Derecho de Función Pública UNED septiembre 2024

1.- La carrera horizontal. A) Es de obligada implantación en todas las Administraciones Públicas en virtud del Estatuto Básico del Empleado Público. B) Es de potestativa implantación en cada Administración Pública en virtud del Estatuto Básico del Empleado Público. C) Es de obligada implantación en todas las Administraciones Públicas por exigencia constitucional del principio de igualdad para que todos los funcionarios de todas las Administraciones tengan oportunidad de progresar conforme a ese sistema.

2.- Señale la respuesta incorrecta: A) Los años trabajados como personal eventual constituyen un mérito valorable para acceder a la Función Pública. B) El personal eventual es nombrado con carácter no permanente. C) Al personal eventual, como a los funcionarios interinos, se les aplica el régimen general de los funcionarios de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición.

3.- El régimen jurídico básico de los funcionarios en España. A) Sólo lo puede establecer el Estado mediante leyes y reglamentos. B) Lo pueden establecer tanto el Estado como las Comunidades Autónomas, pero sólo mediante leyes. C) Sólo lo puede establecer el Estado y exclusivamente mediante leyes.

4.- Las clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas son: A)Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. B) Funcionarios de carrera, funcionarios públicos, funcionarios interinos, personal laboral y personal eventual. C)Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral y personal funcionarial.

5.- En la actualidad, la Función Pública en España se organiza. A) Exclusivamente a través de Cuerpos. B) Exclusivamente a través de puestos de trabajo. C) Tanto a través de Cuerpos como de puestos de trabajo.

6.- La relación jurídica del funcionario de carrera con la Administración se caracteriza por ser. A) Unilateral en su constitución y estatutaria en su regulación. B) Bilateral en su constitución y estatutaria su regulación. C) Estatutaria en su regulación y temporal en su duración.

7.- En el procedimiento de selección para ingresar en la Función Pública,. A) La Administración convocante establece los requisitos y méritos y el órgano de selección constata y valora la capacidad y el mérito de los participantes. B) El órgano de selección establece los requisitos y méritos, y la Administración constata y valora la capacidad y el mérito de los participantes. C) La Administración establece los requisitos de participación y el órgano de selección los méritos.

8.- ¿Cuál de los siguientes requisitos no viene establecido por el Estatuto Básico del Empleado Público respecto a los órganos de selección?. A) Que su número sea impar. B) Que sean colegiados. C) Que su composición tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

9.- La negociación colectiva en la Función Pública tiene lugar. A) Entre la Administración, por un lado, y las organizaciones sindicales y demás asociaciones profesionales de funcionarios, por otro. B) Entre la Administración y las organizaciones sindicales, exclusivamente. C) Entre la Administración y los Cuerpos o Escalas de funcionarios, exclusivamente.

10.- La rehabilitación en la condición de funcionario no es posible para quienes la perdieron. A) Por jubilación por incapacidad permanente para el servicio. B) Por renuncia. C) Por condena a la pena principal o accesoria de inhabilitación.

11.- Son formas definitivas de provisión de puestos en la Función Pública. A) El concurso, exclusivamente. B) La libre designación, exclusivamente. C) Tanto el concurso como la libre designación.

12.- Las retribuciones básicas de los funcionarios. A) Son idénticas en concepto y en cuantía en cada Administración. B) Son idénticas en concepto para cada Administración, pero su cuantía puede variar. C) Son idénticas en cuantía, pero cada Administración pueda establecer conceptos retributivos básicos diversos.

13.- Las faltas y sanciones disciplinarias. A) No son únicamente las que están previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público, porque otras Leyes pueden establecer faltas y sanciones disciplinarias. B) Son únicamente las que están previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público. C) Son únicamente las que están previstas en el Estatuto Básico del Empleado Público en lo que respecta a las faltas, porque otras Leyes pueden ampliar el elenco de sanciones que se pueden imponer al funcionario.

14. - La Función Pública de las Entidades locales. A) Se rige sólo por la normativa básica aprobada por el Estado en materia de funcionarios públicos (es decir, el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público). B) Se rige sólo por la normativa básica aprobada por el Estado en materia de régimen local (es decir, la Ley de Bases de Régimen Local). C) Se rige por la normativa básica aprobada por el Estado tanto en materia de funcionarios públicos como en materia de régimen local, primando ésta sobre aquella.

15.- El régimen jurídico de los funcionarios de carrera se aplica, asimismo,. A) A los funcionarios interinos, exclusivamente, en lo que sea adecuado a sus características . B) Al personal eventual, exclusivamente, en lo que sea adecuado a sus características. C) Tanto a los funcionarios interinos como al personal eventual, en lo que sea adecuado a sus características.

16.- Los funcionarios. A) No tienen derecho a la desconexión digital, pues siempre están al servicio de la Administración para trabaj ar y, por ello, el Ordenamiento excluye explícitamente a los funcionarios de aquel derecho. B) Tienen derecho a la desconexión digital, como cualquier trabajador, aunque el Ordenamiento no haya previsto el reconocimiento de este derecho a los funcionarios en norma alguna. C) Tienen derecho a la desconexión digital y así lo ha reconocido explícitamente la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos personal es.

17.- La Oferta de Empleo Público de cada Administración. A) Es aprobada por su órgano de gobierno, debiendo ser siempre publicada en el Boletín Oficial del Estado. B) Es aprobada por su órgano de gobierno, debiendo ser publicada en el Boletín Oficial correspondiente según la Administración de que se trate. C) Es aprobada por Ley, para la Administración del Estado y de las Comunidades Autónomas, y por Reglamento, para la Administración del Estado.

18.- La Legislación de Función Pública atribuye discrecionalidad técnica en el procedimiento de selección. A) Tanto a la Administración como al órgano de selección. B) Exclusivamente al órgano de selección, tanto al valorar capacidades y méritos como al interpretar las bases. C) Exclusivamente al órgano de selección cuando valora la capacidad y el mérito de los participantes.

19.- Teniendo en cuenta las previsiones del Estatuto Básico del Empleado Público y del resto de la normativa funcionarial aplicable, ¿por cuál de las siguientes causas no puede verse privado de su puesto de trabajo un funcionario que lo ha obtenido por concurso?. A) Por apreciarse falta de capacidad del funcionario para el desempeño del puesto. B) Por pérdida de la confianza del superior que lo nombró en el puesto. C) Por evaluación negativa de su desempeño, si así lo recoge conforme al Estatuto Básico la Legislación autonómica de desarrollo del mismo.

20.- En relación con las incompatibilidades de los funcionarios públicos: A) El funcionario que desea compatibilizar su actividad funcionarial con otro empleo público necesita obtener una autorización, mientras que si se tratare de un empleo o actividad privada deberá obtener su reconocimiento. B) El funcionario que desea compatibilizar su actividad funcionarial con otro empleo público necesita obtener su reconocimiento, mientras que si se tratare de un empleo o actividad privada deberá obtener una autorización. C) El funcionario sólo puede compatibilizar su actividad funcionarial con un empleo o actividad privada, nunca con otro empleo público.

21.- Los principios éticos y de conducta que establece el Estatuto Básico del Empleado Público. A) No tipifican faltas disciplinarias, pero pueden servir como criterio interpretativo para calificar concretos comportamientos de los funcionarios como infracciones disciplinarias. B) Tipifican auténticas faltas disciplinarias, pero sólo son aplicables a los funcionarios de carrera, no a los funcionarios interinos. C) Tipifican auténticas faltas disciplinarias por las que el funcionario puede ser sancionado.

22.- ¿Cuál de las siguientes situaciones administrativas no tiene carácter básico hoy día en la Función Pública española?. A) El servicio activo. B) La excedencia forzosa. C) La excedencia voluntaria por interés particular.

23.- De entre las retribuciones complementarias de los funcionarios públicos ¿Cuáles se establecen y cuantifican en función de la clasificación y valoración de los puestos de trabajo?. A) Las que hagan referencia a la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa, exclusivamente. B) Las que hagan referencia a la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad exigible, exclusivamente. C) Las que hagan referencia tanto a la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa como a la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad exigible.

24.- Para la sustitución transitoria de funcionarios de carrera se puede nombrar. A) No se puede nombrar a nadie, sino que su trabajo se tiene que distribuir alícuotamente entre el resto de funcionarios del servicio. B) Funcionarios interinos. C) Personal laboral temporal y personal eventual.

25.- Las situaciones administrativas. A) Son exclusivamente el resultado del ejercicio de derechos por los propios funcionarios. B) Son exclusivamente el resultado del ejercicio de la potestad de autoorganización por la Administración. C) Pueden ser el resultado tanto del ejercicio de derechos por los propios funcionarios como del ejercicio de la potestad de autoorganización por la Administración.

26.- El Estado pretende incluir en a Ley de Presupuestos Generales para el año 2025 una nueva regulación básica del concurso para la provisión de puestos de trabajo en las Administraciones Públicas, para hacerlo más eficaz y seleccionar así a los mejores candidatos. ¿Le parece correcta esta intención?. A) No, porque el Estado no ostenta competencia para regular con carácter básico el concurso de provisión de puestos en la Administración. B) No, porque el Estado no puede utilizar la Ley de Presupuesto Generales para establecer una regulación básica del concurso de provisión de puestos en la Administración. C) Sí, porque el Estado ostenta competencia para regular con carácter básico el concurso de provisión de puestos en la Administración, pudiendo hacerlo por cualquier Ley.

27.- ¿Podría una Administración local decidir que todos sus empleados públicos sean personal laboral?. A) Sí, porque cada Administración ostenta potestad de autoorganización para decidir la estructura y clases de empleados con los que quiere contar. B) No, porque siempre habrá puestos cuyas funciones exigen que sean desempeñados por funcionarios. C) No, porque una decisión así la pueden adoptar el Estado o las Comunidades Autónomas, que ostentan potestad legislativa, pero no las entidades locales.

28.- La sanción de separación del servicio. A) Sólo puede ser impuesta por la Administración. B) Sólo puede ser impuesta por los Jueces y Tribunales del Orden jursdiccional contencioso­ administrativo. C) Puede ser impuesta tanto por la Administración como por los Jueces y Tribunales del Orden jurisdiccional contencioso-administrativo.

29.- En el seno del proceso selectivo, los criterios de valoración: A) Se deben elaborar antes de la realización de las pruebas y publicarlos con posterioridad a su celebración. B) Se deben elaborar antes de la realización de las pruebas y publicarlos también antes de celebrarlas. C) Se deben elaborar y publicar después de celebradas las pruebas.

30.- Todos los puestos de trabajo tienen asignado. A) Necesariamente complemento específico y complemento de destino. B) Necesariamente sólo complemento específico. C) Necesariamente sólo complemento de destino.

31.- En la Administración del Estado, cuando un funcionario que ocupa un puesto de libre designación es cesado en él,. A) Debe ser asignado a otro puesto, igualmente por libre designación. B) Debe ser asignado provisionalmente a otro puesto, por comisión de servicios. C) Debe ser asignado provisionalmente a otro puesto, por adscripción provisional.

32.- El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de presupuestos generales del Estado. A) Se negociará previamente en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas. B) Se negociará exclusivamente por el Estado en su Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. C) El incremento global de las retribuciones del personal al servicio de todas las Administraciones Públicas que corresponde incluir en el proyecto de ley de presupuestos generales del Estado no debe ser objeto de negociación colectiva, pues se trata de una cuestión sometida a reserva material de ley.

33.- Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el ejercicio de funciones que supongan la participación en la salvaguarda de los intereses generales de una Administración. A) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es directa, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es indirecta. B) Corresponde exclusivamente a los funcionarios de carrera, cuando dicha participación es indirecta, y a los funcionarios interinos, cuando la misma es directa. C) Corresponde exclusivamente a los funcionarios públicos, sea directa o indirecta dicha participación.

34.- El concurso, en cuanto que sistema de selección para ingresar en la Función Pública,. A) Consiste en la valoración de los méritos y, excepcionalmente, en la realización de pruebas de capacidad, pero siempre debe venir amparado en una norma con rango de ley. B) Consiste en la valoración de méritos, pero debe venir siempre amparado en una norma con rango de ley. C) Consiste en la valoración de méritos , pero debe venir siempre amparado en una ley o en un reglamento, no bastando con que lo prevean directamente las bases del procedimiento selectivo.

35.- El cese en el puesto de trabajo por la alteración del despacho de los asuntos, sin seguir el orden riguroso de incoación de los mismos. A) Constituye una sanción disciplinaria, exclusivamente. B) Constituye un supuesto de remoción en el puesto de trabajo obtenido por concurso, exclusivamente. C) Constituye tanto una sanción disciplinaria como un supuesto de remoción del puesto de trabajo obtenido por concurso.

36.- Las bases que rigen el procedimiento de selección para el ingreso en la Función Pública. A) Son actos administrativos. B) Son reglamentos administrativos. C) No son ni actos ni reglamento administrativos, sino documentos preparatorios del procedimiento.

37.- Los órganos de representación de los funcionarios son. A) Los Delegados de personal , exclusivamente. B) Las Juntas de personal , exclusivamente. C) Tanto los Delegados como las Juntas de personal.

38.- El ascenso en la estructura de puestos de trabajo en una Administración es una expresión. A) De carrera vertical, exclusivamente. B) De carrera vertical y de carrera horizontal . C) De carrera vertical y de promoción vertical .

39.- Los Pactos y Acuerdos resultantes de la negociación colectiva. A) Sólo pueden regular las condiciones de trabajo de los funcionarios. B) Sólo pueden regular las condiciones de trabajo del personal laboral. C) Pueden regular las condiciones de trabajo tanto del personal funcionario como del personal laboral .

40.- ¿Cuál de las siguientes circunstancias no permite nombrar a un funcionario interino?. A) Sustitución transitoria de funcionarios de carrera. B) Existencia de vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera. C) Sustitución permanente de funcionarios de carrera.