DCHO LABORAL PREGUNTAS CLASE

63. ¿Qué valor tiene, con carácter general, la firma del documento de finiquito por parte del trabajador al extinguir su relación laboral de mutuo acuerdo?. a) Carece de valor legal si no se firma ante un representante de la autoridad judicial. b) Tiene valor liberatorio, quedando las partes conformes con la extinción sin tener más que reclamar. c) Genera automáticamente el derecho a una indemnización obligatoria de 33 días por año trabajado. d) Obliga al empresario a readmitir al trabajador si este lo solicita en el plazo de un año.

64. Para que una condición resolutoria válidamente pactada en el contrato de trabajo produzca la extinción, ¿qué se requiere una vez que esta se materializa?. a) Que opere de forma automática al día siguiente del hecho, sin necesidad de aviso. b) Que dependa exclusivamente de la simple voluntad y arbitrio del empresario. c) Que solo sea aplicada en contratos temporales, ya que es nula en los indefinidos. d) Que cualquiera de las partes manifieste su voluntad de extinguir el contrato en virtud de dicha causa (denuncia).

65. ¿De cuánto es el preaviso mínimo exigido para denunciar un contrato temporal por cumplimiento de obra o servicio cuya duración ha sido superior a un año?. a) 15 días. b) 30 días. c) No se exige preaviso en este tipo de extinciones. d) 10 días.

66. ¿Qué ocurre con el contrato de trabajo si a un empleado se le reconoce una incapacidad permanente pero la resolución administrativa establece una previsible mejoría?. a) El contrato se extingue automáticamente con derecho a una indemnización por despido. b) El contrato queda en suspenso con reserva del puesto de trabajo durante un periodo de dos años. c) El empresario está obligado a reubicarlo inmediatamente en otro grupo profesional inferior. d) El trabajador pasa directamente a la situación legal de jubilación anticipada.

67. En relación a la extinción del contrato por jubilación del trabajador, es correcto afirmar que: a) El empresario puede extinguir obligatoriamente el contrato en cuanto el empleado cumpla la edad legal ordinaria. b) El trabajador tiene derecho por ley a una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado. c) El empresario no puede extinguir el contrato por el simple hecho de que el trabajador llegue a la edad legal para jubilarse. d) Las cláusulas de los convenios colectivos que obliguen a la extinción al alcanzar la edad de jubilación siempre son válidas.

68. Si un trabajador ve extinguido su contrato de trabajo debido a la muerte, incapacidad o jubilación del empresario (persona física) que cesa su actividad, ¿qué derecho económico le corresponde?. a) Ninguno, al considerarse un caso fortuito ajeno a la voluntad empresarial. b) Una indemnización equivalente a 33 días de salario por año de servicio. c) Un importe a tanto alzado que se corresponde exactamente con una mensualidad de su salario. d) El abono de los salarios de tramitación hasta que encuentre un nuevo empleo.

69. Para que un contrato de trabajo se extinga válidamente por causa de fuerza mayor (ej. un incendio o catástrofe natural), es indispensable que: a) El empresario lo decida unilateralmente y lo comunique verbalmente a la plantilla. b) Su existencia haya sido debidamente constatada por la autoridad laboral tras la solicitud de la empresa. c) Exista un acuerdo escrito vinculante previo con los representantes de los trabajadores. d) Se acuda directamente a los tribunales de lo social para que dicten una sentencia extintiva.

70. ¿Qué derecho o prestación se genera a favor del trabajador tras hacer efectiva su dimisión (baja voluntaria)?. a) Acceso directo a la prestación por desempleo. b) Una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. c) Ningún tipo de indemnización ni acceso a la prestación por desempleo. d) Exclusivamente la prestación por desempleo, pero sin indemnización.

71. En el caso de una trabajadora que se ve obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género: a) Debe preavisar al empresario obligatoriamente con los plazos marcados por el convenio. b) Se produce una resolución extrajudicial que le otorga el derecho a acceder a la prestación por desempleo. c) Tiene derecho a percibir la máxima indemnización legal por parte del empresario. d) Pierde el derecho a la prestación por desempleo al ser una decisión originada por su voluntad.

72 ¿Qué indemnización corresponde al trabajador que debe solicitar la extinción judicial de su contrato de trabajo debido a un incumplimiento grave del empresario (como la falta de pago continuada)?. a) La misma indemnización estipulada para el despido improcedente. b) La misma indemnización estipulada para la finalización de contratos temporales. c) Únicamente el pago de los salarios atrasados, sin indemnización adicional. d) Una cuantía fija correspondiente a doce mensualidades de salario independientemente de la antigüedad.

73. De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, ¿en qué se basa fundamentalmente el despido disciplinario?. a) En la necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas económicas o técnicas. b) En la extinción del contrato por decisión unilateral del empresario basada en un incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador. c) En el mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador para dar por finalizada la relación laboral. d) En la ineptitud sobrevenida del trabajador con posterioridad a su colocación efectiva.

74. Si un empresario decide efectuar un despido disciplinario, pero lo comunica de forma verbal sin respetar la exigencia de la forma escrita, ¿cómo será calificado dicho despido?. a) Como un despido nulo, implicando la readmisión inmediata. b) Como un despido procedente, siempre que el empresario pueda demostrar verbalmente la causa. c) Como un despido improcedente. d) Como un despido en suspenso hasta que se subsane el error de forma.

75. En el caso de que el empresario decida efectuar un despido disciplinario a un trabajador que es representante legal de los trabajadores, ¿qué requisito formal previo es obligatorio?. a) La apertura de un expediente contradictorio en el que serán oídos el interesado y los restantes miembros de la representación. b) La solicitud de autorización previa y expresa a la autoridad laboral competente. c) Como un despido improcedente. d) Como un despido en suspenso hasta que se subsane el error de forma.

76. Para que el empresario pueda alegar como causa de despido objetivo la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto, ¿qué debe hacer previamente?. a) Reducirle el salario de forma proporcional a la disminución de su rendimiento. b) Suspender el contrato de trabajo por un plazo máximo de tres meses. c) Ofrecerle un curso dirigido a facilitar la adaptación y esperar al menos dos meses desde la modificación o el fin de la formación. d) Interponer una demanda de conciliación ante los tribunales de lo social.

77. ¿Cuándo se considera, legalmente, que existe una disminución "persistente" del nivel de ingresos o ventas que justifique un despido por causas económicas?. a) Cuando la empresa declare pérdidas durante todo un ejercicio fiscal anual. b) Cuando durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre sea inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. c) Cuando la empresa sufra una caída del 30% de sus ingresos en un único mes. d) Cuando se prevea una situación económica negativa para los próximos dos años.

78. En la notificación de un despido por causas objetivas, ¿qué derecho tiene el trabajador durante el periodo de preaviso de quince días?. a) Derecho a ausentarse de su puesto de trabajo con goce de sueldo durante todo el periodo de preaviso. b) Derecho a un permiso retribuido de seis horas a la semana con el fin de buscar un nuevo empleo. c) Derecho a percibir el doble de su salario habitual para compensar el despido. d) No tiene ningún derecho a permiso, debiendo cumplir su jornada íntegra hasta el último día.

79. ¿Qué porcentaje de plantilla afectada determina que un despido fundamentado encausas organizativas sea considerado como "despido colectivo" en una empresa que cuenta con 250 trabajadores?. a) El 10% de los trabajadores. b) El 30% de los trabajadores. c) Un mínimo de 50 trabajadores. d) Toda la plantilla sin excepción alguna.

80. Tras la reforma introducida por la Ley 3/2012, una vez finalizado el periodo de consultas sin haber alcanzado un acuerdo con los representantes de los trabajadores, ¿qué requisito necesita el empresario para proceder al despido colectivo?. a) La aprobación mayoritaria en asamblea por parte de los trabajadores afectados. b) Una sentencia judicial que constate la veracidad de las causas alegadas. c) No necesita una autorización de la autoridad laboral para poder proceder al despido. d) La autorización expresa y vinculante de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

81. Si el órgano jurisdiccional declara la nulidad de un despido por haberse vulnerado derechos fundamentales del trabajador, ¿qué efecto principal tiene esta resolución?. a) El empresario puede elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días por año de servicio. b) Determina la readmisión automática del trabajador en las mismas condiciones, con el abono de los salarios dejados de percibir. c) La extinción del contrato es definitiva, pero el trabajador recibe una doble indemnización. d) El trabajador pasa directamente a percibir la prestación por desempleo sin derecho a readmisión.

82. En un despido por causas objetivas, el empresario debe entregar una indemnización simultáneamente a la carta de despido. ¿En qué caso concreto puede omitir esta entrega simultánea sin que el despido se convierta en improcedente?. a) Cuando la causa alegada es económica y la falta de liquidez lo impida, siempre que lo comunique expresamente en la carta de despido. b) Cuando el trabajador lleve prestando servicios en la empresa menos de un año. c) Cuando la causa del despido sea la falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas. d) En ningún caso; la falta de entrega simultánea siempre determina automáticamente la nulidad del despido.

1. El descanso intra jornadas que le corresponde a María, de 35 años, ascenderá a: a. 30 minutos cada 4 horas y media consecutivas. b. 15 minutos cada 6 horas consecutivas. c. 45 minutos cada 6 horas consecutivas. d. Ninguna respuesta es correcta.

2. Con motivo del cambio de domicilio el trabajador tendrá derecho a una interrupción de la relación laboral de: a. 4 días. b. 3 días. c. 2 días. d. 1 días.

3. La duración mínima de una excedencia voluntaria ascenderá a: a. Siete meses. b. Cinco años. c. Cuatro meses. d. Un año.

4. En el marco de las horas extraordinarias, si se opta por la compensación por periodos de descanso de duración equivalente, tales horas extraordinarias se verán compensadas: a. Dentro del mes siguiente a su ejecución. b. Dentro de los dos meses siguientes a su ejecución. c. Dentro de los tres meses siguientes a su ejecución. d. Dentro de los cuatro meses siguientes a su ejecución.

5. La duración máxima que una excedencia voluntaria alcanzará: a. 2 años. b. 3 años. c. 4 años. d. 5 años.

6. La indemnización en el marco de un despido objetivo asciende a: a. 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. b. 45 días por año trabajado por máximo de 48 mensualidades. c. 12 días por año trabajado sin limitaciones. d. 20 días por año trabajado por máximo de 12 mensualidades.

7. La incapacidad de un empresario sin solución de continuidad genera para el trabajador: a. No genera derecho indemnizatorio a favor del trabajador. b. Una indemnización en cuantía de una mensualidad. c. Una indemnización en cuantía de 33 días por año trabajado por máximo de 24 mensualidades. d. Una indemnización en cuantía de 20 días por año trabajado por máximo de 9 mensualidades.

8-Señale la afirmación verdadera: A-Cada semana el trabajador deberá disfrutar necesariamente de un descanso continuado de un día y medio. B-Es posible que una semana de trabajo no se descanse ningún día. C-El descanso semanal debe coincidir necesariamente con el domingo. D-Todas las anteriores son falsas.

9-La denominada “pausa por bocadillo”: A-Puede durar más de quince minutos. B-Puede computar como tiempo de trabajo efectivo. C-Nunca se puede computar como tiempo de trabajo efectivo. D-La a) y b) son ciertas.

2-Las horas extraordinarias: A-Tienen, como regla general, carácter voluntario para el trabajador. B-Deben ser abonadas en todo caso con un incremento sobre el valor de la hora ordinaria. C-Si se establece su compensación con tiempo de descanso, esta debe producirse siempre en los cuatro meses siguientes a su realización. D-La a) y la c) son ciertas.

7-Señale la afirmación cierta: A-Todo trabajador que desarrolle parte de su trabajo entre las diez horas de la noche y las seis horas de la mañana tendrá la consideración de trabajador nocturno. B-Un trabajador nocturno podrá realizar horas extraordinarias. C-Es posible que un trabajador nocturno trabaje un día concreto nueve horas. D-Todas las anteriores son falsas.

6-Un trabajador que trabaje a turnos en una empresa de producción continua: A-Nunca podrá estar más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. B-Es posible que trabaje más de dos semanas consecutivas en el turno de noche. C-Debe percibir obligatoriamente un incremento salarial o plus de turnicidad. D-Debe trabajar obligatoriamente dos semanas consecutivas en el turno de noche.

1-Las vacaciones anuales: A-Como regla general deben ser disfrutadas dentro del año natural en que se devengan. B-Como regla general pueden ser disfrutadas en los dieciocho meses posteriores a partir del final de año en que se originen. C-Nunca pueden disfrutarse más allá del periodo anual en que se devenguen. D-Todas las anteriores son falsas.

El padre de Martín es hospitalizado, de cuantos días dispone este trabajador como permiso retribuido por la hospitalización de su padre: A-5 días hábiles . B-3 días hábiles . C-5 días naturales . D-No dispone de permiso retribuido por la hospitalización de su padre.