DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El Derecho Colectivo del Trabajo regula principalmente: La relación individual entre trabajador y empleador. La organización y acción colectiva de los trabajadores. El contrato civil de prestación de servicios. El derecho mercantil laboral.

El Derecho Colectivo del Trabajo surge históricamente como consecuencia de: La revolución tecnológica. La revolución agrícola. La revolución industrial. La revolución informática.

El principio que busca equilibrar la relación entre trabajadores y empleadores es: Principio protector. Principio de autonomía. Principio de igualdad. Principio administrativo.

Una característica del Derecho Colectivo del Trabajo es: Es de carácter individual. Regula intereses colectivos. Solo regula al empleador. Solo regula sindicatos.

El derecho colectivo tiene como finalidad principal: Regular relaciones comerciales. Controlar el comercio internacional. Regular contratos civiles. Proteger intereses colectivos de trabajadores.

El derecho colectivo promueve principalmente: Competencia entre trabajadores. Conflictos laborales. Organización laboral. Despidos laborales.

El derecho colectivo se relaciona con: Derecho administrativo. Derecho constitucional. Derecho laboral. Todas las anteriores.

Una característica del derecho colectivo es: Individualidad. Autonomía colectiva. Exclusividad patronal. Rigidez jurídica.

El derecho colectivo surge para: Eliminar sindicatos. Regular comercio internacional. Regular herencias. Regular conflictos colectivos.

Uno de los pilares del derecho colectivo es: Libertad sindical. Derecho penal. Derecho tributario. Derecho civil.

Un sindicato es: Un sindicato es:. Un órgano del Estado. Una organización de trabajadores. Una institución judicial.

La finalidad principal del sindicato es: Obtener ganancias. Regular impuestos. Crear empresas. Defender intereses de trabajadores.

Una característica del sindicato es: Interés personal. Organización empresarial. Dependencia estatal. Representación colectiva.

Los sindicatos se crean para: Crear empresas. Defender derechos laborales. Reemplazar al Estado. Eliminar contratos.

Una atribución del sindicato es: Imponer impuestos. Dictar leyes. Negociar contratos colectivos. Nombrar jueces.

El sindicato representa a: Los empleadores. Los trabajadores. Los jueces. Los accionistas.

Los sindicatos pueden participar en: Procesos electorales. Conflictos colectivos. Procesos penales. Procesos mercantiles.

Una función del sindicato es: Crear impuestos. Regular comercio. Controlar bancos. Defender derechos laborales.

Los sindicatos forman parte de: Derecho individual. Derecho colectivo. Derecho penal. Derecho civil.

Los sindicatos promueven: Competencia laboral. Desempleo. Organización laboral. Individualismo laboral.

El comité de empresa representa a: Empleadores. Trabajadores. Jueces. Gobierno.

El comité de empresa se constituye en: Empresas con trabajadores organizados. Empresas estatales únicamente. Empresas internacionales. Cooperativas.

Una función del comité de empresa es: Administrar empresas. Juzgar conflictos. Representar trabajadores ante el empleador. Cobrar impuestos.

El comité de empresa participa en: Derecho penal. Derecho tributario. Derecho internacional. Negociación colectiva.