DECRETO461/15

El Decreto 461/15 reglamenta el Título II, Capítulo 2.º de la Ley 12.521, referido al régimen de responsabilidad administrativa del personal policial. VERDADERO. FALSO.

. Las faltas leves son aquellas conductas que necesariamente producen un grave perjuicio a la institución policial. VERDADERO. FALSO.

El personal policial puede realizar actividades laborales extrapoliciales siempre que sean compatibles con la función, no exista superposición horaria y tenga conocimiento su superior directo. VERDADERO. FALSO.

Si un policía continúa desarrollando una actividad incompatible después de recibir la intimación de cese, la conducta puede constituir falta grave. VERDADERO. FALSO.

La falta de respeto hacia un superior nunca puede constituir una falta leve. VERDADERO. FALSO.

Una tardanza injustificada en la toma de servicio puede constituir falta leve. VERDADERO. FALSO.

La inasistencia injustificada de hasta 72 horas se encuentra contemplada como falta leve. VERDADERO. FALSO.

La utilización indebida del teléfono celular durante el horario de servicio puede constituir falta leve. VERDADERO. FALSO.

No registrar correctamente a una persona detenida puede constituir falta leve. VERDADERO. FALSO.

El superior puede ordenar a un subordinado cualquier tarea particular, aunque no esté relacionada con las funciones policiales. VERDADERO. FALSO.

. Dormirse durante el servicio constituye una falta grave. VERDADERO. FALSO.

. La pérdida del arma reglamentaria por negligencia inexcusable puede constituir falta grave. VERDADERO. FALSO.

Prestar o vender el arma reglamentaria a terceros constituye una falta leve. VERDADERO. FALSO.

Conducir imprudentemente un vehículo oficial, generando riesgo para la vida o los bienes propios o de terceros, constituye falta grave. VERDADERO. FALSO.

Un policía puede utilizar su jerarquía para ordenar a un subordinado que realice actividades prohibidas si recibe una orden superior. VERDADERO. FALSO.

El uso antirreglamentario de la fuerza durante un procedimiento policial puede constituir falta grave. VERDADERO. FALSO.

. La participación en actividades proselitistas utilizando el uniforme policial puede constituir falta grave. VERDADERO. FALSO.

. La inasistencia injustificada de cuatro o más días, corridos o alternados, dentro de diez días en el año calendario, puede constituir falta grave. VERDADERO. FALSO.

La aceptación de dádivas o gratificaciones por servicios prestados constituye una falta leve. VERDADERO. FALSO.

El sobreseimiento o la absolución penal impiden automáticamente aplicar una sanción administrativa por el mismo hecho. VERDADERO. FALSO.

. Permitir la fuga de un detenido por negligencia puede constituir falta grave. VERDADERO. FALSO.

Un superior que conoce una falta disciplinaria puede decidir no intervenir porque el responsable es un funcionario de mayor jerarquía. VERDADERO. FALSO.

. La reincidencia es uno de los criterios que pueden considerarse agravantes. VERDADERO. FALSO.

Para determinar una sanción solamente debe tenerse en cuenta la gravedad del hecho, sin considerar los antecedentes del funcionario. VERDADERO. FALSO.

La jerarquía y el ejercicio del mando pueden ser considerados al determinar la sanción. VERDADERO. FALSO.

Todo superior que compruebe una falta leve de un subordinado tiene la obligación de aplicar la sanción directa, salvo que corresponda iniciar otro procedimiento. VERDADERO. FALSO.

El superior debe convocar al policía involucrado dentro de las 24 horas de comprobada la falta leve para que realice su descargo verbal. VERDADERO. FALSO.

Para realizar el descargo verbal ante el superior es obligatorio contar con patrocinio letrado. VERDADERO. FALSO.

El superior puede imponer una sanción directa sin fundamentar su decisión. VERDADERO. FALSO.

Si el funcionario incumple la pena alternativa, se aplica la sanción de corrección que se había impuesto originalmente. VERDADERO. FALSO.

. Las penas alternativas corresponden a las faltas leves y permiten sustituir el cumplimiento de una sanción de corrección. VERDADERO. FALSO.

. Las penas alternativas pueden realizarse dentro del horario habitual de servicio. VERDADERO. FALSO.

Una pena alternativa puede superar las ocho horas semanales si el superior considera que es necesario. VERDADERO. FALSO.

El plazo máximo para ejecutar una pena alternativa es de 30 días corridos desde su asignación. VERDADERO. FALSO.

. El apercibimiento agravado puede sustituirse por una pena alternativa. VERDADERO. FALSO.

Las penas accesorias se aplican conjuntamente con la suspensión impuesta por una falta grave. VERDADERO. FALSO.

. Las penas accesorias pueden realizarse durante el período de suspensión. VERDADERO. FALSO.

. Por cada día de suspensión corresponden cuatro horas de actividad accesoria. VERADERO. FALSO.

. Las penas accesorias pueden generar remuneración cuando se realizan fuera del horario habitual. VERDADERO. FALSO.

. El Organismo Administrativo de Conducta Policial interviene en la iniciación, instrucción, investigación y resolución de los procedimientos disciplinarios. VERDADERO. FALSO.

Los Tribunales de Conducta Policial solamente pueden resolver las causas de los funcionarios de jerarquía inferior. VERDADERO. FALSO.

Los integrantes de los Tribunales de Conducta deben actuar con independencia de criterio. VERDADERO. FALSO.

La presidencia del Tribunal de Conducta corresponde al representante del Ministerio de Seguridad. VERDADERO. FALSO.

Los fiscales son los encargados de investigar los hechos y reunir las pruebas dentro de los procedimientos disciplinarios. VERDADERO. FALSO.

. El Tribunal de Conducta y el fiscal cumplen exactamente la misma función dentro del procedimiento. VERDADERO. FALSO.

Los defensores de oficio intervienen cuando el imputado no ejerce su derecho de designar un defensor de parte. VERDADERO. FALSO.

El personal policial que actúa como defensor de parte puede cobrar una gratificación por cada defensa realizada. VERDADERO. FALSO.

. El procedimiento disciplinario puede iniciarse por denuncia, comunicación de un hecho o de oficio. VERDADERO. FALSO.

El personal policial que conoce una posible falta disciplinaria cometida por otro funcionario tiene la obligación de comunicarla. VERDADERO. FALSO.

. La comunicación de una posible falta disciplinaria puede demorarse indefinidamente mientras se reúnen todas las pruebas. VERDADERO. FALSO.

. ¿Qué norma reglamenta el Decreto 461/15?. Ley 12.521, Título II, Capítulo 2.º. Ley 12.734, Código Procesal Penal. Decreto 426/72.

¿Cuándo puede una actividad extrapolicial convertirse en falta grave?. Cuando se realiza fuera del horario policial. Cuando no se cumple la intimación de cese de una actividad incompatible. Cuando se informa al superior.

. ¿Qué plazo tiene el superior para convocar al autor de una falta leve?. 12 horas. 24 horas. 48 horas.

¿Cuántas horas semanales como máximo puede tener una pena alternativa?. 4 horas. 8 horas. 12 horas.

. ¿Qué carga horaria corresponde por cada día de suspensión como pena accesoria?. 2 horas. 4 horas. 8 horas.

. ¿Quién investiga los hechos en un sumario administrativo?. El fiscal. El Tribunal de Conducta. El defensor de oficio.

¿Quién resuelve el sumario administrativo?. El superior directo en todos los casos. El Tribunal de Conducta. La Oficina de Gestión Administrativa.

. ¿Cuánto dura la investigación inicial del sumario administrativo?. 30 días. 45 días. 60 días.

. ¿Cuánto dura la investigación de una información sumaria?. 15 días. 30 días. 60 días.

. ¿El imputado puede negarse a declarar?. SI. NO. Solo con autorización del Tribunal.

. ¿Cuánto tiempo tiene el Tribunal para resolver un sumario administrativo después de la audiencia final?. 3. 5. 10.

. ¿Cuánto tiempo tiene el Tribunal para resolver una información sumaria después de la audiencia final?. 3. 5. 10.

. ¿Qué recurso corresponde contra la destitución dispuesta por el Poder Ejecutivo?. Recurso de queja. Recurso de revocatoria. Recurso de corrección.

¿La responsabilidad administrativa es independiente de la responsabilidad penal?. SI. NO. Solo cuando no existe denuncia penal.

. ¿Quién preside el Tribunal de Conducta Policial?. El fiscal actuante. El representante del Ministerio de Seguridad. El defensor de oficio.

¿Dentro de cuánto tiempo debe convocarse al policía para el descargo por una falta leve?. 12HS. 24HS.

¿Cuánto tiempo tiene el superior para resolver la solicitud de pena alternativa?. 12HS. 24HS.

¿Cuál es el plazo para recurrir una sanción directa de corrección?. 3 DIAS. 5 DIAS.

¿En cuánto tiempo se eleva el recurso admitido al Director General?. 2 DIAS HABILES. 3 DIAS HABILES.

¿Cuánto tiempo tiene el Director General para resolver ese recurso?. 5 DIAS. 10 DIAS.

Cuánto tiempo hay para apelar la resolución del Director General?. 5 DIAS. 10 DIAS.

¿Cuánto tiempo hay para presentar recurso de queja contra la inadmisibilidad?. 3 DIAS. 5 DIAS.

¿Cuántas horas máximas por día puede tener una pena alternativa?. 4 HORAS. 6 HORAS.

¿Cuántas horas máximas por semana puede tener una pena alternativa?. 6 HORAS. 8 HORAS.

¿Cuánto tiempo hay para ejecutar una pena alternativa?. 20 DIAS CORRIDOS. 30 DIAS CORRIDOS.

¿Cuántas horas corresponden por cada día de suspensión como pena accesoria?. 4 HORAS. 6 HORAS.

¿Cuántas horas máximas por día pueden realizarse como pena accesoria?. 6 HORAS. 8HORAS.

¿Cuánto dura la investigación preliminar?. 20 DIAS. 30 DIAS.

¿Cuánto puede durar su prórroga?. 20 DIAS. 30 DIAS.

¿Cuánto dura la investigación inicial del sumario administrativo?. 50 DIAS. 60 DIAS.

¿Cuánto puede durar su prórroga?. 50 DIAS. 60 DIAS.

Cuánto tiempo tiene la defensa para examinar el sumario después de la audiencia imputativa?. 5 DIAS. 10 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene la defensa para ofrecer pruebas en el sumario?. 5 DIAS. 10 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene el fiscal para evaluar las pruebas ofrecidas en el sumario?. 2 DIAS. 3 DIAS.

¿Cuál es el plazo máximo para producir las pruebas de descargo en el sumario?. 15 DIAS. 30 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene la defensa para preparar el alegato en el sumario?. 3 DIAS. 5 DIAS.

¿En cuánto tiempo debe resolver el Tribunal el sumario administrativo?. 3 DIAS. 5 DIAS.

¿Cuánto dura la investigación de la información sumaria?. 15 DIAS. 30 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene la defensa para examinar la información sumaria?. 1 DIA. 2 DIAS.

¿Cuál es el plazo máximo para producir pruebas en la información sumaria?. 10 DIAS. 15 DIAS.

¿En cuánto tiempo debe resolver el Tribunal la información sumaria?. 3 DIAS. 5 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene el imputado para apelar una resolución del Tribunal?. 5 DIAS. 10 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene la Jefatura de Fiscales para apelar. 5 DIAS. 10 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene el interesado para recurrir una destitución?. 5 DIAS. 10 DIAS.

¿Cuánto tiempo tiene el Tribunal para emitir dictamen en el trámite de revocatoria de destitución?. 10 DIAS. 15 DIAS.