Test de derecho administrativo básico

¿Cómo se denomina el Capítulo 1 del Título I de la Constitución Española?. Derechos y libertades. De los españoles y extranjeros. De los derechos fundamentales y libertades públicas. De los derechos y deberes de los ciudadanos.

En el Preámbulo de la Constitución se proclama la voluntad de colaborar en el fortalecimiento de unas relaciones pacíficas y de eficaz cooperación entre: Todas las Comunidades Autónomas. Todo el pueblo español. Todos los pueblos de la Tierra. Todas son correctas.

¿Cuáles son los valores del ordenamiento jurídico que se propugna en la Constitución?. La libertad, la democracia, la igualdad y la justicia. La democracia, la justicia, la igualdad y pluralismo político. La libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La democracia, la justicia, la igualdad, la libertad y la participación política.

¿En qué artículo de la Constitución se hace referencia a la bandera de España?. En el 3. En el 4. En el 5. En el 6.

¿Por qué mayoría deberán ser aprobados los proyectos ordinarios de reforma constitucionales, recogidos en el artículo 167 de la Constitución?. Por mayoría absoluta de cada una de las Cámaras. Por mayoría de dos tercios de cada una de las Cámaras. Por mayoría de tres quintos de cada una de las Cámaras. Por mayoría de tres quintos de las Cámaras en sesión conjunta.

¿Qué ocurre si, en primera votación, el candidato a la Presidencia del Gobierno NO obtiene la confianza del Congreso de los Diputados?. Se someterá la misma propuesta a una nueva votación setenta y dos horas después de la anterior. Se someterá la misma propuesta a una nueva votación cuarenta y ocho horas después de la anterior. El Rey procederá a proponer a un nuevo candidato a la Presidencia del Gobierno. Se repetirá la votación en la misma sesión.

¿Cómo servirá la Administración Pública los intereses generales según el texto del artículo 103 de la Constitución?. Con objetividad. Con tolerancia. Con eficiencia. Todas son correctas.

¿Cómo se denomina el Título V de la Constitución Española?. De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. De las relaciones entre el Gobierno, la Administración y las Cortes Generales. De las Cortes Generales. De las relaciones entre el Gobierno y la Administración.

El artículo 18 de la Constitución garantiza el derecho a: (señala la incorrecta). El honor. La intimidad personal y familiar. La propiedad. La propia imagen.

Es el alto comisionado de las Cortes Generales, designado por éstas para la defensa de los derechos comprendidos en el Título I de la Constitución Española: Art. 54. El Congreso. El Defensor del Pueblo. El Jefe de Estado. El Senado.

Señala la correcta: El Rey nombra y releva libremente a los miembros militares de su Casa. El Rey nombra y releva mediante refrendo a los miembros civiles de su Casa. El Rey nombra y releva libremente a los miembros civiles y militares de su Casa. El Rey nombra y releva mediante refrendo y los miembros civiles y militares de su Casa.

Al Rey corresponde: Declarar la guerra y hacer la paz, previa comunicación a las Cortes Generales. Declarar la guerra y hacer la paz, previa autorización a las Cortes Generales. Declarar la guerra y hacer la paz, previa comunicación al Presidente del Gobierno. Declarar la guerra y hacer la paz, previa autorización del Congreso.

El derecho a la inviolabilidad del domicilio: Podrá suspenderse cuando se declare estado de sitio. Podrá suspenderse cuando se declare estado de excepción o de sitio. Podrá suspenderse cuando se declare estado de alarma, excepción o de sitio. No podrá suspenderse en ningún caso.

Una ley orgánica podrá determinar la forma y los casos en los que, de forma, individual y con la necesaria intervención judicial y el adecuado control parlamentario, pueden ser Suspendidos) para personas determinadas, en relación con las investigaciones correspondientes a la actuación de bandas armadas o elementos terroristas: (señala la incorrecta): El tiempo máximo de la detención preventiva. La inviolabilidad del domicilio. Derecho de reunión pacífica y sin armas. El secreto de las comunicaciones.

Se reconoce el derecho de reunión: En todo caso. Pacífica y sin armas. Podrá suspenderse cuando se declare el estado de alarma. Ninguna es correcta.

Se reconoce el derecho a la huelga de los: Trabajadores para la defensa de sus derechos. Empresarios para la defensa de sus derechos. Trabajadores para la defensa de sus intereses. Empresarios para la defensa de sus intereses.

Según la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención-de-Riesgos. Laborales, ¿cuál es la obligación el trabajador cuando detecta una situación de riesgo grave e inminente en su puesto de trabajo?. Continuar trabajando-adoptando las medidas de precaución que estime oportunas, sin informar a nadie para no generar alarma. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección, si el riesgo no puede evitarse, interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo. Esperar a que el servicio de prevención evalúe la situación antes de adoptar cualquier medida. Solicitar por escrito al empresario que tome medidas, permaneciendo en el puesto hasta recibir respuesta.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué medidas de emergencia debe adoptar el empresario en el centro de trabajo?. Únicamente disponer de un botiquín de primeros auxilios y un extintor en cada planta del edificio. Analizar las posibles situaciones de emergencia y adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores, designando para ello al personal encargado de poner en práctica estas medidas. Contratar a una empresa externa especializada en emergencias que actúe siempre que se produzca un incidente. Elaborar un plan de emergencia una sola vez al inicio de la actividad, sin necesidad de revisarlo posteriormente.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuál es la obligación básica del trabajador en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Elaborar el plan de prevención de riesgos laborales del centro de trabajo. Asumir el coste de los equipos de protección individual que utilice en su puesto. Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. Designar a los delegados de prevención y convocar reuniones periódicas del comité de seguridad.

Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, ¿qué obligaciones especificas tienen los trabajadores en relación con el uso de los medios y equipos de trabajo?. Pueden modificar los dispositivos de seguridad de los equipos cuando lo consideren necesario para agilizar su trabajo. Usar adecuadamente los equipos con arreglo a su naturaleza y los riesgos previsibles, no poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad y comunicar de inmediato las situaciones de riesgo. Solo están obligados a usar los equipos de protección individual cuando el empresario se lo indique expresamente en cada ocasión. Reparar por cuenta propia cualquier deficiencia que detecten en los equipos de trabajo.

Según la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ¿cómo define la ley el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?. La obligación de otorgar a mujeres y hombres exactamente los mismos derechos económicos en el ámbito laboral. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil. La aplicación de medidas de acción positiva exclusivamente en el ámbito del empleo público. La paridad numérica entre hombres y mujeres en todos los órganos de representación política.

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué se entiende por discriminación directa por razón de sexo?. La situación en que una disposición, centeno o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro. La situación en que una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. El acoso reiterado de naturaleza sexual que crea un entorno intimidatorio para la víctima. La diferencia retributiva entre hombres y mujeres producida de forma no intencionada por el empleador.

Según la Ley Orgánica 34/2007, ¿Qué se entiende por acoso por razón de sexo?. El mismo concepto que el acoso sexual, siendo términos equivalentes en la norma. Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de orear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. La discriminación sufrida por razón de maternidad o paternidad en el ámbito del empleo. El trato desfavorable dispensado a un trabajador que haya rechazado una conducta de contenido sexual.

Según el Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas, ¿Cómo se define "manipulación manual de cargas"?. Cualquier operación de transporte de cargas superiores a 25 kg realizada por un trabajador. Cualquier operación transporte o sujeción de una carga por parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el desplazamiento, que por sus características. Exclusivamente las operaciones de levantamiento de cargas desde el suelo realizadas de forma. El transporte de mercancías mediante carretillas elevadoras u otros medios mecánicos auxiliares.

Dispone el artículo 43.3 de la Ley 39/2015, 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas que cuando la notificación por medios electrónicos sea de carácter obligatorio, o haya sido expresamente elegida por el interesado, se entenderá rechazada cuando hayan transcurrido: Diez días hábiles desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido. Diez días naturales desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido. Quince días hábiles desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido. Quince días naturales desde la puesta a disposición de la notificación sin que se acceda a su contenido.

Según al artículo 40.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a los solos efectos de entender cumplida la obligación de notificar dentro del plazo "máximo de duración de los procedimientos, será suficiente qué la notificación contenga, cuando menos: El texto íntegro de la resolución. El intento de notificación debidamente acreditado. El texto íntegro de la resolución, así como el intento de notificación debidamente acreditado. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Según el artículo 16.1 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, el Registro Electrónico General permitirá: La tramitación completa de los procedimientos administrativos. La presentación de documentos en papel exclusivamente. La entrada de documentos dirigidos a cualquier órgano administrativo. La resolución automática de procedimientos.

El artículo 16.3 de la Ley 39/2015 1 Octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas establecimiento que el registro electrónico de cada de Administración u Organismo garantizará la constancia, en cada asiento que se practique de: Número, fecha y hora de presentación. Persona u órgano administrativo al que se envía y, en su caso, referencia al contenido del documento que se registra. Epígrafe expresivo de su naturaleza, identificación del interesado y órgano administrativo remitente, si procede. Todas las respuestas son correctas.

El artículo 44 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Común de las Administraciones Públicas, establece que cuando los interesados en un procedimiento sean desconocidos, se ignore el lugar de la notificación o bien, intentada ésta, no se hubiese podido practicar, la notificación se hará por medio de un anuncio publicado en: El Boletín Oficial de Provincia. El Boletín Oficial del Estado. El Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma. El Diario Oficial de la Unión Europea.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 42.2 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, cuando la notificación se practique en el domicilio del interesado, de no hallarse presente éste en el momento de entregarse la notificación, podrá hacerse cargo de la misma cualquier persona que se encuentre en el domicilio, que haga constar su identidad y que sea mayor de: Dieciséis años. Quince años. Catorce años. Ninguna de anteriores respuestas es correcta.

Según el Real Decreto 487/1997, ¿cuál es la obligación del empresario cuando no puede evitarse la manipulación manual de cargas?. Fijar un peso máximo de 10 kg para toda operación de manipulación manual sin excepción. Tomar las medidas de organización adecuadas, utilizar los medios apropiados o proporcionar a los trabajadores los medios adecuados, con el fin de reducir el riesgo; organizar puestos de trabajo de forma que la manipulación sea lo más segura y sana posible; y proporcionar a los trabajadores información y formación adecuada. Contratar a personal específico de carga y descarga para que realice todas las operaciones de manipulación. Elaborar un estudio ergonómico anual sin necesidad de adoptar medidas preventivas inmediatas.

Según el Real Decreto Legislativo 6/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley sobre Tráfico, Circulación de Vehículos a Motor y Seguridad Vial, ¿es obligatorio el uso del cinturón de seguridad en vías urbanas?. No, el cinturón de seguridad solo es obligatorio en vías interurbanas y autopistas. Sí, es obligatorio para el conductor, pero optativo para los pasajeros de los asientos traseros en y vías urbanas. Si, el uso del cinturón de seguridad es obligatorio para el conductor y los pasajeros en todos los tipos de vías, tanto interurbanas como urbanas. Solo es obligatorio en vías urbanas cuando la velocidad supere los 30 km/h.