Dcho Laboral

El artículo 14 de la ley de contrato de trabajo sanciona con la nulidad todo contrato celebrado con simulación y fraude y torna aplicable la normativa laboral. V. F.

El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque este no preste servicios. V. F.

Los sindicatos horizontales se caracterizan por agrupar trabajadores del mismo oficio, arte o profesión sin tener en cuenta la actividad que desarrollan. F. V.

La libertad sindical es uno de los principios esenciales de derecho colectivo. V. F.

En el caso de despido del trabajador sea por fuerza mayor y falta o disminución de trabajo se tomara según el articulo .247 de LCT. La mejor remuneración, normal y habitual por año de antigüedad o fracción mayor que 3 meses. F. V.

Una asociación sindical tiene como requisito para funcionar inscribirse ante la autoridad de aplicación para obtener la personería jurídica. V. F.

Los principios esenciales del derecho colectivo de trabajo buscan establecer garantías mínimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperación y justicia. F. V.

Los estatutos profesionales regulan determinadas actividades. F. V.

Existen situación de invalidez cuando el trabajador en situación de incapacidad laboral permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos elementales de su vida. F. V.

El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perderá el derecho de percibir la remuneración correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en consideración su carácter y gravedad, resulte luego inequívocamente acreditable. V. F.

Los derechos y deberes comunes del empleador y del trabajador son los llamados deberes de conducta: de colaboración, solidaridad y buena fe. F. V.

El empleador puede efectuar anticipos de las remuneraciones hasta un 50% de las mismas. F. V.

El criterio general es que los viáticos sin comprobantes que acrediten el gasto son remuneración y que los viáticos con comprobantes no son remuneración. V. F.

Respecto a la conceptualización de la subcontratación, la tesis amplia asimila la subcontratación a la descentralización productiva. V. F.

Los efectos de la solidaridad son exigibilidad y extinción de la obligación. F. V.

El principio protectorio impide los abusos que pueda ejercer la parte más fuerte en la relación laboral sobre la parte más débil. V. F.

En nuestra legislación el Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado se entiende celebrado a prueba durante los 3 primeros meses. F. V.

Tanto la doctrina como el Derecho positivo reconocen como una de las fuentes del derecho laboral a la ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. V. F.

El pago en especie de la remuneración tiene carácter remuneratorio por lo cual sufre aportes y contribuciones y se calcula para el pago de aguinaldo, vacaciones, indemnizaciones, etc. F. V.

La LCT dispone que las remuneraciones debidas al trabajador son inembargables en el monto correspondiente al salario mínimo, vital y móvil. F. V.

El Principio de subsidiaridad en el derecho colectivo significa que el estado y comunidades superiores solo intervienen cuando las comunidades inferiores no tengan competencia. V. F.

La antigüedad mínima requerida para que a un trabajador se le abone la indemnización por despido sin causa es de un mes y un día. F. V.

Formular políticas públicas de salud es establecer prioridades e involucra la definición de Estado en la salud como también involucra al sector privado como prestador. V. F.

Según la LRT, la gran invalidez se produce cuando el trabajador padece de una incapacidad laboral del 60 % conforme dictamen de comisión medica. F. V.

La definición de derecho colectivo de Goldin (2019) incluye a la autoridad administrativa de control como sujeto negociador. V. F.

Los accidentes o enfermedades que están relacionadas u originadas por el trabajo son inculpables. F. V.

El derecho colectivo del trabajo se compone por las normas que regulan a los sindicatos, cámaras empresariales y Ministerio de trabajo. V. F.

Los empleados rurales se encuentran alcanzados por los derechos y obligaciones de la LCT. F. V.

Una asociación simple inscripta puede convocar a huelga y será considerada legítima. V. F.

El rubro integración mes de despido se abona igualmente, aunque el despido se efectué con preaviso. F. V.

El Art 18 de la LCT en cuanto al cálculo de la antigüedad del trabajador, considera tiempo de servicio el efectivamente trabajado desde el comienzo de la relación, sin tener en cuenta el de los sucesivos contratos a plazo celebrado. V. F.

Los deberes del trabajador son el pago de la remuneración y el deber de diligencia. F. V.

Existe novación subjetiva del contrato cuando se produce el cambio del sujeto trabajador. F. V.

En el principio de continuidad ambas partes tiene derechos y obligaciones que le son impuestos, y de esta manera cada uno tendrá lo que le corresponda. V. F.

El consentimiento es la aptitud para ser titular de derechos y deberes jurídicos. F. V.

La ley exige la forma escrita para celebrar el período de prueba. V. F.

El empleador podrá imputar los pagos en especie a más del 20% del total de la remuneración. F. V.

El período de prueba será por tres meses pudiendo extenderse. V. F.

El despido directo tiene como característica principal: Expresar la causa concreta de injuria.

En el estatuto de servicio doméstico se excluyen: A las personas contratadas por personas jurídicas, las personas que tienen a su cuidado a personas enfermas y cumplan labores terapéuticas, choferes y contratados por consorcios.

¿Cuáles de los servicios mencionados es considerado servicio esencial a los fines de la declaración de huelga?. Servicios sanitarios.

¿Cuál es el principio de la seguridad social?. La solidaridad.

¿Qué entendemos cuando hablamos de sistema de salud, marcar todas las correctas. incluye el sistema de atención medica. implica un conjunto de actores y acciones más abarcativo que el sistema de atención medica.

¿Por qué organismo es confeccionado el listado de enfermedades profesionales ?. Es confeccionado por el poder ejecutivo.

¿Cuáles son los derechos de las asignaciones gremiales derivados del principio de Autonomía?. derecho a aplicar sus sanciones disciplinarias. derecho de dictar sus estatutos. derecho de constituirse.

¿Cómo se denomina al conjunto de servicios médicos asistenciales básicos que toda obra social este obligada a brindar a sus afiliados ?. PMO.

La cobertura alcanza a los grupos ocupacionales a través de una relación contractual?. El principio de autonomía sindical.

¿Cuáles son los principios rectores en materia de derecho colectivo?. subsidiaridad. democracia sindical. autonomía colectiva. libertad sindical.

Teniendo en cuenta el desarrollo histórico del sistema de seguridad social Argentino y las etapas del sistema de seguridad social: unir los años con las situaciones ocurridas. Año 1904. Año 1934. Año 1940. Año 1954.

El estatuto del viajante de comercio tiene una característica particular que es : La comisión se concreta con cada venta concretada.

¿Qué es la protección de la maternidad?. prohibir expresamente el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto.

Unir tipos de incapacidad con características. Incapacidad laboral temporaria. Incapacidad laboral permanente provisoria. Incapacidad laboral permanente definitiva parcial leve. Incapacidad laboral permanente definitiva parcial grave.

El estatuto del viajante de comercio tiene una característica particular que es. Cuando se extingue el contrato de trabajo se abona el 25 % de la indemnización del art,245 LCT más un año de antigüedad.

En caso de extinción del contrato de trabajo, cualquiera fuera la causa (renuncia, despido injustificado, etc) el dependiente tiene derecho a percibir vacaciones?. Si según el periodo de descanso proporcional a fracción de año trabajado.

¿Quiénes se encuentran excluidos del seguro de desempleo?. Se encuentran excluidos los trabajadores que dejaron de prestar servicios en la administración pública Nacional, provincial o Municipal. Se encuentran excluidos los trabajadores comprendidos en el régimen nacional de trabajo Agrario.

Los empleados se encuentran obligados a presentar un pre aviso en ciertos casos, vincule cada situación particular con el periodo correspondiente de prestación. Obligación del empleador, cuando el trabajador se encontrare en período de prueba. Obligación del empleador cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda cinco (5) años. Obligación del empleador cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo superior de cinco (5) años.

¿Qué derechos sindicales tienen los trabajadores?. constituir libremente asociaciones sindicales. reunirse y desarrollar actividades sindicales. afiliarse a las asociaciones, no afiliarse o desafiliarse a ellas.

Teniendo en cuenta el desarrollo histórico del sistema de seguridad social Argentina y las etapas del sistema de seguridad: Unir los años con las situaciones ocurridas. Año 1904. Año 1967. Año 1957. Año 1946.

El estatuto del viajante de comercio tiene una característica que es: La comisión se concreta por cada venta concretada.

El estatuto de la construcción tiene como particularidades algunas de las siguientes afirmaciones. El salario es fijado por convención colectiva entre U.O.C.R.A y las cámaras empresariales de la construcción. Ante la muerte del trabajador los causahabientes tienen derecho a 200 horas salario. Alcanza a los trabajadores que son ayudantes de obra.

¿Cuáles son los principios rectores en materia de derecho colectivo?. Libertad sindical. Subsidiaridad. Democracia Sindical. Autonomía colectiva.

Un empleado se enferma: al momento de enfermarse percibe un sueldo de 450 $ estando enfermo, por convención colectiva se otorga un aumento del 100% ¿tiene derecho a percibir tal aumento en el periodo de enfermedad?. Si se le aplican todos los aumentos y beneficios en ese periodo.

¿Cuál de los siguientes es considerado un derecho de seguridad social establecido por el art 14 bis?. El derecho a la jubilación y pensión.

¿Cómo se denomina al principio del derecho colectivo del trabajo por el cual se concede a los trabajadores el derecho de afiliarse, no afiliarse o desafiliarse?. Libertad sindical.

El art 208 de la LCT ha fijado un principio básico para la liquidación de los salarios integrado por remuneraciones variables. ¿cuál es?. Se liquidará conforme al promedio de lo percibido en los últimos 6 meses de servicio.

¿Vencidos los plazos de interrupción del trabajo por causa de accidente o de enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviere en condiciones de volver el empleador debe conservar el puesto por?. un año contando desde el vencimiento de aquellos.

Teniendo en cuenta la reglamentación prevista para el servicio doméstico: unir cada característica propia de este servicio con un plazo correspondiente: El periodo de prueba personal sin retiro. El periodo de prueba personal con retiro. La jornada tope.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto?. La ley presume que es por razones de la maternidad o embarazo. Es presunción “Iuris Tantum”.

A raíz de la incapacidad de Federico, debido a una enfermedad inculpable en la empresa analizan que tarea le pueden asignar, pero no tienen posibilidad de otorgarle otra ya que no hay puesto libre y de los otros empleados ninguno puede ser reasignado para que Federico ocupe otro lugar. Como asesor de Aceros S.A. usted indica que: Deberá abonar a Federico una indemnización equivalente a la mitad de la que le corresponde al despido sin justa causa.

Unir los plazos legales de licencia con los plazos de antigüedad laboral: 3 meses. 6 meses. 12 meses.

¿los obreros de la construcción al finalizar la obra tienen indemnización?. Cuentan con un régimen especial.

Dentro del modelo de Seguro Social, ¿a quienes alcanza la cobertura?. La cobertura alcanza a los grupos ocupacionales a través de una relación contractual.

Cuando la relación laboral se extingue el empleador debe:(marcar todas las opciones correctas). Devolver al trabajador sus efectos personales y documentos. Pagar las remuneraciones pendientes. Pagar SAC y vacaciones proporcionales. Entregar los certificados de trabajo y aportes previsionales.

Unir cada tipo de agrupación con su correspondiente descripción y /o definición. Primer Grado. Segundo Grado. Tercer grado. Horizontales. Verticales. Mixtos.

¿Cuáles son los modelos de Protección Social predominante?. El modelo de Integridad Social. El Modelo de Convención social. El modelo de seguro social. El modelo de seguridad social. El Modelo de Asistencia Social.

Las fuentes del derecho de trabajo son: La Constitución Nacional y los Tratados Internacionales.

La tesis amplia de la conceptualización de la subcontratación ¿a qué características se la puede asimilar?. La descentralización productiva. Una empresa externaliza parte de su actividad en otras. Se valen de la prestación de servicios de personal dependiente.

La transferencia de un establecimiento puede manifestarse como. Solo la transferencia del establecimiento. Transferencia de la actividad a la que estuviere afectado el grupo. Cesión del establecimiento o cesión de la titularidad del dominio.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas del derecho son. La ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.

En el contrato de aprendizaje, la disposición prohíbe la contratación como aprendiz en ¿cuáles de los siguientes casos?. Cuando se ha agotado el plazo máximo de un contrato de aprendizaje, es decir, que este no puede ser renovado. A trabajadores que hayan tenido una relación laboral previa con el empleador. Las cooperativas de trabajo y las empresas de servicios eventuales no podrán hacer uso de esta modalidad de contrato.

¿A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación? Se requiere que la modalidad de las tareas o de la actividad lo justifiquen y, la fijación expresa y por escrito del tiempo de duración. A plazo fijo.

¿A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación? “Es un contrato que tiene lugar por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación y la relación de trabajo se cumpla solamente en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.”. Temporada.

Indique cuál es uno de los principios más importantes del derecho: El principio protectorio.

¿Cuáles son los efectos de la solidaridad?. La exigibilidad y extinción de la obligación.

Para la subrogación, la tesis restringida exige la existencia de: Tres partes el comitente, el contratista y el subcontratista.

Cuando hablamos de los requisitos del contrato de trabajo, hacemos referencia: Al consentimiento, capacidad, objeto y forma.

En materia laboral existen distintos principios, entre ellos, los más importantes son: El principio de continuidad de la relación laboral. El principio protectorio. El principio de gratuidad de los procedimientos.

¿Cuáles son los requisitos del Ius Variandi?. La indemnidad del trabajador. La inalterabilidad de las condiciones esenciales del contrato. La razonabilidad.

Los principales derechos del trabajador son: La seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes. La percepción del salario en tiempo y forma. El cumplimiento de las obligaciones previsionales y sindicales del empleador y la entrega de certificado de trabajo.

Hay dos obligaciones fundamentales que forman el contrato de trabajo que tienen cada una de las partes. Indique la respuesta correcta: El trabajador debe trabajar y el empleador debe pagar la remuneración.

Existe novación subjetiva del contrato cuando: Se produce el cambio del sujeto empleador.

Cuáles son los derechos y deberes comunes al trabajador y al empleador?. De colaboración, de solidaridad y la buena fe.

Vincular cada principio con su descripción correspondiente: Principio de irrenunciabilidad. Principio de primacía de la realidad. Principio de justicia social. Principio de equidad.

Vincular cada deber con su descripción correspondiente: Pago de la remuneración. Deber de ocupación. Deber de diligencia. Deber de seguridad y protección.

¿Cuáles son algunos de los deberes del trabajador? Indique la respuesta correcta. Diligencia y colaboración. Percepción del salario. Igualdad de trato. Seguridad a su salud psicofísica y protección de sus bienes. Ejercicio de las facultades de dirección y organización.

Vincula cada elemento con su descripción correspondiente. El ius variandi. Protección de los intereses del empleador y la empresa. Protección del trabajador. Deberes del del empleador.

Los artículos 220 y 221 de la LCT determinan que las suspensiones en el año no podrán exceder los siguientes plazos: Por fuerza mayor: 75 días. Por falta o disminución del trabajo: 30 días. Por causas disciplinarias: 30 días.

Vincule los conceptos acordes a los tipos de remuneración. Cuando la remuneración se abona en relación con el mes de trabajo. La remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo. Son típicas retribuciones complementarias de la principal. Se liquida sobre operaciones concertadas. Acto espontáneo del empleador por rendimiento del trabajo. Ingresos en concepto de recompensas de terceros.

Relacionar los tipos de contratos con sus correspondientes descripciones. Contrato eventual. Contrato a plazo fijo. Contrato parcial. Contrato de trabajo a prueba. Contrato de temporada. Contrato de pasantías.

Relacione los tipos de jornada con sus correspondientes descripciones. Jornada diurna. Jornada nocturna. Jornada insalubre. Jornada mixta salubre insalubre.

Relacione los distintos plazos de vacaciones con sus correspondientes descripciones: Cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años. Cuando la antigüedad mayor de cinco (5) años no exceda de diez (10). Cuando la antigüedad siendo mayor de diez (10) años no exceda de veinte (20). Cuando la antigüedad exceda de veinte (20) años. 6 meses trabajados.

De acuerdo al contrato de temporada, ¿cómo debe actuar el empleador? Indique la respuesta más correcta. Debe notificar al trabajador su voluntad de reiterar la relación laboral.

SUSPENSIONES PRECAUTORIAS: Los requisitos en cuanto a la forma de comunicar al trabajador las suspensiones debe ser: Por notificación escrita.

¿La mujer percibe remuneración durante la licencia por maternidad?. No, se le garantizará a la trabajadora la percepción de una suma igual a la retribución llamada asignación. Si, cobra salario. No cobra nada porque está de licencia. Si, cobra remuneración. No, percibe la llamada asignación.

¿Cómo debe comunicar el estado de embarazo la trabajadora?. Forma fehaciente y certificado médico.

¿Qué dispone la LCT cuando el empleador despide a la mujer dentro de los siete meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto? Marque todas las opciones correctas. La ley presume que obedece a razones de maternidad o embarazo. La Ley dispone que el empleador debe probar otra causa determinante de la extinción de la relación.

Identifique a qué tipo de contrato responde la siguiente afirmación: “Es un típico contrato por tiempo indeterminado y su característica particular es que el tiempo de trabajo a cumplir por el dependiente será inferior a las dos terceras partes (2/3) de la jornada habitual de la actividad.”. Contrato a tiempo parcial.

En el contrato de temporada si el trabajador es despedido en el receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización. ¿En qué articulo/ley está establecido?. Establecido en el art. 245 de la LCT.

¿Qué tipo de retribución recibe el personal mensualizado que trabaja el feriado obligatorio?. El sueldo mensual más un día de trabajo.

Indique cuáles de los siguientes son contratos no laborales: Becas. A plazo fijo. Pasantías.

Prohibición del despido por causa de matrimonio. ¿La LCT regula alguna Presunción?. Si. Consiste en que el despido debe ser dentro de los tres meses anteriores o seis meses posteriores al matrimonio. Si. La presunción es iuris tantum. Rige tanto para la mujer como para el varón.

En la legislación argentina, dentro de las principales obligaciones dele empleador, emergentes del despido sin justa causa, se encuentra: Preavisar por escrito el despido al trabajador e indemnizar de acuerdo a lo dispuesto en la ley o al convenio colectivo aplicable.

De acuerdo al contrato de temporada como debe actuar el empleador?. debe notificar al trabajador de su voluntad de reiterar la relación laboral.

El despido directo tiene como característica principal. Expresar la causa concreta de injuria.