decreto 461

¿Cuál es el propósito principal del decreto N° 0461 de fecha 18 de febrero de 2015 de la Provincia de Santa Fe?. Reglamentar el régimen disciplinario del personal policial. Crear un nuevo cuerpo policial. Establecer sanciones para delitos comunes. Definir las funciones del Ministro de Seguridad. Aumentar el número de efectivos policiales.

¿Qué ley fundamental es reglamentada por el decreto N° 0461?. Ley N° 12.521. Ley N° 13.297. Ley N° 12.817. Código Procesal Penal. Ley N° 8.525.

¿Qué tipo de faltas se definen y enumeran en el reglamento aprobado por el decreto?. Faltas leves y graves. Faltas leves, graves y gravísimas. Faltas leves, graves, muy graves y excepcionales. Faltas administrativas y penales. Faltas disciplinarias y contravencionales.

¿Cuál es el organismo encargado de la instrucción, investigación y resolución de las informaciones sumarias o sumarios administrativos?. El Organismo Administrativo de Conducta Policial. El Ministerio de Seguridad. La Jefatura de Policía. El Tribunal Superior de Justicia. La Fiscalía de Estado.

¿Cómo se busca evitar la arbitrariedad en la aplicación de las herramientas disciplinarias según el documento?. Definiendo con precisión las faltas leves y los criterios agravantes/atenuantes. Aumentando la discrecionalidad de los superiores. Simplificando los procedimientos. Reduciendo el número de sanciones posibles. Estableciendo penas más severas.

¿Qué se incorpora como penas alternativas para las faltas leves?. Actividades de reparación y/o integración comunitaria. Suspensión temporal del servicio. Multas económicas. Servicio comunitario obligatorio. Capacitación adicional.

¿Cómo se implementará la reglamentación aprobada por el decreto?. De forma progresiva. Inmediatamente en su totalidad. En un plazo de seis meses. A partir del próximo año. Gradualmente, por fases.

¿Qué tipo de metodología se aplicará para la selección de miembros de los Tribunales de Conducta y asignación de causas a Fiscales para garantizar equidad y transparencia?. Metodología aleatoria. Selección por antigüedad. Asignación directa por el superior. Sorteo entre los miembros de mayor jerarquía. Elección por votación.

¿Cuál es el objeto principal del reglamento respecto a las faltas leves y graves, según el Título II, Capítulo 2º de la Ley N° 12.521?. Definición y enumeración de faltas, determinación de sanciones, creación y organización del Organismo Administrativo de Conducta Policial y sus Tribunales. Establecimiento de un nuevo sistema de ascensos. Regulación de las vacaciones y licencias del personal policial. Definición de las funciones de la policía comunitaria. Creación de un fondo de ayuda para el personal policial.

¿Qué norma se deroga a partir de la entrada en vigencia de la presente reglamentación, en lo que respecta al régimen disciplinario policial?. El Reglamento del Régimen Disciplinario Policial del Decreto N° 426/72 y el Decreto N° 4055/77. La Ley Orgánica de la Policía. El Código Penal. La Constitución Provincial. El Código de Faltas.

¿Qué se establece respecto a las causas en trámite al momento de la entrada en vigencia de la reglamentación?. Continuarán su tramitación conforme la normativa vigente al momento de inicio, salvo pedido de aplicación del nuevo régimen. Se reiniciarán bajo la nueva reglamentación automáticamente. Se archivarán y se iniciarán nuevos expedientes. Se transferirán a la justicia ordinaria. Se suspenderán hasta nuevo aviso.

¿Qué tipo de sanción se aplica para el incumplimiento de la obligación de iniciar un procedimiento disciplinario?. Falta grave. Apercibimiento simple. Reconvención escrita. Suspensión temporal. Destitución.

¿Cuál es el plazo máximo para que un Fiscal realice la investigación preliminar en un sumario administrativo?. 30 días, prorrogables por otros 30 días. 15 días. 48 horas. 10 días. 60 días.

¿Quién tiene derecho a recurrir las resoluciones dictadas por el Tribunal de Conducta Policial que ponen fin al procedimiento disciplinario (excepto sanciones de corrección)?. El imputado y la Jefatura de Fiscales. Solo el imputado. Solo la Jefatura de Fiscales. El Ministerio de Seguridad. Cualquier miembro del personal policial.

¿Qué tipo de actividades se contemplan como penas alternativas para las faltas leves?. Reparación o mantenimiento de dependencias policiales, vehículos, tareas internas de organización y archivo, custodia de edificios públicos. Servicios de vigilancia comunitaria. Formación en técnicas de defensa personal. Participación en operativos de seguridad. Colaboración en tareas administrativas de otras áreas del gobierno.

¿Qué carga horaria total se establece para la pena alternativa en caso de sanción de 'Apercibimiento simple'?. De 16 a 24 horas. De 4 a 16 horas. No es pasible de pena alternativa. 8 horas semanales. 4 horas diarias.

¿Qué son las penas accesorias y para qué tipo de faltas se aplican?. Actividades de reparación o integración social aplicadas conjuntamente con la suspensión por faltas graves. Sanciones adicionales para faltas leves. Multas económicas para reincidentes. Medidas de capacitación obligatoria. Arresto domiciliario temporal.

¿Cuál es la carga horaria a cumplir por cada día de suspensión para una pena accesoria?. 4 horas. 8 horas. 2 horas. 6 horas. No hay carga horaria definida.

¿Qué tipo de actividades se consideran como parte de las penas accesorias?. Reparación o mantenimiento de dependencias policiales, vehículos, tareas internas de organización y archivo, otras actividades compatibles. Servicios de guardia adicional. Participación en simulacros de emergencia. Cursos de actualización profesional. Asistencia a eventos institucionales.

¿Qué organismo se encarga de la creación del Organismo Administrativo de Conducta Policial?. El Ministerio de Seguridad. El Poder Ejecutivo. La Jefatura de Policía. El Tribunal de Conducta Policial. La Legislatura Provincial.

¿De quién dependen administrativa y funcionalmente los Organismos Administrativos de Conducta Policial?. De la Secretaría de Control de Seguridad del Ministerio de Seguridad. De la Jefatura de Policía. Del Poder Ejecutivo. Del Tribunal de Conducta Policial. Del Ministerio de Justicia.

¿Quiénes integran un Organismo Administrativo de Conducta Policial?. Coordinador General, Oficina de Gestión Administrativa, Miembros de los Tribunales de Conducta, Fiscales y Defensores de Oficio. Solo el Coordinador General y Fiscales. Miembros del Tribunal de Conducta y Defensores de Oficio. Personal de la Jefatura de Policía y del Ministerio de Seguridad. Solo el personal administrativo.

¿Cuál es la función principal del Cuerpo de Fiscales en el marco del procedimiento disciplinario?. Intervenir en toda la tramitación de sumarios administrativos o informaciones sumarias como instructores de la investigación. Resolver los sumarios administrativos. Definir las sanciones a aplicar. Representar al personal policial imputado. Archivar las actuaciones.

¿Qué facultad tienen los Fiscales en relación a la investigación de faltas?. Llevar adelante todas las etapas del proceso de investigación de un hecho tipificado como falta. Solo iniciar las investigaciones. Solo resolver las investigaciones. Solo archivar los expedientes. Solo tomar declaraciones testimoniales.

¿Quién tiene la función de ejercer la defensa técnica del imputado en caso de que este no designe un defensor de parte?. Los Defensores de Oficio. Los Fiscales. El Coordinador General. Miembros del Tribunal de Conducta. El Ministerio de Seguridad.

¿Qué tipo de requisitos excluyentes deben cumplir los postulantes para ser Fiscal o Defensor de Oficio?. Mayor de 18 y menor de 35 años (con excepción para personal policial en actividad), ser argentino nativo o por opción, título de abogado, no tener antecedentes penales ni sanciones graves. Ser personal policial con más de 10 años de servicio. Tener experiencia en investigación criminal. Poseer estudios superiores en derecho penal. Superar pruebas de aptitud física.

¿Qué competencias técnicas se requieren para ser Fiscal o Defensor de Oficio?. Conocimiento de leyes y reglamentaciones del régimen disciplinario policial, estructura orgánica, código procesal penal, entorno institucional y redacción administrativo-jurídica. Manejo de armas de fuego. Técnicas de interrogatorio. Conocimiento de sistemas de vigilancia. Habilidades de negociación.

¿Qué falta se considera grave si el incumplimiento de la obligación de presentar y actualizar anualmente la declaración jurada de bienes?. No se especifica como falta grave en este apartado, pero el incumplimiento general de deberes sí. Falta leve. Falta grave. Falta gravísima. No constituye falta.

¿Qué plazo tiene el imputado para examinar las actuaciones y ofrecer pruebas después de ser notificado?. 10 días. 5 días. 2 días. 30 días. 48 horas.

¿Cuál es el plazo máximo para la producción de las pruebas de descargo en un sumario administrativo?. 30 días. 15 días. 10 días. 60 días. 48 horas.

¿En cuántos días debe resolver el Tribunal de Conducta una vez concluida la audiencia final de un sumario administrativo?. 5 días. 3 días. 10 días. 15 días. 48 horas.

¿Cuál es el plazo para interponer un Recurso de Apelación contra una resolución del Tribunal de Conducta Policial?. 10 días. 3 días. 5 días. 15 días. 48 horas.

¿Contra qué tipo de sanción se puede presentar un Recurso de Revocatoria?. La sanción de destitución dispuesta por el Poder Ejecutivo. Una sanción de corrección. Una pena alternativa. Una pena accesoria. Cualquier sanción disciplinaria.

¿Cuál es el plazo para presentar un Recurso de Revocatoria contra una sanción de destitución?. 10 días. 3 días. 5 días. 15 días. 48 horas.

¿Qué se computará como días hábiles administrativos para los plazos establecidos en el reglamento?. Todos los plazos, salvo que expresamente se establezca lo contrario. Solo los plazos de investigación. Todos los días del año. Los días laborables de lunes a viernes. Solo los plazos judiciales.

¿Qué tipo de normas se aplicarán supletoriamente si no está expresamente previsto algo en el reglamento?. El Decreto 10.204/58 y el Capítulo VI de la Ley 8.525, en la medida que sean compatibles. El Código Penal. La Ley Orgánica de la Policía. El Código de Procedimiento Civil. La Constitución Nacional.

¿Qué se considera una 'Falta Leve' según el artículo 41°?. Infracciones o incumplimientos de deberes policiales, generales o específicos. Delitos contra la propiedad. Faltas de tránsito graves. Insubordinación ante un superior. Uso indebido de armas de fuego.

¿Cuál de las siguientes opciones NO se considera una falta leve según el artículo 41°?. Alterar el orden público. No guardar el comportamiento adecuado al servicio. Falta de respeto en el trato. Inasistencia injustificada de hasta 72 horas. Demora en la toma de servicio de más de 15 minutos.

¿Qué ocurre si un policía desarrolla actividades lucrativas o incompatibles con sus funciones policiales, según el artículo 41°?. Constituye falta leve, con la sanción correspondiente y la intimación de cese. Constituye falta grave. No es considerado falta si no afecta el servicio. Se requiere autorización previa. Es una falta administrativa leve.

¿Qué tipo de falta se considera si un policía utiliza vocabulario inadecuado dentro o fuera de las dependencias policiales?. Falta leve, siempre que no constituya falta grave. Falta grave. Falta administrativa leve. No es una falta si no hay testigos. Depende del grado del policía.

¿Qué se considerará falta grave en relación al uso de la fuerza?. Hacer uso de la fuerza en forma antirreglamentaria. Usar la fuerza de manera justificada. Utilizar la fuerza para detener a un delincuente. Responder a una agresión con fuerza. Seguir las órdenes de un superior para usar la fuerza.

¿Qué implica la 'falta de aseo o descuido en la conservación del uniforme, armamento y equipo'?. Falta leve. Falta grave. Inconducta leve. Falta administrativa. Incumplimiento menor.

¿Qué se considera 'Falta Grave' según el artículo 43°?. Hechos que atenten gravemente contra el orden constitucional, poderes públicos, instituciones o derechos humanos. Incumplimientos menores de deberes. Retrasos injustificados. Faltas de respeto leves. Uso inadecuado del uniforme.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta grave según el artículo 43° (apartado 'a')?. Aceptar grado, distinciones o títulos sin autorización. No saludar a un superior. Llegar tarde al servicio. Cometer una falta leve. No informar una novedad.

¿Qué tipo de sanción se puede aplicar por incumplimiento de los deberes de control sobre servicios y subordinados (artículo 43°, inciso 'a', punto 4)?. Falta grave. Apercibimiento simple. Reconvención escrita. Inhabilitación temporal. Destitución.

¿Qué implicación tiene el consumo de sustancias que afecten la plenitud psicofísica en acto de servicio o inmediatamente antes?. Puede constituir falta leve o grave, dependiendo de las circunstancias y si produce afectación. Siempre es falta leve. No es falta si la cantidad es mínima. Requiere una sanción penal. Es una falta administrativa menor.

¿Qué tipo de daño a bienes del Estado o de particulares se considera falta leve según el artículo 41°?. Daño, pérdida o deterioro cuyo costo de reparación sea inferior al 50% del haber neto de un Suboficial. Cualquier daño, pérdida o deterioro. Daño superior al 50% del haber neto. Daño que requiera reparación costosa. Pérdida de objetos de bajo valor.

¿Qué criterio se utiliza para determinar la atenuación o agravación de las faltas?. Intencionalidad, reconocimiento de la falta, reincidencia, historial laboral, tiempo de servicio, jerarquía, trascendencia social, modalidad de comisión, entre otros. Únicamente la reincidencia. La opinión del superior inmediato. El grado de daño causado. La antigüedad en el servicio.

¿Quién es competente para aplicar la sanción directa de corrección?. El Superior que compruebe la falta. El Tribunal de Conducta Policial. El Fiscal. El Ministerio de Seguridad. El Jefe de Policía.

¿En qué plazo el superior debe resolver si corresponde o no aplicar una medida disciplinaria de corrección, una vez comprobada la falta?. Dentro de las 24 horas. Dentro de las 48 horas. Dentro de las 72 horas. Dentro de los 10 días. Inmediatamente.

¿Qué puede solicitar el personal sancionado en caso de que sea admisible según lo reglamentado?. La suspensión de su cumplimiento y la realización de una pena alternativa. La reducción de la sanción. La conmutación de la sanción por servicios adicionales. La exoneración de la sanción. El aplazamiento de la sanción.

¿Cuál es el plazo máximo para la ejecución de una actividad alternativa como pena?. 30 días corridos desde la asignación de la pena. 15 días corridos. 45 días corridos. 7 días corridos. 60 días corridos.

¿Qué sucede si el personal sancionado incumple la pena alternativa establecida?. Se aplica la medida de corrección impuesta originariamente. Se le otorga una nueva oportunidad. Se le sanciona con mayor severidad. Se archiva el caso. Se le exime de la sanción.

¿A quién se debe comunicar inmediatamente la resolución dictada en un procedimiento disciplinario?. Secretaría de Control de Seguridad, área de Recursos Humanos del Ministerio de Seguridad y la dependencia del personal. Solo a la dependencia del personal. Al Poder Judicial. A la prensa. Al sindicato policial.

¿Para qué se crea el Organismo Administrativo de Conducta Policial?. Para intervenir en el procedimiento disciplinario del personal policial, iniciando, instruyendo, investigando y resolviendo informaciones sumarias o sumarios administrativos. Para realizar investigaciones de delitos comunes. Para controlar el tráfico vehicular. Para gestionar los ascensos del personal policial. Para coordinar operativos de seguridad.

¿Qué funciones tiene la Jefatura de Fiscales?. Distribuir causas a los Fiscales, ordenar investigaciones preliminares, iniciar sumarios y concurrir a audiencias. Resolver sumarios administrativos. Defender a los imputados. Supervisar la gestión administrativa. Realizar la selección de personal.

¿Qué implica la 'incompatibilidad' para los miembros de los Tribunales de Conducta Policial?. No podrán ejercer simultáneamente otros cargos en actividad en otras dependencias policiales. Deberán dedicarse exclusivamente al Tribunal. No podrán tener ninguna otra actividad privada. Solo podrán ejercer cargos de dirección. Deberán renunciar a su cargo policial.

¿Qué requisito excluyente se establece para ser miembro de los Tribunales de Conducta Policial en cuanto a sanciones disciplinarias?. No haber sido sancionado por falta disciplinaria grave o leve en los últimos 5 años. No haber sido sancionado por ninguna falta. Haber sido sancionado solo por faltas leves. Haber sido sancionado por falta grave no más de una vez. Tener un historial disciplinario intachable.

¿Qué tipo de prueba se considera admisible cuando se alega un hecho nuevo en un recurso?. Solo aquella que pueda tener incidencia para la resolución de la causa. Cualquier tipo de prueba ofrecida por el recurrente. Pruebas que demuestren la inocencia del imputado. Pruebas relacionadas con el desempeño del recurrente. Pruebas que contradigan la sanción impuesta.

¿Cuál es el plazo máximo para la producción de prueba en un recurso de apelación?. 5 días, prorrogables por otros 5 días. 10 días, prorrogables por otros 10 días. 3 días, prorrogables por otros 3 días. 15 días, prorrogables por otros 15 días. No hay plazo máximo establecido.

¿Qué efecto tiene la interposición de un recurso (apelación o revocatoria)?. No tiene efectos suspensivos. Tiene efecto suspensivo. Suspende la sanción hasta la resolución. Acelera el proceso. Requiere la intervención inmediata del superior.