DDT_PARCIAL1_TEST1

El nacimiento del derecho del trabajo como ordenación jurídica del trabajo asalariado o por cuenta ajena, se da en un momento histórico concreto: La revolución Industrial. La revolución rusa. La revolución americana.

El modelo constitucional de relaciones laborales proclamó dos derechos como derechos fundamentales: Derecho de libertad sindical y derecho de huelga. Derecho de intimidad y derecho de huelga. Derecho de negociación colectiva y derecho de libertad sindical.

En el ordenamiento jurídico laboral, dentro de las normas de origen estatal, encontramos dos tipos de leyes emanadas del Parlamento: Decreto legislativo y Decreto ley. Ley orgánica y Ley ordinaria. Reglamento y Convenio Colectivo.

¿A qué principio de aplicación de las normas laborales nos referimos con la siguiente afirmación?: “Los tribunales en caso de duda en la aplicación de la norma, aplicarán la más beneficiosa para el trabajador”: Norma mínima. Condición más beneficiosa. In dubio pro operario.

Una administradora de una sociedad mercantil, con funciones de gerencia, dirección y control efectivo de la sociedad ¿qué tipo de relación laboral es?: Relación laboral común. Relación laboral excluida declarativa, trabajo realizado por cuenta pro. Relación laboral excluida declarativa, prestación personal obligatoria.

Las notas que caracterizan y definen la existencia o la inexistencia de una relación laboral común son: Voluntariedad, retribución y ajenidad. Voluntariedad, retribución y dependencia. Voluntariedad, retribución, ajenidad y dependencia.

La relación laboral existente entre la empresa de trabajo temporal y el trabajador supone el derecho del trabajador a: Ser remunerado según el Convenio Colectivo de la empresa usuaria. Una indemnización a la finalización del contrato equivalente a 20 días de salario por año. Ser remunerado según el Estatuto de los Trabajadores.

¿A qué poder del empresario nos referimos con la siguiente afirmación?: “El empresario está facultado para introducir modificaciones en las condiciones de prestación del trabajo a las que se somete el trabajador, con el fin de adecuarlas a las necesidades empresariales”: El poder de variación. El poder de dirección. El poder disciplinario.

¿Qué tipo de contrato es más adecuado para una vendedora que sustituye a la vendedora habitual que está de baja por permiso de nacimiento?. Contrato formativo. Contrato de relevo. Contrato de interinidad.

Ante qué tipo de contrato nos encontramos cuando afirmamos: “Se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la actividad normal de la empresa”: Contrato de obra o servicio. Contrato de interinidad. Contrato eventual.

La duración de un contrato de interinidad será: El tiempo de ausencia del trabajador sustituido. La exigida para la realización de la obra o servicio. Cómo máximo de 36 meses.

En cuál de los siguientes contratos el preaviso será lo pactado por las partes: Contrato eventual. Contrato de relevo. Contrato de interinidad.

¿Qué es el pacto de polivalencia funcional?. La obligación de realizar funciones diferentes en caso de agotar su tarea antes de la finalización de la jornada. La dedicación del trabajador para realizar las actividades para las que fue contratado. La posibilidad de encargar al trabajador la realización de funciones de dos o más grupos profesionales.

¿A qué tipo de horas extraordinarias nos referimos cuando afirmamos lo siguiente?: “Las realizadas para reparar o prevenir siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes”: Horas extraordinarias comunes. Horas complementarias. Horas extraordinarias de fuerza mayor.

El horario flexible se define cómo: El horario en el cual las horas de entrada y salida son impuestas al trabajador sin posibilidad de modificación. El horario en el cual se permite elegir al trabajador la entrada y salida respetando la duración de la jornada concertada. La forma de organización del trabajo de la pl.

Las vacaciones anuales: Se disfrutarán por un periodo no inferior a 30 días naturales y serán retribuidas. Se pueden reducir por sanción. Siempre se pueden compensar en metálico.

El salario en especie es: Una modalidad de salario. Un sistema de salario. Una graduación del salario.

La base de cotización por contingencias profesionales: Coincide con la base de cotización de contingencias comunes. Coincide con la base de cotización de contingencias por AT/EP. Coincide con la base de cotización de contingencias comunes, siempre y cuando, no se hayan realizado horas extraordinarias.

Las percepciones extrasalariales: Tratan de compensar los gastos ocasionados al trabajador y no cotizan a la seguridad social, con ciertos límites establecidos por normativa. Su sistema de devengo puede ser semestral o anual. Son retribuciones fijadas sin atender a ninguna otra circunstancia que pueda motivar el pago de complementos salariales.

Frente a la insolvencia del empresario el FOGASA garantiza a los trabajadores la percepción de: Salarios. Indemnizaciones por despido o extinción de la relación labo. Salarios e indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral con ciertos límites.

Los convenios colectivos son: Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y asociaciones empresariales para la regulación de las condiciones de trabajo y empleo en el ámbito de empresa o ámbito similares a empresa. Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y asociaciones empresariales para la regulación de las condiciones de trabajo y empleo en el ámbito de empresa o ámbito superiores a empresa. Un acuerdo entre los representantes de los trabajadores y empresarios para la regulación de las condiciones de trabajo en el ámbito de empresa o ámbito inferiores a empresa.

La norma de Derecho necesario absoluto: son susceptibles de ser mejoradas por normas convencionales. suponen que son disponibles mediante acuerdo en convenio colectivo. C) no admiten autonomía de voluntad ni individual ni colectiva.

De conformidad con el Ius Variandi el empresario podrá: introducir modificaciones en las condiciones no sustanciales de prestación del trabajo a las que se somete el trabajador, con el fin de adecuarlas a las necesidades empresariales. Introducir modificaciones en las condiciones no sustanciales de prestación del trabajo a las que somete al trabajador con el fin de adecuarlas a las necesidades empresariales, tras someterse al procedimiento regulado en el articulo 41 del ET. Introducir modificaciones en las condiciones de prestación de trabajo a las que se somete al trabajador, con el fin de adecuarlas a las necesidades empresariales.

La existencia de una condición mas beneficiosa supone: la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y que debe ser respetada. la condición mas beneficiosa puede proceder tanto de contrato individual como de uso o costumbre. solo tienen este carácter las cláusulas que se incluyen en los convenios colectivos como garantía ad personam.

Factores desencadenantes del Derecho del Trabajo. la desigualdad , el capitalismo , abstencionismo del Estado. aparición del movimiento obrero , la desigualdad y la intervención del estado. revolución industrial , capitalismo y la igualdad obrera.

Supuestos en los que una ETT puede celebrar contratos de puesta a disposicion con una empresa usuaria: contrato por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción ,sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo , contrato en practicas y para la formación. contrato por obra o servicio determinados ,eventual por circunstancias de la producción, sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo, selección de trabajador contrato en practicas y para formación. contrato por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción, sustitución de un trabajador con reserva de puesto de trabajo y contrato en practicas.

Cual de los siguientes derechos removidos en CE no es un derecho fundamental. Art.19 libre elección de residencia y de circulación por el territorio español. Art 38 derecho al salario como una remuneración su. art 28.1 Libertad sindical.

El articulo 37 de la CE establece. El derecho a la negociación colectiva laboral asi como la fuerza vinculante de los convenios colectivos y el derecho la adopción de la medida de conflicto colectivo. El derecho a la negociación colectiva laboral y la fuerza vinculante de los convenios colectivos. El derecho a la negociación colectiva laboral y el derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

Características del contrato de trabajo. Contrato típico y nominado, unilateral ,oneroso conmutativo , consensuar y normado. Contrato tipico y nominado , bilateral, oneroso , sinalagmatico , conmutativo , consensual y normado. Contrato típico , bilateral , oneroso , sintagma tico , conmutativo, consensuar y normado.

La jurisprudencia laboral emana de : A) tanto el tribunal supremo como el Tribunal Constitucional como órganos cuyos fallos dan lugar a la formación de la doctrina legal. B) el tribunal supremo como único órgano jurisdiccional cuyos fallos fan lugar a la doctrina legal. C)El Tribunal Constitucional como único órgano jurisdiccional cuyos fallos dan lugar a la doctrina legal.

Son fuentes supletorias del derecho del trabajo según el Estatuto: A) los usos de empresa , la costumbre y los principios generales del derecho. B) los principios generales del derecho y la costumbre laboral. C)la costumbre laboral y los usos de empresas.

La nota definidora del derecho del trabajo personal se refiere a. A) solo es posible ser prestado por personas físicas o jurídicas sin que quepa sustitución novatoria del trabajador. B) solo es posible ser prestado por personas físicas sin que quepa sustitución novatoria del trabajador. C)solo es posible que sea prestado por personas jurídicas sin quepa sustitución novatoria del trabajador.

Supuestos en los que un ETT no puede celebrar contratos de puesta a disposición. A) sustituir a los trabajadores en huelgas , realizar trabajos nocivos o peligrosos , perdida de la autorización administrativa y cesión de trabajadores a otra ETT. B) sustituir a los trabajadores en huelga , realizar trabajos nocivos o peligrosos, cuando en los últimos 12 meses la empresa haya llevado a cabo despidos asi como en caso de que haya perdido la autorización administrativa. C)sustituir los trabajadores en huelga , realizar trabajos nocivos o peligrosos cuando en los últimos 12 meses la empresa ha llevado a cabo despidos asi como la cesión de trabajadores a otra ETT.

Señale la respuesta correcta : el estatuto de los trabajadores. Articula un sistema De Fuentes de derecho. Reúne la ordenación de la materia laboral dispersa. Tiene la finalidad de adaptar el ordenamiento jurídico del trabajo al nuevo marco constitucional.

La eficacia era omnes de los convenios colectivos se predica de. Convenios colectivos negociados. Convenios colectivos extraestatutarios. Convenio colectivos estatutarios.

El ámbito de aplicacion del estatuto de los trabajadores no abarca a. A) funcionarios públicos. B) trabajadores por cuenta ajena. C) trabajadores de una ETT.

Los conflictos originados entre preceptos de dos o mas normas laborales se resolverán : Mediante la aplicación de la norma de mayor rango. Mediante la aplicación de la condición mas beneficiosa para el trabajador. Mediante la aplicación de la norma mas favorable para el trabajador.

En caso de cesión ilegal de trabajadores. El trabajador no adquiere ningún derecho. El trabajado exigirá la empresa en la que adquiere la condición de fijo indefinido. El trabajador tiene derecho a una indemnización.

Los conflictos originados entre los preceptos de dos o mas normas laborales tanto estatal como pactadas se resolverán mediante. La aplicación de la jerarquía normativa. La aplicación de la norma mínima de derecho necesario. La aplicación de lo mas favorable para el trabajador apreciado en su conjunto.

De no observarse la forma escrita en el contrato de trabajo se presume. Celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario. Celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa. No celebrado y sin efecto para las partes.

Cual de los siguientes artículos de la CE no se encuentra encuadrando en el titulo 1 capítulo 3 de los principios rectores de la politica social y económica . Art 38 libertad de empresa. Art 49 ce integración social de los discapacitados. Art 41 ce régimen publico de seguridad social ., asistencia y prestación sociales suficientes especialmente en caso de desempleo.

Prevalece sobre los convenios colectivos según el principio de jerarquía normativa establecida en el ET. La costumbre laboral llamada. Las leyes y reglamentos del estado. El contrato de trabajo si contiene condiciones mas favorables para el trabajador.

Cual de estas afirmaciones es cierta. Tanto en los casos de inexistencia del contrato de trabajo como de nulidad absoluta carece de toda validez. Tanto en los casos de inexistencia del contrato de trabajo como de nulidad absoluta , el contrato es valido en su totalidad. La nulidad de solo una parte del contrato de trabajo no conlleva la infeciencia de la totalidad del vinculo.

Durante el periodo de prueba. El empresario puede resolver el contrato de trabajo sin invocar ninguna causa. El contrato de trabajo no puede resolverse si no existe causa justa. Tanto el empresario como el trabajador puede resolver el contrato de trabajo sin invocar ninguna causa.

Según el ET los menores de edad. Realizan una jornada maxima de 9 horas diaria , descanso semanal de 2 dias estando prohibida la realización de horas extraordinarias pudiendo realizar trabajos norcturnos previa autorización administrativa . Realizan una jornada maxima de 8 horas diarias , descanso semanal de 2 dias , estando prohibida la realización de horas extraordinarias asi como trabajos nocivos o peligrosos. Realizan una jornada maxima de 8 horas diarias , descanso semanal de 2 dias , estando prohibida la realización de horas extraordinarias asi como trabajos nocivos o peligroso , salvo previa autorización administrativa .

En el contrato de trabajo que significa avenidas en el resultado. la propiedad del fruto del trabajo se atribuye de forma originaria al empresario. La propiedad del fruto de trabajo se atribuye de forma originaria al trabajador quien lo transmite al empresario. La propiedad del fruto del trabajo para directamente al mercado.

En caso de contratas y subcontratas , el empresario principal no quedara exonerado de responsabilidad en materia de obligación de seguridad social. Cuando habiendo solicitado certificación a la tesorería se emita una certificacion positiva de descubierto. Cuando habiendo solicitado certificación a la tesorería se emita una certificación negativa. Cuando habiendo solicitado certificación a la tesorería no se conteste en ese plazo.

La capacidad laboral limitad se predica. Menores de 18 años y mayores de 16 años que vivan emancipados de sus padres. Menores de 18 años y mayores de edad declarados incapaces si la sentencia no dispone que precise autorización para trabajar. Los menores de 18 años y mayores de 16 no emancipados .

Entre los derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran solo dos de contenido específicamente laboral y son: El derecho de la libertad sindical y el derecho de huelga. El derecho al honor o a la intimidad personal. El derecho al trabajo y a la libre elección de profesión y oficio.

En el pacto de polivalencia funcional, el trabajador será adscrito al grupo profesional: a. En el que decida el trabajador en función de su autonomía individual. b. En el grupo superior donde realice funciones. c. En el que desarrolle funciones durante más tiempo.

Respecto a la duración máxima del contrato eventual por acumulación de tareas o exceso de pedidos: a. Las otras dos respuestas son correctas. b. Tiene una duración máxima de 6 meses en el periodo de un año. c. Por convenio colectivo se podrá establecer una duración máxima de 12 meses en un periodo de 18.

El FOGASA (Fondo de garantía salarial): a. La cantidad máxima que satisface es de 120 días de salario y una anualidad por indemnizaciones. b. Está financiado por las cotizaciones de empresarios y trabajadores. c. En ningún caso el importe abonado por el FOGASA podrá exceder del triple del SMI.

En relación al salario: a. La cuantía hasta el duplo del Salario Mínimo Interprofesional es inembargable. b. Se pueden pedir anticipos de salarios por la cuantía correspondiente al tiempo trabajado en un mes determinado. c. El salario en especie no puede superar el 40% del total de las percepciones salariales.

Las horas extraordinarias por fuerza mayor: a. El máximo de horas son 80 al año y cotizan menos a la Seguridad Social. b. Son obligatorias para todos los trabajadores, incluso para los trabajadores nocturnos. c. No se retribuyen porque son obligatorias para el trabajador para prevenir siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes.

Respecto a la jornada de trabajo: a. El registro de la jornada es opcional debiendo, en el caso de implantarse, conservarlo durante 5 años. b. La empresa está obligada a garantizar un registro diario de la jornada de cada persona trabajadora. c. Su duración máxima será de 45 horas semanales de trabajo efectivo de promedio y en cómputo anual.

En relación a la costumbre laboral: a. Se puede aplicar con preferencia a la norma escrita. b. Tiene menor rango jerárquico que una ley ordinaria, pero mayor que los reglamentos. c. Debe ser local y profesional.

Si el artículo 6.1 del ET dice “se prohíbe la admisión del trabajo de los menores de 16 años” estaríamos ante: a. Una norma imperativa absoluta. b. Una norma imperativa relativa. c. Una norma dispositiva.

Un Real Decreto legislativo: a. No tiene rango de Ley. b. Se utiliza para refundir legislación dispersa sobre una materia en un texto articulado. c. Puede regular derechos fundamentales.

Para que una relación sea considerada laboral, se han de dar las siguientes características: a. Voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. b. Voluntaria, retribuida, por cuenta propia y dependiente. c. Voluntaria, arbitraria, insubordinada y por cuenta ajena.

En relación al periodo de prueba: a. Es obligatorio al inicio de la actividad, siempre que no haya trabajado antes para la misma empresa. b. Debe adoptar necesariamente la forma escrita. c. Una vez superado el citado periodo, el empresario deberá cursar el alta del trabajador en la Seguridad Social.

Con el poder disciplinario el empresario: a. Puede imponer más de una sanción por la misma falta. b. Puede utilizar una de las sanciones típicas: la reducción de vacaciones. c. Debe usar la proporcionalidad: la entidad de la sanción debe guardar relación con la gravedad de la infracción.

El contrato de interinidad: a. Debe realizarse siempre a tiempo completo. b. Se puede realizar para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección de personal. c. Se puede celebrar de forma verbal o escrita.

La primera Ley en España que regula el trabajo infantil: a. Es del año 1763. b. La jornada máxima para menores de 10 y 15 años era de 8 horas diarias. c. Se prohibía el trabajo a menores de 10 años.

En relación a la distancia: a. Un contrato en prácticas puede acordar el 100% del trabajo a distancia. b. Será obligatorio para el trabajador. c. Los menores de edad sólo podrán acordar trabajo a distancia que garantice un mínimo del 50% de servicios presenciales.

El trabajo nocturno: a. Puede ser superior a la jornada ordinaria en el caso de un aumento inesperado de trabajo. b. Es el realizado en un periodo comprendido entre las 11 de la noche y las 7 de la mañana. c. Tendrá una retribución específica que se determinará en el Convenio Colectivo, salvo que la naturaleza de la actividad sea nocturna.

La ETT (Empresa de Trabajo Temporal): a. Puede formalizar un contrato en prácticas con el/la trabajador/a. b. Es muy útil para el empresario para sustituir a trabajadores en huelga. c. Firma con el trabajador un contrato de puesta a disposición.

Entre los poderes del empresario se encuentran: a. El poder sindical y el poder disciplinario. b. El poder de dirección y el denominado “ius variandi”. c. El poder de variación y el poder de transfiguración.

Las vacaciones: a. Generalmente el derecho de disfrute caduca el 31 de diciembre. b. Se puede compensar y sustituir su disfrute con una remuneración en cualquier momento. c. Se pueden reducir por sanción.