DCHO LABORAL P3

123.-Las faltas de los trabajadores prescriben: A. Si son leves a los 10 días, si son graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). B. Si son leves a los 20 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 40 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). C. Si son leves a los 15 días, si son graves a los 30 días y las muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET). D. Si son leves a los 15 días, si son graves o muy graves a los 60 días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, todas prescribirán a los 6 meses de haberse cometido (art. 60.2 ET).

124.-Ayudar a un vecino a regar sus plantas no puede considerarse una prestación laboral al faltar el elemento de: A. Ajenidad. B. Dependencia. C. Trabajo personal. D. Retribución.

125.-En el caso de que la empresa reciba una orden de embargo de los sueldos o salarios del trabajador, ¿la empresa resultará obligada a embargar e ingresar el importe retenido?: A. Sí, y el embargo podrá alcanzar la totalidad del sueldo de trabajador si supera los 3.000 euros mensuales. B. Sí, pero el embargo nunca podrá alcanzar a una cantidad equivalente al SMI (Salario Mínimo Interprofesional). C. La empresa podrá negarse a ejecutar la orden de embargo porque no está obligada a cumplirla. D. Ninguna respuesta es correcta.

126.-Si el empresario está en concurso de acreedores, se debe diferenciar entre créditos contra la masa y créditos concursales. A. Los créditos contra la masa se deducen previamente del patrimonio del concursado y los créditos concursales no se deducen previamente del patrimonio del concursado. B. Los créditos contra la masa no se deducen previamente del patrimonio del concursado y los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado. C. Tanto los créditos contra la masa como los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado, al ser de índole laboral. D. Ni los créditos contra la masa ni los créditos concursales se deducen previamente del patrimonio del concursado, al no tener privilegio especial.

127.-Según el Estatuto de los Trabajadores el convenio colectivo. A. Ha de ser ordenada la publicación en el plazo de 20 días desde la fecha de registro. B. Debe publicarse siempre en el Boletín Oficial del Estado. C. Sólo se publica si las partes así lo deciden. D. Todas las anteriores son falsas.

128.-La incapacidad del empresario sin solución de continuidad genera para el trabajador. A. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador. B. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. C. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. D. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.

129.-Juan va a desempeñar la función de jurado y a los efectos del ordenamiento laboral, se puede considerar relación laboral: A. No porque falta el elemento de la voluntariedad. B. Se trata de una verdadera relación laboral. C. Si porque se trata del de cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. D. No porque falta el elemento de la subordinación.

130.-Una empresa le notificado a un trabajador suyo la decisión de traslado a otro centro de trabajo que la empresa tiene en una localidad distinta a la que él reside. ¿Qué puede hacer el trabajador?. A. Deberá aceptar el traslado si la empresa se lo ha notificado con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. B. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. C. Podrá optar entre el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Ello, al margen de la opción de impugnación. D. Podrá solicitar la extinción de su contrato sin derecho a indemnización alguna.

131.-En el contrato de circunstancias de la producción, si la causa es la existencia de oscilaciones imprevistas en la actividad: A. La duración máxima será de tres meses, pudiendo ampliarse a seis meses por convenio colectivo sectorial. B. La duración máxima será de seis meses, pudiendo ampliarse a doce meses por convenio colectivo sectorial. C. La duración máxima será de doce meses, no pudiendo ampliarse esta duración por convenio colectivo sectorial. D. La duración máxima depende del tiempo que permanezcan esas oscilaciones, no fijando el Estatuto de los Trabajadores un límite máximo de tiempo de duración.

132.-La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de: A. 8 horas diarias de lunes a viernes. B. 40 horas semanales de trabajo efectivo de lunes a sábado. C. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo mensual. D. 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual.

133.-Un convenio colectivo estatutario. A. Siempre debe formalizarse por los sujetos y a través del procedimiento establecido en el Estatuto de los Trabajadores. B. No tiene eficacia jurídica. C. No tiene eficacia frente a terceros. D. Cualquiera puede suscribirlo.

134.-En el contrato de circunstancias de la producción si la causa es la existencia de circunstancias de carácter ocasional, previsibles y con duración reducida y limitada: A. La duración máxima será de seis meses. B. La duración máxima será de 30 días en el año natural que deberán ser discontinuos. C. La duración máxima será de 30 días en el año natural que pueden ser continuos o discontinuos. D. La duración máxima será de 90 días en el año natural que deberán ser discontinuos.

135. Si optamos por la compensación económica de las horas extraordinarias, éstas no podrán sobrepasar al año: A. 80 horas. B. 120 horas. C. 60 horas. D. 90 horas.

136. La duración máxima de una excedencia voluntaria será de: A. 10 años. B. 5 años. C. 3 años. D. 1 año.

137. La jornada máxima diaria, según el Estatuto de los Trabajadores, para un trabajador de 20 años no podrá superar: A. 8 horas. B. 9 horas. C. 10 horas. D. 12 horas.

138. Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el periodo de negociación. A. Tendrá una duración mínima de 15 días. B. Tendrá una duración mínima de 30 días. C. Tendrá una duración máxima de 30 días. D. Tendrá una duración máxima de 15 días.

139. En caso que se opte por la compensación de las horas extraordinarias por periodos de descanso equivalentes, tal compensación se llevará a cabo dentro de: A. Los cuatro meses siguientes a su realización. B. Las cuatro semanas siguientes a su realización. C. Los 150 días siguientes a su realización. D. Las dos semanas siguientes a su realización.

140. María, empresaria de la construcción, falleció recientemente. No habiendo sido el negocio objeto de traspaso previamente ni deseando los herederos o terceros dar continuidad al mismo, se plantea qué derecho tendrán los trabajadores de la empresa que se va a liquidar. ¿Tendrán algún derecho indemnizatorio los empleados?. A. No. B. La indemnización propia de un despido objetivo. C. La cuantía equivalente a una mensualidad de salario. D. La cuantía equivalente a tres mensualidades de salario.

141. La empresa Elda tiene en la provincia de Alicante dos centros de trabajo de 45 y 38 trabajadores respectivamente. Entre ellos se podrá constituir: A. Un comité intercentros. B. Un comité de empresa conjunto. C. No se puede conformar órgano representativo alguno. D. Un delegado conjunto.