DECRETO LEGISLATIVO 2/2015

Según el decreto legislativo 2/2015 12 Febrero del texto refundido de las disposiciones legales de la C. Autónoma en materia de igualdad cual es el objetivo de este decreto según el artículo 1 ?. La eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres y la promoción de la igualdad de oportunidades y de trato, atribuyéndole la mayor efectividad posible , en su campo de competencias, al principio constitucional de igualdad de oportunidades entre personas de ambos sexos, de conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el articulo 4 de la Ley Orgánica 1/1981. La eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres y la promoción de la igualdad , atribuyéndole la mayor efectividad posible , en su campo de competencias, al principio constitucional de igualdad de oportunidades entre personas de ambos sexos, de conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el articulo 2 de la Ley Orgánica 1/1981. La eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres y la promoción de la igualdad , atribuyéndole la mayor efectividad posible , en su campo de competencias, al principio constitucional de igualdad de oportunidades entre personas de ambos sexos, de conformidad con las obligaciones impuestas a los poderes públicos de Galicia en el articulo 4 de la Ley Orgánica 1/1981.

La Xunta en la adopción y ejecución políticas dirigidas a la eliminación de todo tipo de discriminación contras las mujeres, tomará en consideración el trabajo realizado por?. Comisión para la Igualdad y para los Derechos de las mujeres. Comisión para la Igualdad y para la Defensa de las mujeres. Comisión para la Igualdad entre mujeres y hombre y sus derechos.

Según el artículo 1 punto 3 es un principio de actuación de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad, señale la correcta: Modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con vistas a alcanzar la eliminación de los perjuicios y las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de superioridad o inferioridad de cualquiera de los sexos o en funciones estereotipadas de mujeres y hombres. Modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con vistas a alcanzar la eliminación de los perjuicios y las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de superioridad o inferioridad de cualquiera de los géneros o en funciones estereotipadas sobre las mujeres. Modificación de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres, con vistas a alcanzar la eliminación de los prejuicios y las prácticas consuetudinarias basadas en la idea de superioridad de los hombres.

No es un principio de actuación en materia de igualdad según el artículo 1 de decreto legislativo 2/2015 12 Febrero del texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad?. Integración de la dimensión de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la elaboración, ejecución y seguimiento político de todas las acciones desarrolladas por el sector público autonómico en el ejercicio de sus competencias. Fomento de la comprensión de la maternidad como una función social, evitando los efectos negativos sobre la mujer y además instrumentando los positivos. Fomento de la comprensión como función social con respecto al cuidado de familiares que, por sus dependencias, necesiten de otras personas, mujeres y hombres.

Señale la respuesta correcta en relación al artículo 1.3 principios de actuación de la C.A en materia de igualdad: El fomento de la maternidad es una necesidad social que los poderes públicos gallegos asumen y reconocen públicamente. Siendo la maternidad un bien insustituible, todas las cargas y cuidados que supone, la gravidez, el parto, la crianza, la socialización de los hijos deben recibir ayuda directa de los poderes públicos gallegos a fin de no constituir discriminación gravosa para las mujeres. La búsqueda y eliminación total de las discriminaciones por razón de género sean directas, indirectas o por acoso, acoso moral o sexual. La Xunta de Galicia aplicará en todas sus competencias para conseguir que se materialice, en la práctica, el principio mencionado( fomento de la comprensión de la maternidad) y la maternidad deje de ser carga exclusiva para las madres y motivos de discriminación para las mujeres.

Según el artículo 1.3 los principios de actuación de la C.A. en materia de igualdad cual de los siguiente se considera una necesidad social?. El fomento de la maternidad. La comprensión de la maternidad. El fomento del cuidado de familiares.

Cuál de los siguientes se considera una función social según el artículo 1.3 del decreto legislativo 2/2015 12 febrero?. Fomento de la maternidad. Fomento de de la comprensión con respecto al cuidado de familiares. Ambas son correctas.

Señale la respuesta correcta según el artículo 1 del texto refundido de la disposiciones legales de la Comunidad Autónoma en materia de igualdad: Las medidas que se adopten para la erradicación de los perjuicios de sexo podrán ir acompañadas de los oportunos programas y consignaciones presupuestarias para que todas las cargas doméstico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar y reciban la protección económica, política y social que corresponda. Las medidas que se adopten para la erradicación de los perjuicios de género irán acompañadas de los oportunos programas y consignaciones presupuestarias para que todas las cargas doméstico-familiares sean objeto de corresponsabilidad familiar y reciban la protección económica y social correspondiente. Las medidas que se adopten para la erradicación de los perjuicios de género irán acompañadas de los oportunos programas y consignaciones económico-presupuestarias para que todas las cargas doméstico-familiares sean objeto de responsabilidad familiar y reciban la protección económica y social correspondiente.

Señale la repuesta correcta según el artículo 2 : Se entenderá por discriminación directa la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de género de manera menos favorable que otra en una situación comparable según las definiciones contenidas en el artículo 2 de la Directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de Julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones laborales. Se entenderá por discriminación directa la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en una situación comparable según las definiciones contenidas en el artículo 2 de la Directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de Julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en las relaciones laborales. Se entenderá por discriminación directa la situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada por razón de sexo de manera menos favorable que otra en una situación comparable según las definiciones contenidas en el artículo 2 de la Directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de Julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en asuntos de empleo y ocupación.

Señala la respuesta correcta del artículo 2 según las definiciones contenidas en el artículo 2 de la Directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de Julio de 2006. Se entenderá por discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean legítimos y proporcionados. Se entenderá por discriminación indirecta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros sitúan a personas de un sexo determinado en desventaja particular con respecto a personas de otro sexo, salvo que dicha disposición, criterio o práctica puedan justificarse objetivamente con una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean adecuados y necesarios. Se dispone por lo que respecta al acceso al empleo, incluida la formación pertinente, que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con e sexo no constituirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

En que artículo de la Directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de Julio relativa a la aplicación del principio de igualdad entre personas de ambos sexos en las relaciones laborales se dispone por lo que respecta al acceso al empleo, incluida la formación pertinente, que una diferencia de trato basada en una característica relacionada con e sexo no constituirá discriminación cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando su objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado. Artículo 2. Artículo 14.2. Todas son incorrectas no existe tal directiva.

Señala la respuesta correcta en relación al artículo 3.2 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero. La protección de las víctimas de violencia de género es un requisito proporcionado que determina la valide de la presencia del sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas. La protección de las víctimas de violencia de género es un objetivo legítimo que determina la validez de la presencia del sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas. La protección de las víctimas de violencia de género es un requisito legítimo que determina la validez de la presencia del sexo femenino con relación a actividades profesionales de atención directa a las referidas víctimas.

Según el artículo 4 no se considerarán discriminatorias las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, sin que , en ningún caso, estas medidas puedan suponer, como consecuencia práctica, el mantenimiento de regulaciones separadas: Al efecto de promocionar la igualdad entre mujeres y hombres. Al efecto de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato. Al efecto de difundir la igual entre mujeres y hombres.

Según el artículo 4 las medias de acción positiva se mantendrán mientras no estén plenamente logrados los objetivos de: Igualdad de oportunidades. Igualdad de oportunidades y de trato. Igualdad entre mujeres y hombres.

Según el artículo 4 no se considerarán discriminatorias las medidas especiales encaminadas a acelerar la igualdad: Entre mujeres y hombre. De oportunidades entre mujeres y hombres. De oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

A los efectos de la directiva 2006/54 CE del Parlamento Europeo y del Consejo 5 de Julio de 2006 relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombre y mujeres en asuntos de empleo y ocupación el concepto de discriminación incluirá: El trato menos favorable a una mujer en relación con el embarazo o el parto. El acoso o acoso moral por razón de sexo y el acoso sexual, así como cualquier trato menos favorable basado en el rechazo de tal comportamiento por parte de una persona o el sometimiento al mismo. La orden de discriminar a personas por razón de su sexo.

Según el artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad , la Xunta de Galicia establece como criterios generales de actuación: El fomento de la comprensión entre los diversos sujetos implicados en la igualdad de oportunidades trátese de sujetos públicos o privados como partidos políticos, sindicatos, organizaciones empresariales, colegios profesionales y se fomentará con relación a organizaciones de mujeres. El fomento de la colaboración entre los diversos órganos implicados en la igualdad de oportunidades trátese de órganos públicos como privados y grupos de mujeres. Especialmente se fomentará la colaboración con relación a las asociaciones y grupos de mujeres.

Según el artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad, con que sujetos se fomentará la colaboración para la igualdad de oportunidades . Sujetos públicos de ámbito internacional, comunitario, estatal, autonómico, provincial o local, o sujetos privados, como partidos políticos, los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, las asociaciones de empresariado o los colegios profesionales y en especial la colaboración se fomentará con relación a las asociaciones y grupos de mujeres. Sujetos públicos de ámbito internacional, comunitario, estatal, autonómico, provincial, municipal o local, o sujetos privados, como partidos políticos, los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, las organizaciones de empresariado o los colegios profesionales y en especial la colaboración se fomentará con relación a las asociaciones y grupos de mujeres. Sujetos públicos de ámbito internacional, comunitario, estatal, autonómico, provincial, municipal o local, o sujetos privados, como partidos políticos, los sindicatos de trabajadores y trabajadoras, las asociaciones de empresariado o los colegios profesionales y en especial la colaboración se fomentará con relación a las organizaciones y grupos de mujeres.

Según el artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad con quien se fomentará también la colaboración en la igualdad de oportunidades: En el campo de las relaciones entre los diversos órganos integrados en la Administración general de la Comunidad Autónoma. En el campo de las relaciones entre los diversos sujetos integrados en la Administración general de la Comunidad Autónoma. En el campo de las relaciones laborales entre los diversos órganos integrados en la Administración general de la Comunidad Autónoma.

Según el artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad señale cual de los siguientes es principio de actuación. La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica , laboral y social ,buscando , en especia, la supresión de las diferencia salariales pro razón de sexo y el fomento del empleo femenino por cuenta propia o ajena. La búsqueda y eliminación absoluta de las discriminaciones por razón de sexo ya sean directas o indirectas. Ninguna es correcta.

Según el artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad señale la respuesta incorrecta según los criterios de actuación de la Xunta de Galicia: La garantía de la dignidad de las mujeres y hombres, con especial incidencia en la adopción de acciones tendentes a la erradicación de todas las formas de discriminación ya sea directa o indirecta. La garantía del ejercicio de los derechos de las mujeres , a través, entre otras medidas, de la difusión de información sobre la igualdad de oportunidades y de la colaboración con los órganos judiciales cuando proceda según legislación. La conciliación del empleo y la vida familiar de las mujeres y hombres y el fomento de la individualización de los derechos tendentes a esa conciliación.

Según el artículo 5 del Decreto legislativo 2/2015 12 Febrero por el que se aprueba el texto refundido de las disposiciones legales de la Comunidad Autónoma de Galicia en materia de igualdad señale la respuesta correcta: La garantía del ejercicio de los derechos de las mujeres y hombres, a través, entre otras medidas, de la difusión de información sobre la igualdad de oportunidades y de trato y de la colaboración con los órganos administrativos cuando proceda según legislación. La consecución de la igualdad de oportunidades en la política económica , laboral y social, buscando, en especial la supresión de las diferencias salariales por razón de sexo y el fomento del empleo por cuenta propia o ajena. La difusión de los valores de igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres para erradicar la discriminación.

Señale la respuesta correcta según el artículo 6 : El Consejo Gallego de las Mujeres es el órgano institucional colegiado, de carácter consultivo , de participación y asesoramiento en materia de lucha contra la violencia de género. El Consejo Gallego de las Mujeres colaborará con el Gobierno de la Xunta de Galicia en el desarrollo y aplicación de la ley 11/2007 del 27 de Julio de la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, dado que es necesario reconocer la importante labor desempeñada por muchas asociaciones de mujeres en la lucha contra la violencia de género , así como establecer vías estables de interlocución entre la Administración gallega y el entramado organizativo de mujeres que busquen el mayor consenso posible en el diseño de políticas de igualdad. Al Consejo Gallego de las Mujeres le corresponden las funciones que tenía atribuidas el extinto Consejo Gallego de Participación de las Mujeres en el Ámbito del Empleo y las Relaciones Laborales.

Según el artículo 6 El Consejo Gallego de las Mujeres asesora en materia de: Políticas de igualdad. Políticas contra la violencia machista. Políticas contra la violencia de género.

Según el artículo 6 con quién colabora el Consejo Gallego de Participación de las Mujeres en el Ámbito del Empleo y las Relaciones Laborales para desarrollar todas sus competencias: Con la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la Negociación Colectiva. Con el órgano Superior de la Comunidad Autónoma competente en materia de Igualdad. Ninguna es correcta.

Según el artículo 6 para que se difunden los valores de la igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres: Para fomentar el empleo y las relaciones laborales. Para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. Para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres.

Señale la respuesta correcta según el artículo 7: Los reglamentos con repercusión en cuestiones de género elaborados por la Xunta de Galicia también exigirán antes de su aprobación la emisión de un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. A los proyectos de ley presentados en el Parlamento gallego por la Xunta de Galicia se adjuntará un informe sobre su impacto de género elaborado por el órgano competente en materia de igualdad. Ambas son correctas.

Señale la respuesta correcta: La totalidad de estadísticas e investigaciones con especial repercusión en cuestiones de sexo realizadas por el órgano competente en materia de igualdad desglosará los datos en atención al sexo y en atención a las circunstancias vinculadas con el sexo. De la totalidad de las estadísticas e investigaciones se le enviará copia a la Xunta de Galicia. Las estadísticas e investigaciones desglosarán los datos en atención al sexo y en atención a las circunstancias vinculadas con el género, como la asunción de cargas parentales y familiares.

Según el artículo 9 quien es el encargado de realizar las estadísticas e investigaciones con eventual repercusión en cuestiones de género. La Xunta de Galicia. La Comunidad Autónoma de Galicia. El órgano superior competente en materia de igualdad.

Según el artículo 9 de la totalidad de estadísticas e investigaciones con eventual repercusión en cuestiones de género se enviará copia a: La Xunta de Galicia. El órgano superior competente en materia de igualdad. El órgano competente en materia de igualdad.

Según el artículo 9 la totalidad de las estadísticas e investigaciones realizadas por la Comunidad Autónoma de Galicia desglosarán los datos en atención al sexo y en atención a las circunstancias vinculadas con el género, como la asunción de cargas parentales y familiares siempre que se trate de: Estadísticas e investigaciones con eventual repercusión en cuestiones de género. Estadísticas e investigaciones con especial repercusión en cuestiones de género. Estadísticas e investigaciones con eventual repercusión en cuestiones de sexo.

Según el artículo 10 la Xunta de Galicia garantizará el funcionamiento de centros y servicios de información y asesoramiento a las mujeres en número de dotaciones suficientes, como conseguirá este objetivo. Promoviendo y llevando a cabo acciones dirigidas a conseguir los objetivos en relación con la información y asesoramiento de las mujeres. Promoviendo y llevando a cabo acciones dirigidas a conseguir los objetivos en relación con la información, asesoramiento y orientación para las mujeres. Garantizando el funcionamiento de centros y servicios de información asesoramiento y orientación a las mujeres en número de dotaciones suficientes.

Señale la respuesta correcta en relación al artículo 12: La Xunta de Galicia informará y formará al personal al servicio de las administraciones públicas gallegas para procurar erradicar el uso sexista del lenguaje en la vida social. La Xunta de Galicia realizará campañas de sensibilización y divulgación pública para sus empleados. La Xunta de Galicia formará al personal al servicio de las administraciones públicas gallegas.

La Comisión interdepartamental de la igualdad estable planes para?. La igualdad de oportunidades y de trato. La igualdad de oportunidades y la lucha contra la violencia machista. La igualdad de oportunidades y la lucha contra la violencia de género.

El Consejo Gallego de las Mujeres participa y asesora en materia de: igualdad. violencia de género. violencia machista.

Las asociaciones de mujeres luchan contra la: Violencia de género. Violencia machista. Explotación sexual.

Las asociaciones de mujeres buscan un mayor consenso posible en el diseño de : Políticas contra la violencia de género. Políticas contra la violencia machista. Políticas para la igualdad.

Las asociaciones de mujeres luchan contra la violencia de género y establecen vías estables de interlocución entre: La Xunta y el entramado asociativo de mujeres. La Comunidad Autónoma y el entramado asociativo de mujeres. La Administración Gallega y el entramado asociativo de mujeres.

Una de las funciones atribuidas al Consejo Gallego de las Mujeres en el ámbito del empleo y las relaciones laborales es la interlocución con la Xunta para proponer la adopción de medidas relacionadas con la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales a través de que órganos. Consellería competente en materia de trabajo y de igualdad. Conselleria competente en materia de trabajo y el órgano superior en materia de igualdad. Consellería competente en materia de igualad y el órgano superior en materia de trabajo.

Quién solicita al Consello galego das mulleres la elaboración de informes, estudios o consultas en el ámbito del empleo y las relaciones laborales. La Xunta , la consellería competente en materia de trabajo, de igualdad y por su propia iniciativa. La Xunta y por su propia iniciativa. La Xunta a través de la consellería competente en materia de trabajo o del órgano superior de la Admón general en materia de igualdad o que por su propia iniciativa acuerde elaborar.

Con que órgano colabora el Consello Galego das Mulleres para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la negociación colectiva. La Xunta. Comisión Consultiva Autonómica. Comisión para la Igualdad y los derechos de las mujeres.

Para que colabora el Consello galego das mulleres con la Comisión consultiva autonómica. Para la igualdad entre hombre y mujeres en la negociación colectiva, en desarrollo de todas sus competencia. Para la difusión de información sobre la igualdad de oportunidades y de la colaboración con los órganos judiciales cuando proceda según legislación. Para la garantía de la dignidad de las mujeres y hombres.

El Consello galego das mulleres tiene como función difundir los valores de : Igualdad de oportunidades. Igualdad entre mujeres y hombre. Igualdad entre ambos sexos.

El Consejo gallego de las mujeres difunde los valores de igualdad de oportunidades y la defensa de : Los derechos e intereses de las mujeres y hombres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. Los derechos e intereses de las mujeres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales. Los derechosde las mujeres para erradicar la discriminación en el ámbito del empleo y de las relaciones laborales.

El Consello galego das mulleres tiene como misión difundir alores de igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de: Las mujeres. Las mujeres y los hombres. Todos.

Uno de los criterios de actuación de la Xunta es fomentar la participación equilibrada en la toma de decisiones por parte de. Las mujeres. Mujeres y hombres. La Comunidad autónoma.

Quién participa de forma equilibrada en la toma de decisiones según los criterios de actuación de la Xunta. Mujeres y hombres. Mujeres. Todos.

Según los criterios de actuación de la Xunta art 5 como garantiza los derechos de las mujeres?. Difusión de la información sobre la igualdad de oportunidades y de la colaboración de los órganos judiciales cuando proceda. Difusión de los valores de igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres y hombres para erradicar la discriminación. La pregunta está incompleta garantiza los derechos e intereses de las mujeres.

La Xunta en su art 5 tiene como principio de actuación difundir : Valores de igualdad de oportunidades. Información sobre la igualdad de oportunidades. Actuaciones sobre la igualdad de oportunidades.

El Consejo gallego de las mujeres tiene como función difundir. Valores de igualdad de oportunidades. Información sobre igualdad de oportunidades. Valores sobe igualdad de oportunidades y la defensa de los derechos e intereses de las mujeres y hombres.

Que pretende erradicar la Xunta adoptando acciones tendentes en sus criterios de actuación arti 5. Todas las formas de violencia machista. Todas las formas de violencia de género. Todas las formas de violencia.