Señale la respuesta correcta en relación a la definición que la LPRL asigna al concepto de
prevención: Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa, con el fin de evitar los riesgos derivados del trabajo. Conjunto de actividades y medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa, con el fin de disminuir los riesgos derivados del trabajo. Ambas respuestas son correctas. Señale la respuesta incorrecta: La prescripción no resultará interrumpida en supuestos de caducidad por dilación de las
actuaciones de comprobación superior a 6 meses. La prescripción no resultará interrumpida en supuestos de caducidad por actuaciones de
paralización superior a 3 meses. Las actuaciones previas de comprobación llevadas a cabo por los funcionarios de la ITSS
interrupen el cómputo del plazo de prescripción de las infracciones. El hecho de no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su
actividad con las medidas de seguridad e higiene adecuadas, poniendo en peligro ciertos
bienes jurídicos protegidos, es considerado delito. ¿Qué ha de entenderse por término
"medios"? Las medidas consistentes en la formación e información necesaria para utilizarlos
correctamente Ambas respuestas son correctas Los instrumentos materiales de protección de los trabajdores. Cuando se da la circunstancia de que existen varios trabajadores afectados pero no todos
resultan lesionados en virtud de los artículos 316 y 317 CP, ¿cuál es la solución más adecuada
y asentada? La existencia de un delito continuado por parte del empresario o empleador. La existencia de un concurso ideal de delitos. La existencia de un concurso real de delitos. Respecto de las medidas provisionales, señale la respuesta correcta: La jurisprudencia considera que basta con la existencia de sólidos indicios de peligro
evidente para su adopción. La competencia para la adopción de las mismas es del órgano competente para iniciar el
procedimiento. Las medidas provisionales podrán adoptarse en cualquier momento durante la tramitación
del procedimiento sancionador. El Reglamento de procedimiento para el ejercicio de la potestad sancionadora (REPEPOS), se
aprobó en virtud de: Real Decreto 1398/1993, de 4 de agosto, y dicha potestad sancionadora se contempla en la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común. Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo Ley 42/1997, de 14 de noviembre. Las medidas provisionales a adoptar deberán ajustarse a: Ambas respuestas son correctas. La intensidad y necesidades de los objetivos que se pretende garantizar en cada supuesto
concreto. La intensidad y proporcionalidad de los objetivos que se pretende garantizar en cada
supuesto concreto. Conforme al artículo 40.2 de la Constitución Española, ¿de quién es el deber de desarrollar una
política preventiva en el ámbito de los trabajadores? Del empresario o empleador. Ambas son correctas. De los órganos del Estado. Previa realización de las diligencias que pudieran resultar necesarias, el órgano competente
dictará resolución motivada en el plazo de: 20 días desde que finalizó la tramitación del expediente. 10 días desde que finalizó la tramitación del expediente. 15 días desde que finalizó la tramitación del expediente. Una vez subsanado el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y
desaparecido el riesgo grave e inminente para la salud o la seguridad de los trabajadores, la
paralización será levantada por: La ITS, el empresario o el instructor del procedimiento. La ITS. La ITS o el empresario. Si el Inspector comprueba infracción de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, requerirá al empresario para la subsanación de las deficiencias observadas: Ninguna es correcta. Mediante escrito o diligencia en el Libro de Visitas Mediante escrito o requerimiento oral, que se reflejará en el Libro de Actas. ¿Qué artículos del Código Penal castigan la puesta en peligro de la vida, salud o integridad física de los trabajadores? 316 y 317. 316 a 318. 316 a 318 bis. Las resoluciones de los procedimientos sancionadores incluirán: Valoración de las pruebas, los hechos y, en su caso, la persona/s responsables, infracción cometida y la sanción que se puede imponer. Valoración de las pruebas, los hechos y, en su caso, la persona/s responsables, infracción cometida y la sanción impuesta, o bien, la inexistencia de infracción. Los hechos y, en su caso, la persona/s responsables, infracción cometida y la sanción impuesta, o bien, la inexistencia de infracción. Las órdenes de paralización tienen por objeto: Ambas son correctas. Evitar el riesgo que pueda derivarse para los trabajadores de la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Asegurar la eficacia de la resolución que ponga fin al procedimiento sancionador. En la notificación del acta debe advertirse al interesado la posibilidad de efectuar alegaciones,¿en qué plazo? 20 días hábiles siguientes a la notificación. 15 días hábiles siguientes a la notificación. 10 días hábiles desde la fecha en que se dictó el acta. Señale la respuesta correcta: Los inspectores de la ITSS podrán ordenar la paralización inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores. Las medidas de paralización tienen una duración limitada a la pervivencia de las causas determinantes de su adopción. Ambas son correctas. Indique cuál de los siguientes no es un elemento que configura el comportamiento típico del artículo 316 CP Que se derive un peligro latente para la vida, la salud o la integridad física de los trabajadores. No facilitar, estando obligado por ley, los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas adecuadas de seguridad e higiene. La infracción de las normas de prevención de riesgos laborales. La conducta ilícita comprendida en el artículo 316 CP se considera como un delito de: Peligro abstracto. Peligro concreto. Peligro instantáneo. Los artículos 316 y 317 del CP se configuraron sobre la base de: Adelantar la barrera de protección y asentar la autonomía de los delitos contra la seguridad en el trabajo. Ambas respuestas son incorrectas. Proteger los bienes jurídicos que incorporan, a través del derecho penal, por ser la herramienta más eficaz para erradicar este tipo de conductas. Las actas de infracción extendidas por la Inspección de Trabajo, conforme a lo dispuesto por el artículo 15 RPISIOS, tienen naturaleza de: Documentos oficiales Documentos notariales. Documentos públicos. Cuando se da la circunstancia de que un trabajador resulta ser víctima de un delito contra los
derechos de los trabajadores, y también resulta ser lesionado, constituyendo dos fases de una
misma conducta, ¿cómo se procedería penalmente? Resultaría de aplicación el concurso ideal de delitos. Resultaría de aplicación un concurso real de delitos. Resultaría de aplicación un concurso de normas. Concluida la fase de instrucción, el órgano remitirá la propuesta de resolución y el expediente al
órgano competente para resolver al menos: 10 días antes del vencimiento del plazo establecido para dictar la resolución. 15 días antes del vencimiento del plazo establecido para dictar la resolución. 20 días antes del vencimiento del plazo establecido para dictar la resolución. En relación al artículo 316 del CP, cuya conducta típica consiste en "no facilitar los medios
necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad con las medidas de seguridad e
higiene adecuadas", poniendo el riesgo determinados bienes jurídicos protegidos en el
precepto, se trata de un delito de: Frustrado. Omisión impropia. Omisión propia. Existe una anomalía concursal cuando el trabajador resulta levemente lesionado. ¿En qué
consiste? Que el resultado lesivo sería de menor gravedad punitiva que el propio delito de
peligro. En que este supuesto no sería objeto de aplicación el derecho penal. Que si la víctima de la lesión fuera el único trabajador afectado, cabría suponer
una progresión delictiva respecto del delito de peligro concreto. El ilícito penal de los delitos contra los derechos de los trabajadores lo constituye: La tentativa del delito consumado La puesta en peligro El resultado. Señale la respuesta incorrecta en relación a las medidas provisionales:
En todo caso se extinguirán cuando concluya el procedimiento Podrán ser alzadas o modificadas de oficio o a instancia de parte Los acuerdos relativos a su adopción deben de motivarse. El acta que procede de la actividad inspectora deberá reflejar, entre otras circunstancias: La identidad del presunto infractor, los hechos comprobados, la infracción
cometida con indicación de las normas vulneradas, así como su calificación y la
propuesta de sanción La identidad del presunto infractor, los hechos comprobados, la infracción
cometida con indicación de las normas vulneradas y la sanción a imponer. La identidad del presunto infractor, los hechos comprobados, la infracción
cometida con indicación de las normas vulneradas y la propuesta de sanción. Señale la respuesta correcta en relación a la definición que la LPRL asigna al concepto de
riesgo laboral: Como condición de trabajo, se concibe como cualquier característica del mismo
que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgo para la
seguridad y salud del trabajador Como condición de trabajo, se concibe como cualquier característica del mismo
que pueda tener una influencia negativa en la producción del daño para la
seguridad y salud del trabajador Como condición de trabajo, se concibe como cualquier característica del mismo
que pueda tener una influencia negativa en la generación de riesgo para la
seguridad y salud del trabajador.
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