DAW | FOL - Tema 7: Plan de prevención en la empresa

Selecciona: Si un riesgo es valorado como moderado... Se debe reducir el riesgo determinando las inversiones necesarias y el plazo para su ejecución. No será necesario realizar ninguna acción específica. Es imprescindible reducir el riesgo antes de comenzar el trabajo. No es necesario mejorar la acción preventiva pero hay que realizar controles periódicos para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

NO se encuentra entre las obligaciones de los trabajadores y trabajadoras... Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Respetar las normas de prevención. Velar por la seguridad e higiene en el trabajo.

Entre los deberes de la empresa en materia de prevención nos podemos encontrar: Formar al titular de la empresa en materia de prevención. Proporcionar equipos de protección individual. Nombrar a los delegados y delegadas de prevención.

Son competencias del delegado o de la delegada de prevención: Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Realizar el plan de prevención de la empresa. Localizar locales para realizar sus funciones.

Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del plan de prevención son: La evaluación de riesgos y la política preventiva. La evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. El manual de prevención y las instrucciones de trabajo. Ninguna de las respuestas es correcta.

En caso de incumplimiento de sus obligaciones preventivas, el trabajador o la trabajadora... Tendrá responsabilidad administrativa, pudiéndosele multar por ello. Responderá ante la empresa, que podrá ejercer su poder disciplinario y sancionador. No tiene ninguna responsabilidad, es la empresa quien tiene obligaciones en materia de seguridad y salud.

Indica cuál de las siguientes situaciones no se considera una emergencia: Caída en altura. Incendios. Explosiones. Derrames nocivos de sustancias tóxicas.

Se puede organizar la prevención en una empresa con más de 500 personas empleadas... Constituyendo un servicio de prevención propio en la empresa. Designar a varios trabajadores o trabajadoras con la adecuada formación para que lleven a cabo las actividades de prevención. Contratando un servicio de prevención ajeno. El empresario o la empresaria puede asumir directamente esta actividad siempre que desarrolle de forma habitual su actividad en el centro de trabajo y tenga la capacidad necesaria.

La vigilancia de la salud por parte del empresario o de la empresaria... Debe proporcionar los equipos de protección individuales y colectivos. Implica la formación de los trabajadores y las trabajadoras. No debe suponer ninguna molestia para el trabajador o la trabajadora.

El Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales determina... Los servicios de prevención de la empresa. Los derechos y obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras. La política de prevención.

Marca las afirmaciones correctas: El plan de prevención... Deberá estar a disposición de la autoridad laboral, sanitaria y de los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Su gestión y aplicación deberá desarrollarse mediante una acción permanente y continua. Es aprobado por el comité de seguridad y salud. Deberá planificarse para un periodo de tiempo determinado, normalmente un año, estableciendo las fases y prioridades, así como su seguimiento y control periódico.

La gestión de la prevención constituye un conjunto de medidas... Integrado en el sistema de gestión de la empresa para prevenir daños. Independientes del sistema de gestión general de la empresa. Necesarias para cumplir con la obligación relativa a la seguridad en el trabajo. Adoptadas voluntariamente por la empresa para prevenir accidentes laborales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la prevención de riesgos laborales no es correcta?. Estará integrada dentro de la dirección de la empresa exclusivamente. Debe integrarse en todas las actividades y decisiones de la empresa. Formará parte de los procesos técnicos. Estará incluida en la organización del trabajo.

Las responsabilidades derivadas del incumplimiento de la empresa en materia de prevención pueden ser: Penales, civiles y administrativas. Laborales, administrativas y penales. Civiles, penales y laborales. Ninguna de las respuestas es correcta.

Se identifican como obligaciones de las trabajadoras y los trabajadores: Respetar las normas de prevención e informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar. Someterse a revisiones médicas periódicas. Elaborar el plan de emergencia y de evacuación.

De las siguientes afirmaciones sobre la evaluación inicial de riesgos, señala la que no sea correcta: Puede realizarla el empresario o la empresaria previa consulta a los representantes de los trabajadores y las trabajadoras. Debe realizarla personal experto en prevención. Abarcará a todos los puestos de trabajo. Tendrá en cuenta las características de las personas expuestas.

Los trabajadores y trabajadoras que la ley determina como especialmente sensibles en materia de prevención son: Menores de edad y embarazadas. Personas mayores de 45 años y embarazadas. Embarazadas y personas desempleadas de larga duración.

El comité de seguridad y salud estará compuesto por... Los delegados y delegadas de prevención y el empresario o empresaria y/o sus representantes en igual número. El empresario o empresaria y los trabajadores y trabajadoras designados por la empresa. Los delegados y delegadas de prevención y los delegados y delegadas del personal.

Di cuál de las siguientes son competencias y facultades del comité de seguridad y salud. Promover iniciativas sobre los métodos y procedimientos para hacer prevención. Realizar la evacuación del centro de trabajo. No estar informado en de las actividades del servicio de prevención.

Se debe de nombrar a 3 delegados o delegadas de prevención en empresas... Que tengan menos de 30 personas empleadas. Que tengan menos de 101 y 500 personas empleadas. Que tengan entre 501 y 1001 personas empleadas.

La planificación de la actividad preventiva... Requiere establecer cuáles son los equipos de protección necesarios para el personal. Debe incluir plazo, responsables y recursos materiales y humanos necesarios. Es el paso previo antes de realizar la evaluación de riesgos. Es lo mismo que el plan de prevención.

El empresario o la empresaria tienen la obligación de coordinarse con otras empresas cuando desarrollen actividades... Diferentes que se realizan en un mismo centro de trabajo. Idénticas. En las que exista riesgo químico. No existe esta obligación.

Los delegados y delegadas de prevención no pueden... Proporcionar los equipos de protección individual. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores y trabajadoras en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Ninguna de las respuestas es correcta.

Entre las garantías de los delegados y las delegadas de prevención nos encontramos: No pueden ser objeto de discriminación económica y/o profesionalmente por el ejercicio de sus funciones de representación. El tiempo asignado a reuniones en materia de seguridad y salud laboral no se computa como tiempo efectivo. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

En una empresa con 300 personas en plantilla, cuya actividad es la realización de programas informáticos específicos para los sectores agroalimentario, transportes, distribución de suministros, constructoras, calzado, bodegas, piedra natural y actividades portuarias, la modalidad de organización preventiva... Puede contratarse con un servicio de prevención ajeno. Puede asumir la actividad preventiva el empresario o la empresaria si tiene la capacitación necesaria para ello. Puede designar uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de llevarla a cabo. Debe constituir un servicio de prevención propio obligatoriamente.

Señala la opción INCORRECTA para completar la frase. La política preventiva... No forma parte del plan de prevención de la empresa. Es un instrumento eficaz para impulsar el ciclo de mejora continua de la prevención. Debe estar firmada por la dirección. Debe definir objetivos ambiciosos pero alcanzables.

El manual de prevención del sistema de gestión de la prevención... Es el documento que describe el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Es obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras. Es obligatorio en las empresas que realicen actividades peligrosas recogidas en el Anexo I del RSP. Debe incluir toda la legislación preventiva para que el personal la conozca.

No efectuar la planificación de la actividad preventiva que se derive como necesaria de la evaluación de riesgos, o no realizar el seguimiento de la misma, con el alcance y contenido establecidos en la normativa de prevención de riesgos laborales, constituye una infracción administrativa... No constituye infracción. Infracción administrativa leve. Infracción administrativa grave. Infracción administrativa muy grave.

El Plan de Prevención es un documento... De obligado cumplimiento por las empresas. Que se debe realizar cuando se produce un accidente de trabajo. Que lo pueden realizar las empresas de manera voluntaria. Que está incluido dentro del plan de autoprotección.

En una consultora cuya plantilla la forman 9 personas, entre ellas la propietaria de la misma, quien trabaja habitualmente en ella, la modalidad de organización preventiva puede ser: La propietaria podrá asumir la actividad preventiva si está capacitada para ello. Es posible designar a uno o varios trabajadores o trabajadoras que se encarguen de esta función. Es posible contratar a un servicio de prevención ajeno.

El ámbito de aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) incluye... Trabajadores autónomos sin trabajadores a su cargo. Trabajadores autónomos con trabajadores a su cargo. Policías y resguardo aduanero. Trabajadores de carácter especial del servicio del hogar familiar. Sociedades Cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de su trabajo personal.

Daniel, se ha dado de alta como autónomo y ha montado una tienda de productos y servicios informáticos. Indica si tiene la obligación de realizar una evaluación de riesgos. Marca todas las correctas. No, porque es autónomo. No, porque es autónomo sin trabajadores a su cargo. No, porque no desarrolla actividad con trabajadores de otra empresa en su tienda.

Relaciona conceptos: modalidad de organización de la prevención se podría establecer en la empresa. Asunción personal por el empresario de la actividad preventiva. Designación de uno o varios trabajadores para llevarla a cabo. Recurriendo a servicios de prevención ajenos.

Relaciona el número de trabajadores de una empresa con el número de delegados de prevención (representantes de trabajadores con funciones específicas en materia de prevención). Hasta 30 trabajadores. De 31 a 49 trabajadores. De 50 a 100 trabajadores. De 101 a 500 trabajadores. De 501 a 1.000 trabajadores. De 1.001 a 2.000 trabajadores. De 2.001 a 3.000 trabajadores. De 3.001 a 4.000 trabajadores. De 4.001 en adelante.

Conforme al art. 38 de la LPRL, el Comité de seguridad y salud está constituido por los delegados de prevención de una parte y por el empresario (y/o sus representantes), de otra, debiendo ser el mismo número en ambas. Verdadero. Falso.

¿Cuándo debe el empresario tener un Servicio de Prevención Propio?. Con más de 500 trabajadores. Con más de 250 trabajadores que desarrollen alguna actividad incluida en el Anexo I del RD 39/1997. Si lo decide la autoridad laboral.

Plan de prevención: relaciona los deberes de la empresa y su contenido. Obligación de evitar riesgos. Evaluar los riesgos no evitables. Planificar la prevención. Elaborar plan de emergencias. Adopción de medidas en riesgo grave e inminente. vigilancia de la salud. Documentar el sistema preventivo. Sistema de prevención adecuado.

Plan de prevención: relaciona los deberes de la empresa y su contenido. Proporcionar equipos adecuados. Informar, consultar y dar participación. Dar formación. Proteger especialmente a determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras.

Relaciona cada deber de la empresa con su artículo de la LPRL. Aplicar los principios de la acción preventivos. Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa. Proporcionar equipos de protección de trabajo y medidas de protección. Informar, consultar y considerar las propuestas del personal. Formar a los trabajadores en materia de prevención. Analizar y preparar cualquier situación de emergencia. Adoptar las medidas necesarias para garantizar la seguridad y salud en caso de riesgo grave e inminente. Vigilar de forma periódica la salud de los trabajadores. Proporcionar una protección especial a determinados colectivos especialmente sensibles: embarazadas, menores de edad, trabajadores temporales y de ETT.

Son obligaciones de los trabajadores y las trabajadoras en materia de prevención: Someterse a revisiones médicas periódicas. Comprar los equipos de protección necesarios para su trabajo. Informar, de manera inmediata, de las situaciones de riesgo que se pudieran observar.

Las empresas deben integrar la prevención de riesgos laborales dentro de su sistema general de gestión, a través de la implantación de un: Plan de prevención de riesgos laborales. Plan de emergencia. Plan de contención.

El plan de prevención tiene dos instrumentos esenciales: Evaluación de riesgos laborales. Planificación de la actividad preventiva.

¿Cuáles son los contenidos del plan de prevención?. Identificación de la empresa (centros de trabajo, actividad...). Estructura organizativa de la empresa en riesgos laborales (funciones, puestos...). Organización de la producción en riesgos laborales (procesos técnicos, prácticas, etc..). Organización de la prevención en la empresa (modalidad preventiva y órganos de representación). Política, objetivos y metas preventiva.

Ordena las fases de aplicación del plan de prevención. Paso 1. Paso 2. Paso 3.

La Prevención de Riesgos Laborales afecta a. Los empresarios. Los trabajadores.

Cada acción preventiva que realice la empresa deberá tener: Planificación. Un plazo para llevarlo a cabo. Un responsable. Materiales.

En una empresa de 300 trabajadores y trabajadoras que se dedica a realizar sondeos y prospecciones en la superficie terrestre, ¿qué modalidad o modalidades organizativas de los servicios de prevención se deberán elegir?. El empresario o la empresaria podrá asumir personalmente la actividad preventiva. Designará a uno o varios trabajadores o trabajadoras para realizarla. Constituirá un servicio de prevención propio (SPP). Recurrirá a un servicio de prevención ajeno (SPA).

La política de prevención NO debería ser: Un compromiso firme de la dirección con la seguridad y salud laboral. Una declaración del mero cumplimiento de la legislación en materia de prevención de riesgos. Una parte integrante de la responsabilidad social de la empresa.

La empresa, dedicada al Desarrollo de Aplicaciones Web, han realizado, a través de un servicio de prevención ajeno, la evaluación de riesgos y se han aplicado todas las medidas correctivas necesarias, ¿puede, después de realizar este trabajo, dejar de contratar los servicios?. Verdadero. Falso.

Las fases de la evaluación de riesgos son: 1. Analizar el riesgo. 2. Estimar el riesgo. 3. Valorar los riesgos.

Tres tipos de actuaciones preventivas que deben ser debidamente registradas. Medidas materiales. Acciones de información y formación de trabajadores. Procedimientos para el control de los riesgos.

Un recurso preventivo consiste en que uno o varios trabajadores o miembros del servicio de prevención designados por la empresa se encarguen de vigilar las actividades preventivas para conseguir un adecuado control de riesgos y corregir las deficiencias de la planificación. Verdadero. Falso.

Ordena los principios de la acción preventiva: 1 (más importante). 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9 (menos importante).

Relaciona las actividades que se puedan llevar a cabo para el control de riesgos. Inspecciones reglamentarias de seguridad industrial. Revisiones periódicas de equipos de trabajo. Revisiones periódicas generales de los lugares de trabajo. Control de riesgos higiénicos. Control de riesgos ergonómicos y psicosociales. Vigilancia de la salud. Coordinación interempresarial.

La vigilancia en la salud la puede realizar... El empresario debe tener cubierta la especialidad de vigilancia en la salud siempre por un servicio de prevención especializado. (Art. 22. de la LPRL). el empresario si tiene la cualificación en prevención de riesgos laborales que establece el R.D 39/97 que aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención. el delegado de prevención de riesgos laborales de la empresa. La vigilancia en la salud no es obligatoria para todas las empresas y debe ser solicitado por el propio trabajador.

La empresa NST dedicada al Desarrollo de Aplicaciones Web tiene 4 empleados, ¿tiene obligación de cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?. Sí, ya que todas las empresas con trabajadores por cuenta ajena deben cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Sí, aunque los trabajadores autónomos no se verán afectados en los aspectos referentes al cumplimiento del artículo 24 de la LPRL sobre coordinación de actividades empresariales.

Ordena el sistema documental: 1. 2. 3. 4.

Relaciona los cuatro niveles del sistema documental de gestión de la prevención: El Manual de Prevención. Procedimientos del sistema de gestión. Las Instrucciones de trabajo y las normas de prevención de riesgos laborales. Registros.

Señala la opción que completa correctamente la frase. Las instrucciones de trabajo... Son necesarias para integrar la actividad preventiva en todas las actividades de la empresa. No forman parte de la gestión de la prevención en la empresa. Deben estar disponibles y entregarse a los delegados de prevención.