Decreto 235/2007, Acuerdo regulador de Osakidetza

¿Cuándo se aprobó el Decreto 235/2007?. 18 de septiembre. 18 de diciembre. 27 de febrero. 12 de agosto.

¿A cuál de los siguientes se les aplica el presente Acuerdo? Indica la respuesta INCORRECTA: Personal funcionario de carrera. Personal con relación de empleo estatutaria o funcionarial de carácter interino. Personal laboral, salvo si se trata de personal residente en formación. Personal para la cobertura de sustituciones de interinos, fijos y funcionarios de carrera.

Con carácter general, ¿Cuántos días de vacaciones corresponderán al personal eventual en aquellos nombramientos de duración de un año?. 30 días, sin computarse sábados como laborales. 30 días, computándose sábados como laborales. 28 días, sin computarse sábados como laborales. 28 días, computándose sábados como laborales.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el presente Decreto es correcta: El personal en activo tendrá derecho a un anticipo ordinario sin interés alguno de hasta el 200% de su salario líquido mensual, más la parte proporcional de Paga Extraordinaria. Los adelantos de nómina serán de un importe máximo de 5500€ y para concederlos es necesario que concurra alguna circunstancia calificada como necesidad urgente. En Osakidetza es obligatorio el uso de la ropa de trabajo. Todas las respuestas son incorrectas.

Entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro deberá de transcurrir un plazo mínimo de: 4 meses. 6 meses. 8 meses. 12 meses.

¿En el supuesto de una solicitud de adelanto de nómina por adquisición de vehículo utilizado como herramienta de trabajo, cuál será el importe y el plazo máximo de reintegro?. El importe máximo será de 5800€, siendo el plazo máximo de reintegro de 36 mensualidades. El importe máximo será de 5800€, siendo el plazo máximo de reintegro de 24 mensualidades. El importe máximo será de 9700€, siendo el plazo máximo de reintegro de 36 mensualidades. El importe máximo será de 9700€, siendo el plazo máximo de reintegro de 48 mensualidades.

¿Cuál es el plazo máximo (general) para las solicitudes de adelantos de nómina y a quién deberán dirigirse?. 1 mes a partir de la fecha del hecho causante. Deberán dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. 6 meses a partir de la fecha del hecho causante. Deberán dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. 2 meses a partir de la fecha del hecho causante. Deberán dirigirse a la Dirección de Recursos Humanos de Osakidetza. 12 meses a partir de la fecha del hecho causante. Deberán dirigirse a la Dirección Técnica de Osakidetza.

¿Cuál es la cantidad que cubre la póliza de responsabilidad civil suscrita por la Administración de la Comunidad Autónoma para el personal incluido en el presente acuerdo?. 6.010.121,04€ con un sublímite de 601.012,10 € cuando sean consecuencia de una responsabilidad profesional de empleados de la Administración. 601.012,10 € con un sublímite de 1.012,10 € cuando sean consecuencia de una responsabilidad profesional de empleados de la Administración. 6.610.621,64€ con un sublímite de 661.616,60 € cuando sean consecuencia de una responsabilidad profesional de empleados de la Administración. 8.010.121,04€ con un sublímite de 801.012,10 € cuando sean consecuencia de una responsabilidad profesional de empleados de la Administración.

El personal de Osakidetza tendrá derecho a una prima por jubilación voluntaria, que en el caso de personas de 61 años será de: 12 mensualidades. 20 mensualidades. 16 mensualidades. 6 mensualidades.

¿Cuál es el fondo económico para la financiación de atenciones sociales no contempladas en el fondo de Acción Social?. 69.116,39€. 601.012,10€. 1.012,10€. 1.202.024,21€.

¿Cuál es el fondo económico destinado a la formación?. 1012,10€. 601.012,10€. 69.116,39€. todas las anteriores son incorrectas.

Las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en concepto de jornada ordinaria serán... 1447. 1592. 1433. Ninguna de las anteriores es correcta.

Las horas de trabajo efectivo anuales a realizar en horario nocturno... 1592. 1433. 1447. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Con carácter general y salvo el personal que realiza turnos rotatorios ¿En cuántos sábados se prestará servicio al año?. 4. 12. 7. 6.

Siempre que la jornada sea superior a 6 horas continuadas existirá un período descanso de... 15 minutos no acumulables. 20 minutos no acumulables. 25 minutos no acumulables. 30 minutos no acumulables.

¿Cuántas guardias al mes hará como máximo el personal residente en formación?. 4. 6. 7. 8.

Las guardias tanto de presencia física como localizadas que se realicen los días 24, 25 y 31 de diciembre se retribuirán... por el doble de su valor. por el triple de su valor. por el cuádruple de su valor. todas las anteriores son incorrectas.

¿Qué personal compondrá la Comisión Técnica de Guardias?. Representantes de Osakidetza y de las centrales sindicales firmantes del acuerdo. Representantes de Osakidetza, de la Dirección Médica de cada organización de servicios y de las centrales sindicales firmantes del acuerdo. Representantes de Osakidetza, de la Dirección Médica de cada organización de servicios, de las centrales sindicales firmantes del acuerdo y del Departamento de Sanidad. Ninguna de las anteriores es correcta.

La duración máxima conjunta de los tiempos de trabajo correspondientes a la jornada ordinaria y a la complementaria será, como promedio en el cómputo semestral, de... 58 horas semanales. 56 horas semanales. 40 horas semanales. 48 horas semanales.

El descanso entre jornadas de trabajo ordinarias será de... 10 horas. 20 horas. 15 horas. 12 horas.

En caso de que el trabajador no hubiera disfrutado del tiempo mínimo de 24 horas ininterrumpidas de descanso semanal, cómo norma general: Podrá reclamar a Recursos Humanos de Osakidetza para que se depuren responsabilidades. Podrá acumular las horas que no haya disfrutado y disfrutarlas cuando solicite. Se producirá una compensación a través del régimen de descansos alternativos. Se sustituirá dicho descanso por una compensación económica.

¿Quiénes negociarán el calendario laboral?. El presidente y el Consejo de Administración. El presidente y los sindicatos. La Dirección y los representantes del personal. La Dirección y el Consejo de Administración.

Las carteleras de trabajo negociadas en cada unidad tendrán carácter obligatorio... mensual. bimestral. trimestral. cuatrimestral.

Respecto a lo que indica el Acuerdo sobre las carteleras de trabajo ¿Cuál de los siguientes es un mecanismo de mejora de las condiciones de trabajo que se podrá desarrollar?. Compensación como horas de trabajo efectivo en sustitución de los pluses por trabajo en noches y festivos. Liberación de jornadas de trabajo nocturno y/o en festivos, incluidas en la cartelera de trabajo y computadas como reducción de jornada. Implantación de mecanismos que favorezcan la libranza en fines de semana. Todas las anteriores son correctas.

Respecto a las licencias ¿Cuál es el único supuesto de compatibilidad entre licencias y permisos?. Entre la licencia de lactancia y la reducción de jornada para el cuidado de menores. Entre la licencia de lactancia y el permiso para el cuidado de menores o minusválidos físicos, psíquicos, sensoriales y de parientes hasta 2.º grado. Entre la licencia de lactancia y el permiso para concurrir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. Todas las anteriores son correctas.

Las trabajadoras tendrán derecho a una licencia por gestación o alumbramiento con una duración de... 12 semanas. 14 semanas. 15 semanas. 17 semanas.

¿Cuántos son los días que tendrá como licencia el personal por razón del propio matrimonio?. 10 días. 4 días. 20 días. 30 días.

Indica cuál de las siguientes es correcta respecto a la licencia por enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento de parientes: Para el cónyuge o hijo serán 5 días hábiles, Para los familiares dentro del 1er grado de consanguineidad serán 3 días naturales. Para el cónyuge o hijo serán 5 días naturales, Para los familiares dentro del 1er grado de consanguineidad serán 3 días hábiles. Para el cónyuge o hijo serán 3 días naturales, Para los familiares dentro del 1er grado de consanguineidad serán 5 días hábiles. Para el cónyuge o hijo serán 3 días hábiles, Para los familiares dentro del 1er grado de consanguineidad serán 5 días naturales.

Para el incumplimiento de deberes inexcusables de carácter público o personal la licencia será de: 10 días. 5 días. 3 días. el tiempo necesario para su cumplimiento.

El personal tendrá derecho al disfrute de 6 días laborables cada año natural en concepto de licencia por asuntos particulares ( límite máximo de 42 horas) pero ¿Con qué antelación tendrá que pedirla?. 20 días naturales. 30 días naturales. 40 días laborales. 15 días hábiles.

Por el plazo máximo de un mes, el trabajador tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral para atender el cuidado de... Un familiar de primer grado. Un familiar de hasta segundo grado. Un familiar de hasta tercer grado. Cualquier familiar.

Previa autorización de la Dirección de la Organización de servicios del solicitante, podrá concederse un permiso para la asistencia a Cursos y Congresos por un máximo de: 15 días por año. 15 días al semestre. 5 días al año. 5 días al semestre.

¿Darán lugar a retribución los permisos por asuntos propios?. Si. No. No, salvo que la Dirección de organización de servicios se permita la recuperación horaria y dé permiso para visitar a parientes que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad. Si, excepto si su duración acumulada excede los 4 meses cada 2 años.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto al permiso por reducción de jornada: La concesión de la reducción se realizará por un mínimo de 6 meses y será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sólo si ésta es remunerada. La concesión de la reducción se realizará por un mínimo de 3 meses y será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sólo si ésta es remunerada. La concesión de la reducción se realizará por un mínimo de 6 meses y será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea remunerada o no. La concesión de la reducción se realizará por un mínimo de 3 meses y será incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea remunerada o no.

La concesión del permiso por violencia de género ¿A qué condiciones de prestación horaria dan derecho?. A un máximo del 85% de reducción de jornada durante 12 meses. A un máximo del 75% de reducción de jornada durante 6 meses. A un máximo del 50% de reducción de jornada durante 6 meses. Las condiciones concretas son sometidas a negociación con la solicitante en su correspondiente Organización de servicios.

¿Cuál de las siguientes NO es una de las situaciones concebidas en el régimen general del personal fijo de Osakidetza?. Excedencia por servicios en el sector privado. Expectativa de destino. Excedencia voluntaria incentivada. Servicios bajo otro régimen jurídico.

¿Cuál de los siguientes NO es un motivo de denegación motivada de la excedencia voluntaria, según el presente Decreto?. Por necesidades de servicio. Por sometimiento a un expediente disciplinario. Por finalizar la causa que determinó el pase a una situación distinta a la de servicio activo. Ninguna de las anteriores es correcta.

El tiempo mínimo de permanencia en situación de excedencia voluntaria por interés particular será de: 2 años. 10 meses. 1 año. 6 meses.

¿Cuándo conllevará la suspensión firme de funciones la pérdida del puesto de trabajo?. Cuando exceda los 6 meses. Cuando exceda los 6 años. Cuando lo determine el órgano encargado de la sanción disciplinaria. Ninguna de las anteriores es correcta.

La excedencia voluntaria incentivada tendrá una duración de: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

La excedencia por cuidado de familiares ¿Qué duración tendrá?. Máximo de 3 años. Máximo de 2 años. Mínimo de 3 años. Mínimo de 2 años.

¿Cuál de los siguientes es un criterio para la promoción interna temporal, según el presente Decreto?. Experiencia profesional. Euskera. Fase de oposición de la última oferta de empleo. Todas las anteriores son correctas.

¿Tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo el personal en situación de privación de libertad?. Si, en todo caso. No, en ningún caso. Si, hasta que recaiga sentencia condenatoria. No, excepto que sea por un ilícito civil.

El personal que preste sus servicios habitualmente en régimen de jornada partida percibirá (aparte de la cuantía del Complemento Específico o de Productividad Fija que lo sustituya) un complemento consistente en... el 15% de las retribuciones que por categoría le corresponda. el 5% de las retribuciones que por categoría le corresponda. el 10% de las retribuciones que por categoría le corresponda. Una cantidad que negociará con la dirección de su organización de servicios.

La antigüedad es una cantidad igual y fija para todo el Ente Público, devengada por la prestación de: 2 años de servicios efectivos. 3 años de servicios efectivos. 5 años de servicios efectivos. todas las anteriores son incorrectas.

¿Qué horas se consideran horas nocturnas?. Entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente. Entre las 24 horas y las 8 horas del día siguiente. Entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente. Entre las 20 horas y las 5 horas del día siguiente.