Decreto 175/2006 Condiciones de trabajo personal Consell

Señale la respuesta correcta respecto a la duración de las vacaciones: El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de un mes natural de vacaciones retribuidas o de 22 días hábiles si se toman fraccionadas. El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de 30 días naturales de vacaciones retribuidas o de 22 días hábiles si se toman fraccionadas. El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo, de un mes natural de vacaciones retribuidas o de 23 días hábiles si se toman fraccionadas. El personal tendrá derecho a disfrutar, durante cada año completo de servicio activo de 22 días hábiles, tanto si se toman fraccionadas como consecutivas.

Señale la respuesta correcta respecto a la duración de las vacaciones: Si se toman fraccionadas, podrán disfrutarse en períodos, sin que ninguno sea inferior a 7 días naturales consecutivos. Si se toman fraccionadas, podrán disfrutarse en períodos, sin que ninguno sea inferior a 14 días naturales consecutivos. Si se toman fraccionadas, podrán disfrutarse en períodos, sin que ninguno sea inferior a 7 días hábiles consecutivos. Si se toman fraccionadas, podrán disfrutarse en períodos, sin que ninguno sea superior a 7 días naturales consecutivos.

Señale la respuesta correcta respecto a la duración de las vacaciones: En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la administración fuera inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de los días proporcionales de vacaciones que correspondan. En el caso de que el servicio prestado en la administración fuera igual o inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de los días proporcionales de vacaciones que correspondan. En el caso de que el servicio efectivamente prestado en la administración fuera igual o inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de los días proporcionales de vacaciones que correspondan. En el caso de que el servicio prestado en la administración fuera inferior a un año, se tendrá derecho al disfrute de los días proporcionales de vacaciones que correspondan.

Señale la respuesta correcta respecto a la duración de las vacaciones: A los efectos previstos en este capítulo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. A los efectos previstos en este capítulo, se considerarán como días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. A los efectos previstos en este capítulo, no se considerarán como días hábiles los sábados, sin tener en cuenta las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales. A los efectos previstos en este capítulo, se considerarán como días hábiles los sábados, sin tener en cuenta las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen de disfrute de las vacaciones: Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a lo largo de todo el año a petición del personal, si bien, preferentemente, en el período de junio a septiembre. Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a lo largo de todo el año a petición del personal, si bien, forzosamente, en el período de julio a septiembre. Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a lo largo de todo el año a petición del personal, si bien, preferentemente, en el período de julio a septiembre. Las vacaciones anuales retribuidas podrán disfrutarse a lo largo de todo el año a petición del personal, si bien, forzosamente, en el período de julio a octubre.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen de disfrute de las vacaciones: El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se producirán forzosamente dentro del año natural al que correspondan. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se producirán preferentemente dentro del año natural al que correspondan o al siguiente. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se producirán forzosamente dentro del año natural al que correspondan o al siguiente. El comienzo y terminación del derecho al disfrute de las vacaciones se producirán preferentemente dentro del año natural al que correspondan.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen de disfrute de las vacaciones: Excepcionalmente, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente. En general, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de febrero del año siguiente. Excepcionalmente, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de febrero del año siguiente. En general, la finalización del disfrute de las mismas podrá prorrogarse hasta el 15 de enero del año siguiente.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen de disfrute de las vacaciones: No podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones económicas, ni acumuladas a las siguientes. No podrán, salvo autorización del órgano competente en materia de personal, ser sustituidas por compensaciones económicas, ni acumuladas a las siguientes. Podrán, en todo caso, ser sustituidas por compensaciones económicas, acumuladas a las siguientes. No podrán, en ningún caso, ser sustituidas por compensaciones económicas, pero sí que podrán ser acumuladas a las siguientes.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen de disfrute de las vacaciones: El período de vacaciones anual podrá ser acumulado a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, aun habiendo expirado ya el año natural a que tal período corresponda. El período de vacaciones anual no podrá ser acumulado a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, aun no habiendo expirado el año natural a que tal período corresponda. El período de vacaciones anual podrá ser acumulado a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, siempre que no haya expirado el año natural a que tal período corresponda. El período de vacaciones anual no podrá ser acumulado a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, salvo que ya haya expirado ya el año natural a que tal período corresponda.

Señale la respuesta correcta respecto al régimen de disfrute de las vacaciones: El personal interino y el personal contratado laboral temporal tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio y no hubiese sido posible disfrutar de las mismas. Sólo el personal interino tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio y no hubiese sido posible disfrutar de las mismas. Sólo el personal contratado laboral temporal tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio y no hubiese sido posible disfrutar de las mismas. El personal interino y el personal contratado laboral temporal tendrá derecho al abono de la parte proporcional de sus vacaciones cuando cese antes de completar el año de servicio aunque hubiese sido posible disfrutar de las mismas.

Señale la respuesta correcta respecto a la solicitud de vacaciones: El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, antes del 1 de mayo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, antes del 1 de abril, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, antes del 1 de junio, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, antes del 1 de marzo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales.

Señale la respuesta correcta respecto a la solicitud de vacaciones. El personal que desee disfrutar de sus vacaciones en el período estival elevará, antes del 1 de mayo, al responsable de su unidad administrativa, una comunicación formal en la que expresará su opción personal al período de vacaciones anuales. El resto del personal: Deberá solicitarlas con 1 mes de antelación a la fecha prevista para su inicio. Deberá solicitarlas con 2 meses de antelación a la fecha prevista para su inicio. Deberá solicitarlas con 15 días de antelación a la fecha prevista para su inicio. Deberá solicitarlas con 3 meses de antelación a la fecha prevista para su inicio.

Señale la respuesta correcta respecto a la solicitud de vacaciones: Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con 15 días de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad. Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con 1 mes de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad. Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con 5 días de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad. Recibidas las opciones, el órgano competente resolverá, con 30 días de antelación respecto de la fecha de inicio prevista, sobre el período de vacaciones anuales del personal a su cargo, teniendo en cuenta el equilibrio necesario para que los servicios se presten con normalidad.

Señale la respuesta correcta respecto a la solicitud de vacaciones: En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat desee alterar su período de vacaciones ya concedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo autónomo, tramitada a través del responsable de su unidad, quien adjuntará un informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat desee alterar su período de vacaciones ya concedido, no podrá solicitar ningún cambio. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat desee alterar su período de vacaciones ya concedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al responsable de su unidad, tramitada a través del órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo autónomo, quien adjuntará un informe personal sobre la oportunidad de conceder lo solicitado. En el caso de que, por razones justificadas, cualquier persona al servicio de la Generalitat desee alterar su período de vacaciones ya concedido, podrá solicitar un cambio mediante petición formal dirigida al órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo autónomo, tramitada a través del responsable de su unidad, quien concederá el cambio solicitado.

Señale la respuesta correcta respecto a la solicitud de vacaciones: En caso de denegación por la administración del período de vacaciones solicitado, ésta deberá ser motivada. En caso de denegación por la administración del período de vacaciones solicitado, ésta deberá ser justificada. En caso de denegación por la administración del período de vacaciones solicitado, ésta podrá ser motivada. En caso de denegación por la administración del período de vacaciones solicitado, ésta podrá ser justificada.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las excepciones al régimen general de vacaciones. El órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo: Previa negociación con los representantes sindicales, establecerá las excepciones oportunas al régimen general de vacaciones anuales. Fijará los turnos de éstas que resulten adecuados, a propuesta razonada de la Jefa o del Jefe de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un régimen especial. En ningún caso podrá minorarse la duración total de las mismas. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las excepciones al régimen general de vacaciones. El órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo: Previa negociación con los representantes sindicales, establecerá las excepciones oportunas al régimen general de vacaciones anuales. Fijará los turnos de éstas que resulten adecuados, a propuesta razonada de la Jefa o del Jefe de la unidad administrativa de que se trate, en aquellos servicios que, por la naturaleza y peculiaridad de sus funciones, requieran un régimen especial. Sólo por Ley podrá minorarse la duración total de las mismas. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto a los derechos relacionados con el periodo vacacional. El personal tendrá derecho: Al retraso de sus vacaciones si no puede iniciarlas como consecuencia de incapacidad laboral. A la interrupción del período de vacaciones cuando mediase hospitalización justificada voluntaria o no, para reanudarlas posteriormente hasta completar los días que le resten. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta correcta respecto a los derechos relacionados con el periodo vacacional. El personal tendrá derecho: A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla 12 meses. A la acomodación por 12 meses, en caso de separación legal, divorcio o viudedad, así como si se es víctima de violencia de género o se tiene a cargo una persona dependiente, previa justificación de estas circunstancias, siempre que no implique perjuicio para otras empleadas y empleados públicos. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta correcta respecto a los derechos relacionados con el periodo vacacional. El personal tendrá derecho: A la acomodación del disfrute de las vacaciones en caso de embarazo y hasta que el hijo cumpla 24 meses. A la acomodación por 12 meses, en caso de separación legal, divorcio o viudedad, así como si se es víctima de violencia de género o se tiene a cargo una persona dependiente, previa justificación de estas circunstancias, aunque implique perjuicio para otras empleadas y empleados públicos. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta correcta respecto a los derechos relacionados con el periodo vacacional. El personal tendrá derecho: Al disfrute de treinta y un días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta días por decisión de la administración. Al disfrute de treinta días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta días por decisión de la administración. Al disfrute de treinta y un días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta días por decisión del empleado o de la administración. Al disfrute de treinta días naturales de vacaciones si se toman continuadas en un mes de treinta y un días por decisión del empleado.

Señale la respuesta correcta respecto a la licencia para perfeccionamiento profesional: La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias no retribuidas, de una duración máxima de 3 meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias retribuidas, de una duración máxima de 3 meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias retribuidas, de una duración máxima de 6 meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias no retribuidas, de una duración máxima de 6 meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia para perfeccionamiento profesional. La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias no retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando: El contenido de los mismos esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administración. Siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. La Administración mantendrá al personal con alta especial, en el régimen de previsión social que corresponda, mientras dure la licencia sin sueldo. Esta licencia no tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia para perfeccionamiento profesional. La Dirección General competente en materia de función pública podrá conceder licencias no retribuidas, de una duración máxima de tres meses al año, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando: El contenido de los mismos esté directa o indirectamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional en la administración. Siempre que la gestión del servicio y la organización del trabajo lo permitan. La Administración mantendrá al personal con alta especial, en el régimen de previsión social que corresponda, mientras dure la licencia sin sueldo. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por asuntos propios: Cada año natural, y hasta el día 15 de enero del año siguiente, se podrá disfrutar de has-ta 6 días por asuntos propios o particulares no incluidos en el capítulo III de este Decreto. El personal distribuirá dichos días a su conveniencia, previa solicitud a la correspondiente unidad de personal con la suficiente antelación, y tendrá en cuenta que su ausencia no provoque una especial dificultad en el normal desarrollo del trabajo. Su denegación será motivada. La Administración, previa negociación con los representantes sindicales, podrá dictar las normas oportunas, durante el primer semestre del año, para que el disfrute de estos días no repercuta negativamente en la adecuada prestación de los servicios.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por asuntos propios: El personal funcionario interino y personal laboral temporal podrá disfrutar de dicha licencia a razón de un día por cada dos meses completos trabajados en la administración del Consell y sus organismos autónomos. Los días de asuntos propios anuales podrán ser acumulados a los permisos de maternidad, lactancia, paternidad, acogimiento y adopción, excepto si ha expirado ya el año a que tal período corresponda. Los 6 días anuales de asuntos propios corresponderán por año natural de prestación de servicios efectivos. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por asuntos propios: Los 6 días anuales de asuntos propios corresponderán por año natural de prestación de servicios efectivos. En los casos de licencia sin retribución o de reingreso, cuando el tiempo de servicios prestados fuese menor, se disfrutarán un número de días proporcional al tiempo trabajado, a razón de un día por cada dos meses trabajados, redondeándose al alza a favor del personal solicitante. En el caso de reingreso después de haber disfrutado de una excedencia por cuidado de hijos o familiares, esta situación no se entenderá como de trabajo efectivo. Todas son correctas.

Señale la respuesta correcta respecto a la licencia por cursos externos. El órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo correspondiente podrá conceder, para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, retribuidas cuando coincidan con el horario de trabajo, el curso se encuentre homologado, el contenido del mismo esté directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal en la administración y no lo impidan las necesidades del servicio, hasta: 40 horas al año. 50 horas al año. 75 horas al año. 45 horas al año.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por cursos externos: El órgano competente de la Conselleria u organismo autónomo correspondiente podrá conceder hasta cuarenta horas al año para la asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional. La horas correspondientes a la licencia por cursos externos serán retribuidas coincidan o no con el horario de trabajo. El curso debe estar homologado. El contenido del curso ha de estar directamente relacionado con el puesto de trabajo o la carrera profesional del personal en la administración y no debe impedir las necesidades del servicio.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por cursos externos: La denegación será motivada. Durante los permisos de maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de hijos o familiares y por interés particular, el personal podrá participar en los cursos de formación y perfeccionamiento. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por estudios: La dirección general competente en materia de función pública podrá conceder licencias por estudios, para la realización de cursos o prácticas directamente relacionados con las funciones del cuerpo, escala o agrupación profesional en el que el personal se encuentre en servicio activo. La licencia por estudios podrá ser concedida por un periodo no superior a seis meses, a solicitud del órgano competente en materia de personal de cada conselleria. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por estudios. La licencia por estudios podrá ser concedida por un periodo no superior a doce meses, a solicitud del órgano competente en materia de personal de cada conselleria. A esta solicitud deberá acompañarse: Memoria de las necesidades formativas y de mejora en la calidad y prestación del servicio, que justifiquen la concesión de la licencia. Memoria del curso o prácticas a realizar. Memoria del coste previsto y la procedencia de los fondos destinados a su financiación. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por estudios: El curso deberá contar previamente con el informe favorable del órgano competente en materia de formación. Durante el disfrute de esta licencia, se tendrá derecho exclusivamente a la percepción de las retribuciones básicas. Al finalizar el período de licencia por estudios el personal beneficiario presentará al órgano competente en materia de personal, una memoria global del trabajo desarrollado así como una certificación académica de los estudios realizados. La no presentación por parte de la persona beneficiaria de la memoria y la certificación académica correspondiente implicará la obligación de reintegrar las retribuciones percibidas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por estudios: En cualquier momento que se aprecie que la persona seleccionada no cumple los requisitos establecidos se le revocará la licencia por el mismo órgano que resolvió su concesión. Dicha licencia se podrá solicitar cada tres años, siempre que estos se hayan prestado en servicio activo ininterrumpidamente. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a la licencia por estudios: Se concederá esta licencia a las personas funcionarias en prácticas que ya estuviesen prestando servicios remunerados en la Administración de la Generalitat como personal funcionario de carrera o interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o periodo de prácticas, percibiendo las retribuciones que correspondan de conformidad con la normativa vigente. A estos efectos, la persona interesada deberá solicitar la licencia a la dirección general competente en materia de función pública, aportando la correspondiente documentación acreditativa. No serán de aplicación a las personas funcionarias en prácticas las previsiones relativas a la licencia por estudios en cuanto a algunos requisitos. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las disposiciones comunes a las licencias sin retribución: Las licencias sin retribución, en cualquier caso, deberán comprender períodos continuados e ininterrumpidos. Para poder solicitar una nueva licencia será necesario que transcurran, como mínimo, tres días entre el período que se solicita y el anteriormente disfrutado. Ambas son correctas. Ambas son incorrectas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las las licencias por interés particular: Con una duración máxima de seis meses cada tres años, la Dirección General competente en materia de función pública, previo informe del órgano competente en materia de personal de las Consellerias u organismos autónomos, podrá conceder licencia por interés particular. Esta licencia se solicitará, salvo casos excepcionales debidamente justificados, con una antelación mínima, respecto de la fecha de su inicio, de un mes, y deberá resolverse, como mínimo, con quince días de antelación a dicha fecha. Su denegación deberá ser motivada. Todas son correctas.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las las licencias por interés particular: La Administración, mientras dure esta licencia sin retribución, mantendrá al personal en alta especial en el régimen de previsión social que corresponda. Esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a los efectos de antigüedad y consolidación de grado personal. De la consideración anterior se incluye el caso del cómputo de las vacaciones anuales. Cuando coincida con un mes natural o lo supere, deberá descontarse de la vacación anual el tiempo proporcional de la licencia sin retribución disfrutada.

Señale la respuesta incorrecta respecto a las las licencias por enfermedad de familiares: En el caso de que el cónyuge, pareja de hecho o familiar en línea directa o colateral hasta segundo grado, por consanguinidad o afinidad, que conviva con el solicitante, padezca enfermedad grave o irreversible que requiera una atención continuada, podrá solicitarse la licencia por enfermedad de familiares, con una duración máxima de un año. El período que dure esta licencia tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a los efectos exclusivamente del cómputo de antigüedad y consolidación de grado y constituirá causa de alta especial en el régimen de previsión social. La enfermedad deberá ser acreditada suficientemente con los necesarios informes médicos. Todas son correctas.