Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del Consell

A efectos del Decreto 42/2019, de 32 de marzo, del Consell, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Administración de la Generalitat, la relación de dependencia que implica convivencia se defina como: Guarda legal o custodia. Tener a su cargo. Cuidado directa. Relación de dependencia.

El horario de permanencia obligatoria del personal podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en el caso de ser padre o madre de familia monoparental, hasta el día en que cumpla el o la menor de los hijos o hijas: 12 años de edad. 14 años de edad. 15 años de edad. 16 años de edad.

La duración de la jornada del personal que desempeñe puestos de trabajo considerados de especial dedicación será de: Treinta y siete horas semanales. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Treinta y cinco horas y treinta minutos semanales. Treinta y cinco horas semanales.

La jornada laboral general del personal que desempeñe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo inferior a los establecidos para el personal que desempeñe puestos de trabajo considerados de especial dedicación será de: Treinta y siete horas semanales. Treinta y siete horas y treinta minutos semanales. Treinta y cinco horas y treinta minutos semanales. Treinta y cinco horas semanales.

En todo caso, entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo: Veinticuatro horas. Dieciocho horas. Quince horas. Doce horas.

Señala la respuesta correcta: El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo 12 días de fiestas de ámbito superior. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo 8 días por permiso por asuntos propios más Ios días compensatorios que puedan aprobarse, en su caso. EL cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo 3 días de fiestas locales. El cómputo anual de la jornada se calculará descontando a las horas anuales equivalentes a 52 semanas y un día de trabajo 21 días hábiles de vacaciones.

Durante la semana de fiestas locales correspondiente a cada emplazamiento, él horario de servicio de información administrativa general y registro de documentos que regirá será de: 08.00h a 14.00h, de lunes a viernes. 09.00h a 15.00h, de lunes a viernes. 09.00h a 14.00h, de lunes a viernes. 09.30h a 14.30h, de lunes a viernes.

Se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones por razones de guarda legal, cuando el personal tenga a su cargo: Algún niño o niña, persona que requiera especial dedicación, o persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33% que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional. Algún niño o niña de 12 años o menor, persona que requiera especial dedicación, o persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 30% que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional. Algún niño o niña de 12 años o menor, persona mayor que requiera especial dedicación, o persona con un prado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 33% que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional. Algún niño o niña, persona mayor que requiera especial dedicación, o persona con un grado de discapacidad física, psíquica o sensorial igual o superior al 35% que no desempeñe actividad retribuida que supere el salario mínimo interprofesional.

El personal que ocupe puestos de trabajo con componente de desempeño del complemento de puesto de trabajo que comporten una jornada de 35 horas semanales, podrá solicitar una jornada reducida, continua e ininterrumpida de las 9 a las 14 o las equivalentes si el puesto desempeñado está sujeto a turnos, percibiendo: Un 80 % del total de sus retribuciones. Un 75% del total de sus retribuciones. Un 70 % del total de sus retribuciones. Un 65% del total de sus retribuciones.

Se podrá solicitar reducción de jornada de una hora diaria sin disminución de retribuciones en el caso de guarda legal de niñas a niños de 12 años a menores, cuando concurra alguno de los siguientes supuestos: Que se trate de familia monoparental. Que el menor requiera especial dedicación. Que la niña o niño tenga 3 años o menos. Todas las respuestas son correctas.

Cuando al personal se reincorpore al servicio efectivo tras la finalización de un tratamiento oncológico podrá solicitar: Durante el plazo máximo de tres meses desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes. Durante el plazo máximo de dos meses desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 50 % de la jornada sin reducción de haberes. Durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica, una reducción de hasta el 30 % de la jornada sin reducción de haberes. Durante el plazo máximo de un mes desde la fecha del alta médica, una reducción hasta el 25 % de la jornada sin reducción de haberes.

Sin perjuicio de su acreditación por cualquiera de los medios admitidos en Derecho, con carácter general la condición de familia monoparental se acreditará mediante: El libro o libros de familia. El título correspondiente expedido por la Conselleria con competencias en la materia. Certificación del Registro Civil. Certificado de empadronamiento expedido por el ayuntamiento de residencia.

Respecto a las reducciones de jornada, el personal deberá informar at órgano competente en materia de personal que se reincorporará a su jornada ordinaria con una antelación a la misma de: Un mes. Veinte días. Quince días. Diez días.

El personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Valencia o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren fiestas de fallas quedará exento de la asistencia al trabajo el día: 19 de marzo. 18 de marzo. 15 de marzo. 12 de marzo.

El horario de trabajo durante la semana de fiestas de cada municipio de la Comunidad Valenciana en que radique el puesto de trabajo será de: 09.30 a 13.30 horas. 09.30 a 14.00 horas. 09.00 a 14.00 horas. 09.00 a 13.30 horas.

¿En qué periodos o fechas la jornada de trabajo se reducirá en dos horas y media semanales respecto a la que corresponda realizar?. En los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua. Desde el 1 de mayo al 15 de octubre, ambos inclusive. En los periodos de vacaciones escolares de Semana Santa, Navidad y Pascua. Desde el 15 de mayo al 30 de octubre, ambos inclusive.

Señala la respuesta correcta: Por semana de fiestas de cada uno de los municipios deberá entenderse siete días laborables anteriores o posteriores al festivo principal. El personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Alicante o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren las fiestas de San Juan quedará exento de la asistencia al trabajo el día 21 de junio. Se estará exento de la asistencia al trabajo los días 24 y 31 de diciembre. El personal cuyo centro de trabajo radique en la ciudad de Castellón de la Plana o en aquellos otros municipios de la provincia donde se celebren dichas fiestas quedará exento de la asistencia al trabajo el miércoles de la semana de las fiestas de la Magdalena.

El horario de permanencia obligatoria del personal de servicios burocráticos podrá flexibilizarse en una hora diaria: Quienes tengan a su cuidado directo hijos o hijas, o niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, de 15 años o menores de esa edad. Quienes tengan a su cargo a un familiar hasta el tercer grado por consanguinidad o afinidad, o persona legalmente bajo su guarda o custodia, con enfermedad grave debidamente acreditada con indicación expresa de la necesidad de cuidados específicos, o con un grado de discapacidad igual o superior al 65%. En quienes tengan a su cuidado directo personas que requieran una especial dedicación. Todas las respuestas son correctas.

El horario de permanencia obligatoria del personal, podrá flexibilizarse en dos s diarias a solicitud de las personas interesadas en el caso de ser padre o madre familia numerosa, hasta el día en que cumpla el o la menor de los hijos o hijas: 12 años de edad. 14 años de edad. 15 años de edad. 16 años de edad.

El personal de servicios burocráticos o unidades de índole similar hará uso de la pausa de descanso, preferentemente, entre: Las 09.30 y las 11.30 horas. Las 09.00 y las 11.00 horas. Las 10.00 y las 12.00horas. Las 10.30 y las 12.30 horas.

¿Cómo define el Decreto 42/2019, de 22 de marzo, del ConseII, de regulación de las condiciones de trabajo del personal funcionario de la Administración de la Generalitat, la relación de dependencia que no implica convivencia?. Guarda legal o custodia. Tener a su cargo. Cuidado directo. Relación de dependencia.

El personal que solicite dejar sin efecto una reducción de jornada no podrá comenzar a disfrutar otra por la misma causa hasta que transcurra, como mínimo: Seis meses desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. Tres meses desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. Dos meses desde que se dejó sin efecto la reducción anterior. Un mes desde que se dejó sin efecto la reducción anterior.

Cuando las necesidades urgentes del servicio así lo exijan, previa la oportuna justificación de las circunstancias y razones organizativas que concurran en cada caso concreto, el personal podrá ser requerido por las personas titulares de los órganos o unidades administrativas de las que dependa para realizar una jornada especial semanal superior a la ordinaria. Una vez desaparezca la necesidad urgente por la que fue requerido, el exceso de horario será compensado a razón de: Una hora y media por cada hora de exceso, o dos y media si e) requerimiento se realiza en un día inhábil. Dos horas por cada hora de exceso, a tres si el requerimiento se realiza en un día inhábil. Dos horas por cada hora de exceso, o dos y media si el requerimiento se realiza en un día inhábil. Tres horas por cada hora de exceso, o tres y media si el requerimiento se realiza en un día inhábil.

Se tendrá derecho a la reducción de jornada hasta la mitad de la misma, con disminución proporcional de retribuciones: Por tener a su cargo al cónyuge o pareja de hecho o un familiar hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad que requiera especial dedicación. Personal que por tener reconocido un grado de discapacidad o por razón de larga o crónica enfermedad no pueda realizar su jornada laboral completa. Personal funcionario a quien le falte menos de siete años para cumplir la edad de jubilación forzosa. Todas las respuestas son correctas.

El personal funcionario, qua par nacimiento de hijas e hijos prematuros a par cualquier otra causa deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de: Una hora, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Una hora y media, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones. Dos horas y media, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Cuando por razones de enfermedad muy grave sea precisa atender el cuidado del cónyuge, pareja de hecho a de un familiar de primer grado, el personal funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el 50% de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de: Seis meses. Tres meses. Dos meses. Un mes.

Señala la respuesta incorrecta respecto a las reducciones de jornada: Las reducciones de jornada que comporten disminución de retribuciones serán concedidas por el órgano competente en materia de personal de cada Conselleria u organismo quien las conceda. En los supuestos en que el personal tenga derecho a solicitar una reducción de jornada de una hora diaria sin deducción de retribuciones, pero solicite un número de horas de reducción superior, dirigirá su solicitud a la dirección general competente en materia de función pública, la cual resolverá ambas reducciones descontando la hora diaria número global de horas de reducción solicitadas. Si varios funcionarios o funcionarias de la Administración de la Generalitat tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, podrán disfrutar de este derecho de forma parcial. Si varios funcionarios o funcionarias de la administración de la Generalitat tuvieran derecho a una reducción de jornada respecto a un mismo sujeto causante, las solicitudes de reducción de jornada parcial, deberán presentarse de forma simultánea indicando, tanto el número global de horas de reducción, como el número concreto que disfrutará cada uno de ellos.

La parte principal de Ia jornada del personal de servicios burocráticos, llamada tiempo fijo a estable, será de: Seis horas y media diarias, y será de permanencia obligatoria para todo el personal las 08.00 y las 14.30 horas, de lunes a viernes. Seis horas diarias, y será de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 08:00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes. Cinco horas y media diarias, y será de permanencia obligatoria para todo el personal entre las 08.30 y las 14.00 horas, de lunes a viernes. Cinco horas diarias, y será de permanencia obligatoria para todo el personal entre 09.00 y las 14.00 horas, de lunes a viernes.

Las jornadas y horarios especiales que se establezcan por razón de la actividad los aprobará el órgano competente en materia de personal de cada Consellerìa u organismo autónomo, previa negociación con las organizaciones sindicales que tengan la condición de representativas en el ámbito correspondiente y tras ser oída la junta de personal que proceda, debiendo ser aprobados con anterioridad a: El 31 de diciembre del año anterior a su entrada en vigor. El 1 de diciembre del año anterior a su entrada en vigor. El 30 de noviembre del año anterior a su entrada en vigor. El 31 de octubre del año anterior a su entrada en vigor.

Señala la respuesta incorrecta respecto a la jornada y horarios especiales: El cuadrante será expuesto de forma visible en cada centro de trabajo y en él constará, como mínimo, el departamento, nombre de la trabajadora o trabajador, categoría y turno de trabajo, especificando el horario de cada turno y el cómputo semanal, mensual o anual. En el supuesto de aquellos centros en que, como consecuencia de las características especiales de la actividad que se presta en los mismos, se justifique la necesidad de aprobar o ajustar el cuadrante en momentos diferentes del año, se podrá realizar respetando las garantías legalmente previstas y siempre con carácter previo a su entrada en vigor. El personal que debiera asistir a su puesto de trabajo los días 24,31 de diciembre o el día exento de asistencia al trabajo de las fiestas locales, los verá compensados par tres días de descanso por cada uno de aquellos, o la parte proporcional que corresponda, en función de la jornada laboral que efectivamente realice. En el caso de centros docentes con una programación por cursos, el cuadrante para el personal no docente que desempeñe su trabajo en los mismos se aprobará antes de finalizar el curso anterior a aquel en el que deba aplicarse.

El horario de permanencia obligatoria del personal, podrá flexibilizarse en dos horas diarias a solicitud de las personas interesadas en: Las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, con la finalidad de hacer efectivo su derecho a la asistencia social integral, por el tiempo que acrediten los servicios sociales de atención o salud, según proceda. Las víctimas de violencia terrorista, en tanto sea necesario para hacer efectivo su protección o su derecho a la asistencia social integral, ya sea por razón de las secuelas provocadas por la acción terrorista, ya sea por la amenaza a la que se encuentran sometidas. Quienes tengan a su cuidado directo hijos a hijas, así como niños o niñas en acogimiento preadoptivo o permanente, con diversidad funcional, con el fin de conciliar, cuando coincidan, las horarios de los centros educativos ordinarios de integración y de educación especial, así como de otros centros donde estas personas reciban atención, con los horarios de los puestos de trabajo. Todas las respuestas son correctas.

Con carácter general el personal tendrá derecho a un descanso par cada periodo semanal trabajado de: 48 horas continuadas. 42 horas continuadas. 36 horas continuadas. 32 horas continuadas.

Durante la jornada laboral el personal dispondrá de una pausa de: Una hora de descanso, computable como de trabajo efectivo. Cuarenta y cinco minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo. Treinta minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo. Veinte minutos de descanso, computable como de trabajo efectivo.

Sin perjuicio de su acreditación par cualquiera de los medios admitidos en Derecho, con carácter general la situación de convivencia ha de ser acreditada mediante: Con el libro o libros de familia. El título correspondiente expedido por la Conselleria con competencias en la materia. Con certificación del Registro Civil. Certificado de empadronamiento expedido por el ayuntamiento de residencia.

Las oficinas de las sedes centrales de las consellerias, de las sedes principales de sus delegaciones, direcciones o servicios territoriales y las oficinas PROP, prestarán el servicio de información administrativa general y registro de documentos en horario general de apertura al público de: 08.00h a 14.00h, de lunes a viernes. 09.00h a 15.00h, de lunes a viernes. 09.00h a 14.30h, de lunes a viernes. 09.30h a 14.30h, de lunes a viernes.

¿Qué día de la semana, al menos en una oficina PROP de cada provincia, se prolongará el servicio de información administrativa general y registro de documentos desde las 14:30h hasta las 19:00h ininterrumpidamente?. Los martes. Los miércoles. Los jueves. Los viernes.

Los cálculos para el cómputo anual de la jornada de trabajo en los años bisiestos se realizarán sobre la base de: 52 semanas. 52 semanas y 3 días. 52 semanas y 2 días. 52 semanas y 1 día.

Desde el 15 de mayo al 15 de octubre, ambos inclusive, y en los periodos de vacaciones escolares de Navidad y Pascua, el horario de atención al público será: 8:00h a 14.00h, de lunes a viernes. 09.00h a 15.00h, de lunes a viernes. 09.00h a 14.30h, de lunes a viernes. 09.30h a 14.30h, de lunes a viernes.

En los casos de ausencia por incapacidad temporal el personal deberá presentar, de conformidad con la normativa estatal en esta materia el parte médico acreditativo de la baja en el plazo de: Dos días contados a partir del dia de su expedición, y los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo, como máximo, el tercer día hábil siguiente a su expedición. Dos días contados a partir del día de su expedición, y los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo, como máximo, el segundo día hábil siguiente a su expedición. Tres días contados a partir del día de su expedición, y los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo, como máximo, el tercer día hábil siguiente a su expedición. Tres días contados a partir del día de su expedición, y los partes de confirmación deberán ser entregados en el centro de trabajo, como máximo, el segundo día hábil siguiente a su expedición.

Las faltas de asistencia al trabajo totales o parciales, de las empleadas públicos víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas durante el tiempo y en las condiciones en que así se determine por: La dirección correspondiente. Las o los representantes sindicales. El órgano de personal. Los servicios sociales o de salud, según proceda.