En qué situación administrativa será declarado un trabajador por incumplimiento de la obligación de solicitar el reingreso al servicio activo en el plazo establecido por cada servicio de salud?: Servicios especiales Excedencia forzosa Excedencia voluntaria Expectativa de destino. En función del nivel académico y del título exigido para el ingreso, el personal estatutario puede clasificarse en: A. Personal estatutario de gestión y servicios B. Personal estatutario sanitario C. Personal estatutario fijo y temporal D. Son correctas a) y b). ¿Qué derecho regula el TREBEP no recogido por el Estatuto Marco?: A la libre sindicación A la negociación colectiva A la libre asociación profesional Todos son derechos regulados por el Estatuto Marco. Son materias que deben ser objeto de negociación: Los planes y fondos de formación Los que afecten a las potestades de organización del Servicio de Salud Los procedimientos de formación de los actos y disposiciones administrativas Los que afecten al ejercicio de derechos por los ciudadanos. Son causas de pérdida de la condición de personal estatutario fijo: La renuncia voluntaria La sanción disciplinaria firme de separación del servicio La inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme Todas son correctas. Según el Estatuto Marco, la jubilación puede ser: Forzosa, voluntaria, parcial o por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias Forzosa o voluntaria Forzosa, voluntaria o parcial Forzosa o por declaración de incapacidad permanente para el ejercicio de las funciones propias. El nombramiento de carácter interino se expedirá: Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones. Señale la afirmación correcta con relación a la sanción de suspensión firme de funciones: Cuando esta sanción se imponga por faltas muy graves no podrá superar los seis años ni será inferior a los tres años Cuando esta sanción se imponga por faltas graves no podrá superar los tres años Si la suspensión se impone por la comisión de una falta muy grave, en ningún caso se genera derecho a reserva del puesto de trabajo que se viniera desempeñando Todas son correctas. El personal estatutario de los servicios de salud no se clasifica atendiendo al criterio de: La función desarrollada El nivel del título exigido para el ingreso El tipo de su nombramiento El centro donde presta sus servicios. ¿Qué modalidad de nombramientos temporales podrán realizarse en el sector de la sanidad pública?: Los nombramientos de interinidad Los nombramientos de carácter eventual Los nombramientos de sustitución Todas las anteriores son modalidades de nombramientos temporales. Dentro del personal estatutario sanitario de formación universitaria no se encuentran: Licenciados con título de especialista en ciencias de la salud Licenciados sanitarios Técnicos superiores Diplomados sanitarios. El Estatuto Marco describe el concurso como: A. La celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes B. La evaluación de la competencia, aptitud o idoneidad de los aspirantes C. Son correctas las respuestas a) y b) D. Ninguna es correcta. Según el Estatuto Marco, las retribuciones básicas son: Únicamente el sueldo El sueldo y los trienios El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias El sueldo y las pagas extraordinarias. La falta de incorporación al servicio, institución o centro dentro del plazo determinado en las convocatorias, cuando sea imputable al interesado y no obedezca a causas justificadas, producirá el decaimiento de su derecho a obtener la condición de personal estatutario fijo: No provoca el decaimiento del derecho, sino la declaración en excedencia voluntaria por interés particular En ese concreto proceso selectivo En ese y en futuros procesos selectivos Solo en los procesos selectivos convocados simultáneamente con aquel en el que se produjo el decaimiento. Señale cuál de las siguientes actuaciones tiene la consideración de falta grave: El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje El acoso sexual, cuando la conducta cree un entorno intimidatorio, hostil o humillante para el acosado La inducción directa a la comisión de faltas muy graves Ninguna de las actuaciones anteriores se considera falta grave. No es un derecho individual del personal estatutario de los servicios de salud según el Estatuto Marco: El derecho a la huelga El derecho a la acción social A ser informado de las funciones asignadas a su unidad El derecho a la jubilación. El período mínimo de permanencia en la situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular es de: Un año Dos años Cinco años No se exige período mínimo de permanencia en esta situación. El personal tendrá derecho a un periodo mínimo de descanso semanal: De descanso ininterrumpido con una duración media de 48 horas semanales La anterior es correcta, pero además dicho periodo se incrementará con el mínimo de descanso diario De descanso alternativo con una duración media de '24 horas semanales De descanso ininterrumpido con una duración media de 24 horas semanales, periodo que se incrementará con el mínimo de descanso diario. La suspensión firme por sanción disciplinaria no podrá exceder de: Dos años Tres años Cuatro años Seis años. El plazo para la cancelación de oficio de las sanciones anotadas al personal estatutario computa: Desde la imposición de la sanción Desde el cumplimiento de la sanción Desde el momento en que se comience a cumplir la sanción Desde el momento en que le sea notificada al interesado la sanción. La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada complementaria y a la jornada ordinaria es de: Cuarenta horas semanas de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral Cuarenta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral Treinta y cinco horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. Señale la respuesta incorrecta. La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios básicos: Planificación eficiente de las necesidades de recursos Movilidad del personal dentro del servicio de salud al que pertenezca Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas Participación, a través de la negociación en las correspondientes mesas de las organizaciones sindicales. La prolongación en el servicio del personal estatutario más allá de los 65 años corresponde: A cada servicio de salud AI Consejo lnterterritorial A la Tesorería General de la Seguridad Social A la Administración del Estado. Son requisitos para participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo según el EM y el TREBEP: Tener cumplidos 16 años en el TREBEP y 18 en el EM Estar en posesión de titulación exigida en la convocatoria o estar en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento Todas son correctas. Señale cuál de las siguientes se considera una actividad exceptuada del régimen de incompatibilidades: La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les corresponda La participación ocasional en coloquios y programas de cualquier medio de comunicación social Todas las actividades anteriores están exceptuadas del régimen de incompatibilidades. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud es la: 55/2003, de 16 de diciembre 55/2013, de 16 de diciembre 55/2013, de 6 de diciembre 55/2013, de 6 de diciembre. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se estructura en: Exposición de Motivos, XV Capítulos, 17 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 3 Disposiciones Finales Exposición de Motivos, XIV Capítulos, 17 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 3 Disposiciones Finales Exposición de Motivos, XVI Capítulos, 17 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 3 Disposiciones Finales Exposición de Motivos, XVI Capítulos, 17 Disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 3 Disposiciones Finales. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud fue publicado en el Boletín Oficial del Estado en fecha: 7 de Diciembre de 2003 17 de Diciembre de 2013 17 de Diciembre de 2003 7 de Diciembre de 2013. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud consta de: 80 artículos 85 artículos 90 artículos 106 artículos. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, está vigente desde el: 18 de Diciembre de 2013 8 de Diciembre de 2003 18 de Diciembre de 2003 8 de Diciembre de 2013. Los Derechos y Deberes de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se recogen en el: Capítulo VI Capítulo V Capítulo VII Capítulo IV. La Provisión de plazas, selección y promoción interna de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se recoge en el: Capítulo VI Capítulo V Capítulo VII Capítulo IV. La Clasificación del Personal estatutario de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se recoge en el: Capítulo I, en los artículos 1 al 9 Capítulo IV, en los artículos 19 a 25 Capítulo III, en los artículos 5 al 19 Capítulo II, en los artículos 5 a 9. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud tiene por objeto establecer: Las bases reguladoras de la relación laboral especial, pero no funcionarial, del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal Las bases reguladoras de la relación laboral y funcionarial general del personal estatutario o no, de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal Las bases reguladoras de la relación funcionarial especial del personal estatutario de los servicios de salud que conforman el Sistema Nacional de Salud, a través del Estatuto Marco de dicho personal Las bases reguladoras de la relación funcionarial general del personal estatutario de los servicios que conforman los Sistemas de Salud nacional y autonómico, a través del Estatuto Marco de dicho personal. Ámbito de aplicación. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud es aplicable: Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios de la Administración General del Estado Al personal estatutario que desempeña su función en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado Al personal que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado Al personal estatutario que desempeña su función en los centros e instituciones sanitarias de los servicios de salud de las comunidades autónomas o en los centros y servicios sanitarios de la Administración General del Estado. Normas sobre personal estatutario. En desarrollo de la normativa básica contenida en esta Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud: El Estado y las comunidades autónomas, en el ámbito de sus respectivas competencias, aprobarán los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud El Estado aprobará los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de cada servicio de salud El Estado aprobará los estatutos y las demás normas aplicables al personal estatutario de todos los servicios de salud; propios de la misma o de las Comunidades Autónomas Ninguna es correcta. Ámbito de aplicación. Lo previsto en la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud será de aplicación: A. Al personal sanitario funcionario y al personal laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados por entidades creadas por las distintas Comunidades Autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos aplicables al pers B. Al personal sanitario funcionario y al personal sanitario laboral que preste servicios en los centros del Sistema Nacional de Salud gestionados directamente por entidades creadas por las distintas Comunidades Autónomas para acoger los medios y recursos humanos y materiales procedentes de los procesos de transferencias del Insalud, en todo aquello que no se oponga a su normativa específica de aplicación y si así lo prevén las disposiciones aplicables al personal funcionario o los convenios colectivos C. Sola la primera es correcta. D. Ninguna es correcta. La Ordenación del Régimen del Personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por los siguientes principios y criterios (marca la incorrecta): Sometimiento pleno a la ley y el derecho Estabilidad en el empleo y en el mantenimiento de la condición de personal estatutario fijo Dedicación prioritaria al servicio público y transparencia de los intereses y actividades privadas como garantía de dicha preferencia Participación de los partidos políticos y organizaciones sindicales en la determinación de las condiciones de trabajo, a través de la negociación en las mesas correspondientes. La Ordenación del Régimen del Personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por los siguientes principios y criterios (marca la incorrecta): Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario Libre circulación del personal estatutario en el conjunto del Sistema Nacional de Salud Responsabilidad en el ejercicio profesional y subjetividad como garantías de la competencia e imparcialidad en el desempeño de las funciones Coordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias públicas. La Ordenación del Régimen del Personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por el siguiente principio y criterio: Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, en la actuación profesional Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público o privado, y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público en las relaciones con los usuarios Incorporación de los valores de integridad, neutralidad, transparencia en la gestión, deontología y servicio al interés público y a los ciudadanos, tanto en la actuación profesional como en las relaciones con los usuarios. La Ordenación del Régimen del Personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por el siguiente principio y criterio: Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación anual de las convocatorias Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las convocatorias Planificación eficiente de las necesidades de recursos y programación mensual de las convocatorias Ninguna es correcta. La Ordenación del Régimen del Personal estatutario de los Servicios de Salud se rige por el siguiente principio y criterio: Integración en el régimen organizativo o funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones Integración en el régimen organizativo del servicio de salud y de sus centros e instituciones Integración en el régimen organizativo y funcional del servicio de salud y de sus centros e instituciones Ninguna es correcta. La Movilidad personal de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se recoge en el: Capítulo VIII, en los artículos 30 a 35 Capítulo X, en los artículos 45 a 50 Capítulo XI, en los artículos 51 a 55 Capítulo VII, en los artículos 36 a 39. La Carrera profesional de la Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se recoge en el: Capítulo VIII, en el artículo 40 Capítulo X, en los artículos 45 a 50 Capítulo XI, en los artículos 51 a 55 Capítulo XII, en los artículos 56 a 69. El Personal Estatutario de los Servicios de Salud se clasifica atendiendo: Al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento A la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso o al tipo de su nombramiento A la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento A la función desarrollada y al nivel del título exigido para el ingreso. . Es Personal Estatutario sanitario: El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión y especialidad sanitaria El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria o sociosanitaria El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una especialidad sanitaria y sociosanitaria El que ostenta esta condición en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión o especialidad sanitaria. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el Personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma (marca la correcta): A. Personal de formación universitaria B. Personal de formación continuada C. Personal de formación profesional D. Las respuestas a y c son correctas. El Personal Estatutario sanitario de formación universitaria son: Quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista Quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista o equivalente Quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista Ninguna es correcta. Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario sanitario se clasifica de la siguiente forma: Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud y Licenciados Sanitarios Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud y Diplomados sanitarios Técnicos superiores y técnicos Todas son correctas. El Personal Estatutario sanitario de formación profesional, son: Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones y actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una titulación de formación profesional Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones, cuando se exija una titulación de formación profesional. El Personal Estatutario sanitario de formación profesional, se divide en: A. Técnicos superiores. B. Técnicos. C. Técnicos medios D. La primera y segunda son correctas. Es Personal Estatutario de gestión y servicios quien: Ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario Ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión y para el desarrollo de profesiones que no tengan carácter sanitario Ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión y para el desarrollo de oficios que no tengan carácter sanitario Ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que no tengan carácter sanitario. La clasificación del Personal Estatutario de Gestión y Servicios se efectúa, en función del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma: Personal de formación universitaria Personal de formación profesional Otro personal Todas son correctas. La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido de formación universitaria, de la siguiente forma: A. Licenciados universitarios o personal con título equivalente. B. Diplomados universitarios o personal con título equivalente. C. Técnicos superiores o personal con título equivalente. D. a y b son correctas. La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función del título exigido de formación profesional, de la siguiente forma: A. Diplomados o personal con título equivalente. B. Técnicos superiores o personal con título equivalente. C. Técnicos o personal con título equivalente. D. b y c son correctas. El otro personal del Personal Estatutario de Gestión y Servicios, engloba: Categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Primaria, o título o certificado equivalente Categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Primaria y Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente Categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria y Bachiller, o título o certificado equivalente Categorías en las que se exige certificación acreditativa de los años cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educación Secundaria Obligatoria, o título o certificado equivalente. Es personal estatutario fijo el que: Una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño de las funciones que de tal nombramiento se deriven Una vez superado el correspondiente proceso, obtiene un nombramiento para el desempeño de las funciones que de tal nombramiento se deriven Una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven Una vez superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se puedan derivar o se le marquen. Los servicios de salud podrán nombrar personal estatutario temporal por: Razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural y extraordinario Razones de necesidad, de urgencia y para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural y extraordinario Razones de necesidad, de urgencia y para el desarrollo de programas de carácter temporal o coyuntural Razones de necesidad, de urgencia o para el desarrollo de programas de carácter temporal, coyuntural o extraordinario. Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser de: Interinidad, de carácter eventual y de sustitución Interinidad o de carácter eventual, exclusivamente Interinidad o de sustitución, exclusivamente Interinidad, de carácter eventual o de sustitución. El nombramiento de carácter interino se expedirá: Para el desempeño de una plaza en los centros y servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones Para el desempeño de una plaza que este o no vacante de los centros y servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones Para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones Ninguna es correcta. Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando: Se incorpore personal, por el procedimiento reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe Se incorpore personal, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada Se incorpore personal fijo, por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así como cuando dicha plaza resulte amortizada Ninguna es correcta. El nombramiento de carácter eventual se expedirá (marca la correcta): Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente o continuado de los centros sanitarios Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente, pero en ningún caso continuado, de los centros sanitarios Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios Ninguna es correcta. El nombramiento de carácter eventual se expedirá (marca la correcta): Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal y coyuntural exclusivamente Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal o extraordinaria, exclusivamente Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria, exclusivamente Ninguna es correcta. El nombramiento de carácter eventual se expedirá (marca la correcta): Para la prestación de servicios generales y complementarios de una reducción de jornada ordinaria Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria o extraordinaria Para la prestación de servicios generales y complementarios de una reducción de jornada ordinaria o extraordinaria Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada ordinaria. Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando (marca la correcta): Cuando venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, exclusivamente Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, pero en ningún caso cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron Cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron, exclusivamente Se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron. Procederá el estudio de las causas que lo motivaron, para valorar, en su caso, si procede la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro: Si se realizaran más de cuatro nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años. Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 24 o más meses en un período de cuatro años Si se realizaran más de cuatro nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de cuatro años Si se realizaran más de dos nombramientos para la prestación de los mismos servicios por un período acumulado de 12 o más meses en un período de dos años. El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario para: Atender las funciones de personal fijo, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza Atender las funciones de personal fijo, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter definitivo que comporten la reserva de la plaza Atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza Atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que no comporten la reserva de la plaza. Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando: Se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta gane su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función Se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma plaza o función Se reincorpore la persona a la que sustituya, así como cuando ésta pierda su obligación a la reincorporación a la misma plaza o función Ninguna es correcta. Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición: El régimen general del personal estatutario eventual El régimen general del personal estatutario interino El régimen general del personal estatutario fijo Ninguna es correcta. La Ley del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud fue sancionada por: Juan Carlos I Rey de España Felipe VI Rey de España José María Aznar Presidente del Gobierno José Luis Rodríguez Zapatero.
