DAW | FOL - Tema 5: La Seguridad Social

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es falsa. El dueño de una empresa privada la cual dirige y sus trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El dueño y director de una empresa privada está incluido en el Régimen Especial de Autónomos. Los trabajadores y las trabajadoras de unos grandes almacenes están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. El hijo del dueño de la empresa privada al estar contratado y prestar servicios retribuidos queda incluido en el Régimen General.

Para causar derecho a prestaciones contributivas de la Seguridad Social es preciso haber cotizado previamente durante ciertos periodos de tiempo. Sí, es necesario acreditar en todos los casos un periodo previo de cotización o periodo de carencia. Únicamente si el hecho causante de la prestación es una enfermedad común. Sí, cuando la prestación haya sido causada por accidente o enfermedad común. Sí, en todos los casos salvo que el trabajador se halle en situación de alta de pleno derecho.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: "El descanso y la prestación de paternidad puede ser disfrutado una vez finalizado el descanso de maternidad". Es verdadera, pues este descanso y su correspondiente subsidio puede percibirse en cualquier momento. Es verdadera, pues no puede coincidir el descanso de maternidad de la madre con el de paternidad. Es incorrecta, porque el descanso de paternidad se disfruta a continuación del permiso por nacimiento de hijo. No es correcta ninguna de las anteriores respuestas.

Indica la duración máxima de la suspensión por riesgo durante la lactancia natural y si tiene derecho o no a un subsidio de la Seguridad Social. El contrato se suspende indefinidamente hasta que la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo, pero solo percibe el subsidio de la Seguridad Social durante 9 meses. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 6 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social. La relación laboral se suspende hasta que el lactante cumpla 9 meses y durante este tiempo percibe un subsidio de la Seguridad Social, salvo que decida reincorporarse antes. El contrato se suspende mientras que la madre certifique la lactancia materna de su hijo o hija y no exista un puesto exento de riesgo, durante este tiempo percibirá el subsidio de la Seguridad Social.

Un trabajador o una trabajadora con contrato temporal que finaliza su relación laboral el 1 de septiembre habiendo cotizado 14 meses en los últimos tres años, solicita la prestación a los 30 días hábiles. ¿Tendrá derecho a la prestación contributiva de desempleo?. Sí, porque ha cotizado más de 360 días y presenta la solicitud dentro de plazo. Sí, porque ha cotizado más de 360 días, pero al presentar la solicitud fuera de de plazo se descontarán los días de retraso en la presentación de la solicitud. No, porque presenta la solicitud fuera de plazo. No, porque no ha cotizado el periodo de tiempo necesario para tener derecho a ella.

¿Con qué entidades puede la empresa asegurar la incapacidad temporal (IT)?. Con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Con el INSS, una MATEPSS o ella misma si colabora en la gestión de la IT. Con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (MATEPSS). Con la Tesorería General de la Seguridad Social.

Las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social son: Los españoles que residen en España. Los españoles y extranjeros que residan y desarrollen una actividad profesional en España. Cualquier ciudadano residente en territorio nacional. Los españoles y ciudadanos comunitarios que residan en España desarrollen o no una actividad profesional.

El periodo de cotización exigido para causar derecho a la prestación de paternidad es: 360 días cotizados en los últimos 7 años. No se exige periodo de cotización previo. Es preciso haber cotizado 180 días en los últimos 7 años o, alternativamente, 360 días a lo largo de su vida labora. Es preciso haber cotizado el mes anterior al inicio del descanso.

Indica la duración de la prestación de desempleo de un trabajador o una trabajadora que ha cotizado durante un año y medio: Cobrará la prestación por desempleo durante 6 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 18 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 4 meses. Cobrará la prestación por desempleo durante 12 meses.

Indica hasta cuándo podrá percibir una mujer embarazada la prestación por suspensión por riesgo durante el embarazo: Hasta que tenga lugar el parto. Hasta que se elimine el riesgo de su puesto de trabajo. Hasta la reincorporación de la mujer embarazada a un puesto de trabajo exento de riesgo.

La base reguladora de la prestación contributiva de desempleo se calcula con las bases de cotización de: El último mes cotizado. Los últimos tres meses cotizados. Los últimos doce meses cotizados. Los últimos seis meses cotizados.

La acción protectora de la Seguridad Social comprende: Asistencia sanitaria y Servicios sociales. Asistencia sanitaria, servicios sociales y prestaciones dinerarias. Pensiones, subsidios e indemnizaciones. Asistencia sanitaria y pensiones.

¿Existen topes mínimos en la cuantía de la prestación por desempleo de un trabajador o trabajadora con tres hijos o hijas a cargo?. No, percibirá lo que le corresponda según sus bases de cotización. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 107 % IPREM. Sí, no puede percibir una prestación inferior al 225 % IPREM. Sí, no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional vigente.

La Base de cotización mensual por contingencias comunes está constituida por: Todos los conceptos salariales que percibe la trabajadora o el trabajador cada mes. Las horas extraordinarias realizadas en el mes. Los conceptos extrasalariales que no exceden de los límites previstos por la ley. Todos los conceptos recogidos en los apartados anteriores.

Marca los regímenes incluidos en el Régimen General de la SS. Régimen General. R. E. Agrario. R. E. de empleados del hogar. R. E. de trabajadores por cuenta propia o autónomos. R.E. de trabajadores del mar. R.E.de trabajadores de la minería del carbón. El Seguro escolar de estudian­tes. R.E. de funcionarios civiles del Estado, de la Administración de justicia y de las Fuerzas Armadas.

Relaciona los sujetos obligados a cotizar con las siguientes contingencias protegidas. Trabajador. Titular de la empresa.

Relaciona cada base de cotización con su concepto. BCCC. BCCP. Horas extra.

Une cada base de cotización con sus conceptos salariales. BCCC. BCCP. Horas extra.

Marca las afirmaciones verdaderas respecto a la I.T. derivada de contingencias profesionales. Periodo previo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores. Prestación del 75% BR siempre. 3 primeros días sin subsidio. Subsidio desde el día 1. Prestación del 60% BR hasta el día 20. Prestación del 75% BR a partir del día 21.

Marca las afirmaciones verdaderas respecto a la I.T. derivada de contingencias comunes. Periodo previo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores. Prestación del 75% BR siempre. 3 primeros días sin subsidio. Subsidio desde el día 1. Prestación del 60% BR hasta el día 20. Prestación del 75% BR a partir del día 21.

Marca las afirmaciones verdaderas respecto la maternidad. Duración de 16 semanas. Las 6 semanas posteriores al parto son siempre para la mujer. Mínimo de cotización de 180 días (en 7 años) para mayores de 26 años, de 90 días para mayores de 21 y sin mínimo para menores de 21. No existe mínimo de cotización en el RG. Subsidio del 100% de la base reguladora de BCCC. Subsidio del 100% de la base reguladora de BCCP. Subsidio mínimo de 100% IPREM.

Marca las afirmaciones verdaderas respecto la paternidad. Duración de 4 semanas. Ampliable a dos días más a partir del segundo hijo o con discapacidad. Mínimo de cotización de 180 días (en 7 años) o 360 días en su vida laboral. No existe mínimo de cotización en el RG. Subsidio del 100% de la base reguladora de BCCC. Subsidio del 100% de la base reguladora de BCCP. Subsidio mínimo de 100% IPREM.

Relaciona cada grado de incapacidad permanente con su definición. Incapacidad Permanente Parcial. Incapacidad Permanente Total. Incapacidad Permanente Absoluta. Gran Invalidez.

Relaciona cada grado de incapacidad permanente con su base reguladora (independientemente de que sea por CC o CP). Incapacidad Permanente Parcial. Incapacidad Permanente Total. Incapacidad Permanente Absoluta. Gran Invalidez.

Marca la(s) afirmación(es) correcta(s). Para la prestación por muerte y supervivencia es necesario... La muerte del trabajador o pensionista. La desaparición del trabajador o pensionista. Circunstancias que hagan presumible la muerte (sin noticias durante 90 días).

Marca la(s) afirmación(es) correcta(s). Las prestaciones por muerte y supervivencia son... Prestación por viudedad. Prestación por orfandad. Auxilio por defunción. Prestación de jubilación heredada.

Marca la(s) afirmación(es) correcta(s). Se encuentra en situación legal de desempleo un trabajador... Afectado por un ERE. Despido disciplinario procedente. Despido disciplinario improcedente. Que deja su trabajo voluntariamente. Sin empleo que no ejercita la búsqueda activa. Que se le acaba un contrato temporal o por obra y servicio. Con reducción de jornada de entre el 10 y el 70%. Que deja de trabajar por invalidez permanente.

Marca la(s) afirmación(es) correcta(s). Para acceder a una prestación contributiva por desempleo, es necesario... Estar afiliado en la seguridad social. Estar en situación de alta. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores. Acreditar un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 6 años anteriores. Solicitar en el SEPE la prestación en los 15 días siguientes. Solicitar en el SEPE la prestación en los 30 días siguientes.

Si se solicita el paro más allá del plazo legal de 15 días, se perderá la prestación de desempleo. Verdadero, se pierde la prestación por desempleo. Falso, no se pierde la prestación por desempleo. Verdadero, se pierde la prestación por desempleo salvo que hubiera fuerza mayor. Falso, no se pierde la prestación por desempleo, sólo esos días de prestación (salvo que no se pudiera asistir por fuerza mayor).

Relaciona cada periodo cotizado (izq.) con la prestación de desempleo correspondiente (der.): 360 días. Por cada 6 meses más cotizados. Por 6 años o más.

La base reguladora diaria para la prestación de desempleo se calcula: Suma de bases de cotización de los últimos 180 días sin horas extras / 180. Suma de bases de cotización de los últimos 180 días / 180. Suma de bases de cotización de los últimos 360 días sin horas extras / 360. Suma de bases de cotización de los últimos 360 días / 360.

Relaciona cada periodo de percepción de la prestación por desempleo con la cuantía a percibir. Primeros 180 días. A partir del día 181. A partir de los 24 meses.

Marca la(s) afirmación(es) correcta(s). La suspensión del derecho de abono de las prestaciones económicas y de la cotización a la Seguridad Social se da en la situación de... Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a doce meses para búsqueda de trabajo. Maternidad o paternidad. Cumplimiento de condena de privación de libertad (salvo cargas familiares sin otra renta). Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses. Realización de un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses. Agotamiento del plazo para la prestación de empleo. Rechazo de oferta de empleo adecuada. Sanción grave o muy grave. Cumplimiento de la edad de jubilación teniendo el periodo de cotización cumplido. Realizar un trabajo a tiempo completo por cuenta ajena más de 12 meses.

Marca la(s) afirmación(es) correcta(s). La extinción del derecho de abono de las prestaciones económicas y de la cotización a la Seguridad Social se da en la situación de... Traslado de residencia al extranjero por un período continuado inferior a doce meses para búsqueda de trabajo. Maternidad o paternidad. Cumplimiento de condena de privación de libertad (salvo cargas familiares sin otra renta). Realización de un trabajo por cuenta ajena de duración inferior a doce meses. Realización de un trabajo por cuenta propia de duración inferior a veinticuatro meses. Agotamiento del plazo para la prestación de empleo. Rechazo de oferta de empleo adecuada. Sanción grave o muy grave. Cumplimiento de la edad de jubilación teniendo el periodo de cotización cumplido. Realizar un trabajo a tiempo completo por cuenta ajena más de 12 meses.

Relaciona conceptos. La participación de los trabajadores en la empresa se puede articular de dos formas: Representación unitaria. Representación sindical.