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Según se recoge en el TÍTULO I de la Constitución Española sobre los derechos y deberes fundamentales, en su Artículo 10. 1. La dignidad de la persona, los derechos inviolables que le son inherentes, el libre desarrollo de la personalidad, el respeto a la ley y a los derechos de los demás son fundamento: Del orden público y de la paz nacional. Del orden público y de la paz social. Del orden politico y de la paz social.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho fundamental o libertad pública garantizado en el Capítulo Segundo del Titulo I de la Constitución?. Derecho al trabajo. Derecho a la educación. Derecho a la libertad y seguridad.

Según establece el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que circunstancia se necesita para poder considerar una falta como grave... El descrédito para la imagen pública de la Administración. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que tengan o hayan tenido acceso por razón de su cargo o función. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro.-.

Según lo dispuesto en la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 3.4. Por ley de la Asamblea Regional se podrán crear: Áreas metropolitanas y regular las entidades de ámbito territorial inferior al municipio. Áreas metropolitanas y regular las entidades de ámbito territorial igual al municipio. Áreas metropolitanas y regular las entidades de ámbito territorial superior al municipio.

El artículo 29 de la Constitución de 1978 establece que, el derecho de petición: Podrá ser ejercido en determinados casos de forma individual. No podrá ser ejercido colectivamente. Siempre deberá ser ejercido por escrito.

Según el articulo 62.1 Real Decreto legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál es la sucesión de requisitos para la adquisición de la condición de funcionario de carrera?. Superación del proceso selectivo, nombramiento, acatamiento constitucional y toma de posesión en el plazo que se establezca. Superación del proceso selectivo, acto de acatamiento a la constitución, nombramiento y toma de posesión en el plazo establecido. Superación del proceso selectivo, toma de posesión y acatamiento, y nombramiento en el plazo que se establezca, debiendo publicarse en el Diario oficial correspondiente el nombramiento.

Según el artículo 12 del Texto Refundido que regula el Estatuto Básico del Empleado Público, ¿cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta en relación con el personal eventual?. Le será aplicable, en lo que sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Su número y condiciones retributivas serán públicas. La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

La Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía para la Región de Murcia, en su artículo 4. Uno. recoge literalmente que la bandera de la Región de Murcia es rectangular y contiene: Siete coronas reales en el ángulo inferior izquierdo, dispuestas en cuatro filas, con uno, dos, tres y un elementos, respectivamente; todo ello sobre fondo rojo carmesi o cartagena. Siete coronas reales en el ángulo inferior derecho, dispuestas en cuatro filas, con uno, tres, dos y un elementos, respectivamente; todo ello sobre fondo rojo carmesi o cartagena. Siete coronas reales en el ángulo inferior izquierdo, dispuestas en cuatro filas, con uno, tres, dos un elementos, respectivamente; todo ello sobre fondo rojo carmesi o cartagena.

Atendiendo a lo establecido expresamente en el artículo 6 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres sobre la discriminación indirecta por razón de sexo, indique la respuesta correcta: La situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de in sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados. La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados.

Según el artículo 7 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, referido al acoso sexual y acoso por razón de sexo, complete el siguiente pasaje conforme a su redacción legal, teniendo en cuenta que solo una de las siguientes opciones es exacta: "Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno u ofensivo.". intimidatorio-degradante. discriminatorio - vejatorio. degradante-discriminatorio.