DEBERES III

Una de las causales de baja para el personal de Marinería: CUANDO CUMPLA VEINTICUATRO (24) MESES EN EL SERVICIO Y NO PRESENTE SOLICITUD DE REENGANCHE. POR CONTRAER MATRIMONIO SIN AUTORIZACIÓN. ENFERMEDAD INCURABLE. VIAJAR AL EXTRANJERO SIN AUTORIZACIÓN.

El nombramiento de los auxiliares de la Agregaduría Naval y/o Defensa a la Embajada del Perú en el exterior será por un periodo máximo de: 4 AÑOS. 3 AÑOS. 2 AÑOS. 1 AÑOS.

" Respecto a las resoluciones jefaturales y directorales, ¿cuáles son expedidas por funcionarios de rango de Director General y Director?". RESOLUCIONES SUPREMAS. RESOLUCIONES DIRECTORALES. RESOLUCIONES JEFATURALES. RESOLUCIONES DE LAS FUERZAS ARMADAS.

" El personal de Marinería que fallezca en acción de armas. De acuerdo al inciso (2) por fallecimiento, él o sus deudos tendrán el siguiente beneficio:". "ATENCIÓN MÉDICA ESPECIALIZADA A CARGO DEL DIRECTOR DEL CENTRO MÉDICO NAVAL ""CMST"".". "TRATO PREFERENCIAL PARA EL OTORGAMIENTO DE VIVIENDA O LOTE DE TERRENO CON SERVICIOS BÁSICOS.". " PENSIÓN POR INVALIDEZ, CONCORDANTE CON LOS ESTABLECIDO EN LA LEY INDICADA EN EL INCISO (F) DEL ART. 103.". "PENSIÓN DE SOBREVIVENCIA OTORGADA A LOS DEUDOS HEREDEROS LEGALES DEL FALLECIDO".

Las categorías de los programas de entrenamiento que puede seguir el personal subalterno son. " PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO ESPECIAL Y PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO REGULAR". " PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO EN EL INSTITUTO Y PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO FUERA DE ÉL". "PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO POR ACTIVIDAD Y PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO ORIENTACIÓN". EN EL PAÍS Y EN EL EXTRANJERO.

" Implica un esfuerzo genuino por fomentar la formación y desarrollo de subordinados, a partir de un apropiado análisis de los objetivos institucionales y tomando en cuenta la necesidad de desarrollo personal. Es concepto de:". DESARROLLO DE PERSONAS. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES. DOMINIO TÉCNICO. LIDERAZGO.

" Capacidad para evidenciar la preparación profesional y los conocimientos necesarios para realizar las labores que su trabajo exige. Incluye el dominio técnico y práctico de las herramientas y procesos de su gestión, generando credibilidad. Es concepto de:". LIDERAZGO. DOMINIO TÉCNICO. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES. DESARROLLO DE PERSONAS.

"Es la preocupación por conocer, respetar y hacer valer los derechos de las personas, dentro del marco legal correspondiente, dándole a cada quien lo que corresponde por sus méritos y sus actos:". JUSTICIA. INTEGRIDAD. LEALTAD. DISCIPLINA.

" Oficiales nombrados representantes de la institución en comités de trabajo sobre asuntos castrenses, para ejercer funciones dependerán de:". DIPERMAR. SECOGRAL. JEMGEMAR. DIPERADMON.

Es un derecho común del personal de Marinería: NO GOZAR DE PERMISOS NI VACACIONES. " RESPETAR SU SECUENCIA DE GUARDIA DE ACUERDO AL COMANDO.". " RECIBIR UN TRATO INJUSTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO ACORDE CON LA ANTIGÜEDAD.". " PERCIBIR LAS DISTINCIONES CORRESPONDIENTES A SU GRADO.".

¿Cuántas clases de escalafón tiene el personal subalterno?. 3. 1. 4. 2.

¿Cuál es una causal para que el oficial pase a la situación de retiro?. PENA PRIVATIVA DE LA LIBERTAD. ENCONTRARSE EN JUNTA DE INVESTIGACIÓN. CUMPLIR CUARENTA (40) AÑOS DE SERVICIO. INSUFICIENCIA PROFESIONAL.

Es un beneficio en el servicio activo. RECIBIR EDUCACIÓN TÉCNICO PRODUCTIVA. " DESCUENTO DEL 30% EN CUALQUIER SUPERMERCADO". ASIGNACIÓN DE UN SUELDO. "VIÁTICOS CADA VEZ QUE QUIERA VIAJAR A SU CIUDAD NATAL".

" La prestación del servicio militar en la modalidad de acuartelado se realizará por varones y mujeres de ___ a ___, en unidades y dependencias de la Marina de Guerra del Perú.". DIECIOCHO (18) – VEINTICUATRO (24) MESES. SEIS (6) – VEINTICUATRO (24) MESES. DOCE (12) – VEINTICUATRO (24) MESES. DOCE (12) – DIECIOCHO (18) MESES.

"A partir de las promociones Escuela Naval 2004 y menos antiguas, los oficiales de comando general se sub-clasifican. ¿Cuántas sub-clasificaciones son?". 2. 4. 3. 1.

" La DIPERMAR dispondrá que el personal de Marinería de las orientaciones afines a las unidades operativas preste servicios durante un período de permanencia entre los:". SIETE (7) MESES – UN (1) AÑO. TRES (3) MESES – DOS (2) AÑOS. SEIS (6) MESES – DOS (2) AÑOS. SEIS (6) MESES – DIECIOCHO (18) MESES.

" Una de las causales para que un subalterno asimilado pase a la situación de cesación en el servicio es:". INSUFICIENCIA PERSONAL. "ENCONTRARSE PRISIONERO O REHÉN DEL ENEMIGO". ENCONTRARSE DE LICENCIA. INSUFICIENCIA TÉCNICA.

" La institución para la detección y determinación del consumo de drogas por parte del personal naval puede realizar los análisis toxicológicos correspondientes en forma ___ al personal naval.". PROGRAMADA. INOPINADA. RESERVADA. ALEATORIA.

Para la designación de Auxiliar de la Agregaduría Naval, NO es un requisito: HABER APROBADO CURSO CADIS. "NO TENER MÁS DE 36 AÑOS DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS". TENER EL GRADO MÍNIMO DE TÉCNICO 2°. NO CONTAR CON ARRESTO DE RIGOR.

Los oficiales especialistas podrán ascender hasta el grado de: CAPITÁN DE NAVÍO. VICEALMIRANTE. COMGEMAR. CONTRALMIRANTE.

" Es una medida de carácter normativa jurídica emitida por las Direcciones Generales y Direcciones, de acuerdo a sus atribuciones establecidas en el Reglamento de la Ley de la Marina de Guerra del Perú:". RESOLUCIÓN DIRECTORAL. RESOLUCIÓN SUPREMA. RESOLUCIÓN DE COMGEMAR. RESOLUCIÓN JEFATURAL.

" ¿A qué valor corresponde la siguiente definición? «Es la columna vertebral de las Fuerzas Armadas.»". VALENTÍA. RESPETO. DISCIPLINA. COMPROMISO.

" Es una medida de carácter normativa jurídica emitida por las Direcciones Generales y Direcciones, de acuerdo a sus atribuciones establecidas en el Reglamento de la Ley de la Marina de Guerra del Perú:". RESOLUCIÓN DE COMGEMAR. RESOLUCIÓN JEFATURAL. RESOLUCIÓN SUPREMA. RESOLUCIÓN DIRECTORAL.

Causales para pasar a la situación de disponibilidad: FINES DE ESTUDIOS. SENTENCIA JUDICIAL – A SU SOLICITUD. ASUNTOS PARTICULARES. " AUSENTARSE MÁS DE 8 DÍAS DE LA DEPENDENCIA".

" Son actividades de ejecución obligatoria y colectiva en las unidades y dependencias de la MGP, cuya finalidad es honrar al personal naval y a los símbolos patrios, así como exaltar los valores y tradiciones de la institución:". LAS CEREMONIAS NACIONALES. LAS CEREMONIAS NAVALES. LAS CEREMONIAS INSTITUCIONALES. LAS CEREMONIAS ESPECIALES.

"Cuando el Comandante General de la Marina no pueda estar presente en la ceremonia de graduación de los alumnos, ésta será presidida por:". JEMGEMAR. DIREDUMAR. NINGUNA DE LAS ANTERIORES. AUTORIDAD ESPECIALMENTE DESIGNADA.

" ¿A qué valor corresponde la siguiente definición? «Capacidad para tratar a los demás con deferencia, consideración y reconocimiento de su dignidad, creencias, tradiciones, costumbres y derechos.". RESPETO. COMPROMISO. DISCIPLINA. VALENTÍA.

De la Búsqueda de Información, ¿cuántos indicadores de comportamiento tiene?. 3. 1. 2. 4.

" ¿Qué dirección o comandancia dictará las disposiciones necesarias a fin de prevenir la posesión, el consumo y control del tráfico ilícito de drogas en las unidades y dependencias bajo su responsabilidad?". INSPECTORÍA GENERAL DE LA MARINA. " COMANDANCIA GENERAL DE OPERACIONES DEL PACÍFICO". DIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE LA MARINA. ESTADO MAYOR GENERAL DE LA MARINA.

" Coordinará con la ___ el desarrollo del plan integral de capacitación para la prevención de la posesión, consumo y control del tráfico ilícito de drogas.". INSPECTORÍA GENERAL DE LA MARINA. "DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA". " DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN DE LA MARINA". "DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA".

¿Cuáles son los criterios que deben regir toda ceremonia naval?. "SOLEMNIDAD, SOBRIEDAD Y RESPONSABILIDAD". UNIFORMIDAD, SOBRIEDAD Y DESTREZA. UNIFORMIDAD, SEGURIDAD Y PUNTUALIDAD. UNIFORMIDAD, SOLEMNIDAD, SOBRIEDAD Y SEGURIDAD.

"DIPERMAR coordinará con la ___ el desarrollo del plan integral de capacitación para la prevención de la posesión, consumo y control del tráfico ilícito de drogas:". "DIRECCIÓN GENERAL DEL PERSONAL DE LA MARINA". "DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓN DE LA MARINA". INSPECTORÍA GENERAL DE LA MARINA. " DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA".

"Los comandos de unidades y dependencias, en el ejercicio de sus atribuciones, pueden desarrollar actividades de:". "RECONOCIMIENTO DE VIRTUDES, PREMIACIÓN Y EXALTACIÓN DE VALORES". " RECONOCIMIENTO DE VIRTUDES, ACCIÓN DE ARMAS Y EXALTACIÓN DE BUENA CONDUCTA". "RECONOCIMIENTO DE VIRTUDES, ACCIÓN DE ARMAS Y EXALTACIÓN POR EL ASCENSO". " RECONOCIMIENTO DE VIRTUDES, ACCIÓN DE ARMAS Y EXALTACIÓN DE VALORES".

"¿Qué dirección o comandancia dictará las disposiciones necesarias a fin de prevenir la posesión, el consumo y control del tráfico ilícito de drogas en las unidades y dependencias bajo su responsabilidad?". ESTADO MAYOR GENERAL DE LA MARINA. INSPECTORÍA GENERAL DE LA MARINA. DIRECCIÓN DE INTELIGENCIA DE LA MARINA. "COMANDANCIA GENERAL DE OPERACIONES DEL PACÍFICO".

"El oficial que pase a la situación de retiro permanecerá en la reserva hasta por un máximo de ___, después de excedido el límite de edad correspondiente a su grado.". CINCO (5) AÑOS. TRES (3) AÑOS. HASTA QUE EL ESTADO LO REQUIERA. DIEZ (10) AÑOS.

" De la Comunicación Efectiva, indicador de comportamiento nivel 3. ¿Cuál NO es un indicador de conducta?". " ESCUCHA CON APERTURA DIFERENTES PUNTOS DE VISTA E IDEAS". "IDENTIFICA, DISEÑA E IMPLEMENTA MEDIOS Y/O FORMAS DE COMUNICACIÓN". "NO ESCUCHA Y HACE LO QUE MEJOR CREA CONVENIENTE". " PERSUADE A OTROS SOBRE UNA IDEA PROPUESTA".

" De la Adaptabilidad, indicadores de comportamiento nivel 1. ¿Cuál NO es un indicador de conducta?". "CAMBIA SUS OPINIONES O PERCEPCIONES BASADO EN NUEVAS INFORMACIONES O EVIDENCIAS.". "ASUME COMO NATURAL Y LÓGICO QUE LA GENTE TIENE SUS PROPIAS OPINIONES Y ACEPTA LAS DIFERENCIAS INDIVIDUALES.". " IMPONE SUS IDEAS POR EL BIEN INSTITUCIONAL, ASÍ LOS DEMÁS ESTÉN EN CONTRA.". "RECONOCE QUE LOS PUNTOS DE VISTA DE LOS DEMÁS SON TAN VÁLIDOS COMO LOS SUYOS.".

"¿Por qué motivo el personal subalterno pasará a la situación militar en retiro por la causal enfermedad o incapacidad psicosomática?". POR TRATAMIENTO MÉDICO. "ACCIÓN DE ARMAS O CONSECUENCIA DE DICHA ACCIÓN". ACTO FUERA DE SERVICIO. ENFERMEDAD O LESIÓN LEVE.

" Para la correcta tramitación de la documentación oficial se requiere considerar los siguientes aspectos apropiadamente:". " A QUIÉN DEBE DIRIGIRSE – CONDUCTO REGULAR QUE DEBE SEGUIR – FORMA DE RECIBIR LA DOCUMENTACIÓN REALIZADA EN TRÁMITE". RAPIDEZ, SENCILLEZ Y SIMPLICIDAD. RAPIDEZ, SENCILLEZ Y FORMALISMO. "A QUIÉN DEBE DIRIGIRSE – CONDUCTO REGULAR QUE DEBE SEGUIR – FORMA DE ELEVAR LA DOCUMENTACIÓN RECIBIDA EN TRÁMITE.".

"En caso de alumbramiento múltiple de dos (02) o más niños, la resolución que concede el descanso pre y post natal deberá ser ampliada a:". NOVENTA (90) DÍAS. CUARENTA Y CINCO (45) DÍAS. SESENTA (60) DÍAS. TREINTA (30) DÍAS.

La ceremonia de graduación de cadetes será presidida por. COMGEMAR. MINISTRO DE DEFENSA. "PRESIDENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA". " PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA".

"Es la capacidad de mantener alineado el comportamiento propio con las necesidades, prioridades y objetivos de la MGP. Supone actuar coherentemente con los principios y valores de la institución, anteponiendo la misión a las preferencias individuales. Es concepto de:". "COMPROMISO CON LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ". COMUNICACIÓN EFECTIVA. BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN. ADAPTABILIDAD.

" Son aquellas que, por su significado y trascendencia, se conmemoran a nivel nacional. Su organización y ejecución corresponde al Ministerio de Relaciones Exteriores, Ministerio de Defensa, Fuerzas Armadas, PNP, Municipalidad de Lima o Benemérita Sociedad Fundadores de la Independencia:". LAS CEREMONIAS NAVALES. LAS CEREMONIAS NACIONALES. LAS CEREMONIAS INSTITUCIONALES. LAS CEREMONIAS ESPECIALES.

" Cuando el personal militar evaluado no esté involucrado en procesos de ascenso, será examinado psicosomáticamente en forma periódica. (B) Cada dos (2) años entre los:". 31 A 39 AÑOS. MAYORES DE 40 AÑOS. 29 AÑOS DE EDAD. 30 A 39 AÑOS.

" Es la capacidad para influir en otros, con base en valores, para orientar su accionar al logro de objetivos y la estrategia institucional. Implica un esfuerzo constante por mejorar el aprendizaje o el desarrollo de los demás a partir de un apropiado análisis de sus necesidades. Es concepto de:". EVALUACIÓN DE SOLUCIONES. DOMINIO TÉCNICO. LIDERAZGO. DESARROLLO DE PERSONAS.

" Es la capacidad de escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara, transparente, veraz y oportuna —de manera verbal o escrita— las ideas, prioridades y planes, verificando su recepción. Es concepto de" Q. ADAPTABILIDAD. "COMPROMISO CON LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ". BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN. COMUNICACIÓN EFECTIVA.

" La institución, para la detección y determinación del consumo de drogas por parte del personal naval, puede realizar los análisis toxicológicos correspondientes en forma ___ al personal naval:". RESERVADA. INOPINADA. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES. DESARROLLO DE PERSONAS.

" Capacidad para evidenciar la preparación profesional y los conocimientos necesarios para realizar las labores que su trabajo exige. Incluye el dominio técnico y práctico de las herramientas y procesos de su gestión, generando credibilidad. Es concepto de". LIDERAZGO. DOMINIO TÉCNICO. EVALUACIÓN DE SOLUCIONES. DESARROLLO DE PERSONAS.

" Es la capacidad para adaptarse y trabajar eficazmente en distintas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar puntos de vista encontrados, adoptando el propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera. Es concepto de:". BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN. COMUNICACIÓN EFECTIVA. "COMPROMISO CON LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ". ADAPTABILIDAD.

¿Cuál es el grado equivalente al grado de Capitán de Fragata en el Ejército Peruano?. MAYOR. TENIENTE CORONEL. COMANDANTE. TENIENTE.

"Es la capacidad de escuchar los diferentes puntos de vista e ideas y transmitir de forma clara, transparente, veraz y oportuna las ideas, prioridades y planes, verificando su recepción. Es concepto de:". ADAPTABILIDAD. COMUNICACIÓN EFECTIVA. "COMPROMISO CON LA MARINA DE GUERRA DEL PERÚ". BÚSQUEDA DE INFORMACIÓN.

" Para ascender al grado de Cabo 2°, deberá transcurrir un tiempo mínimo con el grado de Marinero de:". VEINTICUATRO (24) MESES. NUEVE (09) MESES. DOCE (12) MESES. SEIS (06) MESES.

" El personal superior de la institución se clasifica en atención a su situación en el servicio. ¿Cuál de las siguientes NO es una situación en el servicio?". OFICIALES EN SITUACIÓN DE RESERVA. OFICIALES EN SITUACIÓN DE ASIMILADOS. OFICIALES EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD. OFICIALES EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD.

" ¿A qué valor corresponde la siguiente definición? «Es la virtud que caracteriza a la persona y que la hace consistente con la esencia de su ser y de los ideales que ha prometido defender, respetar y acatar.»". HONOR. HONESTIDAD. COMPROMISO. INTEGRIDAD.

" Para la detección del consumo de drogas a través de exámenes toxicológicos ___, dispuestos por la Dirección de Personal de la Marina:". PROGRAMADA. ALEATORIA. RESERVADA. INOPINADA.

"Es la virtud que caracteriza a la persona y que la hace consistente con la esencia de su ser y de los ideales que ha prometido defender, respetar y acatar:". JUSTICIA. HONOR. VALENTÍA. PATRIOTISMO.

"El empleo es conferido mediante nombramiento. A los oficiales superiores, por ___, a propuesta del Comandante General de la Marina, excepto cuando el empleo sea en el extranjero (que será por Resolución Suprema):". "RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN DE PERSONAL DE LA MARINA". RESOLUCIÓN DE COMGEMAR. RESOLUCIÓN MINISTERIAL. MEMORÁNDUM EXTERNO DE COMGEMAR.

" Implica un esfuerzo genuino por fomentar la formación y desarrollo de subordinados, a partir de un apropiado análisis de los objetivos institucionales y tomando en cuenta la necesidad de desarrollo personal. Es concepto de:". EVALUACIÓN DE SOLUCIONES. DESARROLLO DE PERSONAS. DOMINIO TÉCNICO. LIDERAZGO.

El personal de Marinería está compuesto por: "PERSONAL SELECCIONADO E INCORPORADO VOLUNTARIAMENTE AL SERVICIO INACTIVO, QUE CUENTE CON REGISTRO MILITAR DE LA INSTITUCIÓN.". " PERSONAL SELECCIONADO E INCORPORADO VOLUNTARIAMENTE AL SERVICIO ACTIVO, DEBIDAMENTE INSCRITO EN EL REGISTRO MILITAR DE LA INSTITUCIÓN.". "PERSONAL QUE POSTULA AL SERVICIO MILITAR.". "PERSONAL OBLIGADO A SERVIR AL SERVICIO MILITAR.".

" El personal subalterno que pase a la situación de retiro permanecerá en la reserva hasta por ___, después de haber sobrepasado el límite de edad correspondiente a su grado (excepto el personal con sentencia judicial cumpliendo condena)". DOS AÑOS. UN AÑO. TRES AÑOS. CINCO AÑOS.

"Es una actividad permanente, continua y dinámica que es efectuada tanto secuencialmente como simultáneamente en los niveles estratégicos, operacionales y tácticos, sistematizando un proceso de toma de decisiones. Es la definición de:". PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO. PLANEAMIENTO PARA LA DEFENSA. PLANEAMIENTO NAVAL OPERATIVO. PLANEAMIENTO.

" El concepto de contar con personal naval activo y reservas movilizables, con alta moral, motivación e identificación institucional y óptimamente capacitado en todos sus niveles, se refiere a:". OBJETIVO INSTITUCIONAL A. OBJETIVO INSTITUCIONAL C. OBJETIVO INSTITUCIONAL D. OBJETIVO INSTITUCIONAL E.

" Ante el hallazgo de presunta droga en las unidades y dependencias dentro del territorio nacional, la autorización del franco del personal será dispuesta por:". LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ. OFICIAL DE POLICÍA NAVAL A CARGO. "DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL DE LA MARINA". REPRESENTANTE DEL MINISTERIO PÚBLICO.

"¿A qué valor corresponde la siguiente definición? «Capacidad para tratar a los demás con deferencia, consideración y reconocimiento de su dignidad, creencias, tradiciones, costumbres y derechos.". RESPETO. COMPROMISO. DISCIPLINA. VALENTÍA.

La condición de depositado puede ocurrir por ejemplo: "CUANDO SEA NECESARIO DEJAR EN OTRA UNIDAD O DEPENDENCIA A PERSONAL CUYA UNIDAD TENGA QUE ZARPAR". " CUANDO SE DESEE SALIR DE VACACIONES Y LA UNIDAD DEBA ZARPAR". A SOLICITUD DEL INTERESADO. "CUANDO SE DESEE ESTUDIAR FUERA DEL ÁREA DE TRABAJO SIN AUTORIZACIÓN".

" ¿Qué unidades y dependencias realizarán ceremonias de entrega de caponas y jinetas para el personal naval ascendido?". TODAS LAS DEPENDENCIAS Y UNIDADES. LAS COMANDANCIAS DE FUERZAS. LAS COMANDANCIAS DE ZONAS NAVALES. "UNIDADES Y DEPENDENCIAS FUERA DEL ÁREA DE LIMA Y CALLAO".

" De acuerdo a los objetivos prioritarios y lineamientos, ¿cuántos se han determinado por la Política Nacional Marítima?". DIEZ. SIETE. CINCO. OCHO.

Un requisito para ingresar al servicio militar de los Comités de Autodefensa es: " PRESENTAR DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES, DE ACUERDO AL FORMATO ""E""". "PRESENTAR DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES, DE ACUERDO AL FORMATO ""A""". "PRESENTAR DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES, DE ACUERDO AL FORMATO ""D""". " PRESENTAR DECLARACIÓN JURADA SIMPLE DE NO REGISTRAR ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES NI JUDICIALES, DE ACUERDO AL FORMATO ""B""".

"¿A quién se le presentarán honores cuando viaje en visita oficial a las instalaciones militares? (Por seguridad, no se rendirán honores en aeropuertos comerciales):". COMGEMAR. JECOCOFA. MINDEF. JEMGEMAR.

Compromiso con la Marina de Guerra del Perú: ¿cuántos indicadores de comportamiento tiene?. 3. 2. 1. 4.

"Es toda documentación clasificada que contenga información relacionada con el ámbito militar referente a planeamiento de la defensa nacional, tanto en el frente interno como externo, y aspectos relacionados a la criptografía:". ALPHA (A). RESERVADO. BRAVO (B). CONFIDENCIAL.

Es parte del campo ocupacional de la especialidad de Capitanías y Guardacostas (CCG.): "EFECTÚA EL CONTROL DE CONTAMINACIÓN FORESTAL Y RÍOS NAVEGABLES". "EFECTÚA EL CONTROL DE CONTAMINACIÓN FORESTAL Y RÍOS NO NAVEGABLES". "EFECTÚA EL CONTROL DE TRÁFICO MARÍTIMO Y LA CONTAMINACIÓN ACUÁTICA". " EFECTÚA EL CONTROL DE CONTAMINACIÓN FORESTAL Y LAGOS NO NAVEGABLES".

De la Adaptabilidad, ¿cuántos indicadores de comportamiento tiene?. 1. 4. 2. 3.

¿Cuáles son los criterios que deben regir toda ceremonia naval?. UNIFORMIDAD, SOBRIEDAD Y DESTREZA. UNIFORMIDAD, SEGURIDAD Y PUNTUALIDAD. " UNIFORMIDAD, SOLEMNIDAD, SOBRIEDAD Y SEGURIDAD". "SOLEMNIDAD, SOBRIEDAD Y RESPONSABILIDAD".

"Ante el hallazgo de presunta droga en las unidades y dependencias dentro del territorio nacional, autorizará el franco del personal cuando lo disponga el:". " REPRESENTANTE DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ". OFICIAL DE POLICÍA NAVAL A CARGO. REPRESENTANTE DEL MINISTERIO PÚBLICO. "DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL DE LA MARINA".

" El personal subalterno pasará a la situación militar en retiro por la causal «Enfermedad o Incapacidad Psicosomática» cuando se encuentre completamente incapacitado. Respecto a motivos de enfermedades o lesiones contraídas, ¿algunas de estas pueden ser?". "ACCIÓN DE O CONSECUENCIA DE DICHA ACCIÓN". POR TRATAMIENTO MÉDICO. ENFERMEDAD O LESIÓN LEVE. FUERA DE SERVICIO.

Los programas de especialización profesional técnica complementaria tienen una duración de: ENTRE 3 Y 9 MESES. "DE ACUERDO A LA RESOLUCIÓN DE NOMBRAMIENTO". 6 MESES. ENTRE 6 Y 9 MESES.

" Con respecto a la educación técnico-productiva, a la orientación básica naval del Tripulante de Cubierta le corresponde la certificación «Maniobras». Entonces, a Auxiliar de Servicios le corresponde:". AUXILIAR DE PELUQUERÍA Y SASTRERÍA. AUXILIAR DENTAL. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE. SERVICIO DE MESA Y ATENCIÓN AL CLIENTE.

" Las ceremonias de entrega de caponas para el personal de PERSUPE y PERSUBA que haya sido ascendido se realizarán:". "DENTRO DE LAS 48 HORAS ÚTILES DE LA COMUNICACIÓN DEL ASCENSO". "DENTRO DE LAS 24 HORAS DE LA RECEPCIÓN DE LAS CAPONAS". EL PENÚLTIMO DÍA ÚTIL DE CADA AÑO. "A CRITERIO DEL COMANDO, UNA VEZ RECIBIDAS LAS CAPONAS".

"El personal subalterno pasará a situación de retiro por «Enfermedad o Incapacidad Psicosomática». Respecto a motivos de enfermedades o lesiones contraídas o producidas, ¿algunas de estas pueden ser?". POR TRATAMIENTO MÉDICO. ENFERMEDAD O LESIÓN LEVE. " CONSECUENCIA DEL SERVICIO / ACTO DEL SERVICIO". FUERA DE SERVICIO.