DEBERES 2026

EL PERSONAL DE MARINERÍA ESTÁ CONSTITUIDO POR. PERSONAL SELECCIONADO E INCORPORADO AL SERVICIO ACTIVO Y EL PERSONAL QUE FIRMA CONTRATO DE REENGANCHE. MARINEROS, GRUMETES Y CABOS. SERVICIO MILITAR Y REENGANCHADO. ACUARTELADO Y REENGANCHADO.

CONDICIÓN FUNDAMENTAL PARA SER PERSONAL DE MARINERÍA DE LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ ES: SER PERUANO DE NACIMIENTO. POR NATURALIZACIÓN. A Y B. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

POR EL TIPO DE SERVICIO QUE PRESTA. ACUARTELADO. SERVICIO MILITAR, REENGANCHADO. NO ACUARTELADO. SERVICIO MILITAR.

EL PERSONAL DE MARINERÍA POR LA MODALIDAD DE SERVICIO MILITAR SE CLASIFICA: ACUARTELADO, NO ACUARTELADO Y COMITÉ AUTODEFENSA. PERUANO DE NACIMIENTO. POR NATURALIZACIÓN. A Y B.

EL PERSONAL DE MARINERÍA EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES SE CLASIFICA: POR AFINIDAD. POR ORIENTACIONES. POR CONSANGUINIDAD. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

LA CLASIFICACIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE MARINERÍA ES. POR EL TIPO DE SERVICIO QUE PRESTA. POR LA MODALIDAD DEL SERVICIO MILITAR. EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES. TODAS LAS ANTERIORES.

EL PERSONAL DE MARINERÍA QUE EFECTÚA SERVICIO MILITAR ESTÁ CONFORMADO POR LOS INSCRITOS SELECCIONADOS QUE HAYAN SIDO DECLARADOS APTOS, TANTO HOMBRES COMO MUJERES COMPRENDIDOS ENTRE LAS EDADES DE: DIECIOCHO (18) Y TREINTA (30) AÑOS. DIECISIETE (17) Y TREINTA (30) AÑOS. DIECIOCHO (18) Y VEINTIOCHO (28) AÑOS. DIECIOCHO (18) Y VEINTIOCHO (28) AÑOS.

EL SERVICIO MILITAR ES. VOLUNTARIO. PROHIBIDO. OBLIGATORIO. A Y B.

PERSONAL DE MARINERÍA: EL SERVICIO MILITAR EN EL ACTIVO DEPENDIENDO DE LA MODALIDAD TENDRÁ UNA DURACIÓN MÍNIMA DE …..... Y MÁXIMA DE ….... EN TIEMPOS DE PAZ. 12 MESES Y 24 MESES. 6 MESES Y 18 MESES. 12 MESES Y 36 MESES. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

DURANTE EL PERIODO DEL SERVICIO MILITAR QUE PROCESOS SE DESARROLLAN. ADOCTRINAMIENTO MILITAR. CAPACITACIÓN PROFESIONAL. A Y B. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

PERSONAL DE MARINERÍA: MEDIANTE QUE DOCUMENTO EL PODER EJECUTIVO PUEDE ADELANTAR LOS LLAMAMIENTOS ORDINARIOS O PRORROGAR EL LICENCIAMIENTO. DECRETO LEGISLATIVO. DECRETO LEY. DECRETO DE URGENCIA. DECRETO SUPREMO.

PERSONAL DE MARINERÍA: PORQUE RAZONES SE PUEDE ADELANTAR LOS LLAMAMIENTOS ORDINARIOS O PRORROGAR EL LICENCIAMIENTO DEL PERSONAL DE MARINERÍA. SEGURIDAD, EMERGENCIA NACIONAL O MOVILIZACIÓN. A SOLICITUD DEL CONGRESO. A SOLICITUD DE COMGEMAR. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

PERSONAL DE MARINERÍA: EL PERSONAL UNA VEZ INCORPORADO AL SERVICIO ESTÁ SUJETO A QUE LEYES: LEY DEL SERVICIO MILITAR Y SU REGLAMENTO. LEDIFA Y SU REGLAMENTO. CÓDIGO DE JUSTICIA MILITAR Y REGLAMENTOS INTERNOS. TODAS LAS ANTERIORES.

SE CONSIDERARÁN QUE HAN CUMPLIDO SERVICIO MILITAR EN EL ACTIVO A LOS: ….......................................... Y ….........................DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA INSTITUCIÓN, SIEMPRE QUE HAYAN PERMANECIDO EN ELLAS POR LO MENOS UN (1) AÑO Y NO HAYAN SIDO DADOS DE BAJA POR MEDIDAS DISCIPLINARIA. OM Y TCO. OM Y ALFÉREZ. EX CADETES Y EX ALUMNOS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

EL PERSONAL DE MARINERÍA PODRÁ SER DESIGNADO A SEGUIR CURSOS DE ENTRENAMIENTO EN FUNCIÓN A SU ORIENTACIÓN BÁSICA NAVAL. VERDADERO. FALSO. A CRITERIO DE COMANDO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

SON LAS ORGANIZACIONES DE LA POBLACIÓN RURAL O URBANA SURGIDAS ESPONTÁNEA Y LIBREMENTE. COMITÉS DE AUTODEFENSA. SERVICIO MILITAR. SERVICIO MILITAR Y REENGANCHADO. SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO.

POR QUIENES SERÁN ACREDITADOS LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA. COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA. COMANDOS OPERACIONALES Y COMANDOS DE ZONAS NAVALES. EL COMANDANTE DE LA ZONA NAVAL. COMANDO CONJUNTO DE LAS FUERZAS ARMADAS.

LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA SERÁN ACREDITADOS PREVIA AUTORIZACIÓN DE: COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA. COMANDOS OPERACIONALES Y COMANDOS DE ZONAS NAVALES. EL COMANDANTE DE LA ZONA NAVAL. COMANDO CONJUNTO DE LAS FUERZAS ARMADAS.

EL SERVICIO EN EL ACTIVO EN LA MODALIDAD DE LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA ES: VOLUNTARIO PARA LOS HOMBRES SELECCIONADOS. VOLUNTARIO PARA LOS HOMBRES Y MUJERES SELECCIONADOS. VOLUNTARIO PARA LOS HOMBRES. VOLUNTARIO PARA LOS HOMBRES Y MUJERES.

EL SERVICIO EN EL ACTIVO DE LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA ENTRE QUÉ EDAD ESTÁN COMPRENDIDOS. 20 Y 30 AÑOS. 17 Y 25 AÑOS. 18 Y 30 AÑOS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

EL SERVICIO EN EL ACTIVO DE LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA QUE DURACIÓN TENDRÁ. 1 AÑO. ENTRE 1 Y 2 AÑOS. 3 AÑOS INTERRUMPIDOS. 2 AÑOS.

ES UN REQUISITO PARA INGRESAR AL SERVICIO MILITAR EN LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA. TENER ENTRE 18 Y 30 AÑOS DE EDAD. TENER ENTRE 20 Y 30 AÑOS DE EDAD. TENER ENTRE 15 Y 30 AÑOS DE EDAD. TENER ENTRE 20 Y 35 AÑOS DE EDAD.

ES UN REQUISITO PARA INGRESAR AL SERVICIO MILITAR EN LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA. SECUNDARIA COMPLETA, ACREDITADA CON CERTIFICADO. PRIMARIA COMPLETA, ACREDITADA CON CERTIFICADO. TÉCNICA COMPLETA, ACREDITADA CON CERTIFICADO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

ES UN REQUISITO PARA INGRESAR AL SERVICIO MILITAR EN LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA. NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y JUDICIALES. CERTIFICADO DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y JUDICIALES. DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y JUDICIALES. CONSTANCIA DE NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, DE LA COMISARIA DE LA ZONA.

ES UN REQUISITO PARA INGRESAR AL SERVICIO MILITAR EN LOS COMITÉS DE AUTODEFENSA. HABER APROBADO EL EXAMEN DE APTITUD FÍSICA Y PSICOSOMÁTICA. SER SELECCIONADO Y HABER APROBADO EL EXAMEN PSICOSOMÁTICA. HABER APROBADO EL EXAMEN DE APTITUD FÍSICA Y PSICOSOMÁTICA. SER SELECCIONADO Y HABER APROBADO EL EXAMEN DE APTITUD FÍSICA Y PSICOSOMÁTICA.

CUANDO SE LE ASIGNA LAS RESPECTIVAS ORIENTACIONES BÁSICAS NAVALES AL PERSONAL DE MARINERÍA. PERIODO DE ADOCTRINAMIENTO. PERIODO ACUARTELAMIENTO. DURANTE EL LLAMAMIENTO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

A QUE EQUIVALE LA ORIENTACIÓN BÁSICA NAVAL ASIGNADA AL PERSONAL DE MARINERÍA. B Y C SON CORRECTAS. A UN MÓDULO DE EDUCACIÓN TÉCNICO-PRODUCTIVA BRINDADA EN LAS ESCUELAS DE GRUMETES. A UN MÓDULO DE EDUCACIÓN TÉCNICA DE INSTITUTOS TÉCNICOS. A CINCO CRÉDITOS PARA ESTUDIOS SUPERIORES.

QUE SE LE ENTREGA AL PERSONAL DE MARINERÍA, AL TÉRMINO DE SU SERVICIO MILITAR CON RELACIÓN A LA ORIENTACIÓN BÁSICA NAVAL ASIGNADA. DIPLOMA A NOMBRE DE LA NACIÓN. CERTIFICADO EXPEDIDO POR EL COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA. CERTIFICADO EXPEDIDOS POR LA INSTITUCIÓN Y RECONOCIDOS POR EL MINISTERIOS DE EDUCACIÓN. DIPLOMA Y CERTIFICADO DEL MINISTRO DE DEFENSA, RECONOCIDOS POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN.

CUANTAS SON LAS ORIENTACIONES BÁSICAS QUE SE LE PUEDEN ASIGNAR AL PERSONAL DE MARINERÍA. SEIS. SIETE. NUEVE. OCHO.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA TRIPULANTE DE CUBIERTA. MANIOBRAS. SEGURIDAD DE INSTALACIONES MARÍTIMAS. SEGURIDAD DE INSTALACIONES. MÚSICA.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA AUXILIAR DE GUARDACOSTAS. TRAMITE DOCUMENTARIO. SEGURIDAD DE INSTALACIONES MARÍTIMAS. SEGURIDAD DE INSTALACIONES. MÚSICA.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA TRIPULANTE DE INFANTERÍA DE MARINA. TRAMITE DOCUMENTARIO. SEGURIDAD Y VIGILANCIA. SEGURIDAD DE INSTALACIONES. MÚSICA.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA AUXILIAR MÚSICA. TRAMITE DOCUMENTARIO. SEGURIDAD Y VIGILANCIA. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE. MÚSICA.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA AUXILIAR DE OFICINA. TRAMITE DOCUMENTARIO. SEGURIDAD Y VIGILANCIA. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE. CUIDADOS BÁSICOS DEL ADULTO MAYOR.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA AUXILIAR DE POLICÍA NAVAL. SEGURIDAD Y VIGILANCIA. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE. CUIDADOS BÁSICOS DEL ADULTO MAYOR. MANIOBRAS.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA AUXILIAR DE SERVICIOS. SEGURIDAD Y VIGILANCIA. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE. CUIDADOS BÁSICOS DEL ADULTO MAYOR. MANIOBRAS.

QUE CERTIFICADO TÉCNICO PRODUCTIVO CORRESPONDE A LA ORIENTACIÓN BÁSICA AUXILIAR DE SANIDAD. SEGURIDAD Y VIGILANCIA. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE. CUIDADOS BÁSICOS DEL ADULTO MAYOR. MANIOBRAS.

CON QUE DOCUMENTO LOS VOLUNTARIOS SELECCIONADOS PARA PRESTAR SERVICIO MILITAR SERÁN DADOS DE ALTA. RESOLUCIÓN JEFATURAL. RESOLUCIÓN DIRECTORAL. DIRECTIVA. ORDEN INTERNA DE LA DEPENDENCIA.

QUIEN EMITE LA RESOLUCIÓN DE ALTA DEL PERSONAL VOLUNTARIO SELECCIONADO PARA EL SERVICIO MILITAR. DIPERMAR. JEFE DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA.

A QUIEN REMITIRÁN LAS ESCUELAS DE GRUMETES DE LAS DIFERENTES ZONAS NAVALES, LA RELACIÓN CON LOS DATOS PERSONALES DE LOS GRUMETES SELECCIONADOS. DIPERMAR. JEPERSUBA. DIPERADMON. JERESEMO.

CON QUE FINALIDAD LAS ESCUELAS DE LAS DIFERENTES ZONAS NAVALES REMITEN A LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, LA RELACIÓN CON LOS DATOS PERSONALES DE LOS GRUMETES SELECCIONADOS A. ASIGNAR NÚMERO DE CIP Y POSTERIORMENTE SEAN DADOS DE ALTA POR LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. ASIGNAR NÚMERO DE CIP. SER DADOS DE ALTA POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO. ASIGNAR NÚMERO DE CIP Y POSTERIORMENTE SEAN DADOS DE ALTA POR EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO.

CUANDO DEBEN REMITIR LAS ESCUELAS DE GRUMETES DE LAS DIFERENTES ZONAS NAVALES, LA RELACIÓN CON LOS DATOS PERSONALES DE LOS GRUMETES SELECCIONADOS. ANTES DE CUMPLIR LOS SIETE (7) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO AL SERVICIO MILITAR. ANTES DE CUMPLIR LOS CINCO (5) DÍAS HÁBILES POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO AL SERVICIO MILITAR. ANTES DE CUMPLIR LOS OCHO (8) DÍAS HÁBILES POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO AL SERVICIO MILITAR. ANTES DE CUMPLIR LOS SEIS (6) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO AL SERVICIO MILITAR.

CUANDO DEBERÁ SER EMITIDA LA RESOLUCIÓN JEFATURAL DISPONIENDO EL ALTA DEL PERSONAL DE GRUMETES. ANTES DE CUMPLIR LOS QUINCE (15) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO DEL CONTINGENTE NAVAL. ANTES DE CUMPLIR LOS VEINTE (20) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO DEL CONTINGENTE NAVAL. ANTES DE CUMPLIR LOS TREINTA (30) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO DEL CONTINGENTE NAVAL. ANTES DE CUMPLIR LOS DIEZ (10) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO DEL CONTINGENTE NAVAL.

CON QUE FIN LA JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO DE DIPERADMON DISPONE EL ALTA DEL PERSONAL DE GRUMETES CON RESOLUCIÓN JEFATURAL, ANTES DE CUMPLIR LOS VEINTE (20) DÍAS CALENDARIOS POSTERIORES A LA FECHA DE INGRESO AL SERVICIO MILITAR. GESTIONAR OPORTUNAMENTE LA ASIGNACIÓN DE PRENDAS NAVALES MENSUAL Y NUMERO DE CIP. GESTIONAR OPORTUNAMENTE LA ASIGNACIÓN ECONÓMICA MENSUAL Y NUMERO DE CIP. GESTIONAR OPORTUNAMENTE LA ASIGNACIÓN ECONÓMICA MENSUAL Y OTROS ASPECTOS RELACIONADOS CON EL PERSONAL DE GRUMETES. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

CON QUE DOCUMENTO SE LE OTORGA LAS ORIENTACIONES BÁSICAS NAVALES AL PERSONAL DE GRUMETES. RESOLUCIÓN DIRECTORAL. ORDEN GENERAL. DIRECTIVA. RESOLUCIÓN JEFATURAL.

QUE REMITIRÁN CON TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL TÉRMINO DEL ADOCTRINAMIENTO, LAS ESCUELAS DE GRUMETES DE LAS DIFERENTES ZONAS NAVALES A LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. LA RELACIÓN DE GRUMETES CON SUS RESPECTIVAS ORIENTACIONES BÁSICAS NAVALES. LA RELACIÓN DE LOS DATOS PERSONALES DE LOS GRUMETES EN ADOCTRINAMIENTO. LA RELACIÓN DEL PERSONAL DE GRUMETES INAPTOS Q. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

CUANDO LAS ESCUELAS DE GRUMETES DE LA DIFERENTES ZONAS NAVALES REMITIRÁN A LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL LA RELACIÓN DE GRUMETES CON SUS RESPECTIVAS ORIENTACIONES BÁSICAS. QUINCE (15) DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL TÉRMINO DEL ADOCTRINAMIENTO. TREINTA (30) DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL TÉRMINO DEL ADOCTRINAMIENTO. VEINTE (20) DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL TÉRMINO DEL ADOCTRINAMIENTO. TREINTA Y CINCO (35) DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL TÉRMINO DEL ADOCTRINAMIENTO.

EL SERVICIO MILITAR EN LA MODALIDAD DE ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO A QUIEN O QUIENES ESTÁ DIRIGIDO Y DURANTE QUE PERIODO. HOMBRES Y MUJERES, DE SEIS (6) A DOCE (12) MESES. HOMBRES, DE DOCE (12) A VEINTICUATRO (24) MESES. HOMBRES Y MUJERES, DE DOCE (12) A VEINTICUATRO (24) MESES. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

EN DONDE SE PRESTARÁ SERVICIO MILITAR EN LA MODALIDAD DE ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. EN UNIDADES Y DEPENDENCIAS EN PUESTO DE ALTA RESPONSABILIDAD Y/O ORGANISMOS EXTRAINSTITUCIONALES. EN UNIDADES Y DEPENDENCIAS OPERATIVAS Y/U ORGANISMOS EXTRA-INSTITUCIONALES. EN UNIDADES Y DEPENDENCIAS ACTIVADAS PARA FINES ESPECIFICO CON CARÁCTER TEMPORAL Y/U ORGANISMOS EXTRA-INSTITUCIONALES.

A TRAVÉS DE QUIEN SERÁ CAPTADO EL PERSONAL DE MARINERÍA DEL SERVICIO ACTIVO NO ACUARTELADO. JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE RESERVAS NAVALES Y MOVILIZACIÓN. JEFATURA DE PERSONAL SUBALTERNO. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

A DONDE SERÁN PUESTOS A DISPOSICIÓN EL PERSONAL DE MARINERÍA DEL SERVICIO ACTIVO NO ACUARTELADO CAPTADO A TRAVÉS JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE RESERVAS NAVALES Y MOVILIZACIÓN. B Y C SON CORRECTAS. LAS ESCUELAS GRUMETES. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. JEFATURA DE PERSONAL SUBALTERNO.

QUE DÍAS Y HORARIO SERÁ LA INSTRUCCIÓN DEL PERSONAL DE MARINERÍA DEL SERVICIO ACTIVO NO ACUARTELADO. VIERNES, SÁBADO Y DOMINGO DE 08:00A 18:00 HORAS. VIERNES Y SÁBADO DE 08:00 A 17:00 HORAS. SÁBADO Y DOMINGO DE 07:45 A 18:00 HORAS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

QUE ES EL SERVICIO SEGÚN EL PERMAR. TRABAJO QUE REALIZA EL PERSONAL DE MARINERÍA, SEGÚN SU GRADO Y ORIENTACIÓN. ES EL RECLUTAMIENTO DE FORMA REAL Y EFECTIVA QUE REALIZA EL PERSONAL DE MARINERÍA, SEGÚN SU GRADO. ES LA LABOR QUE PRESTA EN FORMA REAL Y EFECTIVA EL PERSONAL DE MARINERÍA, SEGÚN SU ORIENTACIÓN. ES LA FUNCIÓN QUE PRESTA EN FORMA REAL Y EFECTIVA EL PERSONAL DE MARINERÍA, SEGÚN SU GRADO Y ORIENTACIÓN.

CUÁL ES EL PERIODO PERMANENCIA EN UNIDADES OPERATIVAS, QUE PRESTARA SERVICIO EL PERSONAL DE MARINERÍA DE ORIENTACIONES AFINES A LAS MISMAS. SEIS (6) MESES Y DOS (2) AÑOS. OCHO (8) MESES Y UN (1) AÑOS. DIEZ (10) MESES Y UN (1) AÑOS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

CUAL ES TIEMPO MÁXIMO QUE UN PERSONAL DE MARINERÍA PRESTARA SERVICIO EN UNIDADES AUXILIARES DEL SERVICIO NAVIERO. SEIS (6) MESES. UN (1) AÑO. UN (1) AÑO Y SEIS (6) MESES. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

QUE EVALUACIÓN DISPONDRÁ LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA SE REALICE AL PERSONAL DE MARINERÍA PREVIO AL EMBARQUE EN UNIDADES AUXILIARES DEL SERVICIO NAVIERO. CURSO DE FORMACIÓN BÁSICA DE SEGURIDAD, RELACIONADA A SUPERVIVENCIA EN LA MAR, LUCHA CONTRA INCENDIO, SEGURIDAD PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. CURSO DE FAMILIARIZACIÓN CON LOS BUQUES TANQUE. CURSO DE FORMACIÓN SOBRES BUQUES PETROLEROS. MEDICO COMPLETA.

CUANTOS SON LOS CURSOS QUE REALIZARÁ EL PERSONAL DE MARINERÍA PREVIO AL EMBARQUE EN UNIDADES AUXILIARES DEL SERVICIO NAVIERO. UNO (1). DOS (2). TRES (3). CUATRO (4).

QUIEN DISPONDRÁ QUE EL PERSONAL DE MARINERÍA PREVIO AL EMBARQUE EN UNIDADES AUXILIARES DEL SERVICIO NAVIERO REALICE UNA EVALUACIÓN MÉDICA COMPLETA Y COORDINARÁ PARA QUE ESTE EFECTÚE CURSOS DE CAPACITACIÓN. DIPERMAR. DIPERADMON. DIREDUMAR. DIRESGRUM.

LA DIRECCIÓN DEL PERSONAL DE LA MARINA CON QUIEN COORDINARÁ PARA QUE EL PERSONAL DE MARINERÍA PREVIO AL EMBARQUE EN UNIDADES AUXILIARES DEL SERVICIO NAVIERO REALICE CURSOS DE CAPACITACIÓN. DIRCITEN. DIREDUMAR. DIRESGRUM. DIRCAPEN.

QUE CURSOS COORDINARÁ LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN DE LA MARINA, PARA QUE REALICE EL PERSONAL DE MARINERÍA PREVIO AL EMBARQUE EN UNIDADES AUXILIARES DEL SERVICIO NAVIERO. CURSO DE FORMACIÓN BÁSICA DE SEGURIDAD, RELACIONADA A SUPERVIVENCIA EN LA MAR, LUCHA CONTRA INCENDIO, SEGURIDAD PERSONAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL. CURSO DE FAMILIARIZACIÓN CON LOS BUQUES TANQUE. CURSO DE FORMACIÓN SOBRES BUQUES PETROLEROS. TODAS LAS ANTERIORES.

CUANTO ES EL TIEMPO MÍNIMO Y MÁXIMO DE PERMANENCIA DEL PERSONAL DE MARINERÍA TRASLADADO DE UNA A OTRA ZONA NAVAL. MÍNIMO UN (1) AÑO Y MÁXIMO DOS (2) AÑOS. MÍNIMO DOS (2) AÑOS Y MÁXIMO TRES (3) AÑOS. MÍNIMO TRES (3) AÑOS Y MÁXIMO CUATRO (4) AÑOS. MÍNIMO CUATRO (4) AÑOS Y MÁXIMO CINCO (5) AÑOS.

CUANTO ES EL TIEMPO MÍNIMO Y MÁXIMO DE PERMANENCIA DEL PERSONAL DE MARINERÍA TRASLADADOS A DEPENDENCIAS QUE SE ENCUENTRAN FUERA DEL ÁREA DE LIMA Y CALLAO CONSIDERADOS DENTRO DE LA SEGUNDA ZONA NAVAL. MÍNIMO UN (1) AÑO Y MÁXIMO DOS (2) AÑOS. MÍNIMO DOS (2) AÑOS Y MÁXIMO TRES (3) AÑOS. MÍNIMO TRES (3) AÑOS Y MÁXIMO CUATRO (4) AÑOS. MÍNIMO CUATRO (4) AÑOS Y MÁXIMO CINCO (5) AÑOS.

A QUE ESTARÁ SUPEDITADA LA SOLICITUD DEL PERSONAL DE MARINERÍA DE PERMANECER EN UNA DETERMINADA ZONA NAVAL O DEPENDENCIA. A SU EVALUACIÓN SEMESTRAL. A LAS NECESIDADES INHERENTES AL SERVICIO. AL ESTUDIO SOCIO ECONÓMICO. A LA RECOMENDACIÓN DE SU COMANDO.

PARA EL PERSONAL DE MARINERÍA EN QUE FECHAS SE PROMOVERÁN LOS ASCENSOS AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR. 10 DE MAYO Y EL 10 NOVIEMBRE. 1DE MAYO Y EL 1 NOVIEMBRE. 15 DE MAYO Y EL 15 NOVIEMBRE. 5 DE MAYO Y EL 5 NOVIEMBRE.

QUIEN COMUNICARA A LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS EL INICIO DEL PROCESO DE ASCENSOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA. DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN DE LA MARINA. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA. JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA.

CON CUANTO TIEMPO DE ANTICIPACIÓN LA JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA COMUNICARA A LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS E INICIO DEL PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL DE MARINERÍA. DOS (2) MESES DE ANTICIPACIÓN. UN (1) MES DE ANTICIPACIÓN. TRES (3) MESES DE ANTICIPACIÓN. CUATRO (4) MESES DE ANTICIPACIÓN.

QUE COMUNICARA LA JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA A LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS CON DOS (2) MESES DE ANTICIPACIÓN RELACIONADO CON EL PERSONAL DE MARINERÍA. EL INICIO DEL PROCESO DE ASCENSO. LOS ACTOS PARA EL REENGANCHE. LOS ACTOS PARA SER TRASLADO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

QUE INDICARÁ LA JEFATURA DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA A LAS UNIDADES Y DEPENDENCIAS EN LA COMUNICACIÓN DEL INICIO DEL PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL DE MARINERÍA. LA PRESENTACIÓN DEL PERSONAL LAS EVALUACIONES QUE SE REALIZARAN. LAS FECHA DE ENTREGA DEL BANCO DE PREGUNTAS, EXÁMENES Y REMISIÓN DE LAS NOTAS DE LOS EXÁMENES. LA RELACIÓN DE PERSONAL ACTO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

QUIEN SERÁ ENCARGADO DE PROPORCIONAR AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO LAS NOTAS SEMESTRALES DEL PERSONAL DE MARINERÍA POSTULANTE PARA ASCENSO. JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE RESERVAS NAVALES Y MOVILIZACIÓN. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. OFICINA DE SISTEMAS Y REGISTROS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

LA OFICINA DE SISTEMAS Y REGISTROS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA A QUIEN ENTREGARA LAS NOTAS SEMESTRALES DEL PERSONAL DE MARINERÍA POSTULANTE PARA ASCENSO. JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DE RESERVAS NAVALES Y MOVILIZACIÓN. DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL. DEPARTAMENTO DE PERSONAL DE MARINERÍA. DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO.

QUE INFORMACIÓN PROPORCIONARA LA OFICINA DE SISTEMAS Y REGISTROS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA AL DEPARTAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO DEL PERSONAL DE MARINERÍA APTO PARA ASCENSO. LAS NOTAS SEMESTRALES OBTENIDAS DESDE SU INGRESO AL SERVICIO, INDICANDO EL PROMEDIO DE NOTAS EN LOS CONCEPTOS DE CONDUCTA, ESPÍRITU MILITAR Y APTITUD PROFESIONAL. LAS FECHA DE ENTREGA DEL BANCO DE PREGUNTAS, EXÁMENES Y REMISIÓN DE LAS NOTAS DE LOS EXÁMENES. LA RELACIÓN DE PERSONAL ACTO. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

QUE HABILITARA LA OFICINA DE SISTEMAS Y REGISTROS DE LA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA PARA EL PERSONAL DE MARINERÍA APTO PARA ASCENSO. LA ENCUESTA DE CONOCIMIENTO A TRAVÉS DEL MÓDULO DEL SERVICIO WEB NAVAL. LEGAJO DE NOTAS DE ASCENSO VIRTUAL A TRAVÉS DEL MÓDULO DEL SERVICIO WEB NAVAL. LOS CUESTIONARIOS EN EL CAMPUS DE DIREDUMAR. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

REQUISITO PARA EL ASCENSO: PARA EL CASO DEL PERSONAL DE MARINERÍA QUE SE ENCUENTRA REALIZANDO SERVICIO MILITAR ACUARTELADO SU TIEMPO MÍNIMO EN EL GRADO SERÁ CONTABILIZADO AL: 1 DE MAYO O 1 DE NOVIEMBRE. 5 DE MAYO O 5 DE NOVIEMBRE. 15 DE MAYO O 15 DE NOVIEMBRE. 10 DE MAYO O 10 DE NOVIEMBRE.

PARA EL CASO DEL PERSONAL DE MARINERÍA QUE SE ENCUENTRA REALIZANDO SERVICIO MILITAR ACUARTELADO, CUAL ES EL TIEMPO MÍNIMO EN EL GRADO DE UN GRUMETE PARA ASCENDER A MARINERO. SEIS (6) MESES. OCHO (8) MESES. CINCO (5) MESES. SIETE (7) MESES.

PARA EL CASO DEL PERSONAL DE MARINERÍA QUE SE ENCUENTRA REALIZANDO SERVICIO MILITAR ACUARTELADO, CUAL ES EL TIEMPO MÍNIMO EN EL GRADO DE UN MARINERO PARA ASCENDER A CABO 2°. OCHO (8) MESES. SEIS (6) MESES. CINCO (5) MESES. SIETE (7) MESES.

PARA EL CASO DEL PERSONAL DE MARINERÍA QUE SE ENCUENTRA REALIZANDO SERVICIO MILITAR ACUARTELADO, CUAL ES EL TIEMPO MÍNIMO EN EL GRADO DE UN CABO 2° PARA ASCENDER A CABO 1°. SIETE (7) MESES. OCHO (8) MESES. SEIS (6) MESES. CINCO (5) MESES.

PARA EL CASO DEL PERSONAL DE MARINERÍA QUE SE ENCUENTRA REALIZANDO SERVICIO MILITAR ACUARTELADO, DESDE QUE FECHA SE CONTABILIZARA EL TIEMPO MÍNIMO EN EL GRADO DE UN GRUMETE PARA ASCENDER A MARINERO. LA MISMA FECHA QUE LA RESOLUCIÓN DE ALTA. FECHA DE TÉRMINO DEL ADOCTRINAMIENTO. FECHA DE OTORGAMIENTO SU ORIENTACIÓN BÁSICA NAVAL. FECHA DE INGRESO A LA INSTITUCIÓN.

SON DERECHOS COMUNES DEL PERSONAL DE MARINERÍA. RECIBIR UN TRATO JUSTO DEL PERSONAL SUPERIOR JERÁRQUICO ACORDE CON SU ANTIGÜEDAD. RECIBIR LA PREPARACIÓN INNECESARIA PARA SU DESEMPEÑO EN EL SERVICIO. PERCIBIR LOS DISTINTIVOS NO CORRESPONDIENTES A SU GRADO. GOZAR DE PERMISO VACACIONAL.

SON DERECHOS COMUNES DEL PERSONAL DE MARINERÍA. RECIBIR UN TRATO JUSTO DEL PERSONAL SUPERIOR JERÁRQUICO NO ACORDE CON SU ANTIGÜEDAD. RECIBIR LA PREPARACIÓN NECESARIA PARA SU DESEMPEÑO EN EL SERVICIO. A Y B SON CORRECTAS. GOZAR SOLO DE PERMISOS ORDINARIOS.

SON DERECHOS COMUNES DEL PERSONAL DE MARINERÍA. RECIBIR UN TRATO JUSTO DEL PERSONAL SUBALTERNO JERÁRQUICO ACORDE CON SU ANTIGÜEDAD. A Y C SON CORRECTAS. PERCIBIR LOS DISTINTIVOS CORRESPONDIENTES A SU GRADO. GOZAR SOLO DE PERMISOS ESPECIALES.

SON DERECHOS COMUNES DEL PERSONAL DE MARINERÍA. RECIBIR UN TRATO JUSTO DEL PERSONAL SUBALTERNO JERÁRQUICO ACORDE CON SU ANTIGÜEDAD. RECIBIR LA PREPARACIÓN INNECESARIA PARA SU DESEMPEÑO EN EL SERVICIO. A Y D SON CORRECTAS. GOZAR DE PERMISOS ORDINARIOS Y ESPECIALES.

SON DERECHOS COMUNES DEL PERSONAL DE MARINERÍA. SER PROMOVIDO AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR CUANDO REÚNA. NO SER SEPARADO DEL SERVICIO. SOLICITAR AUDIENCIA. NO SER EMPLEADO PARA EFECTUAR TRABAJOS O FAENAS AJENAS AL SERVICIO.

SON DERECHOS COMUNES DEL PERSONAL DE MARINERÍA. NO SER EMPLEADO PARA EFECTUAR TRABAJOS O FAENAS AJENAS AL SERVICIO. OTROS QUE SE ESTABLEZCAN EN LA INSTITUCIÓN. NO SER SEPARADO DEL SERVICIO. SOLICITAR AUDIENCIA.

EL RECIBIR EDUCACIÓN TÉCNICA PRODUCTIVA EN DISTINTAS OPCIONES OCUPACIONALES Y/O ESPECIALIDADES TÉCNICAS PRODUCTIVAS Y AL TERMINO OBTENER LA CERTIFICACIÓN Y TITULO CORRESPONDIENTE, CONSTITUYE PARA EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO UN: DERECHO. BENEFICIO. PRIVILEGIO. FACILIDAD.

ES UN BENEFICIO EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. EL PERSONAL DE MARINERÍA ACUARTELADO RECIBIRÁ EDUCACIÓN TÉCNICA PRODUCTIVA EN DISTINTAS OPCIONES OCUPACIONALES Y/O ESPECIALIDADES TÉCNICAS PRODUCTIVAS Y AL TERMINO OBTENDRÁ LA CERTIFICACIÓN Y TITULO CORRESPONDIENTE. EL PERSONAL DE MARINERÍA NO ACUARTELADO RECIBIRÁ EDUCACIÓN TÉCNICA PRODUCTIVA EN DISTINTAS OPCIONES OCUPACIONALES Y/O ESPECIALIDADES TÉCNICAS PRODUCTIVAS Y AL TERMINO OBTENDRÁ LA CERTIFICACIÓN Y TITULO CORRESPONDIENTE. A Y B SON CORRECTAS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

LA FACILIDAD PARA INICIAR, CONTINUAR Y CULMINAR ESTUDIOS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN PÚBLICA Y PRIVADAS, SIN AFECTAR EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO, CONSTITUYE PARA EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO UN: DERECHO. PRIVILEGIO. BENEFICIO. FACILIDAD.

ES UN BENEFICIO EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. PAGO DE PASAJES Y VIÁTICOS A SU LUGAR DE ORIGEN, ENTIÉNDASE COMO TAL EL LUGAR DE INSCRIPCIÓN. RECIBIR PRENDAS DE VESTIR DE USO CIVIL. RECUPERAR LOS DERECHOS QUE LE CORRESPONDAN EN EL SISTEMA O RÉGIMEN DE PRESTACIÓN DE SALUD. FACILIDADES PARA INICIAR, CONTINUAR Y CULMINAR ESTUDIOS DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA EN LAS INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN PÚBLICA Y PRIVADAS, SIN AFECTAR EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES EN EL SERVICIO.

ES UN BENEFICIO EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. BONIFICACIÓN EQUIVALENTE A DIEZ PUNTOS SOBRE CIEN (100) EN LA NOTA FINAL PARA LOS POSTULANTES A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LAS INSTITUCIONES ARMADAS Y DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. EL PERSONAL DE MARINERÍA NO ACUARTELADO RECIBIRÁ EDUCACIÓN TÉCNICA PRODUCTIVA EN DISTINTAS OPCIONES OCUPACIONALES Y/O ESPECIALIDADES TÉCNICAS PRODUCTIVAS Y AL TERMINO OBTENDRÁ LA CERTIFICACIÓN Y TITULO CORRESPONDIENTE. A Y B SON CORRECTAS. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

ES UN BENEFICIO EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. CUARENTA POR CIENTO (40%) DE DESCUENTO EN EL MONTO DE PAGO POR DERECHOS DE INSCRIPCIÓN E INGRESO A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA INSTITUCIÓN. CINCUENTA POR CIENTO (50%) DE DESCUENTO EN EL MONTO DE PAGO POR DERECHOS DE INSCRIPCIÓN E INGRESO A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA INSTITUCIÓN. SESENTA POR CIENTO (60%) DE DESCUENTO EN EL MONTO DE PAGO POR DERECHOS DE INSCRIPCIÓN E INGRESO A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN DE LA INSTITUCIÓN. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

DEL BENEFICIO DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO: CUAL ES EL TIEMPO DE SERVICIO MÍNIMO PARA CUBRIR LA RESERVADA ANUAL DE VACANTES DECLARADAS EN LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN. SEIS (6) MESES. DIEZ (10) MESES. DOCE (12) MESES. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

DEL BENEFICIO DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO QUE DEPENDENCIA REMITIR ANUALMENTE LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS POSTULANTES E INGRESANTES A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN AL MINISTERIO DE DEFENSA. DIRESGRUM. DIRCITEN. DIPERADMON. DIREDUMAR.

DEL BENEFICIO DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO: A QUIEN REMITIRÁ LA DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN DE LA MARINA LA RELACIÓN NOMINAL DE LOS POSTULANTES E INGRESANTES A LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN,. COCOFA. EP, FAP Y PNP. A Y B SON CORRECTAS. MINDEF.

QUIEN TENDRÁ EL BENEFICIO DE UN MENOR TIEMPO EN EL SERVICIO POR SERVIR EN ZONAS DECLARADAS EN ESTADO DE EXCEPCIÓN O ZONAS DE FRONTERA (PUESTO DE VIGILANCIA). PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO. PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO NO ACUARTELADO. PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO COMITÉS AUTODEFENSA. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

DE LOS BENEFICIO DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO: QUIEN PROMOVERÁ ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES CON EL PROPÓSITO DE CONTRIBUIR A LA FORMACIÓN INTEGRAL Y EL REFORZAMIENTO DE LA IDENTIDAD NACIONAL EN EL PERSONAL DE MARINERÍA. MINISTERIO DE DEFENSA. LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ. DIRCOMINMAR. COMGEMAR.

ES UN BENEFICIO EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. PAGO DE PASAJES Y VIÁTICOS A SU LUGAR DE ORIGEN, ENTIÉNDASE COMO TAL EL LUGAR DE INSCRIPCIÓN. RECIBIR PRENDAS DE VESTIR DE USO CIVIL. LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ PROMOVERÁ ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES CON EL PROPÓSITO DE CONTRIBUIR A LA FORMACIÓN INTEGRAL Y EL REFORZAMIENTO DE LA IDENTIDAD NACIONAL EN EL PERSONAL DE MARINERÍA. EL PERSONAL DE MARINERÍA NO ACUARTELADO RECIBIRÁ EDUCACIÓN TÉCNICA PRODUCTIVA EN DISTINTAS OPCIONES OCUPACIONALES Y/O ESPECIALIDADES TÉCNICAS PRODUCTIVAS Y AL TERMINO OBTENDRÁ LA CERTIFICACIÓN Y TITULO CORRESPONDIENTE.

DE LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO: CUAL ES EL FIN DE QUE EL PERSONAL DE MARINERÍA CUENTE CON TUTORÍA. EVITAR LA DESERCIÓN DEL PERSONAL. INCREMENTAR LA POBLACIÓN E INGRESO DEL PERSONAL DE MARINERÍA. INCREMENTAR LA POBLACIÓN E INGRESO DEL PERSONAL DE MARINERÍA. LOGRAR EL DESARROLLO PERSONAL, REFORZAMIENTO DE LA CONCIENCIA CÍVICA E IDENTIFICACIÓN INSTITUCIONAL.

DE LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO: CUANTO TIEMPO DE SERVICIO CUMPLIDO SE DEBE TENER PARA CAMBIAR LA MODALIDAD DEL SERVICIO ACUARTELADO A NO ACUARTELADO. SEIS (6) MESES. DIEZ (10) MESES. DOCE (12) MESES. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

DE LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO: QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR EL PERSONAL DE MARINERÍA ADEMÁS DE CUMPLIR CON DOCE (12) MESES DE SERVICIO PARA CAMBIAR A LA MODALIDAD DE SERVICIO NO ACUARTELADO. REALIZAR SERVICIO MILITAR EN LA MODALIDAD DE SERVICIO ACUARTELADO Y HABER INGRESADO A UNA UNIVERSIDAD O INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR. APROBACIÓN DE DIPERMAR, PREVIA SOLICITUD DE AUDIENCIA EN DIPERADMON. HABER OCUPADO EL PRIMER PUESTO EN EL PERIODO DE ADOCTRINAMIENTO, Y SOLICITADO VÍA DIREDUMAR. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO EN QUÉ CASOS TENDRÁ, EL O SUS DEUDOS BENEFICIOS INVALIDEZ Y FALLECIMIENTO. EN ACCIÓN DE ARMAS. A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O UN HECHO FORTUITO. ACTO FUERA DE SERVICIO. CON RELACIÓN AL SERVICIO.

EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO EN QUÉ CASOS TENDRÁ, EL O SUS DEUDOS BENEFICIOS INVALIDEZ Y FALLECIMIENTO. ACTO FUERA DEL SERVICIO. A CONSECUENCIA DE ACCIÓN DE ARMAS. EN APOYO AL SERVICIO. CON RELACIÓN AL SERVICIO.

EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO EN QUÉ CASOS TENDRÁ, EL O SUS DEUDOS BENEFICIOS INVALIDEZ Y FALLECIMIENTO. A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O UN HECHO FORTUITO. ACTO FUERA DEL SERVICIO. ACTO DEL SERVICIO. A Y C SON CORRECTAS.

EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO EN QUÉ CASOS TENDRÁ, EL O SUS DEUDOS BENEFICIOS INVALIDEZ Y FALLECIMIENTO. A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O UN HECHO FORTUITO. CON RELACIÓN AL SERVICIO. B Y D SON CORRECTAS. COMO CONSECUENCIA DEL SERVICIO.

EL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO EN QUÉ CASOS TENDRÁ, EL O SUS DEUDOS BENEFICIOS INVALIDEZ Y FALLECIMIENTO. CON OCASIÓN DEL SERVICIO. A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE O UN HECHO FORTUITO. CON RELACIÓN AL SERVICIO. A Y C SON CORRECTAS.

SON BENEFICIOS DE LOS DEUDOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO A ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. ACCESO A LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, TÉCNICA PRODUCTIVA O EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA. NICHO PERPETUO, ATAÚD Y SEPELIO A CARGO DE LOS SERVICIOS FUNERARIOS DE LA INSTITUCIÓN. ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA A CARGO DEL DIRECTOR DEL CENTRO MÉDICO NAVAL "COSTA" -DICEMENA. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA.

SON BENEFICIOS DE LOS DEUDOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA A CARGO DEL DIRECTOR DEL CENTRO MÉDICO NAVAL "CMST" -DICEMENA. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA. ASCENSO PÓSTUMO, CUANDO EL FALLECIMIENTO SE PRODUCE EN ACCIÓN DE ARMAS, DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES VIGENTES. ACCESO A LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, TÉCNICA PRODUCTIVA O EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA.

ES UN BENEFICIO QUE ES OTORGADO EN LAS MISMAS CONDICIONES YA SE EN EL CASO DE INVALIDEZ COMO POR EL DE FALLECIMIENTO, DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA A CARGO DEL DIRECTOR DEL CENTRO MÉDICO NAVAL "CMST" -DICEMENA. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA. ACCESO A LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, TÉCNICA PRODUCTIVA O EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA. PENSIÓN.

ES UN BENEFICIO QUE ES OTORGADO EN LAS MISMAS CONDICIONES YA SE EN EL CASO DE INVALIDEZ COMO POR EL DE FALLECIMIENTO, DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO A ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. PAGO DE SEGURO DE VIDA. ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA A CARGO DEL DIRECTOR DEL CENTRO MÉDICO NAVAL "CMST" -DICEMENA. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA. ACCESO A LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, TÉCNICA PRODUCTIVA O EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA.

CUAL ES CORRECTA EN RELACIÓN A LOS BENEFICIOS DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO QUE INVALIDE O FALLEZCA: EL PAGO POR SEGURO DE VIDA EQUIVALENTE AL QUINCE COMA CUARENTA Y NUEVE (15,49) UNIDADES IMPOSITIVAS TRIBUTARIAS (UIT). A Y C SON CORRECTAS. PAGO DE SEGURO DE VIDA PARA LOS HEREDEROS EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS PARA LOS DEUDOS, DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ.

CUAL ES CORRECTA EN RELACIÓN A LOS BENEFICIO DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO QUE INVALIDE O FALLEZCA: PENSIÓN POR INVALIDEZ. PAGO DE PASAJES Y VIÁTICOS A SU LUGAR DE ORIGEN, ENTIÉNDASE COMO TAL EL LUGAR DE INSCRIPCIÓN, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ. A Y D SON CORRECTAS. PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA OTORGADA A LOS DEUDOS HEREDEROS LEGALES DEL FALLECIDO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ.

SON BENEFICIOS POR LA CAUSAL DE INVALIDEZ DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO A ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. PAGO DE PASAJES Y VIÁTICOS A SU LUGAR DE ORIGEN, ENTIÉNDASE COMO TAL EL LUGAR DE INSCRIPCIÓN, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ. ASCENSO PÓSTUMO, CUANDO EL FALLECIMIENTO SE PRODUCE EN ACCIÓN DE ARMAS, DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES VIGENTES. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS PARA LOS DEUDOS, DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ. ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA A CARGO DEL DIRECTOR DEL CENTRO MÉDICO NAVAL "CMST" -DICEMENA.

SON BENEFICIOS POR LA CAUSAL DE INVALIDEZ DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO A ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA. NICHO PERPETUO, ATAÚD Y SEPELIO A CARGO DE LOS SERVICIOS FUNERARIOS DE LA INSTITUCIÓN. PAGO DE PASAJES Y VIÁTICOS A SU LUGAR DE ORIGEN, ENTIÉNDASE COMO TAL EL LUGAR DE INSCRIPCIÓN, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ. NINGUNA DE LAS ANTERIORES.

SON BENEFICIOS POR LA CAUSAL DE INVALIDEZ DEL PERSONAL DE MARINERÍA EN EL SERVICIO A ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO. ASCENSO PÓSTUMO, CUANDO EL FALLECIMIENTO SE PRODUCE EN ACCIÓN DE ARMAS, DE ACUERDO A LAS DISPOSICIONES VIGENTES. ACCESO A LOS PROGRAMAS DE EDUCACIÓN, TÉCNICO PRODUCTIVA O EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICA. TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS PARA LOS DEUDOS, DE ACUERDO A DISPOSICIONES EXPRESAS SOBRE LA MATERIA, EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EN EL CASO DE INVALIDEZ. B Y C SON CORRECTAS.

DEL PERSONAL LICENCIADO: CUAL ES EL TIEMPO O PERIODO, QUE SU MUERTE PRODUCIRÁ LOS MISMOS EFECTOS QUE SI HUBIERA OCURRIDO ENCONTRÁNDOSE EN SERVICIO ACTIVO. DENTRO CIENTO CINCUENTA (150) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO. DENTRO CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO. DENTRO DOSCIENTOS (200) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO. DENTRO DOS CIENTO TREINTA (230) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO.

PARA EL PERSONAL LICENCIADO QUE MUERE DENTRO DE LOS CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO: QUIEN ES O SON RESPONSABLES DE REMITIR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES QUE OBRAN SOBRE EL PARTICULAR A LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA. LA COMISARIA DE LA CIUDAD DONDE OCURRIÓ EL DECESO. LOS COMANDOS DE UU, Y DD. DONDE OCURRIÓ LA INSCRIPCIÓN AL SERVICIO MILITAR DEL PERSONAL LICENCIADO. LOS COMANDOS DE LAS UU. Y DD DENTRO DE LAS ZONAS DONDE HUBIERA OCURRIDO EL DECESO. B Y C SON CORRECTAS.

PARA EL PERSONAL LICENCIADO QUE MUERE DENTRO DE LOS CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO: LOS COMANDOS DE LAS UU. Y DD. DENTRO DE LAS ZONAS DE RESPONSABILIDAD, DONDE SE HUBIERA PRODUCIDO EL DECESO, A QUIÉN REMITIRÁN LOS INFORMES CORRESPONDIENTES QUE OBRAN SOBRE EL PARTICULAR. DIPERADMON. COMZODOS. DIRESGRUM. DIPERMAR.

PARA EL PERSONAL LICENCIADO QUE MUERE DENTRO DE LOS CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO: LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA A QUIEN PONDRÁ EN CONOCIMIENTO DE LOS DECESOS OCURRIDOS. COMGEMAR. COMZODOS. MINDEF. COCOFA.

PARA EL PERSONAL LICENCIADO QUE MUERE DENTRO DE LOS CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO: LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA A QUIEN DISPONDRÁ SER SOMETIDOS LOS CASOS DE DECESO DEL PERSONAL LICENCIADO. LAS JUNTAS DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE. LAS JUNTAS MEDICAS CORRESPONDIENTE. JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL SUBALTERNO. A Y B SON CORRECTAS.

PARA EL PERSONAL LICENCIADO QUE MUERE DENTRO DE LOS CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO: LAS JUNTAS MEDICAS CORRESPONDIENTES DE LA EVALUACIÓN DEL CASO QUE ACREDITARAN. SI EL DECESO FUE A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE SUFRIDO EN ACTO DE SERVICIO. SI EL DECESO FUE POR UNA ENFERMEDAD CONTRAÍDA DURANTE EL SERVICIO. SI EL DECESO FUE EN ACCIÓN DE ARMAS. A Y B SON CORRECTAS.

PARA EL PERSONAL LICENCIADO QUE MUERE DENTRO DE LOS CIENTO OCHENTA (180) DÍAS SIGUIENTES DE CUMPLIDO SU TIEMPO DE SERVICIO: QUIEN ACREDITARA SE EL DECESO DEL PERSONAL LICENCIADO FUE A CONSECUENCIA DE UN ACCIDENTE SUFRIDO EN ACTO DE SERVICIO O DE UNA CONTRAÍDA DURANTE EL MISMO. LAS JUNTAS DE INVESTIGACIÓN CORRESPONDIENTE. LAS JUNTAS MEDICAS CORRESPONDIENTE. JEFATURA DEL DEPARTAMENTO DEL PERSONAL SUBALTERNO. A Y B SON CORRECTAS.

¿DÓNDE IRAN COLOCADAS LAS ABREVIATURAS Y CÓDIGOS?. INMEDIATAMENTE DESPUÉS DEL GRADO Y PRECEDIENDO AL NOMBRE PERSONAL. PRECEDIENDO AL GRADO. DESPUÉS DEL NOMBRE PERSONAL. PRECEDIENDO AL GRADO Y DESPUÉS DEL NOMBRE DE PERSONAL.

"SI EL STATUS DEL PERSONAL EFECTIVO OBLIGARÁ A LLEVAR MÁS DE UNA DE LAS ABREVIATURAS, SE COLOCARÁN EN EL SIGUIENTE ORDEN… ". "(C) ABREVIATURA DE SITUACIÓN MILITAR (CUANDO CORRESPONDA). (A) ABREVIATURA DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD). (B) ABREVIATURA O CÓDIGO DE CALIFICACIÓN (CUANDO CORRESPONDA).". "(A) ABREVIATURA DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD). (B) ABREVIATURA O CÓDIGO DE CALIFICACIÓN (CUANDO CORRESPONDA). (C) ABREVIATURA DE SITUACIÓN MILITAR (CUANDO CORRESPONDA).". "(A) ABREVIATURA DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD). (B) ABREVIATURA O CÓDIGO DE CALIFICACIÓN (CUANDO CORRESPONDA).". "(B) ABREVIATURA O CÓDIGO DE CALIFICACIÓN (CUANDO CORRESPONDA). (C) ABREVIATURA DE SITUACIÓN MILITAR (CUANDO CORRESPONDA). (A) ABREVIATURA DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD).".

"SI EL STATUS DEL PERSONAL ASIMILADO OBLIGARÁ A LLEVAR MÁS DE UNA DE LAS ABREVIATURAS, SE COLOCARÁN EN EL SIGUIENTE ORDEN… ". "(B) ABREVIATURAS DE CONDICIÓN EN EL SERVICIO. (A) ABREVIATURAS DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD).". (A) ABREVIATURAS DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD). "(A) ABREVIATURAS DE ORIENTACIÓN OCUPACIONAL (ESPECIALIDAD). (B) ABREVIATURAS DE CONDICIÓN EN EL SERVICIO.". (B) ABREVIATURAS DE CONDICIÓN EN EL SERVICIO.

¿EN QUÉ ARTÍCULOS DEL REGLAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO DE LA MARINA DE GUERRA (PERSUBA-13007) ESTÁN ESTABLECIDAS LAS ABREVIATURAS DE ESPECIALIDAD?. 201, 202 Y 203. 204, 205 Y 206. 205, 206 Y 207. 203, 204 Y 205.

LAS ABREVIATURAS Y CÓDIGOS DE ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA SON LAS ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DE PERSONAL SUBALTERNO DE LA MARINA DE GUERRA (PERSUBA-13007), ARTÍCULO…. 206. 205. 207. 204.

¿CUÁLES SON LAS ABREVIATURAS DE SITUACIÓN MILITAR DEL PERSONAL SUBALTERNO?. "C. RETIRO (R) A. ACTIVIDAD (NO LLEVA) B. DISPONIBILIDAD (D)". "A. ACTIVIDAD (NO LLEVA) B. DISPONIBILIDAD (D) C. RETIRO (R)". "B. DISPONIBILIDAD (D) C. RETIRO (R) A. ACTIVIDAD (NO LLEVA)". "C. RETIRO (R) B. DISPONIBILIDAD (D) A. ACTIVIDAD (NO LLEVA)".

¿CUÁLES SON LAS ABREVIATURAS DEL PERSONAL SUBALTERNO EN ATENCIÓN A LA CONDICIÓN EN EL SERVICIO?. "(2) ASIMILADO (ASM) (1) EFECTIVO (NO LLEVA)". (1) EFECTIVO (NO LLEVA). "(1) EFECTIVO (NO LLEVA) (2) ASIMILADO (ASM)". (2) ASIMILADO (ASM).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL OPERA Y MANTIENE TORPEDOS, CARGAS DE PROFUNDIDAD, MINAS LANZADORAS Y EQUIPOS ASOCIADOS?". TORPEDISTA (TORP.). SUBMARINISTA (SUBM.). ARMAMENTISTA (ARM.). ARMAS SUBMARINAS (ARS.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL OPERA Y MANTIENE CAÑONES, MONTAJES, TORRES, PROYECTORES, LANZADORES DE COHETES, SERVOSISTEMAS DE ARMAS Y ARMAS MENORES. MANTIENE LA MUNICIÓN Y LOS PAÑOLES DE MUNICIÓN, COLABORA EN LA VERIFICACIÓN Y ANÁLISIS DE TIRO?". ARTILLERÍA (ART.). MANTEMINIENTO (MANT.). OPERADOR (OPER.). ARMAMENTISTA (ARM.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL OPERA Y MANTIENE RADARES DE CONTROL DE TIRO, SISTEMAS INTEGRADOS DE ARMAS, SISTEMAS DE LANZAMIENTO DE MISILES, MISILES Y OTROS EQUIPOS ASOCIADOS?". MANTEMINIENTO (MANT.). CONTROL DE TIRO (COT.). OPERADOR (OPER.). ARMAMENTISTA (ARM.).

¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL OPERA Y MANTIENE GENERADORES, MOTORES ELÉCTRICOS, TABLEROS DE DISTRIBUCIÓN, SISTEMAS ELÉCTRICOS DE CONTROL, CIRCUITOS DE ILUMINACIÓN Y DE FUERZA, SISTEMAS DE COMUNICACIONES INTERIORES, CIRCUITOS TELEFÓNICOS Y OTROS SISTEMAS O EQUIPOS ELÉCTRICOS?. ELECTRÓNICO (ECO.). CONTROL DE TIRO (COT.). ELECTRICIDAD (ELE.). TELEMÁTICO (TEL.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL OPERA Y MANTIENE RADARES, EQUIPOS DE DETECCIÓN IDENTIFICACIÓN E INTERFERENCIA DE EMISIONES RADÁRICAS, AMPLIFICADORES E INSTRUMENTOS ELECTRÓNICOS, SISTEMAS ELECTRÓNICOS DE CONTROL AUTOMÁTICO, EQUIPO DE NAVEGACIÓN, EQUIPOS ELECTROMÉDICOS Y OTROS SISTEMAS O EQUIPOS ELECTRÓNICOS?". CONTROL DE TIRO (COT.). TELEMÁTICO (TEL.). ELECTRÓNICO (ECO.). ELECTRÓNICA (ECO.).

¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL DESEMPEÑA FUNCIONES DE ENFERMERÍA PARA MANTENER O REHABILITAR LA SALUD DEL PERSONAL NAVAL. OPERA EQUIPOS Y MATERIAL MÉDICO?. ENFERMERÍA NAVAL (ENF.). MÉDICO (MED.). REHABILITADOR (REH.). OPERADOR (OPER.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL REALIZA FUNCIONES DE SECRETARÍA Y ADMINISTRATIVAS, OPERA EQUIPOS TEMÁTICOS Y DE OFICINA VINCULADOS AL TRAMITE DOCUMENTARIO, CONOCE TÉCNICAS DE REDACCIÓN, FORMULACIÓN, TRAMITACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA DOCUMENTACION EN GENERAL, RECIBE Y ARCHIVA TODO TIPO DE DOCUMENTOS Y PUBLICACIONES. PREPARA PEDIDOS, RECIBE, INSPECCIONA, REGISTRA, ALMACENA, SUMINISTRA REPUESTOS, MANTIENE AL DÍA INVENTARIOS Y RECOMIENDA REPOSICIONES DE STOCK, EFECTÚA TRÁMITES ADUANEROS, PARTICIPA EN LA ELABORACIÓN O ACTUALIZACIÓN DE CATÁLOGOS. ADEMÁS, REALIZA FUNCIONES DE OPERADOR DE TERMINALES, MICROCOMPUTADORAS Y COMPUTADORAS PERSONALES?". ADMINISTRATIVO (ADM.). SECRETARIO ADMINISTRATIVO (SAD.). ABASTECIMIENTO (ABA.). SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE REDES (SAR.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL PROPORCIONA SEGURIDAD Y PROTECCIÓN A LOS RECURSOS Y RIQUEZAS NATURALES DEL ÁMBITO ACUÁTICO; CONTRIBUYE EN EL RESCATE DE PERSONAS Y EMBARCACIONES, REPRIME EL CONTRABANDO Y TRÁFICO DE ESTUPEFACIENTES, REALIZA LABORES DE POLICÍA MARÍTIMA EN SUS ÁREAS DE RESPONSABILIDAD. ASIMISMO, EFECTÚA EL CONTROL DE TRÁFICO MARÍTIMO Y LA CONTAMINACIÓN ACUÁTICA.?". HIDROGRAFÍA Y NAVEGACIÓN (HIN.). POLICÍA NAVAL (PON.). CAPITANÍAS Y GUARDACOSTAS (CCG.). BUCEO Y SALVAMENTO (BSA.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL EFECTÚA Y CORRIGE SONDAJES, CALCULA PROYECCIONES Y LAS TRAZA, GRAFICA VALORES OBSERVADOS Y CONDUCE EL PROCESO CARTOGRÁFICO, INSTALA INSTRUMENTOS METEOROLÓGICOS Y OCEANOGRÁFICOS, REALIZA OBSERVACIONES E INFORMES. ASIMISMO, DESEMPEÑA FUNCIONES DE TOPOGRAFÍA Y EFECTÚA MEDICIONES ELECTRÓNICAS TAQUIMÉTRICAS Y ANGULARES?". CAPITANÍAS Y GUARDACOSTAS (CCG.). BUCEO Y SALVAMENTO (BSA.). HIDROGRAFÍA Y NAVEGACIÓN (HIN.). HIDROGRAFÍA (HID.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL EFECTÚA Y CORRIGE SONDAJES, CALCULA Y TRAZA PROYECCIONES, GRAFICA VALORES OBSERVADOS Y CONDUCE EL PROCESO CARTOGRÁFICO, INSTALA INSTRUMENTOS METEOROLÓGICOS Y OCEANOGRÁFICOS, REALIZA OBSERVACIONES E INFORMES. DESEMPEÑA FUNCIONES DE TOPOGRAFÍA, EFECTÚA MEDICIONES ELECTRÓNICAS TAQUIMÉTRICAS Y ANGULARES, TRANSMITE Y RECIBE MENSAJES Y SEÑALES POR MEDIOS VISUALES, OPERA EQUIPOS DE RADIOFONÍA. ASIMISMO, ACTÚA COMO TIMONEL Y VIGÍA, TOMA MARCACIONES, RECONOCE AYUDAS A LA NAVEGACIÓN, CORRIGE CARTAS Y PUBLICACIONES, CONTROLA CRONÓMETROS, LLEVA REGISTROS Y ARCHIVOS DE NAVEGACIÓN.?". HIDROGRAFÍA Y NAVEGACIÓN (HIN.). CAPITANÍAS Y GUARDACOSTAS (CCG.). HIDROGRAFÍA (HID.). BUCEO Y SALVAMENTO (BSA.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL REALIZA OPERACIONES TERRESTRES, ANFIBIAS DE COMBATE Y DE APOYO EN LA FUERZA DE INFANTERIA DE MARINA. OPERA ARMAS, EQUIPOS ESPECIALES Y EXPLOSIVOS?". OPERADOR ESPECIAL (OES.). INFANTERÍA DE MARINA (IMA.). POLICÍA NAVAL (PON.). INTELIGENCIA (INT.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL ACTÚA EN TODAS LAS ÁREAS REQUERIDAS POR LA INSTITUCIÓN PARA LA PRODUCCIÓN Y ADECUADA DISEMINACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE INTELIGENCIA.?". POLICÍA NAVAL (PON.). ADMINISTRATIVO (ADM.). INTELIGENCIA (INT.). OPERADOR ESPECIAL (OES.).

"¿QUÉ ESPECIALIDAD TÉCNICA NAVAL SE DESEMPEÑA COMO CONTRAMAESTRE, REALIZA FAENAS CON ANCLAS, CADENAS, PESCANTES, APAREJOS, CABULLERÍA DE CUBIERTA Y TODO OTRO MATERIAL UTILIZADO EN LAS FAENAS DE CUBIERTA Y EMBARCACIONES MENORES (EXCEPTO MOTORES) DE LAS UNIDADES NAVALES. REALIZA MANIOBRAS DE AMARRE, ZARPE, FONDEO Y TODO TIPO DE TRANSFERENCIA Y REMOLQUE EN LA MAR?". BUCEO Y SALVAMENTO (BSA.). CAPITANÍAS Y GUARDACOSTAS (CCG.). SERVICIO DE ADMINISTRACIÓN DE REDES (SAR.). MANIOBRAS (MAN.) INCISO (13).

¿CUÁLES SON LAS ESPECIALIZACIONES PROFESIONAL TÉCNICA DEL PERSONAL SUBALTERNO?. POR ACTIVIDAD Y POR ORIENTACIÓN. POR NECESIDAD DEL SERVICIO. POR OCASIÓN DEL SERVICIO. POR ACCIÓN DE ARMAS.

¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN POR ACTIVIDAD?. TRECE (13) MESES. TRECE (13) MESES. CINCO (5) MESES. UN (1) MES Y MEDIO.

¿CUÁL ES LA DURACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE ESPECIALIZACIÓN POR ORIENTACIÓN?. NUEVE (9) MESES. "MENOR A NUEVE (9) MESES". "NO MENOR A NUEVE (9) MESES". "NO MAYOR A NUEVE (9) MESES".

¿CUÁLES CON LAS ESPECIALIZACIONES POR ACTIVIDAD PARA EL PERSONAL SUBALTERNO?. OPERADOR ESPECIAL (OES.). INFANTERÍA DE MARINA (IMA.). BUCEO Y SALVAMENTO (BSA.). "(1) SUPERFICIE (SU.) (2) SUBMARINOS (SS.) (3) TRIPULANTE AERONAVAL (AV.)".

¿CUÁL ES LA ESPECIALIZACIÓN POR ACTIVIDAD A LA CUAL EL PERSONAL FEMENINO NO PODRÁ OPTAR?. "ESPECIALIZACIÓN DE SUBMARINOS". ESPECIALIZACIÓN DE INFANTERÍA DE MARINA. ESPECIALIZACIÓN DE OPERACIONES ESPECIALES. ESPECIALIZACIÓN DE BUCEO Y SALVAMENTO.

"¿QUÉ ESPECIALIZACIONES PROFESIONALES TÉCNICAS ESTÁN DESTINADAS A PROFUNDIZAR LOS CONOCIMIENTOS Y CAPACIDAD TÉCNICA DEL PERSONAL SUBALTERNO, DENTRO DE LAS ESPECIALIDADES?". ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA POR ACTIVIDAD. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA POR ORIENTACIÓN. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA POR DIRECCIÓN. ESPECIALIZACIÓN PROFESIONAL TÉCNICA POR ACREDITACIÓN.

¿CUÁNDO EL PERSONAL SUBALTERNO PODRÁ ADQUIRIR UNA ESPECIALIZACIÓN POR ORIENTACIÓN DIFERENTE A LA ASIGNADA A SU ESPECIALIDAD?. CUANDO LO DISPONGA EL COMANDO. CUANDO EL COMANDANTE GENERAL DE LA MARINA LO EVALÚE. CUANDO LAS NECESIDADES DEL SERVICIO LO REQUIERAN. CUANDO EL SUPERVISOR DE CARGO LO AUTORICE.

¿QUIÉN APROBARÁ AL PERSONAL SUBALTERNO LA AQUISICIÓN DE UNA ESPECIALIZACIÓN TÉCNICA POR ORIENTACIÓN DIFERENTE A SU ESPECIALIDAD?. COMANDANTE GENERAL DE OPERACIONES DEL PACÍFICO. LA UNIDAD O DEPENDENCIA. DIRECCIÓN GENERAL DE ECONOMÍA DE LA MARINA. DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA.

¿CUÁLES SON LAS FORMAS EN LAS QUE PUEDEN DARSE LOS PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO?. INSTITUCIONAL Y EXTRAINSTITUCIONAL. EXTERNA E INTERNA. A BORDO Y FUERA DE ABORDO. EN LÍNEA Y VIDEOCONFERENCIA.

¿CUÁLES SON LAS MODALIDADES EN LAS QUE PUEDEN DARSE LOS PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO?. EXTERNA E INTERNA. RESIDENTE Y NO RESIDENTE. EN LÍNEA Y VIDEOCONFERENCIA. ACUARTELADO Y NO ACUARTELADO.

¿CUÁLES SON LOS PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO QUE PUEDEN SEGUIR EL PERSONAL SUBALTERNO?. SOLO LOS PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO ESPECIAL. SOLO LOS PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO REGULAR. "A. PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO ESPECIAL. B. PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO REGULAR". "A. PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO INTENSIVO. B. PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO RECESIVO.".

"LA DEFINICIÓN ""ES LA SITUACIÓN TRANSITORIA DEL PERSONAL SUBALTERNO QUE SE ENCUENTRA FUERA DE LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PERO QUE PUEDE VOLVER A ELLA DESAPARECIDAS LAS CAUSALES QUE ORIGINARON SU SEPARACIÓN DEL SERVICIO, SIEMPRE Y CUANDO EL INTERESADO LO SOLICITE O AL SER LLAMADO CONFORME A LO DISPUESTO EN LA LEY DE SITUACIÓN MILITAR Y EN EL ARTÍCULO 309º DEL PRESENTE REGLAMENTO"" CORRESPONDE A....". SITUACIÓN DE LICENCIA. SITUACIÓN DE RENOVACIÓN. SITUACION DE RETIRO. SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.

"LA DEFINICIÓN ""EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL..... SE PRODUCIRÁ CUANDO TRANSCURRIDOS DOS (2) AÑOS DESDE EL INICIO DE LA LICENCIA CONCEDIDA, EL AFECTADO, NO PUEDE REINCORPORARSE Y LA ENFERMEDAD O LESIÓN SEA CURABLE, DENTRO DE LOS DOS (2) AÑOS SIGUIENTES"", CORRESPONDE A...". CAUSAL ENFERMEDAD O LESIÓN. CAUSAL DE ACCIDENTE. CAUSAL DE FRICCIÓN FÍSICA. CAUSAL DE INTOLERANCIA MÉDICA.

¿CUÁL ES EL REQUISITO PARA PASAR A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR ENFERMEDAD?. ENCONTRARSE ENFERMO. "LA RECOMENDACIÓN DE LA JUNTA DE PERMANENTE TÉCNICO LEGAL DE LA DIRECCION GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA". CONTAR CON EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS. HABER CUMPLIDO DIEZ (10) AÑOS DE SERVICIO.

"CUANDO LA CONDUCTA DEL PERSONAL AFECTE EL HONOR, DECORO, DEBERES MILITARES O POR ACTOS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL MEDIO, ES DECIR DERIVADO DE PROPOSICIONES DE CONTENIDO SEXUAL QUE INFIERAN HUMILLACIÓN Y OFENSA, EXPRESADOS TANTO EN FORMA VERBAL COMO ESCRITA, SE PRODUCIRÁ EL PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE DISPONIBILIDAD POR LA SIGUIENTE CAUSAL...". MEDIDA CORRECTIVA. MEDIDA ALECCIONADORA. MEDIDA DISCIPLINARIA. MEDIDA REGULATORIA.

"CUANDO EL PERSONAL PRESTE SERVICIOS REMUNERADOS EN ENTIDADES EXTRAÑAS AL SECTOR PÚBLICO NACIONAL SIN AUTORIZACIÓN EXPRESA DE LA COMANDANCIA GENERAL DE LA MARINA, SE PRODUCIRÁ EL PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE DISPONIBILIDAD POR LA SIGUIENTE CAUSAL…". MEDIDA ALECCIONADORA. MEDIDA REGULATORIA. MEDIDA CORRECTIVA. MEDIDA DISCIPLINARIA.

"""SE PRODUCIRÁ CUANDO ÉSTA SEA EJECUTORIADA Y SANCIONE CON SEPARACIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO COMO PENA PRINCIPAL O ACCESORIA O CON PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD Y EN LA QUE NO HUBIERA SIDO OTORGADO EL BENEFICIO DE LA CONDENA CONDICIONAL"", CORRESPONDE A LA DEFINICIÓN DE PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL... ". SENTENCIA JUDICIAL. SENTENCIA FISCAL. SENTENCIA MILITAR. SENTENCIA POLICIAL.

¿CUÁL ES EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL EGRESADO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NAVAL-CITEN QUE DESEE PASAR A LA SITUACIÓN MILITAR DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL "A SU SOLICITUD"?. "DIEZ (10) AÑOS COMO EGRESADO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NAVAL-CITEN.". "SIETE (7) AÑOS COMO EGRESADO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NAVAL-CITEN.". "VEINTE (20) AÑOS COMO EGRESADO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NAVAL-CITEN.". "UN (1) AÑO COMO EGRESADO DEL INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO NAVAL-CITEN.".

CUÁL ES EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL SUBALTERNO ASIMILADO QUE SE LE CONCEDE LA EFECTIVIDAD Y QUE DESEA PASAR A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL "A SU SOLICITUD"?. SEIS (6) MESES DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD. DOS (2) AÑOS DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD. UN (1) AÑO DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD. SIETE (7) AÑOS DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD.

¿DESDE CUÁNDO SE CONTARÁ EL TIEMPO DE SERVICIOS PARA EL PERSONAL ASIMILADO QUE SE LE HAYA CONCEDIDO LA EFECTIVIDAD Y DESEE PASAR A LA SITUACIÓN MILTAR DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL "A SU SOLICITUD"?. DOS (2) AÑOS DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD. SIETE (7) AÑOS DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD. SEIS (6) MESES DESPUÉS DE HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD. "A PARTIR DE LA FECHA DE EXPEDICIÓN DEL TÍTULO RESPECTIVO O DE LA RESOLUCIÓN DE EFECTIVIDAD".

¿CÓMO SE COMPUTA EL TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR COMISIÓN DE SERVICIO Y/O MISIÓN DE ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO POR CUENTA Y COSTO DEL ESTADO EN EL EXTRANJERO, PARA SOLICITAR EL PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL "A SU SOLICITUD"?. "SE COMPUTA EN FUNCIÓN AL COSTO IRROGADO AL ESTADO (COSTO DE LOS CURSOS, COMPENSACIÓN ECONÓMICA, PASAJES, VIÁTICOS Y OTROS MONTOS OTORGADOS POR EL ESTADO), QUE SE CALCULA SOBRE LA BASE DE LA UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA (UIT) VIGENTE AL TÉRMINO DE LA COMISIÓN DE SERVICIO O MISIÓN DE ESTUDIOS PARA LA QUE FUE NOMBRADO". EN BASE A LA UIRP. EN BASE AL SUELDO MÍNIMO. EN BASE A LA COMPENSACIÓN POR ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO.

"¿QUÉ PASARÁ CUANDO EL PERSONAL SUBALTERNO NO HACE EFECTIVO EL TIEMPO MÍNIMO COMPENSATORIO?". SERÁ INDENMIZADO POR LA INSTITUCIÓN. DEBERÁ INDEMNIZAR A LA INSTITUCIÓN. DEBERÁ INDENMIZAR A SU UNIDAD O DEPENDENCIA. SERÁ INDENMIZADO POR SU UNIDAD O DEPENDENCIA.

"EL PERSONAL, A QUIEN SE OTORGUE LICENCIA CON FINES DE INSTRUCCIÓN EN EL EXTRANJERO, QUE NO GENERE COSTOS AL ESTADO, PERO QUE PERCIBA REMUNERACIÓN DURANTE ESE PERÍODO, DEBE COMPENSAR A LA INSTITUCIÓN EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS MÁS EL... ". TIEMPO QUE VACACIONES. TIEMPO DE VIAJE AL INTERIOR DEL PAÍS. TIEMPO OTORGADO PARA FINES DE INSTRUCCIÓN. TIEMPO DE SERVICIOS DESDE LA OBTENCIÓN DEL TÍTULO PROFESIONAL.

"AL RETORNO DE LOS ESTUDIOS EFECTUADOS EN EL EXTRANJERO, EL PERSONAL DEBE SER ASIGNADO COMO MÍNIMO ……… AÑOS A UN EMPLEO DONDE DESARROLLE FUNCIONES DE DOCENCIA O ACORDES CON LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE SU PERMANENCIA EN EL EXTRANJERO". CINCO (5). CUATRO (4). TRES (3). DOS (2).

"EL PERSONAL SUBALTERNO NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO EN EL PAÍS CAPACITACIÓN A TIEMPO COMPLETO, QUE IRROGUE GASTO AL ESTADO, DEBERÁ SERVIR COMO MÍNIMO EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS MÁS…..". "DOS (2) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "CINCO (5) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "DIEZ (10) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "TRES (3) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO".

"EL PERSONAL SUBALTERNO NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO EN EL PAÍS, CAPACITACIÓN A TIEMPO PARCIAL, QUE IRROGUE GASTO AL ESTADO, DEBERÁ SERVIR COMO MÍNIMO EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS MÁS…..". "DIEZ (10) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "UNA Y MEDIA (1 ½) VEZ DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "CINCO (5) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "TRES (3) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO".

"EL PERSONAL SUBALTERNO NOMBRADO EN MISIÓN DE ESTUDIOS DE PERFECCIONAMIENTO EN EL PAÍS, CAPACITACIÓN FUERA DE HORAS DE LABOR, QUE IRROGUE GASTO AL ESTADO, DEBERÁ SERVIR COMO MÍNIMO EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS MÁS…..". "TRES (3) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "CINCO (5) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "UNA (1) VEZ DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO". "DIEZ (10) VECES DE LA DURACIÓN DEL PERFECCIONAMIENTO".

"EL PERSONAL A QUIEN SE OTORGUE LICENCIA CON FINES DE INSTRUCCIÓN EN EL PAÍS, QUE NO IRROGUE COSTOS AL ESTADO, PERO QUE PERCIBA REMUNERACIÓN DURANTE ESE PERÍODO, DEBE COMPENSAR A LA INSTITUCIÓN, EL TIEMPO MÍNIMO OBLIGATORIO DE SERVICIOS, MÁS….". "DOS (2) VECES DE LA DURACIÓN DE LA LICENCIA". "DIEZ (10) VECES DE LA DURACIÓN DE LA LICENCIA". TRES (3) VECES SU REMUNERACIÓN. EL TIEMPO OTORGADO.

"LA DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA, PODRÁ NEGAR LA SOLICITUD DEL PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE DISPONIBILIDAD O RETIRO, CUANDO EL PERSONAL SUBALTERNO SE ENCUENTRE COMPRENDIDO EN CUALQUIERA DE LAS CAUSALES SIGUIENTES:". B, C Y D SON CORRECTAS. "SOMETIDO A LA JUNTA DE INVESTIGACIÓN. SOMETIDO AL FUERO MILITAR POLICIAL.". "SOMETIDO A LA JURISDICCIÓN PENAL ORDINARIA POR DELITOS EN AGRAVIO AL ESTADO. CUANDO REQUIERA LA MOVILIZACIÓN NACIONAL Y LOS ESTADOS DE EXCEPCIÓN.". CUANDO ADEUDE TIEMPO COMPENSATORIO.

"¿CUÁNDO EL PERSONAL DE TÉCNICOS SUPERVISORES, TÉCNICOS Y OFICIALES DE MAR, PASARÁN A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO POR LA CAUSAL “ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA”?". CUANDO SE ENCUENTRE CAPACITADO PARA EL SERVICIO. "CUANDO SE ENCUENTRE COMPLETAMENTE INCAPACITADO PARA EL SERVICIO". CUANDO SE ENCUENTE EN ÓPTIMA CONDICIÓN FÍSICA. CUANDO SE ENCUENTREN EN DESCANSO MÉDICO.

"LA DEFINICIÓN ""ES LA PARTICIPACIÓN DE LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN EN COMBATE, FRENTE A UN ENEMIGO EXTERNO O EN UNA LUCHA FRENTE A LAS FUERZAS SUBVERSIVAS INTERNAS, ASÍ COMO TODO HECHO DERIVADO DE DICHA ACCIÓN QUE NO PUEDA SER REFERIDO A OTRA CAUSA"", CORRESPONDE AL SIGUIENTE MOTIVO DE PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO POR LA CAUSAL “ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA”......". POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN COMISIÓN DE SERVICIO. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN NECESIDAD DEL SERVICIO. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN ACCIÓN DE ARMAS O CONSECUENCIA DE DICHA ACCIÓN. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN TIEMPO DE PAZ.

"LA DEFINICIÓN ""ES EL QUE REALIZAN LOS MIEMBROS DE LA INSTITUCIÓN EN CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES Y DEBERES QUE LE SON PROPIOS O DE ÓRDENES DE LA SUPERIORIDAD"", CORRESPONDE AL SIGUIENTE MOTIVO DE PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO POR LA CAUSAL “ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA”......". POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN ACCIÓN DE ARMAS. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN COMBATE. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN DECLARACIÓN DE GUERRA. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN ACTO DE SERVICIO.

LA DEFINICIÓN "ES TODO HECHO DERIVADO DE ÉSTE, QUE NO PUEDA SER REFERIDO A OTRA CAUSA", CORRESPONDE AL SIGUIENTE MOTIVO DE PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO POR LA CAUSAL “ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA”...... POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN CONSECUENCIA DEL SERVICIO. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN ACTO DE SERVICIO. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN ACCIÓN DE ARMAS. POR ENFERMEDAD O LESIÓN CONTRAÍDA O PRODUCIDA EN COMBATE.

"LA DEFINICIÓN ""ES EL QUE POR CAUSAS EXTERNAS MUERA O QUEDE INVALIDADO COMO RESULTADO DE LOS SERVICIOS QUE HA PRESTADO CON ANTERIORIDAD, EN CUMPLIMIENTO A LA MISIÓN INSTITUCIONAL O FUNCIONES PROPIAS INHERENTES AL CARGO"", CORRESPONDE AL SIGUIENTE MOTIVO DE PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO POR LA CAUSAL “ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA”......". CONSECUENCIA DEL SERVICIO. OCASIÓN DEL SERVICIO. ACTO DE SERVICIO. ACCIÓN DE ARMAS.

¿CUÁNDO TENDRÁ LUGAR EL PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO DEL PERSONAL SUBALTERNO POR LA CAUSAL ENFERNEDAD O INCAPACIDAD PISCOSOMÁTICA POR ENFERMEDAD, LESIÓN O SUS SECUELAS QUE SON CONSIDERADOS COMO CONTRAÍDOS FUERA DEL SERVICIO?. "TENDRÁ LUGAR DESPUÉS DE TRES (3) AÑOS DE TRATAMIENTO Y QUE SU ENFERMEDAD O LESIÓN NO SEA CURABLE". "TENDRÁ LUGAR DESPUÉS DE SEIS (6) AÑOS DE TRATAMIENTO Y QUE SU ENFERMEDAD O LESIÓN NO SEA CURABLE". "TENDRÁ LUGAR DESPUÉS DE DOS (2) AÑOS DE TRATAMIENTO Y QUE SU ENFERMEDAD O LESIÓN NO SEA CURABLE". "TENDRÁ LUGAR DESPUÉS DE UN (1) AÑO DE TRATAMIENTO Y QUE SU ENFERMEDAD O LESIÓN NO SEA CURABLE".

"¿HASTA POR CUANTOS AÑOS DESPUÉS DE SOBREPASADO EL LÍMITE DE EDAD CORRESPONDIENTE A SU GRADO EL PERSONAL QUE PASE A LA SITUACIÓN MILITAR DE RETIRO, PERMANECERÁ EN LA CONDICIÓN DE RESERVA, EXCEPTO EL PERSONAL QUE SE ENCUENTRE CON SENTENCIA JUDICIAL, CUMPLIENDO CONDENA DURANTE DICHO PERIODO?". CUATRO (4) AÑOS. UN (1) AÑO. DOS (2) AÑOS. CINCO (5) AÑOS.