Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo, texto refundido de Ley Igualdad

Cuál es la norma que aprueba el texto refundido de la Ley para la Igualdad de Mujeres y Hombres y Vidas Libres de Violencia Machista contra las Mujeres?. Decreto Legislativo 4/2023, de 16 de marzo. Decreto Legislativo 1/2023, de 16 de marzo. Decreto Legislativo 1/2023, de 6 de marzo. Decreto Legislativo 4/2023, de 6 de marzo,.

Cuál de los siguientes es un objetivo de esta norma, según el art. 1?. establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres. regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. promover el empoderamiento de las mujeres, su autonomía y el fortalecimiento de su posición social, económica y política al objeto de eliminar la desigualdad estructural y todas las formas de discriminación por razón de sexo, incluida la violencia machista. todas son correctas.

A quién será de aplicación esta ley, según el art. 2?. a todas las AAPP vascas. a la AGE. a todas las AAPP del Estado. a la AGE y a las Diputaciones Forales.

Según el art. 2, a quién se considera Administración pública vasca?. Administración de la Comunidad Autónoma, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados. Administración foral, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados. Administración local, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes o vinculados. Todas son correctas.

Según el art. 2, el Tribunal Vasco de Cuentas Públicas es un poder público vasco?. sí. no, pero el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sí.

Según el art. 2, cuál NO es un poder público vasco?. Ararteko. Parlamento Vasco y JJGG. Universidad del País Vasco. Universidad de Deusto.

Según el art. 2, Los principios generales del artículo 3 y los artículos ......... los artículos 17, 18.1, 18.2, 18.3, 18.5, 19.1, 19.4, 22, 23, 24, 25, 47.5, 52.3 y 53.1 son de aplicación a todos los poderes públicos vascos. los artículos 17, 18.1, 18.2, 19.1, 19.4, 22, 23, 24, y 57.5 son de aplicación a todos los poderes públicos vascos. los artículos 17, 18.1, 18.2, 18.3, 18.5, 19, 21, 22, 23, 27.5, 52.3 y 53.1 son de aplicación a todos los poderes públicos vascos. los artículos 17, 18, 19.1, 19.4, 22, 23, 24, 25 y 53.1 son de aplicación a todos los poderes públicos vascos.

Según el art. 2, la presente ley se aplica al Sistema Universitario Vasco y al sector privado en los términos que a lo largo de ella se establecen?. Sí, a ambos. No, solo al. Solo a la Universidad del País Vasco. No, solo al Sistema Universitario Vasco.

Según el art. 2.5, a qué puede dar lugar el incumplimiento de las cláusulas relacionadas con igualdad de los contratos, subvenciones, convenios u otro tipo de deocumentos en los que se formalice una transferencia de fondos públicos con entidades privadas?. a la imposición de penalidades, a la resolución de los correspondientes contratos o convenios o a la minoración o devolución de las cantidades percibidas. a la imposición de sanciones administrativas, a la resolución de los correspondientes contratos o convenios o a la minoración o devolución de las cantidades percibidas. a la imposición de sanciones civiles, a la resolución de los correspondientes contratos o convenios o a la minoración o devolución de las cantidades percibidas. ninguna es cierta.

Según el art. 2.4, qué les será exigible a las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración con los poderes públicos vascos o que estén participadas por estos o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones concedidas por ellos?. durante el tiempo y materia sobre la que verse su relación con el poder público correspondiente el cumplimiento de los principios generales del artículo 3 y de los artículos 17 y 19.4. durante el tiempo y materia sobre la que verse su relación con el poder público correspondiente el cumplimiento del objeto del art. 1 y los principios generales del artículo 3. durante el tiempo y materia sobre la que verse su relación con el poder público correspondiente el cumplimiento del objeto del art. 1 y los principios generales del artículo 3 y de los artículos 17 y 19.4. durante el tiempo y materia sobre la que verse su relación con el poder público correspondiente el cumplimiento de los principios generales del artículo 3.

Cuántos principios generales indica el art. 3 de esta ley?. 17. 16. 11. 12.

Cuándo existe discriminación directa por razón de sexo?. Cuando una persona recibe un trato menos favorable que otra exclusivamente si ambas se encuentran en una situación idéntica y el perjuicio ya se ha materializado. Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con este. Cuando una persona sea tratada de forma diferente por cualquier circunstancia personal. Cuando una persona recibe un trato desfavorable por razón de sexo, siempre que dicho trato constituya también una infracción penal, civil o administrativa.

Si un criterio aparentemente neutro perjudica a una proporción sustancialmente mayor de un sexto, cuándo puede quedar excluida la consideración de discriminación indirecta?. Cuando el criterio se aplique formalmente por igual a ambos sexos, independientemente de sus efectos. Cuando el criterio resulte adecuado y necesario, y pueda justificarse mediante criterios objetivos no relacionados con el sexo. Cuando la administración alegue que el criterio es conveniente, aunque no resulte necesario. Cuando el criterio responda a una costumbre administrativa consolidada.

Cuál de las siguientes medidas puede no considerarse discriminatoria por razón de sexo?. Una medida que favorezca a uno de los sexos sin ninguna justificación objetiva o razonable. Una medida de acción positiva para las mujeres que tenga una justificación objetiva y razonable. Una medida de acción positiva para los hombres que tenga una justificación objetiva y razonable. Una medida que excluya a uno de los sexos de determinados derechos.

Qué comprende la igualdad de oportunidades?. el acceso inicial al empleo y a los recursos económicos. el acceso formal a los derechos políticos, civiles y laborales. condiciones iniciales de acceso al poder y a los recursos, pero no su ejercicio posterior. tanto las condiciones de partida o inicio como las condiciones para el ejercicio y control efectivo del poder, los recursos y los beneficios.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a los derechos comprendidos en la igualdad de oportunidades. Comprende los derechos políticos, civiles y laborales, pero no los culturales y medioambientales. Comprende los derechos políticos, civiles, económicos, laborales, sociales, culturales, medioambientales y los demás derechos fundamentales reconocidos en las normas. Comprende únicamente los derechos expresamente reconocidos en la legislación autonómica vasca. Comprende los derechos sociales y económicos, pero excluye el acceso y control del poder.

Qué deben hacer los poderes públicos vascos para garantizar la accesibilidad universal?. Adoptar medidas para asegurar ajustes razonables en los recursos, servicios y procedimientos, conforme a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y otras normas aplicables. Adoptar medidas para asegurar ajustes razonables en los recursos, servicios y procedimientos, conforme a la Declaración Universal de los DDHH y otras normas aplicables. Adoptar medidas para asegurar ajustes razonables en los recursos, servicios y procedimientos, conforme a la Convención sobre Igualdad Sectorial y otras normas aplicables. Adoptar medidas para asegurar ajustes razonables en los recursos, servicios y procedimientos, conforme a la Declaración Universal para la lucha contra la discriminación hacia personal discapacitadas y otras normas aplicables.

Cuál es la manifestación más extrema de la desigualdad entre mujeres y hombres?. la violencia machista. la violencia física. la desigualdad en las retribuciones salariales. la desigualdad en el acceso al empleo.

Cuál constituye una prioridad de los poderes públicos vascos en relación con las víctimas de violencia machista contra las mujeres?. La atención integral, la recuperación y la reparación. La recuperación psicológica. La reparación económica. La prevención de nuevas agresiones.

Cuál es el alcance del principio de Respeto a la diversidad y a la diferencia?. Respetar exclusivamente las diferencias biológicas entre mujeres y hombres. Respetar tanto las diferencias entre mujeres y hombres en su biología, condiciones de vida, aspiraciones y necesidades como la diversidad existente dentro de cada grupo. Eliminar las diferencias entre mujeres y hombres para garantizar una igualdad absoluta, efectiva y real de condiciones. Respetar las diferencias entre mujeres y hombres como grupos.

Qué significa integrar la perspectiva de género según el art. 3?. Incorporar medidas de igualdad únicamente en las políticas dirigidas exclusivamente a las mujeres. Considerar sistemáticamente las diferentes situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, incorporando objetivos y actuaciones específicas de igualdad en todas las políticas y acciones. Adoptar medidas temporales dirigidas a reducir desigualdades, sin modificar el resto de las políticas públicas. Evaluar las desigualdades al finalizar la ejecución de las políticas.

En qué fases deben incorporarse los objetivos y actuaciones de igualdad?. en la planificación. en la ejecución. en la evaluación final. en todas.

Cuál es la finalidad de las medidas de acción positiva?. Garantizar un tratamiento idéntico para llegar a una plena igualdad efectiva y real. Eliminar o reducir las desigualdades de hecho por razón de sexo existentes en los diferentes ámbitos de la vida mediante medidas específicas y temporales. Sustituir las políticas generales de igualdad por actuaciones dirigidas exclusivamente a las mujeres. Establecer ventajas permanentes para las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Cuál es la diferencia entre la perspectiva de género y la acción positiva?. La perspectiva de género se limita a las mujeres, mientras que la acción positiva se dirige a los hombres. La perspectiva de género se refiere únicamente a la evaluación, mientras que la acción positiva abarca todas las fases de las políticas públicas. Ambos conceptos son equivalentes. La perspectiva de género supone considerar sistemáticamente las situaciones y necesidades de mujeres y hombres en todas las políticas y sus fases; la acción positiva consiste en adoptar medidas específicas y temporales para reducir desigualdades de hecho.

Según el art. 3, qué consideración tienen el acoso sexual y el acoso por razón de sexo?. Ambos tienen la consideración de discriminación directa por razón de sexo. Constituyen discriminación indirecta, salvo cuando sean delito. Solo el acoso por razón de sexo constituye discriminación directa. Solo el acoso sexual constituye discriminación directa.

Cuál de las siguientes opciones recoge correctamente el alcance de los factores de discriminación múltiple mencionados en el art. 3?. la raza, la religión, la discapacidad y la edad. factores personales, sociales y administrativos. factores como la condición rural, la situación migratoria, la situación de refugiada, la seropositividad y la monoparentalidad, además de cualquier otra condición o circunstancia personal, social o administrativa. la orientación sexual y la discapacidad, pero no la identidad sexual o de género ni la expresión de género.

Cuál de las siguientes medidas se menciona expresamente como ejemplo de tratamiento diferente que puede no constituir discriminación por razón de sexo si tiene justificación objetiva y razonable?. La promoción de la incorporación de los hombres al trabajo doméstico y de cuidado de las personas. La reducción general de los hombres de las tareas domésticas para facilitar la incorporación laboral de las mujeres. La prohibición de que los hombres participen en programas relacionados con la igualdad de oportunidades. ninguna es correcta.

Según el principio de eliminación de roles y estereotipos en función del género, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es CORRECTA?. Los poderes públicos deben eliminar los estereotipos en el ámbito laboral, sin intervenir en la distribución de responsabilidades domésticas. Los poderes públicos deben promover la eliminación de los roles sociales y estereotipos de género sobre los que se asienta la desigualdad entre mujeres y hombres, incluida la asignación tradicional de responsabilidades domésticas a las mujeres y públicas a los hombres. Los poderes públicos deben eliminar los roles sociales únicamente cuando exista una discriminación directa jurídicamente acreditada. Los poderes públicos deben promover la eliminación de los estereotipos que afectan a las mujeres, sin intervenir en los que afectan a los hombres.

Qué deben promover específicamente los poderes públicos vascos en relación con el trabajo doméstico y de cuidado?. reconocimiento como una responsabilidad privada. valoración únicamente cuando sea remunerado y forme parte de una relación laboral. su reconocimiento como un elemento central de las políticas públicas. su consideración como una actividad secundaria respecto al empleo remunerado.

Para hacer frente a la segregación horizontal que se produce en el ámbito del empleo, ¿qué deben abordar los poderes públicos?. valoración desigual de los trabajos. diferencia salarial entre personas que desempeñan exactamente el mismo puesto. eliminación de los requisitos de capacitación profesional. segregación vertical en los puestos directivos.

Qué supone integrar una perspectiva interseccional en las políticas públicas?. Analizar exclusivamente las desigualdades que afectan a las mujeres por razón de sexo. Examinar por separado cada factor de discriminación. Considerar los factores de discriminación que afectan simultáneamente a todas las mujeres. Tener en cuenta cómo el sexo o el género se interrelacionan e interaccionan con otros factores, generando identidades solapadas y diferentes situaciones y ejes de poder y opresión.

Cuál de las siguientes afirmaciones se ajusta al enfoque interseccional?. La perspectiva interseccional identifica factores de discriminación, no estudiar las relaciones de poder. La perspectiva interseccional contempla la generación de identidades solapadas y diferentes e interrelacionadas situaciones y ejes de poder y opresión. La perspectiva interseccional considera que todos los factores de discriminación producen los mismos efectos. Las identidades solapadas deben analizarse desde las características individuales de cada persona.

Qué deben desarrollar los poderes públicos para garantizar la autonomía corporal y la autodeterminación?. Las políticas públicas necesarias para asegurar la autonomía corporal y la autodeterminación de las personas. Políticas públicas dirigidas a las mujeres que hayan sufrido violencia machista. Campañas de sensibilización sobre los derechos individuales. Medidas centradas en la autonomía económica.

Cómo deben abordarse especialmente los derechos sexuales y reproductivos?. Desde una perspectiva exclusivamente médica y sanitaria. Desde una perspectiva integral y multidisciplinar, prestando especial atención a las mujeres. Medidas dirigidas a garantizar la reproducción biológica. ninguna es correcta.

Cuál es la finalidad del principio de representación equilibrada?. Garantizar que las mujeres ocupen al menos 60 % de todos los órganos administrativos. Garantizar que todos los órganos estén compuestos exactamente por un 50 % de mujeres y un 50 % de hombres. Lograr una presencia equilibrada de mujeres y hombres con capacitación, competencia y preparación adecuadas en distintos ámbitos de toma de decisiones. Garantizar la presencia de mujeres y hombres en todos los órganos.

En cuál de los siguientes supuestos se aplica expresamente el principio de representación equilibrada?. en los consejos de administración de las sociedades privadas. en los nombramientos de cargos políticos electos. en el nombramiento de jurados, tribunales de selección y otros órganos administrativos pluripersonales. solo en la contratación de personal laboral de las administraciones públicas.

En los órganos de más de cuatro miembros, cada sexo debe alcanzar, como regla general, al menos el. 40 %. 60 %. 25 %. 50 %.

En un órgano pluripersonal compuesto por cuatro personas, ¿qué requisito establece la representación equilibrada?. Que uno de los sexos tenga al menos tres representantes. Que cada sexo represente al menos el 40 % de sus integrantes. Que estén representadas personas de ambos sexos. Que cada sexo esté representado por dos personas.

Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la no aplicación excepcional del criterio de representación equilibrada?. Puede acordarse libremente por la persona responsable del órgano sin informes. Requiere una declaración genérica de dificultad organizativa. Puede justificarse excepcionalmente en los supuestos previstos, pero requiere el informe favorable del órgano u organismo competente en igualdad. Puede justificarse siempre que la institución considere que el criterio de representación equilibrada resulta inconveniente.

La sobrerrepresentación debe considerarse acorde con el objetivo de. corregir la desigualdad histórica sufrida por las mujeres. beneficiar a las mujeres. beneficiar a los hombres. corregir la desigualdad histórica sufrida por los hombres.

Cuándo puede justificarse excepcionalmente la no aplicación del criterio de representación equilibrada por razones relacionadas con la capacitación de las personas?. Cuando la institución prefiera designar a personas de un sexo determinado. Cuando las personas candidatas no tengan experiencia previa en el sector público, aunque cumplan los requisitos de capacitación. Cuando resulte más sencillo designar a personas de un solo sexo. Cuando se demuestre objetivamente que no hay personas de un sexo determinado con competencia, capacitación y preparación adecuadas.

Si un órgano está compuesto por personas cuya designación corresponde a varias instituciones. ¿Cómo debe aplicarse el principio de representación equilibrada?. representación equilibrada deja de ser aplicable automáticamente cuando intervienen varias instituciones. criterio solo debe respetarse considerando conjuntamente el órgano, sin tener en cuenta los grupos designados por cada institución. criterio debe mantenerse respecto del grupo de personas designadas por una misma institución. institución con mayor número de representantes puede ignorar el criterio de representación equilibrada.

Por qué deben colaborar y coordinarse los poderes públicos vascos en materia de igualdad?. Para lograr intervenciones más eficaces y acordes con una utilización racional de los recursos. Para centralizar todas las políticas de igualdad. Para evitar que las distintas instituciones desarrollen actuaciones propias. Para garantizar que todas las instituciones utilicen los mismos procedimientos administrativos.

Qué deben promover los poderes públicos vascos en el ámbito de la cooperación para el desarrollo?. La incorporación de la perspectiva de género en las políticas de cooperación para el desarrollo, junto con la internacionalización de las políticas de igualdad. La incorporación de la perspectiva de género únicamente en las políticas de cooperación desarrolladas dentro del País Vasco.

Cuál de las siguientes afirmaciones es INCORRECTA respecto al empoderamiento de las mujeres?. Incluye una dimensión individual y otra colectiva. No incluye la transformación de las estructuras e instituciones que perpetúan la desigualdad. Incluye la adquisición de competencia, poder y control para tomar decisiones estratégicas sobre sus propias vidas. Comprende la toma de conciencia sobre la desigualdad estructural y la discriminación sufrida por el hecho de ser mujeres.

Qué deben hacer los poderes públicos vascos para favorecer el empoderamiento de las mujeres?. Establecer las condiciones y realizar las adaptaciones necesarias para favorecerlo, considerando la diversidad de las mujeres. no es responsabilidad de los poderes públicos vascos. Aplicar medidas idénticas a todas las mujeres, para garantizar una igualdad plena y efectiva. Delegar el empoderamiento en las asociaciones feministas y de mujeres.

Qué deben promover transversalmente y mediante acciones específicas los poderes públicos vascos?. La concienciación, responsabilidad, participación e implicación de los hombres a favor de la igualdad. La concienciación, responsabilidad, participación e implicación de los hombres contra la violencia machista. El cuestionamiento y la erradicación de las masculinidades no igualitarias. Todos.

Cómo se concibe la implicación de los hombres en relación con el empoderamiento de las mujeres?. Como una política independiente. Como un refuerzo y complemento del trabajo prioritario de empoderamiento. Como una actuación limitada a los hombres que hayan ejercido violencia machista. Como una prioridad que sustituye al empoderamiento.

A quiénes deben impulsar los poderes públicos vascos a participar e interlocutar en el desarrollo de las políticas públicas?. a todos. a los grupos feministas y de mujeres. a los agentes sociales y las organizaciones formalmente constituidas. a la ciudadanía.

Además de garantizar los derechos lingüísticos, ¿qué deben fomentar los poderes públicos vascos?. uso del euskera en las actividades dirigidas a las personas trabajadoras y profesionales. uso exclusivo del euskera en todas las actividades de igualdad, independientemente de la lengua elegida. uso del euskera únicamente en las actividades internas de la Administración. uso del euskera solo cuando no exista ninguna persona interesada en utilizar el castellano.

En cuáles de las siguientes actividades deben garantizarse los derechos lingüísticos?. en las actividades de sensibilización desarrolladas en euskera. en las actividades de formación, participación y sensibilización dirigidas a la ciudadanía. en las actividades de participación que tengan carácter obligatorio. en las actividades de formación dirigidas a empleados públicos.

Cuál de los siguientes SÍ es un principio general?. Eliminación de roles y estereotipos en función del género. Primacía de la igualdad formal sobre la igualdad real. Neutralidad de las políticas públicas ante las desigualdades de género. Homogeneización de las condiciones de vida de mujeres y hombres.

Cuál de los siguientes NO es un principio general de los recogidos en el texto?. Integración de la perspectiva de género. Neutralidad institucional en materia de igualdad. Representación equilibrada. Empoderamiento de las mujeres.

Cuál de los siguientes NO figura como principio general en el texto?. Colaboración, coordinación e internacionalización. Centralización administrativa de las políticas de igualdad. Innovación, transparencia y rendición de cuentas. Protección de los derechos lingüísticos y promoción del uso del euskera.

Cuál de las siguientes opciones SÍ corresponde a un principio general?. Supremacía de la igualdad formal. Integración de la perspectiva interseccional. Neutralidad de los poderes públicos ante la desigualdad. Eliminación de las diferencias biológicas entre mujeres y hombres.

Opción que NO constituye un principio general de los enumerados. Participación. Implicación de los hombres. Protección de los derechos lingüísticos y promoción del uso del euskera. Exclusividad de la participación institucional en las políticas de igualdad.

Cuál de los siguientes NO es uno de los principios generales enumerados?. Libre desarrollo de la identidad sexual o de género, la orientación sexual, la autonomía corporal y la autodeterminación. Respeto a la diversidad y a la diferencia. Garantía de uniformidad de las identidades y orientaciones sexuales. Prevención, atención y erradicación de la violencia machista contra las mujeres.

Cuál de las siguientes opciones SÍ es un principio general?. Asignación de las responsabilidades domésticas a las mujeres. Representación equilibrada. Segregación horizontal del empleo. Valoración desigual de los derechos económicos.

Cuál de las siguientes opciones NO es un principio general recogido en el texto?. Supresión de la autonomía individual en favor de las decisiones institucionales. Colaboración, coordinación e internacionalización. Integración de la perspectiva interseccional. Libre desarrollo de la identidad sexual o de género y autodeterminación.

Cuál de las siguientes opciones NO corresponde a un principio general?. Respeto a la diversidad y a la diferencia. Integración de la perspectiva de género. Segregación horizontal como principio rector de la igualdad. Acción positiva.