DELITOS ECONÓMICOS 8

El delito de discriminación laboral del art. 314 exige la existencia de: Una sentencia de una sentencia firme condenatoria. Un requerimiento o sanción administrativa. Engaño. Una citación judicial.

La discriminación en el empleo público: Se sanciona dentro del art. 314 como un delito contra los derechos de los trabajadores. Se sanciona dentro del art. 314 como un delito contra los derechos de los trabajadores castigados con una pena superior a la discriminación en el empleo privado. Determina que la Administración en la que se lleve a cabo responderá penalmente. Ninguna de las respuestas anteriores es válida.

El delito de discriminación laboral exige una acción discriminatoria: Dirigida contra todo colectivo de trabajadores de una empresa. Dirigida por lo menos contra el 25 % de trabajadores de una empresa que esté formada por más de cien trabajadores. Dirigida contra un trabajador de forma dolosa. Dirigida contra un trabajador que obligatoriamente no podrá estar dado de alta en el régimen de la Seguridad Social al que corresponda.

El delito de discriminación laboral del art. 314 CP exige que la discriminación: Sea grave. Se refiera a una causa concreta incluida en un listado cerrado en el precepto. Sea imprudente. La respuesta a) y b) son correctas.

El delito de discriminación laboral: Exige la reparación de los daños psicológicos que la conducta discriminatoria haga producido. Exige la reparación de los daños laborales que la conducta discriminatoria haga producido. Exige la reparación de los daños económicos que la conducta discriminatoria haya producido. No hace referencia a la reparación de daño alguno.

El delito previsto en el art. 315 CP se configura: Como una norma penal en blanco. Como una norma que exige recurrir a normas extrapenales para interpretar su contenido. La a) y la b) son correctas. La a) y la b) son falsas.

El delito previsto en el art. 315.1 CP: Es un delito de resultado. Es un delito de actividad. Es un delito de medios tasados. La a) y la c) son correctas.

El delito contra el ejercicio del derecho de huelga exige en su tipo básico: Violencia. Engaño. Abuso de confianza. Todas las respuestas anteriores son válidas.

La pena del delito contra la libertad sindical se agrava: Si se lleva a cabo con coacciones. Si se actúa con fuerza en las cosas. Si se actúa con violencia. Si se actúa con violencia.

El delito del art. 315.3 CP sanciona a quienes: Coaccionan a iniciar una huelga. Participan en una huelga no autorizada. Utilizan la violencia en una huelga. Utilizan armas en una huelga.