DECRETO N° 0461-15

¿Qué acuerdo político enfatiza el requerimiento de eficacia en el control del desempeño y la legalidad del accionar policial?. Acuerdo para la Defensa Nacional. Acuerdo para la Seguridad Democrática. Acuerdo para el Desarrollo Económico. Acuerdo para la Justicia Social.

¿Qué Ley facultó al Poder Ejecutivo a reestructurar la Policía de la Provincia de Santa Fe?. Ley N° 12.521. Ley N° 13.297. Ley N° 12.817. Ley N° 10.204.

¿Qué régimen de la Ley de Personal Policial N° 12.521 debe ser perfeccionado y completado mediante su reglamentación?. Régimen de ascensos. Régimen disciplinario. Régimen de licencias. Régimen de jubilaciones.

¿Cuál es el objetivo de la reglamentación del régimen disciplinario?. Reducir la cantidad de personal policial. Aumentar las horas de servicio. Aportar al cumplimiento de los fines y funciones del Estado provincial a través de la prevención y corrección del desempeño profesional policial. Eliminar las sanciones disciplinarias.

¿Qué procura definir la reglamentación para lograr una resolución ágil y transparente de los casos?. Conceptos centrales y criterios de aplicación claros y unificados. Procedimientos más lentos y complejos. Mecanismos de apelación restrictivos. Unidades de investigación especializadas.

¿Qué objetos están bajo la regulación del reglamento según el Título II, Capítulo 2º de la Ley de Personal Policial?. Definición y enumeración de faltas leves y graves; determinación de las sanciones; creación y organización del Organismo Administrativo de Conducta Policial y sus etapas y procedimientos. Evaluación de desempeño y planes de carrera. Protocolos de actuación en casos de emergencia. Estructura jerárquica y mando de la fuerza policial.

¿Qué técnica de redacción se utilizó para la reglamentación de las faltas?. Autosuficiencia del texto para describir las faltas. Referencia constante a leyes externas. Uso exclusivo de lenguaje técnico. Creación de un glosario extenso.

¿Con qué objetivo se trabajó para evitar la arbitrariedad en la aplicación de las herramientas disciplinarias?. Aumentar la discrecionalidad de los superiores. Simplificar los procedimientos para todos los casos. Definir con precisión las faltas leves, criterios agravantes/atenuantes y sanciones. Reducir la necesidad de investigaciones.

¿Cómo se diseñó el Organismo Administrativo de Conducta Policial?. De tipo jerárquico estricto. De tipo sistémico, de composición mixta (policial-ministerial). De tipo descentralizado. De tipo colegiado unipersonal.

¿Qué metodología se aplicó para garantizar equidad, transparencia, eficacia y agilidad en la resolución de las causas?. Metodología aleatoria para la selección de miembros de Tribunales de Conducta y asignación de causas a Fiscales. Asignación directa de casos a los Fiscales con mayor experiencia. Selección por antigüedad de los miembros de los Tribunales. Designación directa del Fiscal por el Ministro de Seguridad.

¿Qué se incorpora como penas alternativas para las faltas leves?. Suspensión del servicio. Multas económicas. Actividades de reparación y/o integración comunitaria. Reasignación de funciones.

¿Cómo se considera pertinente implementar la presente reglamentación, dada la magnitud de las transformaciones propuestas?. De forma inmediata y completa. De forma progresiva. Mediante decretos adicionales. Por fases de prueba.

¿Qué dictámenes intervinieron en la competencia de la Dirección General de Asuntos Jurídicos y Fiscalía de Estado?. Dictámenes N° 167/14 y N° 37/14. Dictámenes N° 167/15 y N° 37/15. Dictámenes N° 167/16 y N° 37/16. Dictámenes N° 100/15 y N° 200/15.

¿Qué aprueba el ARTÍCULO 1º del DECRETA?. La creación de nuevos tribunales. La reglamentación del Régimen de Responsabilidad Administrativa del Personal Policial. La estructura del Ministerio de Seguridad. El presupuesto para el año en curso.

¿Cómo se implementará la reglamentación aprobada por el ARTÍCULO 1º?. De forma inmediata y completa. De forma progresiva, según esquema detallado. Solo para faltas graves. A partir del próximo año fiscal.

¿Qué disposiciones comenzarán a regir a partir de los 15 días de la aprobación del decreto?. Todas las disposiciones de la reglamentación. Únicamente la reglamentación para los Artículos 41°, 42°, 43°, 46°, 50° y 51° de la Ley N° 12.521. Las disposiciones relativas a la creación de nuevos organismos. Las sanciones por faltas graves.

Según el ARTÍCULO 3º, ¿cómo se seguirán realizando la investigación y resolución de faltas graves hasta la vigencia completa de la nueva reglamentación?. Se suspenderán temporalmente. Se realizarán de la misma forma y con el procedimiento hasta ahora vigentes. Se delegarán en un nuevo organismo. Se agilizarán mediante nuevos protocolos.

¿Qué llevara adelante el Ministerio de Seguridad según el ARTÍCULO 4º?. La supervisión general del Poder Ejecutivo. Todas las acciones e inversiones necesarias para la implementación total de la reglamentación. La evaluación de la efectividad de las leyes anteriores. La capacitación exclusiva del personal de jerarquía.

¿Cuándo se dispondrá la implementación definitiva e integral de la reglamentación según el ARTÍCULO 5º?. Inmediatamente después de su aprobación. Una vez reunidas las condiciones necesarias, a criterio del Ministerio de Seguridad. Al cumplirse un año de la sanción del decreto. Tras la aprobación de todas las leyes complementarias.

¿Qué organizará el Ministerio de Seguridad hasta la entrada en vigencia del nuevo régimen disciplinario según el ARTÍCULO 6º?. Auditorías internas. Reuniones informativas, cursos y talleres para difundir y capacitar al personal policial. Evaluaciones exhaustivas del desempeño. Ejercicios militares.

Según el ARTÍCULO 7º, ¿qué normas quedarán derogadas a partir de la entrada en vigencia de esta reglamentación?. Todas las normas anteriores. Las normas pertinentes del Anexo correspondiente al Reglamento del Régimen Disciplinario Policial del Decreto N° 426/72, el Decreto N° 4055/77 y toda otra normativa que se oponga. Únicamente el Decreto N° 426/72. Las disposiciones de la Ley N° 12.521.

¿Cómo continuarán las causas en trámite al momento de la entrada en vigencia de la reglamentación según el ARTÍCULO 8º?. Se reevaluarán desde cero. Continuarán su tramitación conforme la normativa vigente al momento de inicio. Se archivarán automáticamente. Se someterán a un nuevo procedimiento.

¿Qué información deberán elevar las autoridades actuales al Ministerio de Seguridad sobre las causas en trámite?. Un informe detallado de causas en trámite y plazos estimativos de finalización. Un resumen de las sanciones aplicadas. Una lista de los imputados. Un análisis de las pruebas recolectadas.

¿Qué Artículo aprueba la Reglamentación del Título II, Capítulo 2º de la Ley Nº 12.521, adjunta como Anexo?. Artículo 1º. Artículo 2º. Artículo 3º. Artículo 4º.

¿Qué tipo de disposición se aprueba en el Anexo?. Una ley provincial. Un reglamento del régimen de responsabilidad administrativa del personal policial. Un código de procedimiento penal. Una ordenanza municipal.

¿Qué artículo del Anexo detalla la reglamentación sobre FALTAS LEVES?. Artículo 38º. Artículo 39º. Artículo 40º. Artículo 41º.

¿Cuál es la definición de FALTAS LEVES según el Artículo 41º?. Infracciones graves a la ley. Incumplimientos de deberes que no revisten gravedad. Faltas que implican la destitución inmediata. Infracciones o incumplimientos de los deberes de los funcionarios o empleados policiales establecidas expresamente o contenidas implícitamente en leyes, reglamentos y disposiciones vigentes, sean de orden policial o general, aplicables al personal de la Repartición.

¿Qué artículo se refiere a la reglamentación de FALTAS GRAVES?. Artículo 42º. Artículo 43º. Artículo 44º. Artículo 45º.

¿Cómo se consideran las FALTAS GRAVES según el Artículo 43º?. Hechos que atentan levemente contra el orden. Hechos que atentan gravemente contra el orden constitucional, los poderes públicos o las instituciones constituidas o los derechos humanos. Incumplimientos menores de deberes. Conductas que no afectan la institución.

¿Qué se tendrá en cuenta a efectos de la reglamentación de ATENUANTES Y AGRAVANTES según el Artículo 46º?. Únicamente la gravedad de la falta. La disposición legal, los criterios atenuantes o agravantes indicados, y otros criterios como intencionalidad, reincidencia, historial laboral, tiempo de servicio, jerarquía, etc. Solo el testimonio de los superiores. La opinión pública.

¿Qué regula el Título I de la SANCIÓN DIRECTA DE CORRECCIÓN según el Artículo 50º?. El recurso contra sanciones. La competencia para aplicar la sanción directa de corrección. Las penas alternativas. El procedimiento disciplinario.

¿Quién es competente para aplicar la sanción directa de corrección según el Artículo 50º?. Únicamente el Tribunal de Conducta Policial. El Superior que compruebe la falta, o el Tribunal de Conducta Policial en casos de investigación. El Ministerio de Seguridad. La Jefatura de Fiscales.

¿Qué obligación tiene todo Superior jerárquico que compruebe una falta leve según el Artículo 50º, punto "Obligación de Actuar"?. Ignorar la falta. Aplicar una sanción directa, salvo que correspondiere inicio de otro procedimiento. Elevar el caso directamente al Ministerio de Seguridad. Realizar una investigación preliminar.

¿Qué constituye el incumplimiento de la obligación de aplicar sanción directa según el Artículo 50º?. Una falta leve. Una falta grave, tipificada en el artículo 43 inc. e) y k) de la Ley 12.521. Una recomendación de mejora. Una simple advertencia.

¿En qué plazo el superior deberá resolver si corresponde o no la aplicación de una medida disciplinaria de corrección, y determinarla?. Dentro de las 12 horas. Dentro de las 24 horas. Dentro de las 48 horas. Dentro de los 5 días.

¿Qué puede solicitar el personal sancionado en casos admisibles de pena alternativa según el Artículo 50º, punto 5?. La suspensión del cumplimiento y la realización de una pena alternativa. La eliminación de la sanción. Un aumento en la sanción. Un cambio de destino.

¿En qué plazo el Superior evaluará la solicitud de pena alternativa y decidirá si la otorga o deniega según el Artículo 50º, punto 5?. Dentro de las 12 horas. Dentro de las 24 horas. Dentro de los 5 días. Dentro de los 30 días.

¿Es recurrible la resolución del Superior sobre la concesión o denegación de una pena alternativa según el Artículo 50º, punto 5?. Sí, se puede apelar. No, la resolución tomada es irrecurrible. Solo si hay un error formal. Solo si el Fiscal lo autoriza.

¿Qué establece el Artículo 51º sobre las PENAS ALTERNATIVAS para FALTAS LEVES?. Son actividades de reparación o integración social vinculadas a la función policial. Son sanciones económicas. Implican la suspensión inmediata del servicio. Son actividades de ocio remuneradas.

¿A qué plazo máximo se deben realizar las actividades de pena alternativa según el Artículo 51º?. 15 días corridos. 30 días corridos. 60 días corridos. 90 días corridos.

¿Qué sucede ante el incumplimiento de una pena alternativa según el Artículo 51º?. Se otorga una nueva oportunidad. Se aplica la medida de corrección impuesta originariamente. Se reduce la sanción. Se archiva el caso.

¿Cuál es la carga horaria total para una "Reconvención escrita" como pena alternativa según la escala del Artículo 51º?. De 4 a 8 horas. De 4 a 16 horas. De 16 a 24 horas. No es pasible de pena alternativa.

¿Cuál es la carga horaria total para un "Apercibimiento agravado" como pena alternativa según la escala del Artículo 51º?. De 4 a 16 horas. De 16 a 24 horas. No es pasible de pena alternativa. 4 horas diarias.

¿Qué tipo de actividades se mencionan en el Artículo 51º para ser realizadas como pena alternativa?. Reparación o mantenimiento de dependencias policiales, vehículos o bienes muebles policiales, tareas internas de organización y archivo, y custodia de edificios públicos. Servicios de seguridad privada. Asesoramiento legal. Actividades de formación académica.

¿Qué tipo de penas se regulan en el Artículo 54º, "PENAS ACCESORIAS -FALTAS GRAVES-"?. Actividades de reparación o integración social vinculadas a la función policial, conjuntamente con la medida disciplinaria de suspensión impuesta. Sanciones económicas. Destitución inmediata. Traslado a otra dependencia.

¿Durante qué período deben realizarse las actividades como penas accesorias según el Artículo 54º?. Fuera del horario de servicio habitual. Durante el período de suspensión. Los fines de semana. Después de cumplir la sanción de suspensión.

¿Qué sucede ante el incumplimiento de una pena accesoria según el Artículo 54º?. Se aplica la medida de corrección impuesta originariamente. Se agrava la sanción de suspensión impuesta. Se archiva el caso. Se otorga una nueva oportunidad.

¿Cuál es la carga horaria diaria máxima para las actividades como penas accesorias según el Artículo 54º?. 4 horas. 6 horas. 8 horas. 10 horas.

¿Qué organiza el Ministerio de Seguridad según el Artículo 60º, punto 2 "CREACIÓN"?. La creación del/los Organismo/s Administrativo/s de Conducta Policial. La selección de los Fiscales. La designación de los Defensores de Oficio. La elaboración de la tabla de faltas.

¿Quiénes integran el Organismo Administrativo de Conducta Policial según el Artículo 60º, punto 4 "COMPOSICIÓN"?. Coordinador General, Oficina de Gestión Administrativa, Miembros de Tribunales de Conducta, Cuerpo de Fiscales y Cuerpo de Defensores de Oficio. Solo el Coordinador General y Fiscales. Miembros de Tribunales de Conducta y Defensores de Oficio. Personal de Recursos Humanos del Ministerio.

¿Cuál es una de las funciones del Cuerpo de Fiscales según el Artículo 62º, punto 3 "FUNCIONES"?. Resolver sumarios administrativos. Designar Defensores de Oficio. Distribuir las causas a los Fiscales de forma equitativa. Iniciar informaciones sumarias y sumarios administrativos en los casos establecidos por esta reglamentación.

¿Quiénes ejercen la defensa técnica del imputado cuando éste no nombra un defensor de parte según el Artículo 63º?. Los Fiscales. Los miembros del Tribunal de Conducta. Los Defensores de Oficio. El Coordinador General.

¿Qué tipo de sanciones son objeto de recurso de apelación según el Título VI del Artículo 65º?. Sanciones de corrección. Sanciones de suspensión. Resoluciones del Tribunal de Conducta Policial que ponen fin al procedimiento disciplinario y que no hubieren dispuesto una sanción de corrección. Destitución.

¿Cuál es el plazo para interponer el Recurso de Apelación según el Artículo 65º?. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Qué autoridad es competente para resolver el Recurso de Apelación según el Artículo 65º?. El Tribunal de Conducta Policial. La Jefatura de Fiscales. El Ministerio de Seguridad. El Poder Ejecutivo.

¿Qué sucede si un recurso es declarado inadmisible por defectos formales o extemporáneo según el Artículo 65º?. Se remite al Ministerio de Seguridad. Se rechaza sin más trámite, con notificación al apelante. Se concede una nueva oportunidad para subsanar. Se inicia un nuevo procedimiento.

¿Cuál es el plazo para que la Oficina de Gestión Administrativa examine la admisibilidad de un recurso de apelación según el Artículo 65º?. 3 días. 5 días. 10 días. 15 días.

¿A quién se eleva el recurso admitido para su resolución según el Artículo 65º, punto 5?. Al Tribunal de Conducta. A la Jefatura de Fiscales. Al Director General. Al Ministerio de Seguridad.

¿En qué Título se reglamenta la REVOCATORIA CONTRA LA SANCIÓN DE DESTITUCIÓN?. Título V. Título VI. Título VII. Título VIII.

¿Cuál es el plazo para presentar el Recurso de Revocatoria contra la sanción de destitución según el Artículo 67º?. 3 días. 5 días. 10 días. 15 días.

¿Quién es la autoridad competente para resolver el Recurso de Revocatoria contra la sanción de destitución según el Artículo 67º?. El Tribunal de Conducta. El Ministerio de Seguridad. El Poder Ejecutivo. La Jefatura de Fiscales.

¿Qué plazo tiene el Tribunal de Conducta para emitir su dictamen en el trámite de revocatoria según el Artículo 67º?. 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

¿Qué establece el Artículo 68º, punto 1 "ARCHIVO DE LAS ACTUACIONES"?. Las actuaciones se archivarán una vez iniciadas. Las actuaciones se archivarán finalizadas las causas y luego de cumplidos los plazos establecidos para recursos. Las actuaciones se archivarán a los 30 días de iniciado el proceso. Las actuaciones se archivarán al dictarse la primera sanción.

¿Cómo se computarán los plazos establecidos en el reglamento según el Artículo 68º?. En días corridos. En días hábiles administrativos, salvo que se establezca lo contrario. En horas laborales. Según calendario lunar.

¿Qué normas se aplicarán supletoriamente en todo lo que no esté expresamente previsto en el reglamento según el Artículo 68º?. El Código Penal y el Código Procesal Penal. La Ley de Contrato de Trabajo y el Código Civil. El Decreto 10.204/58 y el Capítulo VI de la Ley 8.525. La Constitución Nacional y las leyes nacionales.

¿Qué se aprueba en el ANEXO I, "TABLA DE FALTAS LEVES Y SANCIONES"?. Las sanciones para faltas graves. Las faltas leves y las sanciones correspondientes. Los procedimientos para la investigación. Los criterios de atenuación y agravación de faltas.

¿Qué sanción se asocia a la falta "No sujeción al régimen disciplinario policial" según la tabla?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado). No aplica sanción.

¿Qué sanción se asocia a la falta "Falta de respeto en el trato o proferir insultos entre agentes policiales" según la tabla?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado). No aplica sanción.

¿Qué sanción se asocia a la falta "Inasistencia injustificada de hasta 72 (setenta y dos) horas" según la tabla?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado). No aplica sanción.

¿Qué sanción se asocia a la falta "No cumplir con el horario de trabajo establecido" según la tabla?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado). No aplica sanción.

¿Qué sanción se asocia a la falta "No actualizar la información personal relativa al vínculo laboral" según la tabla?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado). No aplica sanción.

¿Qué sanción se asocia a la falta "Divulgar informes o noticias internamente sobre órdenes recibidas u oficios o sobre cualquier asunto de servicio sin haber sido autorizado para ello" según la tabla?. RE (Reconvención escrita). AS (Apercibimiento simple). AA (Apercibimiento agravado). No aplica sanción.