DAPAGEST

38.1. El conjunto de actuaciones que la empresa planifica y orienta hacia la consecución de un fin determinado (calidad, seguridad, medio ambiente) se denomina: a) Función empresarial. b) Gestión. c) Auditoría. d) Planificación.

38.2. Se entiende por Sistema de Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales (SGPRL): a) El conjunto de medidas adoptadas por la empresa para prevenir los accidentes de trabajo. b) El conjunto de medidas o actuaciones, integrado en el sistema de gestión general de la empresa, que tiene como objetivo la prevención de los riesgos laborales. c) El conjunto de actuaciones adoptadas por la empresa con el fin de hacer frente a sus responsabilidades legales. d) Un conjunto de documentos obligatorios para el empresario.

38.3. Cuál de los siguientes elementos se consideran integrantes de un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales: a) Política de prevención. b) Planificación y programación. c) Organización de la prevención. Seguimiento y Revisión de las actuaciones. d) Todas son ciertas.

38.4. La planificación de la prevención, como uno de los elementos integrantes del sistema de gestión de la prevención, comprende las siguientes actuaciones: a) Diagnosticar la situación. b) Definir objetivos. c) Asignar medios y definir funciones y responsabilidades. d) Todas son ciertas.

38.5. Cuál de los instrumentos que se indican no se considera indicado para diagnosticar la situación de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales: a) Evaluación de riesgos e inspecciones de seguridad. b) Mapas de riesgos y auditorías. c) Investigación de accidentes. d) Análisis estadísticos sobre accidentalidad.

38.6. Una vez diagnosticada la situación de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales se precisa, por parte del empresario, definir los objetivos que se desean conseguir en función de los cuales se establecerán los medios necesarios y se asignaran las funciones y responsabilidades. De acuerdo con lo indicado los objetivos fijados deberán: a) Ser realistas y alcanzables. b) Estar perfectamente definidos para que pueda conocerse si fueron o no alcanzados. c) Tener un plazo establecido para su ejecución. d) Todas son ciertas.

38.7. Para la implantación de un SGPRL en la empresa podrán tenerse en cuenta: a) Las normas UNE de la serie UNE 81 900-EX. b) La especificación técnica OHSAS 18001-2007 y desde su aprobación, la ISO 45001:2018. c) Las Directrices de la OIT. d) Todas son ciertas.

38.8. La especificación OHSAS 18 001:2007, impulsada por la British Standards Institution, en base a la cual las empresas pueden certificar su sistema de gestión de la prevención, comprende una serie de apartados. Indique cuál de los indicados no figura expresamente incluido entre los mismos: a) Política de seguridad y salud; Planificación; Implantación y seguimiento. b) Plan de prevención. c) Revisión de la Dirección. d) Comprobación y acciones correctoras.

38.9. De acuerdo con lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, el empresario deberá integrar la prevención de riesgos laborales: a) En el sistema general de gestión de la empresa. b) Tanto en el conjunto de actividades de la empresa como en todos los niveles jerárquicos de la misma. c) A través de la implantación y aplicación de un plan de prevención. d) Todas son ciertas.

38.10. Cuál de las siguientes afirmaciones, de acuerdo con lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, no es correcta: a) La integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa se realizará a través del denominado plan de prevención de riesgos laborales. b) La evaluación de riesgos se considera un instrumento esencial para la gestión del plan de prevención. c) El plan de prevención deberá tener el contenido que establezca el Comité de Seguridad y Salud. d) La planificación de la actividad preventiva se considera un instrumento esencial para la aplicación del plan de prevención.

38.11. De acuerdo con lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, para llevar a cabo la acción preventiva en la empresa se contempla el denominado "plan de prevención” que deberá contener: a) La estructura organizativa y los recursos necesarios. b) La estructura organizativa y las funciones. c) La estructura organizativa, las funciones, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios. d) La estructura organizativa, las funciones y los recursos necesarios.

38.12. Para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, el plan de prevención deberá incluir: a) Estructura organizativa, organización y gestión de la prevención. b) Plan de corrección de deficiencias técnicas observadas, profundización en la evaluación de riesgos, información y formación. c) Planificación de las emergencias, vigilancia médica, coordinación de empresas contratistas y protección de trabajadores especialmente sensibles. d) Todas son ciertas.

38.13. De acuerdo con lo establecido en la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, el "plan de prevención" resulta obligatorio para: a) Las empresas que tienen constituido un servicio de prevención propio. b) Las empresas que han optado por concertar las funciones de prevención con uno o varios servicios de prevención ajenos. c) Todas las empresas. d) Las empresas en las que el empresario ha asumido directamente las funciones de prevención o designado trabajadores para ello.

38.14. De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se consideran órganos internos de prevención: a) El Comité de Seguridad y Salud. b) El Servicio de Prevención. c) Los Delegados de Prevención. d) Todas son ciertas.

38.15. El Comité de Seguridad y Salud: a) Es un órgano de consulta y participación constituido por los Delegados de Prevención. b) Es obligatorio en empresas de más de 50 trabajadores, en todos los casos. c) Está integrado únicamente por los trabajadores. d) Se corresponde en sus funciones y composición con el anteriormente denominado Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo.

38.16. El Comité de Seguridad y Salud es un órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales. Señale, de entre las competencias y facultades que se indican, cuál no corresponde a este órgano: a) Participar en la elaboración, puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos de la empresa. b) Paralizar los trabajos cuando exista riesgo grave e inminente. c) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos. d) Proponer a la empresa mejoras de las condiciones de trabajo o la corrección de las deficiencias existentes.

38.17. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se entiende por servicio de prevención el «conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades preventivas con el fin de garantizar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores». Señale, entre las funciones que se indican, cuál no corresponde a este órgano: a) Diseñar, implantar y aplicar un plan de prevención de riesgos laborales que integre la prevención en la empresa. b) Realizar auditorías de prevención. c) Información y formación de los trabajadores. d) Realizar evaluaciones de riesgos.

38.18. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, los servicios de prevención pueden ser: a) Servicios de prevención propios. b) Servicios de prevención ajenos. c) Servicios de prevención mancomunados. d) Todas son ciertas.

38.19. El servicio de prevención propio se considera obligatorio: a) En las empresas de más de 500 trabajadores, siempre. b) En las empresas de más de 250 trabajadores, cuya actividad figure entre las que aparecen recogidas en el Anexo I del Real Decreto 39/1997, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. c) En los casos en los que, teniendo más de 250 trabajadores, lo decida la Autoridad Laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Todas son ciertas.

38.20. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los servicios de prevención deberán: a) Tener carácter interdisciplinar. b) Prestar para las empresas concertadas el asesoramiento y apoyo que precisen en función de los riesgos existentes (planificación de la actividad preventiva, evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, información y formación de los trabajadores, vigilancia de la salud, prestación de primeros auxilios y planes de emergencia, etc.). c) Estar dotados de los medios suficientes y adecuados en función del tamaño de la empresa, tipos de riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores y distribución en la empresa. d) Todas son ciertas.

38.21. El Servicio Médico de Empresa: a) Es obligatorio en las empresas de más de 250 trabajadores. b) Pueden ser autónomos o mancomunados. c) Desde la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se integraron en los Servicios de Prevención. d) Sus funciones están reguladas reglamentariamente.

38.22. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero por el que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, la organización de los recursos necesarios para desarrollar las actividades preventivas se realizará por el empresario de acuerdo con alguna de las siguientes modalidades organizativas: a) Designando a uno o varios trabajadores. b) Constituyendo un Servicio de Prevención propio o recurriendo a un Servicio de Prevención ajeno. c) Asumiendo el empresario personalmente la actividad preventiva. d) Todas son ciertas.

38.23. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario deberá constituir un servicio de prevención propio: a) Cuando la empresa tenga más de 250 trabajadores. b) Cuando la empresa tenga más de 500 trabajadores. c) Cuando desarrolle actividades incluidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención. d) La decisión de constituir un servicio de prevención propio deberá adoptarse contando con la participación de los trabajadores.

38.24. En los casos en los que la empresa cuente con una plantilla comprendida entre 250 y 500 trabajadores y desarrolle alguna de las actividades contenidas en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario deberá: a) Designar a uno o varios trabajadores para realizar las funciones de prevención. b) Constituir un servicio de prevención propio. c) Asumir personalmente la actividad preventiva. d) Constituir un servicio de prevención mancomunado.

38.25. El empresario, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, puede asumir las funciones de prevención: a) En todos los casos. b) Únicamente cuando la empresa tenga un número de trabajadores no superior a veinticinco, que disponga de un único centro de trabajo y las actividades que desarrolle no se encuentren incluidas en el Anexo I del citado Real Decreto y el empresario desarrolle su actividad profesional de forma habitual en el centro de trabajo y tenga la capacidad correspondiente a las funciones que vaya a desarrollar. c) Siempre que cuente con la autorización de la Autoridad Laboral. d) Únicamente si tiene menos de seis trabajadores.

38.26. De acuerdo con lo establecido en el Reglamento de los Servicios de Prevención, el empresario está obligado a recurrir a uno o varios servicios de prevención ajenos cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: a) Que se haya producido solo una asunción parcial de la actividad preventiva. b) Que la designación de uno o varios trabajadores resulte insuficiente para la realización de la actividad preventiva sin estar obligado a constituir un servicio de prevención propio. c) Qué habiendo decidido la autoridad laboral la obligación de constituir servicio de prevención propio la empresa opte por el concierto con una entidad especializada ajena. d) Todas son ciertas.

38.27. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la participación de los trabajadores en la empresa, en materia de prevención, se realiza a través de: a) Los Servicios de Prevención. b) El Comité de Seguridad y Salud y los Delegados de Prevención. c) El Departamento de Prevención. d) Los vigilantes de seguridad.

38.28. Cuál de las siguientes afirmaciones, en relación a los Delegados de Prevención, no es correcta: a) Son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención. b) Son designados por y entre los representantes del personal, dependiendo del número de trabajadores de la empresa. c) Entre sus funciones se incluye la de ordenar la paralización de los trabajos en la que exista riesgo grave e inminente. d) Entre sus competencias figura la de ser consultados por el empresario, con carácter previo à su ejecución, sobre los temas que se detallan expresamente en le propia LPRL.

38.29. Cuál de las siguientes facultades no corresponde a los Delegados de Prevención: a) Tienen acceso a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el ejercicio de sus funciones. b) Pueden proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción de acuerdo de paralización de actividades en los casos de riesgo grave e inminente. c) Pueden realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer labores de vigilancia y control de las condiciones de trabajo, pudiendo acceder a cualquier zona y comunicarse con los trabajadores aunque ello pueda suponer alteración del proceso productivo. d) Tienen acceso a las informaciones obtenidas por el empresario, en materias de seguridad y salud, procedente de las personas u órganos encargadas de las actividades de protección o prevención o de los organismos competentes en esta materia.

38.30. Los Delegados de Prevención son designados por: a) Los trabajadores. b) Los representantes de los trabajadores. c) El Comité de Seguridad y Salud. d) Ninguna es correcta.

38.31. Las auditorías, como instrumentos de gestión, previstas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales con la finalidad de evaluar de forma sistemática, documental y objetiva la eficacia del sistema de prevención, tiene asignado por la citada Ley una serie de objetivos. Señale, cuál de los que se indican, no figura incluido entre ellos: a) Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos en caso de duda. b) Comprobar el funcionamiento de los servicios de prevención ajenos. c) Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios necesarios para realizar actividades preventivas y los recursos que el empresario ha dispuesto para ello. d) Comprobar que el tipo y la planificación de las actividades preventivas se ajusta a la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

38.32. De acuerdo con la normativa vigente la denominada “auditoría legal" del sistema de prevención resulta obligatoria para: a) Todas las empresas, cada cinco años. b) Las empresas de más de diez trabajadores. c) Las empresas que, de forma parcial o total, han asumido las funciones de prevención. d) Las empresas que tiene constituido servido de prevención propio.

38.33. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003, 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, se consideran recursos preventivos a los que el empresario podrá asignar la prevención en los supuestos que la propia Ley contempla: a) Uno o varios trabajadores designados de la empresa. b) Uno o varios miembros del servicio de prevención propio de la empresa. c) Uno o varios miembros del o los servicios de prevención ajenos concertados por la empresa. d) Todas son ciertas.

38.34. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, modificada por la Ley 54/2003, la presencia en el centro de trabajo de los recursos preventivos, cualquiera que sea la modalidad de organización elegida por el empresario, son necesarios en una serie de supuestos. Señale, de los que se indican a continuación, en qué casos no se considera necesario de acuerdo con la citada Ley. a) Cuando se realizan actividades o procesos que, reglamentariamente, estén considerados como peligrosos o con riesgos especiales. b) Solo cuando la necesidad de dicha presencia sea requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o por el Comité de Seguridad y Salud. c) Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el desarrollo del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. d) En trabajos en espacios confinados.

38.35. Los recursos propios a los que se refiere la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales, a los que el empresario podrá asignar la presencia, en los supuestos que la propia Ley contempla, deberán: a) Tener la capacidad suficiente. b) Disponer de los medios necesarios. c) Ser suficientes en número para vigilar el cumplimiento de las actividades preventivas, debiendo permanecer en el centro de trabajo durante el tiempo en que se mantenga la situación que determine su presencia. d) Todas son ciertas.

39.1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales aborda las competencias administrativas que corresponden a distintos ámbitos de la Administración. Señale cuál de los indicados ámbitos no aparece recogido en la citada Ley: a) La Administración Laboral. b) La Administración Sanitaria. c) La Administración de Industria. d) El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT).

39.2. Cuál es el órgano de la Administración General del Estado al que compete «regular, con carácter general y especial, las condiciones y requisitos que, a efectos preventivos se han de cumplir en los centros de trabajo en orden a la higiene y seguridad en el trabajo»: a) Ministerio de Economía, Industria y Competitividad. b) Ministerio de Empleo y Seguridad Social. c) Ministerio de Servicios Sociales e Igualdad. d) Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, antes INSHT.

39.3. Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Administración Sanitaria de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) Supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud, deba recibir el personal sanitario de los servicios de prevención. b) Realización de reconocimientos médicos preventivos. c) Establecimiento de medidas adecuadas para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención. Estableciendo pautas y protocolos de actuación. d) Elaboración y divulgación de estudios, investigación y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores, así como participar en la elaboración de mapas de riesgos laborales, estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar la salud de los trabajadores.

39.4. Cuál es el órgano de la Administración General del Estado al que compete la elaboración de los Reglamentos de seguridad industrial y el control sobre su cumplimiento, realizado por la propia Administración o por los Organismos de Control y Entidades de Acreditación: a) Ministerio de Economía, Industria y Competitividad. b) Ministerio de Empleo y Seguridad Social. c) Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente. d) Ministerio del Interior.

39.5. Señale los organismos nacionales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo: a) Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo. d) Todas son ciertas.

39.6. Qué órgano de la Administración General del Estado tiene entre sus competencias la preparación y elaboración de proyectos de normativas, los procedimientos sancionadores y la transposición de las Directivas relativas a seguridad e higiene del trabajo: a) El INSSBT. b) La Dirección General de Empleo. c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. d) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

39.7. Cuál es el órgano de la Administración General del Estado que, en relación con las Instituciones de la Unión Europea, actúa como centro de referencia nacional en materia de prevención de riesgos laborales: a) Las Autoridades Laborales de las Comunidades Autónomas. b) El Ministerio de Empleo y Seguridad Social. c) El INSSBT. d) El Instituto Nacional de Medicina y Seguridad en el Trabajo.

39.8. Cuál de las siguientes funciones no corresponde al Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo: a) Exigir responsabilidades por incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales. b) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional. c) Asesoramiento técnico a la Dirección General de Empleo en la elaboración de la normativa de prevención de riesgos laborales. d) Apoyo técnico a la inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

39.9. Qué órgano de la Administración tiene entre sus funciones la vigilancia del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales: a) El INSHT. b) La Inspección de Trabajo e Inmigración. c) Los Centros de Seguridad e Higiene en el Trabajo. d) Todas son ciertas.

39.10. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la Inspección de Trabajo y Seguridad Social: a) Tiene como función general la vigilancia y el control del cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. b) No está facultada para ordenar la paralización de los trabajos cuando advierta la presencia de riesgo grave e inminente. c) No puede entrar libremente en el centro de trabajo sin la autorización previa del empresario y sin previo aviso. d) Todas son ciertas.

39.11. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social: a) Puede ordenar la paralización inmediata de los trabajos en los casos de riesgo grave e inminente. b) No tiene entre sus competencias la de comprobar y favorecer el cumplimiento de las obligaciones asumidas por los servicios de prevención. c) No tiene entre sus funciones la de asesoramiento a las empresas y los trabajadores sobre la forma efectiva de cumplir las disposiciones relativas a prevención de riesgos laborales. d) No puede obtener fotografías ni grabaciones de imágenes en los centros de trabajo.

39.12. Cuál de las siguientes actuaciones, con relación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, derivan de la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales: a) Elaboración de informes solicitados por los Juzgados de lo Social en demandas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. b) Las funciones de asesoramiento, de información, de formación y de asistencia técnica encomendada a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social podrá ser desempeñada por funcionarios que cuenten con una habilitación específica expedida por la propia Comunidad Autónoma en su ámbito de competencia. c) Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de vigilancia y control de la normativa de prevención de riesgos laborales. d) Compete a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social proponer a la Autoridad Laboral competente las sanciones a las empresas por infracciones a la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

39.13. Qué órgano de la Administración puede ordenar la paralización de los trabajos en los casos en los que exista riesgo grave e inminente: a) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. c) EL INSHT. d) Ninguna es correcta.

39.14. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla la paralización de los trabajos como una medida que debe ser adoptada por: a) Los trabajadores como medida de presión para conseguir sus reivindicaciones. b) La Inspección de Trabajo y SS en los casos de reincidencia en el incumplimiento de la normativa de prevención. c) La Inspección de Trabajo en los casos en los que exista riesgo grave e inminente. d) La Administración en los casos de emergencia para proteger la salud de los ciudadanos, los bienes y el medio ambiente.

39.15. Qué órgano de la Administración tiene entre sus funciones evaluar y controlar las actuaciones de carácter sanitario que se realizan en la empresa desde la supresión por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de la denominada Organización de los Servicios Médicos de Empresa (OSME): a) El INSSBT. b) La Administración Sanitaria. c) La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. d) Todas son ciertas.

39.16. Entre los organismos e instituciones que tienen como objetivo la mejora de las condiciones de trabajo se incluyen: a) La Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, con sede en España. b) El INSSBT a nivel nacional. c) La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como órgano asesor de las Administraciones Públicas y de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. d) Todas son ciertas.

39.17. Señale, de entre los siguientes organismos, cuál de ellos no tiene competencias en materia de prevención de riesgos laborales: a) Instituto Nacional de la Silicosis. b) Consejo de Seguridad Nuclear. c) Entidad Nacional de Acreditación (ENAC). d) Escuela Nacional de Medicina del Trabajo.

39.18. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: a) Es un órgano colegiado asesor de las Administraciones Públicas en materia de prevención de riesgos laborales y de participación institucional en materia de seguridad y salud en el trabajo. b) Está presidido por el Director del INSHT (INSSBT). c) Está integrado exclusivamente por representantes de cada una de las Comunidades Autónomas. d) Está integrado exclusivamente por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

39.19. La Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales: a) Está adscrita a la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. b) Tiene como finalidad promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, especialmente en las pequeñas empresas, a través de acciones de información, asistencia técnica, formación y promoción del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales. c) Para el cumplimiento de sus fines cuenta con una dotación procedente de los excedentes de la gestión realizada por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. d) Todas son ciertas.

39.20. Cuál de las siguientes afirmaciones en relación a los organismos con competencias en materia de prevención de riesgos laborales es correcta: a). La Organización de los Servicios Médicos de Empresa quedó extinguida por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, pasando sus funciones a ser desempeñadas por la Administración Sanitaria. b) El Instituto Nacional de la Silicosis es el órgano de referencia nacional de prevención técnico-sanitaria de las enfermedades profesionales que afectan al sistema cardiorrespiratorio. c) La Escuela Nacional de Medicina del Trabajo, dependiente del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, tiene entre sus funciones la formación y perfeccionamiento de los médicos de empresa y ATS/DUE de empresa. d) Todas las afirmaciones son correctas.

39.21. Las unidades con las que cuenta la Administración Laboral para promover la mejora de las condiciones de trabajo a nivel provincial se denominan: a) Gabinetes de Seguridad e Higiene del Trabajo. b) Centros de Prevención de Riesgos Laborales. c) Centros de Salud y Condiciones de Trabajo. d) Desde que los antiguos Gabinetes de Seguridad e Higiene del Trabajo, dependientes del INSHT, fueron transferidos, reciben diferentes nombres dependiendo de cada Comunidad Autónoma.

39.22. Cuál de las funciones que se indican no corresponden a las que ejercieron durante años los antiguos Gabinetes Técnicos Provinciales de Seguridad e Higiene del Trabajo: a) Apoyo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. b) Sancionar a las empresas por incumplimiento en materia de seguridad e higiene. c) Realización de circuitos de reconocimientos médicos. d) Formación, información y asesoramiento a trabajadores y empresarios.

39.23. Las entidades sin ánimo de lucro, constituidas con responsabilidad mancomunada de sus asociados, que colaboran en la gestión de la Seguridad Social en relación a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, se denominan: a) Sistema Nacional de Salud. b) A partir de la aprobación del nuevo Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (MATEPSS), han pasado a denominarse Mutuas Colaboradoras con la SS. c) INSS. d) INSALUD.

39.24. Las antiguas Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (actualmente denominadas Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social) sólo pueden actuar como servicios de prevención ajenos: a) Para las empresas asociadas y si está acreditada por la Administración Laboral. b) Solo como sociedad de prevención o directamente a través de una organización específica e independiente de sus funciones como colaboradora de la Seguridad Social. c) Desde la aprobación de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre. por el que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad, las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social no pueden desarrollar las funciones correspondientes a los servicios de prevención ajenos. d) Ninguna es correcta.

39.25. De acuerdo con lo establecido en el artículo 149.7 de la Constitución Española, donde se recoge que «compete al Estado, en exclusiva, la Legislación Laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas», las Comunidades Autónomas que han asumido las competencias en esta materia han creado o adoptado su propia estructura con esta finalidad. Señale cuál de las siguientes actuaciones adoptadas por las diferentes Administraciones Autonómicas no es verdadera: a) Creación de la Dirección General de Seguridad y Salud Laboral en la Comunidad Autónoma de Andalucía. b) Creación del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales (OSALAN). c) Supresión de las funciones que, con anterioridad a las transferencias, venían desempeñando los antiguos Gabinetes Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales del INSHT. d) Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad de Madrid.

40.1. Entre los organismos e instituciones internacionales con competencia en materia de prevención de riesgos laborales se incluyen: a) La Organización Internacional del Trabajo (OIT). b) La Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS). c) La Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo. d) Todas son ciertas.

40.2. El organismo internacional especializado en materia laboral y por tanto en materia de seguridad e higiene en el trabajo es: a) La OIT. b) El Consejo de Europa. c) La UNESCO. d) La AISS.

40.3. Cuál de las siguientes funciones no se corresponde con las atribuidas a la OIT: a) Preparación y revisión de normas internacionales (convenios, recomendaciones, etc.). b) Recopilación de estudios técnicos, participación en congresos, etc. c) Controlar y sancionar el cumplimiento de los convenios en materia de seguridad y salud. d) Todas son ciertas.

40.4. Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la Organización Internacional de Trabajo no es correcta: a) Su creación tuvo lugar en 1919. b) Su primera intervención en el campo de la seguridad tuvo lugar en 1923 con la I Conferencia Internacional de Estadígrafos del Trabajo. c) La constitución del Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT) tuvo lugar en 1976. d) Todas son ciertas.

40.5. La Comisión del Programa Internacional para el Mejoramiento de las Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (PIACT), dentro de la OIT, basa su actuación en los siguientes campos: a) Condiciones de seguridad e higiene en el trabajo. b) Organización y contenido del trabajo. c) Duración y ordenamiento del tiempo de trabajo. d) Todas son ciertas.

40.6. Entre los Convenios de la OIT relativos a seguridad y salud, de carácter general, ratificados por España se incluyen: a) Convenio 155 de 22 de junio de 1981, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. b) Convenio 119, de 25 de junio de 1963, sobre protección de máquinas. c) Convenio 127, de 7 de junio de 1967, sobre peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador. d) Todas son ciertas.

40.7. De acuerdo con lo establecido en el Convenio 155 de la OIT, todo miembro que lo ratifique deberá, previa consulta con las organizaciones más representativas de los trabajadores, poner en práctica una política nacional en materia de seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente en el trabajo, la cual debe contener una serie de grandes esferas o campos de actuación. Señale, de entre los campos que se indican, cuál no figura recogido en el citado Convenio: a) Formación, incluida la formación complementaria necesaria y calificaciones en materia de seguridad e higiene. b) Organización y gestión de la prevención en la empresa. c) Diseño, ensayo, elección, reemplazo, instalación, utilización y mantenimiento de los componentes materiales del trabajo (lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, medio ambiente de trabajo, sustancias y agentes químicos, físicos y biológicos, operaciones y procesos). d) Relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las personas que lo ejecutan o supervisan, y adaptación de la maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabajadores.

40.8. Según el Convenio 155 de la OIT los empleadores deberán, entre otras actuaciones: a) Prever las medidas a adoptar para hacer frente a situaciones de emergencia y accidentes. b) Suministrar ropas y equipos de protección apropiados para prevenir los riesgos de accidentes o los efectos perjudiciales para la salud. c) Adoptar disposiciones para que los representantes de los trabajadores reciban información adecuada sobre las medidas tomadas por el empleador para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. d) Todas son ciertas.

40.9. Cuál de las siguientes funciones no corresponde a la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo: a) Fomento de la cooperación entre los estados miembros mediante intercambios de experiencias. b) Elaboración de Directivas. c) Creación y coordinación de la RED (centros e instituciones que en cada Estado se dedican a la prevención de riesgos laborales). d) Asistencia técnica a la Comisión en orden a definir proyectos legislativos y acciones programadas, teniendo en cuenta las características de la pequeña y mediana empresa.

40.10. El Derecho Comunitario, integrado por el denominado Derecho Comunitario Derivado, está constituido por los actos que emanan de las instituciones comunitarias de acuerdo con lo establecido en el Derecho Originario establecido en los Tratados, resultando de obligado cumplimiento para los Estados miembros. Como se denominan los citados actos: a) Convenios. b) Directivas. c) Resoluciones. d) Dictámenes.

40.11. Con la entrada en vigor del Acta Única Europea, además de completar los Tratados de la CECA, CEE, y EURATON, se da un nuevo impulso hacia la Unión Europea con la introducción de los artículos 118 A, de política social y 100 A, de mercado interior, en el Tratado CEE de los que derivan una serie de Directivas. Señale, de las Directivas que se indican, cuál no deriva del artículo 118 A: a) Directiva 90/394/CEE, relativa a agentes cancerígenos. b) Directiva 2006/42/CE, relativa a las máquinas. c) Directiva 89/656/CEE, relativa a la utilización de EPIs. d) Directiva 89/655/CEE y 95/63/CE, relativas a utilización de equipos de trabajo.

40.12. Las Directivas de la Unión Europea: a) Tienen como destinatarios los Estados miembros, pudiendo ser invocadas por los particulares. b) Obligan al Estado a alcanzar el resultado previsto por ellas, pero con libertad de elección en la forma y los métodos para su incorporación a los respectivos derechos nacionales. c) Deben ser transpuestas dentro de los plazos establecidos en las mismas. d) Todas son ciertas.

40.13. Señale cuál de las siguientes afirmaciones relativas a mercado interior no es correcta: a) Las Directivas que atañen a la seguridad de los productos comercializados tienen su base jurídica en el artículo 100 A del Tratado de la CEE. b) Las Directivas emanadas del artículo 100 A, a diferencia de las que derivan del artículo 118 A fijan las condiciones mínimas que deben cumplir los productos para su comercialización. c) Para la comercialización de los productos dentro de la Unión Europea deberán llevar el marcado CE. d) La fabricación de un producto, de acuerdo con lo establecido en las normas europeas (EN) o "normas armonizadas" correspondientes, suponen la garantía de que el producto cumple con los requisitos esenciales recogidos en la Directiva o la norma que la transpone.

40.14. La norma que en España ha transpuesto la Directiva 89/391, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y la salud de los trabajadores (denominada Directiva Marco), ha sido: a) La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. b) La Ley de Prevención de Riesgos Laborales. c) La Ley de Seguridad y Salud Laboral. d) La Ley General de la Seguridad Social.

40.15. Cuál de las siguientes Directivas derivadas de la Directiva 89/39 1/CEE ha sido la última transpuesta al ordenamiento jurídico español: a) La 89/24/CE, sobre agentes químicos. b) La 2003/10/CE, sobre ruido. c) La 1999/92/CE, sobre atmósferas explosivas. d) La 90/270/CEE, sobre pantallas de visualización de datos.

40.16. Cuál de las siguientes Directivas ha sido la última en transponerse al ordenamiento jurídico español: a) La relativa a atmósferas explosivas. b) La relativa a extracción por sondeo. c) La relativa a vibraciones. d) La relativa a campos electromagnéticos.

40.17. Que Directiva, de las transpuestas al ordenamiento jurídico español, establece una primera lista de "valores límites de exposición profesional": a) Directiva de agentes biológicos. b) Directiva de agentes químicos. c) Directiva de cancerígenos. d) Directiva de EPIs.

40.18. Que Directivas se transpusieron mediante la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: a) Directiva 92/85/CEE, sobre aplicación de medidas para promover la seguridad y la salud en el trabajo de las trabajadoras embarazadas. b) Directiva 89/39 l/CEE, relativa a la aplicación de medidas para promover la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo. c) Parcialmente las Directivas 91/383/CEE y 94/33/CE, relativas a trabajo temporal y trabajadores jóvenes respectivamente. d) Todas son ciertas.

40.19. Cuál de las siguientes afirmaciones, en relación a la seguridad de los productos, no es correcta: a) La Directiva 2006/42/CE, limita su campo de aplicación a las máquinas en general. b) La Directiva 2001/95/CE, general de los productos, resulta de aplicación a todos los productos comercializados, con independencia de que estén o no regulados por otras Directivas específicas. c) La Directiva 89/686/CEE, limita su campo de aplicación a los EPIs. d) La Directiva 85/374/CEE, limita su campo de aplicación a la responsabilidad civil derivada de "productos defectuosos.

40.20. Las normas europeas EN (normas armonizadas): a) Son de obligado cumplimiento para los fabricantes de los productos comercializados en la Unión Europea. b) Permiten garantizar el cumplimiento de los requisitos esenciales de seguridad impuestos por las Directivas de mercado interior. c) Son elaboradas por AENOR. d) Se consideran obligatorias en todos los Estados de la Unión Europea.

40.21. Que ocurre cuando una Directiva no se transpone al Derecho interno de un Estado dentro del plazo máximo establecido para su transposición: a) El Estado es el responsable patrimonial de las responsabilidades establecidas por los Tribunales derivadas del incumplimiento de la Directivas no transpuesta. b) Los particulares tienen el derecho a invocar y recamar ante los tribunales nacionales la eficacia de la Directiva no transpuesta. c) Los particulares no están obligados y no son responsables administrativamente del incumplimiento de la Directiva no transpuesta. d) Todas son ciertas.

40.22. Cuál de los siguientes Directivas, transpuestas al ordenamiento jurídico español, no se consideran relacionadas con las "condiciones ergonómicas y/o psicosociales": a) La 90/269/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el manejo de cargas. b) La 90/270/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los trabajos con pantallas de visualización. c) La 90/679/CEE, sobre protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos. d) La 89/654/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

40.23. Cuál de las siguientes Directivas transpuestas al ordenamiento jurídico español no se consideran relacionadas con las denominadas "condiciones medioambientales": a) La 90/394/CEE, de protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes cancerígenos. b) Las Directivas 89/655/CEE y 95/63/CE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de equipos de trabajo. c) La 90/679/CEE. sobre exposición a agentes biológicos. d) La 98/24/CE, sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo.

40.24. Cuál de las siguientes Directivas transpuestas al ordenamiento jurídico español no se consideran relacionadas fundamentalmente con las denominadas "condiciones de seguridad": a) Las Directivas 89/655/CEE y 95/63/CE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de equipos de trabajo. b) La 92/57/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción temporales y móviles. c) La 98/24/CE. sobre protección de la seguridad y la salud de los trabajadores contra los riesgos relacionados con los agentes químicos durante el trabajo. d) La 89/654/CEE, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.

40.25. Cuál de las siguientes actuaciones no figuraba en el documento "Como adaptarse a los cambios en la sociedad y en el mundo del trabajo: una nueva estrategia comunitaria de seguridad y salud 2002-2006" elaborada en 2002 por la Comisión de las Comunidades Europeas: a) Aumento de la acción legislativa. b) Política social ambiciosa como factor de competitividad. c) Consolidación de una cultura preventiva. d) Enfoque global en lo que respecta al bienestar en el trabajo, teniendo en cuenta los cambios registrados en el mundo del trabajo y los nuevos riesgos emergentes (psicológicos, ergonómicos y sociales).

40.26. La nueva estrategia comunitaria de seguridad y salud elaborada por la Comisión de las Comunidades Europeas: a) Tiene vigencia para el periodo 2014-2020. b) Propone abordar acciones tendentes a simplificar la legislación vigente, mejorar la aplicación de las actuales normativas de seguridad y salud laboral, considerar el envejecimiento de la mano de obra europea, etc., entre otras. c) Pretende mejorar la prevención de las enfermedades relacionadas con el trabajo para hacer frente a los nuevos y emergentes riesgos, sin descuidar los riesgos existentes. d) Todas son ciertas.

37.1. El proceso que permite "ajustar las cualidades del trabajador o una determinada actividad, mejorando y actualizado sus capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes para su desempeño" se denomina: a) Adiestramiento. b) Comunicación. c) Formación. d) Selección de personal.

37.2. La formación en la empresa tiene como objetivo: a) Que los trabajadores obtengan conocimientos. b) Cumplir los requisitos legales. c) Producir un cambio de comportamiento. d Todas son ciertas.

37.3. Entre las denominadas "barreras" en la formación de adultos podemos incluir: a) Desconfianza en la utilidad de la acción formativa. b) Oposición de los mandos para prescindir de su personal durante el tiempo dedicado a la formación. c) Escasa implicación de los mandos en las acciones formativas. d) Todas son ciertas.

37.4. Entre los condicionantes que la formación conlleva para los trabajadores podemos incluir: a) Especial interés por problemas o situaciones reales. b) Búsqueda de la utilidad inmediata a los conocimientos adquiridos. c) Falta de hábito de estudio. d) Todas son ciertas.

37.5. El denominado "plan de formación" de la empresa requiere que en su elaboración se tengan en cuenta las siguientes etapas: a) Estudio e información de la empresa. b) Desarrollo y ejecución. c) Verificación. d) Todas son ciertas.

37.6. El desarrollo del plan de formación de la empresa debe contener: a) Fijación de los objetivos, los contenidos y la metodología a utilizar. b) Establecimiento de los destinatarios. c) Diseño y planificación. d) Todas son ciertas.

37.8. De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la formación en prevención debe impartirse: a) En el momento de la contratación. b) Cuando se produzcan cambios en las funciones que el trabajador desempeña. c) Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. d) Todas son ciertas.

37.9. De acuerdo con la normativa vigente el tiempo dedicado a la formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales: a) Debe incluirse obligatoriamente dentro de la jornada laboral. b) Se considera de trabajo efectivo. c) No se considera de trabajo efectivo y por consiguiente debe realizarse fuera de la jornada de trabajo. d) Tiene la consideración de trabajo efectivo, pero únicamente cuando se trata de la formación de los representantes de los trabajadores.

37.10. De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario, en cumplimiento de su deber de protección, deberá garantizar que el trabajador reciba una formación en materia preventiva, la cual deberá: a) Ser teórica y práctica, suficiente y adecuada. b) Repetirse periódicamente, si fuera necesario. c) Centrarse específicamente en el puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos. d) Todas son ciertas.

37.11. De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales existen determinadas situaciones en las que el trabajador, independientemente de la formación que en materia preventiva ha de recibir con carácter general en función de su puesto de trabajo, deberá recibir una formación complementaria y específica. Señale para cuál de los siguientes supuestos no está contemplado este tipo de formación en la citada Ley: a) El personal encargado de poner en práctica las medidas de emergencia. b) Los Delegados de Prevención. c) Los directivos y mandos intermedios. d) Los trabajadores designados por el empresario para tareas de prevención.

37.12. La formación en prevención, una vez decidida su necesidad y/o su obligatoriedad y al igual que para cualquier otro tipo de formación en la empresa, deberá ajustarse a una secuencia de actuaciones. Indique cuál, de entre las que se indican a continuación, no corresponde a esta secuencia: a) Análisis de las necesidades, formulación de los objetivos y establecimiento de los contenidos. b) Elección de metodología. c) Elaboración del presupuesto. d) Programación, desarrollo y verificación de la acción.

37.13. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, a efectos de determinar las capacidades y aptitudes necesarias para la evaluación de los riesgos y el desarrollo de la actividad preventiva, las funciones a realizar se clasifican en los siguientes grupos: a) Funciones de nivel básico. b) Funciones de nivel intermedio. c) Funciones de nivel superior. d) Todas son ciertas.

37.14. De acuerdo con lo establecido en el artículo 35 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se asignan una serie de funciones que pueden ser desempeñadas por las personas capacitadas para el desempeño de funciones de nivel "básico. Señale, de las que se indican, cuál no corresponde a este nivel: a) Colaborar en la evaluación y control de los riesgos generales y específicos de la empresa. b) Promover, en particular, las actuaciones preventivas básicas, tales como el orden y la limpieza, señalización y mantenimiento general y efectuar su seguimiento y control. c) Promover con carácter general, la prevención en la empresa. d) Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, establecer medidas preventivas del mismo carácter y compatibles con su grado de formación.

37.15. De acuerdo con lo establecido en el artículo 36 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se asignan una serie de funciones que pueden ser desempeñadas por las personas capacitadas para el desempeño de funciones de "nivel intermedio". Señale, de las que se indican, cuál no corresponde a este nivel: a) Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de los equipos de trabajo y protección, y fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva. b) Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente reservadas al nivel superior. c) Realizar actividades de información y formación básica de los trabajadores. d) Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.

37.16. De acuerdo con lo establecido en el artículo 37 del Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, se asignan una serie de funciones que pueden ser desempeñadas por las personas capacitadas para el desempeño de funciones de “nivel superior”. Señale, de las que se indican, cuál no corresponde a este nivel: a) Formación e información de carácter general, a todos los ni veles, y en las materias propias de su área de especialización. b) Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios. c) Planificación de la actividad preventiva. d) La realización de evaluaciones de riesgos que precisen del establecimiento de estrategias de medición e interpretación o aplicación no mecánica de los criterios de evaluación.

37.17. Señale, de acuerdo con el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta: a) Las funciones de nivel superior corresponden a las especialidades o disciplinas preventivas de Medicina del Trabajo, de Seguridad en el Trabajo, de Higiene Industrial y de Ergonomía y Psicosociología aplicada. b) Para el desempeño de las funciones de nivel superior se requiere poseer titulación universitaria oficial y contar con una formación mínima con los contenidos especificados en el Anexo VI, acreditada por una universidad. c) La acreditación de la formación requerida para el desempeño de las funciones de nivel intermedio y superior, solo podrán realizarse a través de la correspondiente certificación expedida por una entidad pública o privada que cuente con la autorización de la autoridad laboral competente. d) Para el desempeño de las funciones de nivel intermedio no se requiere estar en posesión de ningún tipo de titulación académica o profesional, solo contar con la formación mínima con el contenido del Anexo V impartida por una entidad autorizada y. desde la aprobación del correspondiente título por el Ministerio de Educación, haber cursado los estudios de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.

37.18. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, para el desempeño de las funciones de nivel básico se requiere: a) Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa que se detalla en el Anexo IV, con una duración de 30 horas en todos los casos. b) Únicamente tener una cualificación profesional. c) Poseer una formación mínima con el contenido especificado en el programa que se detalla en el Anexo I, con una duración de 30 horas o 50 horas, si se trata de empresas incluidas en el Anexo I (empresas con mayor riesgo). d) Tener una experiencia mínima de un año en el desempeño de actividades profesionales.

37.19. De acuerdo con lo establecido en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el incumplimiento de las obligaciones del empresario en materia de formación a los trabajadores está tipificado como: a) Infracción grave, siempre. b) Infracción muy grave. c) Infracción grave, pudiendo clasificarse también como muy grave. d) Infracción leve.

37.20. El proceso que consiste en el "intercambio significante y libre, de ideas y contenidos entre dos o más personas" recibe el nombre de: a) Formación. b) Información. c) Comunicación. d) Negociación.

37.21. El proceso de la comunicación, como intercambio de ideas y contenidos entre personas, tiene lugar a través de los siguientes elementos básicos que intervienen en el proceso: a) Emisor. b) Mensaje, medio y canal. c) Receptor. d) Todas son ciertas.

37.22. La comunicación en la empresa puede ser: a) Descendente, ascendente o colateral. b) Unidireccional, bidireccional o multidireccional. c) Individual o colectiva. d) Todas son ciertas.

37.23. El artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las cuestiones sobre las que el empresario está obligado a consultar a los trabajadores. Señale, de las cuestiones que se indican, sobre cuáles no existe tal obligación: a) Designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia. b) Metodologías a seguir en la evaluación de los riesgos de le empresa. c) Proyecto y organización de la formación en materia preventiva. d) Organización y desarrollo de las actividades de prevención de riesgos laborales de la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso un servicio de prevención externo.

37.24. El proceso que consiste en la "transmisión de datos desde una persona a otra" se denomina: a) Comunicación. b) Información. c) Formación. d) Aprendizaje.

37.25. Entre los canales utilizados en información podemos incluir: Revistas, folletos divulgativos, publicaciones y carteles. b) Películas u otros medios audiovisuales. c) Ordenes verbales e instrucciones escritas. d) Todas son ciertas.

37.26. De acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores reciban la información necesaria en relación a: a) Los riesgos que entraña la realización de su trabajo y las medidas de prevención y protección aplicables a dichos riesgos. b) Las medidas de emergencia adoptadas por el empresario. c) Los riesgos que afecten a la empresa en su conjunto. d) Todas son ciertas.

37.27. El proceso en el que las partes "efectúan movimientos de aproximación, a partir de posiciones iniciales, buscando puntos de encuentro con el fin de alcanzar una solución conjunta al conflicto que les afecta", se denomina: a) Comunicación. b) Negociación. c) Pacto. d) Resolución de conflictos.

37.28. El empleo de la negociación como técnica de resolución de conflictos supone que se han de dar una serie de condiciones: a) Que exista conflicto. b) Que exista intención de llegar a acuerdos y se produzcan movimientos. c) Que exista equilibrio de fuerzas entre las partes. d) Toda son correctas.

37.29. El pacto, como etapa culminante del proceso negociador, puede ser: a) Con concesión, con exigencia o con sumario. b) Con sumario o con intervalo. c) Con concesión, con sumario, con intervalo o con exigencia. d) Con concesión, con intervalo y con exigencia.

37.30. De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención, a través de la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, podrán establecerse criterios sobre: a) Formación en materia preventiva de los trabajadores y los delegados de prevención. b) La determinación de los medios personales y materiales de los servicios de prevención propios o del número de trabajadores en su caso designados para llevar a cabo tareas de prevención. c) Planificación de la actividad preventiva. d) Todas son ciertas.

(NO EN PEC) 1. La entidad financiera BANCO RICO, S.A. cuenta con 600 trabajadores, y junto con otras entidades bancarias quieren constituir un servicio de prevención mancomunado, con el fin de gestionar la prevención de todas ellas. ¿Es correcta esta modalidad de organización de la prevención en este caso?. Sí, sí así esta previsto en acuerdos colectivos, o en su defecto, por decisión de la empresa afectada. Sí, al tratarse de empresas que pertenecen al mismo sector. No. Sí, siempre que así se haya previsto en la negociación colectiva.

(NO EN PEC) 2. Las empresas que concierten parcialmente la gestión de la prevención con una entidad especializada (servicio de prevención ajeno): Deben someter su sistema de prevención a una auditoría interna. Deben someter íntegramente su sistema de prevención a una auditoría externa. Deben someter su sistema de prevención a una auditoría externa, pero solo en las especialidades que hayan asumido con recursos propios. Todas las anteriores son falsas.

(NO EN PEC) 3. Una empresa de venta de material de oficina de nueve trabajadores, puede organizar la prevención de riesgos laborales: A través de la designación de uno o varios trabajadores. Obligatoriamente a través de un servicio de prevención ajeno. A través de la asunción por parte del empresario de todas las especialidades preventivas. Ninguna es correcta.

(NO EN PEC) 4. Los objetivos de un plan de formación nos ayudan a concretar…. En qué formar. Cómo formar. Por qué y para qué formar. Dónde formar.

(NO EN PEC) 5. Un servicio de prevención ajeno debe contar con recursos correspondiente al menos a ¿cuántas especialidades?. 1. 2. 4. 3.

(NO EN PEC) 6. ¿Qué tipo de formación debe planificarse?. a. Exclusivamente la referente a la PRL o a cualquier otra que implique un riesgo para la salud del trabajador. b. La opción a, incluyendo también la formación bonificada. c. Toda la formación continua que componga el plan de formación de la empresa. d. Ninguna de las anteriores es cierta.

(NO EN PEC) 7. Un servicio de prevención propio debe contar con recursos correspondiente al menos a ¿cuántas especialidades?. 3. 2. 1. 4.

(NO EN PEC) 8. Las empresas de hasta 50 trabajadores que designen a trabajadores como sistema organizativo de su prevención, si no desarrollan actividades del anexo I: Siempre tienen que realizar una auditoría externa. Nunca tienen que realizar una auditoría externa. Es posible que deben realizar una auditoría externa. Todas las anteriores son falsas.

(NO EN PEC) 9. La empresa OFICINAS, S.A., dedicada al asesoramiento y con 800 trabajadores, tiene constituido un servicio de prevención propio. Se pactó con los trabajadores que se asumiría por dicho servicio las especialidades de seguridad e higiene, contratado las de ergonomía y vigilancia de la salud con un servicio de prevención ajeno: La empresa no deberá someterse a una auditoría de prevención de riesgos laborales. La empresa deberá someterse a una auditoría de prevención de riesgos laborales, y realizarla cada dos años. La empresa deberá someterse a una auditoría de prevención de riesgos laborales, y realizarla cada cuatro años. Ninguna es correcta.

(NO EN PEC) 10. Requieren dedicación exclusiva a funciones preventivas: Los trabajadores designados por el empresario. Los miembros del servicio de prevención propio. El empresario cuando asuma personalmente la gestión de la prevención de riesgos laborales. Ninguna es correcta.

(NO EN PEC) 11. ¿Qué tipo de medio o recurso didáctico es especialmente aconsejable en materia de PRL?. a. Las diapositivas. b. las transparencias. c. los medios audiovisuales. d. los libros y las guías.

(NO EN PEC) 12. DAND, S.A. con 300 trabajadores se dedica a la fabricación de explosivos. Su sistema de organización de la prevención ha de ser: La constitución de un servicio de prevención propio. La designación de trabajadores, el servicio de prevención propio o el servicio de prevención ajeno. La constitución de un servicio de prevención propio o el recurso a uno o varios servicios de prevención ajenos. La designación de trabajadores, sin que quepa que el empresario asuma personalmente la prevención.

PEC 30. De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario, en cumplimiento con su deber de protección, deberá garantizar que el trabajador reciba una formación en materia preventiva, la cuál deberá: a. Ser teórica y práctica, suficiente y adecuada. b. Repetirse periódicamente, si fuera necesario. c. Centrarse específicamente en el puesto de trabajo y adaptarse a la evolución de los riesgos y la aparición de otros nuevos. d. Todas son ciertas.

PEC 29. Se consideran órganos autonómicos en materia de seguridad y salud en el trabajo (señala la respuesta INCORRECTA): a. INSSBT. b. INVASSAT. c. OSALAN. d. Instituto Riojano de Salud Laboral.

PEC 28. El proceso que consiste en el “intercambio significante y libre, de ideas y contenidos entre dos o más personas” recibe el nombre de: a. Formación. b. Información. c. Comunicación. d. Negociación.

PEC 27. Indica si esta definición es totalmente correcta “Las normas de Gestión Ambiental son documentos técnicos elaborados por consenso de las partes interesadas: fabricantes, administraciones, usuarios y consumidores, centros de investigación y laboratorios, asociaciones y colegios profesionales, agentes sociales etc.”. a. Sí, es correcta. b. No, es incorrecta pues falta indicar que son de aplicación voluntaria. c. Sí, es una de las posibles definiciones admitidas. d. Sí, aunque puede haber consenso por alguna de las partes interesadas y no por todas.

PEC 26. Entre los condicionantes que la formación conlleva para los trabajadores podemos incluir: a. Especial interés por problemas o situaciones reales. b. Búsqueda de la utilidad inmediata a los conocimientos adquiridos. c. Falta de hábito de estudio. d. Todas son ciertas.

PEC 25. El ciclo de mejora continua PHVA de la norma ISO 45001 hace referencia a: a. Programar- Hacer-Verificar_Actuar. b. Planificar- Hacer-Verificar_Actuar. c. Planificar- Hacer-Valorar-Actuar. d. Planificar-Hacer- Valorar- Abordar.

PEC 23. La comunicación en la empresa puede ser: a. Descendente, ascendente o colateral. b. Unidireccional, bidireccional o multidireccional. c. Individual o colectiva. d. Todas son ciertas.

PEC 22. Si una empresa dispone de 35 trabajadores, ¿cuántos delegados de prevención tendrá?. a. 2. b. 3. c. 1. d. 4.

PEC 21. La acidificación de la atmósfera y de los suelos, aumento de la DBO en un río, o aumento de las partículas en la atmósfera son ejemplos de: a) Impacto ambiental. b) Impacto local. c) Criterio ambiental. d) Cambio ambiental.

PEC 20. Las empresas que constituyan un servicio de prevención propio deberán llevar a cabo una auditoria: a. A lo largo del primer año desde la constitución del servicio. b. Previamente al comienzo de las actividades. c. No es necesario pasar una auditoria. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

PEC 19. Se constituirá el Comité de Seguridad y Salud a partir de: a. 49 trabajadores. b. 25 trabajadores. c. 50 trabajadores. d. La constitución de este comité es voluntaria por lo que no se establece número de trabajadores.

PEC 18. En qué casos, con carácter general, no será necesaria la actuación del recurso preventivo: a. Trabajos en espacios confinados. b. Trabajos con máquinas que dispongan de Declaración CE de Conformidad. c. Trabajos con riesgo de ahogamiento por inmersión. d. Trabajos con riesgo grave de caída de altura.

PEC 17. La Directiva que hace referencia a los equipos de protección individual es: a. 89/656/CEE. b. 90/269/CEE. c. 773/97. d. 90/394/CEE.

PEC 16. ¿Las normas de Gestión Ambiental son documentos que contienen especificaciones técnicas de aplicación obligatoria?. a. No, son siempre de aplicación voluntaria. b. Si, al menos en los países de la UE. c. Si, es cierto. d. Depende de la legislación de cada país.

PEC 15. El proceso en que las partes “efectúan movimientos de aproximación, a partir de posiciones iniciales, buscando puntos de encuentro con el fin de alcanzar una solución conjunta al conflicto que les afecta”, se denomina: a. Comunicación. b. Negociación. c. Pacto. d. Resolución de conflictos.

PEC 14. Se define objetivo ambiental como: a. Cualquier cambio en el medio ambiente de una empresa u organización. b. La ordenación ambiental en el entorno de una organización. c. El incumplimiento de un requisito legal. d. Ninguna de las anteriores es correcta.

PEC 11. Las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social realizan los siguientes servicios (señala la respuesta INCORRECTA): a. Gestión de prestaciones por riesgo durante el embarazo. b. Realización de actividades preventivas de la Seguridad Social. c. Gestión de prestaciones derivadas de contingencias profesionales. d. Asesoramiento y apoyo a las empresas clientes en materia de prevención de riesgos laborales.

PEC 10. El proceso que permite “ajustar las cualidades del trabajador a una determinada actividad, mejorando y actualizando sus capacidades, habilidades, actitudes y aptitudes para su desempeño” se denomina: a. Adiestramiento. b. Comunicación. c. Formación. d. Selección de personal.

PEC 9. Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización se conoce como: a) Criterio ambiental. b) Matriz ambiental. c) Impacto ambiental. d) Matriz de Leopold.

PEC 7. Podrá ser recurso preventivo de la empresa (señala la respuesta incorrecta): a. Un trabajador de la empresa. b. Un técnico del servicio de prevención propio de la empresa. c. Un técnico del servicio de prevención ajeno de la empresa. d. El propio gerente de la empresa.

PEC 6. Dentro del esquema básico de actuación en formación, la última fase es la de: a. Programación. b. Verificación. c. Desarrollo. d. Ninguna es correcta.

PEC 5. Los métodos de aprendizaje que utilizan básicamente las actuaciones expositivas del profesor se denominan: a. Formativos. b. Instructivos. c. Didácticos. d.Todas son ciertas.

PEC 4. La actividad de normalización se desarrolla por áreas sectoriales en comités técnicos de normalización, de los que forman parte: a. Representantes de todas las partes interesadas, en este caso las de gestión ambiental van encaminadas a mejorar el desempeño ambiental. b. Representantes de algunas de las partes interesadas, en este caso las de gestión ambiental van encaminadas a mejorar el desempeño ambiental. c. Representantes de todas las partes interesadas, en este caso las de gestión ambiental van encaminadas a mejorar la atención al cliente. d. Representantes de todas las partes interesadas, en este caso las de gestión ambiental van encaminadas a mejorar la calidad del producto.

PEC 3. Entre las denominadas “barreras” en la formación de adultos podemos incluir: a. Desconfianza en la utilidad de la acción formativa. b. Oposición de los mandos para prescindir de su personal durante el tiempo dedicado a la formación. c. Escasa implicación de los mandos en las acciones formativas. d. Todas son ciertas.

PEC 2. El Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo es un ógano de: a. Las administraciones autonómicas. b. No depende de ninguna administración pública. c. La administración general del estado. d. Las administraciones provinciales.

PEC 1. De acuerdo con lo establecido en el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales la formación de prevención debe impartirse: a. En el momento de la contratación. b. Cuando se produzcan cambios en las funciones que el trabajador desempeña. c. Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo. d. Todas son ciertas.

(NO EN PEC) 11. LAST, S.A. es un despacho de abogados que cuenta con 10 trabajadores de plantilla. El empresario quiere asumir personalmente la organización de la prevención en LAST, S.A. ¿es posible?. Sí, sin ningún tipo de limitación. No, debido a la actividad a que se dedica LAST, S.A. Ninguna es correcta. No, puesto que supera el límite de trabajadores legalmente establecido.

PEC 12. ¿Qué es una Norma de Gestión Ambiental?. a. Las normas son documentos que contienen especificaciones técnicas de aplicación obligatoria. b. Las normas son documentos técnicos que contienen especificaciones técnicas de aplicación voluntaria. c. Las normas son documentos técnicos que contienen especificaciones técnicas de aplicación siempre obligatoria. d. Las normas son documentos técnicos elaborados por o sin consenso de las partes interesadas: fabricantes, administraciones, usuarios y consumidores, centros de investigación y laboratorios, asociaciones y colegios profesionales, agentes sociales etc.

(NO EN PEC) 12. ¿Qué artículo de la Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, recoge que el empresario debe garantizar que cada trabajador debe recibir una formación teórica y práctica específica del puesto de trabajo?. El artículo 25. El artículo 19. La disposición adicional decimosexta "Acreditación de la formación". Ninguno de los anteriores.

PEC 8. El requisito de desempeño detallado aplicable a la organización o a partes de ella, que tiene su origen en los objetivos ambientales y que es necesario establecer y cumplir para alcanzar dichos objetivos se denomina: a) meta alcanzable. b) Meta ambiental. c) Objetivo ambiental. d) Indicador de impacto ambiental.

PEC 13. El entorno en el cual una empresa opera, incluidos el aire, el suelo, el agua, los recursos naturales, la fauna, la flora, los seres humanos y sus interrelaciones, se denomina: a) Medio biótico. b) Medio ambiente. c) Medio físico. d) Medio abiótico.

PEC 24. Defina Meta Ambiental. a) Ninguna respuesta es la correcta. b) Elemento de las actividades, productos o servicios de una organización que puede interactuar con el medio ambiente. c) Cualquier cambio en el medio ambiente, ya sea adverso o beneficioso, como resultado total o parcial de los aspectos ambientales de una organización. d) Requisito de desempeño detallado aplicable a la organización o a partes de ella, que tiene su origen en los objetivos ambientales y que es necesario establecer y cumplir para alcanzar dichos objetivos.

(NO EN PEC) 13. En cuanto a la evaluación de la transferencia de la formación, ¿qué aspectos hay que tener en cuenta para garantizar su eficacia?. Los tiempos de olvido. El efecto entusiasmo de lo aprendido. La periodicidad en la que se llevará acabo la evaluación. Todas las anteriores son ciertas.

(NO EN PEC) 14. ¿Cuál de las siguientes técnicas formativas tiene un carácter claramente dogmatizante?. La tecnica Phillips 6/6. El seminario. La lección magistral. El brainstorming.

37.7. Los métodos de aprendizaje que utilizan básicamente la actuación expositiva del profesor se denominan: a) Formativos. b) Instructivos. c) Didácticos. d) Todas son falsas.