DECRETO 7/2003, DE 28 DE ENERO

¿Por cuánto tiempo es nombrado un coordinador médico de un centro de salud?. Por un periodo de 3 años que podrá ser renovado, sin perjuicio de poder acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectuó el nombramiento, previa audiencia del interesado. Por un periodo de 4 años que podrá ser renovado, sin perjuicio de poder acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectuó el nombramiento, previa audiencia del interesado. c) Por un periodo de 5 años que podrá ser renovado, sin perjuicio de poder acordar discrecionalmente el cese que corresponde a la autoridad que efectuó el nombramiento, previa audiencia del interesado. Los coordinadores médicos y de enfermería de un centro de salud son nombrados por libre designación y permanecen en dicha jefatura en tanto no sean cesados por el órgano de la Administración que les nombró.

¿Quién nombra a la Comisión que valora la provisión de puestos de jefatura de unidad (sanitaria o no sanitaria)?. El órgano competente en materia personal de la Conselleria de Sanidad. El Director del Área, que ejercerá a su vez de Secretario. El Director del Área, que ejercerá a su vez de Presidente. El Gerente del Departamento a propuesta del Director del Área.

En el Decreto 7/2003 se establecen las plazas que tienen la consideración de vacantes y, por tanto, podrán ser incluidas en la Oferta de Empleo. Pero ¿cuál de las siguientes no tiene dicha consideración. Las plazas no ocupadas por su titular por encontrase ocupando una jefatura de servicio, sección o unidad. Las plazas en que se haya producido el cese del titular que la desempeñaba cuando no deban ser amortizadas. Aquellas a cuyo titular le haya sido concedida la excedencia que, conforme a la respectiva normativa de aplicación, no conlleve reserva de plaza. Aquellas otras que se produzcan como consecuencia de la aplicación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas y normas de desarrollo.

En caso de que el proceso selectivo constase de varios ejercicios, los sucesivos llamamientos serán publicados por el Tribunal en los lugares que determine la convocatoria y con una antelación de: 15 días, como mínimo, a la realización del siguiente ejercicio. 1 mes, como mínimo, a la realización del siguiente ejercicio. 24 horas, como mínimo, a la realización del siguiente ejercicio. 48 horas, como mínimo, a la realización del siguiente ejercicio.

¿En qué norma se hará indicación expresa de la plaza que ha obtenido un aspirante tras aprobar el proceso de selección?. Resolución definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, aprobada por el órgano competente en materia de personal de la Conselleria de Sanidad. b) Resolución definitiva del órgano competente en materia de personal de la Conselleria de Sanidad acordando el nombramiento de los aspirantes. Resolución provisional de aspirantes admitidos y excluidos, aprobada por el órgano competente en materia de personal de la Conselleria de Sanidad. Resolución provisional del órgano competente en materia de personal de la Conselleria de Sanidad acordando el nombramiento de los aspirantes.

El plazo para presentar la solicitud para participar en un proceso selectivo es: Como mínimo de 1 mes. Como máximo de 1 mes. Como mínimo de 1 mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana. Como máximo de 1 mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

¿Cuál de las siguientes especificaciones no tiene por qué constar en la convocatoria de un concurso de traslados?. Baremos de méritos. Fórmula de desempate. Número de plazas ofertadas. Denominación y localización del centro de trabajo. Condiciones y requisitos que deben reunir los aspirantes. Centro o dependencia al que deben dirigirse las solicitudes.

En un concurso de traslados los concursantes que se encuentren en situación de servicio activo o con reserva de plaza deberán aportar un documento que no tienen que aportar el resto de concursantes. ¿Cuál es ese documento. Fotocopia compulsada del nombramiento para el desempeño de plaza en propiedad en la categoría a la que se concursa. Certificación original o copia compulsada de los servicios prestados, con expresión de la categoría, expedida por la dirección de la Institución que corresponda. Fotocopia compulsada del documento en el que figure la diligencia de toma de posesión de la última plaza desempeñada en propiedad. Original o copia compulsada de la certificación o diploma correspondiente de los cursos de formación.

En el caso de una provisión de plazas de jefaturas de servicio y de sección de carácter asistencial, ¿con cuántos puntos se valora tanto la fase de valoración del currículum, como la de exposición pública del proyecto técnico relacionado con la gestión de la unidad asistencial. Con un máximo de 15 puntos. b) Con un máximo de 20 puntos. b) Con un máximo de 25 puntos. b) Con un máximo de 30 puntos.

A la hora de baremar al personal no sanitario de los grupos D y E, ¿qué porcentaje de la puntuación total del baremo se reserva para la valoración de la experiencia profesional. 5%. 10%. 30%. 45%.

¿Con cuántos puntos se valora el tiempo de pertenencia en propiedad a la categoría y especialidad cuando se participa en un concurso de traslados?. Hasta un máximo de 5 puntos. Hasta un máximo de 10 puntos. Hasta un máximo de 15 puntos. Hasta un máximo de 20 puntos.

¿Y el tiempo en el mismo destino definitivo en el centro y en la categoría desde la que se concursa. Hasta un máximo de 5 puntos. Hasta un máximo de 10 puntos. Hasta un máximo de 15 puntos. Hasta un máximo de 20 puntos.

Las plazas estatutarias no básicas de las distintas categorías profesionales, en tanto se procede a la cobertura reglamentaria, por libre designación o por concurso, podrán ser provistas mediante nombramiento provisional durante un periodo de: a) 1 año. 1 año, siempre que se considere inaplazable su cobertura y no esté prevista la sustitución reglamentaria. 2 años. 2 años, siempre que se considere inaplazable su cobertura y no esté prevista la sustitución reglamentaria.

Las comisiones de servicio y sus prórrogas se autorizarán por períodos de: a) 1 año. 1 año, salvo que expresa y justificadamente se soliciten por períodos inferiores. 2 años. 2 años, salvo que expresa y justificadamente se soliciten por períodos inferiores.

¿Qué documento especial deberán aportar los concursantes que se hallan en situación de excedencia?. Fotocopia compulsada de la resolución de la concesión de la excedencia y fotocopia del nombramiento correspondiente. Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. c) Fotocopia compulsada del nombramiento para el desempeño de plaza en propiedad en la categoría a la que se concursa. Fotocopia compulsada de cualquier otro nombramiento del que se pretendan hacer valer los servicios prestados según el baremo.

¿Y el tiempo trabajado en plazas de la misma categoría y especialidad?. 0,20 puntos por mes trabajado. 0,30 puntos por mes trabajado. 0,40 puntos por mes trabajado. 0,50 puntos por mes trabajado.

En un concurso de traslados, ¿cuál es el tiempo estipulado para formular alegaciones contra la resolución provisional en la que se adjudican las plazas convocadas. 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. 30 días hábiles a contar desde el día siguiente a su publicación. 15 días hábiles a contar desde el mismo día de su publicación.

El periodo nocturno incluirá necesariamente el periodo comprendido entre. Las cero y las seis horas de cada día natural. Las cero y las cinco horas del día natural. Las cero y las siete horas. Las 23 horas y las seis horas del día siguiente.