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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEDecreto 175/2006 - Capítulo II Sección 1º

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Título del test:
Decreto 175/2006 - Capítulo II Sección 1º

Descripción:
Jornada de Trabajo

Autor:
Adri_83
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
18/08/2018

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 39
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Últimos Comentarios
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ovejitanegra ( hace 5 años )
Hola. La pregunta nº 14 tiene una errata. En el enunciado se pide que se marque la INCORRECTA, pero todas lo son menos una, por lo que debería de pedir marcar la CORRECTA. Un saludo y muchas gracias.
Responder
Adri_83 ( hace 5 años )
Corregido. Muchas gracias!
Temario:
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo: La jornada laboral general del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta norma con complementos específicos inferiores a los señalados en el apartado 2 del artículo 4 será de 36 horas y 15 minutos semanales. La jornada laboral general del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta norma con complementos específicos inferiores a los señalados en el apartado 2 del artículo 4 será de 38 horas y 15 minutos semanales. La jornada laboral general del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta norma con complementos específicos inferiores a los señalados en el apartado 2 del artículo 4 será de 36 horas y 30 minutos semanales. La jornada laboral general del personal incluido en el ámbito de aplicación de esta norma con complementos específicos inferiores a los señalados en el apartado 2 del artículo 4 será de 38 horas y 45 minutos semanales.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo: El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulación en el apartado 2 del artículo 4 tendrá asignada una jornada laboral especial de 38 horas y 45 minutos semanales El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulación en el apartado 2 del artículo 4 tendrá asignada una jornada laboral especial de 37 horas y 45 minutos semanales El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulación en el apartado 2 del artículo 4 tendrá asignada una jornada laboral especial de 38 horas y 15 minutos semanales El personal que desempeñe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al que se detalla para cada uno de los grupos de titulación en el apartado 2 del artículo 4 tendrá asignada una jornada laboral especial de 36 horas y 15 minutos semanales.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación A cuyo complemento específico sea el E038: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación A cuyo complemento específico sea el E036: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación B cuyo complemento específico sea el E025: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación B cuyo complemento específico sea el E022: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación C cuyo complemento específico sea el E019: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación C cuyo complemento específico sea el E016: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación D cuyo complemento específico sea el E016: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación D cuyo complemento específico sea el E014: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación E cuyo complemento específico sea el E013: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Qué jornada de trabajo tendrá asignada el personal del grupo de titulación E cuyo complemento específico sea el E012: 36 horas y 15 minutos. 37 horas y 15 minutos. 38 horas y 45 minutos. 37 horas y 45 minutos.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan, el personal podrá ser requerido para realizar una jornada semanal superior a la establecida en los dos apartados anteriores. Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario será compensado a razón de dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Para ello se tendrán en cuenta las preferencias del personal y las necesidades del servicio. Todas son correctas.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan, o así lo solicite el interesado, el personal podrá ser requerido para realizar una jornada semanal superior a la establecida en los dos apartados anteriores. Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario será compensado a razón de dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Para ello se tendrán en cuenta exclusivamente las necesidades del servicio. Todas son incorrectas.
Señale la respuesta correcta respecto a la jornada de trabajo. Cuando las necesidades del servicio así lo exijan, el personal podrá ser requerido para realizar una jornada semanal superior a la establecida en los dos apartados anteriores. Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario será compensado a razón de: Dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Una hora y media por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Una hora y media por cada hora de exceso, o dos si el requerimiento se realiza en domingo o festivo. Dos horas por cada hora de exceso, o tres si el requerimiento se realiza en domingo o festivo.
Señale la respuesta incorrecta respecto a las obligaciones del personal con jornada laboral especial. Son obligaciones del personal cuya jornada se establece en el artículo 4.2, las siguientes: Responder al requerimiento para la realización de una jornada semanal superior a la que le corresponde cuando las necesidades del servicio así lo exijan. Estar sujeto a incompatibilidad para ejercer cualquier otra actividad privada, salvo las legalmente exceptuadas del régimen de incompatibilidades y las que la Ley permite autorizar por excepción. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.
Señale la respuesta correcta respecto a las obligaciones del personal con jornada laboral especial. Podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio, en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo: El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al E045. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico superior al E038. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico superior al E045. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al E038.
Señale la respuesta correcta respecto a las obligaciones del personal con jornada laboral especial. El personal que ocupe un puesto de trabajo que tenga asignado un complemento específico igual o superior al E045 podrá ser requerido para la realización de una jornada superior cuando así lo exijan las necesidades del servicio, en función de la mayor responsabilidad inherente a dichos puestos de trabajo: En este caso no procederá la compensación horaria prevista en el artículo 4.3, ni compensación alguna en concepto de gratificaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. En este caso procederán las compensaciones horaria prevista en el artículo 4.3, exceptuando las compensaciones en concepto de gratificaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. En este caso no procederá la compensación horaria prevista en el artículo 4.3, si bien procederá compensación en concepto de gratificaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios. En este caso procederán las compensaciones horaria prevista en el artículo 4.3, incluyendo las compensaciones en concepto de gratificaciones por razón del servicio y gratificaciones por servicios extraordinarios.
Señale la respuesta correcta respecto al cómputo anual de la jornada: El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo, las horas correspondientes a una serie de conceptos. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas de trabajo, las horas correspondientes a una serie de conceptos. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 53 semanas y un día de trabajo, las horas correspondientes a una serie de conceptos. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 53 semanas de trabajo, las horas correspondientes a una serie de conceptos.
Señale la respuesta incorrecta respecto al cómputo anual de la jornada. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo, las horas correspondientes los siguientes conceptos: 22 días hábiles de vacaciones. 3 días de fiestas locales. 12 días de fiestas de ámbito superior. 6 días por permiso por asuntos propios.
Señale la respuesta incorrecta respecto al cómputo anual de la jornada. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo, las horas correspondientes los siguientes conceptos: 22 días hábiles de vacaciones. 2 días de fiestas locales. 10 días de fiestas de ámbito superior. 6 días por permiso por asuntos propios.
Señale la respuesta incorrecta respecto al cómputo anual de la jornada. Al cómputo anual de la jornada, descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo las horas, correspondientes a varios conceptos, se descontarán, además: La semana de fiestas locales, a razón de 10 ó 12 horas y 30 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente. 5 horas por el día exento de asistencia al trabajo en la semana de fiestas locales. Dos horas y media semanales con base en la previsión contenida en el apartado cuatro del artículo catorce. Todas son correctas.
Señale la respuesta correcta respecto al cómputo de la jornada anual: Deberán descontarse del cómputo anual 7 horas y 15 minutos ó 7 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre. Deberán descontarse del cómputo anual 6 horas y 15 minutos ó 7 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre. Deberán descontarse del cómputo anual 7 horas y 15 minutos ó 8 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre. Deberán descontarse del cómputo anual 6 horas y 15 minutos ó 8 horas y 45 minutos, según sea jornada de 36 horas y 15 minutos ó 38 horas y 45 minutos, respectivamente, por cada uno de los días 24 y 31 de diciembre.
Señale la respuesta correcta respecto al cómputo anual de la jornada: Los cálculos para el cómputo anual de la jornada de trabajo en los años bisiestos se realizarán sobre la base de 52 semanas y 2 días. Los cálculos para el cómputo anual de la jornada de trabajo en los años bisiestos se realizarán sobre la base de 52 semanas y 3 días. Los cálculos para el cómputo anual de la jornada de trabajo en los años bisiestos se realizarán sobre la base de 53 semanas y 2 días. Los cálculos para el cómputo anual de la jornada de trabajo en los años bisiestos se realizarán sobre la base de 53 semanas y 3 días.
Señale la respuesta correcta respecto al cómputo anual de la jornada: A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas y 15 minutos o 7 horas y 45 minutos diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente. A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas y 45 minutos o 8 horas diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente. A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas y 15 minutos o 8 horas minutos diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente. A los solos efectos de calcular el cómputo anual de la jornada, se tomarán como referencia las jornadas a razón de 7 horas o 7 horas y 45 minutos diarias, según que la jornada semanal asignada sea de 36 horas y 15 minutos o 38 horas y 45 minutos, respectivamente.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada. Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones, entre otras situaciones: El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria. A estos efectos, tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho. El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 6 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria. A estos efectos, no tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho. El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 12 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria. A estos efectos, no tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho. El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cargo algún niño o niña de 6 años o menor, o familiares que requieran especial dedicación, previa resolución o informe del órgano correspondiente de la administración sanitaria. A estos efectos, tendrá la consideración de familiar el cónyuge o pareja de hecho.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada. Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones, entre otras situaciones: El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía igual o superior al 33 por ciento, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional. El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía superior al 33 por ciento, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que igualen o superen el salario mínimo interprofesional. El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía igual o superior al 33 por ciento, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que igualen o superen el salario mínimo interprofesional. El personal que por razones de convivencia tenga a su cuidado directo algún disminuido físico, psíquico o sensorial con una minusvalía superior al 33 por ciento, acreditada por órgano competente y no desempeñe actividades retribuidas que superen el salario mínimo interprofesional.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada. Tendrá derecho a una disminución de hasta la mitad de su jornada de trabajo, con reducción proporcional de sus retribuciones, entre otras situaciones: El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Incapacidades. El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Enfermedades. El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Discapacidades. El personal que por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa, previa certificación de este extremo por la Unidad de Valoración de Minusvalías.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada: Cuando las reducciones a las que se refiere el punto 1 del artículo 7 no superen la hora diaria, no generará deducción de retribuciones. La reducción de una hora diaria sin deducción de retribuciones, en el caso de guarda legal de niños de 12 años o menores, únicamente se disfrutará cuando se acredite, por órgano competente de la administración sanitaria, que el menor requiere especial dedicación. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada: El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de un mes. El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de hasta segundo grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de dos meses. El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de hasta segundo grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de un mes. El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de dos meses.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada. El personal que deba atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho o de un familiar de primer grado por razón de enfermedad muy grave que requiera hospitalización en institución sanitaria o domiciliaria, podrá disfrutar de una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retribuido, durante el plazo de un mes: En el supuesto de que hubiera más de un beneficiario de este derecho que fuera personal de la administración del Consell o de sus organismos autónomos, podrán disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo máximo. En el supuesto de que hubiera más de un beneficiario de este derecho que fuera personal de la administración del Consell o de sus organismos autónomos, no podrán disfrutar del mismo de forma parcial. En el supuesto de que hubiera más de un beneficiario de este derecho que fuera personal de la administración del Consell, de sus organismos autónomos, y de las entidades vinculadas o dependientes de la misma, podrán disfrutar del mismo de forma parcial, respetando en todo caso el plazo máximo. En el supuesto de que hubiera más de un beneficiario de este derecho que fuera personal de la administración del Consell, de sus organismos autónomos, y de las entidades vinculadas o dependientes de la misma, podrán disfrutar del mismo de forma completa.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada: Las reducciones de jornada de una hora diaria que no generen deducción de retribuciones no supondrán exención de la realización de la jornada de tarde. Las reducciones de jornada de una hora diaria que generen deducción de retribuciones no supondrán exención de la realización de la jornada de tarde. Las reducciones de jornada de una hora diaria que no generen deducción de retribuciones supondrán exención de la realización de la jornada de tarde. Las reducciones de jornada de una hora diaria que generen deducción de retribuciones supondrán exención de la realización de la jornada de tarde.
Señale la respuesta incorrecta respecto a las reducciones de jornada. Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a: La reducción de su jornada, sin disminución proporcional de la retribución, previa acreditación de la situación de violencia ejercida sobre ellas durante el tiempo que los servicios sociales o de salud, según proceda, acrediten. Cuando la reducción no supere la hora diaria no generará deducción de retribuciones. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada. En aquellos casos en que resulte compatible con las funciones del puesto desempeñado y con las del centro de trabajo, el personal que ocupe puestos de trabajo que tengan asignados complementos específicos que comporten una jornada de 36,15 horas semanales, podrá ser autorizado a realizar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de: Las 9 a las 14 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento del total de sus retribuciones. Las 10 a las 15 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 60 por ciento del total de sus retribuciones. Las 9:30 a las 14:30 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 75 por ciento del total de sus retribuciones. Las 8 a las 13 horas, o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo un 60 por ciento del total de sus retribuciones.
Señale la respuesta correcta respecto a las disposiciones comunes a las reducciones de jornada: Las reducciones de jornada previstas en el artículo 7 son incompatibles entre sí salvo las reducciones por larga o crónica enfermedad y en el caso de víctimas de violencia sobre la mujer, que serán compatibles con las restantes. Si varios empleados de la administración del Consell y sus organismos autónomos tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma parcial. El personal acogido a las reducciones de jornada verá disminuida proporcionalmente la jornada que realice, en las situaciones previstas en el caso de fiestas. Todas son correctas.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada: El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran, como mínimo, 3 meses desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra, como mínimo, 1 mes desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran, como mínimo, 2 meses desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran, como mínimo, 15 días desde que se dejó sin efecto la reducción anterior.
Señale la respuesta incorrecta respecto a las reducciones de jornadas: Las reducciones de jornada que comporten merma de retribuciones serán concedidas por el órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo autónomo quien las conceda. En el caso de que no comporten merma de retribuciones, será la Dirección General competente en materia de función pública. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada: El funcionario deberá informar al responsable de su unidad administrativa, con 15 días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. El funcionario deberá informar al responsable de su unidad administrativa, con 30 días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. El funcionario deberá informar al responsable de su unidad administrativa, con 10 días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. El funcionario deberá informar al responsable de su unidad administrativa, con 20 días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria.
Señale la respuesta correcta respecto a las reducciones de jornada: Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer no estarán obligadas a informar al responsable de su unidad administrativa, con quince días de antelación, de la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria. Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer podrán comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurran, como mínimo, tres meses desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.
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