercera falta injustificada d’assistència: Suposa una falta greu si els incompliments injustificats de jornada acumulats en el darrer mes natural superen les deu hores. Suposa una falta greu, si en els darrers tres mesos el funcionari o funcionària ha estat sancionat per dues faltes lleus. Suposa una falta greu, si en els darrers tres mesos al funcionari o funcionària se li han obert dos expedients disciplinaris per faltes d’assistència injustificada. En un període de tres mesos, suposa una falta greu si les dues anteriors faltes injustificades d’assistència han estat objecte de sanció per falta lleu.
04-48. No està previst en l’article 140 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, la sanció disciplinària: De suspensió de funcions i retribucions. D’amonestació. De pèrdua d’un a quatre graus personals. De la separació del servei.
04-49. D’acord amb l’article 141 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, de quin període ha de ser la sanció de suspensió de funcions i retribucions perquè determini la pèrdua del lloc de treball? D’un període superior a tres mesos. D’un període superior a sis mesos. D’un període superior a cinc mesos. D’un període superior quatre mesos.
04-50. D’acord amb l’article 141 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, la sanció consistent en el trasllat a un lloc de treball situat en una localitat diferent determina la impossibilitat d’obtenir una nova destinació a la localitat des de la qual es produeix el trasllat durant un període: De quatre anys. De dos anys. D’un any. De tres anys.
04-51. D’acord amb l’article 141 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, la sanció de pèrdua del grau personal determina la impossibilitat de consolidar un grau superior durant el període: De dos anys. De tres anys. D’un any. De quatre anys.
04-52. D’acord amb l’article 141 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, quines sancions es poden imposar per la comissió de faltes greus? La suspensió de funcions i retribucions per un període superior a deu dies i inferior a un any, el trasllat a un lloc de feina situat en la mateixa localitat i la pèrdua d’un grau personal. La suspensió de funcions i retribucions per un període superior a un mes i inferior a un any, el trasllat a un lloc de feina situat en la mateixa localitat i la pèrdua d’un o dos graus personals. La suspensió de funcions i retribucions per un període superior a un mes i inferior a un any, el trasllat a un lloc de feina situat en la mateixa o una altra localitat i la pèrdua d’un grau personal. La suspensió de funcions i retribucions per un període superior a deu dies i inferior a un any, el trasllat a un lloc de feina situat en la mateixa o una altra localitat i la pèrdua d’un o dos graus personals.
04-53. D’acord amb l’article 141 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, quines sancions es poden imposar per la comissió de faltes lleus? La suspensió de funcions i retribucions per un període d’un a trenta dies i l’amonestació. La suspensió de funcions i retribucions per un període d’un a deu dies i l’amonestació. La suspensió de funcions i retribucions per un període d’un a deu dies, l’amonestació i el trasllat a un lloc de feina situat en la mateixa localitat. L’amonestació i la suspensió de funcions i retribucions per un període d’un a quinze dies.
04-54. D’acord amb l’article 142 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, no constitueix un criteri per graduar les faltes i les sancions disciplinàries: La intencionalitat. Els danys produïts a l’Administració o a la ciutadania. El profit obtingut pel funcionari o funcionària. La participació en la comissió o en l’omissió.
04-55. L’article 143 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears disposa que les faltes disciplinàries prescriuen: Als tres anys les molt greus, als dos anys les greus i a l’any les lleus. Als tres anys les molt greus, a l’any les greus i als sis mesos les lleus. Als quatre anys les molt greus, als dos anys les greus i a l’any les lleus. Als tres anys les molt greus, als dos anys les greus i als sis mesos les lleus.
04-56. L’article 143 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears disposa que les sancions disciplinàries prescriuen: Als tres anys les molt greus, als dos anys les greus i als sis mesos les lleus. Als tres anys les molt greus, a l’any les greus i als sis mesos les lleus. Als quatre anys les molt greus, als dos anys les greus i a l’any les lleus. Als tres anys les molt greus, als dos anys les greus i a l’any les lleus.
04-57. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la inscripció de les sancions disciplinàries que preveu l’article 144 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears: Les inscripcions es cancel·len a instància de part una vegada transcorreguts els períodes equivalents als de prescripció de faltes. La cancel·lació de les inscripcions de les sancions disciplinàries no impedirà l’apreciació de reincidència si el funcionari o funcionària torna a incórrer en falta. Les sancions disciplinàries que s’imposin al personal funcionari s’han d’anotar en el llibre de registre de sancions elaborat a aquest efecte. Les inscripcions podran cancel·lar-se a instància de part quan no s’hagin cancel·lat d’ofici dins el període establert legalment.
04-58. D’acord amb l’article 145 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, la durada màxima del procediment disciplinari és: De dotze mesos. De sis mesos. De divuit mesos. De quinze mesos.
04-59. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el procediment disciplinari que preveu l’article 145 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears: El procediment per exigir responsabilitat disciplinària per faltes greus i molt greus s’ha d’establir reglamentàriament i ha de garantir els principis continguts en el títol X de la Llei de funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears. L’exigència de responsabilitat per faltes lleus requereix com a mínim l’audiència de la persona interessada. Durant la substanciació del procediment l’òrgan competent pot adoptar com a mesura provisional la suspensió provisional de funcions i retribucions per un període màxim de sis mesos. Si durant la substanciació del procediment l’òrgan competent considera que la falta pot ser constitutiva de delicte, se n’ha de retre compte al ministeri fiscal i s’ha de continuar amb la tramitació del procediment disciplinari.
04-60. D’acord amb l’article 145 de la Llei de la funció pública de la comunitat autònoma de les Illes Balears, quan en un procediment disciplinari es consideri que la falta pot ser constitutiva de delicte: S’ha de retre compte al ministeri fiscal i s’ha de suspendre el procediment. S’ha de comunicar al ministeri fiscal i si aquest ho sol·licita s’ha de procedir a suspendre el procediment. S’ha d’arxivar el procediment per passar al coneixement de la jurisdicció penal. S’ha de retre compte al ministeri fiscal i al jutjat sense suspendre el procediment.
05-01. Quan l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears fa referència a la condició política de ciutadans de la comunitat autònoma i a estar subjectes al dret civil de les Illes Balears: Parla del mateix. El segon és conseqüència jurídica del primer. El primer és conseqüència jurídica del segon. Fa referència a dues qüestions jurídicament diferents.
05-02. En quins principis s'ha de fonamentar la llei que reguli l'organització territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, segons l'article 8 de l'Estatut d'autonomia: Solament en els principis d'eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració, delegació i coordinació entre els organismes administratius, i d'autonomia en els seus àmbits respectius. Solament en els principis d'eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració, delegació i coordinació entre els organismes administratius. Solament en els principis d'eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració i delegació. En els principis d'eficàcia, jerarquia, descentralització, desconcentració, delegació i coordinació entre els organismes administratius, i d'autonomia en els seus àmbits respectius.
05-03. Senyalau la resposta correcta amb relació a la designació dels senadors autonòmics: Correspon al Parlament, en aplicació del criteri majoritari, la designació del senador o senadors que han de representar les Illes Balears al Senat. Els designats cessaran en el seu càrrec en acabar la legislatura del Senat. En cas de dissolució del Senat, el Parlament de les Illes Balears lliurarà les credencials de designació als nous senadors que representin les Illes Balears Els designats cessaran en el seu càrrec en els casos prevists en l’ordenament jurídic i, en tot cas, en acabar la legislatura del Parlament de les Illes Balears en la qual varen ser designats.
05-04. En matèria de carreteres i camins, la Comunitat Autònoma de les Illes Balears: Té competència exclusiva. Té competència en el desenvolupament legislatiu i en l'execució, en el marc de la legislació bàsica de l'Estat i, si escau, en els termes que aquesta estableixi. Té competència en la funció executiva, en els termes que estableixin les lleis i les normes reglamentàries que en desenvolupament de la seva legislació dicti l'Estat. No té cap competència.
05-05. És correcte afirmar que l'article 31.3 de l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears assumeix competències legislatives i d'execució exclusivament respecte de funcionaris de l'Administració de la Comunitat Autònoma? Sí. No, ja que s'assumeixen exclusivament respecte dels funcionaris de l'Administració local. No, ja que s'assumeixen també respecte dels funcionaris de l'Administració local. No, ja que s'assumeixen exclusivament respecte dels funcionaris de l'Administració estatal.
05-06. El Consell Consultiu de les Illes Balears que es regula en l'article 76 de l’Estatut d’autonomia és el superior òrgan consultiu de: El gabinet jurídic dels consellers. La Comunitat Autònoma de les Illes Balears. El Parlament i l'Administració. El superior òrgan consultiu és el Gabinet Jurídic de la Conselleria de Presidència.
05-07. La Sindicatura de Comptes depèn orgànicament de: El Parlament. El Consell de Govern. La Conselleria d'Hisenda i Relacions Exteriors. La Conselleria de Presidència, Funció Pública i Igualtat.
05-08. L'agricultura i la ramaderia són competències de la Comunitat Autònoma: Amb caràcter exclusiu. De desenvolupament i execució de la legislació estatal. Compartida amb l'Estat. Exclusivament en matèria d'execució.
05-09. És competència exclusiva de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears: El règim jurídic i el sistema de responsabilitat de l'Administració de la Comunitat Autònoma. La protecció de menors. La sanitat vegetal i animal. La protecció civil.
05-10. No correspon a la Comunitat Autònoma de les Illes Balears la competència exclusiva en matèria de: Ordenació de la hisenda autonòmica. Tercera edat. Lloguer de vehicles. Integració social i econòmica de l'immigrant.
05-11. En matèria d'expropiació forçosa, la Comunitat Autònoma de les Illes Balears ostenta la competència: Executiva. De desenvolupament legislatiu. Exclusiva. De desenvolupament social.
05-12. Entre les competències executives que ostenta la Comunitat Autònoma hi ha: La propietat intel·lectual. La propietat industrial. El pesos i les mesures. Totes són correctes.
05-13. En matèria d'ensenyament no universitari, la Comunitat Autònoma de les Illes Balears té competència exclusiva: En l'expedició de títols acadèmics estatals. En l'homologació de títols professionals estatals. En la programació i coordinació del sistema general educatiu. En el règim de beques i ajudes amb fons propis.
05-14. La Sindicatura de Comptes és l'òrgan al qual correspon: La fiscalització i la recerca de les activitats de l'Administració de les Illes Balears. La fiscalització externa de l'activitat econòmica, financera i comptable del sector públic de les Illes Balears. La fiscalització interna de l'activitat econòmica, financera i comptable del sector públic de les Illes Balears. La fiscalització externa de l'activitat econòmica, financera i comptable de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
05-15. La competència en matèria de Turisme: És una competència exclusiva de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. És una competència compartida entre les Illes Balears i l'Estat espanyol, correspon a aquest la legislació bàsica. És una competència compartida entre les Illes Balears i l'Estat espanyol, correspon a aquest la legislació bàsica i de desenvolupament. És una competència compartida de les Illes Balears i l'Estat espanyol, i correspon a les Illes Balears solament l'execució.
05-16. La condició política de ciutadà de les Illes Balears la tenen, segons l'Estatut: Tots els residents a qualsevol municipi de les Illes. Els espanyols que tenguin veïnatge administratiu a qualsevol dels municipis de les Illes. Tant residents com transeünts dels diferents municipis de les Illes. Els espanyols que tenguin veïnatge civil i foral de les Illes Balears.
05-17. D'acord amb l'Estatut, respecte de la llengua catalana: Els ciutadans de les Illes Balears tenen el deure de conèixer-la i el dret d'usar-la. Tots tenen el dret de conèixer-la i usar-la. Tots tenen el deure de conèixer-la i usar-la. Els ciutadans de les Illes Balears tenen el dret de conèixer-la i d'usar-la.
05-18. Segons l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears, s'organitzen territorialment en: Municipis i illes. Municipis i províncies. Municipis i entitats locals d'àmbit inferior. Municipis, províncies i illes.
05-19. Senyalau quina de les següents institucions no forma part de l'organització institucional bàsica de la comunitat autònoma de les Illes Balears: El Parlament. El president de la comunitat autònoma. El Govern. El president del Parlament.
05-20. Senyalau la resposta incorrecta respecte dels consells insulars: Són institucions d'administració de les illes. Són institucions de representació de les illes. Són institucions de consulta i assessorament. Són institucions de govern de les Illes.
05-21. Senyalau la resposta incorrecta. Segons l'Estatut, la Comunitat Autònoma fonamenta el dret d'autogovern en els valors del respecte a: La justícia. Els drets humans. La dignitat humana. La democràcia participativa.
05-22. Mentre s'estigui tramitant a les Corts Generals una proposta de reforma de l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears, el Parlament de les Illes Balears: Pot retirar-la. Pot participar, a través de tres comissionats, en qualsevol fase del debat parlamentari. No pot retirar-la. Pot suspendre, sempre que ho consideri necessari, el debat parlamentari.
05-23. Senyalau la resposta incorrecta. Segons l'Estatut d'autonomia, a l'efecte de determinar la composició del Parlament s'exigeix que els electors: Siguin majors d'edat. Estiguin inscrits en el cens electoral de les Illes Balears. Siguin ciutadans espanyols. Siguin residents a les Illes Balears.
05-24. Segons l'Estatut d'autonomia, la iniciativa de reforma de l'Estatut d'autonomia correspon, entre d’altres a: El president de les Illes Balears. El Govern d'Espanya. Els consells insulars. Les Corts Generals.
05-25. Segons l'Estatut d’autonomia, el Parlament de les Illes Balears es reunirà en: Vuit períodes de sessions. Quatre períodes de sessions. Sis períodes de sessions. Dos períodes de sessions.
05-26. Senyalau la resposta incorrecta. Amb relació a la composició del Parlament de les Illes Balears, l'Estatut d'autonomia disposa: El nombre total de diputats que el conformen. La durada del mandat, que serà de quatre anys. Que els diputats seran triats per sufragi universal, igual, lliure, directe i secret. Quines són les circumscripcions electorals.
05-27. L'Estatut d'autonomia reconeix expressament com a fet diferencial mereixedor d'especial protecció: El sector primari. L'activitat turística. La insularitat. L’educació.
05-28. Segons l'Estatut d'autonomia, l'acord de dissolució del Parlament de les Illes Balears amb anticipació al termini natural de la legislatura: Correspon al president del Govern, amb la deliberació prèvia del Consell de Govern. Correspon al president del Parlament de les Illes Balears. Correspon al Consell de Govern de les Illes Balears. No és possible.
05-29. Segons l'Estatut d'autonomia, el Parlament de les Illes Balears es reunirà durant: Nou mesos a l'any. Set mesos a l'any. Deu mesos a l'any. Vuit mesos a l'any.
05-30. Segons l'Estatut d'autonomia, el Govern respon políticament de manera solidària davant: El Parlament de les Illes Balears. El Tribunal Suprem. El president de les Illes Balears. El Tribunal Constitucional.
05-31. L'Estatut autonomia de les Illes Balears s'aprova mitjançant: Una llei ordinària aprovada per les Corts Generals. Una llei orgànica. Una llei orgànica ratificada pel cos electoral de les Illes Balears en un referèndum. Una llei del Parlament de les Illes Balears aprovada per majoria absoluta.
05-32. Segons l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears, els drets i principis del títol II: Suposen, directament, la modificació dels títols competencials existents. Poden ser interpretats de manera que limitin els drets fonamentals reconeguts per la Constitució. No poden suposar una alteració del règim de distribució de competències. Suposen, directament, la creació de títols competencials nous.
05-33. Segons l'Estatut d'autonomia, la composició i les regles d'elecció dels òrgans de govern del Parlament (el president i la mesa) es regularan: En una llei orgànica. En la Constitució. En l’Estatut d'autonomia mateix. En el Reglament del Parlament.
05-34. El president de les Illes Balears és nomenat per: El president del Govern d'Espanya. El rei. El Parlament. El president del Parlament de les Illes Balears.
05-35. Segons l'article 1 de l'Estatut d'autonomia, les Illes de Mallorca, Menorca, Eivissa i Formentera formen: Una nacionalitat històrica. Un poble sobirà. Una nació. Una identitat nacional.
05-36. Indicau la resposta incorrecta. Respecte de l'elecció del president de les Illes Balears: El candidat proposat per a la Presidència de les Illes Balears no necessita ser membre del Parlament. Si transcorren seixanta dies des de la primera votació d'investidura sense que cap candidat hagi obtingut la confiança del Parlament, aquest quedarà dissolt. No ha de procedir-se a l'elecció del president de les Illes Balears quan el Parlament aprovi una moció de censura. Per rebre la confiança del Parlament, el candidat proposat ha d'obtenir en primera votació el vot de la majoria absoluta dels diputats.
05-37. La legislatura del Parlament de les Illes Balears finalitza: Per l'adopció, per majoria absoluta dels diputats, d'una moció de censura. Per dissolució acordada pel Govern de les Illes Balears. Si el Parlament nega la confiança al Govern. Si no té lloc la investidura del president de les Illes Balears.
05-38. Quina d'aquestes competències no és exclusiva de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears: Règim duaner i aranzelari. Promoció de l'esport i de l'adequada utilització de l'oci. Ordenació del territori. Muntanyes i aprofitaments forestals.
05-39. Pel que fa a la composició dels consells insulars, l'Estatut d'autonomia estableix que: El Consell Insular de Mallorca estarà integrat per trenta-tres consellers, i els de Menorca i Eivissa per tretze consellers cadascun. El càrrec de membre d'un consell insular és incompatible amb el de diputat del Parlament de les Illes Balears. Els consells insulars estaran integrats pels diputats del Parlament triats en l’illa corresponent. El Consell Insular de Formentera estarà integrat pels regidors de l'Ajuntament de Formentera.
05-40. Indicau la resposta incorrecta. D'acord amb el que disposa l'Estatut d'autonomia, són funcions del president de les Illes Balears: Dirigir la política general. Exercir la més alta representació de la Comunitat Autònoma. Exercir la representació ordinària de l'Estat a les Illes Balears. Dirigir i coordinar l'acció del Govern.
05-41. Amb relació als símbols de les Illes Balears, l'Estatut d'autonomia estableix que: La data del dia de les Illes Balears serà concretada mitjançant una llei del Parlament. Cada illa podrà tenir els seus símbols distintius propis, per acord del consell insular corresponent. Una llei de símbols institucionals, aprovada pel Parlament, definirà la bandera de les Illes Balears. Són símbols de la Comunitat Autònoma la bandera, l'escut i el dia de les Illes Balears.
05-42. Segons l'article 149 de la Constitució, l'Estat té competència exclusiva en matèria de: Promoció de l'esport i de l'adequada utilització de l'oci. Artesania. Legislació laboral. Sanitat i higiene.
05-43. Indicau la resposta incorrecta. Amb relació a les funcions i l'estatut personal del president de les Illes Balears, l'Estatut d'autonomia estableix que: En cas d'absència o malaltia del president, exercirà la representació de les Illes Balears el president del Parlament. La responsabilitat penal del president serà exigible en els mateixos termes que s'assenyalen per als diputats del Parlament de les Illes Balears. El president nomena i separa els altres membres del Govern. La forma d'elecció, l'estatut personal i les altres atribucions pròpies del president es determinaran mitjançant una llei del Parlament, aprovada per majoria de dos terços.
05-44. Pel que fa a les matèries en què la Comunitat Autònoma de les Illes Balears té competència exclusiva: Són estrictament les enumerades en l'article 30 de l'Estatut d'autonomia. Els consells insulars no poden exercir la potestat reglamentària. La funció executiva correspon únicament al Govern de la Comunitat Autònoma. La potestat legislativa correspon al Parlament de les Illes Balears, sense perjudici de les competències atribuïdes a l'Estat en la Constitució.
05-45. La llei per la qual l'Estat pot transferir o delegar en les comunitats autònomes facultats corresponents a matèries de titularitat estatal que per la seva pròpia naturalesa siguin susceptibles de transferència o delegació: És una llei ordinària. Únicament permet atribuir a les comunitats autònomes la facultat de dictar lleis. Ha de contenir, exclusivament, els principis, les bases i les directrius que limiten l'actuació dels parlaments autonòmics. És una llei orgànica.
05-46. Actualment, d'acord amb l'Estatut d'autonomia i sense perjudici de lleis de delegació o de transferència, la Comunitat Autònoma de les Illes Balears no té competències en la matèria següent: Denominació dels municipis. Règim local. Expropiació forçosa. Relacions internacionals.
05-47. Indicau la resposta incorrecta. Pel que fa a la qüestió de confiança del president de la Comunitat Autònoma davant el Parlament de les Illes Balears: Si el Parlament nega la confiança al president, aquest presentarà la seva dimissió davant la Cambra i s’elegirà un nou president. Perquè la confiança es consideri atorgada, hi haurà de votar a favor la majoria simple del Parlament. El plantejament de la qüestió és una potestat exclusiva del president, però aquest pot decidir sotmetre-la a la deliberació prèvia del Consell de Govern. La pèrdua de la qüestió de confiança plantejada determina el cessament del president i de la resta del Govern.
05-48. El càrrec de membre d'un consell insular no és incompatible amb el càrrec de: Senador de la Comunitat Autònoma. President de les Illes Balears. Membre del Govern de les Illes Balears. Diputat del Parlament de les Illes Balears.
05-49. No tenen d'iniciativa per a la reforma de l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears: Les Corts Generals. El Govern de la Comunitat Autònoma. El Parlament de les Illes Balears. El Govern de l'Estat.
05-50. Segons l'Estatut d'autonomia, les regles de funcionament i el règim jurídic de l'actuació dels consells insulars i dels seus òrgans estan determinats per: El Reglament de règim intern dels corresponents consells insulars. La legislació bàsica de l'Estat i la Llei de consells insulars. Exclusivament la Constitució i el propi Estatut d'autonomia. Exclusivament la legislació bàsica de l'Estat.
05-51. Indicau la resposta incorrecta. D'acord amb l'Estatut d'autonomia, els consells insulars: Poden exercir la iniciativa legislativa davant el Parlament de les Illes Balears. Són institucions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. Exerceixen la potestat reglamentària en les competències que els són atribuïdes com a pròpies. Poden exercir la iniciativa per a la reforma de l'Estatut d'autonomia.
05-52. Indicau la resposta incorrecta. Pel que fa al funcionament del Parlament de les Illes Balears, l'Estatut d'autonomia estableix que: El Parlament establirà el seu propi Reglament, l'aprovació i la reforma del qual requerirà la majoria absoluta dels diputats. El Parlament es reunirà durant nou mesos a l'any, en dos períodes de sessions compresos entre setembre i desembre, el primer, i entre febrer i juny, el segon. El Parlament es reunirà en sessió extraordinària, a petició del Govern o per acord de la Diputació Permanent o del Ple. El Parlament funcionarà en Ple i en comissions.
05-53. En relació amb les competències executives de l'article 32 de l’Estatut d'autonomia, correspon a la Comunitat Autònoma: La funció executiva, en els termes que estableixin les lleis i normes reglamentàries que dicti l'Estat. El desenvolupament legislatiu i l'execució de la legislació de l'Estat. La potestat legislativa, sense perjudici de les competències atribuïdes a l'Estat en la Constitució. L'execució de la legislació bàsica de l'Estat.
05-54. Indicau la resposta incorrecta. El president de les Illes Balears cessa: Per sentència ferma que l’inhabiliti per a l'exercici del càrrec. Per incompatibilitat declarada i publicada. Per la pèrdua de la condició de diputat del Parlament. Per dimissió, que ha de ser acceptada pel president del Parlament.
05-55. Indicau la resposta incorrecta. El Govern en funcions: No pot fer ús de les delegacions legislatives atorgades pel Parlament. No pot aprovar el projecte de llei de pressupostos generals. Ha de facilitar el traspàs de poders al Govern entrant. No pot adoptar cap decisió que excedeixi de la gestió ordinària.
05-56. Indicau la resposta incorrecta. Correspon al Parlament de les Illes Balears: Coordinar l’activitat dels consells insulars en tot el que pugui afectar els interessos de la Comunitat Autònoma. Interposar recursos d'inconstitucionalitat davant el Tribunal Constitucional. Aprovar els pressuposts de la Comunitat Autònoma. Designar els senadors que han de representar la Comunitat Autònoma al Senat.
05-57. Indicau la resposta incorrecta. D'acord amb l'Estatut d'autonomia, els consells insulars: Exerceixen la potestat reglamentària en les competències que els són atribuïdes com a pròpies. Poden exercir la iniciativa legislativa davant el Parlament de les Illes Balears. Poden exercir la iniciativa per a la reforma de l'Estatut d'autonomia. Són institucions de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
05-58. Correspon al president de les Illes Balears, com a representant ordinari de l’Estat a la Comunitat Autònoma: Sancionar i promulgar, en nom del rei, les lleis del Parlament de les Illes Balears. Exercir la representació de les Illes Balears en les relacions amb les institucions de l'Estat. Convocar eleccions al Parlament de les Illes Balears, en els termes regulats per la llei. Ordenar la publicació del nomenament del president del Tribunal Superior de Justícia en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.
05-59. Correspon a la Mesa del Parlament: Acordar la reunió del Parlament en sessió extraordinària. Decidir la tramitació de tots els escrits i documents d’índole parlamentària. Vetlar pel poder del Parlament quan no estigui reunit. Interpretar el Reglament del Parlament en els casos de dubte i suplir-lo en els d'omissió.
05-60. Perquè prosperi la proposta de reforma de l'Estatut d'autonomia de les Illes Balears, respecte del Parlament requereix l’aprovació: Per majoria d’un cinquè. Per majoria de dos terços. Per majoria absoluta. Per majoria simple.
06-01. D’acord amb l’article 7 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, en matèria de permisos de naixement, adopció, del progenitor diferent de la mare biològica i lactància, el personal laboral al servei de les administracions públiques es regeix: Per les previsions del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Per les previsions del Text refós de l’Estatut dels treballadors. Per les previsions del conveni col·lectiu que li sigui aplicable. Per les previsions del conveni col·lectiu que li sigui aplicable i, si no n’hi ha, per les del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
06-02. D’acord amb l’article 9 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, l’exercici de funcions que impliquin la participació directa o indirecta en l’exercici de les potestats públiques o en la salvaguarda dels interessos generals corresponen exclusivament: Als funcionaris de carrera. Als funcionaris de carrera, als funcionaris interins i al personal eventual. Als funcionaris públics. Als funcionaris de carrera, als funcionaris interins i al personal directiu.
06-03. D’acord amb l’article 10 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els procediments de selecció del personal funcionari interí han de regir-se pels principis: De mèrit, capacitat, igualtat, publicitat i celeritat. De mèrit i capacitat, tal com disposa l’article 103 de la Constitució espanyola. D’igualtat, mèrit i capacitat. D’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
06-04. Indicau quina resposta és falsa. D’acord amb l’article 10 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, la relació del funcionari interí pot finalitzar per alguna de les causes següents: Per la finalització de la causa que va donar lloc al seu nomenament. Per la pena principal o accessòria d’inhabilitació absoluta o especial per a càrrec públic. Per la jubilació total del funcionari. Per raons organitzatives que donin lloc a la supressió o a l’amortització dels llocs assignats.
06-05. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la finalització de la relació d’interinitat que preveu l’article 10 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Correspon a l’Administració formalitzar d’ofici la finalització de la relació d’interinitat. A la finalització de la relació d’interinitat per qualsevol de les causes que preveuen els articles 10 i 63 del Text refós de l’Estatut bàsic, el personal funcionari interí no té dret a una compensació econòmica. En cas de renúncia voluntària a la condició de funcionari interí, l’Administració ha d’acceptar-la forçosament. La finalització de la relació d’interinitat pot produir-se, entre d’altres, per la renúncia a la condició de funcionari o funcionària i la pèrdua de la nacionalitat.
06-06. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la figura del personal funcionari interí regulada en l’article 10 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: El nomenament d’aquest personal no es duu a terme per motius expressament justificats i necessitat d’urgència. Estan vinculats a l’Administració pública per una relació estatutària regulada pel dret administratiu. No exerceixen funcions pròpies de funcionaris de carrera. El nomenament derivat d’un procediment de selecció de personal funcionari interí pot donar lloc al reconeixement de la condició de personal funcionari de carrera.
06-07. D’acord amb l’article 10 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el nomenament de personal funcionari interí per excés o acumulació de tasques és per un termini màxim: De dotze mesos dins un període de divuit mesos. De nou mesos. De sis mesos dins un període de dotze mesos. De nou mesos dins un període de divuit mesos.
06-08. D’acord amb l’article 10 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el nomenament d’un funcionari interí per executar programes de caràcter temporal ha de tenir una durada màxima: De tres anys, ampliables fins a dotze mesos per acumulació de tasques. De tres anys, ampliables fins a dotze mesos per les lleis de funció pública que es dictin en desplegament de Text refós de l’Estatut bàsic. De tres anys, ampliables fins a dotze mesos per necessitats d’execució del programa. De tres anys.
06-09. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la figura del personal laboral prevista en l’article 11 del Text refós l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Aquest personal podrà ocupar llocs de treball que impliquin la participació en l’exercici de potestats públiques. En funció de la durada del contracte de treball, aquest personal podrà ser fix, per temps indefinit o temporal. L’Administració podrà contractar aquest personal per qualsevol de les modalitats previstes en la legislació laboral. Els procediments de selecció de personal laboral temporal han de ser públics i s’han de regir pels principis d’igualtat, mèrit, capacitat i celeritat.
06-10. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la figura del personal laboral que preveu l’article 11 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Els llocs de treball que ocupi el personal laboral no poden implicar de cap manera l’exercici de funcions que impliquin la participació directa o indirecta en l’exercici de potestats públiques. No es podrà contractar aquest personal per prestar serveis mitjançant contracte de relleu. El contracte de treball del personal laboral es podrà formalitzar per escrit o de paraula. Els criteris per a la determinació dels llocs de treball que pot acomplir el personal laboral s’han d’establir mitjançant una llei bàsica estatal.
06-11. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la figura del personal eventual que regula l’article 11 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: En aquest personal no és aplicable ni totalment ni parcialment el règim general dels funcionaris de carrera. La condició de personal eventual pot constituir mèrit per a l’accés a la funció pública. El nomenament d’aquest personal serà per les mateixes causes que les previstes per al personal funcionari interí. El cessament d’aquest personal ha de tenir lloc, en tot cas, quan es produeixi el de l’autoritat a la qual es presti la funció de confiança o assessorament.
06-12. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb el personal directiu que preveu l’article 13 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: En la designació d’aquest personal s’han d’atendre els principis de mèrit i capacitat i criteris d’idoneïtat, i s’ha de portar a terme mitjançant procediments que garanteixin la publicitat i la concurrència. En desplegament del Text refós de l’Estatut bàsic, els òrgans de govern de les comunitats autònomes poden establir el règim jurídic específic del personal directiu. La determinació de les condicions de treball d’aquest personal és objecte de negociació col·lectiva. Quan el personal directiu compleixi la condició de personal laboral, està sotmès a la relació laboral de caràcter especial d’alta direcció.
06-13. D’acord amb l’article 15 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, dels que s’enumeren a continuació, quins són els drets individuals dels empleats públics que poden exercir-se de forma col·lectiva? Els de llibertat sindical, negociació col·lectiva i reunió. Els de negociació col·lectiva, exercici de vaga i lliure associació professional. Els de llibertat sindical, lliure associació professional i plantejament de conflictes col·lectius de treball. Els de negociació col·lectiva, llibertat d’expressió i reunió.
06-14. Indicau quina afirmació és falsa. D’acord amb l’article 16 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Constitueixen modalitats de carrera professional: la carrera horitzontal, la carrera vertical, la promoció interna vertical i la promoció interna horitzontal. Els funcionaris de carrera podran progressar simultàniament en les modalitats de carrera horitzontal i vertical quan l’Administració corresponent les hagi implantat en un mateix àmbit. Els funcionaris podran progressar en la carrera vertical sense necessitat de canviar de lloc de treball. Les lleis de funció pública de les comunitats autònomes que es dictin en desplegament del Text refós de l’Estatut bàsic podran regular tant la promoció interna vertical com la promoció interna horitzontal.
06-15. D’acord amb l’article 17 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les lleis de funció pública que es dictin en desplegament d’aquest Estatut per regular la carrera horitzontal no podran aplicar la regla següent: Articular un sistema de graus, categories o esglaons d’ascens fonamentats en la provisió de llocs de treball a través dels procediments de concurs o lliure designació. Valorar els coneixements adquirits. Valorar el resultat de l’avaluació de l’acompliment. Fixar una remuneració en cadascun dels graus, les categories o els esglaons en què s’ha d’articular la carrera horitzontal.
06-16. D’acord amb l’article 20 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els sistemes d’avaluació de l’acompliment s’han d’adequar en tot cas a criteris: De transparència, mèrit, objectivitat i imparcialitat. De transparència, publicitat, mèrit i objectivitat. De mèrit, capacitat, no-discriminació i objectivitat. De transparència, objectivitat, imparcialitat i no-discriminació.
06-17. Indicau quina afirmació és correcta. D’acord amb l’article 20 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Les administracions públiques poden aplicar la carrera professional horitzontal sense haver d’establir prèviament un sistema que permeti l’avaluació de l’acompliment dels seus empleats. Les administracions públiques han d’establir sistemes que permetin l’avaluació en l’acompliment, entre d’altres, dels seus funcionaris interins. L’avaluació en l’acompliment és el procediment amb el qual es mesura i es valora exclusivament el rendiment o l’assoliment de resultats. Els efectes de l’avaluació en l’acompliment en la carrera professional horitzontal del personal al servei de les administracions de les comunitats autònomes s’han de determinar per una llei estatal.
06-18. D’acord amb l’article 29 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, tenen la consideració de retribució diferida: Les quantitats destinades per l’Administració a finançar aportacions a plans de pensions d’ocupació del personal funcionari. Les quantitats abonades per l’Administració al personal funcionari pels serveis prestats per aquests fora de la jornada normal de treball. Les quantitats destinades per l’Administració a finançar les aportacions a un contracte d’assegurança destinat a cobrir les prestacions d’assistència sanitària del personal funcionari. Les bestretes de retribucions que puguin concedir les administracions al seu personal funcionari.
06-19. D’acord amb l’article 33 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, la negociació col·lectiva de les condicions de treball dels funcionaris públics està subjecta als principis: De legalitat, igualtat, cobertura pressupostària i bona fe negocial. De legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negocial, publicitat i transparència. De legalitat, igualtat, lleialtat institucional, bona fe negocial, publicitat i transparència. De legalitat, cobertura pressupostària, igualtat, bona fe negocial i lleialtat institucional.
06-20. Indicau quina és l’afirmació correcta en relació amb les meses sectorials que preveu l’article 34 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: La competència d’aquestes meses s’ha d’estendre als temes comuns dels empleats públics del sector que no hagin estat objecte de decisió per part de la mesa general respectiva o als que aquesta explícitament els reenviï o delegui. Un motiu pel qual poden constituir-se aquestes meses és en consideració a les peculiaritats de sectors concrets d’empleats públics i al seu nombre. Les meses sectorials són unitats de negociació que no depenen de les meses generals. Un motiu pel qual poden constituir-se aquestes meses és en consideració a les condicions específiques de treball de les organitzacions administratives afectades.
06-21. Indicau la resposta correcta. La Mesa General de Negociació de les Administracions Públiques prevista en l’article 36 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, té específicament per objecte negociar: L’increment global de les retribucions del personal al servei de les administracions públiques que correspongui incloure en el projecte de llei de pressupostos generals de l’estat de cada any. L’increment global de les retribucions del personal funcionari al servei de les administracions públiques que correspongui incloure en el projecte de llei de pressupostos generals de l’estat de cada any. L’increment global de les retribucions del personal funcionari i eventual al servei de les administracions públiques que correspongui incloure en el projecte de llei de pressupostos generals de l’estat de cada any. L’increment global de les retribucions del personal funcionari al servei de les administracions públiques que han d’aprovar cada una de les comunitats autònomes en les seves lleis de pressupostos anuals.
06-22. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la Mesa General de Negociació per a cada Administració pública que preveu l’article 36 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Aquesta Mesa s’ha de constituir a l’Administració General de l’Estat, en cadascuna de les comunitats autònomes, ciutats de Ceuta i Melilla i entitats locals, per negociar totes les matèries i condicions de treball comunes al personal funcionari, estatutari i laboral de cada Administració pública. Aquesta Mesa s’ha de constituir a l’Administració General de l’Estat i en cadascuna de les comunitats autònomes i entitats locals, per negociar totes les matèries i condicions de treball comunes al personal funcionari i estatutari de cada Administració pública. Aquesta Mesa, en funció del seu àmbit de competència territorial, s’ha de constituir en cadascuna de les administracions de les comunitats autònomes amb participació dels representants de les entitats locals afectades, per negociar totes les matèries i condicions de treball comunes al personal funcionari i estatutari. Aquesta Mesa, en funció del seu àmbit de competència territorial, s’ha de constituir en cadascuna de les administracions de les comunitats autònomes amb participació dels representants de les entitats locals afectades, per negociar totes les matèries i condicions de treball comunes al personal funcionari, estatutari i laboral.
06-23. D’acord amb l’article 37 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, no poden ser objecte de negociació col·lectiva dels empleats públics: Els criteris generals sobre ofertes d’ocupació pública. La determinació de condicions de treball del personal directiu. La determinació i l’aplicació de les retribucions complementàries dels funcionaris. Les que afectin les condicions de treball i les retribucions dels funcionaris, la regulació de les quals exigeixi una norma amb rang de llei.
06-24. Indicau quina afirmació és falsa. D’acord amb l’article 37 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, queden excloses de l’obligatorietat de la negociació col·lectiva dels empleats públics les matèries següents: Els poders de direcció i control propis de la relació jeràrquica. La regulació de l’exercici dels drets dels ciutadans i dels usuaris dels serveis públics. Les decisions de les administracions públiques que afectin les seves potestats d’organització, tot i que aquestes decisions puguin tenir repercussió sobre condicions de treball dels funcionaris públics. La regulació i determinació concreta, en cada cas, dels sistemes, criteris, òrgans i procediments d’accés a l’ocupació pública i la promoció professional.
06-25. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb els acords que regula l’article 38 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Els acords han de versar sobre matèries competència dels òrgans de govern de les administracions públiques. Tots els acords ratificats manquen d’eficàcia directa fins que no s’hagin publicat en el diari oficial corresponent. Els acords han de determinar les parts que els concerten, l’àmbit personal, funcional, territorial i temporal, així com la forma, el termini de preavís i les condicions de denúncia d’aquests. Poden ratificar-se acords que tractin sobre matèries sotmeses a reserva de llei.
06-26. D’acord amb l’article 39 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, la representació ha de correspondre als delegats de personal en les unitats electorals en les quals el nombre de funcionaris: Sigui igual o superior a 10 i inferior a 30. Sigui igual o superior a 6 i inferior a 30. Sigui igual o superior a 6 i inferior a 50. Sigui igual o superior a 10 i inferior a 50.
06-27. D’acord amb l’article 39 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, en una unitat electoral en la qual el nombre de funcionaris sigui de 32, s’ha d’elegir: 1 delegat de personal. 3 delegats de personal. 2 delegats de personal. 4 delegats de personal.
06-28. D’acord amb l’article 39 del Text refós l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les juntes de personal s’han de constituir en unitats electorals amb un cens mínim: De 49 funcionaris. De 55 funcionaris. De 50 funcionaris. De 75 funcionaris.
06-29. D’acord amb l’article 39 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el nombre màxim de representants que poden integrar una junta de personal és: De 75. De 30. De 10. De 25.
06-30. Indicau quina és l’afirmació falsa. L’article 40 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic atribueix a les juntes de personal i els delegats de personal, entre d’altres, les funcions següents: Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball, prevenció de riscos laborals, Seguretat Social i ocupació, i exercir, si s’escau, les accions legals oportunes davant els organismes competents. Col·laborar amb l’Administració corresponent per aconseguir l’establiment de totes les mesures que procurin el manteniment i l’increment de la productivitat. Ser informats de totes les sancions imposades per la comissió de faltes. Tenir coneixement i ser escoltats sobre l’establiment de la jornada laboral i l’horari de treball, així com sobre el règim de vacances i permisos.
06-31. D’acord amb l’article 41 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els membres de les juntes de personal i els delegats de personal disposen d’un crèdit d’hores dins de la jornada de treball i retribuïdes com de treball efectiu: Que no pot sobrepassar com a màxim les 40 hores mensuals. Que no pot sobrepassar com a màxim les 40 hores setmanals. Que no pot sobrepassar com a màxim les 35 hores mensuals. Que no pot sobrepassar com a màxim les 35 hores setmanals.
06-32. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la garantia d’accés i lliure circulació dels representants del personal funcionari per les dependències de la seva unitat electoral que preveu l’article 41 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: L’accés i la lliure circulació dels representants dels funcionaris per les dependències no pot entorpir el funcionament normal de les corresponents unitats administratives. S’ha de garantir l’accés i la lliure circulació dels representants dels funcionaris per les dependències quan aquests actuïn en l’exercici de la seves funcions representatives. L’accés i lliure circulació dels representants dels funcionaris per les dependències és absoluta, sense que puguin establir-se excepcions a aquesta regla. L’accés i lliure circulació dels representants dels funcionaris per les dependències és una garantia aplicable als membres de les juntes de personal i els delegats de personal.
06-33. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la durada del mandat dels representants de personal que regula l’article 42 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: El mandat dels representats és de quatre anys, transcorregut el qual es podrà prorrogar per acord unànime adoptat per aquests. Els representants no poden ser reelegits un cop finalitzar el mandat representatiu. El mandat s’entén prorrogat si, en finalitzar, ja s’han promogut noves eleccions, però encara es desconeixen els resultats electorals. Els representants amb mandat prorrogat no es poden comptabilitzar als efectes de determinar la capacitat representativa dels sindicats.
06-34. Indicau quina afirmació és correcta. D’acord amb l’article 44 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el procediment per a l’elecció de les juntes de personal i dels delegats de personal s’ha de determinar reglamentàriament d’acord amb els criteris generals següents: L’elecció s’ha de dur a terme mitjançant sufragi personal, directe, lliure i secret, que s’ha d’emetre de forma presencial. Són electors i elegibles els funcionaris que estiguin en servei actiu i en la situació de suspensió de funcions. Les juntes de personal s’han d’elegir mitjançant llistes tancades a través d’un sistema majoritari. Els delegats de personal s’han d’elegir mitjançant llistes obertes i sistema majoritari.
06-35. D’acord amb l’article 46 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, no estan legitimats per convocar una reunió: Les organitzacions sindicals directament o a través dels delegats sindicals. Els comitès d’empresa. Els funcionaris públics de les administracions respectives en un nombre no inferior al 40 per 100 del col·lectiu convocat. Les juntes de personal.
06-36. L’article 48 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic no preveu el permís: Per a la realització d’exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les funcionàries embarassades. Per tractament de fecundació assistida. Per naixement de fills prematurs o per qualsevol altra causa s’hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part. Per atendre un familiar de primer grau per malaltia molt greu, amb reducció de jornada retribuïda fins al 50 per cent.
06-37. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb els permisos que regulen els articles 48 i 49 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: El règim jurídic dels permisos que regula l’article 48 pot ser millorat per les lleis de funció pública de les comunitats autònomes que es dictin en desplegament de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El règim jurídic dels permisos que regula l’article 49 pot ser millorat per les lleis de funció pública de les comunitats autònomes que es dictin en desplegament de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El règim jurídic dels permisos que regula l’article 48 pot ser empitjorat per les lleis de funció pública de les comunitats autònomes que es dictin en desplegament de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. El règim jurídic dels permisos que regula l’article 49 pot ser empitjorat per les lleis de funció pública de les comunitats autònomes que es dictin en desplegament de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
06-38. Indicau quina resposta és falsa en relació amb els principis ètics dels empleats públics que preveu l’article 53 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Els empleats públics en cap cas han d’influir en l’agilitació o la resolució de tràmit o procediment administratiu. Els empleats públics no han d’acceptar cap tracte de favor o situació que impliqui privilegi o avantatge injustificat, per part de persones físiques o entitats privades. Els empleats públics han d’actuar d’acord amb els principis d’eficàcia, economia i eficiència, i han de vigilar la consecució de l’interès general i el compliment dels objectius de l’organització. Els empleats públics han de respectar la Constitució i la resta de normes que integren l’ordenament jurídic.
06-39. En relació amb el deure dels empleats públics d’obeir les instruccions i ordres professionals dels superiors, l’article 54 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic disposa el següent: Ha de complir-lo i posteriorment denunciar aquest fet davant el superior jeràrquic. Únicament no ha de complir-lo quan les instruccions i les ordres són constitutives de delicte, cas en què les han de posar immediatament en coneixement dels òrgans d’inspecció que siguin procedents. Únicament no ha de complir-les quan les instruccions i les ordres constitueixen una infracció manifesta de l’ordenament jurídic, cas en què les han de posar immediatament en coneixement del òrgans d’inspecció que siguin procedents. Únicament no ha de complir-les quan les instruccions i ordres són constitutives de delicte, cas en què les han de posar immediatament en coneixement del superior jeràrquic.
06-40. En relació amb les llengües oficials de cada territori, l’article 54 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic preveu que és un deure dels empleats públics: Conèixer les llengües oficials al nivell que es determini reglamentàriament. Promoure l’ús de la llengua oficial de l’Estat espanyol. Promoure l’ús de les diverses llengües cooficials en la respectiva comunitat autònoma. Garantir l’atenció al ciutadà en la llengua que ho sol·liciti sempre que sigui oficial en el territori.
06-41. D’acord amb l’article 54 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, no constitueix un deure dels empleats públics: Mantenir actualitzada la seva formació i qualificació. Observar les normes sobre seguretat i salut laboral. Rebre protecció eficaç en matèria de seguretat i salut laboral. L’acompliment de les tasques corresponents al seu lloc de treball, que s’ha de fer de manera diligent, complint la jornada i l’horari establerts.
06-42. Indicau quina afirmació és correcta. Les lleis de funció pública de les comunitats autònomes que es dictin en desplegament del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: No podran regular situacions administratives dels funcionaris de carrera distintes de les previstes en l’article 85 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Tenen llibertat per regular noves situacions administratives dels funcionaris de carrera sense cap limitació. Podran regular situacions administratives dels funcionaris de carrera distintes de les previstes en l’article 85 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, sota les condicions establertes en el mateix precepte. Només podran modificar el règim jurídic de les situacions administratives regulades en l’article 85 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic.
06-43. D’acord amb l’article 87 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, són declarats en situació de serveis especials els funcionaris de carrera: Quan són autoritzats per dur a terme una missió per un període determinat inferior a sis mesos en organismes internacionals, governs o entitats públiques estrangeres o en programes de cooperació internacional. Quan accedeixen a la condició de membres de les assembles legislatives de les comunitats autònomes i perceben dietes, indemnitzacions o assistències pel desenvolupament de la funció. Quan són activats com a reservistes voluntaris per prestar serveis a les forces armades. Quan hagin obtingut un lloc de treball en una altra Administració pública mitjançant el sistema de lliure designació.
06-44. D’acord amb l’article 87 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, no passen a la situació de serveis especials: Els qui accedeixen a la condició de membres de les assembles legislatives de les comunitats autònomes i percebin dietes, indemnitzacions o assistències per la realització de les seves funcions. Els qui són designats per formar part del Consell General del Poder Judicial. Els qui són designats assessors dels grups parlamentaris de les assemblees legislatives de les comunitats autònomes. Els qui adquireixen la condició de funcionaris al servei d’organitzacions internacionals.
06-45. D’acord amb l’article 87 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els funcionaris de carrera, el temps que es mantenguin en la situació de serveis especials se’ls ha de computar als efectes: De reconeixement de triennis, consolidació del grau personal i drets en el règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable. D’ascensos, reconeixement de triennis, promoció interna i drets en el règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable. D’ascensos, consolidació del grau personal i reconeixement de triennis. De carrera, promoció interna i drets en el règim de la Seguretat Social que els sigui aplicable.
06-46. D’acord amb l’article 87 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els funcionaris de carrera que estiguin en situació de serveis especials tenen dret, almenys, a reingressar al servei actiu: En la mateixa província o illa, en les condicions i amb les retribucions corresponents a la categoria, nivell o esglaó de la carrera consolidats, d’acord amb el sistema de carrera administrativa vigent a l’Administració pública a la qual pertanyin. En el mateix lloc de treball que ocupava abans d’iniciar els serveis especials. En la mateixa localitat, en les condicions i amb les retribucions corresponents a la categoria, nivell o esglaó de la carrera consolidats, d’acord amb el sistema de carrera administrativa vigent a l’Administració pública a la qual pertanyin. En el mateix lloc de treball que ocupava abans d’iniciar els serveis especials, i si no fos possible, en la mateixa localitat, en les condicions i amb les retribucions corresponents a la categoria, nivell o esglaó de la carrera consolidats.
06-47. Indicau quina afirmació és falsa. D’acord amb l’article 88 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el funcionari de carrera: Que en virtut d’un procés de transferències obtengui destinació en una administració pública diferent ha de ser declarat en situació de servei en altres administracions públiques. Que pel procediment de concurs obtengui destinació en una administració pública diferent ha de ser declarat en situació de servei en altres administracions. públiques. Que pel procediment de lliure designació obtengui destinació en una administració pública diferent, ha de ser declarat en situació de servei en altres administracions públiques. Que pel procediment de comissió de serveis voluntària passi a ocupar un lloc de treball en una administració pública diferent, ha de ser declarat en situació de servei en altres administracions públiques.
06-48. Indicau quina afirmació és falsa. D’acord amb els articles 84 i 88 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, els funcionaris de carrera que estiguin en situació de serveis en altres administracions públiques per haver obtingut un lloc de treball en una altra Administració mitjançant el procediment de lliure designació: Es regeixen per la legislació de l’Administració en la qual estiguin destinats de manera efectiva; en aquest cas, en la que ocupen el lloc de treball mitjançant lliure designació. Conserven la condició de funcionari de l’Administració d’origen. Tenen dret a participar en les convocatòries per a la provisió de llocs de treball que convoqui l’Administració d’origen. Tenen dret a participar en les convocatòries per a la provisió de llocs de treball que convoqui l’Administració en la qual estiguin destinats de manera efectiva; en aquest cas, en la que ocupen el lloc de treball mitjançant lliure designació.
06-49. Indicau quina modalitat d’excedència no està prevista en l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Excedència voluntària per interès particular. Excedència voluntària per prestació de serveis en el sector públic. Excedència voluntària per agrupació familiar. Excedència per raó de violència de gènere.
06-50. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la situació d’excedència voluntària per interès particular que regula l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Poden accedir a aquesta excedència els funcionaris de carrera i interins que compleixin els requisits que exigeix l’article abans esmentat. Als efectes d’acreditar el període de carència exigit per obtenir aquesta excedència, es poden computar els períodes de temps que en els cinc anys immediatament anteriors a la sol·licitud d’excedència, el funcionari hagi romàs en serveis especials. Les lleis de funció pública que es dictin en desplegament del Text refós de l’Estatut bàsic poden establir un període superior al de cinc anys per obtenir aquesta modalitat d’excedència. El funcionari que després de finalitzar una situació de serveis especials no sol·liciti el reingrés al servei actiu dins els terminis establerts per la normativa aplicable passarà a la situació d’excedència voluntària per interès particular.
06-51. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la situació d’excedència voluntària per agrupació familiar regulada en l’article 89 del Text refós l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Poden accedir a aquesta excedència els funcionaris de carrera i interins que compleixen els requisits que exigeix l’article esmentat en l'encapçalament. Aquesta modalitat d’excedència es podrà concedir als funcionaris el cònjuge dels quals resideixi en una altra localitat per haver obtingut i estar acomplint, entre d’altres, un lloc de treball de caràcter definitiu com a laboral fix en una administració pública. Per accedir a aquesta modalitat d’excedència s’exigeix haver prestat un període mínim de serveis efectius en qualsevol de les administracions públiques. Els qui estan d’excedència voluntària per agrupació familiar no el és computable els temps que estiguin en aquesta situació als efectes d’ascensos i triennis.
06-52. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la situació d’excedència voluntària per interès particular regulada en l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: No es pot concedir aquesta modalitat d’excedència al funcionari o funcionària a qui se li instrueixi un expedient disciplinari. Els qui estan en aquesta modalitat d’excedència no meriten retribucions. Als qui estan en aquesta modalitat d’excedència els és computable el temps que estiguin en aquesta situació als efectes de triennis. La concessió d’aquesta modalitat d’excedència queda subordinada a les necessitats del servei degudament motivades.
06-53. D’acord amb l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el personal funcionari en excedència per cura de fills o filles: Té dret a la reserva del lloc de treball que ocupava, almenys durant un any, i un cop transcorregut aquest període, la reserva ho és a un lloc a la mateixa localitat i de la mateixa retribució. Té dret a la reserva del lloc de treball que ocupava, almenys durant dos anys, i un cop transcorregut aquest període, la reserva ho és a un lloc en la mateixa localitat i amb la mateixa retribució. Té dret a la reserva del lloc de treball que ocupava, com a màxim durant tres anys. No té dret a la reserva del lloc de treball que ocupava, però sí a la d’un lloc en la mateixa localitat i amb la mateixa retribució del que ocupava abans d’iniciar aquesta excedència.
06-54. D’acord amb l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, el temps de permanència en la situació d’excedència per cura de fills o filles és computable als efectes: D’ascensos, triennis, carrera i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable. De promoció interna, triennis i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable. De triennis, carrera i drets en el règim de Seguretat Social que sigui aplicable. D’ascensos, promoció interna i triennis.
06-55. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb la situació d’excedència per cura de fills o filles regulada en l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: La duració d’aquesta modalitat d’excedència no pot superar els tres anys. Els funcionaris en aquesta situació poden participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració. Poden accedir a aquesta excedència els funcionaris de carrera que compleixen els requisits que exigeix l’article esmentat en l’encapçalament. En el cas que dos funcionaris generin el dret a gaudir pel mateix subjecte causant, l’Administració no pot limitar l’exercici simultani d’aquest dret.
06-56. D’acord amb l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, les funcionàries víctimes de violència de gènere tenen dret a la reserva del lloc de treball que acomplien fins a un màxim: De divuit mesos. De sis mesos. De nou mesos. De dotze mesos.
06-57. Indicau quina afirmació és falsa en relació amb l’excedència per raó de violència de gènere que regula l’article 89 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: Per accedir a aquesta modalitat d’excedència no s’exigeix haver prestat un temps mínim de serveis previs. No poden accedir a aquesta modalitat d’excedència les funcionàries interines. La concessió d’aquesta excedència no està supeditada a les necessitats del servei. A les funcionàries que estiguin en situació d’excedència per raó de violència de gènere no els és exigible cap termini màxim de permanència en aquesta situació.
06-58. Indicau quina afirmació és correcta en relació amb la suspensió de funcions que regula l’article 90 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: La suspensió de funcions no pot determinar de cap manera la pèrdua del lloc de treball del funcionari. Els funcionaris interins no poden ser declarats en situació de suspensió de funcions. La suspensió ferma només pot imposar-se per sanció disciplinària. La suspensió ferma per sanció disciplinària no pot excedir els sis anys.
06-59. D’acord amb l’article 90 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, es pot acordar la suspensió de funcions amb caràcter provisional: En ocasió de sentència condemnatòria o de sanció disciplinària. En ocasió de sanció disciplinària, o d’expedient disciplinari. En ocasió de tramitació d’un procediment judicial o de sentència condemnatòria. En ocasió de tramitació d’un procediment judicial o d’expedient disciplinari.
06-60. En relació amb el personal laboral al servei de les administracions públiques, els articles 27, 51 i 92 del Text refós de l’Estatut bàsic de l’empleat públic estableixen el següent: Les retribucions d’aquest personal s’han de determinar d’acord amb el conveni col·lectiu que els sigui aplicable i el contracte de treball. Per al règim de vacances d’aquest personal cal atenir-se només a la legislació laboral. En matèria de situacions administratives, el personal laboral es regeix per l’Estatut dels treballadors i pels convenis col·lectius que li siguin aplicables. Es poden acordar increments retributius per al personal laboral que globalment representin un increment de la massa salarial superior als límits que fixa anualment la Llei de pressuposts generals de l’Estat.
07-01. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, quina de les entitats següents no està inclosa en l’àmbit d’aplicació d’aquesta llei? L’Administració general de l’Estat. El Consell Insular de Menorca. Les associacions d’usuaris. L’administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
07-02. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, quines entitats privades estan obligades a publicar de forma periòdica i actualitzada la informació que sigui rellevant per garantir la transparència de la seva activitat? Quan almenys el 20 % del total dels seus ingressos anuals tenguin caràcter d’ajuda o subvenció pública, sempre que arribin com a mínim a la quantitat de 50.000 euros. Quan almenys el 40 % del total dels seus ingressos anuals tenguin caràcter d’ajuda o subvenció pública, sempre que arribin com a mínim a la quantitat de 50.000 euros. Quan almenys el 20 % del total dels seus ingressos anuals tenguin caràcter d’ajuda o subvenció pública, sempre que arribin com a mínim a la quantitat de 5.000 euros. Quan almenys el 40 % del total dels seus ingressos anuals tenguin caràcter d’ajuda o subvenció pública, sempre que arribin com a mínim a la quantitat de 5.000 euros.
07-03. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació institucional, organitzativa i de planificació que han de publicar les administracions públiques: La informació relativa a la seva estructura organitzativa. Els comptes anuals que s’hagin de rendir. Les retribucions percebudes anualment pels alts càrrecs. La relació dels convenis subscrits.
07-04. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació de rellevància jurídica que han de publicar les administracions públiques: La informació relativa a la seva estructura organitzativa. Els comptes anuals que s’hagin de rendir. Les subvencions i els ajuts públics concedits. Els avantprojectes de llei i els projectes de decrets legislatius la iniciativa dels quals els correspongui.
07-05. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació de rellevància jurídica que han de publicar les administracions públiques: Els pressuposts. Els projectes de reglaments la iniciativa dels quals els correspongui. La relació dels convenis subscrits. La informació relativa a la seva estructura organitzativa.
07-06. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, què s’entén per informació pública? Els continguts, però no els documents, que estiguin en poder d’algun dels subjectes inclosos en l’àmbit d’aplicació d’aquesta llei, elaborats o adquirits en l’exercici de les seves funcions. Els actes públics del Govern. Les normes publicades al Butlletí Oficial de l’Estat. Els continguts o documents que estiguin en poder d’algun dels subjectes inclosos en l’àmbit d’aplicació d’aquesta llei, elaborats o adquirits en l’exercici de les seves funcions.
07-07. D’acord amb la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, en relació amb la publicitat activa de la contractació pública, cada òrgan de contractació, una vegada adjudicat el contracte, quina informació ha de publicar en el Perfil del Contractant? Els criteris d’adjudicació, però no la ponderació. El titular de l’òrgan de contractació. L’adjudicatari. Les modificacions del contracte adjudicat que representin un increment igual o superior al 10 % del preu inicial del contracte, si escau.
07-08. D’acord amb l’article 5 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, la informació subjecta a les obligacions de transparència serà publicada: En les seus electròniques o pàgines web corresponents. En els diaris de més tirada en l’àmbit d’actuació de l’administració corresponent. En el Butlletí Oficial de l’Estat o en el diari oficial corresponent. En els taulers d’anuncis de les conselleries.
07-09. D’acord amb la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, en relació amb la publicitat activa de la contractació pública, cada òrgan de contractació, una vegada adjudicat el contracte, quines modificacions del contracte adjudicat ha de publicar en el Perfil del Contractant? Les que representin un increment igual o superior al 10 % del preu inicial del contracte. Les que representin un increment igual o superior al 30 % del preu inicial del contracte. Les que representin un increment igual o superior al 5 % del preu inicial del contracte. Les que representin un increment igual o superior al 20 % del preu inicial del contracte.
07-10. D’acord amb la Llei 1/2019, quina de les següents no és una activitat que s’ha de dur a terme per aconseguir l’objectiu de garantir la transparència del govern obert? Informar de manera clara i comprensible dels serveis que desenvolupin. Facilitar la rendició dels pressuposts anuals al Parlament. Implantar mecanismes i espais per escoltar els ciutadans, aprofitant sobretot les noves tecnologies. Facilitar la rendició de comptes.
07-11. D’acord amb l’article 3 de la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, el principi de transparència suposa incloure la transparència en l’exercici de la gestió pública: En el resultat de les polítiques, però no en el desenvolupament de l’activitat pública. En l’adopció de decisions, però no en el desenvolupament de l’activitat pública. En el desenvolupament dels consells de govern. Tant en l’adopció de decisions com en el desenvolupament de l’activitat pública.
07-12. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el dret d’accés pot ser limitat quan accedir a la informació suposi un perjudici per a: La igualtat de gènere. La defensa. Els interessos polítics del govern. Les relacions entre comunitats autònomes.
07-13. D’acord amb la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, en relació amb la publicitat activa de la contractació pública, quins contractes s’han de publicar en el Perfil del Contractant? Tots els de quantia superior a 50.000 euros en els contractes d’obres i de 12.000 euros en la resta de contractes. Tots els de quantia superior a 50.000 euros en els contractes d’obres i de 15.000 euros en la resta de contractes. Tots els de quantia superior a 25.000 euros en els contractes d’obres i de 12.000 euros en la resta de contractes. Tots els de quantia superior a 25.000 euros en els contractes d’obres i de 9.000 euros en la resta de contractes.
07-14. D’acord amb l’article 3 de la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, el principi de responsabilitat i rendició de comptes suposa que l’Administració i el Govern de les Illes Balears: Han d’informar sobre l’execució del pressupost el Parlament balear. Han de promocionar i impulsar la cultura de l’avaluació i l’exercici de rendició de comptes en totes les seves actuacions. Han de formar els comptes anuals de l’Administració de la Comunitat Autònoma i els han de rendir a la Sindicatura de Comptes. Han de retre comptes davant el Tribunal de Comptes.
07-15. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el dret d’accés a la informació pública s’exercirà: Sense límit, atès que és un dret constitucional. Amb els límits especificats en la Constitució. Amb el límit derivat de la protecció de dades de caràcter personal. Amb el límit temporal de 7 anys des que es resol l’expedient al qual es pretén accedir.
07-16. La Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, estableix que l’incompliment reiterat de les obligacions de publicitat activa regulades en el capítol II del títol I de la Llei, tindrà la consideració: D’infracció molt greu als efectes d’aplicació als seus responsables del règim disciplinari previst. D’infracció greu als efectes d’aplicació als seus responsables del règim disciplinari previst. D’infracció lleu als efectes d’aplicació als seus responsables del règim disciplinari previst. D’amonestació als efectes d’aplicació als seus responsables del règim disciplinari previst.
07-17. Quin dels següents no és un principi tècnic dels esmentats en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern al qual s’ha d’atenir la informació publicada al Portal de Transparència de l’Administració general de l’Estat? Compatibilitat. Interoperabilitat. Reutilització. Accessibilitat.
07-18. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació econòmica, pressupostària i estadística que han de publicar les administracions públiques: La informació relativa a les funcions que desenvolupen. Els avantprojectes de llei i els projectes de decrets legislatius la iniciativa dels quals els correspongui. Els projectes de reglaments la iniciativa dels quals els correspongui. Els pressuposts.
07-19. D’acord amb l’article 13 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, entre els drets de les persones en les seves relacions amb les administracions públiques es troba: El dret a l’accés a la informació pública, fitxers i registres. El dret a consulta dels expedients i dels registres. El dret a petició d’expedients i de circulars. El dret a consulta i accés dels arxius i les circulars.
07-20. La Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, com anomena els dos tipus de transparència que regula? Propaganda i dret de petició de la informació pública. Publicitat i propaganda. Publicitat informativa i dret de petició de la informació pública. Publicitat activa i dret d’accés a la informació pública.
07-21. D’acord amb la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, en relació amb la publicitat activa de la contractació pública, durant quant de temps s’ha de mantenir publicada la informació en la web? Durant 7 exercicis pressupostaris. Durant 5 exercicis pressupostaris. Durant tot l’exercici pressupostari, a més de mantenir la informació de l’exercici immediatament anterior. Durant tot l’exercici pressupostari, a més de mantenir la informació dels 3 exercicis immediatament anteriors.
07-22. En la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, la transparència de l’activitat pública es regula: En el títol preliminar. En el títol I. En el títol II. En el títol III.
07-23. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, indicau la resposta correcta: La publicitat activa respon a les demandes d’informació per part dels ciutadans. La transparència pública pot ser per publicitat i propaganda. El dret d’accés respon a les demandes d’informació per part dels ciutadans. La publicitat passiva no respon a demandes d’informació, ja que la ciutadania pren un paper passiu.
07-24. Quina conselleria gestiona el Portal de Transparència de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears? La Conselleria d’Afers Socials i Esports. La Conselleria de Transició Energètica, Sectors Productius i Memòria Democràtica. La Conselleria de Fons Europeus, Universitat i Cultura. La Conselleria d’Hisenda i Relacions Exteriors.
07-25. D’acord amb l’article 13 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els continguts o documents, sigui quin sigui el format o el suport, que estiguin en poder d’algun dels subjectes inclosos en l’àmbit d’aplicació del títol I d’aquesta llei i que hagin estat elaborats o adquirits en l’exercici de les seves funcions, s’entén que són: Documents públics. Informació pública. Documents administratius. Arxiu públic.
07-26. Indicau quina de les normes següents és la llei autonòmica que regula la transparència en la gestió de l’Administració autonòmica de les Illes Balears. La Llei 19/2013, del 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern. La Llei 1/2019, de 31 de gener, del Govern de les Illes Balears. La Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears. La Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.
07-27. Indicau quina de les respostes següents no està inclosa en l’àmbit d’aplicació de la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears. El Govern de les Illes Balears. Les entitats locals ubicades a la comunitat autònoma de les Illes Balears. Les societats mercantils públiques de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Els organismes autònoms de la comunitat autònoma de les Illes Balears.
07-28. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, tota la informació ha d’estar a disposició de les persones amb discapacitat en una modalitat subministrada per mitjans o en formats adequats de manera que resultin accessibles i comprensibles: Conforme al principi d’accessibilitat universal i disseny per a tothom. Sempre que la tecnologia ho permeti. En el termini de dos anys des de la publicació d’aquesta llei. Conforme al principi d’accessibilitat per a la majoria de la ciutadania.
07-29. D’acord amb l’article 6 de la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, les administracions públiques han de publicar els plans i programes anuals i plurianuals: En què es fixin objectius concrets, encara que no les activitats i els mitjans per a la seva consecució. En què es fixin objectius genèrics, encara que no les activitats i els mitjans per a la seva consecució. En què es fixin objectius concrets, així com les activitats i els mitjans per a la seva consecució. En què es fixin objectius genèrics, així com les activitats i els mitjans per a la seva consecució.
07-30. D’acord amb l’article 129 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, entre els principis de bona regulació hi ha: El de transparència i publicitat. El de publicitat però no el de transparència. El de transparència però no el de publicitat. Cap dels dos.
07-31. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, indicau quina informació pública correspon a informació econòmica, pressupostària i estadística que han de publicar les administracions públiques: Els avantprojectes de llei i els projectes de decrets legislatius la iniciativa dels quals els correspongui. Els projectes de reglaments la iniciativa dels quals els correspongui. Les subvencions i les ajudes públiques concedides. La informació relativa a les funcions que desenvolupen.
07-32. D’acord amb l’article 24 de la Llei 39/2013, si a un ciutadà se li denega el dret d’accés a la informació pública, què pot fer si no està d’acord amb aquesta denegació? Haurà d’interposar un recurs de reposició abans del possible recurs contenciós administratiu. Pot interposar una reclamació davant el Consell de Transparència i Bon Govern. Haurà d’interposar una reclamació davant el Consell de Transparència i Bon Govern en tot cas. Haurà d’interposar un recurs contenciós administratiu en tot cas.
07-33. D’acord amb la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques, en aplicació del principi de transparència entre els principis de bona regulació, les administracions públiques han de possibilitar l’accés a la normativa en vigor i els documents propis del seu procés d’elaboració… …però no es preveu que els destinataris potencials puguin tenir una participació activa en l’elaboració de les normes. …i han de possibilitar que els destinataris potencials puguin interposar recursos administratius per participar en l’elaboració de les normes. …amb l’única finalitat que la normativa sigui coneguda abans que entri en vigor. …i han de possibilitar que els destinataris potencials tenguin una participació activa en l’elaboració de les normes.
07-34. En relació amb el procés d’elaboració de normativa, regulat en la Llei 1/2019, de 31 de gener, del Govern de les Illes Balears, quin és el termini del tràmit d’informació pública quan aquest es considera oportú? Ha de ser adequat a la naturalesa de la disposició i, en tot cas, no inferior a un mes. Ha de ser adequat a la naturalesa de la disposició i, en tot cas, no inferior a quinze dies. Ha de ser adequat a la naturalesa de la disposició i, en tot cas, no inferior a deu dies. Ha de ser adequat a la naturalesa de la disposició i, en tot cas, no inferior a vint dies.
07-35. D’acord amb la Llei 1/2019, de 31 de gener, del Govern de les Illes Balears, quan s’han de sotmetre al tràmit d’informació pública els avantprojectes o els projectes normatius? Quan resulti preceptiva o sigui convenient a criteri de l’òrgan responsable de la tramitació. Quan resulti preceptiva o sigui convenient a criteri del Consell de Govern. Exclusivament quan sigui preceptiva per una norma amb rang de llei. Exclusivament quan es tracti de reglaments, atès que les lleis les aprova el Parlament.
07-36. D’acord amb la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, indicau quina de les respostes següents no suposa haver d’observar l’obligació de transparència en la gestió de l’administració de la CAIB. L’adjudicació dels contractes La signatura de convenis de col·laboració subscrits amb altres administracions públiques. La concessió de subvencions. Els debats dins el Consell de Govern.
07-37. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, quina de les respostes següents no està inclosa en l’àmbit d’aplicació d’aquesta llei? L’Ajuntament de Calvià. Les entitats gestores i els serveis comuns de la Seguretat Social. La Casa de Sa Majestat el Rei. Les cooperatives agràries.
07-38. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació institucional, organitzativa i de planificació que han de publicar les administracions públiques: L’organigrama actualitzat que identifiqui els responsables dels diferents òrgans i el seu perfil i trajectòria professional. La informació estadística necessària per valorar el grau de compliment i la qualitat dels serveis públics que siguin de la seva competència. Els projectes de reglaments la iniciativa dels quals els correspongui. Els pressuposts.
07-39. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació econòmica, pressupostària i estadística que han de publicar les administracions públiques: Els avantprojectes de llei i els projectes de decrets legislatius la iniciativa dels quals els correspongui. Els comptes anuals que s’hagin de rendir. La informació relativa a les funcions que desenvolupen. Les directrius, les instruccions, els acords o les circulars en la mesura que suposin una interpretació del dret o tenguin efectes jurídics.
07-40. D’acord amb l’article 105 de la Constitució espanyola, la llei ha de regular l’accés als arxius i registres administratius: Dels ciutadans. Dels espanyols. De les persones. Dels interessats.
07-41. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els subjectes obligats a proporcionar una publicitat activa han de publicar la informació el coneixement de la qual sigui rellevant: De forma puntual i actualitzada. De forma puntual i reutilitzada. De forma periòdica i actualitzada. De forma periòdica i reutilitzada.
07-42. D’acord amb l’article 18 de la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, indicau quina de les respostes següents no suposa haver d’observar l’obligació de transparència en la gestió de l’administració de la CAIB: Les ordres dels superiors a organismes inferiors. L’execució dels contractes La signatura de convenis de col·laboració subscrits amb entitats privades. La concessió d’ajuts.
07-43. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació institucional, organitzativa i de planificació que han de publicar les administracions públiques: Els comptes anuals que s’hagin de rendir. La informació relativa a les funcions que desenvolupen i la normativa que els sigui aplicable. La informació estadística necessària per valorar el grau de compliment i la qualitat dels serveis públics que siguin de la seva competència. La relació dels convenis subscrits.
07-44. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació econòmica, pressupostària i estadística que han de publicar les administracions públiques: La informació relativa a les funcions que desenvolupen. Els projectes de reglaments la iniciativa dels quals els correspongui. Les resolucions d’autorització o reconeixement de compatibilitat que afectin els empleats públics. Les memòries i els informes que conformen els expedients d’elaboració dels textos normatius.
07-45. El principi de dret d’accés regulat en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, suposa per a les administracions públiques: L’obligació de fer públiques determinades informacions de manera proactiva i gratuïta. L’obligació d’atendre les sol·licituds d’informació que facin els ciutadans de manera gratuïta. L’obligació de fer públiques determinades informacions de forma proactiva, per a la qual cosa poden establir una taxa. L’obligació d’atendre les sol·licituds d’informació que facin els ciutadans, per a la qual cosa poden establir una taxa.
07-46. Si un ciutadà no troba la informació que cerca en el Portal de Transparència, què pot fer per obtenir-la? Sol·licitar al Portal de Transparència que ampliï la informació que ofereix. Presentar un recurs administratiu. Sol·licitar aquesta informació a l’administració, exercint el dret d’accés a la informació pública. Presentar una queixa davant el Consell de Transparència i Bon Govern.
07-47. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, el dret d’accés a la informació pública significa que: Tots els ciutadans de la Unió Europea tenen dret a accedir a la informació pública. Tots els espanyols tenen dret a accedir a la informació pública. Totes les persones tenen dret a accedir a la informació pública. Tots els ciutadans de la Unió Europea i dels països que hagin subscrit un conveni amb aquesta tenen dret a accedir a la informació pública.
07-48. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, la publicitat activa: No ha d’estar a disposició de les persones amb discapacitat. No ha de ser de fàcil accés. No ha d’estar a disposició de les persones també en llengua estrangera. No ha de ser d’accés gratuït.
07-49. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els subjectes obligats a proporcionar una publicitat activa han de publicar la informació rellevant: Per garantir la transparència de la seva activitat. Per garantir la legalitat de la seva activitat. Per garantir l’efectivitat de la seva activitat. Per garantir l’eficiència de la seva activitat.
07-50. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, la publicitat activa: No té limitacions Té els límits que estableixi l’administració corresponent. Té els límits derivats de la protecció de dades de caràcter personal únicament. Té els límits derivats de la protecció de dades de caràcter personal entre d’altres.
07-51. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, quan la publicitat activa conté dades especialment protegides: La informació es facilita en tot cas, atès que la publicitat activa no té límits, al contrari que el dret d’accés. La publicitat activa no es pot dur a terme La publicitat només es duu a terme amb la dissociació prèvia d’aquestes dades. La publicitat activa només es duu a terme amb l’autorització prèvia per escrit de les persones afectades.
07-52. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, els límits a la publicitat activa: Es regulen en l’article 14 d’aquesta llei, a més de la protecció de dades personals, regulada en l’article 15. Es regulen únicament en l’article 14 d’aquesta llei. Únicament té els límits derivats de la protecció de dades de caràcter personal, regulada en l’article 15. La publicitat activa no té límits, al contrari que el dret d’accés.
07-53. D’acord amb l’article 22 de la Llei 4/2011, de 31 de març, de la bona administració i del bon govern de les Illes Balears, pel que fa a la publicitat activa de la relació actualitzada de les línies d’ajuts o subvencions que s’hagin de convocar durant l’exercici pressupostari, quines dades no ha d’indicar necessàriament? Els imports que s’hi destinen. La data prevista de concessió. L’objectiu o la finalitat. La descripció dels possibles beneficiaris.
07-54. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, què vol dir que la informació que facilita el Portal de la Transparència ha de complir el principi tècnic d’accessibilitat? Que s’ha de proporcionar informació accessible amb contrasenyes d’accés. Que s’ha de fomentar que la informació sigui publicada en formats que permetin la seva reutilització. Que s’ha de proporcionar informació estructurada sobre els documents i els recursos d’informació amb vista a facilitar la identificació i cerca de la informació. Que els espais habilitats per accedir a la informació han de ser accessibles a la població.
07-55. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, què vol dir que la informació que facilita el Portal de la Transparència ha de complir el principi tècnic d’interoperabilitat? Que la informació publicada ha de ser conforme a l’Esquema Nacional d’Interoperabilitat. Que la informació publicada ha de ser conforme a l’Esquema d’Interoperabilitat que aprovi cada administració pública. Que la informació publicada ha de ser operada per intermediaris. Que s’ha de proporcionar informació estructurada sobre els documents i recursos d’informació amb vista a facilitar la identificació i cerca de la informació.
07-56. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, què vol dir que la informació que facilita el Portal de la Transparència hagi de complir el principi tècnic de reutilització? Que s’ha de fomentar que la informació sigui publicada diverses vegades. Que s’ha de facilitar la informació en suports físics reutilitzables. Que tota la informació, obligatòriament, s’ha de publicar en formats que en permetin la reutilització. Que s’ha de fomentar que la informació sigui publicada en formats que permetin la seva reutilització.
07-57. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, la publicitat activa: No ha de ser d’accés prioritari. No ha de ser de fàcil accés. No ha d’estar a disposició de les persones amb discapacitat. No ha de ser d’accés gratuït.
07-58. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, assenyalau quina informació pública correspon a informació de rellevància jurídica que han de publicar les administracions públiques: Les memòries i els informes que conformen els expedients d’elaboració dels textos normatius. La informació relativa a la seva estructura organitzativa. Les retribucions percebudes anualment pels alts càrrecs. Els comptes anuals que s’hagin de rendir.
07-59. La publicitat activa regulada en la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, suposa per a les administracions públiques l’obligació de publicar: Determinades informacions de manera proactiva. Determinades informacions a petició de qualsevol ciutadà. Tota la informació de manera proactiva. Tota la informació a petició de qualsevol ciutadà.
07-60. D’acord amb la Llei 19/2013, de 9 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern, en relació amb la informació econòmica, pressupostària i estadística, les administracions públiques han de publicar: La relació dels béns immobles i mobles que siguin de la seva propietat o sobre els quals tenguin algun dret real. La relació dels béns immobles, però no els mobles, que siguin de la seva propietat o sobre els quals tenguin algun dret real. La relació dels béns mobles, però no els immobles, que siguin de la seva propietat o sobre els quals tenguin algun dret real. No estan obligades a publicar la relació dels béns mobles i immobles que siguin de la seva propietat o sobre els quals tenguin algun dret real.
08-01. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, el derecho a comunicarse con las administraciones públicas a través de un punto de acceso general electrónico de la Administración es propio: De los ciudadanos y ciudadanas, en general. De las personas físicas que tienen capacidad de obrar de acuerdo con el artículo 3 de la Ley 39/2015. De las personas que tengan la condición de interesadas en el procedimiento. Todas las respuestas son incorrectas.
08-02. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ¿las personas físicas están obligadas a relacionarse electrónicamente con la Administración Pública? No. Sí, en el caso de un notario en el ejercicio de su actividad profesional. Sí. Las respuestas a) y b) son correctas.
08-03. Las personas que ejercen una actividad profesional que requiere la colegiación obligatoria, ¿están obligadas a relacionarse electrónicamente con las administraciones públicas en el ejercicio de dicha actividad? No. Sí. En determinados casos. Todas las respuestas son incorrectas.
08-04. ¿Cuál de estos sujetos no está obligado a recibir por medios electrónicos las notificaciones generadas por la Agencia Tributaria de las Illes Balears en el ejercicio de sus funciones? Las personas jurídicas. Las asociaciones sin ánimo de lucro. Las comunidades de bienes. Las personas físicas.
08-05. Según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, las personas físicas pueden ejercer el derecho a relacionarse electrónicamente con la Administración Pública: Al inicio del procedimiento. En cualquier momento del procedimiento. Una vez finalizado el procedimiento. Las respuestas a) y b) son correctas.
08-06. ¿La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears puede obligar a las personas físicas a realizar trámites telemáticamente? Sí, si así lo contempla un decreto. No, pero los interesados pueden elegir la opción de hacerlo de forma telemática. Sí, si así lo contempla una disposición reglamentaria. Las respuestas a) y c) son correctas.
08-07. Si un ciudadano comunica a la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears que desea recibir las notificaciones electrónicamente de una convocatoria de subvenciones en la que ha participado, ¿a partir de qué día tiene efectos esta comunicación? A partir del día siguiente a aquel en que el órgano competente para tramitar el procedimiento tiene constancia. A partir del quinto día hábil a aquel en que el órgano competente para tramitar el procedimiento tiene constancia. A partir del tercer día hábil a aquel en que el órgano competente para tramitar el procedimiento tiene constancia. Todas las respuestas son incorrectas.
08-08. Indique la respuesta correcta. En todo caso, están obligados a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas para realizar cualquier trámite de un procedimiento administrativo, al menos, los siguientes sujetos: Las entidades con personalidad jurídica. El representante de una empresa mercantil. Una cooperativa agraria. Todas las respuestas son correctas.
08-09. Si la Agencia Tributaria de las Illes Balears remite a una persona una comunicación por medios electrónicos en el ejercicio de sus funciones: En el caso de una persona jurídica, está obligada a recibirla. No existe la obligación de recibirla, dado que no es una notificación. Si es persona física, no está obligada a recibirla. Las respuestas a) y c) son correctas.
08-10. El ciudadano que recibe de la Agencia Tributaria de las Illes Balears una notificación de un procedimiento de recaudación: No está obligado a recibirla por medios electrónicos. La recibirá telemáticamente si está adherido al sistema de recepción por medios electrónicos de notificaciones y comunicaciones. No está obligado a recibirla telemáticamente, pero puede solicitarlo. Todas las respuestas son correctas.
08-11. Un funcionario de carrera pretende solicitar una comisión de servicios a una consejería distinta de la que está adscrito. ¿Está obligado a realizar los trámites telemáticamente? Sí. Sí, en los términos que reglamentariamente se establezcan. Sí, en caso de que el procedimiento esté publicado en la Sede Electrónica. Sí, salvo que esté en excedencia voluntaria.
08-12. ¿Cuál de estos derechos no tienen los ciudadanos en sus relaciones con las administraciones públicas? A obtener y utilizar los medios de identificación y firma electrónica. A ser asistidos en el uso de medios electrónicos en sus relaciones con las administraciones públicas. A conocer el estado de tramitación de un procedimiento en el Punto de Acceso General electrónico. A comunicarse con las administraciones públicas a través de un punto de acceso general electrónico.
08-13. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, ¿a través de qué sistema pueden firmar electrónicamente los interesados ante las administraciones públicas? Sistemas basados en certificados electrónicos calificados de firma electrónica expedidos por prestadores incluidos en la Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación. Sistema Cl@ve. Sistemas basados en certificados electrónicos calificados de sello electrónico expedidos por prestadores incluidos en la Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación. Todas las respuestas son correctas.
08-14. ¿Un registrador de la propiedad está obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración pública? Sí, en cualquier caso. No. Sí, en el ejercicio de su actividad profesional. Todas las respuestas son correctas.
08-15. Según el artículo 22 de la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, el acceso a la información pública debe realizarse: Preferentemente de forma presencial. . Preferentemente por vía electrónica, excepto cuando no sea posible. Preferentemente por correo electrónico. Todas las respuestas son incorrectas.
08-16. ¿Una persona jurídica está obligada a relacionarse a través de medios electrónicos con las administraciones públicas? Sí, para realizar trámites de un procedimiento administrativo. Sí, salvo que el procedimiento administrativo no esté dado de alta en la Sede Electrónica. Sí, salvo que actúe a través de su representante y éste sea una persona física. No.
08-17. ¿Cuál es el servicio de información telefónica de las administraciones públicas? El 021. El 012. No existe ningún servicio de información telefónica. El 112.
08-18. ¿El servicio de información telefónica 012 se ofrece en todas las comunidades autónomas? No necesariamente. Sí, es preceptivo. Sólo en el ámbito de la comunidad autónoma de las Illes Balears. Es un servicio de información de la Administración general del Estado.
08-19. El servicio de información telefónica 012: Es un servicio de información telefónica de las Illes Balears. Es un servicio de información telefónica de la Administración general del Estado. Es un servicio de información telefónica de las administraciones autonómicas. Es un servicio de información telefónica de los ayuntamientos.
08-20. Según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, cuál de estos canales es un canal de asistencia para el acceso a los servicios electrónicos? Facebook. La Sede Electrónica. El correo electrónico. Todos lo son.
08-21. Según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, el sector público debe respetar los siguientes principios generales: El principio de facilidad de uso. El principio de personalización. El principio de accesibilidad. Todas las respuestas son correctas.
22. Según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, ¿qué consejería ejerce las funciones en materia de atención ciudadana? La Consejería de Fondos Europeos, Universidad y Cultura. Ninguna, es una competencia de los ayuntamientos. Todas las que dispongan de oficina de asistencia en materia de registro. La Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad.
08-23. Según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, ¿qué dirección general ejerce las funciones en materia de atención ciudadana? La Dirección General de Participación, Transparencia y Voluntariado. La Dirección General de Modernización y Administración Digital. La Dirección General de Calidad de los Servicios. La Oficina de Asistencia en Materia de Registro.
08-24. Según la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas: Las administraciones públicas deben garantizar que los interesados se puedan relacionar con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios. Las administraciones públicas deben garantizar que los ciudadanos puedan relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios. Las administraciones públicas deben garantizar que las personas físicas puedan relacionarse con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios. Las administraciones públicas deben garantizar que las personas jurídicas se puedan relacionar con la Administración a través de medios electrónicos, para lo que pondrán a su disposición los canales de acceso que sean necesarios.
08-25. En relación con la asistencia en el uso de medios electrónicos, la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas prevé que: Todos los interesados deban ser asistidos en el uso de medios electrónicos. Los interesados no obligados a relacionarse electrónicamente deban ser asistidos en el uso de medios electrónicos. Todos los ciudadanos deban ser asistidos en el uso de medios electrónicos. Únicamente las personas físicas deban ser asistidas en el uso de medios electrónicos.
08-26. ¿Cuál de estos números telefónicos no corresponde a un servicio de atención telefónica a la ciudadanía? 012. 016. 062. Todos lo son.
08-27. ¿Cuál de estos servicios no tiene asignado un número telefónico de atención a la ciudadanía? Guardia Civil. Administración autonómica. Atención a las personas en situación de dependencia. Todos estos servicios tienen asignado un número de atención telefónica.
08-28. Cuál de estos canales no está considerado un canal de asistencia para el acceso a los servicios electrónicos según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos? Sede electrónica. Redes sociales. Correo electrónico. Todos lo son.
08-29. ¿Cuál de estas redes sociales puede considerarse como un canal de asistencia para el acceso a los servicios electrónicos? Ninguna. Facebook. Twitter. Todas las redes sociales.
08-30. Según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, el correo electrónico es: Una herramienta informática de comunicación entre empleados públicos. Un canal de asistencia para el acceso a los servicios electrónicos. Un canal de asistencia para el acceso a servicios presenciales. Un canal de asistencia para la tramitación de las prestaciones públicas.
08-31. Según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos: Las administraciones públicas deben contar con un Punto de Acceso General electrónico (PAGe). Las administraciones de las comunidades autónomas y los ayuntamientos deben contar con un Punto de Acceso General electrónico (PAGe). La Administración general del Estado, la administración de las comunidades autónomas, la administración de las provincias y los ayuntamientos deben contar con un Punto de Acceso General electrónico (PAGe). Todas las respuestas son correctas.
08-32. En relación con la administración electrónica, ¿qué es el PAGe? El Punto de Acceso de la Administración general del Estado. El Programa de Administración General Electrónica. El Punto de Accesibilidad General Electrónico. Todas las respuestas son incorrectas.
08-33. ¿Qué trámites se pueden realizar ante una oficina de asistencia en materia de registro (OAMR)? Presentar documentos en papel, que se convertirán a formato electrónico. Hacer una comparecencia personal para otorgar un poder apud acta. Darse de alta en el sistema Cl@ve. Todas las respuestas son correctas.
08-34. Quien coordina las oficinas de asistencia en materia de registro (OAMR) según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, de la presidenta de las Illes Balears, por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? Las secretarías generales de cada consejería de la Administración autonómica. Cada administración pública coordina su OAMR. La Dirección General de Modernización y Administración Digital. La Dirección General de Calidad de los Servicios.
08-35. ¿Cuál de estas funciones es propia de una oficina de asistencia en materia de registro (OAMR)? Recepcionar solicitudes dirigidas a cualquier administración pública. Digitalizar los documentos presentados en papel por parte de los particulares. Anotar los asientos de entrada y salida de los escritos de los interesados. Todas las respuestas son correctas.
08-36. Si una oficina de asistencia en materia de registro (OAMR) debe enviar a otra administración un documento que ha registrado y este documento excede la capacidad permitida por el Sistema de Interconexión de Registros (SIR), qué debe hacer según el Real decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos? Enviar el documento mediante el repositorio de intercambio de archivos RIPEA. Puede sustituir el envío a través del SIR por la puesta a disposición de los documentos, previamente depositados en un repositorio de intercambio de ficheros. Debe dividir el documento en tantas partes como sea necesario mediante el uso de herramientas ofimáticas habilitadas al efecto. Tiene que incorporar el documento en un dispositivo de memoria externa y enviarlo mediante un ordenanza.
08-37. Una vez digitalizado, por parte de una oficina de asistencia en materia de registro (OAMR), un documento entregado por un interesado, ¿qué debe hacerse con el documento presentado? Conservarlo durante un tiempo si, por cualquier circunstancia, no se ha podido devolver al interesado. Archivarlo en el expediente administrativo. Destruirlo. Devolverlo al interesado.
08-38. ¿En qué casos las oficinas de asistencia en materia de registro deben practicar electrónicamente una notificación? Siempre. Cuando el interesado es un sujeto obligado a relacionarse electrónicamente con la administración. Las respuestas a) y b) son correctas. Las respuestas a) y b) son incorrectas.
08-39. ¿Quién debe digitalizar los documentos presentados de forma presencial ante las administraciones públicas? Las oficinas de asistencia en materia de registro de la administración pública que sea competente para resolver la solicitud. Cualquier oficina de asistencia en materia de registro. Cualquier empleado público. Todas las respuestas son correctas.
08-40. ¿Qué debe hacer una oficina de asistencia en materia de registro con los documentos que presentan los interesados en formato papel? Digitalizarlos y archivarlos. Escanearlos y realizar una copia compulsada electrónica. Digitalizarlos y devolver el documento. Rechazarlos si se trata de documentos de otra administración pública.
08-41. ¿Cuál de estas funciones no tiene atribuida una oficina de asistencia en materia de registro (OAMR)? Practicar notificaciones por medios no electrónicos. Asistir en la identificación y firma electrónica a asociaciones sin ánimo de lucro. Otorgar apoderamientos por comparecencia. Todas son funciones de las OAMR.
08-42. Si un ciudadano quiere presentar una solicitud de subvención y desconoce el código de identificación del órgano al que debe dirigirse: Las oficinas de asistencia en materia de registro están obligadas a facilitar el código de identificación. Las oficinas de asistencia en materia de registro están obligadas a facilitar el código de identificación, salvo que se trate de un sujeto obligado a relacionarse electrónicamente con la Administración. Las oficinas de asistencia en materia de registro no deben asistirle si se trata de un trámite que se puede realizar telemáticamente. Todas las respuestas son incorrectas.
08-43. ¿Qué es una oficina de asistencia en materia de registro? Un órgano administrativo. Un canal de acceso para que los interesados puedan relacionarse electrónicamente con la Administración. Un conjunto de empleados públicos. Las respuestas a) y b) son correctas.
08-44. De acuerdo con la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, si un interesado presenta la documentación en un lápiz de memoria USB (pen drive), debe aceptarlo la oficina de asistencia en materia de registro? No. Sí, siempre. En determinados casos, sí. Sí, en caso de que el interesado no esté obligado a relacionarse obligatoriamente con la Administración.
08-45. ¿Es una función de las oficinas de asistencia en materia de registro (OAMR) otorgar apoderamientos apud acta mediante la comparecencia personal del representante de una empresa? Con la implantación de la administración electrónica ha dejado de ser una función de las OAMR. Sí. No, ya existe el registro electrónico de apoderamientos. Sólo en caso de que la Administración pública correspondiente no haya creado el registro electrónico de apoderamientos.
08-46. De acuerdo con el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, qué hacer si, una vez recepcionada, por parte de la oficina de asistencia en materia de registro (OAMR), la documentación presentada en un lápiz de memoria USB (pen drive), ¿este dispositivo no puede ser devuelto por las circunstancias que sea? Debe conservarse durante tres meses. No puede presentarse documentación en este formato. Debe conservarse durante seis meses. Todas las respuestas son incorrectas.
08-47. Qué órgano de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears tiene las funciones de coordinar las oficinas de asistencia en materia de registro (OAMR) según el Decreto 11/2021, de 15 de febrero, de la presidenta de las Illes Balears ¿por el que se establecen las competencias y la estructura orgánica básica de las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? La Consejería de Presidencia, Función Pública e Igualdad. La Dirección General de Modernización y Administración Digital. La secretaría general de cada consejería. La Dirección General de Calidad de los Servicios.
08-48. Presencialmente, las quejas y sugerencias pueden hacerse constar: Mediante escrito en papel, sin formalidad especial. Verbalmente. Cumplimentando el impreso normalizado de quejas y sugerencias. Todas las respuestas son correctas.
08-49. El Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de las quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears es aplicable a: Todas las administraciones públicas de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Sólo en las consejerías de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Los ayuntamientos y consejos insulares. Todas las respuestas son incorrectas.
08-50. La Orden de la consejera de Administraciones Públicas de 1 de agosto de 2014 por la que se desarrolla el Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, es de aplicación a los servicios que prestan: La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. El sector público instrumental de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Las personas físicas y jurídicas adjudicatarias de contratos de servicios en relación a su actividad de prestación de servicios con la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Las respuestas a) y b) son correctas.
08-51. Según el Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, las personas físicas y jurídicas pueden presentar las quejas y las sugerencias: Por correo postal. Sólo a través de la Sede Electrónica. Por telefax. Las respuestas a) y c) son correctas.
08-52. En el caso de las personas jurídicas, ¿es obligatorio presentar las quejas y sugerencias utilizando el modelo normalizado de quejas y sugerencias? Verdadero. Falso. Las personas jurídicas no pueden presentar quejas y sugerencias. En el caso de las quejas es obligatorio y en el caso de sugerencias es opcional.
08-53. ¿Cuál es el plazo en el que deben responderse las quejas y sugerencias? Quince días hábiles. Veinte días hábiles. Un mes. Treinta días naturales.
08-54. ¿Cuál es el órgano competente para responder a una queja o sugerencia dirigida a un instituto de educación secundaria? El director general competente en materia de planificación y centros. El consejero competente en materia de educación. El director del centro educativo. El director general competente en materia de personal docente.
08-55. Según el Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de las quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, en caso de que la persona usuaria no obtenga respuesta una vez transcurrido el plazo para resolver una queja o una sugerencia: Puede interponer un recurso administrativo. Puede interponer la reclamación a la que se refiere el artículo 11 del Decreto 82/2009, de 13 de noviembre, por el que se regula la gestión de las quejas y sugerencias sobre el funcionamiento de los servicios públicos de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Puede dirigirse a la Inspección General de Calidad, Organización y Servicios. Puede interponer recurso ante la Inspección General de Calidad, Organización y Servicios.
08-56. ¿Puede presentarse una queja verbalmente? No, necesariamente debe ser por escrito. Sí, por medio del teléfono de información 010. Sí. Sí, frente a la dirección general competente en materia de calidad de los servicios.
08-57. Indique la respuesta incorrecta: Una sugerencia es una propuesta con el objetivo de mejorar la calidad de la prestación de servicios públicos. Una queja es una manifestación o declaración en la que se hace constar la conformidad con la prestación de los servicios públicos, especialmente sobre los retrasos, desatenciones o cualquier otra anomalía en su funcionamiento. Una queja carece de la calificación de recurso administrativo. Una queja no impide interponer recurso administrativo sobre la materia objeto de la queja.
08-58. ¿Pueden presentarse sugerencias ante la Oficina de Defensa de los Derechos Lingüísticos? No existe esta oficina. No, toda sugerencia debe tramitarse de acuerdo con la aplicación de uso general QSSI. Sí. No, sólo reclamaciones.
08-59. Indique cuál de estas funciones no corresponde a la dirección general competente en materia de atención e información ciudadana: Elaborar un informe anual que debe evaluar el tratamiento dado a las quejas y sugerencias. Facilitar los sistemas que permitan a los ciudadanos y ciudadanas manifestar el grado de satisfacción por la respuesta recibida. Realizar el seguimiento de las contestaciones de los órganos y de las unidades administrativas destinatarias. Todas son funciones de esta dirección general.
08-60. Señale la respuesta incorrecta. Las personas físicas y jurídicas pueden presentar las quejas y sugerencias en cualquiera de las siguientes formas y medios: Por telefax, mediante escrito sin ninguna formalidad especial o cumplimentando el impreso normalizado. De forma presencial, presentándose en cualquier oficina de una administración pública. Verbalmente, por medio del teléfono de información 012. Por correo postal, mediante escrito sin formalidad especial o utilizando el impreso normalizado.
09-01. La normativa sobre prevenció de riscs laborals queda constituïda: Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals. Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, i les disposicions de desenvolupament o complementàries. Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries i les normes internacionals. Per la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les disposicions de desenvolupament o complementàries, i totes aquelles altres normes legals o convencionals que contenguin prescripcions relatives a l’adopció de mesures preventives en l’àmbit laboral.
09-02. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, té com a objecte: Millorar les condicions laborals de les persones treballadores. Promoure la seguretat i la salut de les persones treballadores. Disposar les mesures preventives adequades als llocs de feina. Establir la forma d’avaluació dels riscs als llocs de feina.
09-03. Les disposicions de caràcter laboral que conté la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals tenen el caràcter: De dret necessari mínim indispensable, i poden ser millorades i desenvolupades en els convenis col·lectius. De dret mínim indispensable, però no es poden desenvolupar amb els convenis col·lectius. No tenen caràcter de dret mínim. Tenen caràcter de màxim de dret.
09-04. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, és aplicable en l’àmbit de: Policia, seguretat i resguard duaner. Les relacions laborals regulades per la Llei de l’Estatut dels treballadors i en les relacions de caràcter administratiu o estatutari del personal al servei de les administracions públiques. Serveis operatius de protecció civil i peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública. Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil.
09-05. La Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, no és aplicable en les activitats les particularitats de les quals ho impedeixin en l’àmbit de les funcions públiques de: Policia, seguretat i resguard duaner. Serveis operatius de protecció civil, peritatge forense en els casos de risc greu, catàstrofe i calamitat pública. Forces armades i activitats militars de la Guàrdia Civil. Totes les respostes són correctes.
09-06. Quina és la definició de danys derivats del treball segons la Llei de prevenció de riscs laborals? Els problemes de salut relacionats per una causa amb les condicions de treball. Les malalties, patologies o lesions sofertes amb motiu o ocasió del treball. Qualsevol alteració de la salut relacionada, causada o agreujada per les condicions de treball. Les lesions corporals i psíquiques que el treballador pateixi amb ocasió o per conseqüència del treball.
09-07. Quina és la definició de prevenció segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? El conjunt d’activitats o mesures adoptades o previstes en totes les fases de l’activitat de l’empresa amb la finalitat d’evitar o disminuir els riscs derivats del treball. El conjunt de mitjans disponibles per ajudar en el desenvolupament de la tasca laboral. El conjunt de mitjans auxiliars i equips de protecció individual. Els procediments de feina i les normatives derivades.
09-08. Quina és la definició de risc laboral segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? És el focus d’emissió de gasos i vapors. És la casualitat que una persona treballadora pateixi un accident. És la gravetat d’un dany a la salut. És la possibilitat que un treballador pateixi un determinat dany derivat del treball.
09-09. Per qualificar un risc laboral des del punt de vista de la gravetat s’ha de valorar conjuntament: El grau d’afectació a la persona treballadora. La probabilitat que es produeixi el dany i la seva severitat. Només es valora la severitat. La probabilitat que hi hagi patiment físic i no psicològic.
09-10. Quina és la definició de risc laboral greu i imminent segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? És aquell en el qual les conseqüències i el dany tenen lloc a curt termini. És el fet en el qual la gravetat fa que el risc sigui impossible de prevenir. És aquell que racionalment es materialitza en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut de la persona treballadora. És la situació inesperada que té conseqüències greus per a la seguretat i la salut dels treballadors.
09-11. Quina és la definició d’equip de treball segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? És qualsevol màquina, aparell, instrument o instal·lació utilitzada en el treball. És tot aparell amb el qual es desenvolupa el treball diari. És tot sistema amb el qual es desenvolupa el treball. Són les instal·lacions dels centres de treball.
09-12. Quina és la definició de condició de treball segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? Són totes les circumstàncies derivades del treball. És la situació més habitual a l’entorn laboral. Són les característiques inherents al desenvolupament de la tasca diària. És qualsevol característica del treball que pugui tenir una influència significativa en la generació de riscs per a la seguretat i la salut del treballador o treballadora.
09-13. Quina és la definició d’equip de protecció individual segons la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? És tot aquell equipament destinat a protegir la seguretat i la salut del personal. És qualsevol equip destinat a ser portat o subjectat pel treballador o treballadora perquè el protegeixi d’un o de diversos riscs que en puguin amenaçar la seguretat o la salut en el treball, com també qualsevol complement o accessori destinat a aquesta finalitat. És qualsevol element que protegeix d’un risc laboral a diversos treballadors. És tot sistema de subjecció individual amb la finalitat d’evitar les caigudes a nivell.
09-14. La política en matèria de prevenció de riscs laborals té l’objectiu de: Promoure la millora de les condicions de treball a fi d’elevar el nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors en el treball. Millorar les condicions salarials i socials dels treballadors afiliats a la seguretat social. Aconseguir unes condicions dignes de treball. Respectar la salut dels treballadors en el treball amb l’adopció de mesures preventives.
09-15. Les administracions públiques competents en matèria laboral han de dur a terme les funcions de: Promoció de la seguretat i assessorament jurídic en el seu àmbit d’aplicació. Prevenció dels accidents laborals i les malalties professionals. Promoció de la prevenció, assessorament tècnic, vigilància i control del compliment pels subjectes compresos en el seu àmbit d’aplicació de la normativa de prevenció de riscs laborals, i sanció de les infraccions en cas necessari. Sanció de les infraccions administratives.
09-16. Amb relació a l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (anteriorment, Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball), quina no és una funció d’aquest organisme: Suport tècnic i col·laboració amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social. Promoció i, si escau, realització d’activitats de formació, informació, investigació, estudi i divulgació en matèria de prevenció de riscs laborals. Assessorament tècnic en l’elaboració de la normativa legal i en el desenvolupament de la normalització, tant en l’àmbit nacional com internacional. Vigilància del compliment de la normativa sobre prevenció de riscs laborals.
09-17. D’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, la funció de la Inspecció de Treball i Seguretat Social és: Desenvolupar la normativa que incideix en les condicions de treball. En cap cas pot ordenar la paralització immediata de treballs quan hi hagi risc greu i imminent per a la seguretat i salut del personal. Vigilar i controlar el compliment de la normativa en prevenció de riscs laborals. Només té funcions en concepte de sancions en temes relatius a la seguretat social.
09-18. És un principi bàsic de la política de prevenció de riscs laborals La participació d’empresaris i de treballadors, mitjançant les organitzacions empresarials i sindicals més representatives, en la planificació, la programació, l’organització i el control de la gestió relacionades amb la millora de les condicions de treball i la protecció de la seguretat i la salut dels treballadors. L’elaboració de normativa laboral. La conciliació de la vida familiar i laboral. Només la millora de les condicions de treball.
09-19. L’article 14 de la Llei de prevenció de riscs laborals estableix: Que quan s’hagi produït un dany per a la salut (física o psíquica) s’ha d’investigar. Que l’empresari ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball. Que com a acció preventiva s’ha de promocionar la salut. Que s’ha d’atenuar el treball monòton i repetitiu.
09-20. Senyalau la resposta correcta amb relació al pla de prevenció de riscs laborals: L’han de dur a terme les empreses de més de cinquanta treballadors. Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma simplificada. L’han de dur a terme aquelles empreses de més de cent treballadors. Les empreses, segons el nombre de treballadors i la naturalesa i perillositat de les activitats realitzades, poden dur a terme el pla de prevenció de riscs laborals de forma extensa.
09-21. L’article 15 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, estableix que: L’empresari no ha de tenir en compte la capacitació professional dels treballadors. Les empreses de més de 150 empleats han de disposar de pla d’emergències. El disseny del lloc de treball no es té en compte en la prevenció de riscs laborals. L’empresari ha d’aplicar els principis de l’acció preventiva.
09-22. El principi de substituir el que sigui perillós pel que comporti poc perill o no en comporti cap és: Un principi de l’acció preventiva. Una acció de l’estudi inicial. Un cas aplicable als productes químics. No és un principi de l’acció preventiva.
09-23. D’acord amb l’article 16 de la Llei de prevenció de riscs laborals, quan s’hagi produït un dany per a la salut dels treballadors, l’empresari: Ha de fer un nou pla de prevenció que inclogui els danys dels treballadors. Ha de portar a terme una investigació sobre el cas, a fi de detectar les causes dels fets. Ha de comunicar els fets a la Fiscalia. Ha de portar a terme el seguiment de l’activitat preventiva a fi de perfeccionar de manera contínua les activitats d’identificació.
09-24. L’article 17 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals diu que: L’empresari ha de proporcionar als empleats només equips de protecció individual. L’empresari ha de vetlar perquè es faci un ús efectiu dels equips de protecció individual. L’empresari ha de proporcionar als empleats equips de protecció individual adequats per a l’exercici de les seves funcions i vetlar perquè se’n faci un ús efectiu quan sigui necessari. Són necessaris els equips de treball i els equips de protecció individual.
09-25. D’acord amb l’article 18 de la Llei de prevenció de riscs laborals, l’empresari ha d’adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb: Els drets laborals que els corresponen. Les obligacions en referència a la prevenció de riscs laborals. Els riscs, les mesures i les activitats de protecció i prevenció i les mesures adoptades. L’empresari no té cap obligació d’informar els treballadors.
09-26. La informació a la qual es refereix l’article 18 de la Llei de prevenció de riscs laborals estableix que: Si hi ha representants dels treballadors, l’ha de proporcionar l’empresari als treballadors a través dels representants; no obstant això, s’ha d’informar directament cada treballador dels riscs específics que afecten el seu lloc de treball o funció i de les mesures de protecció i prevenció aplicables als riscs. L’empresari únicament l’ha de donar als representants dels treballadors, els quals la faran arribar als treballadors. L’empresari sempre l’ha de donar als treballadors sense tenir haver de passar pels representants dels treballadors. La informació s’estableix en l’article 23 de la Llei de prevenció de riscs laborals.
09-27. La formació en l’àmbit de la prevenció de riscs laborals ha de ser: Voluntària per a l’empresari, però obligatòria per al personal. Voluntària per a l’empresari i voluntària per al personal. L’empresari ha de garantir per a tot el personal la formació teòrica i pràctica en matèria preventiva. La formació no s’ha de centrar específicament en el lloc de treball o la funció del personal.
09-28. Quan el personal estigui o pugui estar exposat a un risc greu i imminent a causa de la seva feina, l’empresari està obligat a: Donar avís a la inspecció de treball i a la Seguretat Social. Informar d’aquesta situació a tot el personal afectat al més aviat possible, adoptar les mesures perquè es pugui interrompre l’activitat laboral immediatament i disposar del que sigui necessari per adoptar les mesures necessàries per evitar les conseqüències de l’esmentat perill. Precintar el centre de treball. Donar avís amb el temps suficient per aplicar les mesures preventives necessàries.
09-29. En referència al que estableix l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals quant a la vigilància de la salut, senyalau la resposta incorrecta: Les dades relatives a la vigilància de la salut dels treballadors no es poden fer servir amb fins discriminatoris ni en perjudici del treballador. L’empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscs inherents al treball. Els resultats de la vigilància s’han de comunicar als treballadors afectats, a l’empresari i als representants dels treballadors. Les mesures de vigilància i control de la salut s’han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut.
09-30. Amb relació al dret a la vigilància de la salut: Sempre s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral. S’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral només quan el treballador ho sol·liciti expressament. En cap cas s’ha de prolongar més enllà de la finalització de la relació laboral. S’ha de prolongar en els supòsits en què la naturalesa dels riscs inherents al treball ho faci necessari.
09-31. Quina documentació ha d’elaborar i conservar l’empresari d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? L’avaluació de riscs laborals de cada lloc de treball específic i la documentació relativa a l’estat de salut del personal. El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals, però no la de malalties professionals. El pla de prevenció i la relació d’accidents laborals i la de malalties professionals. El pla de prevenció, l’avaluació de riscs per a la seguretat i la salut del personal, la planificació preventiva, la pràctica dels controls de l’estat de salut del personal i la relació d’accidents de treball i malalties professionals que hagin causat al treballador una incapacitat laboral superior a un dia de feina.
09-32. D’acord amb l’article 26 de la Llei de prevenció de riscs laborals, les dones embarassades tenen dret: A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball. A absentar-se de la feina, sense dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, amb avís previ a l’empresari i amb la justificació de la necessitat de fer-ho dins de la jornada de treball. A absentar-se de la feina, amb dret a remuneració, per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, sense l’obligació d’avisar prèviament l’empresari. No tenen dret a absentar-se de la feina per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part.
09-33. La coordinació d’activitats empresarials implica que: En un o més centres de treball hi ha més de dues empreses implicades en el desenvolupament laboral. En un centre de treball hi ha més de tres empreses treballant alhora però no implica cap responsabilitat al titular del centre. Quan en un mateix centre de treball hi duguin a terme activitats el personal de dues o més empreses, aquestes han de cooperar en l’aplicació de la normativa sobre prevenció de riscs laborals. Només és necessari la cooperació documental del pla de prevenció.
09-34. L’article 25 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, estableix que: El pla de prevenció s’ha de revisar anualment. L’avaluació de riscs laborals s’ha de revisar anualment. El pla de prevenció i l’avaluació de riscs laborals caduquen als tres anys. L’empresari ha de garantir específicament la protecció del personal que per les seves característiques personals o el seu estat biològic conegut siguin especialment sensibles als riscs derivats del treball.
09-35. Quan és necessària la presència dels recursos preventius? Quan es duguin a terme activitats o processos que per reglament siguin considerats com a perillosos o amb riscs especials. Quan els riscs es puguin veure agreujats o modificats en el desenvolupament del procés o l’activitat, per la concurrència d’operacions diverses que es duen a terme successivament o simultàniament i que facin necessari el control de l’aplicació correcta dels mètodes de treball. Quan la necessitat d’aquesta presència sigui requerida per la Inspecció de Treball i Seguretat Social, si les circumstàncies del cas així ho exigeixen a causa de les condicions de treball detectades. Totes les respostes anteriors són correctes.
09-36. Les obligacions del personal en matèria de prevenció de riscs laborals són: Vetlar per la seguretat i salut d’un mateix. Vetlar per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per la d’aquelles altres persones a les quals la seva activitat professional pugui afectar, a causa dels actes i les omissions en el treball. Adoptar les mesures preventives necessàries del pla de prevenció. Implantar les instruccions de seguretat i salut en el lloc de treball.
09-37. El dret de participació que es regula en el capítol V de la Llei de prevenció de riscs laborals: S’exerceix en l’àmbit de les administracions públiques amb les adaptacions que siguin procedents atesa la diversitat de les activitats que duen a terme i les diferents condicions en què aquestes es duen a terme, la complexitat i la dispersió de l’estructura organitzativa i les seves peculiaritats en matèria de representació col·lectiva. S’exerceix de la mateixa manera en l’àmbit de l’empresa privada i en l’àmbit de les administracions públiques sense adaptacions particulars en cap dels dos àmbits. S’exerceix sempre i únicament a través dels representants dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques. S’exerceix sempre i únicament a través dels treballadors, tant en l’àmbit de l’empresa privada com en l’àmbit de les administracions públiques.
09-38. Quina de les següents no és una competència dels delegats de prevenció? Exercir una tasca de vigilància i control sobre el compliment de la normativa de prevenció de riscs laborals. Promoure i fomentar la cooperació dels treballadors en l’execució de la normativa sobre prevenció de riscs laborals. Informar l’autoritat laboral sobre els accidents de treball. Col·laborar amb la direcció de l’empresa en la millora de l’acció preventiva.
09-39. Els delegats de prevenció estan facultats per: Dur a terme visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l’estat de les condicions de treball. Ser informats per les autoritats laborals sobre els danys produïts en la salut dels treballadors. Paralitzar l’activitat laboral quan es detectin riscs molt greus per a la salut dels treballadors. Tenir accés, sense cap limitació, a la informació i la documentació relativa a les condicions de treball i dels treballadors.
09-40. El comitè de seguretat i salut: És l’òrgan científic i tècnic especialitzat que té com a missió l’anàlisi i l’estudi de les condicions de seguretat i salut en el treball. És l’òrgan paritari i col·legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l’empresa en matèria de prevenció de riscs. És l’òrgan a qui correspon la funció de la vigilància i el control de la normativa sobre prevenció de riscs laborals. És l’òrgan col·legiat assessor de les administracions públiques en la formulació de les polítiques de prevenció.
09-41. Indicau la resposta incorrecta en referència al comitè de seguretat i salut: S’ha de constituir un comitè de seguretat i salut a totes les empreses o centres de treball que disposin de cinquanta treballadors o més. El comitè està format pels delegats de prevenció, d’una banda, i per l’empresari i/o els seus representants en un nombre igual al dels delegats de prevenció, de l’altra. El comitè de seguretat i salut s’ha de reunir trimestralment i sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el mateix comitè. Les normes de funcionament del comitè de seguretat i salut les adopta l’empresari.
09-42. Què és un servei de prevenció d’acord amb l’article 31 de la Llei de prevenció de riscs laborals? És el conjunt de mitjans humans i materials necessaris per dur a terme les activitats preventives a fi de garantir la protecció adequada de la seguretat i la salut del personal. És una empresa que es contracta per gestionar els reconeixements mèdics i l’assistència en els accidents de treball i les malalties professionals. És un conjunt de mitjans auxiliars per establir el pla de prevenció. És l’empresa que s’encarrega de la gestió dels accidents i malalties professionals.
43. D’acord amb l’article 32 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals, les mútues d’accidents de treball i malalties professionals: Tenen prohibida la participació en activitats mercantils de prevenció. Poden exercir activitats preventives només en casos concrets. Exerceixen les seves funcions d’acord amb el que estableix la llei. Les mútues i els serveis de prevenció són la mateixa cosa.
09-44. Què són els delegats de prevenció? Són elegits en les eleccions sindicals. Són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball. Són les persones que duen a terme les avaluacions de riscs laborals. Els elegeix l’empresari entre els representants sindicals.
09-45. Quants delegats de prevenció són necessaris a l’Administració autonòmica de les Illes Balears amb més de 5.000 treballadors? Com a mínim un delegat de prevenció. D’entre quatre a cinc delegats de prevenció. Vuit delegats de prevenció. Només és necessari un delegat de personal.
09-46. A què estan obligats els delegats de prevenció d’acord amb l’article 37 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? A complir el deure d’execució de les mesures preventives. A complir amb secret professional respecte de les informacions a què tenguin accés a conseqüència de la seva actuació en l’empresa. Estan obligats a formar-se per compte propi. A seguir les indicacions i les instruccions de l’empresari.
09-47. Quines són les competències i les facultats del Comitè de Seguretat i Salut? Elaborar el pla de prevenció i avaluar les conseqüències a l’aplicació. Avaluar els riscs inherents als llocs de treball. Promoure l’aplicació de mesures correctores. Participar en l’elaboració, la posada en pràctica i l’avaluació dels plans i els programes de prevenció de riscs de l’empresa, i promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a la prevenció dels riscs en l’empresa.
09-48. Què estableix l’article 41 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals? Els fabricants, però no els importadors, han de complir la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscs laborals. Els fabricants, els importadors i els subministradors de maquinària, equips, productes i estris de treball estan obligats a assegurar que aquests no constitueixin un font de perill per al treballador. Els fabricants i els subministradors han de complir les disposicions reglamentaries. L’empresari ha de fer complir la llei als fabricants, importadors i subministradors d’eines i serveis.
09-49. El Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball no és aplicable: Als mitjans de transport, les obres de construcció, temporals o mòbils, les indústries d’extracció, els vaixells de pesca ni camps de conreu, boscs o altres terrenys que estiguin fora de la zona edificada d’aquests terrenys. Als centres de treball de l’Administració pública. Als centres de treball de l’àmbit hospitalari. Als centres de treball d’hostaleria i restauració.
09-50. Com han de ser les portes d’emergència d’un centre de treball? Les portes d’emergència s’han d’obrir cap a l’interior i han d’estar tancades amb pany. El Reial decret 486/1997 no regula com són les portes d’emergència. Les portes d’emergència s’han d’obrir cap a l’exterior i no han d’estar tancades, de manera que qualsevol persona que necessiti usar-les en cas d’urgència pugui obrir-les fàcilment i immediatament. Han de ser de color vermell i poden ser corredisses o giratòries.
09-51. Pel que fa a l’ordre, la neteja i el manteniment d’un centre de treball cal tenir en compte que: El manteniment preventiu l’ha de dur a terme el personal no especialitzat. Les zones de pas, sortides i vies de circulació dels llocs de treball i, en especial, les sortides i vies de circulació previstes per a l’evacuació en casos d’emergència, han de romandre lliures d’obstacles de manera que sigui possible utilitzar-les en tot moment sense dificultats. La instal·lació elèctrica no cal que es revisi periòdicament. La neteja dels centres de feina no és àmbit d’aplicació de la Llei de prevenció de riscs laborals.
09-52. A quins riscs laborals es veu sotmès el personal que utilitza pantalles de visualització de dades? Només fatiga visual. Fatiga física i visual. Somnolència i sordesa. Les alteracions principals de la salut són degudes, bàsicament, a riscs per a la vista i als problemes físics i de càrrega mental, així com al possible efecte combinat d’ambdós.
09-53. La il·luminació dels llocs de treball ha de complir les condicions següents: La distribució dels nivells d’il·luminació ha de ser al més uniforme possible i adequada a l’exigència visual. No hi ha condicions mínimes d’il·luminació. Amb 500 lux és insuficient per a llocs administratius. No cal tenir en compte la il·luminació en els llocs de treball.
09-54. Com ha de ser el material de primers auxilis d’un centre de treball? No és necessari el material perquè el treballador accidentat s’ha de dirigir a la mútua de treball. Si l’accés al centre d’assistència mèdica és proper no cal disposar de material de primers auxilis. Ha ser adequat, pel que fa a la quantitat i les característiques, al nombre de treballadors, als riscs a què estiguin exposats i a les facilitats d’accés al centre d’assistència mèdica més proper. La mútua de treball no proporciona el material necessari per actuar en cas de primers auxilis.
09-55. En la manipulació manual de càrregues, quines característiques del medi laboral poden augmentar el risc dorsolumbar? L’estat de salut del personal. L’espai de treball és insuficient, el terreny és irregular i la il·luminació és escassa. La càrrega que s’ha de traslladar. La manca d’informació i formació al personal.
09-56. Quines condicions han de complir els equips de protecció individual? Han d’adequar-se al portador, després dels ajustaments necessaris. Han de tenir en compte les condicions anatòmiques i fisiològiques i l'estat de salut del treballador. Han de complir la normativa vigent. Han de respondre a les condicions existents al lloc de treball, tenir en compte les condicions anatòmiques i fisiològiques i l'estat de salut del treballador i adequar-se al portador, després dels ajustaments necessaris.
09-57. Quines disposicions mínimes han de complir els llocs de treball? Les d’ordre i neteja. Les condicions constructives, ordre, neteja i manteniment, senyalització, instal·lacions de servei o protecció, condicions ambientals, il·luminació, serveis higiènics i locals de descans, i material i locals de primers auxilis. La il·luminació i les portes d’emergència. Les condicions ambientals i sonores.
09-58. El disseny i les característiques constructives dels llocs de treball han d’oferir seguretat davant dels riscs: Només per als riscs higiènics. De fatiga visual i postural. De trauma auditiu. De relliscades o caigudes, xocs o cops contra objectes i ensorraments o caiguda de materials sobre els treballadors.
09-59. L’exposició als agents físics, químics i biològics de l’ambient de treball es regeix: Mitjançant normativa específica. Només mitjançant normativa internacional. Mitjançant normativa autonòmica. Mitjançant la Llei 31/1995, de prevenció de riscs laborals estableix criteris per l’exposició a agents físics, químics i biològics.
09-60. Cal disposar de serveis externs a l’empresa per aplicar les mesures d’emergència? Sí; en particular en matèria de primer auxilis, assistència mèdica d’urgència, salvament i lluita contra incendis per garantir-ne la rapidesa i l’eficàcia. No és necessari. S’estableix en l’article 22 de la Llei de prevenció de riscs laborals. Sí; però no cal tenir en compte cap particularitat.
10-01. Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor: En el título se indica la periodicidad: 2021-2024. En el título se indica la periodicidad: 2021-2025. En el título se indica la periodicidad: 2020-2023. No se indica ninguna periodicidad.
10-02. Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor: Es el primer Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Es el segundo Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Es el tercer Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Es el cuarto Plan de estas características aprobado en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
10-03. Aprobar el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) corresponde: A la persona titular de la consejería competente en materia de igualdad. A la persona titular de la consejería competente en materia de derechos laborales. A la persona titular de la consejería competente en materia de presidencia. Al Consejo de Gobierno por acuerdo.
10-04. El ámbito de aplicación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Solo afecta el personal funcionario representado a Mesa Sectorial de Servicios Generales. Se hace extensivo a todo el personal funcionario representado a Mesa Sectorial de Servicios Generales y al personal laboral de servicios generales que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Se hace extensivo al personal docente. Se hace extensivo al personal estatutario.
10-05. Indique la respuesta correcta en relación con la estructura del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Los objetivos se despliegan en medidas, pero no en acciones. Los ejes se despliegan en objetivos, medidas y acciones. Los ejes se despliegan en acciones, pero no en medidas. Solo hay ejes y medidas, pero no objetivos.
10-06. Indique la respuesta correcta en relación con la estructura del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor: Hay los mismos ejes que en el Plan anterior. Hay un total de tres ejes. Hay un total de cuatro ejes. No hay ninguna respuesta correcta.
10-07. Indique la respuesta correcta en relación con los ejes del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Dos de los ejes son el de cultura de igualdad y el de situaciones de especial protección. Dos de los ejes son el de cultura de igualdad y el de medidas de difusión del Pla. Dos de los ejes son el de salud y riesgos laborales y el de medidas de coordinación del Plan. Las respuestas a) y c) son correctas.
10-08. Indique la respuesta correcta en relación con las acciones del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Las acciones programadas tienen un carácter meramente organizacional. Las acciones programadas se tienen que ejecutar en su totalidad en cualquier caso. Se pueden aprobar nuevas acciones o introducir las modificaciones que se consideren pertinentes si durante la ejecución del Plan la Comisión Técnica lo considera conveniente. Se pueden aprobar nuevas acciones que tiene que ratificar el Consejo de Gobierno.
10-09. Son objetivos del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Avanzar en la lucha contra la violencia de género. Integrar la perspectiva de género en la normativa y en la gestión de los recursos humanos. Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Todas las respuestas son correctas.
10-10. Indique la respuesta incorrecta en relación con las medidas del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Se tienen que realizar estudios para saber si hay diferencias retributivas no fundamentadas en criterios objetivos. Campañas de sensibilización específicas para el personal docente y estatutario en materia de igualdad. Acciones de formación y sensibilización para fomentar la coresponsabilitat familiar. Revisión, mejora y difusión del Protocolo de movilidad en los casos de violencia de género.
10-11. Son acciones del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) en vigor las siguientes: Organizar una jornada dirigida a altos cargos y personal directivo para sensibilizarlos en materia de igualdad de género. Revisar el Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso y proponer modificaciones como resultado del análisis de su aplicación. Incorporar la perspectiva de género en todos los estudios y trabajos y en las evaluaciones de riesgos laborales que haga el Servicio de Prevención. Todas las respuestas son correctas.
10-12. El seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se realizará: Mediante una evaluación externa formada por personas expertas. Mediante una auditoría externa constituida por personal cualificado. A partir de una batería de indicadores directamente relacionados con los objetivos que se pretenden lograr. A partir de una autoevaluación de los resultados logrados.
10-13. El seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears se realizará: Mediante una temporalización adecuada para conseguir una evaluación continua. Mediante una temporalización adecuada que permita hacer los ajustes y las modificaciones que sean necesarios. Mediante un informe de evaluación intermedia y un informe de evaluación final. Todas las respuestas son correctas.
10-14. ¿Se harán públicos los datos del seguimiento y la evaluación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? Sí, para dar transparencia a todo el proceso. Sí, aunque solo el informe final. No, los resultados son de carácter interno para facilitar la mejora de las políticas de igualdad. No, puesto que son datos sensibles que no se pueden publicar.
10-15. ¿Dónde hay personal con funciones específicas relacionadas con la igualdad de género que tiene que colaborar con la implantación de las medidas de igualdad aprobadas y con la evaluación de los objetivos programados en el Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears? En cada consejería y dirección general. En cada dirección general y organismo autónomo. En cada consejería y organismo autónomo del ámbito de aplicación del Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears. Solo en el Instituto Balear de la Mujer.
10-16. Las áreas de mejora sobre las que debe incidir el Plan de Igualdad del personal de servicios generales de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears actualmente en vigor son: Aumentar la efectividad de las campañas de sensibilización contra la violencia de género con métodos nuevos. Favorecer la presencia de las mujeres en lugares singularizados, sobre todo de nivel alto. Continuar con la difusión de los protocolos de movilidad y de actuación en caso de acoso. Todas las respuestas son correctas.
10-17. Indique la respuesta correcta en relación con la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Hay que tenerla en cuenta solo para redactar textos normativos. Hay que tenerla en cuenta solo para redactar textos administrativos. Hay que tenerla en cuenta porque contiene recomendaciones que pretenden visibilizar las mujeres en detrimento de los hombres. Ninguna de las respuestas es correcta.
10-18. Indique la respuesta incorrecta en relación con los tópicos sobre el lenguaje no sexista recogidos en la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: El lenguaje no sexista genera un exceso de uso de determinadas palabras. El lenguaje no sexista es un hecho que solo afecta los hombres. El lenguaje no sexista no es necesario si no hay mala intención. El lenguaje no sexista es un hecho que solo afecta las mujeres.
10-19. Indique la respuesta correcta en relación con las recomendaciones que recoge la Guía para una comunicación no sexista de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears: Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque hay que evitar la ambigüedad que se produce cuando utilizamos términos masculinos a veces como genéricos y a veces como exclusivamente masculinos. Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque los hombres y las mujeres somos diferentes. Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista para luchar contra las discriminaciones de los hombres y de las mujeres. Tenemos que utilizar un lenguaje no sexista porque el sexismo perjudica la salud.
10-20. Indique la respuesta correcta en relación con la vigencia del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2024. La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2024, si bien se entenderá en vigor hasta que sea sustituido por un nuevo plan de igualdad. La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2023. La vigencia de este Plan es desde la fecha que se apruebe hasta el día 31 de diciembre de 2025.
10-21. Es un objetivo del eje 1 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servcicions generales): Potenciar la cultura organizacional de la igualdad de género. Conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos. Eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva. Todas las respuestas anteriores son correctas.
10-22. Los objetivos del Eje 3 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: Favorecer el empoderamiento de las mujeres y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y promover la corresponsabilidad familiar. La prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual. Disponer de un procedimiento para la movilidad por violencia de género ágil y eficaz y fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
10-23. El eje 6 “Medidas de coordinación del plan” del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) tiene entre sus medidas: Sensibilizar y fomentar el conocimiento específico sobre la salud de las mujeres. El apoyo a las víctimas de violencia de género y prevención. Hacer análisis con los datos de personal desagregadas por sexo Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
10-24. Es una medida del eje 5 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): El apoyo a las víctimas de violencia de género. La revisión, mejora y la difusión del Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso sexual y de acosos por razón de sexo o orientación sexual. La realización de estudios para saber si hay diferencias en las condiciones de trabajo no fundamentadas en criterios objetivos. Las acciones de formación y sensibilización para fomentar la corresponsabilidad familiar.
10-25. Los objetivos del eje 2 de acceso, promoción, retribución y empoderamiento de las mujeresdel actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: Conseguir el acceso y lapromoción en igualdad entre los dos sexos, eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva y favorecer el empoderamiento de las mujeres. Tiene unúnico objetivo que es el de eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva. Fomentar la utilización del lenguaje y las imágenes no sexistas, y promover la corresponsabilidad familiar. Todas las respuestas anteriores son correctas.
10-26. Indique la respuesta incorrecta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): El Eje de Salud y Riesgos Laborales es un eje completamente nuevo. En Planes anteriores sí que se habían programado acciones relacionadas con la introducción de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales. Uno de los objetivos del Eje de Salud y Riesgos Laborales es mejorar la información disponible para conseguir más eficacia en la aplicación del Plan de Igualdad. Uno de los objetivos del Eje de Salud y Riesgos Laborales es reforzar la perspectiva de género en la salud física y psíquica.
10-27.Indique la respuesta correcta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Prevé acciones de formación y campañas informativas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual y otras formas de violencia de género. Prevé acciones de formación de actualización dirigida a las personas que han realizado el curso de asesoría confidencial. Prevé acciones para incorporar a la Guía práctica de corresponsabilidad familiar un nuevo apartado destinado a combatir los estereotipos existentes en cuanto a la asunción de las responsabilidades de las tareas del hogar y de la cura de los hijos e hijas y otras personas en situación de dependencia. Todas las respuestas son correctas.
10-28. Indique la respuesta incorrecta en relación con el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): Dispone de un objetivo para favorecer el empoderamiento de las mujeres. Dispone de un objetivo para dificultar el acceso de los hombres a lugares directivos. Dispone de un objetivo para integrar la perspectiva de género en la normativa y en la gestión de los recursos humanos. Dispone de un objetivo para conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos.
10-29. Indique la respuesta correcta en relación con la definición de planes de igualdad de las empresas en conformidad con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la intención de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la intención de eliminar la discriminación por razón de sexo. Son un conjunto ordenado de medidas con la intención de hacer una evaluación de las conductas sexistas de las empresas. Las respuestas a) y b) son correctas.
10-30. Indique la respuesta correcta en relación con la obligatoriedad de las empresas de disponer de un plan de igualdad según la normativa en vigor: Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras. Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas entre cien y ciento cincuenta personas trabajadoras. Están obligadas a disponer de planes de igualdad las empresas de más de ciento cincuenta personas trabajadoras. No existe ningún tramo relacionado con el número de personas trabajadoras.
10-31. El Instituto Balear de la Mujer se rige por los órganos siguientes: La consejería competente en materia de igualdad. El Consejo Rector. La dirección del Instituto. Las respuestas b) y c) son correctas.
10-32. El órgano colegiado encargado de coordinar las políticas y los programas que realizan las administraciones autonómica, insular y local en materia de igualdad de mujeres y hombres, es: La Comisión de Igualdad. El Observatorio para la Igualdad. La Comisión para la Igualdad de Géneros. La Comisión para la Igualdad de Sexos.
10-33. Indique la respuesta correcta en relación con el marco legal del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales): El marco legal se encuentra en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 3 de mayo de 2021 y en la Constitución Española El marco legal se encuentra en el Acuerdo del Consejo de gobierno de 3 de mayo de 2021, en la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en el Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto del empleado público. El marco legal se encuentra exclusivamente en la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres. El marco legal se encuentra exclusivamente en la Ley Orgànica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
10-34. De conformidad con el artículo 3 de la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un trato no igualitario y no discriminatorio entre mujeres y hombres. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un retroceso en la convivencia en nuestra sociedad. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone un reto importante por nuestra sociedad.
10-35. Indique la respuesta correcta en relación con las acciones positivas que establece la Ley orgánica3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Los poderes públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Las medidas tienen que ser aplicables en tanto que subsistan las situaciones de desigualdad. Las medidas tienen que ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. Todas las respuestas son correctas.
10-36. El artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por motivos de: Nacimiento, raza, sexo, nacionalidad y opinión. Nacimiento raza, sexo, religión y opinión. Nacimiento, raza, sexo, religión, opinión y cualquier otra circunstancia personal o social. Lugar de origen, etnia, espiritualidad, opinión y cualquier otra circunstancia personal o social.
10-37. De acuerdo con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Constituye discriminación directa por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. Constituye discriminación indirecta por razón de sexo cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad. Constituye acción directa cualquier trato favorable relacionado con el embarazo o la maternidad. El embarazo y la maternidad no tienen nada que ver con la discriminación por razón de sexo.
10-38. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a viviendas de promoción pública. Las mujeres víctimas de violencia de género serán consideradas colectivos prioritarios en el acceso a residencias públicas por gente mayor. Las mujeres víctimas de violencia de género solo tendrán prioridad para acceder a residencias privadas. Las respuestas a) y b) son correctas.
10-39. De acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que tomar medidas con el objeto de fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, la familiar y la personal de las mujeres y los hombres. Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que tomar medidas con el objeto de fomentar la corresponsabilidad en la vida laboral, la familiar y la personal de las mujeres y los hombres, teniendo en cuenta los nuevos modelos de familia. Las administraciones públicas tienen que tomar medidas de conciliación solo en casos de familias numerosas. Las administraciones públicas tienen que tomar medidas de conciliación solo en casos de familias monoparentales.
10-40. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: También se consideran víctimas de violencia las personas que convivan con la víctima. También se consideran víctimas de violencia las personas que tengan parentesco con la víctima. También se consideran víctimas las hijas y los hijos de la madre víctima de la violencia. Solo se consideran víctimas las mujeres.
10-41. Según la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres, ¿cuál es el máximo órgano de participación de carácter autonómico que tiene la finalidad de favorecer el asociacionismo y la participación de las mujeres en los temas que les puedan afectar? El Consejo de Participación de la Mujer Trabajadora. El Consejo de Participación de la Mujer. El Observatorio de Participación de las Mujeres. La Comisión de Participación de la Mujer.
10-42. De acuerdo con la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: Las administraciones públicas de las Illes Balears tienen que garantizar un uso no sexista del lenguaje. Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán garantizar un uso no sexista del lenguaje. Las administraciones públicas de las Illes Balears podrán fomentar el uso del lenguaje sexista. Las administraciones públicas de las Illes Balears no pueden interferir en el uso del lenguaje sexista.
10-43. Según la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará la actuación de todos los poderes públicos. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres informará, con carácter transversal, la actuación de todos los poderes públicos. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no hace falta que se integre, de forma activa, en la adopción y la ejecución de disposiciones normativas. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres no está regulado en esta normativa.
10-44. Indique la respuesta correcta en relación con la definición de planes de igualdad de las empresas en conformidad con la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres: Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la intención de lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, con la intención de eliminar la discriminación por razón de sexo. Son un conjunto ordenado de medidas con la intención de hacer una evaluación de las conductas sexistas de las empresas. Las respuestas a) y b) son correctas.
10-45. ¿Quién ejerce actualmente las competencias de coordinación en materia de igualdad y diversidad de Gobierno de las Illes Balears? La Dirección General de Función Pública. La Direcció General de Coordinación, Relaciones con el Parlamento, Derechos y Diversidad. El Consejo Rector del Instituto Balear de la Mujer. La directora del Instituto Balear de la Mujer.
10-46. Indique la respuesta correcta en relación con la definición de perspectiva de género que establece la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: Es la toma en consideración de las diferencias entre mujeres y hombres en un ámbito o una actividad para el análisis, la planificación, el diseño y la ejecución de políticas. Es la toma en consideración de las similitudes entre hombres y mujeres para la ejecución de las políticas. Es tener en cuenta la manera en que las diversas actuaciones, situaciones y necesidades afectan a los hombres. Las respuestas a) y c) son correctas.
10-47. Indique la respuesta incorrecta de acuerdo con lo que la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres establece como violencia machista: La violencia económica, que incluye la privación intencionada, y no justificada legalmente, de recursos para el bienestar físico o psicológico. La violencia simbólica, que incluye los iconos, representaciones, narrativas, imágenes, etc., que reproducen o transmiten relaciones de dominación de los hombres respecto de las mujeres, así como desigualdades de poder entre sexos y de segregación. La violencia institucional, producida desde los servicios públicos y que revictimitza las víctimas. El feminicidio, asesinato de mujeres por el hecho de ser mujeres, al margen de que haya o haya habido relación de pareja.
10-48. Señale la respuesta correcta en relación con el informe de evaluación de impacto de género, regulado por la Ley 11/2016, de 28 de julio, de igualdad de mujeres y hombres: La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears tiene que aprobar las directrices en que se establezcan las pautas que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. La Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears, a propuesta del Instituto Balear de la Mujer, tiene que aprobar las directrices en que se establezcan las pautas que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. La Comisión de Paridad tiene que aprobar las pautas que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género. El Observatorio para la Equidad tiene que aprobar las directrices que se deben seguir para realizar el informe de evaluación de impacto de género.
10-49. Uno de los objetivos del eje 1 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) es: Eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva. Potenciar la cultura organizacional de la igualdad de género. Fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
10-50. Entre las medidas para potenciar la cultura organizacional de la igualdad de género del eje 1 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) está: Realizar estudios para conocer los factores que dificultan el acceso y la promoción de las mujeres en la función pública. Impulsar medidas formativas para combatir estereotipos existentes sobre las capacidades directivas de las mujeres. Revisar y actualizar el estudio sobre la presencia equilibrada de las mujeres en los órganos colegiados. Favorecer el acceso de más personas a la formación básica en materia de igualdad y programar formación específica según los colectivos destinatarios.
10-51. Entre las medidas para favorecer el empoderamiento de las mujeres del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) está: Velar por un uso de imagen y del lenguaje igualitario. Acciones formativas y de difusión del lenguaje no sexista. Impulsar la presencia y participación de las mujeres en los órganos de debate, propuesta y decisión y en los lugares de trabajo de carácter directivo. Todas las respuestas anteriores son correctas.
10-52. Entre las medidas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) está: Las acciones de formación y campañas informativas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual y otras formas de violencia de género. La realización de actuaciones de fomento y mejora del teletrabajo, de los permisos de conciliación y de la formación en línea y en horario laboral. Velar por un uso de imagen y del lenguaje igualitario. La realización de acciones formativas y de difusión de lenguaje no sexista.
10-53. Los objetivos del eje 4 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: La prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual, disponer de un procedimiento para la movilidad por violencia de género ágil y eficaz y avanzar en la lucha contra la violencia de género. Disponer de mas información para eliminar las desigualdades por razón de sexo en as condiciones de trabajo y reforzar la perspectiva de género en la salud física y psíquica. Mejorar la coordinación con las personas y los órganos con funciones en materia de igualdad del ámbito de aplicación del Plan y disponer de mas información para eliminar las desigualdades por razón de sexo en las condiciones de trabajo. Mejorar la coordinación con las personas y los órganos con funciones en materia de igualdad del ámbitos de aplicación del Plan y reforzar la perspectiva de género en la salud física y psíquica.
10-54. La medida para aumentar el grado de ejecución de las medidas del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de laAdministración de la Comunidad Autónoma de las Illes balears (servicios generales) es: La revisión, mejora y difusión del Protocolo de movilidad en los casos de violencia de género. Las acciones de formación y sensibilización para fomentar la corresponsabilidad familiar. Las actuaciones de fomento y mejora del teletrabajo, de los permisos de conciliación y de la formación en línea y en horario laboral. Mejorar el método de trabajo de la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad.
10-55. Las medidas para conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos del eje 2 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: Hacer estudios para conocer los factores que dificultan el acceso y la promoción de las mujeres en la función pública y eliminar las dificultades detectadas para favorecer el acceso y la promoción de las mujeres en igualdad de condiciones. Hacer acciones de difusión sobre los estudios realizados en materia retributiva y realizar acciones de formación y sensibilización para fomentar la corresponsabilidad familiar. La revisión, mejora y difusión del Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso sexual y de acoso por razón de sexo u orientación sexual y hacer acciones de difusión sobre los estudios realizados en materia retributiva. Todas son correctas.
10-56. En referencia con la medida de revisión, mejora y difusión del Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso sexual y de acoso por razón de sexo u orientación sexual del eje 4 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) se incluye la acción siguiente: Llevar a cabo acciones de formación sobre acoso sexual, por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género y de expresión de género. Recomendar la inclusión de un apartado sobre el contenido del Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso en los manuales de acogida del personal de servicios generales. Revisar el Protocolo de movilidad por motivo de violencia de género para incluir nuevas medias para garantizar la efectividad y el anonimato en la protección de las víctimas de violencia de género. Programar formación sectorial en sensibilización y detección de violencias machistas dirigida al personal de los departamentos de recursos humanos.
10-57. Entre otras cuestiones, el eje 3 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) contempla: Continuar con la difusión de las medidas de conciliación para fomentar el uso y teniendo en cuenta los intereses de diferentes colectivos destinatarios como por ejemplo familias monoparentales y las familias numerosas. El acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos. La eliminación de factores que dificulten el acceso y la promoción profesional de las mujeres dentro de la Administración. Seguir trabajando en la información, sensibilización y la formación para aumentar la cultura de la igualdad.
10-58. Son acciones para dar apoyo a las víctimas de violencia de género y prevención en el actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) las siguientes: Aprobar y llevar a cabo acciones para garantizar el anonimato y para proteger a las víctimas de violencia de género cuando participan en procesos selectivos. Llevar a cabo acciones para garantizar el anonimato de las mujeres víctimas de violencia de género en sus relaciones con la Administración. Divulgar entre la plantilla los recursos de atención en materia de violencia de género existentes en la Administración. Todas las respuestas anteriores son correctas.
10-59. Son acciones para impulsar la presencia y participación de las mujeres en los órganos de debate, propuesta y decisión y en los puestos de trabajo de carácter directivo en elactual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) los siguientes: Incluir la perspectiva de género aplicada a los estilos de dirección dentro del programa de formación de personal directivo. Recomendar que se incluya un apartado con las medidas de conciliación en los manuales de acogida. Actualizar y difundir la Guía práctica de corresponsabilidad familiar. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
10-60. Las medidas para eliminar las desigualdades por razón de sexo en materia retributiva del eje 2 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: El impulso de medidas formativas para combatir los estereotipos existentes sobre las capacidades directivas de las mujeres y publicar el informe de la brecha salarial. Programar actuaciones dirigidas a mujeres directivas para empoderarlas en lo que respecta a su intervención como ponentes en jornadas, congresos y otros fórums y trasladar a la Comisión de Teletrabajo las conclusiones del estudio sobre teletrabajo. La realización de estudios para saber si hay diferencias retributivas no fundamentadas en criterios objetivos y la realización de acciones de difusión sobre los estudios realizados en materia retributiva. Todas las respuestas anteriores son correctas.
|
