DECRETO 1166/18

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¿Qué decreto modificó la reglamentación del Capítulo 5 de la Ley N° 12521 en el marco del Concurso de Ascensos Policiales 2017- Primer Tramo?. Decreto N° 423/13. Decreto N° 1166/18. Decreto N° 1441/14.

¿Cuál es el propósito principal de las modificaciones realizadas al sistema de concurso de ascenso según el texto?. Aumentar la burocracia administrativa. Garantizar el principio de idoneidad y agilizar el proceso. Reducir las oportunidades de ascenso para el personal.

¿Qué se propone simplificar en relación a los jurados?. Aumentar el número de jurados. Simplificar los mecanismos de excusación y recusación. Eliminar los jurados por completo.

¿Qué se propone eliminar en cuanto a los actos del acta final de jurado?. La publicación del acta final. La recurribilidad del acta final. La firma del presidente del jurado.

¿A qué figura se asimila la causal de inhabilidad "hallarse con auto de procesamiento" según el Código Procesal Penal de la Provincia de Santa Fe?. Audiencia de conciliación. Audiencia imputativa del Artículo 274°. Juicio oral.

¿Qué se retoma en cuanto a los puntajes de la evaluación de antecedentes?. Los puntajes de la última reforma. Los puntajes asignados mediante el Decreto N° 423/13. Se eliminan los puntajes de antecedentes.

¿Qué instituciones se ponen en marcha a partir de la implementación del Decreto N° 688/15?. Escuelas de Formación Continua. Escuelas Superior y de Especialidades. Academias de Oficiales.

¿Quién tiene la facultad de otorgar el ascenso del personal policial según la Ley N° 12521?. El Ministro de Seguridad. El Jefe de la Administración pública provincial. El Poder Ejecutivo.

¿Qué se busca unificar y ordenar con las modificaciones al régimen de ascenso?. Las normativas de mención. Los requisitos de inscripción. Los procedimientos de evaluación.

¿Qué tipo de actos se busca eliminar para agilizar el proceso de ascenso?. Actos preparatorios del acto final del Poder Ejecutivo. Actos de evaluación de antecedentes. Actos de publicación de resultados.

¿Cuál es el plazo para que el Ministerio de Seguridad publique el listado de inhabilitados para el concurso?. Diez (10) días hábiles. Cinco (5) días hábiles. Tres (3) días hábiles.

¿Con cuánta antelación mínima debe realizarse la publicación del listado de inhabilitados respecto al comienzo de la inscripción?. Cinco (5) días. Diez (10) días. Quince (15) días.

¿Contra qué acto puede interponerse recurso directo ante el Poder Ejecutivo contra la declaración de inhabilitación?. La resolución del Ministerio de Seguridad. La última publicación del listado de inhabilitados. El dictamen de la asesoría jurídica.

¿Qué plazo tiene el afectado para interponer recurso directo contra la declaración de inhabilitación?. Diez (10) días hábiles. Cinco (5) días hábiles. Tres (3) días hábiles.

¿Dónde debe presentarse la pretensión de recurso directo contra la declaración de inhabilitación?. Ministerio de Seguridad sede Santa Fe o Rosario. Poder Ejecutivo. Asesoría jurídica.

¿Qué sucede si una causa de inhabilitación se verifica con posterioridad a la inscripción?. Se notifica al interesado y se continúa con el proceso. Se notifica al Ministro de Seguridad para su exclusión del concurso. Se anula todo el proceso de inscripción.

¿Qué inciso del Artículo 75º no se reglamenta en el texto?. Inciso a). Inciso b). Inciso c).

¿Qué habilita a los interesados a participar de los concursos de ascenso según el inciso b) del Artículo 75º?. La aprobación de cursos de actualización y/o perfeccionamiento. Tener un mínimo de 5 años de servicio. Haber obtenido una calificación superior a 80 puntos en el último concurso.

¿Cómo se asimila la causal de inhabilidad de "hallarse bajo sumario judicial con auto de procesamiento"?. A una audiencia de conciliación. A la audiencia imputativa del Artículo 274° del Código Procesal Penal. A un sobreseimiento provisional.

¿Qué años se consideran para la suspensión de empleo que inhabilitan para concursar?. Los dos años inmediatos anteriores al de los ascensos. El año inmediato anterior al de los ascensos. Los tres años anteriores a la convocatoria.

¿Dónde debe evaluarse la aptitud física de los participantes?. En un examen médico independiente. En el marco de los cursos de Capacitación. En la oficina de personal.

¿Qué personal no podrá participar de los cursos si padece alguna afección física o psíquica?. Aquel que tenga una afección leve. Aquel que a criterio de los médicos del Instituto de Seguridad Pública le impida realizar actividad física. Aquel que tenga licencia médica por más de 30 días.

¿Qué sucede con el personal bajo sumario administrativo no resuelto que participa en el concurso?. Se le suspende la propuesta de ascenso hasta la conclusión del sumario. Se le permite ascender inmediatamente. Se le excluye del concurso.

¿Cuándo podrá el interesado solicitar que se deje sin efecto la suspensión de su ascenso por sumario administrativo?. Al inicio del proceso de concurso. Una vez resuelto el sumario por absolución, sobreseimiento o archivo. Al finalizar la etapa de oposición.

¿En qué caso no corresponderá el ascenso al personal bajo sumario administrativo?. Si se aplica una sanción correctiva. Si se resuelve el sumario con una sanción de suspensión de empleo por falta leve. Si se resuelve el sumario con una sanción de suspensión de empleo por falta grave o una destitución.

¿El ascenso que se efectiviza tras la resolución favorable de un sumario puede tener efecto retroactivo?. Sí, siempre tiene efecto retroactivo. No, no puede tener efecto retroactivo. Solo si el sumario fue por falta leve.

¿Cuál es el puntaje máximo para el nivel de educación formal universitario o terciario con planes de estudio de hasta 4 años o más?. 16 puntos. 18 puntos. 20 puntos.

¿Cuál es el puntaje máximo para los cursos de actualización y perfeccionamiento dictados por el I.Se.P. para el Agrupamiento Ejecución?. 6 puntos. 10 puntos. 12 puntos.

¿Cuál es el puntaje máximo por día de actividad para Jornadas, Seminarios y Congresos?. 0.05 puntos. 0.25 puntos. 1 punto.

¿Cuál es el puntaje máximo por Posición escalafonaria y antigüedad en el grado?. 5 puntos. 15 puntos. 20 puntos.

¿Cuántos puntos como máximo se otorgan por el grado que detenta en la escala jerárquica para el Agrupamiento Dirección?. 9 puntos. 11 puntos. 15 puntos.

¿Cuánto se resta por cada año adicional de permanencia en el grado para el cálculo de antigüedad?. 0.05 puntos. 0.10 puntos. 0.25 puntos.

¿Cuál es el puntaje máximo por Desempeño laboral?. 10 puntos. 15 puntos. 20 puntos.

¿Qué factores se consideran para el análisis de desempeño en el Agrupamiento Dirección y Supervisión?. Rendimiento, Calidad y Conocimiento Técnico. Función, Desempeño y Competencias actitudinales. Iniciativa, Colaboración y Coordinación.

¿Cuál es el máximo puntaje para el factor "Rendimiento en la tarea" dentro del Desempeño?. Depende del nivel (Bajo, Regular, Bueno, Muy Bueno, Excelente). 5 puntos. 10 puntos.

¿Qué puntaje máximo se otorga por "Actos meritorios, felicitaciones, premios y distinciones"?. 1 punto. 3 puntos. 5 puntos.

¿Qué puntaje máximo se otorga por ser "Profesor universitario" en docencia, investigación y participación?. 2 puntos. 3 puntos. 5 puntos.

¿Qué puntaje máximo se otorga por "Publicaciones o trabajos de investigación"?. 1 punto. 2 puntos. 5 puntos.

¿Qué se evalúa en el factor "Exactitud y calidad de trabajo"?. La velocidad de ejecución de las tareas. La correlación entre el trabajo solicitado y el efectivamente realizado. La iniciativa para proponer nuevas tareas.

¿Qué puntaje máximo se otorga por "Grado de conocimiento técnico"?. Depende del nivel de desempeño. 10 puntos. 20 puntos.

¿Qué puntaje máximo se otorga por "Cumplimiento de los procedimientos existentes"?. Depende del nivel de desempeño. 10 puntos. 20 puntos.

¿Qué se evalúa en la "Competencia de Iniciativa"?. La capacidad de colaborar con el equipo. Ser emprendedor y proactivo, dirigiendo autónomamente la propia actividad. La habilidad para coordinar distintas actividades.

¿Qué se evalúa en la "Competencia de Colaboración e integración"?. La capacidad de delegar tareas. La habilidad para crear, promover y multiplicar ocasiones de integración y compañerismo. El liderazgo para reunir consenso.

¿Qué se evalúa en la "Competencia de Coordinación"?. La capacidad de delegar responsabilidades. Saber dirigir simultáneamente actividades y estructuras, orientando los resultados. El liderazgo personal y profesional.

¿Qué se evalúa en la "Competencia de Delegación"?. La capacidad de asumir roles de referencia y guía. Saber descentralizar actividades y responsabilidades para mejorar la eficiencia. La habilidad para trabajar en equipo.

¿Qué se evalúa en la "Competencia de Liderazgo"?. La habilidad para coordinar equipos. Saber asumir rápidamente un rol de referencia y guía, reuniendo consenso. La capacidad de seguir instrucciones.

¿Qué factores se consideran en el análisis de desempeño para el Agrupamiento Ejecución y Coordinación?. Función, Desempeño y Competencias actitudinales. Rendimiento en la tarea, Exactitud y calidad, Conocimiento técnico, Cumplimiento de procedimientos. Iniciativa, Colaboración, Coordinación, Delegación, Liderazgo.

¿Cuál es el puntaje máximo para el "Análisis de Desempeño" en el nivel Excelente?. 10 puntos. 15 puntos. 20 puntos.

¿Cuándo se considera "Servicio Efectivo" para la evaluación de desempeño?. Siempre, a menos que haya una licencia médica. Cuando el agente no se encontró al menos en un 25% del período en situaciones como tareas diferentes, licencias de larga duración, disponibilidad, etc. Cuando el agente cumple todas sus funciones habituales.

¿A quién se le puede atribuir un puntaje mayor a 10 en el desempeño si tiene una situación de revista diferente a "Servicio Efectivo"?. A ningún agente. Al Jefe directo del empleado policial. A los miembros del jurado.