DDHH Y VALORES DEMOCRÁTICOS - UNIR

¿Qué principio sustenta la evolución de la conciliación hacia un modelo más igualitario?. A. Igual remuneración. B. Flexibilidad horaria. C. Corresponsabilidad. D. Neutralidad empresarial.

¿Qué es la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?. A. Poder compaginar trabajo, cuidados y vida personal de forma equilibrada. B. Trabajar más horas para mantener a la familia. C. Separar por completo el trabajo y la vida privada. D. Renunciar a la vida laboral para cuidar.

¿Por qué se habla de penalización por maternidad?. A. Porque ser madre está mal visto. B. Porque muchas mujeres ven afectada su carrera laboral por ser madres. C. Porque no se permite tener hijos en el trabajo. D. Porque no existen ayudas para madres trabajadoras.

¿Qué significa indemnidad en el contexto de la conciliación?. A. Derecho a una paga extra. B. Derecho a vacaciones largas. C. Derecho a cambiar de empresa. D. Derecho a no sufrir represalias por ejercer derechos de conciliación.

¿Qué medida no debe afectar a las vacaciones según el Estatuto de los Trabajadores?. A. Reducción de jornada. B. Permiso por nacimiento. C. Excedencia voluntaria. D. Cambio de turno.

¿Qué derecho no puede perder una trabajadora tras el permiso de maternidad?. A. Derecho a la baja por enfermedad. B. Derecho a la conciliación. C. Derecho a las mejoras laborales y salariales. D. Derecho al cambio de puesto.

¿Qué elemento no es un derecho de conciliación?. A. Licencia de estudios. B. Reducción de jornada. C. Adaptación horaria. D. Permiso por cuidado de hijos.

¿Qué factor perpetúa la brecha de género en el empleo?. A. Estereotipos de género sobre los cuidados. B. Uso del teletrabajo. C. Formación insuficiente. D. Rotación de turnos.

¿Qué ejemplo refleja una medida positiva de conciliación?. A. Acumulación de horas extra. B. Permiso parental intransferible para ambos progenitores. C. Obligación de excedencia. D. Prohibición de reducción de jornada.

¿Qué tipo de conciliación refuerza los estereotipos?. A. Conciliación corresponsable. B. Conciliación estructural. C. Igualdad sustantiva. D. Conciliación de primera generación.