Decreto 461 V/F

El presente decreto reglamenta el Título II, Capítulo 2º de la Ley Nº 12.521. Verdadero. Falso.

El proceso de transformación de la seguridad en Santa Fe, mencionado en el decreto, solo incluye reformas a nivel ministerial. Verdadero. Falso.

El Acuerdo para la Seguridad Democrática enfatiza en la necesidad de eficacia y legalidad en el accionar del personal policial. Verdadero. Falso.

La Ley N° 13.297 facultó al Poder Ejecutivo a reorganizar la Policía de la Provincia de Santa Fe. Verdadero. Falso.

El régimen disciplinario previsto en la Ley de Personal Policial Nº 12.521 no requiere perfeccionamiento. Verdadero. Falso.

La reglamentación del régimen disciplinario busca garantizar la prevención y corrección del desempeño profesional policial. Verdadero. Falso.

La reglamentación procura definir conceptos centrales y criterios de aplicación complejos y poco claros. Verdadero. Falso.

Los objetos bajo regulación del reglamento son la definición y enumeración de faltas leves y graves, y la determinación de sanciones. Verdadero. Falso.

La técnica de redacción para la reglamentación de las faltas busca que el texto sea autosuficiente. Verdadero. Falso.

Se buscó evitar la arbitrariedad en la aplicación de herramientas disciplinarias, especialmente en casos de sanción directa. Verdadero. Falso.

El Organismo Administrativo de Conducta Policial es un órgano exclusivamente policial. Verdadero. Falso.

La metodología de selección de miembros de los Tribunales de Conducta es aleatoria para garantizar equidad. Verdadero. Falso.

Las actividades de reparación o integración comunitaria solo se aplican a faltas graves. Verdadero. Falso.

La implementación de la reglamentación será inmediata y completa. Verdadero. Falso.

El Decreto aprueba la Reglamentación del Régimen de Responsabilidad Administrativa del Personal Policial. Verdadero. Falso.

La reglamentación aprobada tendrá una implementación inmediata. Verdadero. Falso.

Hasta la vigencia completa, la investigación y resolución de faltas graves continuará con el procedimiento anterior. Verdadero. Falso.

El Ministerio de Seguridad no tendrá un rol activo en la implementación de la reglamentación. Verdadero. Falso.

La implementación definitiva de la reglamentación será dispuesta por el Ministerio de Seguridad. Verdadero. Falso.

El Ministerio de Seguridad organizará reuniones informativas y talleres hasta la entrada en vigencia del nuevo régimen. Verdadero. Falso.

Al entrar en vigencia la reglamentación, se derogan todas las normativas anteriores. Verdadero. Falso.

Las causas en trámite al momento de la entrada en vigencia continuarán su tramitación conforme la normativa anterior, salvo pedido de aplicación del nuevo régimen. Verdadero. Falso.

El Artículo 41° define las faltas graves. Verdadero. Falso.

Una falta leve es el incumplimiento de deberes relativos al régimen de servicio fijado. Verdadero. Falso.

Desarrollar actividades lucrativas incompatibles con la función policial es considerado falta leve. Verdadero. Falso.

Si una actividad incompatible con la función policial continúa a pesar de la intimación, se considera falta grave. Verdadero. Falso.

No guardar el comportamiento adecuado al servicio puede constituir una falta leve. Verdadero. Falso.

Presentar recursos de forma irrespetuosa o descortés es una falta grave. Verdadero. Falso.

La tardanza o inasistencia injustificada de hasta 72 horas se considera falta leve. Verdadero. Falso.

Una demora injustificada en la toma de servicio de 5 minutos se considera tardanza. Verdadero. Falso.

Prestar servicios con falta de diligencia, capacidad o eficiencia es considerado falta leve. Verdadero. Falso.

Fumar durante el servicio, dentro o fuera de dependencias policiales, es una falta leve. Verdadero. Falso.

Emplear o autorizar el uso de recursos policiales para actividades no relacionadas con el servicio, sin causa justificada, es falta grave. Verdadero. Falso.

No cumplir con el horario de trabajo establecido es una falta leve. Verdadero. Falso.

Demorar el trámite de un recurso o reclamación es una falta leve. Verdadero. Falso.

No registrar a los detenidos sin las formalidades reglamentarias es una falta leve. Verdadero. Falso.

No comunicar inmediatamente el hallazgo de objetos relacionados con el servicio es falta grave. Verdadero. Falso.

Usar indebidamente teléfonos celulares en horario de servicio, que distraigan de la función, es falta leve. Verdadero. Falso.

No cumplir órdenes de superiores que afecten seriamente al servicio es falta leve. Verdadero. Falso.

No controlar debidamente los servicios que corresponden al cargo es falta leve. Verdadero. Falso.

No comunicar resoluciones judiciales o administrativas que modifiquen la situación de revista dentro de 3 días es falta leve. Verdadero. Falso.

No suministrar información necesaria por razones administrativas es falta grave. Verdadero. Falso.

Realizar gestiones o valerse de influencias para cuestiones de servicio es falta leve. Verdadero. Falso.

El Artículo 42° reglamenta las faltas graves. Verdadero. Falso.

Las faltas graves son aquellas que atentan gravemente contra el orden constitucional. Verdadero. Falso.

Aceptar distinciones o títulos de autoridades externas es una falta grave. Verdadero. Falso.

Dormirse en servicio se considera falta grave. Verdadero. Falso.

El extravío de arma reglamentaria por negligencia inexcusable es falta leve. Verdadero. Falso.

Causar daños dolosamente en locales policiales es falta leve. Verdadero. Falso.

El daño a bienes del Estado cuyo costo de reparación sea inferior al 50% del haber neto de un suboficial es falta grave. Verdadero. Falso.

Prestar servicios bajo efectos de sustancias que comprometan la plenitud psicofísica es falta leve. Verdadero. Falso.

Consumir sustancias ilegales en acto de servicio es falta leve. Verdadero. Falso.

Conducir vehículos oficiales de manera riesgosa sin causas justificadas es falta leve. Verdadero. Falso.

Tener en servicio armas de fuego no autorizadas es una falta grave. Verdadero. Falso.

Coaccionar a otro servidor público para obtener provecho es falta grave. Verdadero. Falso.

Divulgar información del servicio sin autorización es falta leve. Verdadero. Falso.

Incumplir deberes como evaluador de personal es falta leve. Verdadero. Falso.

Extralimitación en funciones causando grave daño a ciudadanos es falta leve. Verdadero. Falso.

Haber sido condenado por sentencia firme por un delito doloso es falta grave. Verdadero. Falso.

Participar en actividades proselitistas con uniforme policial es falta leve. Verdadero. Falso.

Prestar servicios incompatibles con la función policial es falta grave. Verdadero. Falso.

No intervenir debidamente cuando se está obligado es falta grave. Verdadero. Falso.

Abandonar el puesto de servicio sin causa justificada es falta leve. Verdadero. Falso.

Inducir a engaño al superior con informes inexactos es falta grave. Verdadero. Falso.

Falta de colaboración manifiesta con otros cuerpos de seguridad es falta leve. Verdadero. Falso.

Utilizar arma de fuego en situaciones no correspondientes por seguridad es falta grave. Verdadero. Falso.

El uso arbitrario de poderes disciplinarios es falta leve. Verdadero. Falso.

Las inasistencias injustificadas por 4 o más días corridos en 10 días se consideran falta grave. Verdadero. Falso.

Hacer propaganda que afecte la disciplina policial es falta grave. Verdadero. Falso.

Ejercer violencia física o amenaza verbal entre agentes policiales es falta grave. Verdadero. Falso.

Participar en huelgas o acciones sustitutivas para alterar el funcionamiento de los servicios es falta leve. Verdadero. Falso.

Mantener vinculaciones personales con personas con antecedentes delictuales puede ser falta grave. Verdadero. Falso.

Fomentar o ejecutar actos tendientes a la formación de grupos al margen de la ley es falta grave. Verdadero. Falso.

La vinculación con actividades que otorguen ventaja a personas privadas de libertad es falta leve. Verdadero. Falso.

Ocasional la pérdida o destrucción de bienes de la institución o de terceros es falta leve. Verdadero. Falso.

Administrar irregularmente fondos públicos es falta grave. Verdadero. Falso.

Incumplir con los términos fijados para trámites judiciales o administrativos es falta leve. Verdadero. Falso.

Extraviar u ocultar un expediente judicial o administrativo es falta grave. Verdadero. Falso.

La negativa a prestar declaraciones testimoniales es falta leve. Verdadero. Falso.

Ordenar anotaciones falsas en libros de guardia es falta grave. Verdadero. Falso.

Aceptar dádivas de terceros es falta leve. Verdadero. Falso.

El aumento patrimonial injustificado es falta grave. Verdadero. Falso.

Impedir u obstaculizar a otro policía la prestación normal de servicios es falta grave. Verdadero. Falso.

Introducir cambios sin causa justificada en órdenes relativas al servicio es falta leve. Verdadero. Falso.

El Artículo 46° se refiere a atenuantes y agravantes. Verdadero. Falso.

La reincidencia es un criterio que puede ser considerado atenuante. Verdadero. Falso.

El tiempo de servicio del infractor es un criterio para considerar atenuantes o agravantes. Verdadero. Falso.

La cantidad de personas intervinientes es un criterio que puede ser atenuante o agravante. Verdadero. Falso.

La sanción directa de corrección solo puede ser aplicada por el superior jerárquico. Verdadero. Falso.

Todo superior jerárquico que compruebe una falta leve debe aplicar una sanción directa. Verdadero. Falso.

El incumplimiento de la obligación de iniciar procedimiento pertinente constituye falta leve. Verdadero. Falso.

El superior debe resolver sobre la sanción disciplinaria en un plazo máximo de 72 horas. Verdadero. Falso.

La resolución del superior sobre la medida disciplinaria es irrecurrible. Verdadero. Falso.

El personal sancionado puede solicitar al Superior la suspensión del cumplimiento y la realización de una pena alternativa. Verdadero. Falso.

La decisión del Superior sobre la pena alternativa es recurrible. Verdadero. Falso.

Si no se cumple la pena alternativa, se aplica la medida de corrección impuesta originalmente. Verdadero. Falso.

La Tabla de Faltas Leves y Sanciones se aprueba como Anexo 'I' del presente decreto. Verdadero. Falso.

El Título II del decreto se refiere al Recurso contra Sanciones de Corrección. Verdadero. Falso.

Los recursos contra sanciones de corrección son los previstos en el Decreto 10.204/58. Verdadero. Falso.

El interesado puede recurrir la sanción de corrección dentro de los 10 días de la notificación. Verdadero. Falso.

La interposición del recurso tiene efecto suspensivo. Verdadero. Falso.

Contra la resolución del Director General que resuelve el recurso, se puede interponer recurso de apelación dentro de los 5 días. Verdadero. Falso.

La declaración de inadmisibilidad de un recurso solo puede cuestionarse mediante recurso directo dentro de los 10 días. Verdadero. Falso.

Las penas alternativas son para faltas graves. Verdadero. Falso.

Las penas alternativas no dan derecho a remuneración alguna. Verdadero. Falso.

Las actividades de pena alternativa deben realizarse durante el horario de servicio habitual. Verdadero. Falso.

El tiempo máximo a efectuar por semana para una pena alternativa es de 4 horas. Verdadero. Falso.

El plazo máximo para la ejecución de una pena alternativa es de 15 días corridos. Verdadero. Falso.

Ante el incumplimiento de una pena alternativa, se aplica la medida de corrección impuesta originalmente. Verdadero. Falso.

La carga horaria para una reconvención escrita como pena alternativa es de 4 a 16 horas. Verdadero. Falso.

El apercibimiento agravado es pasible de pena alternativa. Verdadero. Falso.

Las penas accesorias se aplican a faltas leves. Verdadero. Falso.

Las actividades de pena accesoria deben realizarse durante el período de suspensión de la sanción. Verdadero. Falso.

El incumplimiento de una pena accesoria agrava la sanción de suspensión impuesta. Verdadero. Falso.

La carga horaria de una pena accesoria es de 8 horas por cada día de suspensión. Verdadero. Falso.

El Organismo Administrativo de Conducta Policial es la dependencia encargada de iniciar, instruir e investigar procedimientos disciplinarios. Verdadero. Falso.

La creación de los Organismos Administrativos de Conducta Policial corresponde al Ministerio de Seguridad. Verdadero. Falso.

El Organismo Administrativo de Conducta Policial depende funcionalmente de la Jefatura de Policía. Verdadero. Falso.

El Cuerpo de Fiscales es responsable de resolver los sumarios administrativos. Verdadero. Falso.

La Coordinación General tiene la función de garantizar el funcionamiento del Organismo Administrativo de Conducta Policial. Verdadero. Falso.

Los miembros de los Tribunales de Conducta Policial resuelven los sumarios administrativos. Verdadero. Falso.

Los miembros del Tribunal de Conducta deben actuar con independencia de criterio. Verdadero. Falso.

La integración de los Tribunales de Conducta Policial la determina el Poder Ejecutivo. Verdadero. Falso.

Para ser miembro de los Tribunales de Conducta, no se debe haber sido sancionado por falta disciplinaria grave. Verdadero. Falso.

Ser abogado es un requisito excluyente para ser miembro del Tribunal de Conducta. Verdadero. Falso.

El conocimiento de la Ley 12.734 (Código Procesal Penal) es una competencia técnica para ser miembro del Tribunal de Conducta. Verdadero. Falso.

La integridad, honestidad y ética son competencias actitudinales para ser miembro del Tribunal de Conducta. Verdadero. Falso.

Los Fiscales intervienen en la investigación de los sumarios administrativos. Verdadero. Falso.

La Jefatura de Fiscales distribuye las causas a los Fiscales de forma equitativa. Verdadero. Falso.

Los Defensores de Oficio ejercen la defensa técnica del imputado cuando este no nombra defensor particular. Verdadero. Falso.

El Ministerio de Seguridad habilitará una lista de personal policial para actuar como Defensor de Parte. Verdadero. Falso.

Los Fiscales y Defensores de Oficio no pueden ejercer otros cargos en actividad policial simultáneamente. Verdadero. Falso.

Ser mayor de 40 años es un requisito excluyente para ser Fiscal o Defensor de Oficio (salvo personal policial en actividad). Verdadero. Falso.

Ser de nacionalidad argentina nativa o por opción es un requisito excluyente para Fiscal o Defensor de Oficio. Verdadero. Falso.

No haber sido condenado por la justicia es un requisito excluyente para Fiscal o Defensor de Oficio. Verdadero. Falso.

Haber sido sancionado por falta disciplinaria leve en los últimos 10 años es un requisito excluyente para Fiscal o Defensor de Oficio. Verdadero. Falso.

Tener formación y/o experiencia compatible es un requisito preferente para Fiscal o Defensor de Oficio. Verdadero. Falso.

La proactividad es una competencia técnica para ser Fiscal o Defensor de Oficio. Verdadero. Falso.

El personal policial que quiera ser Defensor de Parte debe tener grado jerárquico de Supervisión o Dirección. Verdadero. Falso.

El ejercicio de la función de Defensor de Parte no implica percibir retribución alguna. Verdadero. Falso.

El incumplimiento de la función de Defensor de Parte constituye falta leve. Verdadero. Falso.

El procedimiento disciplinario ante el Organismo Administrativo de Conducta Policial puede iniciarse por comunicación o denuncia. Verdadero. Falso.

La Jefatura de Fiscales es competente para iniciar el procedimiento disciplinario. Verdadero. Falso.

Una información sumaria se inicia en casos de reincidencia o concurso de 3 o más faltas leves. Verdadero. Falso.

Las inasistencias injustificadas por 4 o más días corridos en 10 días son causal de información sumaria. Verdadero. Falso.

El personal policial que toma conocimiento de un hecho pasible de sanción disciplinaria no tiene obligación de comunicarlo. Verdadero. Falso.

La reserva de identidad del personal que comunica un hecho es obligatoria. Verdadero. Falso.

Los funcionarios con grado de dirección tienen la obligación de iniciar una investigación preliminar al tomar conocimiento de un hecho. Verdadero. Falso.

La investigación preliminar no podrá exceder de 60 días. Verdadero. Falso.

La instrucción de sumario administrativo tiene por objeto comprobar la existencia de un hecho constitutivo de falta. Verdadero. Falso.

En la audiencia imputativa, el imputado puede negarse a declarar. Verdadero. Falso.

El plazo para el ofrecimiento de pruebas por la defensa es de 30 días. Verdadero. Falso.

La disposición que resuelve la producción de la prueba es recurrible. Verdadero. Falso.

El plazo para la producción de pruebas de descargo no podrá exceder de 15 días. Verdadero. Falso.

La conclusión de la instrucción y vista de causa se realiza por ante la Oficina de Gestión Administrativa. Verdadero. Falso.

La audiencia para recibir alegatos finales debe realizarse en un plazo máximo de 10 días. Verdadero. Falso.

El Tribunal de Conducta resolverá la información sumaria dentro de los 10 días de concluida la audiencia final. Verdadero. Falso.

La sanción de suspensión de empleo se efectiviza inmediatamente luego de notificada. Verdadero. Falso.

La sustanciación del procedimiento disciplinario es independiente de la causa penal. Verdadero. Falso.

Los recursos contra las resoluciones del Tribunal de Conducta que imponen sanciones de corrección se rigen por el Artículo 50 Título II. Verdadero. Falso.

El Recurso de Apelación contra resoluciones del Tribunal de Conducta debe presentarse en 15 días de la notificación. Verdadero. Falso.

La autoridad de aplicación para resolver el Recurso de Apelación es el Ministerio de Seguridad. Verdadero. Falso.

El análisis de admisibilidad del recurso de apelación debe ser realizado dentro de los 10 días de presentado. Verdadero. Falso.

El interesado puede presentar Recurso de Revocatoria contra la sanción de destitución dentro de los 10 días de la notificación del Decreto. Verdadero. Falso.

La autoridad de aplicación para resolver el Recurso de Revocatoria contra destitución es el Poder Ejecutivo. Verdadero. Falso.

Las disposiciones complementarias establecen que todos los plazos se computan en días corridos. Verdadero. Falso.

En caso de no estar expresamente previsto, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Decreto 10.204/58. Verdadero. Falso.

La Tabla de Faltas Leves y Sanciones se encuentra en el Anexo I. Verdadero. Falso.

El 'RE' en la tabla de sanciones significa 'Reconvención escrita'. Verdadero. Falso.

El 'AA' en la tabla de sanciones significa 'Apercibimiento agravado'. Verdadero. Falso.

Fumar durante el servicio, aunque no sea en dependencias policiales, es una falta leve con cese inmediato. Verdadero. Falso.

Simular enfermedad o dolencia para incumplir obligaciones es una falta leve sin sanción específica. Verdadero. Falso.

No cumplir con el horario de trabajo establecido no tiene sanción específica. Verdadero. Falso.

Asumir actitudes displicentes ante una orden es una falta leve con sanción 'AA'. Verdadero. Falso.

Incumplir disposiciones legítimamente adoptadas por superiores es una falta leve con sanción 'AS'. Verdadero. Falso.

No suministrar información necesaria por razones administrativas es una falta leve con sanción 'RE'. Verdadero. Falso.

Producir daño, pérdida o deterioro de bienes por negligencia es una falta leve con sanción 'AS y reparación del daño'. Verdadero. Falso.

El extravío, pérdida o sustracción por simple negligencia de distintivos policiales es una falta leve con sanción 'AS y reparación del daño'. Verdadero. Falso.