Decreto 1072 de 2015

Según el Decreto 1072 de 2015, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se fundamenta principalmente en: Modelo de gestión por resultados. Sistema de control administrativo. Ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). Gestión de calidad ISO 9001.

El objetivo principal de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es: Cumplir únicamente la normativa laboral. Reducir los costos operativos de la empresa. Prevenir lesiones y enfermedades laborales y proteger la salud de los trabajadores. Garantizar productividad laboral.

Según el decreto, el SG-SST debe ser liderado e implementado por: La ARL. El COPASST. El empleador o contratante. El Ministerio del Trabajo.

Dentro de las obligaciones del empleador en el SG-SST se encuentra: Delegar todas las responsabilidades a la ARL. Diseñar únicamente el plan de emergencias. Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Realizar auditorías cada cinco años.

La rendición de cuentas en el SG-SST dentro de la empresa debe realizarse como mínimo: Cada seis meses. Cada dos años. Una vez al año. Solo cuando lo solicite la ARL.

Según el Decreto 1072, los objetivos del SG-SST deben ser: Generales y flexibles. Basados en la experiencia del empleador. Claros, medibles y cuantificables. Determinados por la ARL.

El plan de trabajo anual del SG-SST debe contener: Solo actividades de capacitación. Solo indicadores de accidentalidad. Objetivos, metas, actividades, responsables, cronograma y recursos. Únicamente políticas de seguridad.

Entre las responsabilidades de los trabajadores dentro del SG-SST se encuentra: Diseñar el sistema de gestión. Realizar auditorías internas. Cumplir las normas e instrucciones del sistema de seguridad y salud en el trabajo. Supervisar a la ARL.

Una de las responsabilidades de los trabajadores es: Implementar el sistema de vigilancia epidemiológica. Elaborar la matriz legal. Informar oportunamente los peligros y riesgos en su sitio de trabajo. Definir indicadores del sistema.

La revisión por la alta dirección del SG-SST debe realizarse: Cada cinco años. Cuando exista un accidente grave. Por lo menos una vez al año. Solo al inicio del sistema.

La contratación de servicios externos de seguridad y salud en el trabajo implica que: El contratista asume todas las responsabilidades. La ARL responde por el sistema. El empleador no queda exonerado de sus responsabilidades. La empresa puede omitir el SG-SST.

La evaluación inicial del SG-SST tiene como propósito principal: Definir sanciones a los trabajadores. Evaluar el desempeño de la ARL. Identificar prioridades en seguridad y salud para establecer el plan de trabajo. Calcular la accidentalidad laboral.

Dentro de la documentación mínima del SG-SST debe existir: Solo el reglamento interno. Solo el plan de emergencias. La matriz legal actualizada aplicable al Sistema General de Riesgos Laborales. Únicamente informes médicos.

Entre los documentos obligatorios del SG-SST se encuentran: Estados financieros. Contratos laborales. Investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Manual de contabilidad.

El campo de aplicación del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales incluye: Solo empleadores. Solo ARL. Solo trabajadores dependientes. ARL, empleadores, trabajadores, prestadores de servicios y otros actores del sistema.