DERE IGUALITARIO 4

¿Cuántos objetivos específicos y medidas tiene el eje 2 del III Plan de Igualdad?. 3 objetivos específicos y 5 medidas. 2 objetivos específicos y 5 medidas. c) 3 objetivos específicos y 6 medidas. d) 2 objetivos específicos y 6 medidas.

¿Cuál es un objetivo específico del eje 11 del III Plan de Igualdad?. Promover el valor de la igualdad de género y llevar una cultura acorde con el principio de igualdad en todos los aspectos de la estructura organizativa de la empresa. Promover el valor de la igualdad de género y crear una cultura acorde con el principio de igualdad en todos los aspectos de la estructura organizativa de la empresa. Promover el valor de la igualdad de género y garantizar una cultura acorde con el principio de igualdad en todos los aspectos de la estructura organizativa de la empresa. Promover el valor de la igualdad de género y tener una cultura acorde con el principio de igualdad en todos los aspectos de la estructura organizativa de la empresa.

¿Quién es el responsable de la medida 3.4 del 3 eje de intervención del III Plan de Igualdad?. RRHH y Comisión Seguimiento Igualdad. RRHH y Formación. RRHH. Comisión Seguimiento Igualdad.

¿Cuál de estas frase no pertenece a la medida 10.2 del III Plan de Igualdad?. Garantizar la confidencialidad a lo largo de toda la carrera profesional de las víctimas de VG, a los efectos de garantizar su integridad física y moral. Incluir un procedimiento en materia de movilidad para mujeres víctimas de violencia de género. Desarrollar una cultura empresarial comprometida con la lucha contra la violencia de género, aplicando. Apoyar la inserción laboral de mujeres víctima de VG, estableciendo colaboraciones con fundaciones, asociaciones, ayuntamientos. Ofrecer acompañamiento y/o asesoramiento a mujeres víctimas de violencia de género.

Este texto: “Disponer de información estadística desagregada por sexo según el tipo de contrato, turnos, jornada, categoría profesional y puesto de forma actualizada”. ¿ Qué número de medida es del III Plan de Igualdad?. 2.6. 2.3. 2.5. 2.4.

¿Cuál de estas frases no se debe tener en cuenta en la evaluación final?. El nivel de corrección de las desigualdades detectadas en los diagnósticos. Los cambios producidos en las medidas y desarrollo del Plan atendiendo a su flexibilidad. Las conclusiones y reflexiones obtenidas tras el análisis de los datos de seguimiento. El grado de dificultad encontrado o percibido en el desarrollo de las medidas.

¿Qué función no tiene encomendada la Comisión de Seguimiento y Evaluación?. Participación y asesoramiento en la forma de adopción de las medidas con facultades deliberativas. Realizará también funciones de comunicación en materia de igualdad en aquellas cuestiones que sean competencia de ésta. Seguimiento del cumplimiento de las medidas establecidas en el III Plan con reuniones semestrales. Evaluación de las diferentes medidas realizadas.

¿Cuál de estos textos no corresponde a uno de los objetivos generales del III Plan de Igualdad?. Reforzar el compromiso de responsabilidad social corporativa asumida por la empresa en orden a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras. Favorecer el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres. Difundir una cultura empresarial comprometida con la igualdad. Difundir una cultura comprometida con la igualdad, sensibilizando a todo el personal de la necesidad de actuar y trabajar conjunta y globalmente, en igualdad de oportunidades.

Este texto: “Disponer de un registro de información sobre los diferentes permisos, suspensiones de contrato y excedencias por motivos familiares y por sexo que se soliciten y que se den en la empresa”. ¿ Qué número de medida es del III Plan de Igualdad?. 5.1. 5.3. 5.2. 5.4.

¿Quién es el responsable de la medida 9.2 del III Plan de Igualdad?. Consultora Externa y RRHH. Comisión Seguimiento Igualdad. RRHH. Consultora Externa.

¿Cuál es la medida 7.5 del III Plan de Igualdad?. Hacer un seguimiento de la siniestralidad y enfermedad profesional, analizando los resultados con perspectiva de género. Realizar formación desde la óptica de la igualdad, para las personas encargadas de la Seguridad y Salud en el trabajo. Realización de campañas de Salud Laboral y Prevención de Riesgos desde la perspectiva de Género. Realizar los estudios en materia de salud laboral desagregados por sexo, dirigidos a establecer la evaluación inicial de riesgos desde una perspectiva transversal de género.

¿Cuál de estas frases no pertenece a un objetivo específico del eje 2?. Eliminar y prevenir la discriminación por razón de sexo en el acceso en las diferentes convocatorias de empleo. Realizar acciones formativas y de sensibilización en materia de igualdad de oportunidades para informar a las personas responsables de los procesos de selección y contratación de personal. Presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa, garantizando la igualdad en la contratación, respetando el principio de composición equilibrada de mujeres y hombres en las distintas modalidades de contratación. Fomentar el acceso de mujeres a puestos masculinizados, donde están infrarrepresentadas.

¿Quién es el responsable de la medida 11.1 del III Plan de Igualdad?. RRHH. Dirección Compras Comercial. A y B son correctas. Todas son correctas.

¿Cuál de estos textos no corresponde a una atribución general de la Comisión de Seguimiento y Evaluación del III Plan de Igualdad?. Conocimiento anual de los compromisos acordados y del grado de implementación de los mismos. Analizar la adecuación de los recursos, metodologías y procedimientos puestos en marcha con el Plan. Seguimiento de su ejecución. Desarrollo de aquellos preceptos que las personas negociadoras de este III Plan hayan atribuido a la Comisión, llevando a cabo las definiciones o adaptaciones que resulten necesarias.

Este texto: “Incluir la Promoción en el proceso de Gestión de RRHH. La baremación de las pruebas debe estar desagregada por sexo. ”. ¿ Qué número de medida es del III Plan de Igualdad?. 3.2. 3.4. 3.3. 3.1.